(Microsoft PowerPoint - Calendrier stages et alternances et missions

Calendrier des stages et alternances
Formations spécialisées en Ressources Humaines
BACHELOR PROFESSIONNEL
Administration et Gestion du Personnel (Bac +3)
CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 1
Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi
Titre certifié par l’État Niveau II (Bac +4), accessible par la VAE
CYCLE MASTER PROFESSIONNEL 2
Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
Titre certifié par l’État Niveau I(Bac +5), accessible par la VAE
STAGES
Avril à Août (5 mois) :
Juillet ou Septembre (6 mois) :
Novembre à Février (4 mois) :
Décembre à Mars (4 mois) :
BAC+3 et BAC+4 Formation Initiale
BAC+5 Formation Initiale
BAC+5 Formation continue
BAC+4 Formation continue
ALTERNANCES
Octobre à Septembre (12 mois) :
Octobre à Décembre N+1 (15 mois) :
Janvier à Septembre (9 mois) :
BAC+4
BAC+5
BAC+4
Pour en savoir plus
Département Relations Entreprises
Roselyne Hubert-Ruchot
Angeline Demarthe
04 72 85 71 92
[email protected]
www.igslyon.com / Espace Entreprises
Exemples de Missions RH – Bac +3
Administration du Personnel
Élaboration des contrats de travail
Élaboration et consolidation du bilan social
Conception, analyse et suivi des tableaux de bord sociaux
Établissement des déclarations obligatoires (DUE, URSSAF, Formation, Handicapés…)
Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion du personnel
Gestion des temps : maladie, congés…
Réalisation d’une étude sur l’absentéisme, l’épargne salariale, la prévoyance
Réalisation d’enquête sociale (égalité hommes / femmes…)
Paie
Saisie des éléments variables de la paie
Suivi et contrôle de la paie
Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour informatiser la paie
Etablissement et analyse de requêtes
Analyse des règles de paie et proposition de simplification
Formation
Administration de la formation
Recherche d’aide au financement à la formation
Suivi administratif et financier du plan de formation
Mise en place des stages de formation en liaison avec les différents organismes
Élaboration d’outils d’évaluation de la formation et des compétences acquises
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Participation à l’élaboration de référentiels métiers, de cartographies
Mise à jour de fiches de poste
Conception des outils d’évaluation
Participation à l’analyse des compétences requises
Relations Sociales
Organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT…)
Participation à la préparation des réunions
Rédaction et diffusion des comptes-rendus des différentes réunions
Gestion de l’agenda social (convocations, ordre du jour…)
Communication interne
Rédaction d’un livret d’accueil
Réalisation et analyse d’une enquête d’opinion
Réalisation de publications d’informations dans le journal interne, le site intranet
Mise à jour de l’affichage obligatoire
Exemples de Missions RH – Bac +4
Recrutement
Administration du recrutement
Analyse et rédaction de procédures de recrutement
Participation au processus de sélection (de la définition du besoin aux entretiens)
Participation à l’intégration des salariés
Formation
Administration de la formation
Recherche d’aide au financement à la formation
Suivi administratif et financier du plan de formation
Mise en place des stages de formation en liaison avec les différents organismes
Élaboration d’outils d’évaluation de la formation et des compétences acquises
Communication interne
Rédaction d’un livret d’accueil
Réalisation et analyse d’une enquête d’opinion
Réalisation de publications d’informations dans le journal interne, le site intranet
Participation à l’organisation d’événements internes
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Participation à l’élaboration de référentiels métiers, de cartographies
Mise à jour de fiches de poste
Conception des outils d’évaluation
Participation à l’analyse des compétences requises
Participation à la révision des cotations de poste
Elaboration d’une grille de rémunération
Analyse de masse salariale
Relations Sociales
Organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT…)
Participation à la préparation des réunions
Rédaction et diffusion des comptes-rendus des différentes réunions
Gestion de l’agenda social (convocations, ordre du jour…)
Sécurité
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires
Prévention, évaluation et analyse des risques professionnels
Réalisation d’une enquête sécurité
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Mesure et analyse des évolutions de la masse salariale
Participation à la conception de tableaux de bord sociaux
Construction d’un budget prévisionnel
Administration du Personnel
Élaboration des contrats de travail
Élaboration et consolidation du bilan social
Conception, analyse et suivi des tableaux de bord sociaux
Établissement des déclarations obligatoires (DUE, URSSAF, Formation, Handicapés…)
Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion du personnel
Gestion des temps : maladie, congés…
Réalisation d’enquête sociale (égalité hommes / femmes…)
Réalisation d’une étude sur l’absentéisme, l’épargne salariale, la prévoyance
Gestion administrative des expatriés et des « impatriés »
Paie
Saisie des éléments variables de la paie
Suivi et contrôle de la paie
Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour informatiser la paie
Etablissement et analyse de requêtes
Analyse des règles de paie et proposition de simplification
Rédaction d’un réglementaire de paie
Exemples de Missions RH – Bac +5
Recrutement
Définition d’une politique de stage et d’alternance
Définition d’une politique de recrutement
Mise en œuvre du processus de sélection (de la définition du besoin aux entretiens)
Élaboration de nouvelles procédures d’embauches
Définition de procédures d’accueil
Formation
Élaboration d’une politique de formation
Conception et mise en œuvre du plan de formation
Optimisation des financements
Mise en place d’une ingénierie de formation
Évaluation de la formation
Communication interne
Audit de communication interne
Élaboration et mise en œuvre d’une politique d’information et de communication interne
Prise en charge de l’organisation d’événements internes
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mise en œuvre d’une politique GPEC
Construction de description de postes, référentiels métiers
Établissement de cartographies Emplois/Compétences
Mise en place d’un processus d’évaluation / Révision des cotations de poste
Identification des emplois repères et des descriptions de poste
Conception de programmes de développement des compétences individuelles ou collectives
Conception d’une politique d’évolution de carrières pour des publics spécifiques
Formalisation d’une carte des métiers de l’entreprise
Participation à la gestion des hauts potentiels
Relations Sociales
Étude et renégociation d’accords d’entreprise
Participation à la préparation des réunions (CE, DP, CHSCT…)
Rédaction et diffusion de comptes-rendus des différentes réunions
Administration et Gestion des Ressources Humaines
Veille et mise aux normes de dossiers juridiques
Audit des Régimes Sociaux
Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion des RH
Élaboration et analyse de tableaux de bord et bilans sociaux
Contrôle et analyse des coûts de l’expatriation
Gestion des expatriés et des « impatriés »
SIRH
Élaboration d’un cahier des charges
Évaluation, choix et pilotage de prestataires
Rémunérations
Définition d’une politique salariale
Participation à des (re)négociations (Épargne salariale, mutuelle, prévoyance, retraite…)
Étude et analyse des formes de rémunération possibles
Accompagnement managérial
Accompagnement des managers pour développer la performance des équipes,
pour la conduite du changement, pour l’évolution des compétences
Élaboration d’un guide social à l’usage de l’encadrement
Hygiène, sécurité et condition de travail
Prévention, évaluation et analyse des risques
Restructuration
Participation à la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Co-animation d’une antenne emploi pour le reclassement des salariés