C.V. - École de relations industrielles

Transcription

MARIE THÉRÈSE CHICHA
Professeure titulaire
École de relations industrielles
Titulaire de la Chaire en Relations Ethniques
Université de Montréal
Curriculum vitae
Coordonnées professionnelles
École de relations industrielles
Université de Montréal
CP 6128. Succursale centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Tél. 514-343-7319 / Fax 514-343-5764
[email protected]
Marie-Thérèse Chicha
Table des matières
1.
2.
3.
5.
6.
7.
8.
Carrière ................................................................................................................................... 3
Formation ................................................................................................................................ 3
Affiliation à des centres/groupes de recherche .................................................................... 3
Subventions de recherche ...................................................................................................... 4
Expertises et consultations professionnelles auprès d’instances internationales ............. 6
Expertises et consultations professionnelles auprès d’instances nationales ..................... 7
Enseignement .......................................................................................................................... 8
8.1. École d’été ........................................................................................................................ 8
8.2. Cours et séminaires ......................................................................................................... 8
8.3. Encadrement d’étudiants aux cycles supérieurs........................................................... 8
8.3.1. Thèses ........................................................................................................................ 8
8.3.2. Mémoires ................................................................................................................... 9
8.3.3. Travaux dirigés ....................................................................................................... 10
9. Recherches et publications .................................................................................................. 11
9.1. Contributions scientifiques ........................................................................................... 11
9.1.1. Livres, chapitres de livres et monographies......................................................... 11
9.1.2. Articles et coéditions d’articles ............................................................................. 12
9.1.3. Actes de colloques ................................................................................................... 13
9.2. Contributions de nature professionnelle ..................................................................... 15
9.2.1. Élaboration et analyses de politiques d’égalité au travail .................................. 15
9.2.2. Guides méthodologiques d’application des politiques d’égalité au travail ....... 15
9.2.3. Rapports d’expertise .............................................................................................. 16
9.2.4. Mémoires à des Commissions parlementaires et au Tribunal des droits de la
personne ................................................................................................................................ 16
9.2.5. Articles de nature professionnelle ou de vulgarisation ....................................... 17
9.2.6. Études de cas et monographies professionnelles ................................................. 18
10. Communications, conférences, colloques ........................................................................ 19
10.1.
Communications sur invitation de gouvernements étrangers ou d’organisations
internationales .......................................................................................................................... 19
10.2.
Communications auprès d’associations scientifiques ............................................. 22
10.3.
Communications auprès d’organisations de lutte contre les inégalités et les
discriminations ......................................................................................................................... 29
11. Formation professionnelle ................................................................................................ 35
12. Participation à des comités scientifiques, professionnels et administratifs.................. 36
12.1.
À l’Université de Montréal ........................................................................................ 36
12.2.
À l’extérieur de l’Université de Montréal ................................................................ 37
13. Entrevues avec les médias................................................................................................. 37
2
1. Carrière
Professeure titulaire - École de relations industrielles. Université de Montréal. 1998-aujourd’hui.
Professeure agrégée - École de relations industrielles. Université de Montréal. 1992-1998.
Titulaire de la Chaire en Relations Ethniques de l’Université de Montréal. 2013-aujourd’hui.
Chercheure. Direction de la recherche, Commission des droits de la personne et des droits de la
jeunesse du Québec. 1985-1992.
Directrice de la recherche, Conseil consultatif canadien sur la situation de la femme. 1991/congé
sans solde de la CDPDJ.
2. Formation
Ph.D. Economics Université McGill.
Licence française en Sciences économiques. Université Saint-Joseph. Beyrouth. Liban.
3. Affiliation à des centres/groupes de recherche
Centre d'études ethniques des universités montréalaises - CEETUM. 2002-aujourd’hui.
Réseau interdisciplinaire de recherche sur la discrimination et la diversité - Université McGill Faculté de droit. 2012-aujourd’hui.
Centre de Recherches en Immigration, Ethnicité et Citoyenneté - CRIEC - UQAM. 2006aujourd’hui.
Centre Immigration et Métropole du Québec. 1996-2014.
Groupe de travail ad hoc sur le rapport au droit en matière de discrimination rattaché au Groupe
d’études sur les discriminations (GELD). Paris. 2000.
4. Prix et distinctions
Récipiendaire du Prix du Gouverneur général en commémoration de l’affaire « personne ».
Ce prix rend hommage à des personnes qui ont contribué d'une façon exceptionnelle à la
promotion de l'égalité des sexes au Canada. Avril 2016.
http://www.cfc-swc.gc.ca/commemoration/gg/recepient-fr.html
Récipiendaire du Prix Santé, recherche et éducation de la Chambre de Commerce et
d’Industrie canado-libanaise destiné « aux femmes d’origine libanaise s’étant démarquées au
Québec et ayant apporté des contributions significatives au développement et à l’essor de la
société québécoise et canadienne ». Novembre 2015.
3
Récipiendaire du Trophée Femme Arabe pour l’Enseignement et la Recherche 8e Gala des
Femmes Arabes du Québec. Mai 2014.
Prix Hommage du Comité permanent sur le statut de la femme de l'Université de Montréal
dans le cadre de la Journée internationale des femmes. Mars 2011.
Personnalité de l’année, avec 8 autres femmes pour nos efforts en faveur de la Loi sur l’équité
salariale au Québec, magazine L’Actualité. Des femmes en or. Isabelle Grégoire. Décembre
2006.
5. Subventions de recherche
1) Subvention annuelle pour la Chaire en relations ethniques. (Provenant de l’U de M). Destinée
à financer divers projets de recherche, des colloques, des bourses d’excellence ainsi que
l’École d’été sur l’immigration, l’intégration et la diversité. 40 000 $/an
2) Trajectoires de réorientation professionnelle des immigrées hautement qualifiées et
formation continue: une voie d’accès à l’égalité? CRSH. Petite subvention. 2012-2014.
Individuelle. 4500 $.
3) Les étudiants récemment immigrés : mieux comprendre le processus d’acculturation et
d’adaptation institutionnelle pour soutenir efficacement la persévérance aux études
universitaires. 2011-2015. Fonds de recherche sur la société et la culture. Actions concertées.
Co-chercheure. Chercheure principale : F. Kanouté. FSE. Université de Montréal. 150 000 $.
4) L’égalité des travailleuses au Maroc. Études de cas dans six entreprises. 2011. Bureau
international du travail.
5) Avis du Conseil du statut de la femme sur le plan d’action gouvernemental : Pour que
l’égalité de droit devienne une égalité de fait. Collaboration de recherche sur la partie
économique. 2010.
6) L’intégration des immigrés à Montréal. Politiques et enjeux. 2008. Institut de recherche sur
les politiques publiques.
7) Measuring the Deskilling of Migrant Women in Switzerland. 2007. Bureau international du
travail.
8) Analyse systémique de la déqualification des travailleuses immigrantes universitaires sur le
marché du travail québécois. CRSH. Subvention ordinaire. 2005-2008. Individuelle.
90 000 $.
9) La déqualification des immigrantes des minorités visibles sur le marché du travail québécois.
Fondation canadienne des relations raciales. 2005-2006. Individuelle. 29 630 $.
4
10) Programme d’accès à l’égalité en emploi et diversité dans les entreprises du Québec. CRSH.
Subvention stratégique. 2003-2004. Chercheure principale (Co-chercheur J-G Bergeron).
49 620 $.
11) Bilan des programmes d’équité salariale. 2003. Confédération des syndicats nationaux. (Cochercheure avec Tania Saba).
12) Stratégie de gestion de la diversité et insertion des immigrants membres des minorités
visibles dans les entreprises. CRSH - Immigration et métropole. 2002-2004. Individuelle.
9400 $.
13) Analyse systémique de l’insertion des immigrantes professionnelles dans les entreprises.
CRSH - Immigration et métropole. 2002-2004. Individuelle. 9600 $.
14) Changements dans l'organisation du travail et efficacité des législations relatives à l'égalité
des femmes au travail. Subvention stratégique - CRSH. 1997-2000. Individuelle. 49 000 $.
15) Intégration des membres des minorités visibles et ethniques en milieu de travail et gestion de
la diversité. Centre d'excellence interuniversitaire sur l'immigration, l'intégration et la
dynamique urbaine. 1996-1998. Individuelle. 10 000 $.
16) La participation des travailleuses à la formation aux emplois non traditionnels et l'accès à
l'égalité. Subvention ordinaire - CRSH. 1994-1997. Individuelle. 42 000 $.
17) L'impact de la restructuration du marché du travail sur l'application de la Loi canadienne
des droits de la personne. Commission canadienne des droits de la personne. 1994-1996.
4 000$
18) Le système de comptes du travail total de Statistique Canada. Statistique Canada - Direction
des études analytiques. 1994-1995.
19) Le travail non rémunéré: frontières, contenu et objectif. Statistique Canada - Direction des
études analytiques. 1992-1994.
20) Orientations et recommandations en vue d'une loi proactive sur l'équité salariale au Québec.
Secrétariat à la condition féminine. 1994-1996.
21) Impacts des programmes d'équité salariale: examen de l'étape des corrections salariales.
Bell Canada - ERI. 1992-1993.
22) Formation professionnelle pour les femmes et égalité au travail dans un contexte économique
changeant. CAFIR - Université de Montréal. 1992-1993. 5 000 $.
5
6. Expertises et consultations professionnelles auprès d’instances
internationales
1) Consultation sur la transférabilité en France du modèle législatif québécois d’équité salariale.
Rencontre avec Mme Brigitte Grésy, Secrétaire générale du Conseil Supérieur de l'Egalité
Professionnelle entre les femmes et les hommes et Mme Marie Becker, juriste. Montréal.
Novembre 2016.
2) Consultation au sujet d’une nouvelle méthodologie d’équité salariale destinée aux petites
entreprises suisses, auprès de M. Steve Bingelli du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et
hommes. Berne. Suisse. 2015-2016.
3) Experte en matière des politiques d’égalité auprès du Bureau international du travail
(Organisation membre des Nations Unies). 2005-2015.
o Formatrice en équité salariale. La mise en œuvre de l’équité salariale au moyen d’une
méthode d’évaluation non-sexiste. Union européenne (programme EQUAL) et Bureau
international du travail. Kiev. Ukraine. 2010.
o Experte-conseil et formatrice. Analyse des pratiques d’entreprises et promotion de
l’égalité des genres au Maroc. Programme pilote de promotion de l’égalité en emploi dans
les milieux de travail. Bureau international du travail et US Department of Labor. 20072008. Casablanca et Rabat. Maroc.
o Experte-conseil et formatrice - Implantation d’un programme d’égalité de rémunération
en fonction du genre dans le secteur de la restauration au Portugal. Union européenne
(Programme EQUAL) et Bureau international du travail. Lisbonne. Portugal. 2006-2008.
o Professeure invitée - Session de formation sur l’égalité de rémunération selon le genre.
Participants : délégués tripartites d’environ 45 pays : pays du Sud, d’Europe de l’Est et du
BRICS. Centre international de formation de l’Organisation Internationale du Travail Turin. Italie. Printemps-été 2007.
o Experte-conseil. Enquête exploratoire sur les pratiques de rémunération selon le genre
dans des entreprises du Cambodge, de l’Indonésie et du Maroc. Bureau international du
travail. Genève. 2005-2006.
6
7. Expertises et consultations professionnelles auprès d’instances nationales
1) Consultation privée sur la discrimination et le racisme systémiques auprès de Mme Kathleen
Weil, ministre de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) du Québec.
Montréal. 12 décembre 2016.
2) Experte invitée par le Comité spécial sur l’équité salariale (ESPE) de la Chambre des
communes du Canada. Examen de l’adoption éventuelle d’une loi proactive sur l’équité
salariale dans la juridiction fédérale. 21 mars 2016 et 4 mai 2016.
3) Experte-invitée pour un avis sur le document de consultation : Renouvellement du
programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction. Sur invitation
de Mme Diane Lemieux, PDG de la Commission de la construction du Québec. 2015.
4) Participation au Séminaire de réflexion sur les fondements du modèle québécois
d’aménagement de la diversité ethnoculturelle. Sur invitation de la ministre de l’Immigration,
de la Diversité et de l’Inclusion, Mme Kathleen Weill. 2014.
