Les offres d`emplois émises par les collectivités du

Les offres d’emplois émises
par les collectivités
du département du Rhône
2e trimestre 2009
908 offres d’emplois ont fait l’objet d’une publicité
Les grandes tendances
Les offres d’emplois par domaine
d’activités
Après 2 trimestres consécutifs de baisse, on
constate une reprise sur le marché de l’emploi territorial qui progresse de 36% sans
retrouver toutefois son niveau de 2008 (1219
offres à la même période). Le domaine enfance et jeunesse est multiplié par 3,5 et se
place en 1ère position avec 1/3 des offres
devant les prestations sociales et culturelles
(28% du total et +47% d’augmentation). Les
interventions techniques régressent
à la 3e place avec 16% des offres (-19%). Les
missions régaliennes enregistrent la plus forte
baisse (-43%).
La filière technique accentue sa suprématie
(+46%) avec 418 offres devant les filières
administrative (206 offres) et médico-sociale
(114 offres).
La répartition par catégorie progresse à la
faveur des catégories C (430 offres, +71%)
et B (282 offres, +31%). La catégorie A fléchit légèrement (-3%).
Enfance et jeunesse 33%
Prestations sociales et culturelles 28%
Interventions techniques16%
Direction et gestion des ressources 13%
Politiques publiques d'aménagement et de développement 7%
Missions régaliennes 3%
1
Détail des domaines d’activité
Enfance et jeunesse
302 offres / Hausse +264%
Affaires scolaires
et périscolaires 81%
Enfance 16%
Jeunesse et animation 3%
Comme à l’occasion de chaque mouvement des personnels
des lycées de la Région (187 offres), le secteur affaires scolaires et périscolaires (81% du total) est multiplié par 6 (244
offres) et permet au domaine enfance et jeunesse de prendre
la 1ère place du classement malgré le plus faible nombre de
secteurs d’activité (3). La filière technique (70%), la catégorie C (86%) et le métier d’agent d’entretien des locaux
(35%) sont dominants. Le cadre d’emplois des adjoints
techniques des établissements d’enseignement recueille 62%
du total avec 187 offres. La catégorie B atteint 11% du total
tandis que les offres en catégorie A se limite à 3%. Le métier
d’ouvrier d’entretien polyvalent obtient 18% des offres.
La Région est donc le 1er employeur du trimestre avec 62%
du total devant les communes (32%) notamment dans les
strates 10/20000 (20%) et 2000/5000 (18%).
Prestations sociales et culturelles
252 offres / Hausse +47%
Culture 52%
Social 27%
Sport 18%
Logement, habitat 2%
Restauration
collective 0,4%
Santé 0,4%
Domaine qui enregistre une hausse importante ce trimestre malgré de fortes disparités selon les secteurs : la culture (131 offres)
double (cependant 44% des postes diffusés sont à temps non
complet), le social fléchit de 14% et le sport s’envole de 150%
avec l’arrivée de l’été et les recrutements de maîtres nageurs.
La filière culturelle (41%) devance donc logiquement les filières
médico-sociale (21%) et sportive (14%). La catégorie B arrive
en tête (54%). Les cadres d’emplois d’ASEA (21%) et d’ETAPS
(14%) génèrent à eux seuls plus d’1/3 des offres. 48 métiers
reflètent le domaine mais enseignant artistique (26%) et animateur-éducateur sportif (14%) obtiennent 40% du total.
49 employeurs se répartissent les offres dont 24 communes qui
atteignent 47% du total. Le département (21%) est 2e devant
les établissements publics (spécifiques et intercommunaux) qui
cumulent 30% des offres (dont 10% pour les établissements
d’enseignement musical).
Interventions techniques
148 offres / Baisse -19%
Bâtiments et
patrimoine bâti 34%
Voirie, infrastructures
et réseaux divers 30%
Espaces verts 14%
Propreté, collecte et
gestion des déchets 13%
Eau et assainissement 6%
Ateliers et matériels 3%
Le domaine des interventions techniques connaît un recul
au 2e trimestre, plus marqué dans le secteur eau et assainissement (-82%) tandis que la propreté / collecte double
(+111%) à l’instar des espaces verts (+82%). Le secteur
bâtiment conserve la tête avec 51 offres malgré un repli
(-19%). La filière technique est omniprésente (88%) devant
la filière administrative (12%). 3 cadres d’emplois absorbent presque les 3/4 des offres : adjoint technique (30%),
technicien supérieur (26%) et agent de maîtrise (16%). La
catégorie C obtient une courte majorité (52%) malgré une
chute de 36% par rapport au trimestre précédent.
55 métiers constituent le domaine mais aucun d’entre eux
ne dépasse 8% du total (technicien VRD et agent d’entretien des locaux).
Les mairies (40%), dont 21 offres pour la ville de Lyon,
et le Grand Lyon (39%) se partagent la tête devant le Département (11%).
