Bienvenue au Canada : Ce que vous devriez savoir

Chroniques de l’Emploi
S’installer, vivre et travailler au Canada anglophone
Une production du Bureau de l’Emploi
Mars 2007
-1-
Index
I/ L’Eldorado canadien ?................................................................................................................... 4
L’attrait des Français pour le Canada ........................................................................................... 4
Un pays accueillant et multiculturel.............................................................................................. 5
Un marché de l’emploi dynamique ............................................................................................... 5
a) Il est crucial de savoir s'adapter à votre nouveau milieu professionnel .................................... 6
b) Bien connaître la législation provinciale en matière de normes d’emploi et de conditions de
travail ................................................................................................................................................ 8
II/ Immigration et intégration............................................................................................................ 8
1.
L’immigration au Canada ............................................................................................................. 8
a) La politique canadienne d’immigration .................................................................................... 9
b) La législation canadienne sur l’immigration............................................................................. 9
2. Les différents types de visa pour travailler au Canada ............................................................... 10
a) Les visas temporaires .............................................................................................................. 10
b) La résidence permanente :....................................................................................................... 11
3. L’intégration économique et sociale ........................................................................................... 13
a) Le Bureau de l’emploi du Consulat général de France à Toronto .......................................... 13
b) Les organismes communautaires d’accueil des immigrants et/ou des résidents permanents . 14
c) Les écueils du choc culturel .................................................................................................... 14
d) Divers organismes pourront vous aider à surmonter ces obstacles, étant entendu que les
structures d'accueil offrent des services différents selon le type de visa dont vous êtes titulaire:.. 15
4. L’intégration culturelle ............................................................................................................... 16
a) La communauté francophone en Ontario................................................................................ 16
Vivre en français à Toronto ........................................................................................................ 16
Éducation .................................................................................................................................... 16
Culture ........................................................................................................................................ 17
Moyens de communications ........................................................................................................ 17
Justice.......................................................................................................................................... 17
Municipalités............................................................................................................................... 17
Affaires, Commerce et développement économique ; Organismes communautaires ; Santé,
services sociaux et emplois ; Sites généraux sur la francophonie....................................................... 17
5.
L’ enseignement et la reconnaissances des diplômes ................................................................. 18
a) Reconnaissance des diplômes et évaluation des compétences................................................ 18
b) Stages ...................................................................................................................................... 19
III/ Vie pratique............................................................................................................................... 19
1. Trouver un logement à Toronto .................................................................................................. 19
2. Le Numéro d’Assurance Sociale (NAS) ou Social Insurance Number (SIN Number) .............. 20
3. La couverture santé ..................................................................................................................... 20
4. Impôts et taxes ............................................................................................................................ 20
En bref................................................................................................................................................. 21
IV/ Interviews ................................................................................................................................. 21
1. Serge PAUL : Agence de placement Spherion ........................................................................... 21
2. Manpower Cassia Rodrigues ...................................................................................................... 23
V/ Liens et adresses utiles.............................................................................................................. 25
1. France.......................................................................................................................................... 25
2. Canada......................................................................................................................................... 25
a) Gouvernement du Canada....................................................................................................... 25
1.
2.
3.
-2-
b)
c)
d)
e)
Gouvernement de l’Ontario .................................................................................................... 26
Sites d'emploi .......................................................................................................................... 26
Organismes d'aide à la recherche d'emploi ............................................................................. 26
Autres liens pour la recherche d’emploi et contacts sur Toronto ........................................... 26
-3-
I/ L’Eldorado canadien ?
1. L’attrait des Français pour le Canada
Vous avez pris une décision importante : celle de tenter une expérience, et peut-être de
commencer une nouvelle vie, dans un nouveau pays, de prendre un nouveau départ.
Peu importe ce qui vous a incité à faire ce choix (le goût de la découverte et des grands espaces,
des difficultés d'ordre familial, économique ou politique, une inquiétude quant à l'avenir de vos enfants,
la quête de meilleures conditions de vie..).
Depuis plusieurs années, on sait, par de nombreuses enquêtes et sondages, que le Canada figure
au premier rang des pays dans lesquels souhaiteraient vivre les Français (en dehors de la France). L’une
des raisons en est que le Canada offre une des meilleures qualités de vie au monde. Chaque année les
Nations Unies évaluent 174 pays en se fondant sur 200 indicateurs de performance. Le Canada obtient
régulièrement des notes particulièrement élevées pour son accès à l’éducation, l’espérance de vie
élevée de sa population (à cause de l’existence d’un régime universel de soins de santé) et son faible
taux de violence et de criminalité.
Au-delà de l’attrait mythique des Français pour ce pays immense, les raisons d’y rester les plus
souvent évoquées sont :
-
La qualité de vie au travail et hors du travail;
Le bilinguisme offert par les institutions fédérales, voire provinciales ;
L’attrait pour le Nouveau Monde, mais dans un pays ressenti comme l’Amérique
européanisée ou l’Europe à l’américaine;
Le multiculturalisme des métropoles;
Une société canadienne accueillante.
Le Canada est l'un des rares pays dont les citoyens jouissent d’une estime quasi unanime dans le
monde. Les Canadiens ont une réputation de gens pacifiques, généreux et altruistes. Leur société
connaît relativement peu de tensions, sans agressivité latente. Leur nation contribue à l’aide au
développement et soutient de nombreux programmes humanitaires. Le bénévolat est une valeur
reconnue.
Dans la majorité des pays étrangers, les détenteurs d'un passeport canadien ne sont pas tenus
d'obtenir des visas de visiteur. En règle générale, il est possible d'acquérir la citoyenneté canadienne
après environ 3 années de résidence permanente sur le territoire (passage d’un test de connaissance sur
le pays au préalable). De plus, le Canada permettant la double nationalité, les ressortissants français ne
sont pas tenus de renoncer à leur citoyenneté d’origine.
Enfin, le Canada est un vrai pays démocratique. Enchâssée dans la Constitution canadienne, la
Charte des droits et libertés garantit aux citoyens canadiens des droits et des libertés fondamentales.
Les immigrants comme les résidents permanents possèdent les mêmes droits que les Canadiens de
naissance, à l'exception du droit de vote et du droit d'occuper certains postes gouvernementaux. .
-4-
2. Un pays accueillant et multiculturel
Alors que les pays européens ont rendu plus rigoureuses leurs lois sur le droit
d'asile et sur l'immigration, ou sont en passe de le faire, le Canada peut, du fait de sa
géographie et de sa démographie, et veut, plus que jamais, honorer sa réputation de terre
d'accueil et réussir le pari de l'intégration et du multiculturalisme.
L’immigration est ici consentie, et non ressentie. La diversité culturelle n'est pas considérée
comme un danger pour l'identité nationale, mais participe au contraire à la forger. Le Canada ne
demande pas à ses immigrants de renoncer à leur culture, il considère la diversité comme une richesse,
une valeur ajoutée pour sa société. Le cérémonial d'acquisition de la citoyenneté canadienne est à cet
égard très révélateur : après avoir solennellement accordé la citoyenneté aux candidats, le juge
demande aux nouveaux citoyens de se signaler lorsque leur pays d'origine sera cité, et il remercie
chacun d'avoir choisi de rejoindre la nation canadienne.
Les grandes villes de Montréal, Vancouver et surtout Toronto sont caractérisées par leur
cosmopolitisme, revendiqué comme un facteur de dynamisme.