5) Consultation auprès de la Présidente du Conseil du Statut de la femme, Mme Christiane
Pelchat, en vue préparation de l’avis du CSF : Pour que l’égalité de droit devienne une
égalité de fait. 2010.
6) Témoin-experte. Examen de la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public.
Invitation du Comité de la condition féminine. Chambre des Communes. Ottawa. 2009.
7) Membre du Groupe de travail fédéral, nommée par le Ministre de la Justice et la Ministre du
Travail du Canada qui a proposé une nouvelle approche législative fédérale à l’équité
salariale. Ottawa. 2001-2004.
8) Experte-conseil pour l’analyse de la durée du travail des enseignants des Commissions
scolaires et des CEGEPS. Ministère de l’Éducation du Québec et Centrale des Syndicats du
Québec. Montréal. 2001.
9) Experte-conseil pour l’examen de la conformité à la Loi sur l’équité salariale du programme
appliqué aux infirmières par le Conseil du Trésor. Fédération des infirmières et infirmiers du
Québec. Montréal. 1999.
10) Présidente du Comité externe d’expertes nommées par Mme Jeanne Blackburn, ministre à la
Condition féminine du gouvernement du Québec. Mandat : consultations et préparation du
projet de loi sur l’équité salariale au Québec. Québec. 1995-1996.
11) Témoin-experte. Révision de la Loi sur l'équité en matière d’emploi. Invitation du Comité
permanent des droits de la personne et des personnes handicapées, Chambre des communes,
Ottawa. 1994.
12) Consultations ponctuelles sur certains points précis de la mise en œuvre de l’équité salariale,
7
de l’accès à l’égalité ou des politiques d’intégration des immigrants par diverses
organisations : CCQ, ITHQ, Fédérations syndicales, Commissions des droits de la personne
du Québec et du Canada, Commission de l’équité salariale.
8. Enseignement
8.1. École d’été
Fondatrice et directrice de l’École d’été sur l’Immigration, l’Intégration et la Diversité sur le
marché du travail, 2105, 2016, 2017 (en préparation) qui relève de la Chaire en relations
ethniques et s’inscrit dans la programmation des écoles d’été du Centre études et de recherches
internationales de l’Université de Montréal. (CERIUM). Il s’agit de la première école d’été sur le
sujet offerte dans une université québécoise. Elle a pour objectif d’offrir une perspective
comparative internationale sur les thèmes les plus actuels en matière d’immigration, d’intégration
et de diversité. Elle réunit des chercheurs et professeurs de diverses institutions nationales et
internationales. Un aspect novateur et original de cette école est de confronter à chacune des
séances les points de vue de chercheurs universitaires et ceux d’intervenants reconnus des
milieux communautaires ou professionnels.
http://chreum.ca/2015.html
http://chreum.ca/2016.html
2017. À venir
8.2. Cours et séminaires
Responsable du volet : Politiques gouvernementales du travail à l’École de relations industrielles.
Membre du jury des examens de synthèse au doctorat: Rédaction des questions et corrections
ainsi que participation aux jurys des examens oraux de synthèse.
Séminaire REI 7733. Recherches en politiques du travail et de l’emploi.
Séminaire REI 7260. Travail, Diversité et Politiques publiques. 3e cycle.
Séminaire REI 6615. Immigration, égalité et diversité en milieu de travail. 2e cycle.
Cours REI 3435. Diversité de la main-d’œuvre. 1er cycle.
8.3. Encadrement d’étudiants aux cycles supérieurs
(terminé*)
8.3.1. Thèses
1) Tanguay, Valérie. Équité salariale et configuration des relations de travail : une étude
comparative : Québec, Danemark et Belgique. 3e cycle.
8
2) *Bellemare, Karine, 2015. La déqualification des immigrantes universitaires. Le rôle de
l’origine ethnique. Thèse reçue avec la mention Excellent. 3e cycle.
3) *Charest, Éric. 2012. Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal
québécois pour combattre la discrimination. Thèse reçue avec la mention Exceptionnel. 3e
cycle.
8.3.2. Mémoires
1) Lauzon, Pascale. Régionalisation de l’immigration : un défi insurmontable? Étude de la
région du Bas Saint Laurent. 2e cycle. En cours.
2) Simonsen, Christiana. Le rôle du capital social dans l’intégration des immigrés au Québec.
Étude de cas d’immigrés brésiliens. 2e cycle. Projet accepté.
3) *Guilmain, Laurence. Trajectoires professionnelles et réorientation des immigrantes ayant
complété le Programme des aides familiaux résidents (PAFR). Mémoire reçu avec la
mention Exceptionnel. 2e cycle.
4) *Germain, Danielle. 2013. Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes
hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire. Mémoire reçu avec la mention
Exceptionnel. 2e cycle.
5) *Touré, Marème. 2012. Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants :
l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités
visibles en emploi) . Mémoire reçu avec la mention Exceptionnel. 2e cycle.
6) *Vaynman, Irina. 2012. Expérience migratoire antérieure et déqualification. Étude de cas
portant sur les immigrants russophones à Montréal. Mémoire reçu avec la mention
Exceptionnel. 2e cycle.
7) *Charest, Éric. 2003. Efficacité des programmes d’accès à l’égalité à l’intention des
minorités et bénéfices escomptés par les employeurs. Mémoire. 2e cycle.
8) *Lachance, Suzanne. 1997. Formation en entreprise et accès à l’égalité : étude de cas des
Directrices de comptes dans une institution financière. Mémoire. 2e cycle.
9) *Petitpas, Benoit. 1997. L’expérience du télétravail à domicile : la perception de la
modification des impacts en fonction du pourcentage de temps travaillé et du sexe des
travailleurs. Mémoire. 2e cycle.
10) *Lambert, Nicole. 1996. La participation des femmes à la formation structurée en entreprise
dans des emplois non traditionnels : étude de cas des jointeuses / monteuses de lignes
électriques dans une entreprise de services publics. Mémoire. 2e cycle.
9
11) *Fox, Laurie. 1995. Forsaking the Practice of Law: A case study among non-practicing
female members of Le Barreau du Québec. Mémoire. 2e cycle.
12) *Cadieux, Jeanne. 1995. Les réseaux informels internes et externes : nature, étendue et
spécificité selon le sexe : étude de cas dans deux grands cabinets d'avocats. Mémoire. 2e
cycle.
13) *Beauregard, Geneviève. 1994. L’intégration organisationnelle des membres des minorités
visibles au Québec : une approche multidimensionnelle. Mémoire. 2e cycle.
Note : avant 2010, les thèses et mémoires ne recevaient pas de mentions.
8.3.3. Travaux dirigés
1) Rita Nkatouloulou. Les immigrantes de deuxième génération et l’intégration en emploi.
Travail dirigé. 2e cycle en cours.
2) Gouriny, Hanane. L’avancement professionnel chez les immigrants. Travail dirigé. 2e cycle
en cours.
3) *Liu, Teng. 2017. Diversity in Human Relations Management and in Labor Relations.
Travail dirigé. 2e cycle.
4) *Bouchard-Aubin, 2016.
Julien. La reconnaissance des diplômes étrangers et la
qualification en pharmacie. Travail dirigé. 2e cycle.
5) *Tetreault, Joëlle. 2016. L’intégration en emploi des personnes handicapées. Travail dirigé.
2e cycle.
6) *Bouchard-Gaudreau, Gabriel. 2015. Les entrepreneurs immigrants. Enjeux et nouvelles
stratégies. Travail dirigé. 2e cycle.
7) *Gorman, Richard. 2015. La gestion axée sur l’empowerment dans les organismes
communautaires au service des femmes immigrantes. Travail dirigé. 2e cycle.
8) *Collet, Anouk. 1997. L’impact des caractéristiques individuelles et organisationnelles sur
la participation des travailleuses à la formation en entreprise. Étude de cas des conductrices
d’autobus à la Société de transport de la Communauté urbaine de Montréal. Travail dirigé. 2e
cycle.
10
9. Recherches et publications
(avec comité de lecture*)
9.1. Contributions scientifiques
9.1.1. Livres, chapitres de livres et monographies
1) *Charest, É, Chicha, M-T et Tanguay, V. 2015. L’interdiction de discrimination en milieu de
travail et les lois proactives du Québec dans Dir. de pub. Bilodeau, P-L et M. D’Amours.
Fondements des relations industrielles. Éditions La Chenelière. Montréal. Chap. 8.
2) *Chicha, M-T. 2013. Inégalités de genre et pratiques d’entreprises au Maroc. Bureau
international du travail. Genève. 101 pages.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_norm/
declaration/documents/publication/wcms_231350.pdf
3) *Chicha, M-T et Charest, É. 2013. Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité : un
rendez-vous manqué? Analyse critique de l'évolution des programmes d'accès à l'égalité
depuis 1985. 150 pages. CEETUM.
http://www.ceetum.umontreal.ca/documents/publications/2013/chicha-charest-2013.pdf
4) Chicha, M-T. 2010. L’équité salariale. Mise en œuvre et enjeux. Éditions Yvon Blais. 3e
édition (complètement refondue). 404 pages.
5) *Chicha, M-T et Saba, T. 2010. Dir. de publication. Diversité en milieu de travail. Collection
Gestion des savoirs. HEC. Montréal.
6) *Chicha, M-T. 2009. Le mirage de l’égalité. Les immigrées hautement qualifiées à Montréal.
Fondation canadienne des relations raciales. 136 pages.
http://www.cc-femmes.qc.ca/documents/MTChicha_MirageEgalite.pdf
7) *Chicha, M-T et Deraedt, E. 2009. Genre, migration et déqualification : des trajectoires
contrastées. Étude de cas de travailleuses migrantes à Genève. Cahiers des migrations
internationales. No 97. Bureau international du travail. Genève. 45 pages.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--migrant/documents/publication/wcms_201420.pdf
8) *Chicha, M-T et Charest É. 2008. L’intégration des immigrés sur le marché du travail à
Montréal : politiques et enjeux. Institut de recherches en politiques publiques. Montréal. 70
pages. www.irpp.org Il s’agit d’une des publications les plus fréquemment téléchargées de
l’IRPP.
9) Chicha, M-T et Saba, T. 2006. La mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale dans les
entreprises syndiquées de la CSN: enjeux et résultats. Etude réalisée pour la Confédération
des syndicats nationaux. Montréal. 57 pages.
11
10) Chicha, M-T.1998. Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises soumises à
l’obligation contractuelle du Québec. Ministère des Relations avec les citoyens et de
l’Immigration. Centre d’excellence interuniversitaire Immigration et métropoles. Montréal.
95 pages.
11) *Stone, LO et Chicha, M-T. 1997. Le système de comptes du travail total de Statistique
Canada. Statistique Canada. Cat. No. 89-549 XPF. Ottawa. (publié également en anglais The
Statistics Canada Total Work System of Accounts). 100 pages.
12) Chicha, M-T. 1995. Gestion de la diversité et accès à l'égalité dans un contexte économique
changeant dans G.H. Brochu et ali, dir., Études et recherches sur la pluriethnicité : état de la
question et avenues de recherche. Cahier #3. Chaire Concordia-UQAM en études ethniques.
13) Chicha, M-T.1989. Les recours juridiques et législatifs : la Commission des droits de la
personne, Les femmes et l’équité salariale. Éditions du remue-ménage. 165-170.
14) Chicha-Pontbriand, M-T. 1989. Discrimination systémique, fondement et méthodologie des
programmes d’accès à l’égalité en emploi. Éditions Yvon Blais. Montréal. 199 pages.
15) Chicha, M-T. 1985. Les femmes et la fiscalité. Université du Québec à Montréal. 131 pages.
(Co-auteure R. Rose).
9.1.2. Articles et coéditions d’articles
1) *Ledent, J, Arcand, S et Chicha, M-T. Coéditeurs, numéro spécial sur les trajectoires
d’intégration des immigrants. Canadian Ethnic Studies . Parution prévue pour le 1er trimestre
de 2017.
2) *Blain, M-J, Chicha, M-T et Meintel, D. 2016. Coéditrices, numéro spécial de Diversité
urbaine, sur les immigrants dans le domaine de la santé. (60 % des articles ont été approuvés
en version finale après comité de lecture). Parution prévue pour le 1er trimestre de 2017.
