décision n°188-03 du 7 juillet 2006

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année
2006
service
sgs
téléphone
02 38 79 17 35
document
RH 86
permanent
décision n°188-03 du 7 juillet 2006
Nature des épreuves du concours mis en œuvre dans le cadre de la
voie professionnelle progressive pour l’accès au grade de cadre de
premier niveau de La Poste, pour les besoins exclusifs des entités
transverses.
Regroupement de fonctions “ achats ”
Classe III niveau 2
Le directeur des ressources humaines et des relations sociales,
Vu la loi no 90-568 du 2 juillet 1990 modifiée relative à l’organisation du service
public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990 p. 8089);
Vu le décret no 90-1111 du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste
(JO du 13 décembre 1990 p. 15301);
Vu le décret no 93-515 du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions
statutaires applicables au corps des cadres de La Poste et au corps des cadres
de France Télécom (JO du 27 mars 1993 p. 5008) ;
Vu la décision n° 05 du 2 janvier 2004 portant déconcentration en matière de
recrutement et de gestion des personnels des directions ou services à compétence
nationale, à l’exclusion des directions ou services à compétence national sous
tutelle des directions des métiers du Siège (BRH 2004, doc. RH 02 p. 7);
Vu la décision no 1585 du 7 juillet 2004 portant délégation de pouvoirs à
M. Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des ressources humaines et
des relations sociales (BRH 2004, doc. RH 010 p. 63);
annot. GM
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fiche tech.
classement
recueil
PR
PR6
diffusion interne
à La Poste
B
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Vu la décision n° 2909 du 8 décembre 2004 relative à la promotion des fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie professionnelle
progressive (BRH 2004, doc. RH 115 p. 803),
Décide :
Article premier
La présente décision annule et remplace la décision n° 1382 du 27 juin 2005
(BRH 2005, doc. RH 54 p. 577)
Article 2
Le premier concours interne mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle
progressive pour l’accès au grade de cadre de premier niveau de La Poste pour le
regroupement de fonctions « achats » et pour les besoins exclusifs des fonctions
transverses, comporte les épreuves suivantes :
I – Épreuve professionnelle d’admissibilité :
Question(s) professionnelle(s) ouverte(s) pouvant
comporter des questions de culture postale.
II – Épreuve d’admission :
Entretien avec le jury
Coefficient
Durée
5
1 h30
5
1h
Article 3
Chacune des épreuves est notée de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 5 à l’épreuve d’admissibilité est éliminatoire.
La note obtenue à l’épreuve professionnelle d’admissibilité, après application du
coefficient, constitue la note d’admissibilité.
Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou
supérieure au seuil d’admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout
état de cause être inférieur à 10 sur 20.
Toute note inférieure à 10 sur 20 à l’épreuve d’admission est éliminatoire.
La détermination du seuil d’admission est effectuée par le jury en fonction du
niveau général des candidats.
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Article 4
L’épreuve écrite d’admissibilité consistant en des questions professionnelles
ouvertes vise à vérifier les connaissances du candidat dans le domaine considéré.
Article 5
Après déroulement de l’épreuve d’admissibilité, le jury établit la liste des
candidats remplissant les conditions d’admissibilité fixées à l’article 3 de la
présente décision et admis à se présenter à l’épreuve d’admission. Cette liste est
publiée par ordre alphabétique.
Article 6
L’épreuve orale d’admission est organisée sous la forme d’un entretien avec un
groupe d’examinateurs.
L’entretien d’admission permet d’apprécier les aptitudes du candidat pour tenir la
fonction nouvelle.
Lors de l’entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement,
des trois derniers dossiers d’appréciation et du CV établi par le candidat.
Si nécessaire les examinateurs pourront proposer des minicas afin d’approfondir
leurs investigations dans la mise en œuvre des compétences recherchées.
Article 7
Au terme de l’épreuve orale d’admission et conformément aux conditions fixées
à l’article 3 de la présente décision, le jury procède à l’agrégation des deux composantes et dresse, par ordre de mérite en fonction du total de points obtenus à
l’ensemble des épreuves après application des coefficients, la liste des candidats
définitivement admis.
Article 8
La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste.
Georges LEFEBVRE
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IMPRIMERIE
NATIONALE
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