C’est à Toronto, capitale de la province de l'Ontario, que 42% des immigrés arrivant au Canada
ont choisi de tenter leur chance. Toronto trouve l'origine de son nom dans le mot huron « toronton » qui
signifie « lieu de réunion, de rassemblement ». La plus grande ville canadienne porte bien son nom, les
immigrants représentant désormais plus de la moitié de la population. La ville compte 2,5 millions de
personnes (près de 3.5 millions pour le grand Toronto, près de 5 millions pour l’ensemble de
l’agglomération urbaine au bord du Lac Ontario) venant de plus de 150 pays différents et on y parle
près de cent langues. Après l'anglais, c'est le chinois qui est le plus répandu, puis l'italien.
Détail significatif : de nombreux panneaux affichent les noms de rues en deux langues. A
Chinatown, les indicateurs sont en anglais et en chinois ; dans le quartier Danforth en grec ; à Little
Italy en italien, etc. Il y a des magasins spécialisés, des restaurants ethniques.
Pour limiter les risques d’isolement des communautés, des structures d’accueil importantes ont
été mises en place : des programmes prévoient un apprentissage rapide de l'anglais, pour ceux qui
viennent d'arriver dans le pays et l'enseignement des autres langues pour ceux qui voudraient que leurs
enfants gardent les traditions linguistiques de la famille. Les services d’information aux nouveaux
immigrants du gouvernement de l’Ontario et Citoyenneté et Immigration Canada peuvent être consultés
aux adresses suivantes : www.settlement.org , www.211ontario.ca
3. Un marché de l’emploi dynamique
Il y a 200 ans à peine, Toronto n'était qu'un petit comptoir de négoce. C'est aujourd'hui le cœur
économique et financier du Canada !
Dans le sillage de son partenaire commercial principal, les États-Unis, le Canada connaît en ce
moment une période de prospérité économique soutenue, avec un taux de chômage d’environ 6 % pour
la région de Toronto. Le modèle libéral rend le marché de l'emploi très flexible, tant qualitativement
que quantitativement. L’économie et la mentalité canadiennes encouragent l’esprit d’initiative, le goût
du défi, et offrent de nombreuses possibilités.
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A Toronto plus particulièrement, la mobilité de l’emploi (« turn-over ») est très importante. Les
offres d'emploi sont nombreuses, en particulier pour des emplois bilingues qui se multiplient en
Ontario. Le secteur industriel explose par ailleurs en Alberta, en lien direct avec le renchérissement du
prix du pétrole et l'exploitation des sables bitumineux.
Cette croissance économique devrait permettre, selon les estimations récentes, de créer environ
un million d’emplois au Canada au cours des cinq prochaines années et le pays aura donc besoin de
faire appel à une main d’œuvre qualifiée externe. Les compagnies canadiennes, appuyées par les
organismes communautaires que soutiennent les gouvernements provinciaux et fédéraux, s’efforcent de
recruter une partie de la main-d'œuvre qualifiée dont manque le pays par le biais de programmes
d'immigration pour les travailleurs qualifiés étrangers.
Près des trois quarts des emplois projetés dans l’économie de l’Ontario devraient s’ouvrir dans
le secteur tertiaire et, plus particulièrement, dans les secteurs des affaires, des services financiers et
professionnels, de la vente, de la santé, de la communication, de l’immobilier, de l’hébergement et
l’alimentation, de l’administration publique et enfin des services communautaires, commerciaux et
personnels.
Les professions libérales et techniques sont, et seront, les principales génératrices de travail
puisqu’elles créeront presque 25% des emplois prévus jusqu’à la fin de la décennie. Les secteurs de la
fabrication et de la construction devraient contribuer à la création de nouveaux emplois à hauteur de
19% et 4% chacun.
Enfin, les métiers spécialisés, exigeant à la fois des études poussées et une certaine expérience,
sont supposés créer environ 8% des nouveaux emplois en Ontario.
En outre, un nombre non négligeable d’emplois devrait se libérer dans les années à venir du fait
du départ à la retraite des « baby-boomers », soit près du tiers de la population ontarienne.
La démarche la plus avisée est de se renseigner en fonction de sa propre profession. De
nombreux sites Internet indiquent quelles sont les demandes en matière de diplômes et de normes
d'emploi pour un métier donné, comme par exemple les sites de :
Ressources Humaines et Développement des Compétences au Canada (www.rhdcc.gc.ca/),
Emploi Avenir Ontario (www1.on.hrdc-drhc.gc.ca),
National Occupation Classification (www23.hrdc-drhc.gc.ca)
www.edu.gov.on.ca
a) Il est crucial de savoir s'adapter à votre nouveau milieu professionnel
Les candidats à l’immigration doivent savoir qu’il n’est pas toujours aisé de trouver rapidement
un travail correspondant à ses qualifications quand on arrive dans un pays étranger, et qu’aux obstacles
habituels liés à la recherche d’emploi s’ajoute au Canada anglophone la nécessité de bien maîtriser la
langue anglaise.
La façon de postuler pour un emploi au Canada est différente de la manière française. Il est
donc fortement conseillé de mettre à jour et d’adapter son CV (appelé ici « résumé ») au modèle
canadien, de se préparer aux entretiens au format canadien durant lesquels le candidat doit adopter une
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attitude différente de celle qu'il convient d'avoir en France... Le Bureau de l’Emploi du Consulat
Général de France, ainsi que différents ateliers de recherche d’emploi, pourront vous aider dans ces
démarches.
Ensuite, un obstacle que rencontrent très souvent les nouveaux arrivants est le manque
d'expérience canadienne. Il est en effet très important de compter dans son CV au moins un emploi sur
le territoire, afin d'avoir des références lors d'un entretien. Les employeurs appellent quasiment toujours
votre ancien manager pour se renseigner avant de vous embaucher. Il faut donc parfois accepter des
offres d'emploi temporaires en-deçà de vos compétences, le temps de vous familiariser avec le monde
du travail canadien et d’y faire votre place.
« Last, but not least », soyez exigeant avec vous-même quant au niveau de langue. Car si les
Québécois parlent français, les Ontariens sont très majoritairement anglophones. Ne vous y trompez
pas! Certes, de nombreuses entreprises proposent des postes bilingues, mais dans ce cas votre langue
maternelle ne sera un atout que si votre anglais est déjà bon (fluent). Il ne faut donc pas hésiter à
prendre des cours d’anglais en vue de se perfectionner si le besoin s’en fait sentir. Citoyenneté et
Immigration verse des fonds à des organismes communautaires qui offrent des cours de langue aux
nouveaux arrivants dans le cadre du programme Cours de Langue pour les Immigrants au Canada
(CLIC).
Attention ! Ces cours sont offerts exclusivement aux résidents permanents vivant sur le sol
canadien. Les PVT ne peuvent en bénéficier. Des collèges communautaires, des organismes à but non
lucratif et des conseils scolaires locaux offrent également des cours de français ou d’anglais langue
seconde, communément appelés ALS ou FLS, qui sont ouverts à tous mais peuvent être payants.
Profitez donc de tous les services qui vous sont proposés, car cela vous sera grandement utile
pour votre intégration tant sociale que professionnelle.
En résumé, aucune des pistes existantes ne doit être négligée dans la recherche d’emploi,
surtout lorsqu'il s'agit de se faire une première expérience canadienne :
•
Les sites Internet offrant la possibilité de consulter des offres d’emplois et de déposer son
propre C.V :
. (http://www.carrieressansfrontières.com/,
www.workopolis.com/
www.monster.ca/ ),
•
•
La presse locale (la rubrique « Careers » dans le Toronto Star)
Les agences de placement (Anne Whitten, Altis HR, MTM Staffing Solutions Inc, B.Wyze
Solutions, Staff Click Personnel, Randstad Work Solutions, etc.)