3) *Chicha, M-T 2012. Discrimination systémique et intersectionnalité : la déqualification des
immigrantes à Montréal. Revue La femme et le droit / Canadian Journal of Women and the
Law. Vol. 24. 82-113.
4) *Chicha, M-T. 2011. Stratégies familiales et déqualification des immigrantes universitaires:
une situation de discrimination systémique. Diversité canadienne. Vol. 9-1. Automne. 48-52.
5) *Chicha, M-T. 2010. La déqualification des immigrées hautement qualifiées à Montréal : une
question
de
degré?
Nos
Diverses
Cités.
No
7.
Printemps.
77-83.
The Deskilling of Highly Qualified Immigrant Women in Montréal: A Matter of Degree?
Our Diverse Cities. No 7. Spring. 75-79.
http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf /
6) *Chicha, M-T et E. Charest. 2010. Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises du
secteur privé au Québec : un statu quo décevant. Nos Diverses Cités. No 7. Printemps. 65-70.
12
http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_f.pdf
Publié en anglais: Equal Access Employment Programs in Quebec’s Private Sector: A
Disappointing Status Quo. Our Diverse Cities. No 7. Spring. 63-68.
http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf
7) *Chicha, M-T et E. Charest. 2009. Accès à l’égalité et gestion de la diversité : une jonction
indispensable. Gestion - Revue internationale de gestion. Vol. 34, no 3. Automne. 66-73.
8) Chicha, M-T. 2005. L’accès à l’égalité pour les minorités visibles au Québec : un objectif
inachevé? Directions. Vol. 2, no 1. Printemps.
9) *Chicha, M-T. 2002. L’adoption et la mise en œuvre de la Loi québécoise sur l’équité
salariale : l’existence d’un double standard. Lien social et politiques. 47; 85-95.
10) *Chicha, M-T. 2001. Les politiques d’égalité professionnelle et salariales au Québec :
l’ambiguïté du rôle de l’État québécois. Recherches féministes. 14; 63-82.
11) *Chicha, M-T. 1998. Les dilemmes de l’équité salariale: la récente loi proactive du Québec.
Les Cahiers de la femme. Mai. 77-80.
12) *Chicha, M-T. 1998. La Loi sur l’équité salariale: une démarche complexe à plusieurs volets.
Gestion-Revue internationale de gestion. Printemps. 23-33.
13) *Chicha, M-T. 1997. Programmes d’équité salariale et reconnaissance des qualifications:
entre méthodologie et politique. Cahiers du Mage, 2/97, CNRS.13-19.
14) *Chicha, M-T. 1995. Mesurer les activités informelles : une démarche utile pour en clarifier
les enjeux. Lien social et politiques - RIAC. Hiver. 53-62.
15) *Chicha, M-T. 1995. La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l’accès
à l’égalité. Relations industrielles. 50, 1. 147-162.
16) *Chicha-Pontbriand, M-T. 1988. Estimation de la valeur du travail domestique : à la
recherche de l'indicateur statistique "idéal". Interventions économiques, 20-21; 103-120.
9.1.3. Actes de colloques
1) *Chicha, M-T. 2013. Discrimination systémique et égalité en emploi: vers une politique
inclusive. Dans McAndrew, M et al. dir de pub. Le développement d'institutions inclusives
dans un Québec pluraliste. Presses de l’Université du Québec.
2) *Charest, É., Chicha, M-T., Singh, P. 2013. Affirmative Action in Québec and India: An
Assessment of Outcomes and Unexpected Consequences. Dans M. McAndrew et al. Repenser
l’équité en Inde et au Québec: vers des sociétés inclusives/ Rethinking Equity in Québec and
India : towards inclusive societies. Diversité canadienne /Canadian Diversity. 114-119.
13
3) *Chicha, M-T.2012.Immigration et intégration: une transition incertaine et fragile. Actes du
symposium international sur l’interculturalisme. Dialogue Québec-Europe.
4) Chicha, M-T. 2011. Pay equity: lessons from a comparative international approach. Actes
du Colloque Just gender-Equality between women and men. Commission européenne.
Bruxelles. http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/events/110919_en.htm
5) *Chicha, M-T. 2009. La déqualification des travailleuses immigrées au Québec. Dans Paul
Eid, directeur de publication. Droit au travail sans discrimination. Commission des droits de
la personne et des droits de la jeunesse. FIDES. Montréal. 185-196.
6) Chicha, M-T. 2001. L’accès à l’égalité. Actes du Colloque : Carrière et conditions de vie des
professeures d’université. FQPPU. Montréal. Mars. 118-122.
7) Chicha, M-T. 2000. Les programmes d’accès à l’égalité au Québec: l’efficacité de
l’obligation contractuelle comme outil de lutte contre la discrimination systémique. Actes du
colloque Immigration et milieux de vie. Immigration et métropoles. Montréal.
8) *Chicha, M-T. 1999. Impact of Labour Market Transformations on the Effectiveness of Laws
Promoting Workplace Gender Equality in R. Chaykowski and L. Powell eds. Women and
Work. IRC Press. Queen’s University. Kingston. 283-304.
9) *Chicha, M-T. 1998. On-the-job-Training for Non-traditional Occupations: A Key to Gender
Equality in the Workplace? in V. Ferreira et al. eds. Shifting Bonds, Shifting Bounds: Women,
Mobility and Citizenship in Europe. Celta ed. 1998. (Co-auteure N. Lambert). 291-304.
10) *Chicha, M-T. 1998. La formation en entreprise aux emplois non traditionnels: une voie
privilégiée pour accéder à l'égalité? Étude de cas dans une entreprise de services publics.
Dans Formation et relations professionnelles sous la direction de R. Bourque, C. Bernier, A.
Jobert et M.P. de Lima. Collection Instruments de travail. Université Laval. Printemps 1998.
(Co-auteure N. Lambert). 81-96.
11) Chicha, M-T. 1997. Les travailleuses dans les métiers non traditionnels. Actes du congrès
annuel de Femmes regroupées en options non traditionnelle - FRONT. Montréal.
12) Chicha, M-T. 1989. Est-ce que les systèmes d'évaluation des tâches sont une mesure
adéquate? Équité en matière de salaire et d'emploi. École de relations industrielles.
Université de Montréal. 83-87.
13) *Chicha, M-T 1987. Les risques économiques du libre-échange pour les femmes. Un marché,
deux sociétés. Publié sous la direction de P.J. Hamel. ACFAS. Montréal. 1987. 174-180. (En
collaboration avec G. Dussault).
14
9.2.Contributions de nature professionnelle
9.2.1. Élaboration et analyses de politiques d’égalité au travail
1) Bilson, B., Chicha, M-T et. McCrimmon, S. 2004. L’équité salariale : une nouvelle approche
à un droit fondamental. Rapport du Groupe de travail sur l’équité salariale. Ministère de la
Justice du Canada. Ottawa. 633 pages. (Publié également en anglais: Pay Equity: A new
Approach to a Fundamental Right). Disponible en ligne. www.payequityreview.gc.ca
2) Chicha, M-T. 1995. Une loi proactive sur l'équité salariale. Rapport et recommandations à la
ministre responsable de la Condition féminine. Québec. (Co-auteures E. Déom et H. LeeGosselin).
3) Chicha, M-T. 1995. Document d'orientation sur une loi proactive en matière d'équité
salariale. Soumis à la ministre responsable de la Condition féminine. Québec. (Co-auteures L.
Chayer, E. Déom, D. Gaucher, M. Rochette).
4) Chicha, M-T et Carpentier, D. 1992. Une loi proactive sur l'équité salariale au Québec.
Rapport de consultation de la Commission des droits de la personne et recommandations. 155
pages.
9.2.2. Guides méthodologiques d’application des politiques d’égalité au travail
1) *Chicha, M-T 2009. Promouvoir l’équité salariale au moyen de l’évaluation non sexiste des
emplois : guide de mise en œuvre. Bureau international du travail. Genève. 98 pages. (Traduit
en dix langues : anglais, espagnol, allemand, portugais, danois, ukrainien, chinois, japonais,
arabe, albanais).
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--declaration/documents/publication/wcms_101322.pdf (FR).
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--declaration/documents/publication/wcms_101325.pdf (EN).
Autres langues : www.ilo.org (ou sur demande à l’auteure).
2) Chicha, M-T. 2007. Promouvoir l’égalité professionnelle dans les entreprises. Guide de
bonnes pratiques. Programme pilote de promotion de l’Égalité en emploi dans les milieux de
travail. Bureau international du travail. Genève. 35 pages. (Traduit également en arabe).
3) Chicha, M-T. 1995. L'adoption d'une loi proactive sur l'équité salariale: justification et
enjeux. Étude pour le Comité d'élaboration d'une loi proactive sur l'équité salariale. École de
relations industrielles.
4) Chicha, M-T. 1995. Détermination de la prédominance sexuelle d'un titre d'emploi: choix
d'une approche et des indicateurs. Étude pour le Comité d'élaboration d'une loi proactive sur
l'équité salariale. École de relations industrielles.
5) Chicha, M-T. 1995. Estimation et correction des disparités salariales. Étude pour le Comité
d'élaboration d'une loi proactive sur l'équité salariale. École de relations industrielles.
15
6) Chicha, M-T. 1990. Mesure de l'écart salarial et méthodes d'ajustement dans les cas de
discrimination salariale. Commission des droits de la personne du Québec. 24 pages.
7) Chicha, M-T. 1989. À travail équivalent, salaire égal sans discrimination: lignes directrices
pour la détermination du lien avec un des critères de discrimination de l'article 10 de la
Charte. Commission des droits de la personne du Québec. 16 pages.
8) Chicha, M-T. 1989. À travail équivalent, salaire égal sans discrimination: analyse de la
détermination du lien avec un des critères de discrimination de l'article 10 de la Charte.
Commission des droits de la personne du Québec. 112 pages.
9.2.3. Rapports d’expertise
1) Chicha, M-T. 2001.Analyse de la durée du travail des enseignants des Commissions scolaires
et des CEGEPS. Rapport pour le Ministère de l’Éducation du Québec et la Centrale des
syndicats du Québec. Québec.
2) Chicha, M-T. 2000. Le recours au droit dans la lutte contre les discriminations : la question
de la preuve. Membre du Collectif sous la direction de M-T Lanquetin) Paris. GELD.
(Groupe d’études sur les discriminations). 30 pages.
3) Chicha, M-T. 1999. Analyse de la conformité à la Loi sur l’équité salariale du programme du
Conseil du Trésor pour les infirmières. Rapport pour la Fédération des infirmières et
infirmiers du Québec. Montréal.
9.2.4. Mémoires à des Commissions parlementaires et au Tribunal des droits de la
personne
1) Chicha, M-T et Lee-Gosselin, H. 2015. Lutter contre l'invisibilité du travail des femmes exige
une Commission d'équité salariale visible et forte. Mémoire présenté sur invitation à la
Commission de l’économie et du travail lors des consultations privées sur le projet de loi 42.
Assemblée nationale. 14 mai 2015.
2) Chicha, M-T, Déom, E. et Lee-Gosselin, H. 2008. Mémoire: L’équité salariale : un droit
fondamental encore inachevé. Consultation sur le rapport du Ministre du Travail sur la mise
en œuvre de la Loi sur l’équité salariale. Assemblée nationale. Québec.
3) Chicha, M-T. 2006. Mémoire. L’accès à l’égalité en emploi pour les minorités visibles et les
immigrants : l’importance d’un engagement collectif. Consultation relative au document :
Vers une politique gouvernementale de lutte contre le racisme et la discrimination
Commission de la Culture. Assemblée Nationale. Québec. (Co-auteur É. Charest).
4) Chicha, M-T. 2000. Mémoire. Un accès à une égalité… limitée. Commission parlementaire
de la culture sur le projet de Loi 143, Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les
organismes publics et modifiant la Charte des droits et libertés de la personne. Québec. (Co16
auteur É. Charest).
5) Chicha, M-T. 1999. La différenciation des structures salariales est-elle compatible avec le
principe de l’égalité de rémunération ? Mémoire à titre de témoin expert au Tribunal des
droits de la personne du Québec. Décision Université Laval c. Commission des droits de la
personne. Québec.
