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Pressemitteilung Dag-Stefan Rittmeister Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 0711 9881 15980 [email protected] Job-Boom im Berliner Mittelstand – jedes dritte Unternehmen will Belegschaft aufstocken Gute Geschäftslage – jedes zweite Unternehmen setzt auf Wachstumsstrategie Jeder dritte Mittelständler will neue Jobs schaffen Fast sechs von zehn Unternehmen können offene Stellen nicht besetzen Aber Fachkräftemangel weniger problematisch als im übrigen Bundesgebiet Berlin, 4. Februar 2014. Mehr Umsatz, mehr Investitionen, mehr Jobs: Der Berliner Mittelstand setzt zum Jahresbeginn 2014 voll auf Aufschwung. Jedes zweite mittelständische Unternehmen in Berlin rechnet für 2014 mit steigenden Umsätzen, nur 8 Prozent erwarten ein Umsatzminus. Und angesichts einer guten Geschäftslage – jedes zweite Unternehmen macht aktuell gute Geschäfte, nur 8 Prozent klagen über eine schlechte Situation – und positiver Konjunkturerwartungen wollen die Berliner Unternehmen in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen und stärker wachsen als im letzten Jahr: Der Anteil der Berliner Mittelständler, die zusätzliche Mitarbeiter einstellen wollen, ist im Vergleich zum Vorjahr weiter gestiegen – von 28 auf 33 Prozent. Bundesweit wollen nur 28 Prozent die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöhen. Nur bei 6 Prozent der Berliner Unternehmen stehen Stellenstreichungen auf der Agenda (Januar 2013: 11 Prozent). Das sind Ergebnisse des aktuellen Mittelstandsbarometers der Prüfungsund Beratungsgesellschaft Ernst & Young (EY). Basis der Studie ist eine Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland. In Berlin wurden 98 Unternehmen befragt. 1 „Nach einem sehr guten Jahr 2013 sind die meisten mittelständischen Unternehmen in Berlin gut aufgestellt, solide finanziert und optimistisch gestimmt“, beobachtet Ulrich Plett, Leiter der Berliner EY-Niederlassung. „Und nun gehen sie in die Offensive: 50 Prozent der hiesigen Mittelständler verfolgen aktuell eine Wachstumsstrategie – vor einem Jahr befand sich nur jedes dritte Unternehmen auf Wachstumskurs.“ Bundesweit liegt der Anteil der Unternehmen mit Expansionsplänen bei 42 Prozent – und damit deutlich niedriger als in Berlin. Mittelständler suchen nach neuen Mitarbeitern Mehr Neueinstellungen sollen das Fundament für den neuen Wachstumskurs des Berliner Mittelstands sein: Jedes dritte Unternehmen will zusätzliche Stellen schaffen. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern stoßen viele Berliner Unternehmen aber schon heute auf Schwierigkeiten: Die große Mehrheit der mittelständischen Unternehmen in Berlin (70 Prozent) gibt an, dass es ihnen schwer falle, geeignete neue Mitarbeiter zu finden. Und 38 Prozent der Berliner Mittelständler beklagen für das Jahr 2013 Umsatzeinbußen infolge des Fachkräftemangels. Allerdings scheint der Fachkräftemangel die Berliner Unternehmen etwas weniger stark zu beeinträchtigen als ihre Mitbewerber im übrigen Bundesgebiet: Im bundesweiten Durchschnitt liegt der Anteil der Unternehmen mit Umsatzeinbußen mit 53 Prozent deutlich höher als in Berlin. Zudem: Zwar geben 57 Prozent der Berliner Mittelständler an, dass es in ihrem Unternehmen derzeit offene Stellen gibt, die nicht besetzt werden können. Allerdings liegt bei nur 5 Prozent der Hauptstadt-Unternehmen der Anteil offener Stellen bei mehr als 2 Prozent der Gesamtbelegschaft – im Bundesdurchschnitt liegt dieser Wert mit 17 Prozent deutlich höher. Dass es bei den Berliner Unternehmen offenbar etwas seltener zu Engpässen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter kommt, führt Plett weniger auf die nach wie vor relativ hohe Arbeitslosigkeit in der Region und auf das große Einzugsgebiet zurück. Wichtigster Faktor sei die hohe Attraktivität des Standorts Berlin, die es den Berliner Unternehmen leichter mache, potentielle Mitarbeiter aus anderen Teilen Deutschlands oder gar aus dem Ausland in die Bundeshauptstadt zu locken, so Plett: "Berlin hat sich in den vergangenen Jahren zu einer der attraktivsten Städte gemausert. Immer mehr junge Leute wollen hier leben, weil Berlin international, dynamisch und kreativ ist und hier auch für Fremdsprachler 2 Arbeitsplätze zu finden sind. Und was Berlin von anderen europäischen Metropolen unterscheidet: Berlin ist immer noch günstig. Man kann hier vergleichsweise preiswert wohnen und leben.“ Die große Anziehungskraft Berlins gerade auf junge und gut ausgebildete Fachkräfte dürfte sich in den kommenden Jahren zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil für die Berliner Wirtschaft entwickeln, erwartet Plett: „Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren zuspitzen – Berliner Unternehmen werden im Kampf um Top-Mitarbeiter gute Karten haben, weil sie ein ungeheuer attraktives und dynamisches Umfeld bieten – da können nur wenige andere Regionen in Deutschland mithalten.“ Der Job-Boom im Berliner Mittelstand wird dem Berliner Arbeitsmarkt weitere positive Impulse geben, so Plett: „Der bereits seit einigen Jahren anhaltende Beschäftigungsanstieg in Berlin dürfte auch 2014 anhalten. Bereits 2013 ist in keinem anderen Bundesland die Zahl der Erwerbstätigen so stark gestiegen wie in Berlin. Und die aktuellen Umfrageergebnisse lassen erwarten, dass auch in diesem Jahr der Beschäftigungszuwachs in Berlin überdurchschnittlich stark ausfallen wird.“ EY im Überblick EY* ist eine der drei großen deutschen Prüfungs- und Beratungsorganisationen. In der Steuerberatung ist EY deutscher Marktführer. EY beschäftigt rund 7.900 Mitarbeiter an 22 Standorten und erzielte im Geschäftsjahr 2012/2013 einen Umsatz von 1,31 Milliarden Euro. Gemeinsam mit den 175.000 Mitarbeitern der internationalen EY-Organisation betreut EY Mandanten überall auf der Welt. EY bietet sowohl großen als auch mittelständischen Unternehmen ein umfangreiches Portfolio von Dienstleistungen an: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Transaktionsberatung, Advisory Services und Immobilienberatung. Zusätzliche Informationen entnehmen Sie bitte folgender Internetseite: http://www.de.ey.com Ansprechpartner für die Medien: Dag-Stefan Rittmeister Leiter Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ingersheimer Straße 18 70499 Stuttgart Telefon: (0711) 988 11 59 80 Fax: (0711) 988 11 51 77 E-Mail: [email protected] *Der Name EY bezieht sich in diesem Profil auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. 3