Le réseautage
Le Bureau de l’Emploi du Consulat Général de Toronto ([email protected])
Les différents organismes communautaires d’accueil des nouveaux arrivants (YMCA,
Centre Francophone, Employment Resources Center, COSTI, etc.)
•
•
•
Des rapports de l’Organisation pour la Coopération et le Développement Economique (OCDE)
ont par ailleurs montré que la province de l’Ontario offre des avantages fiscaux parmi les plus attractifs
au monde, ce qui est un point positif en termes de création d’entreprises.
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Créer une entreprise en Ontario1, peut dans ces conditions, s’avérer une aventure enrichissante,
mais qui implique de nombreux défis et un bon apprentissage les spécificités du marché nordaméricain. De ce fait, en tant que résident permanent, il est vivement conseillé de participer, avec l’aide
des « centres de ressources emplois », à des ateliers spécifiques sur la création d’entreprise. Ces
formations vont vous fournir un maximum d’informations sur les démarches pratiques et
administratives mais aussi vous aider à vous poser les bonnes questions.
b) Bien connaître la législation provinciale en matière de normes d’emploi et de conditions de
travail
Tous les employés et employeurs de l’Ontario (à quelques exceptions près, dont notamment les
employés de la Couronne et des secteurs relevant de la compétence fédérale) doivent respecter la Loi de
2000 sur les normes d’emploi et ses divers règlements.
Les normes en matière de rémunération des employés fixent le taux de salaire minimum à 7,75$
en Ontario, 7,60$ au Manitoba et 7,55$ en Saskatchewan.
La moyenne de travail hebdomadaire est de 40heures .Pour la majorité des emplois, les heures
de travail sont considérées comme des heures supplémentaires après 44heures de travail.
Chaque employé a normalement droit à deux semaines de congés payés après avoir travaillé
pendant 12 mois auprès d’un même employeur. Il touche alors une indemnité de congés au minimum
égale à 4% du salaire brut accumulé lors de 12 mois. De plus, tout employé bénéficie d’un repos de 24
heures chaque semaine (ou de 48 heures toutes les deux semaines) ainsi que durant les jours fériés
célébrés au Canada.
Les cessations d’emploi sont laissées à la libre appréciation de l’employeur. En effet, celui-ci
peut mettre fin à un emploi n’importe quand, à condition de remettre un préavis écrit ou une indemnité
à la personne licenciée, si elle compte au moins trois mois de service en tant qu’employée. La période
de préavis de cessation d'emploi augmente en fonction du nombre de mois de service de l'employé.
II/ Immigration et intégration
1. L’immigration au Canada
Chaque année, des millions de personnes arrivent au Canada dans les aéroports,
les ports ainsi qu'aux postes frontaliers. Certains sont des visiteurs - touristes, gens
d'affaires, étudiants étrangers, travailleurs et autres voyageurs - qui viennent pour un
court séjour. D'autres sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents. Enfin,
nombre d'entre eux sont de nouveaux arrivants ou des réfugiés qui viennent au Canada
pour s'y établir.
1
http://entreprisescanada.gc.ca, Centre de services aux entreprises Canada-Ontario.
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a) La politique canadienne d’immigration
Combien d’immigrants arrivent au Canada chaque année?
De nombreux immigrants choisissent le Canada pour terre d’accueil, et Citoyenneté et
Immigration Canada (http://www.cic.gc.ca/) a pour « objectif à long terme de porter graduellement
l’immigration à environ 1% de la population canadienne (34millions d'habitants), tout en tenant compte
de la capacité d’absorption du Canada ».
Le nombre des travailleurs étrangers temporaires arrivant au Canada a augmenté de 6% en
2005, par rapport à 2004, s’élevant à 99 141. Les États-Unis ont fourni le plus fort contingent de
travailleurs (16 332). Le Mexique suivait de près (12 610). La France arrive au troisième rang des pays
sources, suivi de près par la Grande-Bretagne, puis par la Jamaïque et le Japon.
Le nombre d’immigrants , au sens de nouveaux résidents permanents, a augmenté de 11% en
2005 par rapport à 2004. 262 236 personnes ont immigré au Canada, dont 60%pour des raisons
économiques, 24% dans le cadre du regroupement familial, et 14% relevant de la catégorie
« réfugiés ». Les principaux pays d’origine de ces immigrants sont la Chine , l’Inde et les Philippines.
Pendant le seul troisième trimestre de 2005, le Canada a admis 75 951 nouveaux résidents
permanents, soit 16 % de plus que durant la même période en 2004. La Chine, dont le nombre des
immigrants a connu une hausse de 19 % pendant le trimestre, demeure le principal pays source (11
161). Elle a été suivie par l’Inde (9 142, mais qui semble depuis être en passe de dépasser la Chine), les
Philippines (5 353), le Pakistan (4 188) et les États-Unis (2 514).
Les trois principales provinces de destination des nouveaux résidents permanents sont l’Ontario,
qui a accueilli 40 533 nouveaux résidents permanents, soit une hausse de près de 17 % pour le
trimestre, le Québec et la Colombie-Britannique avec, respectivement, 13 057 et 12 452 nouveaux
résidents permanents. Plus de la moitié de tous les immigrants se dirigent vers l’Ontario, a fortiori vers
le GTA, principal pôle d’emploi du pays.
b) La législation canadienne sur l’immigration
La Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés du Canada (adoptée en novembre 2001)
remplace la Loi sur l'immigration de 1976 , qui avait été modifiée plus d'une trentaine de fois après son
adoption. Cette nouvelle loi actualise la politique canadienne en matière d'immigration, dotant le
Canada des instruments nécessaires pour attirer des travailleurs ayant des compétences flexibles et
accélérer la réunification des familles. Cette loi est stricte envers ceux qui constitueraient une menace à
la sécurité du Canada, mais elle préserve les traditions humanitaires de la société canadienne qui
accorde sa protection à ceux qui en ont besoin.
La nouvelle loi tend à améliorer la situation des immigrants, tout au répondant aux risque de
dénatalité et aux besoins du marché de l’emploi du Canada. A ce titre, la loi :
•
met l'accent sur la sélection de travailleurs qualifiés possédant les compétences flexibles
et transférables que requiert une économie en évolution rapide
-9-
•
•
•
•
•
•
compte de l'importance de connaître l'anglais ou le français, les deux langues officielles du
Canada et favorise l’entrée au Canada des immigrants qui parlent couramment l'une de ces
deux langues;
renforce les traditions humanitaires du Canada en mettant en place des mesures de
consolidation des programmes destinés aux réfugiés ;
favorise le regroupement familial afin que les partenaires conjugaux puissent
accompagner leur famille ou être réunis à leur famille au Canada;
instaure de nombreux instruments destinés à renforcer la sécurité des frontières
canadiennes ;
prévoit des sanctions sévères pour ceux qui se livrent au trafic de migrants et prévoit de
nouveaux motifs, plus clairs, de refus d'entrée au Canada d'étrangers susceptibles de poser
problème au Canada;
reconnaît l'importance du bien-être des enfants. Le principe de « l'intérêt supérieur de
l'enfant » s'inscrit désormais dans les dispositions essentielles de la loi.
2. Les différents types de visa pour travailler au Canada
a) Les visas temporaires
•
le permis de travail (« work permit ») : Il faut trouver un employeur canadien qui vous
embauche et se charge de formuler cette demande de visa en votre nom auprès du bureau
de l’Immigration canadienne. Mais il est très difficile à obtenir depuis la France car il est
rare qu’un employeur embauche une personne sans lui faire passer au préalable un entretien
(ce qui implique d’être sur place). De plus, il faut savoir que si vous parvenez à partir avec
un « work permit », vous ne serez autorisé à travailler sur le territoire canadien que pour
l’entreprise qui a fait la demande de visa.