6) Chicha, M-T. 1996. Une équité salariale toute relative. Mémoire présenté à la Commission
parlementaire des affaires sociales. Assemblée nationale du Québec. (Co-auteures. E. Déom
et H. Lee-Gosselin).
9.2.5. Articles de nature professionnelle ou de vulgarisation
(comité de lecture*)
1) Chicha, M-T et Charest, É. 2013. Les programmes d’accès à l’égalité : une politique
désuète? Revue du CREMIS. Vol. 6, no 2. 4-9. www.cremis.ca
2) Chicha M-T. 2013. La discrimination à l’embauche au Québec. Relations. No 763. Mars. 2021.
3) *Charest E. et Chicha, M-T. 2012. Combattre la discrimination systémique grâce à la gestion
de la diversité : une solution simpliste à un problème complexe. Bulletin de l’Observatoire
international sur le racisme et les discriminations. Vol. 8, no 2. pp. 9-11.
http://criec.uqam.ca/upload/files/bulletin/vol8_no%202.pdf
4) Chicha, M-T. 2002. Gestion de la diversité : l’étroite interdépendance de l’équité et de
l’efficacité. Effectifs. Vol. 5. 18-2.
5) Chicha, M-T. L'égalité des femmes au travail : un objectif encore fragile. Relations. Janvierfévrier 1995.
6) Chicha, M-T. 1993. L'équité salariale : examen de l'impact des corrections salariales.
Rapport de recherche. École de relations industrielles. 43 pages.
7) Chicha, M-T. 1993. Proactive Legislation Recommended for Quebec, Newsnotes. National
Committee on Pay Equity. Washington. Vol. 14, no 2.
8) Chicha, M-T. 1993. L'équité salariale: un même problème, deux approches législatives
différentes. Info-ressources humaines. Vol. 16, no 5.
9) Chicha, M-T. 1989 Sommes-nous à la fine pointe en matière d'égalité en emploi? Avenir.
Janvier-février. 29-31.
10) Chicha, M-T. 1986. Le travail domestique a la vie dure, Chronique. La Gazette des femmes.
Conseil du statut de la femme. Vol. 7, no 5. Janvier.
17
11) Chicha, M-T. 1985. Les ménagères: un vestige du passé? Le Devoir. 8 mars.
12) Chicha, M-T. Le rapport Beaudry est-il trop timide? Chronique. La Gazette des femmes.
Conseil du statut de la femme. Vol 8, no 1. Mai-juin 1986.
13) Chicha, M-T. Le plein emploi est-il possible? Chronique. La Gazette des femmes. Conseil du
statut de la femme. Vol. 7, no 6. Mars-avril 1986.
14) Chicha, M-T. Le régime des rentes. Enfin ça bouge un peu... Chronique La Gazette des
femmes. Conseil du Statut de la femme. Vol. 7, no 3. Septembre-octobre 1985.
15) Chicha, M-T. Un budget à contre-courant. Chronique. La Gazette des femmes. Conseil du
statut de la femme. Vol. 7, no 2. Juillet-août 1985.
9.2.6. Études de cas et monographies professionnelles
1) Chicha, M-T. 2007. Étude de cas de la situation en matière d’égalité selon le genre au
Maroc: entreprise de l’industrie textile. Programme pilote de promotion de l’égalité en
emploi dans les milieux de travail - Middle East Partnership Initiative - Bureau international
du travail. 25 pages.
Maroc: entreprise du secteur de l’hôtellerie. Programme pilote de promotion de l’Égalité en
Maroc: entreprise du secteur des assurances. Programme pilote de promotion de l’Égalité en
Maroc: entreprise de l’industrie chimique. Programme pilote de promotion de l’Égalité en
Maroc: entreprise de l’industrie du meuble. Programme pilote de promotion de l’Égalité en
Maroc: entreprise du secteur financier. Programme pilote de promotion de l’Égalité en
18
7) Chicha, M-T. 1987. L'impact des nouvelles technologies de production sur l'économie
québécoise: les autres industries d'impression commerciale. Monographie sectorielle
réalisée pour le Bureau de la Statistique du Québec, les ministères de la Main-d’œuvre et de
la Sécurité du Revenu, de l'Enseignement supérieur et de la Science, de l'Énergie et des
Ressources, I.N.R.S - Urbanisation. 89 pages.
québécoise: l'industrie des produits pharmaceutiques. Monographie sectorielle réalisée pour
le Bureau de la Statistique du Québec, les ministères de la Main-d’œuvre et de la Sécurité du
Revenu, de l'Enseignement supérieur et de la Science, de l'Énergie et des Ressources, I.N.R.S
- Urbanisation. 54 pages.
québécoise: l'industrie des équipements électriques industriels. Monographie sectorielle
Ressources, I.N.R.S - Urbanisation. 54 pages. (En collaboration avec A. Labonté).
québécoise: l'industrie des équipements de télécommunication. Monographie sectorielle
québécoise: l'industrie des gros appareils électroménagers. Monographie sectorielle réalisée
pour le Bureau de la Statistique du Québec, les ministères de la Main-d’œuvre et de la
Sécurité du Revenu, de l'Enseignement supérieur et de la Science, de l'Énergie et des
12) Chicha, M-T. 1984 L'industrie manufacturière de la ville de Montréal: bilan des dix
dernières années et perspectives 1991. Une analyse de la position concurrentielle de la ville
de Montréal. Rapport réalisé pour la Commission d'initiative et de développement
économique de la ville de Montréal, I.N.R.S. - Urbanisation. 200 pages. (Co-auteurs J.C.
Thibodeau et Y. Martineau).
10. Communications, conférences, colloques
10.1. Communications sur invitation de gouvernements étrangers ou d’organisations
internationales
1) Chicha, M-T. 2015 The impact and implementation of the Québec Pay Equity Act.
Conférencière invitée. International Labour Organisation Workshop on Pay Equity in
Québec, the UK and Sweden. ILO. Berlin.
19
2) Chicha, M-T. 2013. Discrimination raciale et programmes d’accès à l’égalité au Québec.
Conférencière invitée. Forum spécial sur les questions raciales, la discrimination et les droits
économiques, sociaux et culturels en Amérique du Nord. Commission interaméricaine des
droits de l’Homme. Faculty of Law. McGill University.
3) Chicha, M-T. 2013. L’équité salariale: comparaison France-Québec. Séminaire présenté au
Défenseur des droits (Équivalent français d’une Commission des droits de la personne. Paris.
4) Chicha, M-T. 2013. Les programmes d’accès à l’égalité et les programmes d’équité salariale
au Québec. Communication sur invitation. Séminaire destiné à une délégation de l’Inspection
générale des Affaires sociales de France. Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au
travail. Montréal.
5) Chicha, M-T. 2011. Pay equity: lessons from a comparative international approach.
Conférencière invitée. Colloque Just gender. Equality between women and men.
Commission européenne. Bruxelles.
6) Chicha, M-T. 2009. Employment equity programs in Québec. Séminaire de travail avec Mme
Gay McDougall, rapporteure des Nations-Unies sur les droits des minorités. CRARR.
Montréal.
7) Chicha, M-T. 2007. The role and experiences of the Québec Pay Equity Commission. New
Instruments for Gender Equality Hearing and discussion with social partners. Bureau de
l’égalité entre les femmes et les hommes et Ministère fédéral de la Justice. Suisse. Berne.
8) Chicha, M-T. 2007. L’égalité professionnelle: bonnes pratiques en milieu de travail. Bureau
international du travail. Casablanca.
9) Chicha, M-T. 2007. L’égalité professionnelle: bonnes pratiques en milieu de travail. Bureau
international du travail. Rabat.
10) Chicha, M-T et Olney, S. 2007. Equality and non-discrimination. Workshop on the economic
dynamics of international labour standards. International Labour Standards Department.
ILO. Genève.
11) Chicha, M-T. 2006. Research Consultation on Equality at Work. Session five. Workplace
initiatives to fight discrimination. ILO. Genève.
12) Chicha, M-T. 2006. Equal pay for work of equal value: problems of interpretation and
implementation. ILO. Genève.
13) Chicha, M-T. 2006. Présentation des politiques d’égalité au Québec, à la Commission pour
l’égalité au travail et à l’emploi et la Commission pour l’égalité des droits des femmes.
Lisbonne.
20
14) Chicha, M-T. 2006. La Loi sur l’équité salariale du Québec : analyse et impacts.
Conférencière invitée. Colloque : Cinq ans d’actions pour une classification sexuellement
neutre. Séminaire de l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Gouvernement
fédéral belge. Bruxelles.
15) Chicha, M-T. 2005. Experte invitée auprès de la Commission Fauroux en vue du rapport :
Lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l’emploi. Rapport de M. Roger
Fauroux au Ministre français de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement. Paris.
16) Chicha, M-T. 2005. Présentation sur les politiques d’intégration des immigrants dans la
région de Montréal. Séminaire avec un groupe d’experts de l’OCDE en politiques
d’immigration et d’intégration. (Programme LEEDS). Montréal.
17) Chicha, M-T. 2004. Tackling Occupational Segregation and Pay Inequity in Canada.
Conférencière invitée. 11 Downing Street Summit on Gender and Productivity. Employment
Opportunities Commission. Londres.
18) Chicha, M-T. 2004. Aspects méthodologiques de la mise en œuvre de l’équité salariale.
Conférencière invitée. Séminaire interne d’experts. Bureau international du travail. Genève.
19) Chicha, M-T. 2004. L’équité salariale au Québec et au Canada. Conférencière invitée.
Bureau fédéral de l’égalité des femmes et des hommes. Berne.
20) Chicha, M-T. 2004. Innovative Approaches to Pay Equity Issues. Conférencière invitée.
Bureau international du travail. Genève.
21) Chicha, M-T. 2000. Evaluation of the Québec affirmative action programs. Conférencière
invitée. Ministère du travail de Flandre. Bruxelles.
22) Chicha, M-T. 2000. Pay Equity in Québec: analysis of two models for fighting pay
discrimination. Ministère du travail. Copenhague.
23) Chicha, M-T. 2000. Affirmative action programs and contract compliance. Conférencière
invitée. University of South Jutland. Danemark.
24) Chicha, M-T. 1997. La formation en entreprise et l'accès à l'égalité. Conférencière invitée.
Service des Droits des Femmes. Ministère de l'Emploi et de la Solidarité. Paris.
25) Chicha, M-T. 1997. Les lois proactives sur l'équité salariale: caractéristiques et application.
Séminaire du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, Service des Droits des Femmes.
Conférencière invitée. Paris.
26) Chicha, M-T. 1997. L’équité salariale: les nouveaux types de législation constituent-ils un
gage de succès et à quelles condition? Haut-commissariat à l’égalité. Présidence du Conseil
des ministres du Portugal. Conférencière invitée. Lisbonne.
27) Chicha, M-T. 1997. Enjeu et portée des législations sur l'équité salariale. Séminaire du
21
Centre d'Études, Recherches-Action sur l'Emploi et la Formation des Femmes et Délégation à
l'Égalité des Chances de la Ville de Rennes. Conférencière invitée. Rennes.
28) Chicha, M-T. 1997. L'équité salariale au Québec. Une loi proactive: pourquoi et comment?
Conférencière invitée. Commission "Emploi et travail" du Conseil des femmes francophones
de Belgique et du Groupe d'étude et de recherche femmes et sociétés. Bruxelles.
29) Chicha, M-T. 1997. Paneliste invitée. The Québec Proactive Legislation on Equal Pay. Table
ronde sur l'équité salariale Governor's Commission on Women. Vermont. Burlington.
10.2. Communications auprès d’associations scientifiques
1) Chicha, M-T. 2016. Les programmes d’accès à l’égalité au Québec : analyse critique de leur
évolution. Réseau interdisciplinaire de recherche sur la discrimination et l'inclusion.
Université McGill. 9 février.
2) Chicha, M-T. 2015 Commentatrice. Atelier sur l’Intégration professionnelle des diplômés
internationaux en santé au Québec : avancées et défis. Colloque étudiant du CEETUM.
Penser les défis de la diversité. Montréal. 18, 19 et 20 mars.
3) Chicha, M-T. 2015. Intégration des immigrants sur le marché du travail : de l’analyse des
politiques à l’étude de cas. Conférencière invitée. Séminaire : Migration, Ethnicité, Diversité
urbaine. PLU6022. Université de Montréal. Mars.