2
Détail des domaines d’activité
Direction et gestion des ressources
119 offres / Hausse +24%
Personnel et ressources
humaines 34%
Affaires juridiques
et administratives 26%
Gestion financière
et comptabilité 19%
Communication 8%
Informatique NTIC 8%
Equipe de direction 4%
Hausse significative ce trimestre du domaine lié aux directions fonctionnelles, loin cependant du 2e trimestre 2008
(171 offres). Le secteur RH double (41 offres) et occupe
la 1ère place devant les affaires juridiques et administratives
(26%) et la gestion financière (19%). Le secteur équipe
de direction enregistre une baisse de 86% par rapport à
la même période en 2008 (qui correspondait au renouvellement des équipes municipales). Filière administrative
(86%) et catégorie A (43%) dominent le domaine, le cadre
d’emplois des attachés atteint 1/3 des offres. Parmi les 35
métiers représentés, auncun ne se démarque franchement,
chargé de communication et assistant ressources humaines
obtiennent la meilleure diffusion (10 offres chacun).
Les plus gros employeurs du Rhône sont logiquement très
présents dans ce domaine : le Grand Lyon a diffusé 20%
des offres devant la ville de Lyon (19%) et la Région (8%).
Le total des communes atteint 57%.
Politiques publiques d’aménagement
et de développement
60 offres / Baisse -33%
Après un bon résultat au 1er trimestre, ce domaine connaît un
net recul de 33% notamment dans le 1er secteur d’activité,
urbanisme et aménagement, qui enregistre une chute de 40%
Urbanisme et
aménagement 30%
mais reste néanmoins en tête avec 30% du total devant le
secteur action économique et développement local (25%)
Action économique et
développement local 25% et l’environnnement (22%). A noter qu’aucune offre n’a
été diffusée dans le secteur Europe, international. La filière
Environnement 22%
technique (57%) prend le meilleur sur la filière administrative (43%) et la catégorie A se taille toujours la part du
Transports et
lion (65%) dans les cadres d’emplois d’ingénieur (37%) et
déplacements 10%
d’attaché (28%).
Formation
Parmi les 24 métiers diffusés ce trimestre, chef de projet
professionnelle 7%
d’aménagement urbain (20%) et conseiller environnement
(18%) se détachent nettement.
Politique de
La Région et le Grand Lyon sont à égalité avec 32% du total
la ville 7%
d’offres diffusées devant l’ensemble des communes (28%).
Seules 4 strates de communes sont représentées dans ce
domaine (10/20, 20/40, 40/80 et +400000 hab.).
Missions régaliennes
27 offres / Baisse -43%
Police et sécurité 44%
Population et
citoyenneté 33%
Pompiers et
secours 15%
Funéraire 7%
Domaine le plus modeste qui réagit à la baisse (-20 offres)
après un niveau record au 1er trimestre 2009. Le secteur
le plus touché est celui de la police (-54%) qui reste à la
1ère place avec 44% du total devant le secteur population
/ citoyenneté (9 offres). La filière administrative (52%)
dépasse la filière sécurité (30%) et les offres en catégorie C
demeurent majoritaires (63%) notamment dans les cadres
d’emplois d’adjoint administratif (26%) et d’agent de police
municipale (26% également). Policier municipal (26%) et
chargé d’accueil (19%) sont les 2 métiers phares du domaine.
Comme chaque trimestre, la typologie des employeurs est
largement dominée par les communes (78%) notamment
dans les strates supérieures à 150000 habitants qui génèrent
40% du total des communes.
3
Les employeurs
Le nombre d’employeurs ayant diffusé au moins une offre est égal à celui du trimestre précédent (110
collectivités), en revanche la typologie évolue au profit de la Région qui devient le 1er employeur (25%
et 223 offres) avec une multiplication par 3,8 du total des offres publiées. Les communes restent le 1er
employeur sur le plan collectif (380 offres) et la répartition par strates indique qu’1/3 des offres est
détenu par les villes de +400000 habitants. Tous les types de collectivités augmentent la diffusion à
l’exception de la Communauté Urbaine (-8%) et du Département (-6%). Les «autres interco» progressent de 138% avec 62 offres contre 26 au 1er trimestre.
Mairie 42%
Région 25%
Communauté
Urbaine 11%
400 000 à 900 000 33%
80 000 à 150 000 4%
40 000 à 80 000 12%
20 000 à 40 000 15%
Département 8%
10 000 à 20 000 12%
Autres
intercommunalités 7%
5000 à 10 000 9%
Etablissements
publics 7%
2000 à 5000 9%
1000 à 2000 3%
0 à 1000 2%
4
Caractéristiques des domaines d’activité
Enfance et jeunesse > 33% de la totalité des offres
Importance
des filières
Technique
70%
Importance des catégories
Médico-sociale
19%
A 3%
Animation
6%
Autres
1%
B 11%
C 86%
Prestation sociales et culturelles > 28% de la totalité des offres
Importance
des filières
Culturelle
41%
Importance des catégories
Médico-sociale
21%
Sportive
14%
A 28%
Administrative
13%
Technique
10%
B 54%
Animation
1%
C 17%
Interventions techniques, environnement > 16% de la totalité des offres
Importance
des filières
Technique
88%
Importance des catégories
Administrative
12%
A 14%
B 34%
C 52%
Direction et gestion des ressources > 13% de la totalité des offres
Importance
des filières
Administrative
86%
Importance des catégories
Technique
11%
A 43%
Médico-sociale
3%
B 33%
C 24%
Politiques publiques d’aménagement et de développement > 7% de la totalité des offres
Importance
des filières
Technique
57%
Importance des catégories
Administrative
43%
A 65%
B 32%
C 3%
Missions régaliennes > 3% de la totalité des offres
Importance
des filières
Administrative
52%
Importance des catégories
A 19%
Sécurité
30%
B 19%
Technique
19%
C 63%
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