•
le permis vacances-travail PVT : ce visa a été instauré par un accord sur la mobilité des
jeunes conclu entre les gouvernements canadiens et français en 2002. Il autorise un quota de
7000 français entre 18-35 ans à vivre et travailler n’importe où au Canada, pour une durée
minimale de 3 mois, et jusqu’à 12 mois (le même quota s’applique dans l’autre sens pour
7000 canadiens souhaitant venir en France).
Les motivations des titulaires de PVT peuvent être diverses : prospection d’emploi dans
l’éventuelle intention de prolonger le visa et de s’installer au Canada ; formation linguistique, soit
avoir une expérience d’un an dans un milieu anglophone et rentrer ensuite en France ; projet
matrimonial, etc… Le PVT peut s’obtenir très rapidement (en 1h à l’Ambassade du Canada à Paris),
vaut permis de travail pendant 1an, et son titulaire peut ensuite demander un visa de travail s’il trouve
un employeur pour en faire la demande.
Bien souvent, le PVT est donc utilisé comme un visa permettant une « période d’ essai »
canadienne, afin de voir comment les choses s’organisent sur place, avant de décider ou non de faire
une demande de résidence permanente.
Si le PVT présente certains avantages, ses titulaires oublient bien souvent ses inconvénients : à
compétences égales entre deux candidats, un employeur préfèrera embaucher un résident permanent
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plutôt qu’un PVtiste avec un visa temporaire. De plus, le PVT ne donne pas accès à tous les services
destinés aux immigrants : les cours d’anglais, par exemple, ne sont gratuits que pour les résidents
permanents.
Pour plus de renseignements sur les visas, il vous est suggéré de consulter la rubrique Visas et
Immigration sur les sites de nos consulats au Canada.
b) La résidence permanente :
Le visa de résident permanent, qui précède l’obtention de la citoyenneté canadienne, vous
permet de vous installer au Canada et d’y rester aussi longtemps que vous le désirez. Vous pouvez
travailler n’importe où dans le pays, et pour n’importe quelle entreprise. Ce visa présente l’énorme
avantage de vous donner accès à la couverture sociale canadienne dès le troisième mois. Pour accéder à
la résidence permanente il convient d’abord de vérifier sur quelle catégorie de travailleurs on se situe.
En effet on va appartenir soit :
à la catégorie des travailleurs qualifiés
à la catégorie des gens d’affaires
à la catégorie dont le profil va satisfaire pleinement à un programme d’immigration
spécifique d’une province et ce à cause d’un contexte économique local
à la catégorie du regroupement familial si un membre de votre famille présent au Canada
peut vous parrainer
à la catégorie d’adoption internationale, qui vise à protéger les droits des enfants
à la catégorie des immigrants sélectionnés par le Québec, car cette province assume seule la
sélection de ces immigrés.
La plupart des immigrants appartiennent à la catégorie des travailleurs qualifiés.
Êtes-vous admissible dans la catégorie des travailleurs qualifiés?
Les travailleurs qualifiés sont des personnes qui peuvent devenir des résidents permanents parce
qu’ils sont en mesure de s’intégrer à la vie économique du Canada.
Pour être accepté à titre de travailleur qualifié, les demandeurs doivent :
satisfaire aux exigences minimales liées à l’expérience de travail;
apporter la preuve qu’ils ont les fonds requis pour s’établir;
accumuler suffisamment de points à l’égard des six critères de sélection pour obtenir la note
de passage.
Les renseignements suivants vous aideront à déterminer si vous pouvez faire une demande à
titre de travailleur qualifié. Vous pouvez même évaluer vos chances d’être accepté. Consultez chacune
des rubriques ci-dessous pour obtenir les règles actuelles s’y rapportant.
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Exigences minimums d’expérience de travail
Vérifiez si votre expérience vous permet d’immigrer à titre de travailleur qualifié, selon la
matrice de la Classification nationale des professions.
Vous ne pouvez pas faire valoir dans votre demande l’expérience acquise dans des
professions à accès limité.
Preuve de fonds suffisants
Vous devez avoir suffisamment d’argent pour soutenir votre famille durant vos six
premiers mois au Canada. Vérifiez si vous respectez les exigences financières.
Compétences linguistiques
Les compétences linguistiques constituent un facteur important dans le processus de
sélection. Des points sont accordés pour vos compétences dans l’une et (ou) l’autre des
deux langues officielles du Canada, qui sont l’anglais et le français. Obtenez plus de
renseignements concernant :
les deux façons de prouver vos compétences linguistiques;
les tests de langue approuvés;
les niveaux de compétence linguistique canadiens.
Six critères de sélection et une note de passage
Les demandes sont évaluées par rapport à six critères de sélection et à un système de
points.
Prenez connaissance des six critères de sélection des travailleurs qualifiés.
Familiarisez-vous avec le système de points.
Vérifiez la note de passage actuelle.
Test d’autoévaluation
Utilisez cet outil en ligne pour voir si vous êtes admissible comme travailleur qualifié.
Le visa de résident permanent, qui précède l’obtention de la citoyenneté canadienne, vous
permet de vous installer au Canada et d’y rester aussi longtemps que vous le désirez. Vous pouvez
travailler n’importe où dans le pays, et pour n’importe quelle entreprise. Ce visa présente l’énorme
avantage de vous donner accès à la couverture sociale canadienne dès le troisième mois .
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3. L’intégration économique et sociale
Divers services pourront faciliter votre intégration sur le plan économique
a) Le Bureau de l’emploi du Consulat général de France à Toronto
Le Bureau de l’Emploi du Consulat Général de France à Toronto a pour mission de répondre
aux questions relatives à l’emploi et à la formation professionnelle des résidents français ou des
candidats français à un emploi en Ontario. Depuis sa date de création en 2002, le Bureau de l’Emploi a
reçu, dans le cadre d’ateliers de recherche d’emploi, un nombre croissant de candidats à l’embauche.
Il œuvre activement en partenariat avec des organismes communautaires francophones et assiste
à des réunions et à des échanges pour favoriser et optimiser l'intégration des français sur le marché de
l'emploi Ontarien. De plus, le Bureau de l’Emploi participe à des formations locales pour les conseillers
à l’emploi afin d’offrir les meilleures conditions d’accueil aux nouveaux immigrants à la recherche
d’une activité professionnelle.
Afin de faire face à des demandes de plus en plus importantes, le choix stratégique de
prospection auprès d’agences de placements s’est avéré indispensable pour essayer d’obtenir plus
d’offres d’emplois pour les candidats, dans un marché en plein essor en l’Ontario et, spécifiquement à
Toronto, qui manque cruellement de candidats bilingues, qualifiés ou non. De ce fait, le Bureau de
l’Emploi est plus que jamais sollicité par les agences de placement, les sociétés et, parallèlement, par
des demandeurs d’emplois français.
Grâce à l’accord France/Canada, qui favorise les échanges de jeunes entre les deux pays, les
candidats obtiennent facilement un visa de travail temporaire d’une durée de un an, ce qui augmente la
quantité de français recherchant un travail en Ontario et à Toronto.