4) Chicha, M-T. 2015. La nouvelle politique québécoise sur l'immigration et les programmes
d'accès à l'égalité: deux approches divergentes ? Atelier : La nouvelle politique québécoise
sur l’immigration. Colloque international du CRIMT. Expérimentations et changements
institutionnels : comment agir sur l’avenir du travail et de l’emploi ? HEC Montréal. 21-23
mai.
5) Chicha, M-T. 2015. Co-organisatrice du Colloque : Les trajectoires socioéconomiques des
immigrants : quel rôle pour les divers acteurs? Colloque du CEETUM et de la Chaire en
relations ethniques. (Avec S. Arcand et J. Ledent). Montréal. 26 et 27 février.
6) Chicha, M-T. 2015. Le retour aux études des immigrés universitaires : une solution à la
déqualification? Colloque du CEETUM et de la Chaire en relations ethniques. 26 et 27
février.
7) Chicha, M-T. 2015. Paneliste. Table ronde autour du document de consultation du MIDI.
Vers une nouvelle politique québécoise en matière d’immigration, de diversité et d’inclusion.
Colloque du CEETUM et de la Chaire en relations ethniques. 26 et 27 février.
8) Chicha, M-T. 2014. Le retour aux études universitaires des étudiants diplômés à l’étranger.
Communication. Congrès de l’ACFAS. Montréal. (Avec la collaboration de Christiane
Kammogne).
22
9) Chicha, M-T et Charest, É. 2014. Paneliste invitée. Forum des partenaires: Comment rendre
les milieux de travail plus égalitaires? Avenues politiques pour la prochaine décennie / How
do we Make Workplaces More Equal? Policy Pathways for the Next Decade. Colloque
international. Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail. Centre de recherche
interuniversitaire sur la mondialisation et le travail. HEC Montréal.
10) Chicha, M-T. et Germain, D. 2013. «Maîtrise» du français et trajectoires de réorientation
professionnelle des immigrées universitaires. La diversité linguistique au Québec : enjeux
sociétaux et individuels. Conférencière invitée. Colloque annuel du CEETUM. Montréal.
11) Chicha, M-T et Charest, É. 2013. Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité : un
rendez-vous manqué? Conférence-midi. CEETUM et École de relations industrielles.
Montréal.
12) Chicha, M-T. 2013. La discrimination en emploi : une réalité complexe et changeante.
Communication. Panel : Diversité et égalité dans le monde du travail. Quels progrès? Quels
défis? Organisé par le CEETUM. Bibliothèque et Archives nationales du Québec. Montréal.
13) Chicha, M-T. 2012. Discrimination systémique en emploi, pratiques inclusives et égalité
inclusive. Conférencière invitée. Colloque annuel du CEETUM. Montréal.
14) Chicha, M-T. et Touré, M. 2012. Expérience de travail subventionnée et intégration en
emploi des immigrants: l’exemple du PRIIME. Conférence-midi. Institut national de la
recherche scientifique - Culture et Sociétés. Montréal.
15) Chicha, M-T. 2012 Discrimination systémique et accès à l’égalité en emploi. Conférencière
invitée. La justice sociale, le droit et l’égalité. Colloque en l’honneur de Madame la Juge
Juanita Westmoreland-Traoré. Faculty of Law. McGill University.
16) Chicha, M-T. et Charest, E. 2011. Equal Opportunity Programs in Québec: 25 years later,
did they hold their promises? Conférencière invitée. Colloque: Rethinking Equity in India
and Quebec: Towards Inclusive Societies. Montréal.
17) Chicha, M-T. 2011. Déqualification des immigrées, formation et requalification: des
trajectoires complexes et incertaines. Conférencière invitée. Centre Métropolis du Québec Immigration et Métropoles. Journée Bilan et Héritage.
18) Chicha, M-T. 2011. Conférencière invitée. La déqualification des immigrées universitaires à
Montréal : le rôle de la famille. Colloque Vivre au Québec : ethnicité, race et genre du 19e au
21e siècle. Université McGill.
19) Chicha, M-T. 2011. Conférencière invitée. Immigration et intégration: une transition
incertaine et fragile. Symposium international sur l’interculturalisme. Dialogue QuébecEurope. Montréal.
23
20) Chicha, M-T. 2011 Conférence d’ouverture. Une cohérence introuvable. Les politiques
d’immigration et d’intégration en emploi au Québec. CRIEC. Colloque des étudiants et des
jeunes chercheurs. Université du Québec à Montréal.
21) Chicha, M-T. 2011 Présidente d’atelier. Les enjeux de l’intégration au marché du travail : le
cas des travailleurs qualifiés. Regards croisés sur l’ethnicité et l’immigration : constructions,
tensions, négociations. 13e colloque pour jeunes étudiants et diplômés. CEETUM. Montréal.
22) Chicha, M-T et Saba, T. 2010. Conférencières invitées Réaliser la diversité en entreprise :
quelles conditions gagnantes? Congrès mondial des ressources humaines. Montréal.
23) Chicha, M-T. 2010. Paneliste invitée. Table ronde. L’intégration au marché du travail des
immigrants scolarisés. 12e Colloque du CEETUM pour étudiants et jeunes diplômés.
Montréal.
24) Chicha, M-T. 2010. Déqualification et professions règlementées : un problème complexe.
Congrès national Métropolis. Montréal.
25) Chicha, M-T. 2010. Les immigrées universitaires et le marché du travail: discrimination
systémique et intersectionnalité. Congrès national Métropolis. Montréal.
26) Chicha, M-T. 2010. Immigration et diversité de la main-d’œuvre au Québec. 65e Congrès
des relations industrielles. Université Laval. Québec.
27) Chicha, M-T. 2009. Conférencière invitée. Politiques d’intégration de la population
immigrée à Montréal et parcours professionnel d’immigrées qualifiées. ENAP. Montréal.
28) Chicha, M-T. et Charest, E. 2009 . From Equal Access to Employment to Diversity
Management: a new strategic orientation for private firms? Conférence internationale
Métropolis. Copenhague.
29) Chicha, M-T. et Charest, É. 2009. Conférencière invitée. A proactive approach to pay equity.
5th Conference on Gender Equality. Hans-Böckler Foundation. Berlin.
30) Chicha, M-T et Charest, É. 2009. De l’accès à l’égalité à la gestion de la diversité : une
nouvelle orientation stratégique pour les entreprises québécoises? Congrès annuel de
l’Association canadienne de relations industrielles, Gatineau.
31) Chicha, M-T. 2009. Discrimination systémique et déqualification professionnelle des
immigrantes à Genève : analyse et comparaison avec Montréal. Le Centre Métropolis du
Québec. Immigration et métropoles. Montréal.
32) Chicha, M-T et Charest, É. 2009. Equal Access to employment in the Province of Quebec:
how did the private sector performed? 11e conférence nationale Métropolis. Calgary.
24
33) Chicha, M-T. 2008. La déqualification des travailleuses immigrées au Québec : le mirage de
l’Égalité. Colloque : Pour une véritable intégration : droit au travail sans discrimination.
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. (Avec la collaboration de
K. Bellemare). Montréal.
34) Chicha, M-T. 2008. Analyse comparative de la mise en œuvre de l’équité salariale.
Séminaire du groupe d’études Genre et politiques publiques. Maison des Sciences de
l’Homme. Paris.
35) Chicha, M-T. 2008. Economic integration of newcomers: lessons from Montréal. Panel:
Economic Integration of Newcomers from Toronto and Montreal. Migration Policy Institute
(Washington) et IRPP. Toronto. 10 septembre.
36) Chicha, M-T et Charest, É. 2008. L’intégration en emploi des immigrés. Colloque : Vers
l’élimination des obstacles. Stratégie pour un milieu de travail sans racisme. RHDSC.
Montréal.
37) Chicha, M-T et Charest, 2008. É. L’intégration des immigrés sur le marché du travail à
Montréal : politiques et enjeux. Le Centre Metropolis du Québec. Immigration et métropoles.
Montréal.
38) Chicha, M-T et Charest, É. 2008. L’intégration des immigrés sur le marché du travail à
Montréal : politiques et enjeux. Conférence de l’Institut de recherches en politiques
publiques. Montréal.
39) Chicha, M-T. 2006. La Loi sur l’équité salariale : un parcours à obstacles. Conférencière
invitée. Table ronde sur l’équité salariale. Programme d’études sur le Québec. McGill
University.
40) Chicha, M-T. 2004. Analyse systémique de la déqualification des immigrantes : rôle des
institutions, des entreprises et de la famille. Communication. Atelier. Professional Deskilling
Among Immigrant Women. 9e conférence internationale Métropolis. Université de Genève.
41) Chicha, M-T. 2004. Déqualification des travailleuses immigrantes et discrimination
salariale. Communication. Atelier. Barriers and strategies of labour market insertion. 9e
conférence internationale Métropolis. Université de Genève.
42) Chicha, M-T. 2004. Les bonnes pratiques en matière de gestion de la diversité.
Communication (avec Éric Charest). Atelier. Economic integration of immigrants - lessons
learned from the private sector. 9e conférence internationale Métropolis. Université de
Genève.
43) Chicha, M-T. 2004. Congrès «L’individu social», conférencière à l’atelier : Recomposition
des relations professionnelles et conflits. Association internationale des sociologues de
langue française. Université de Tours.
25
44) Chicha, M-T. 2004. Femmes et égalité en emploi dans les universités. Colloque, La situation
des femmes dans les universités québécoises : nouvelle conjoncture, nouveaux enjeux.
Conférencière invitée. ACFAS. UQAM. Montréal.
45) Chicha, M-T. 2003. Colloque, Diversité des ressources humaines dans l’univers
organisationnel. Conférencière invitée (avec Éric Charest). Avantages de la diversité et
conformité des PAE. Réseau d’échanges stratégiques. Centre St-Pierre. Montréal.
46) Chicha, M-T. 2003. L’équité salariale pour les femmes des minorités visibles. Conférence
nationale Métropolis. Edmonton.
47) Chicha, M-T. 2001. Les programmes d’accès à l’égalité en emploi : le cas des minorités
visibles et ethnoculturelles. Chaire Concordia-UQAM en études ethniques. Université du
Québec à Montréal.
48) Chicha, M-T. 2000. Les fondements théoriques et méthodologiques de l’équité en matière
d’emploi. Conférencière invitée. Cinquième conférence internationale Métropolis.
Vancouver.
49) Chicha, M-T. L’équité salariale: bilan de l’expérience canadienne et québécoise.
Conférencière invitée. Université Paris 10 - Nanterre.
50) Chicha, M-T. 1999. Les jeunes des minorités visibles et le marché du travail: une double
précarité. Conférencière invitée. Congrès international de l’Association pour la recherche
inter-culturelle. Université de Paris X.
51) Chicha, M-T. 1999. Portée et limites des programmes d’accès à l’égalité au Québec.
Conférencière invitée. Congrès international de l’Association pour la recherche interculturelle. Université de Paris X.
52) Chicha, M-T. 1998. Congrès de l'International Industrial Relations Association, Le continuum
de la formation en entreprise et l’égalité des femmes au travail. Communication. Bologne.
53) Chicha, M-T. 1997. Congrès de l'International Association for Time Use Research,
Constructing the Statistics Canada Total Work Accounts System - Principles and Problems in
Allocating Unpaid Work Outputs among Alternative Destinations Using Conventional Time
Use Data. Proposition de communication avec L.O. Stone. Stockholm.
54) Chicha, M-T. 1997. Équité salariale et reconnaissance des qualifications. Conférencière
invitée. Rencontres européennes: Égalité, équité et discrimination: hommes et femmes sur le
marché du travail. MAGE- CNRS. Paris.
55) Chicha, M-T. 1997. 3rd European Feminist Research Conference. Communication. Proactive
Legislation on Equal Pay: the Quebec Experience. Université de Coimbra. Portugal.
56) Chicha, M-T. 1997. 3rd European Feminist Research Conference. Communication. Training
26
in the Workplace and Access to Non-traditional Jobs. Université de Coimbra. Portugal.
57) Chicha, M-T. 1996. Formation en entreprise et égalité en emploi: des stratégies efficaces?
Congrès de l'Association internationale des sociologues de langue française. Communication.
(En collaboration avec N. Lambert). Université d'Évora. Portugal.
