54 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/-innen - Jobcenter Rhein-Sieg

Transcription

Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg
// Ausgabe 10 // November 2012
Fachkräftesicherung geht
uns alle an:
das Bündnis für
Fachkräfte
Günstiger als
ein Minijob:
Umwandlung in sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung
In dieser Ausgabe:
Miteinander
reden:
das jobcenter
auf dem Eitorfer
Frühling
Gut beraten:
Finanzierungshilfen
für Arbeitgeber
Mit gutem
Beispiel voran:
Personal
für regionale
Arbeitgeber
54 sofort einsatzbereite
Arbeitnehmer/-innen
Seite 2 // Ausgabe 10 // November 2012
EDITORIAL
INHALT
Seite 4
Es betrifft einfach alle
Die Partner im „Bündnis für Fachkräfte“
Rhein-Sieg im Austausch
Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie halten eine neue Ausgabe der su:personal in den Händen, und ich
möchte mich an dieser Stelle bei Ihnen für Ihr Vertrauen bedanken, das
Sie uns entgegenbringen. Viele der hier vorgestellten Bewerberinnen und
Bewerber haben Ihr Interesse geweckt und konnten vermittelt werden.
Das sind für uns ganz besondere „Erfolgsgeschichten“ – und ein tolles
Feedback für unser Arbeitgebermagazin.
Das verdeutlicht aber auch, dass Sie Personalbedarf haben. Und im Zusammenhang mit den demografischen Entwicklungen wird die Besetzung
von Stellen mit Fachpersonal zunehmend schwierig. Wir engagieren uns
daher in Kooperation mit wichtigen regionalen Akteuren im „Bündnis für
Fachkräfte“, einem starken Netzwerk, das auf den unterschiedlichsten
Ebenen zusammenarbeitet. Vor allem der Austausch mit regionalen Unternehmen, die zugleich betroffen und berufen sind, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken, ist uns sehr wichtig. Wir würden uns
freuen, wenn Sie sich diesem Thema öffnen.
Sie können zum Beispiel bereits durch flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitangebote einen Beitrag leisten. Ein Weg kann auch die Umwandlung
eines Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sein, um
qualifiziertes Personal zu gewinnen. In diesem Heft wollen wir Ihnen die
möglichen Vorteile einer solchen Umwandlung einmal genauer vorstellen.
Bei der Betreuung unserer Kundinnen und Kunden haben wir immer die
Situation am Arbeitsmarkt im Blick. Eine zielgerichtete Qualifizierung ist
für die passgenaue Vermittlung von hoher Bedeutung. Die Konzentration
auf die Stärken des Einzelnen ist dabei wesentlich: Wir suchen nicht nach
den Defiziten einer Person, sondern nach ihren Kompetenzen, um sie fit
für den ersten Arbeitsmarkt zu machen und Ihnen als motivierte Arbeitskraft vorschlagen zu können.
Wir stellen Ihnen auch in diesem Heft eine Reihe von erfolgreich vermittelten Arbeitskräften vor, die für die gute Zusammenarbeit unserer
Arbeitgeber-Betreuung mit regionalen Arbeitgebern sprechen. Und im
hinteren Teil des Heftes erwarten Sie wieder motivierte Bewerberinnen
und Bewerber, die Ihnen unmittelbar zur Verfügung stehen können.
Ich wünsche Ihnen viel Freude an der Lektüre dieser Ausgabe. Bei Interesse, Informationsbedarf, Fragen oder Wünschen wenden Sie sich gerne
an Ihre Arbeitgeber-Betreuung.