Les services qu’offre le Bureau de l’Emploi sont les suivants :
Pour les chercheurs d’emploi
-
Conseils et plan d’action pour la recherche d’emploi,
Aide à la rédaction du CV (ou résumé) et de la lettre de motivation,
Préparation à l’entretien d’embauche,
Accès à des offres d’emploi,
Mise en relation directe avec des entreprises et des agences de placement,
Orientation sur la reconnaissance des compétences et du niveau académique,
Orientation vers des structures d’accueil des nouveaux arrivants,
Suivi des candidats.
Pour les employeurs
-
Fournir un accès à des ressources bilingues,
Fournir un réseau de candidats hautement qualifiés et ayant déjà des expériences
professionnelles,
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Fournir des candidats évoluant sur éventail large de domaines d’activité.
b) Les organismes communautaires d’accueil des immigrants et/ou des résidents permanents
Les organismes communautaires offrent également aux résidents permanents des cours
d’anglais gratuits. Les principales institutions à contacter pour ces services à Toronto sont :
le YMCA http://www.ymcatoronto.org/en/index.html
le Centre francophone http://www.centrefranco.org/
le Collège Boréal http://www.borealc.on.ca/
c) Les écueils du choc culturel
Comme indiqué précédemment, le Canada est une terre d’accueil de nombreux immigrants.
Cependant, un nouvel arrivant au Canada doit être prêt à s’adapter à une nouvelle culture, à des
conditions climatiques auxquelles il n'est pas habitué, et, s'il est encore besoin de le souligner, à un
environnement essentiellement anglophone.
Pour faire face à ce « choc culturel », souvent déstructurant, il est plus facile de se fixer des
projets à court terme et de les tenir, plutôt que d’espérer décrocher immédiatement l’emploi de ses
rêves et s’installer définitivement.
Les trois premiers obstacles pour les nouveaux arrivants sont : la barrière de langue, le manque
d’expérience professionnelle canadienne et la nécessité de l’adaptation du « résumé » ou CV aux
normes canadiennes.
La barrière de la langue.
A Toronto la langue véhiculaire est l’anglais. Il est donc préférable, avant d’arriver, d’avoir eu
la possibilité d’exercer son anglais pour être opérationnel sur le marché du travail. Même pour des
emplois bilingues offerts, l’employeur exige que le candidat puisse passer un entretien courant en
anglais, même si l’accent n’est pas parfait.
Le manque d’expérience professionnelle canadienne.
Inscrire une première expérience canadienne sur son CV doit faire partie des objectifs à court
terme de tout nouvel arrivant. En effet, tout nouvel employeur va vouloir avoir des références
professionnelles, et votre recruteur va vouloir pouvoir mieux vous connaître à travers vos anciens
employeurs et être sûr qu’il embauche la bonne personne, qui va bien s’intégrer dans son équipe.
Sachez que toute expérience bénévole peut servir comme référence professionnelle valable au Canada.
La mention « Volonteer Experience » peut être inscrite comme première expérience professionnelle sur
votre résumé. Ceci est d’autant plus utile qu’il est très facile de faire du bénévolat au Canada.
Des sites spéciaux sur le bénévolat vous permettent de vous connecter rapidement avec les
offres existantes. www.volonteertoronto.ca ou www.charityvillage.ca.
Cette option constitue également un bon moyen de s’intégrer et de pratiquer son anglais
gratuitement tout en œuvrant pour une bonne cause!
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L’adaptation du « résumé » ou CV aux normes canadiennes
Il est impératif d’apprendre à refaire son résumé et de l’adapter à chaque offre d’emploi
susceptible de vous intéresser. Un CV doit être parfait car un employeur ne consacrera pas plus de 3
minutes à le lire. Il est donc important de vous faire aider pour le rédiger et avoir des chances de
décrocher un premier entretien.
d) Divers organismes pourront vous aider à surmonter ces obstacles, étant entendu que les
structures d'accueil offrent des services différents selon le type de visa dont vous êtes
titulaire:
la résidence permanente donne un accès gratuit aux services communautaires comme les
cours d'anglais, les ateliers de recherche d'emplois, les outils informatiques...
le PVT (Permis Vacances Travail) offre pas des opportunités moindres.
D’autre part, il est indéniablement plus facile d'obtenir un contrat de travail durable avec un visa
de résidence permanente qu'avec un Permis Vacances Travail ou un permis de travail temporaire
Comment, dans ces conditions, les Canadiens aident-ils les nouveaux arrivants à s’adapter à leur
nouvelle vie canadienne ?
À leur arrivée au Canada, la plupart des immigrants adultes reçoivent un petit guide intitulé
Bienvenue au Canada : Ce que vous devriez savoir. Ce guide fournit des renseignements sur la façon de
bénéficier des programmes canadiens d'orientation, de cours de langue, de conseils, d’aide à la
recherche d’emploi et autres services reliés. Ces programmes et services sont offerts par le biais de
divers organismes d’aide aux immigrants dans les localités. Ils aident les nouveaux arrivants à devenir
autonomes et à participer le plus rapidement possible à la vie de la société canadienne.
Vous trouverez également dans la brochure Principales sources d'information une liste des
principaux numéros de téléphone et adresses Internet des ministères fédéraux et provinciaux qui
pourront vous être utiles. Vous y trouverez également d'autres numéros utiles, comme celui de la
Banque de développement du Canada et de divers services nationaux d'accréditation.
De nombreux organismes gouvernementaux ou indépendants sont spécialisés dans l'aide et
l'accueil des immigrants. Ils offrent des services d'orientation (conseil, initiation au marché du
travail...), un appui logistique (accès à internet, fax, etc.) et parfois des services de placement (projets
d'immersion professionnelle, ateliers de recherche d’emploi) afin de vous aider à trouver un emploi.
L'aide linguistique (traducteurs, interprètes) est un autre domaine dans lequel les organismes
communautaires interviennent fréquemment.
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4. L’intégration culturelle
a) La communauté francophone en Ontario
Vivre en français à Toronto
Les français de Toronto ne sont pas géographiquement regroupés dans un quartier,
contrairement aux communautés chinoise, italienne, grecque, etc. Cependant, la
communauté francophone est bien implantée dans la ville reine et œuvre afin de
préserver sa culture et sa langue. De nombreux organismes communautaires,
associations, services gouvernementaux et autres structures délivrent des prestations
en français et organisent des manifestations dirigées vers la communauté des
français de l’étrangers.
La présence française en Ontario remonte à près de 350 ans, soit à l'établissement de la mission
de Ste-Marie-au-Pays-des-Hurons, en 1639. Après 1850, l'immigration canadienne-française s'étend
dans les régions suivantes : Ottawa, Prescott-Russell, Glengarry-Stormont, Midland-Penetanguishene,
Essex-Kent. Les francophones aménagent dans le Centre-Nord de la province aux environs de 1880
(Nipissing) et dans les régions plus nordiques (Timiskaming, Cochrane...) au début du XXe siècle.
Aujourd'hui, et depuis de nombreuses années déjà, le Canada accueille des francophones qui
viennent du monde entier, d'Europe bien sûr, mais aussi des Antilles et de l'Afrique. Selon les
statistiques du Recensement de 2001 de Statistique Canada, l'Ontario compte ainsi plus de 548 940
personnes pour qui le français est la langue maternelle (5 % de la population ontarienne), et qui
constituent donc la plus importante communauté francophone canadienne vivant à l'extérieur du
Québec.
Si, pour citer A. Camus, la langue française est votre patrie, voici les informations qui vont seront
utiles:
Éducation
Plusieurs centaines d'écoles primaires et secondaires desservent les élèves dont le français est la
langue première :
- 12 conseils scolaires de langue française
- 3 institutions post-secondaires de langue française (le Collège de technologie agricole et
alimentaire d'Alfred, la Cité collégiale d'Ottawa, le Collège Boréal à Toronto et, dans le
Nord de l’Ontario, à Sudbury. http://www.borealc.on.ca/index.asp?ref=217&com=427
- 4 universités et collèges universitaires offrent des programmes d'études ou des cours
enseignés entièrement ou partiellement en français.