58) Chicha, M-T. 1996. Équité salariale et limites de l'intégration entre espace domestique et
espace marchand. Congrès de l'Association internationale des sociologues de langue
française. Communication. Université d'Évora. Portugal.
59) Chicha, M-T. 1996. La formation en entreprise aux emplois non traditionnels et l'accès à
l'égalité? Étude de cas dans une entreprise de services publics. Congrès annuel de
l'Association canadienne des relations industrielles. (En collaboration avec N. Lambert).
Brock University. Niagara.
60) Chicha, M-T. 1996. Leaving the Practice of Law: A Case Study Among Non-Practising
Female Members of the Québec Bar Association. Congrès annuel de l'Association canadienne
des relations industrielles. Communication. (En collaboration avec L. Fox). Brock University.
Niagara.
61) Chicha, M-T. 1995. L’équité salariale: au-delà des choix techniques, des enjeux politiques.
Colloque du 50e anniversaire de l'École de relations industrielles. Université de Montréal.
62) Chicha, M-T. 1995. En matière d’équité salariale, peut-on concilier équité et flexibilité?
Congrès annuel de l’Association canadienne de relations industrielles. Université du Québec
à Montréal.
63) Chicha, M-T. 1994. La participation des travailleuses à la formation en entreprise et l'accès
à l'égalité: une jonction intéressante mais peu explorée. Colloque international francoquébécois sur les perspectives de recherche en relations industrielles. Québec.
64) Chicha, M-T. 1994. Colloque international franco-québécois sur les perspectives de
recherche en relations industrielles. Présidente d'atelier. Les formes de représentation.
Québec.
65) Chicha, M-T. 1994. The Design of Statistics Canada Total Work System of Accounts. St.
Andrews. N.-B. 23rd General Conference of the International Association for Research on
Income and Wealth. Communication. (En collaboration avec L. O. Stone).
66) Chicha, M-T. 1994. Gestion de la diversité et accès à l’égalité. Études et recherches sur la
pluriethnicité. ACFAS. Montréal.
67) Chicha, M-T. 1994. Conférencière invitée, Discrimination et accès à l'égalité: défis pour les
organisations. Séminaire Ethnicité et société. GRES. Centre d'études ethniques de
l'Université de Montréal.
27
68) Chicha, M-T. 1994. Fondements et implications d'un Système de comptes du travail total.
Séminaire sur le Système de comptabilité du travail total. Statistique Canada. Ottawa.
69) Chicha, M-T. 1994. Séminaire d'experts sur les indicateurs d'intégration des immigrants.
Ministère des Affaires internationales, de l'Immigration et des Communautés culturelles et
CEETUM. Montréal.
70) Chicha, M-T. 1994. Discrimination et accès à l'égalité: défis pour les organisations.
Conférencière invitée au séminaire Ethnicité et société. GRES. Université de Montréal.
71) Chicha, M-T. 1993. Équité en emploi et équité salariale: examen de l'impact organisationnel.
Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles. Communication.
Ottawa.
72) Chicha, M-T. 1993. Conférence internationale sur la mesure et l'évaluation du travail non
rémunéré. Présidente de séance. Évaluation du travail non rémunéré. Statistique Canada.
Ottawa.
73) Chicha, M-T. 1993. L'accès à l'égalité en emploi: un défi insurmontable? Panéliste. Table
ronde sur l'adaptation institutionnelle à la réalité pluriethnique. Communication. Centre
d'études ethniques de l'Université de Montréal. Montréal.
74) Chicha, M-T. 1993. Discrimination systémique et pratiques de gestion. Conférencière invitée.
Congrès annuel de l'Association des professeurs de droit du Québec. Hull.
75) Chicha, M-T. 1993.
Équité en emploi et équité salariale : examen de l'impact
organisationnel. Conférence présentée au congrès annuel de l'Association canadienne des
relations industrielles. Ottawa.
76) Chicha, M-T. 1990. Les jeunes des communautés culturelles et le marché du travail.
Communication présentée à la Table ronde sur les jeunes des communautés culturelles.
Conseil des Communautés culturelles et de l'Immigration. Montréal.
77) Chicha, M-T. 1989. Présidente de l'atelier sur l'équité salariale à la huitième conférence
biennale de l'Association nationale de la femme et le droit. Montréal. 17 février.
78) Chicha, M-T. 1988. L'équité salariale: un choix de société. Table ronde du 19e Colloque de
l'École des relations industrielles. Université de Montréal.
79) Chicha, M-T. 1988. La discrimination systémique en emploi et les programmes d'accès à
l'égalité. Conférence. Faculté de droit. Université de Montréal.
80) Chicha, M-T. 1986. Examen des politiques visant à éliminer la discrimination sur le marché
du travail. Conférence. Department of Sociology. Université McGill.
28
81) Chicha, M-T. 1986. Les risques économiques du libre-échange pour les femmes.
Communication au colloque: Le libre-échange: quelques questions sur cet autre "beau
risque". Association canadienne des sociologues et anthropologues de langue française
(ACSALF). Université de Montréal.
82) Chicha, M-T, 1986. Comptabilité nationale et travail domestique: une nouvelle approche.
Conférencière invitée. Association des économistes québécois. Québec.
83) Chicha, M-T. 1985. La valeur imputée des services des biens durables possédés par les
ménages au Canada, 1961-1981. Communication présentée au 25e congrès annuel de la
Société canadienne de science économique. Université du Québec à Chicoutimi.
84) Chicha, M-T. 1985. Présidente de l'atelier Recherches sur le travail domestique. Colloque
sur les femmes et l'économie non mesurée. Université Concordia.
85) Chicha, M-T. 1984. Fondements de l'extension de l'approche comptable du surplus
économique et illustration au moyen de l'imputation monétaire du travail domestique.
Communication présentée au 24e congrès annuel de la Société canadienne de science
économique. Université Laval.
86) Chicha, M-T. 1984. Examen de certains problèmes méthodologiques soulevés par
l'imputation du travail domestique. Table ronde de l'Association d'économie politique sur
l'économie informelle.
87) Chicha, M-T. 1984. Les femmes et la fiscalité. Présentation à la Table ronde de l'Association
d'économie politique: La fiscalité et les solidarités sociales. 2 février.
10.3. Communications auprès d’organisations de lutte contre les inégalités et les
discriminations
1) Chicha, MT. 2016. Paneliste invitée. Table ronde sur l’histoire des luttes pour l’équité
salariale. Colloque de la CSN pour le 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale. Maison
du développement durable. Montréal. 21 novembre.
2) Chicha, M-T. 2016. Conférencière invitée. Les programmes fédéraux d’équité en matière
d’emploi : enjeux et impacts. Colloque du Ministère de l’Emploi et du Développement social
Canada. Centre Sheraton. Montréal. 1er avril.
3) Chicha, M-T. 2015. Les programmes d'accès à l'égalité et l'intégration en emploi des
immigrants et des minorités visibles. Conférencière invitée. Colloque de la CSN et du Conseil
Central du Montréal Métropolitain. 13 octobre.
4) Chicha, MT. 2015. Les programmes d'accès à l'égalité: une politique négligée d'intégration
en emploi des immigrants et des minorités visibles. Communication au 14e colloque annuel de
La Maisonnée. La non intégration des immigrants en emploi : méconnaissance ou
discrimination ? Montréal. 14 mai.
29
5) Chicha, M-T. 2014. Les immigrants et le marché du travail. Paneliste à l’atelier sur les
immigrants et le marché du travail. Rendez-vous national sur les inégalités sociales. Institut
du Nouveau Monde. 24-25 octobre.
6) Chicha, M-T. 2014. Panéliste invitée. Rendez-vous national sur les inégalités sociales.
Institut du Nouveau Monde. UQAM. Octobre.
7) Chicha, M-T. 2014. Conférencière invitée. Les politiques d’inclusion en emploi des
immigrants et des minorités racisées. Corporation de développement communautaire de
Côte-des-Neiges. Montréal.
8) Chicha, M-T et Charest, É. 2014. Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité: un
rendez-vous manqué? Communication sur invitation. Réseau d’équité en emploi du Comité
d’adaptation de la main-d’œuvre - Personnes handicapées. Montréal.
9) Chicha, M-T. 2013. Gender pay equity and proactive politics in Quebec. How and what
results?
10) Conférencière invitée. The National Equality Pay Network. Fagligt Faelles Forbund.
(Principale fédération syndicale). Copenhague.
11) Chicha, M-T. 2012. Travailleuses domestiques immigrantes et équité salariale: une utopie?
La convention internationale de l’OIT concernant le travail décent pour les travailleuses et
travailleurs domestiques (C 189). Conférencière invitée. Table ronde du CRARR. Université
Concordia.
12) Chicha, M-T. 2012. Comment le genre affecte-t-il précisément l’emploi des femmes
immigrées et racisées? Conférencière invitée. États généraux sur la situation des femmes
immigrées et racisées. Table de concertation au service des personnes réfugiées et
immigrantes. Montréal.
13) Chicha, M-T. 2012. Accès et maintien des femmes dans la carrière professorale. Séance
d’information et de sensibilisation sur le programme d’accès à l’égalité de l’Université de
Montréal. Organisé par la FAS et le SGPUM.
14) Chicha, M-T. 2011.Conférencière invitée. Les immigrés et l’équité salariale: une
problématique distincte? Colloque : Travail équivalent = salaire égal Réalité ou vœu pieux au
Québec ? Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Montréal.
15) Chicha, M-T. 2011. Panéliste invitée. De la mixité à la ségrégation : l’effet de
l’intersectionnalité sur les immigrantes universitaires. Panel : Femmes de défi : refuser le
statu quo et façonner le changement. Colloque : Mixité au travail : une utopie? Conseil
d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Montréal.
30
16) Chicha, M-T. et Charest, É. 2011 Les programmes d’accès à l’égalité dans le secteur privé
au Québec: de la poudre aux yeux? Colloque : Mixité au travail : une utopie? Conseil
d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Montréal.
17) Chicha, M-T. 2011 Panéliste invitée. Panel : L’économie sociale et les personnes issues de
l’immigration au Québec : opportunité, effet de parcours ou dernier recours? Colloque.
Économie sociale et personnes issues de l’immigration. Chantier de l’économie sociale.
Montréal.
18) Chicha, M-T. 2011. Conférencière invitée. Les causes de l’inégalité des immigrés sur le
marché du travail : une problématique complexe. Les immigrants récents au Québec: défis et
orientations des politiques publiques. Rencontre de haut niveau avec le ministère de
l’Immigration et des Communautés culturelles, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité
sociale et l’Institut de recherche sur les politiques publiques. Montréal.
19) Chicha, M-T. 2010. Immigration et déqualification. Leaders’ Round table on Immigration.
Conference Board du Canada. Montréal.
20) Chicha, M-T. 2009. Conférencière invitée. La déqualification des immigrées à Montréal:
résultat d’un manque de cohérence politique. Séminaire : Mobilité de la main-d’œuvre
qualifiée : Enjeux de justice sociale : inégalités et précarités. Journée internationale des
migrants. Centre Justice et Foi. Décembre. Montréal.
21) Chicha, M-T. 2009. Conférencière invitée. La déqualification des immigrées universitaires à
Montréal: une question de discrimination systémique. 4e semaine des entreprises d’insertion.
Petites-mains. Montréal.
22) Chicha, M-T. 2009. Conférencière invitée L’équité salariale au Québec : encore des défis
importants à relever. Assemblée générale d’orientation. Au Bas de l’Échelle. Montréal.
23) Chicha, M-T. 2009. Les politiques d’intégration des immigrants au Québec : impacts sur la
situation en emploi des immigrantes hautement qualifiées. Table de concertation des
organismes en employabilité CDN-NDG. Montréal.
24) Chicha, M-T. 2009. L’insertion en emploi des immigrantes hautement qualifiées. Une
situation de discrimination systémique. Communication. Colloque : le racisme et l’emploi au
féminin. Fédération des femmes du Québec. Montréal.
25) Chicha, M-T. 2009. Conférencière invitée. Intégration des immigrés : défis et enjeux.
Sommet annuel du Tribunal des droits de la personne du Québec. Lac Saint-Pierre.