Seite 9
Das jobcenter stellt vor:
Zwei motivierte Bewerberinnen
Seite 10
Vorteilhafter als ein Minijob
Umwandlung in sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung
Seite 12
Eitorfer Frühling – nicht ohne
das jobcenter
Die Leistungsschau im Ortskern Eitorfs
Seite 13
Zum Vorstellungsgespräch mit
einem Hubschrauber
Technisches Verständnis überzeugt den
Arbeitgeber
Seite 14
Kurze Wege – schnelle Lösung
Eitorfer Betrieb setzt auf seinen ArbeitgeberBetreuer
Seite 16
Aus der su:personal in Arbeit
Eine Punktlandung der Arbeitgeber-Betreuung
Seite 18
Von Tonne zu Tonne
Für einen sauberen Rhein-Sieg-Kreis
Seite 20
Finanzierungshilfen für Arbeitgeber
Förderung der Beschäftigungsaufnahme
Seite 20
Impressum
Seite 21
54 motivierte Arbeitsuchende
Mit herzlichen Grüßen,
Ralf Holtkötter
Seite 31
Ihre persönlichen
Ansprechpartner/-innen
Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters
rhein-sieg
Aktuelle Informationen –
sofort!
Die neue Website des jobcenters
Übersichtlich, anschaulich, informativ – die
neue Website des jobcenters rhein-sieg bietet
mit nur wenigen Klicks die Informationen, die
die Besucher/-innen des virtuellen Auftritts
des jobcenters suchen. Für Arbeitgeber wurde
ein eigener Bereich eingerichtet, der diese mit
den wichtigen Informationen versorgt. Hier
sind beispielsweise Hinweise auf Fördergelder
und die Ansprechpartner/-innen der Arbeit-
geber-Betreuung zu finden. Ein ganz wichtiger
Bereich: die Online-Bewerberbörse mit tagesaktuellen Bewerberprofilen von ausgesuchten
arbeitsmarktnahen Kundinnen und Kunden
des jobcenters.
Werfen Sie doch mal einen Blick hinein:
www.jobcenter-rhein-sieg.de
JOBAKTIV Rheinland
Die Jobmesse der besonderen Art
Um nichts anderes als um Jobs wird es sich im
Kölner Palladium am 12.+13. November drehen: Die Bundesagentur für Arbeit lädt in Kooperation mit den Jobcentern zur zweitägigen
JOBAKTIV Rheinland ein – der großen Stellen-,
Ausbildungs- und Informationsbörse für Menschen mit Migrationshintergrund. Gastland ist
die Türkei.
Auf 1.300 Quadratmetern präsentieren mehr
als 50 namhafte Unternehmen ihre aktuellen
Stellenangebote. Diese können sich auf spannende Gespräche mit den Besucher/-innen der
Messe sowie auf den Austausch mit anderen
Unternehmer/-innen und Vertreter/-innen aus
Politik und Wirtschaft freuen. Darüber hinaus
bietet die JOBAKTIV Rheinland viele Serviceangebote, Fachvorträge, Expertengespräche und
ein prominent besetztes Rahmenprogramm
rund um die Themen Arbeit und Ausbildung.
Die JOBAKTIV Rheinland ist ein Beitrag zur
Sicherung des Fachkräftebedarfs in den Re-
gionen und dient der Potentialgewinnung bei
Migrant/-innen und der Erhöhung von Vermittlungschancen bei Akademiker/-innen. Mit dem
attraktiven Ambiente werden ganz gezielt insbesondere junge Menschen angesprochen – es
werden bis zu 3.000 Besucher/-innen pro Tag
erwartet.
Näheres zum Messekonzept erfahren Sie unter:
www.arbeitsagentur.de/jobaktiv-rheinland
Gemeinsam für Lösungen sorgen
Das „Bündnis für Fachkräfte“ ist eine Kooperation der
Stadt Bonn, des Rhein-Sieg-Kreises, des Deutschen Gewerkschaftsbunds, der Industrie- und Handelskammer, der
Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg, der Jobcenter Bonn
und Rhein-Sieg, der Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg sowie der Kreishandwerkerschaft.
Die Themenfelder des Bündnisses
für Fachkräfte:
Das Netzwerk hat sich zum Ziel gesetzt, die regionale
Wirtschaft zu stärken und eine gemeinsame Strategie zur
Fachkräftesicherung zu entwickeln. Im interdisziplinären
Zusammenspiel aller Beteiligten werden das Verständnis
für die Zusammenhänge und der gemeinsame Weitblick
geschärft – um daraus nachhaltige Lösungen zu schaffen
und diese umzusetzen.