Économie
Environ 12 000 entreprises et sociétés ontariennes appartiennent à des Francophones en Ontario.
Outre les entreprises agricoles de l'Est, du Sud-Ouest et du Nord-Est, les gens d'affaires francophones
ont contribué à l'exploitation des richesses naturelles, notamment dans les secteurs forestier et minier.
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Le nombre d’entreprises françaises s’élève à environ 200 pour la province de l’Ontario, dont une
centaine de sièges sociaux pour le Canada. Les gens d'affaires francophones se rencontrent également
au travers de la Mission Economique de la France à Toronto (http://www.missioneco.org/canada), du
Regroupement des gens d'affaires (http://www.rga.ca/), la Chambre de Commerce Française au Canada
(http://www.uccife.org/canada/), Chambre économique de l'Ontario (http://www.ceo-on.com/) et du
Club canadien de Toronto (http://www.clubcanadien.ca/),
Culture
Les auteurs et dramaturges franco-ontariens remportent régulièrement des prix littéraires
nationaux.
Par ailleurs, on retrouve à travers la province
Plusieurs centres culturels
De nombreux festivals
Plusieurs galeries d'art
De nombreuses troupes de théâtre professionnelles
Sept maisons d'édition
Des magazines culturels ou spécialisés
Moyens de communications
Radio : 6 stations communautaires et 5 stations d'État (Société Radio-Canada).
Télévision : TFO-TVOntario, Société Radio-Canada (en provenance d'Ottawa),
RDI, TV5, TVA.
Médias écrits : 17 hebdomadaires, 2 bimensuels, 1 quotidien (Le Droit), 5
magazines, une cinquantaine de bulletins communautaires.
Justice
Le français et l'anglais sont les langues officielles du système judiciaire en Ontario.
L'Association des juristes d'expression française de l'Ontario (AJEFO) travaille à l'amélioration des
services juridiques en français.
Municipalités
Environ 44 municipalités offrent officiellement des services en français à leurs citoyens
francophones.
Affaires, Commerce et développement économique ; Organismes communautaires ;
Santé, services sociaux et emplois ; Sites généraux sur la francophonie
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5. L’ enseignement et la reconnaissances des diplômes
De plus, et cela peut constituer un problème majeur pour bon nombre
d’immigrants, vous devez vous assurer de la valeur au Canada des compétences et des
diplômes acquis à l’étranger.
a) Reconnaissance des diplômes et évaluation des compétences
Travailler au Canada implique de s’interroger sur la valeur de la formation, des études et des
expériences professionnelles acquises en France. La procédure à suivre pour faire reconnaître des
diplômes diffère selon les provinces et selon les professions. Si la profession choisie est réglementée,
c’est à l’ordre professionnel correspondant de la Province de l’Ontario de reconnaître les diplômes; si
la profession est non réglementée, c’est l’employeur qui décide.
Une profession réglementée est en effet contrôlée par des lois provinciales ; elle est régie par
un ordre professionnel qui fixe les critères d'accès et les normes d'exercice, évalue les qualifications et
les diplômes des candidats et se réserve le droit d’accorder le certificat, le titre réservé ou le permis
d'exercice aux candidats qualifiés. Environ 20% de la population canadienne exerce une profession
réglementée comme médecin, ingénieur, enseignant ou encore électricien. Un tel système de
réglementation protège la population en garantissant le respect de normes d’exercice et de
compétences. La liste des professions réglementées est disponible sur le site Destination Travail
(www.destinationstravail.ca).
Pour faire partie d'un ordre professionnel, il peut arriver qu'on vous demande une cotisation
parfois très onéreuse, sans pour autant vous accorder une reconnaissance de diplôme. Soyez donc
vigilant quant aux modalités d'entrée dans l'ordre.
Pour avoir le droit de travailler au Canada, il est parfois obligatoire de se soumettre à des
examens professionnels ou des tests de langue, de faire évaluer ses qualifications ou d’entreprendre une
période de travail supervisé. Afin d’obtenir tous les renseignements nécessaires quant aux conditions
d’accès à une profession réglementée, il est conseillé d’entrer en contact avec les associations
professionnelles du pays d’origine et de la province du Canada où vous souhaitez vous établir, ainsi
que de consulter dans une mission diplomatique canadienne la Classification nationale des professions
(http://www23.hrdc-drhc.gc.ca/2001/f/generic/welcome.shtml).
Quelque soit la profession envisagée, il est possible de faire évaluer ses diplômes par des
experts et d’obtenir ainsi un avis sur le degré d'équivalence entre les diplômes délivrés hors du Canada
et les qualifications requises dans ce pays. Les sites web suivants vous donneront des indications
précises sur les démarches à suivre ainsi que sur les tarifs en vigueur :
World Educational Services: http://www.wes.org/ca/
Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux :
http://www.cicic.ca/factsheets/factsheet2fr.stm
Le service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux :
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www.icascanada.ca
Certaines universités, comme l’Université de Toronto, proposent également de faire
reconnaître vos diplômes : www.adm.utoronto.ca/ces/
b) Stages
Réaliser un stage dans une entreprise au Canada vous apportera de nombreux avantages. Vous
bénéficierez ainsi d’une expérience canadienne, ce qui représente un sésame d’entrée dans les sociétés
canadiennes lors de votre recherche d’emploi. De plus, vous maîtriserez mieux l’anglais et surtout
l’anglais spécifique au monde du travail. Enfin, vos compétences et votre expérience seront davantage
reconnues car les employeurs auront la possibilité de contacter des personnes références au Canada
avant de vous embaucher.
Dans la majorité des cas les étudiants ou jeunes diplômés
contactent directement les entreprises qui les intéressent afin d’y réaliser
des stages rémunérés ou non. Cette méthode fonctionne, mais certains
organismes peuvent vous aider et faciliter votre travail de recherche de
stages depuis la France (cf. Annexe 2).
Par ailleurs, vous pouvez obtenir la liste des entreprises
françaises installées au Canada aux coordonnées suivantes :
CANADA, Edition 2004, 1300 contacts, 700 adresses, 45 domaines d’activité, représentations
françaises au Canada et informations économiques par province et territoire. 40 € TTC (frais de
port inclus) ([email protected]).
III/ Vie pratique
Cette rubrique « vie pratique » vous orientera en ce qui concerne quelques démarches
essentielles à accomplir pour votre installation.
1. Trouver un logement à Toronto
Même si les tarifs du marché immobilier sont élevés, il est relativement facile de trouver un
logement à louer ou à acheter sur Toronto, en consultant la presse locale et en visitant les sites Internet
prévus à cet effet (par exemple : www.rentcanada.com/toronto ou www.torontorental.net/ ).
Les baux sont généralement d’un an, néanmoins les locations se font aussi d’un mois à l’autre.
Aucune caution n’est exigée (sauf pour les condominiums) et le paiement à l’avance du loyer ne peut
être exigé. La solvabilité est le seul critère sur lequel peut se référer le propriétaire, La Charte
Canadienne des Droits et Libertés interdisant toute discrimination fondée sur la couleur, les croyances,
le sexe ou les déficiences.