26) Chicha, M-T. 2009. Les immigrées qualifiées et le marché du travail à Montréal: progrès ou
recul en matière d’égalité? Formation donnée à la Direction des enquêtes. Commission des
droits de la personne et des droits de la jeunesse.
27) Chicha, M-T. 2009. Paneliste invitée. Grand panel et conversation de café : Comment le
français peut-il être la langue de la cohésion sociale au Québec? Forum : Le français, une
31
langue pour tout et pour tous? Institut du nouveau monde et Conseil supérieur de la langue
française. Montréal.
28) Chicha, M-T. 2009. Animatrice. Forum sur l’intégration en entreprise des employés
membres des communautés ethnoculturelles et des minorités visibles. Société de transport de
Montréal.
29) Chicha, M-T. 2008. La valorisation des compétences des immigrés. Université de Montréal.
Comité sur la diversité culturelle.
30) Chicha, M-T. 2008. Les politiques d’intégration des immigrés au marché du travail au
Québec. Regroupement des organismes en employabilité du Québec. Montréal.
31) Chicha, M-T. 2008. Mise en œuvre d’un programme d’équité salariale. ANVIE (Association
nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales
auprès des entreprises). Paris. Conférence destinée aux entreprises du CAC 40.
32) Chicha, M-T. 2008. Equal pay for work of equal value in Canada - the proactive model. 3FUnion Federation. Copenhague.
33) Chicha, M-T. 2008. La formation liée au travail : les besoins spécifiques des immigrés. Table
ronde d’experts. Grande conférence citoyenne : L’adulte apprenant du 21e siècle : les défis de
la formation liée au travail ICÉA (Institut de coopération pour l’éducation des adultes).
Montréal.
34) Chicha, M-T et Charest, É. 2008. L’intégration des immigrés en emploi. Colloque des jeunes
chambres de commerce du Québec et de Forces jeunesse. Montréal.
35) Chicha, M-T. 2007. Séminaire d’experts. Commission de consultation sur les pratiques
d'accommodement reliées aux différences culturelles. Montréal.
36) Chicha, M-T. 2007. L’équité salariale: un droit fondamental ayant des retombées bénéfiques
pour l’ensemble de la société. Commission de l’équité salariale. Québec. 22 février.
37) Chicha, M-T et Charest, É. 2006. Coûts, barrières et bénéfices de la diversité: l’exemple des
entreprises québécoises. Immigration et métropoles: Conseil des partenaires. Montréal.
38) Chicha, M-T. 2006. Costs and benefits analysis of pay equity: an unexplored and complex
question. Conférencière invitée. Pay Equity Forum. Bureau international du travail - Public
Service International. Genève.
39) Chicha, M-T. 2005. De nouvelles voies vers l’égalité salariale. L’approche proactive du
Canada : expériences, succès et pierres d’achoppement. Conférencière invitée. Séminaire
pour les spécialistes de la question de l’égalité des salaires des syndicats et des bureaux de
l’égalité. MOVENDO. Berne.
32
40) Chicha, M-T. 2005. Les lois proactives d’équité salariale au Canada. Conférence présentée
au Congrès des femmes de l’Union syndicale suisse. Berne.
41) Chicha, M-T. 2005. Conditions de succès des programmes d’accès à l’égalité. Conférencière
invitée. Colloque sur la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme. Montréal.
42) Chicha, M-T. 2005. La diversité en milieu de travail : allier équité et efficacité.
Conférencière invitée. Forum sur la diversité en emploi du Mouvement Desjardins. Montréal.
43) Chicha, M-T. 2005. Programmes d’accès à l’égalité, coûts et bénéfices de la diversité dans
les entreprises. (Avec la collaboration de Fabrice Comlan). Forum de la Ville de Montréal sur
la gestion de la diversité.
44) Chicha, M-T. 2004. Pay Equity Legislation: What can be learned from Canada?
Conférencière invitée. Colloque : Equal Pay Works! Achieving Pay Equity for Women in
Europe’s Public Services. Organisé par Public Services International/Éducation
International/European Public Services Union. Genève.
45) Chicha, M-T. 2004. Achieving Work and Pay Equity in Canada. Conférencière invitée.
Colloque: Canada-Sweden and our multicultural societies: Does diversity work in the
business world? Canadian-Swedish Business Association. Stockholm.
46) Chicha, M-T. 2003. L’équité salariale dans la juridiction fédérale. Colloque. L’équité
salariale : d’ici, d’ailleurs et de demain. Conférencière invitée. Commission de l’équité
salariale du Québec. Montréal.
47) Chicha, M-T. 2002. La loi sur l’équité salariale du Québec : intérêt et limites. Colloque sur
l’équité salariale. Association du Barreau canadien. Université de Moncton.
48) Chicha, M-T. 2000. Les programmes d’accès à l’égalité: portée et limites. Conférencière
invitée. Réseau européen pour combattre le racisme. Paris.
49) Chicha, M-T. 2000. Analyse de l’intervention de la Commission des droits de la personne du
Québec dans la lutte contre les discriminations. Conférencière invitée. Groupe d’études des
discriminations. Paris.
50) Chicha, M-T. 2000. L’immigration au Canada: évolution et défis. Conférencière invitée.
Colloque organisé par le Centre culturel canadien. Cité des Sciences de la Villette. Paris.
51) Chicha, M-T. 1997. L’équité salariale au Québec. Une loi proactive: pourquoi et comment?
Conférencière invitée. Commission "Emploi et travail" du Conseil des femmes francophones
de Belgique et du Groupe d'étude et de recherche femmes et sociétés. Bruxelles.
52) Chicha, M-T. 1996. Y-a-t-il un avenir pour les femmes dans les métiers non-traditionnels?
Conférencière invitée. Congrès annuel de Femmes regroupées en options non traditionnelles.
FRONT. Montréal.
33
53) Chicha, M-T.1996. Conférencière invitée. La loi proactive sur l'équité salariale: derniers
développements et tendances. Conférence-midi du Groupe Femmes, Gestion et Entreprises.
École des Hautes Études Commerciales. Montréal.
54) Chicha, M-T.1995. L'intégration des jeunes des communautés culturelles au marché de
l'emploi. Personne-ressource. Colloque du CRARR. Montréal.
55) Chicha, M-T. 1994. L'équité salariale. Conférencière invitée du Groupe de rémunération de
Montréal.
56) Chicha, M-T. 1993. Journée de formation sur les femmes et l'égalité. Relais-Femmes.
Communication. Accès à l'égalité et restructuration économique. Montréal. Novembre.
57) Chicha, M-T. 1993. Séminaire sur les syndicats québécois à l'heure du pluralisme. Centre de
recherche-action sur les relations raciales. Communication. L'intégration des communautés
culturelles dans l'emploi. Montréal.
58) Chicha, M-T. 1993.
L'intégration des communautés culturelles dans l'emploi.
Communication présentée à la journée de réflexion sur les syndicats québécois à l'heure du
pluralisme. Centre de recherche-action sur les relations raciales. Montréal.
59) Chicha, M-T. 1993. Accès à l'égalité et restructuration économique. Communication
présentée à la journée de formation sur les femmes et l'égalité. Relais-Femmes. Montréal.
60) Chicha, M-T. 1992. Rendre visible le travail invisible. Conférencière invitée au forum de
l'AFEAS.
61) Chicha, M-T. 1991. Les dispositions de la Charte concernant l'égalité en emploi et la
pauvreté. Communication présentée au Symposium du Conseil consultatif canadien sur la
situation de la femme: Les femmes et la pauvreté. Montréal.
62) Chicha, M-T. 1990. Problematic Areas in Existing Legislations. Communication présentée à
la 2e rencontre intergouvernementale sur l'équité salariale. Charlottetown.
63) Chicha, M-T. 1990. Personne-ressource à la rencontre sur l'équité salariale dans la Fonction
publique fédérale. Commission canadienne des droits de la personne. Ottawa.
64) Chicha, M-T. 1990. Enfants: qui prend le relais des mères? Atelier organisé par le GRIPS
dans le cadre des 50 heures du féminisme. UQAM. Montréal.
65) Chicha, M-T. 1989. Equal Pay for Work of Equal Value: The Quebec Experience.
Communication présentée à: Strategic Management of Pay Equity in Public and Private
Sectors: Concepts and Tools. Industrial Relations Institute Seminar. Ottawa.
34
66) Chicha, M-T. 1989. The Quebec Experience on Pay Equity. Communication présentée à la
1ère rencontre intergouvernementale sur l'équité salariale. Toronto.
67) Chicha, M-T. 1989. Personne-ressource à la journée de réflexion sur les programmes d'accès
à l'égalité pour les communautés culturelles. Centrale de l'enseignement du Québec.
68) Chicha, M-T. 1989. L'équité salariale: objectifs et limites de l'article 19. Communication
présentée à la CSST-Laval.
69) Chicha, M-T. 1989. La Charte est-elle suffisante pour établir l'équité salariale?
Communication présentée au Colloque: Les femmes et l'équité salariale: un pouvoir à
gagner. Centre de gestion du YMCA.
70) Chicha, M-T. 1988. Les programmes d'accès à l'égalité en emploi: leur raison d'être.
Communication présentée au Colloque: Les programmes d'accès à l'égalité à l'intention des
Communautés culturelles. Conseil des Communautés culturelles et de l'Immigration.
Montréal.
71) Chicha, M-T. 1988. La discrimination systémique en emploi. Session de formation de la
Direction des enquêtes. Commission des droits de la personne.
72) Chicha, M-T. 1988. La discrimination systémique et les programmes d'accès à l'égalité.
Session de formation de la Centrale de l'enseignement du Québec.
73) Chicha, M-T. 1987. L'accès à l'égalité: une histoire de bonnes femmes? Conférence. Soirée
Relations. Centre Justice et Foi.
74) Chicha, M-T. 1986. État de la situation et perspective d'avenir des politiques du salaire égal
pour un travail équivalent. Table ronde. Colloque du 20e anniversaire de la Fédération des
femmes du Québec.
75) Chicha, M-T. 1985. Personne-ressource aux réunions sur le thème: Les femmes et la fiscalité
organisées par le Conseil du statut de la femme, à l'intention des Associations provinciales.
Mars.
76) Chicha, M-T. 1984. Personne-ressource à l'atelier sur la valeur du travail au foyer. Colloque
national de l'Association féminine d'éducation et d'action sociale.
11. Formation professionnelle
Chicha, M-T. 1998-2011. Formatrice en équité salariale. École des relations Industrielles et Ordre
des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles. Sessions de formation
destinées aux gestionnaires en ressources humaines, aux syndicalistes et aux juristes. 1998-2011
(successivement avec la professeure Tania Saba puis avec le professeure Éric Charest).
35
12. Participation à des comités scientifiques, professionnels et administratifs
12.1. À l’Université de Montréal
1) Comité de sélection en vue du recrutement d’un professeur à l’École de relations
industrielles. Automne 2015-hiver 2016.
2) Comité de révision du programme de doctorat en relations industrielles. Depuis 2014.
3) Comité d’évaluation des professeurs de l’ÉRI aux fins de renouvellement ou de promotion.
Depuis 2005.
4) Comité de consultation pour la nomination du Recteur de l’Université de Montréal. 20042005.
5) Membre représentant le corps professoral - Comité de négociation de la convention collective
des professeurs de l’Université de Montréal. 2003.
6) Co-présidente du comité paritaire de négociation sur la propriété intellectuelle. Université de
Montréal. 2001-2002.
7) Comité d’éthique de la Faculté des Arts et des Sciences. Université de Montréal. 2000 - 2005.
8) Membre représentant l’Université de Montréal au Comité d’orientation du Centre de
recherche interuniversitaire de Montréal Immigration et Métropole 2000-2001.
9) Assemblée Universitaire de l’Université de Montréal (membre représentant le corps
professoral). 1999-2006; 2012-2015.
10) Membre représentant le SGPUM au Comité de l’équité salariale des professeurs et chercheurs
de l’Université de Montréal. 2000.
11) Comité sur le Statut du corps professoral. Université de Montréal. 1999- 2006.
12) Déléguée syndicale de l’École des relations industrielles. 1995-2013.
13) Conseil de la Faculté des Arts et des Sciences. 1994-1997.
14) Comité de recrutement et de sélection pour un poste de professeur - École de relations
industrielles. 1994-1995.
15) Comité de nomination du directeur de l'École de relations industrielles. 1994-1995.
