Garder des enfants au domicile de leurs parents

Garder des enfants au domicile de leurs parents : devenir salarié du particulier employeur
Vous gardez ou envisagez de garder un ou plusieurs enfant(s) au domicile des parents, en étant
salarié d’un parent employeur.
Vous êtes ou devenez alors salarié du particulier employeur, qu’il s’agisse de garde régulière ou
occasionnelle, à temps complet ou temps partiel. La Convention Collective des Salariés du Particulier
Employeur s’applique de manière obligatoire.
Dès la première heure de garde, le travail doit être déclaré, dans votre intérêt et dans celui de votre
employeur. Le travail dissimulé est illégal ; il nuit à l’intérêt de votre employeur et plus encore au
vôtre.
Deux solutions pour travailler en tant que garde d’enfants à domicile salarié d’un parent employeur :
 L’emploi direct
Vous êtes directement recruté par le parent employeur de votre choix, qui réalise lui-même l’ensemble des
démarches et formalités.
Les avantages :
 Vous négociez ensemble, directement, le cadre et les conditions de votre intervention au domicile,
auprès des enfants, ainsi que le montant de voter rémunération.
 La très grande majorité des parents en recherche de gardes d’enfants choisissent l’emploi direct :
c’est donc dans ce cadre que les offres d’emploi sont, de loin, les plus nombreuses.
Le salaire :
er
 Le salaire horaire brut minimum est de 9,53 € depuis le 1 janvier 2014 (grille de salaires de la CCN
des salariés du particulier employeur – niveau 2).
 Important : si vous acceptez d’être déclaré au centre national CESU, le salaire horaire doit être
majoré de 10% au titre des congés payés, et vos périodes de congés payés ne sont pas rémunérées.
 Le mandat
Vous restez salarié du parent employeur, qui choisit alors de déléguer les formalités administratives à un
organisme mandataire agréé.
Les avantages : l’organisme mandataire vous met en relation avec des parents en recherche de gardes
d’enfants.
Le salaire :
 La CCN des salariés du particulier employeur s’applique aussi dans ce cadre.
er
 Le salaire horaire brut minimum est de 9,53 € depuis le 1 janvier 2014 (grille de salaires de la CCN
des salariés du particulier employeur – niveau 2).
 Important : si vous acceptez d’être déclaré au centre national CESU, le salaire horaire doit être
majoré de 10% au titre des congés payés, et vos périodes de congés payés ne sont pas rémunérées.
 Pour tout connaître de vos droits et obligations, téléchargez gratuitement la Convention collective des
salariés du particulier employeur sur www.fepem.fr ou sur www.legifrance.fr
A savoir : vous pouvez aussi garder des enfants au domicile de leurs parents en étant salarié d’un organisme
prestataire agréé, qui vous met à disposition d’une famille cliente.
Fiche – info mise à jour le 05/06/2014