Les co-locations (shared accomodations), très pratiquées au Canada, permettent de réduire le
coût de la location et de partager les habitudes de vie de la population locale. Vous pouvez consulter
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une gamme de sites internet gratuits tels que Easy Roommate (http://ca.easyroommate.com), Craigs
List (http://toronto.craigslist.org/) ou encore Viewit (http://www.viewit.ca/) sur lesquels vous pourrez
consulter et publier des petites annonces. Les universités proposent aussi des services de logement aux
étudiants et publient des annonces de colocation à des loyers très intéressants (Student Housing Office
de l’University of Toronto)
Même si vous entreprenez des recherches exploratoires de logement depuis la France, il est
toutefois conseillé de trouver un domicile une fois sur place, en optant, tout d’abord, pour une solution
temporaire (hôtels, Bed and Breakfast ou auberge de jeunesse) pour visiter tranquillement les
appartements repérés et s’installer ensuite plus durablement.
2. Le Numéro d’Assurance Sociale (NAS) ou Social Insurance Number (SIN Number)
Le NAS (SIN Number) est un numéro de neuf chiffres, nécessaire pour tous les Canadiens et les
résidents permanents et temporaires qui travaillent ou envisagent de travailler au Canada. En effet, le
Canada ne disposant pas d’un système de carte nationale d’identité, le NAS, émis par les Ressources
Humaines et du Développement des Compétences au Canada fait aussi office de pièce d’identité.
Pour obtenir son NAS, la démarche à effectuer est simple : il suffit de remplir une demande de
NAS (disponible dans les bureaux locaux ou à télécharger sur le site www.dsc.gc.ca ) et de fournir un
document original attestant de l’identité et du statut au Canada du demandeur. Ces documents doivent
ensuite être présentés à un centre de ressources humaines (un bureau bilingue se trouve à Toronto, 25
avenue St Clair Est, Tel. 416-973-6915). Il est préférable de venir en personne faire sa demande de
NAS, puisque les documents à fournir doivent être des originaux.
3. La couverture santé
Les Canadiens bénéficient d’un système de santé qui leur offre des soins gratuits et universels.
Les résidents permanents peuvent profiter d’un tel accès aux soins après un délai de trois mois ;
pendant ce laps de temps, ou si vous n’êtes pas résident permanent, il est nécessaire de souscrire à une
assurance privée.
Rappel : Attention, selon le type de visa, vous n'avez pas droit aux mêmes services.
4. Impôts et taxes
Il existe deux taxes principales au Canada, qu’il convient d’ajouter aux prix affichés par les
commerçants :
La taxe sur les produits et services (GST en anglais) est une taxe fédérale perçue par
l’Agence du Revenu du Canada (ARC) et qui s’élève à hauteur de 6% de la valeur du
produit.
La taxe de vente provinciale (PST en anglais) est quant à elle déterminée par le
gouvernement de l’Ontario, qui perçoit 8% du prix des biens.
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Selon le régime « d'autocotisation » en vigueur au Canada, les résidents, ainsi que les nonrésidents qui touchent des revenus, doivent payer leurs impôts conformément à la Loi de l'impôt sur le
revenu. L’impôt sur le revenu est un impôt perçu annuellement, des particuliers et des entreprises, par
l'ARC pour le compte des territoires, des provinces et du gouvernement fédéral. Le montant de l'impôt
à payer est déterminé en fonction du revenu imposable. Cet impôt est généralement directement retenu
de la paye par l’employeur ; ainsi lorsque les particuliers produisent leur déclaration de revenu, tout ou
partie des impôts a déjà été payé.
Les employeurs peuvent de même retenir les cotisations au Régime de Pensions du Canada
(RPC) et les cotisations d'Assurance-Emploi (AE) sur la paye brut de leurs employés. Tous les
travailleurs au Canada âgés de plus de 18 ans deviennent cotisants et doivent contribuer au RPC,
régime d’assurance mis en place pour fournir un revenu au moment de la retraite. Les cotisations d’AE,
déduites du salaire quelque soit l’âge de l’employé, permettent le versement de prestations en cas de
perte d’emploi.
Si vous désirez continuer à déclarer vos impôts en France tout en étant domicilié au Canada,
vous pouvez visiter le site de l’administration fiscale française (www.impots.gouv.fr ) où vous
trouverez les réponses à vos questions.
En bref
Dans un marché du travail en pleine expansion comme celui du Canada, le besoin de main d’œuvre
étrangère est constant. Pour autant, une installation, provisoire ou non, au Canada anglophone et en
particulier à Toronto pour y poursuivre sa vie et sa carrière ne peut en aucun cas s’envisager à la
légère. Pour que l’expérience soit en tous points réussie et donc enrichissante, il importe d’être au fait
des normes et des habitudes de vie canadiennes, de les respecter et d’être en règle avec les autorités
locales. Une évaluation soigneuse les avantages attendus ainsi que des coûts d’une telle aventure est
également essentielle à un bon départ professionnel au Canada.
IV/ Interviews
1. Serge PAUL : Agence de placement Spherion
Pourquoi êtes-vous venu au Canada ? Quel était votre statut lors de votre arrivée (type de
visa)?
Je suis arrivé au Canada avec une offre d’emploi en poche trouvée grâce à mon
relationnel/« réseautage » depuis la France et j’ai commencé avec un visa de travail d’1 an.
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Quels premiers emplois avez-vous occupé au Canada ?
Je travaillais pour la compagnie Infocheck où je gérais les dossiers de références
professionnelles envoyés par les candidats qui postulaient pour des postes ici au Canada.
Quelles difficultés avez-vous rencontré dans votre recherche d’emploi ?
Je n’ai rencontré aucune difficultés pour ce 1er emploi.
Votre niveau d’anglais a-t-il été une barrière à l’obtention d’un travail ?
Mon niveau d’anglais n’a jamais été un problème, de plus Toronto est composée de multitudes
de nationalités qui ont chacune leur anglais. Converser en anglais est primordial, le parler de façon
parfaite à 100% pas une nécessité.
Quel emploi occupez-vous actuellement ?
Je travaille pour Spherion comme recruteur bilingue.
Votre profession vous amène à rencontrer un grand nombre d’immigrants français ; A quelles
difficultés majeures sont-ils confrontés ?Quels sont également leurs atouts ?
Je vois 3 difficultés majeures : le niveau d’anglais, le manque d’expérience canadienne et la
manque de volonté de passer par la « petite porte ».
Les Français qui s’intègrent bien ont pour atout de n’avoir aucun à priori, de ne pas arriver en
territoire conquis et de ne pas vouloir recréer la France au Canada.
.Quels conseils souhaiteriez-vous leur donner, en termes professionnels, comme personnels,
afin que leur intégration en soit facilitée ?
Voir question 6 + « chacun voit midi à sa porte » donc ouvrez votre porte et rester vous-même,
faites du volontariat pour vous insérer dans la communauté et enfin utiliser votre relationnel !
Vous connaissez très bien le marché de l’emploi torontois ; Pourriez-vous conseiller les
ressortissants français sur les secteurs d’activité en forte expansion ?
La mondialisation économique fait que les secteurs d’activité en forte expansion sont les mêmes
en France et au Canada, cependant ce ne seront pas forcément les secteurs qui conviennent à tout le
monde. Ouvrez un maximum de portes et créez vous le plus d’opportunités.
Vous travaillez au quotidien dans un univers anglophone et canadien ; quelles sont les
différences qui vous ont le plus marqué entre l’ambiance de travail en France et au Canada ?
Le monde corporatif privé anglophone est plus ouvert aux suggestions et aux innovations. Il
reste tout même composé d’êtres humains qu’il faut respecter.
