pour optimiser et reussir votre entretien

POUR OPTIMISER ET REUSSIR VOTRE ENTRETIEN
Les Cafés de l'Emploi et de la Formation offre l’opportunité aux demandeurs d'emploi de
rencontrer un recruteur sans avoir à passer par le processus de sélection traditionnel du CV
et de la lettre de motivation.
Ces entretiens rapides présentent pour vous un niveau de difficulté qui est inversement
proportionnel à leur durée.
Si les principes et règles de l'entretien d'embauche s’appliquent à ce type d’entretiens, ils
présentent des spécificités que nous allons nous efforcer de vous présenter.
Etre lucide sur les enjeux de ce type d'entretien pour ne pas se tromper
d’objectif
N’imaginez surtout pas que vous allez repartir avec un contrat de travail à signer à l’issue de
la rencontre ! Ces entretiens ont pour objet d’opérer une présélection pour une convocation
pour un entretien ultérieur.
Votre seul objectif sera de donner envie à votre interlocuteur de vous donner un autre
rendez-vous. Intégrer cet objectif vous évitera de ressentir cette frustration exprimée par
beaucoup de candidats de ne pas avoir suffisamment de temps pour présenter leur
candidature. Ainsi, vous ne serez pas tenté de tout présenter, et vous augmenterez vos
chances de donner à votre interlocuteur l’envie d’en savoir davantage.
Connaître les principaux critères d’évaluation du recruteur
Voici pêle-mêle les critères que nous avons recensés dans les propos de professionnels du
recrutement qui utilisent ces techniques.
•le savoir être, l’aisance relationnelle,
•l’aptitude à communiquer et à convaincre,
•la rigueur,
•l’esprit de synthèse,
•le professionnalisme,
•la connaissance du métier et du secteur,
•la motivation pour le poste,
•la motivation pour l’entreprise,
•le projet professionnel et sa convergence et cohérence avec les opportunités offertes par
l’entreprise.
Ce que vous devrez faire et prouver pendant l'entretien
Il vous faudra appliquer les techniques de base indispensables pour réussir un entretien. Il
ne faudra pas brûler les étapes, et vous veillerez particulièrement à soigner la prise de
contact et la prise de congé.
Vous devez percevoir l’entretien comme l’opportunité de montrer et prouver que vous
possédez l’ensemble des qualités énoncées dans le paragraphe précédent. N’oubliez pas
que l’art de communiquer, c’est de dire des choses sans le montrer, et montrer, prouver des
choses sans le dire.
Vous n’oublierez pas de saluer votre interlocuteur avant de vous présenter simplement en
énonçant votre prénom suivi de votre nom. Pensez également à contrôler votre non-verbal
(fermeté de la poignée de main, sourire, regard franc…).
Quant à votre présentation, son objectif sera d’éveiller l’intérêt de votre interlocuteur pour
votre candidature et créer chez lui le désir de vous proposer un autre entretien. Vous devrez
le motiver pour qu’il vous accorde un deuxième rendez-vous.
Pour ce faire nous vous conseillons d’identifier, parmi vos points forts, ceux auxquels votre
interlocuteur sera sensible, par exemple :
•une expérience réussie dans le secteur d’activités de votre interlocuteur, ou dans une
fonction similaire à celle proposée,
•une double compétence,
•la maîtrise d’une ou plusieurs langues.
Cette présentation faite, vous exposerez rapidement votre projet professionnel ainsi que
votre motivation pour l’entreprise et les postes proposés.
Votre CV, permet à votre interlocuteur de mémoriser plus facilement votre candidature, en
même temps que cela lui permettra, en très peu de temps, de découvrir des caractéristiques
de votre profil que vous n’aviez pas choisies de présenter, et qui peuvent constituer autant
de raisons supplémentaires pour lui de chercher à en savoir plus sur vous. Ainsi, vous
augmenterez vos chances d’obtenir une deuxième entrevue.
Vous devrez veiller à apporter aux éventuelles questions des réponses
concises et précises.
Si vous avez le temps, n’hésitez pas à poser des questions.
Pensez également à collecter les coordonnées de votre interlocuteur (fonction précise,
téléphone) et le cas échéant, celles des personnes susceptibles d’intervenir dans le
processus de recrutement.
Ce que vous devrez faire avant cette rencontre pour la réussir
Bien que ce type d’entretien ne soit pas un entretien d’embauche, il doit être, sur le fond,
préparé de la même manière.
Vous devrez préparer une présentation synthétique de votre candidature, qui corresponde
au temps de parole accordé. Il vous faudra également vous entraîner à sa présentation
orale. Pour ce faire, nous vous conseillons d’utiliser la vidéo, et de travailler jusqu’à ce que
vous ressentiez du naturel et de la spontanéité dans votre exposé. Cette étape est
particulièrement importante, car plus votre discours sera préparé, plus grand sera le risque
que vous donniez l’impression de réciter, ce qui sera rédhibitoire.
Pensez également à préparer quelques questions.
Un dernier point important, n’oubliez pas d’emporter :
•votre agenda,
•un stylo en état de fonctionnement et un bloc-notes,
•des cartes de visite,
•des CV actualisés,
•éventuellement une liste de vos références professionnelles.
Ce que devrez faire après
Il ne faudra pas hésiter à relancer les personnes en charge du recrutement pour connaître la
suite qu’ils envisagent de donner à ce premier contact. Pour ceux d’entre vous qui n’osent
pas le faire, vous devez intégrer que relancer l’entreprise ne peut en aucun cas vous nuire,
au contraire, ce sera perçu comme une preuve supplémentaire de motivation et de
professionnalisme.
Enfin, que vous ayez réussi ou échoué, nous vous conseillons de vous livrer à une analyse
de l’entretien, pour vous placer dans une logique d’amélioration continue de votre savoirfaire.