16) Groupe de travail sur les publications - École de relations industrielles. 1993-1994.
17) Comité ad hoc de déontologie. 1993-96; 1996-99. Évaluation de trente projets de recherche.
36
12.2. À l’extérieur de l’Université de Montréal
1) Comité scientifique. Colloque Diversité culturelle dans le monde du travail. Université de
Poitiers. Octobre 2017.
2) Comité scientifique. Forum transatlantique des droits de la personne. Institut des Amériques
et Chaire en relations ethniques de l’Université de Montréal. Mai 2017.
3) Comité scientifique. Mind the gender Gap : New Perspectives. Gender Work and
Organisation. 9th Biennial International Interdisciplinary Conference. Keele University.
Royaume-Uni. 29th June - 1st July, 2016.
4) Comité consultatif sur l’équité salariale. Commission des partenaires du marché du travail.
Ministère du Travail du Québec. 2016- 2019. Arrêté ministériel. AM 2016-004.
5) Coalition pour l’intégration des travailleuses dans l’industrie de la construction. Depuis 2015.
6) Comité scientifique. Colloque: international et interdisciplinaire. Diversité culturelle dans les
organisations: constats, enjeux, défis. Décembre 2014 et décembre 2015. Liège.
7) Conseil des relations interculturelles et de l’immigration. Gouvernement du Québec. 19992002.
8) Comité d’évaluation de projets de recherche en équipes - Conseil québécois de recherche
sociale. 1998.
9) Comité de sélection des subventions ordinaires de recherche. CRSH. 1995 et 1996.
10) Coalition en faveur de l’équité salariale. Depuis 1995.
11) Comité consultatif de Statistique Canada sur les statistiques sociales. 1990-1999.
12) Groupe de travail du ministère de la Sécurité publique sur la révision des normes d'embauche
des policiers. 1989-1991.
13. Entrevues avec les médias
1) Entrevue avec Rima Elkouri. Série de La Presse sur la discrimination systémique. Articles
parus les 15, 16 et 19 janvier 2017.
2) Entrevue avec Chloé Fresson. Journal Métro. 11 novembre 2016
3) Entrevue avec Aïna Skjellaug. Le Temps. Genève. 21 octobre 2016.
4) Entrevue avec Claude Brunet L'heure du monde. Radio-Canada. 26 octobre 2016.
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5) Entrevue avec Mylène Tremblay. Chatelaine. Septembre 2016.
6) Entrevue avec Héloïse Rodriguez-Qizilbash. Radio-Canada/CBC. Alberta. 14 juillet 2016.
7) Entrevue avec Dominique Scali. Le Journal de Montréal. 15 juin 2016.
8) Entrevue avec Pascaline David. Quartier Libre. Février 2016.
9) Entrevue avec Benoite Labrosse. Les bonnes pratiques de diversité. Journal Les Affaires.
Février 2016.
10) Entrevue avec Daniel-Blanchette-Pelletier. Intégration des immigrants. Radio-Canada.
Janvier 2016.
11) Entrevue avec Camille Humbert. L’accueil des réfugiés au Canada. France-Culture.
Décembre 2015.
12) Entrevue avec Sophie Mangado. Déqualification des immigrants. Kaléidoscope. Automne
2015.
13) Entrevue avec Kyria Guilao. Dossier Aide aux réfugiés. Quartier libre. Octobre 2015.
14) Entrevue avec Martine Letarte. Attirer une main-d’œuvre diversifiée. La Presse. 20 novembre
2013.
15) Entrevue avec Anne Pélouas. Le Québec vient courtiser les diplômés en Europe. Le Monde. 4
juin 2013.
16) Entrevue sur les causes des écarts salariaux hommes-femmes. Marie-Philip Chaput. Journal
l'Exemplaire. 8 avril 2013.
17) Entrevue sur l’équité salariale. Laila Maalouf. Radio Canada. 14 août 2012.
18) Entrevue sur le traitement des demandes d’immigration. Anabelle Nicoud. La Presse. 9
février 2012.
19) Entrevue pour l’article : Équité salariale : c’est quoi le problème? Mylène Tremblay.
Châtelaine. juin 2011.
20) Entrevue au sujet de l’intégration des immigrants français au Québec. Pélagie Harbour.
Documentaire pour Télélibre. France. 7 avril 2011.
21) Entrevue pour l’article : L’Équité salariale pour bientôt? David Savoie. La Gazette des
femmes. Mars 2011.
38
22) Entrevue pour l’article : Les autochtones du Québec sont souvent mis à l’écart. Caroline
Montpetit. Le Devoir. 22 mars 2011.
23) Entrevue au sujet de la situation des immigrants au Canada. Émission : Y a pas deux matins
pareils SRC. Toronto. 18 janvier 2011.
24) Entrevue : Équité salariale : Les Québécoises devront recevoir des salaires équitables d'ici
2011. Émission Passeport Matin. Radio Ville-Marie. 4 janvier 2011.
25) Entrevue : L’équité sinon la pénalité. Émission Desautels. SRC. 31 décembre 2010.
26) Entrevue pour l’article : Votre équipe est-elle diversifiée? Martine Letarte. La Presse. 27
novembre 2010.
27) Entrevue au sujet de la nouvelle Loi sur l’équité salariale. Émission Classe économique.
SRC. 8 octobre 2010.
28) Entrevue pour l’article : Femmes professionnelles: encore rares parmi les hommes. MarieÈve Martel. Le Journal de Saint-Bruno. 17 septembre 2010.
29) Entrevue au sujet des programmes d’équité en emploi. Émission. 24 heures en soixante
minutes. SRC. 23 juillet 2010.
30) Entrevue : les programmes d’équité en emploi dans la fonction publique fédérale. Émission
La tribune. SRC. 23 juillet 2010.
31) Entrevue avec Sophie Gall. Émission Égalité genre féminin. CKIA-FM. 5 mai 2010.
32) Entrevue avec Lisa-Marie Gervais. Le paradoxe de l’immigration. Le Devoir. 10-11 avril
2010.
33) Entrevue avec Alykhanhthi Lynhiavu. Le Mirage de l’égalité. Déqualification des femmes
immigrantes. Le Jumelé. Hiver 2010.
34) Entrevue avec John Ibbitson. Quebec must fix its lack of diversity. The Globe and Mail. 10
mars 2010.
35) Entrevue avec Nada El Khoury. Radio Canada International. 14 janvier 2010.
36) Entrevue avec Andrew Chung. Toronto Star sur l’intégration des immigrants au Québec. 1er
décembre 2009
37) Entrevue avec Noée Murchison. L'équité salariale, de gré ou de force. Magazine Jobboom.
Vol. 10, no 10. Novembre-décembre 2009.
39
38) Les femmes immigrées, les mal-aimées du marché de l'emploi. Le Devoir. 18 novembre
2009.
39) Entrevue avec Anne Pélouas Canada Équité salariale : Québec en pointe. Le Monde. 17
novembre 2009.
40) Entrevue avec Émilie Russo. Le gaspillage des compétences des immigrées. Actualités CDNNDG. Article mis en ligne le jeudi 5 novembre 2009.
41) Entrevue avec Isabelle Burgun. Agence Science Presse. Novembre 2009.
42) Entrevue avec Raymond Desmarteaux. Les femmes immigrées à Montréal. Émission TamTam Canada. Radio Canada international. 13 octobre 2009.
43) Entrevue avec Dominique Poirier. La situation des femmes immigrées à Montréal. Émission
L’après-midi porte conseil. 6 octobre 2009.
44) Protecting our most vulnerable workers. McGill Daily. 5 octobre 2009.
45) Entrevue avec Meg Hewings. Skilled women immigrants can't find work in their field.
HOUR. September 17th, 2009.
46) Entrevue avec Silvia Galipeau. Étude sur les femmes immigrées. Les emplois de qualité sont
rares. La Presse. 16 septembre 2009.
47) Entrevue avec Catherine Kovacs. Téléjournal. Radio Canada. Mars 2009.
48) Entrevue avec Éric Desrosiers. En attendant un marché équitable. Le Devoir. 2 mars 2009
49) Entrevue avec Hélène Buzzeti. Le Devoir. 23 février 2009.
50) Entrevue avec Rima Elkouri : série d’articles dans La Presse. Février 2009.
51) Entrevue. Michel Desautels. Avril 2008.
52) Entrevue. Dominique Poirier en direct. RDI. 7 mars 2008.
53) Entrevue. Brigitte Saint-Pierre. La Gazette des Femmes. 18 mars 2008.
54) Entrevue. Radio Canada International. 12 février 2008.
55) Entrevue. Jocelyne Cazin. LCN. 11 février 2008.
56) Entrevue. Catherine Handfield. La Presse. 26 janvier 2008.
40
57) Entretien avec Benoit Giasson sur les CV anonymes et la discrimination au Québec. Émission
Cinq sue Cinq. SRC. 31 janvier 2007.
58) Entretien avec Guylaine Bombardier sur Femmes et pouvoir économique. Émission Ici le
Monde. Télé-Québec. 23 janvier 2007.
59) Entretien avec Marie-Hélène Proulx sur la discrimination à l’égard des immigrants. Jobboom.
Novembre 2006.
60) Entretien avec Marie-Ève Cousineau sur les CV anonymes en France. Jobboom. Octobre
2006.
61) Entretien avec Léa Roboam sur la déqualification des immigrants. Jobboom. Juillet. 2006.
62) Entretien avec Carole Graveline sur les CV anonymes en France. SRC. 20 juin 2006.
63) Entretien avec Clairandrée Cauchy sur le Règlement sur l’équité salariale dans le secteur
public. Le Devoir. 22 juin 2006.
64) Entrevue avec Alexandre Shields. Le Devoir. 8 mars 2006.
65) Entrevue avec Gordana Mijus. Aargauer Zeitung. Berne. 8 novembre 2005.
66) Entrevue avec Kathleen Levesque. Le Devoir. 29 novembre 2001.
67) Entrevue avec Sandra Cordon. Unions anxious as Ottawa announces sweeping review of pay
equity legislation. The Canadian Press. June 19, 2001.
68) Entrevue avec Silvia Galipeau. La Presse. 6 juillet 2001.
69) Entrevue avec Martine Bulard. Le Monde diplomatique. 20 mars 2000.
70) Entrevue avec Anne Pelouas. Le Monde. 25 novembre 1999.
71) Entrevue avec Marie-Hélène Poirier. Tournée d’Amérique. SRC. 23 octobre 1999.
72) Entrevue à CBKF Bonjour. SRC Regina. 22 octobre 1999.
73) Entrevue avec Jean Dussault. Le Midi quinze. SRC.20 octobre 1999.
74) Entrevue à l’émission de nouvelles du matin. CBC. 20 octobre 1999.
75) Entrevue avec Jean-Luc Mongrain. Le Grand Journal. TQS. 19 octobre 1999.
76) Personne-ressource, Le magazine économique. Françoise. Guénette. SRC.Politiques du temps
de travail. Janvier 1999.
41
77) Entrevue sur l'équité salariale. Y. Malo. TVA. Novembre 1998.
78) Entrevue sur l'équité salariale. Louis Lemieux. SRC. Téléjournal. Novembre 1998.
79) Entrevue sur l'équité salariale. RDI Téléjournal. Novembre 1998.
80) Entrevue sur l'équité salariale. Global network. Téléjournal. Novembre 1998
81) Entrevue sur l'équité salariale. Frédéric Nicoloff. Le midi quinze. SRC. Juillet 1998
82) Entrevue sur l'équité salariale. Michaëlle Jean. RDI à l’écoute. SRC. Juillet 1998
83) Entrevue sur l'équité salariale. CIBL. Février 1998.
84) Entrevue sur l'équité salariale. Vie de travail. Télévision communautaire. Montréal.
Décembre 1997.
85) Entrevue sur la formation professionnelle. Campbell Clark. The Gazette. Septembre 1996.
86) Entrevue sur l'équité salariale. J. Harvey. Mode d'emploi. Télé-Québec. Août 1996.
87) Entrevue sur l'équité salariale. Dave Bronstetter, journaliste à CBC. Août 1996.
88) La double tâche des femmes. Débat télévisé à Radio-Canada. 13 novembre 1989.
Janvier 2017
42

C.V. - École de relations industrielles

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