Avez-vous ressenti un choc culturel dans votre vie quotidienne et/ou dans votre vie
professionnelle ?
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Oui les premiers mois surtout en hiver mais pas aussi important que je ne le pensais,
mondialisation oblige…
Quelles sont les raisons qui vous ont poussées à vous installer plus durablement au Canada ?
J’avais décidé de rester de façon durable dès mon départ de France.
A-t-il été difficile de faire reconnaître vos diplômes et votre expérience au Canada?
Non mais il faut découvrir par soi même les bonnes démarches à suivre, le consulat de France
m‘a bien aidé dans ce domaine.
Les formalités administratives et démarches diverses d’installation au Canada sont-elles ardues
à accomplir ?
Comme pour le diplôme, il faut découvrir le bon système et après avoir beaucoup de patience.
Pour conclure, qu’aimeriez-vous faire partager aux ressortissants français afin de les
enthousiasmer, ou de les mettre en garde, sur la vie canadienne et torontoise ?
Venez préparer, informez vous et rester humbles.
2. Manpower Cassia Rodrigues
QUIZZ Cassia Rodriguez
Where are you from?When Have you been here for?Why did you decide to come in
Canada?What kind of Visa did you get?
I am from Brazil, South America. I have been in Toronto for 4 years. I decided to immigrate to
Canada because I always wanted to study and live abroad, and I came before on vacation, and since I
liked the country, I decided to immigrate. I got a permanent resident VISA.
What were your first jobs here ?
Sales associate in a clothing store at Eaton Centre, cashier, dental receptionist
How was your english when you first arrived here?
I learned English in Brazil so I did not have problems with the language, but obviously, my
vocabulary has increased considerably since then.
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What's exactly your job?
I presently work as a recruiting specialist with Manpower Banking, I recruit professionals for
the banks located downtown
So, in your job, you work with quite a few french or francophones immigrants -What are their
difficulties/weaknesses to become integrated to the Labour market? What are their assets?
I think that French and francophone immigrants have a great advantage because bilingual
professionals are on demand, so professionals that speak French and English, do not find difficulties to
obtain employment, since there are numerous bilingual opportunities available.
There is a problem when their English is poor because to work as a bilingual professional, their
English skills must be very good, speaking French is not enough.
Sometimes I interview excellent candidates that are fluent in French, but they can hardly
understand English, so it is very important to go to an English school and be in contact with English
speaking people to improve their skills.
What would you advocate them, professionaly as much as personally, to make a go of their
integration?
Invest in their education, attend an English school, accept jobs that will give them an
opportunity to practice their English, most of the immigrants cannot find a position in their fields when
they first come to Canada, so it is very important to be flexible and open to new opportunities,
By immigrating here, was it a hard cultural shock in your everyday life? In your job?
No, I had studied in Germany a few years ago, so it was not a shock, it was easier for me
because I had already been exposed to a different culture before. In my job, yes, I had to adapt myself
to the "Canadian" work environment.
Did you study here or in Bresil?Were your diploma recognized here, or did you need to ask for
an equivalent diploma?
I have a Bachelors degree in Psychology from Brazil, and I still need to have my diploma
recognized here.
Have you found the administrative requirements to setlle down here complicated?
Yes, at the beginning, and I attended workshops offered by the Canadian government to help
me understand the labour market, the employers' requirements, and have a better understanding of the
Canadian workplace.
To conclude, what would you like to say to the french new arrivers , to enthuse them as to let
them know the eventual difficulties they will meet?
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As I mentioned previously, it is important to invest in your education, learn English and interact
with English speaking people; for instance, if you have a French room mate, it does not help much,
because you will most likely be speaking French.
I also think it is important not to be so "choosy" at the beginning, accepting a position, even if it
is not in your field, will help you improve your English, learn about the Canadian work environment
and you will probably have an easier integration to the labour market.
I believe it is also important to be flexible, show interest in your work, have a good attendance,
be punctual, be friendly with your co-workers, offer help, these are important things that are always
taken into consideration.
V/ Liens et adresses utiles
1. France
Espace Emploi International : www.emploi-international.org
Ambassade du Canada à Paris : www.dfait-maeci.gc.ca/canada-europa/France/
La Maison des Français de l’Etranger : www.expatries.org
APEC Association pour l’Emploi des cadres : www.apec.asso.fr
Council on International Educational Exchange: www.ciee.org
2. Canada
a) Gouvernement du Canada
Citoyenneté et Immigration Canada: www.cic.gc.ca/francais/index.html
Développement et Ressources Humaines Canada : www.hrdcdrhc.gc.ca/common/homex.shtml
Banque de données sur le gouvernement canadien :
http://canada.gc.ca/howgoc/howind_f.html
Ministère du Commerce International : http://www.dfait-maeci.gc.ca/trade/menu-f.asp
Agence du revenu Canada : http://www.cra-arc.gc.ca/
Annuaires des sites gouvernementaux canadiens:
http://www.canada.gc.ca/depts/major/depind_f.html
Service Canada : http://servicecanada.gc.ca/en/home.html
- 25 -
Canadian Careers : http://www.canadiancareers.com/internships.html
b) Gouvernement de l’Ontario
Etablissement Ontario : Offre les outils et les réponses dont vous avez besoin pour venir en
Ontario et vous y établir: www.etablissement.org
Immigration en Ontario : www.OntarioImmigration.ca
c) Sites d'emploi
Offres d’emploi dans la fonction publique du Canada : www.jobs.gc.ca/menu/home_f.htm
Offres d’emploi dans la fonction publique de l’Ontario : www.gojobs.gov.on.ca
Offres d’emploi dans la ville de Toronto :
http://wx.toronto.ca/inter/hr/jobs.nsf/$defaultview?openview&Count=500
Info Emploi Canada : www.workinfonet.ca/cwn/francais/main_f.cfm
ActivEmploi / Centre d’emploi virtuel au Canada : www.canadaemploi.com
Workopolis : http://francais.workopolis.com/index.html
Jobboom : www.jobboom.com
Monster.ca : www.monster.ca
Production HUB: http://productionhub.com/
Création de sociétés: http://bsa.cbsc.org/gol/bsa/site.nsf/fr/index.html
Investissements au Canada :
http://strategis.ic.gc.ca/epic/internet/inicalic.nsf/fr/h_lk00012f.html
Industrie Canada : http://strategis.ic.gc.ca/frndoc/main.html
Entreprise Toronto : http://www.enterprisetoronto.com/index.cfm
Guide des Professions et Métiers en Ontario :
http://www.211ontario.ca/apt/pdf/APT_guidefrench_060204.pdf
d) Organismes d'aide à la recherche d'emploi
Centre francophone de Toronto : www.centrefranco.org (pour les Résidents Permanents
exclusivement)
YMCA : www.ymcatoronto.org
COSTI Employment Resource Centre : www.costi.org
Centre For Foreign Trained Professionals and Tradespeople : www.cftpt/org
Canadian Trade Connections : www.tradeconnections.ca
Les ressources canadiennes (Canadiana) : http://www2.cs.cmu.edu/Unofficial/Canadiana/LISEZ.html
e) Autres liens pour la recherche d’emploi et contacts sur Toronto
Le site des Permis Vacances-Travail : www.pvtistes.net
Toronto, Toronto jobs and employment: http://www.torontoplace.com/jobs.htm
- 26 -
Manitoba, Emploi-Avenir pour avoir des informations sur le marché de l’emploi au
Manitoba: http://mb.jobfutures.org
Saskatchewan, Emploi-Avenir pour avoir des informations sur le marché de l’emploi au
Saskatchewan: http://www.emp-avenirsask.ca
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