• Teilhabe an Arbeit verbessern
• Hochschulabsolvent/-innen – Schlüsselpotential für
die Zukunftsfähigkeit der Region Bonn/Rhein-Sieg
• Jugendliche – Übergänge gestalten
• Beteiligung von Unternehmen und Beschäftigten an
Personalentwicklungsmaßnahmen fördern
• Mit Frauen Zukunft gestalten
• Internationales und Integration
Das Bündnis ist breit angelegt:
Es betrifft einfach alle!
In einigen Bereichen wie beispielsweise im Gesundheitswesen, der Pflege und manchen Ingenieur-Fachrichtungen ist der Fachkräftemangel bereits da, der
demografische Wandel wird ihn verstärken. Fakten,
die inzwischen bei den Unternehmen angekommen sein
müssten. Aber selbst wenn: Bescheid zu wissen, heißt
längst nicht, eine Lösung parat zu haben. Um eben solche zu ermöglichen und zu fördern, hat sich mit dem
„Bündnis für Fachkräfte Rhein-Sieg“ ein qualifiziertes
Netzwerk gebildet. Die beteiligten Akteure haben nicht
nur die Gefahr erkannt, sondern suchen Wege, die Region nachhaltig nach vorne zu bringen.
Bündnismitglieder Manfred Kusserow, Geschäftsführer operativ der Agentur für Arbeit Bonn, Carina Nillies, Bereichsleitung Wirtschaftspolitik der IHK Bonn/Rhein-Sieg, Martina
Schönborn-Waldorf, Bereichsleiterin der Regionalagentur
Bonn/Rhein-Sieg und Ralf Holtkötter, Geschäftsführer des
jobcenters rhein-sieg stehen im ständigen Austausch mit
allen Beteiligten. Sie verweisen auf die ganz besonderen
Chancen der Region und glauben fest an deren Entwicklungspotential. Sofern alle an einem Strang ziehen.
Der Fachkräftemangel ist ein bundesweites
Phänomen. Worin liegen die Besonderheiten der Region
Bonn/Rhein-Sieg?
Holtkötter: Wir verzeichnen zum Beispiel eine positive Bevölkerungsentwicklung. Wir haben inzwischen die 600.000Einwohner-Marke überschritten und leiden nicht an Abwanderung. Damit schrumpft auch der erwerbstätige Teil der
Bevölkerung nicht – das sind gute Rahmenbedingungen.
Nillies: Wir haben sogar einen Anstieg der Beschäftigung
zu verzeichnen: Immer mehr Unternehmen siedeln sich an.
Und die Arbeitsplätze sind hochwertig: über 20 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben einen Hochschulabschluss.
Schönborn-Waldorf: Unsere Region ist attraktiv, verfügt
über Hochschulen, sie hat sich zu einem Dienstleistungsstandort entwickelt. Selbst die Arbeitsplatzverluste durch
den Umzug der Regierung von Bonn nach Berlin konnten
durch Neuansiedelungen kompensiert werden.
Holtkötter: Das ist richtig. Bei allen positiven Entwicklungen
und günstigen Bedingungen für Ansiedelungen – wir müssen dringend Wege finden, um Fachkräfte zu halten. Vom
demografischen Wandel sind wir definitiv nicht ausgenommen!
Kusserow: Und das ist ein sehr entscheidender Punkt: Die
Region hat einen doppelten Strukturwandel erlebt. Mit der
damaligen Bundeshauptstadt Bonn im Zentrum der Region
haben wir uns bereits in einen Dienstleistungsstandort entwickelt, der produzierende Sektor hat Arbeitsplätze verloren.
Mit dem Umzug nach Berlin folgte die Entwicklung von der
öffentlichen Dienstleistung in die privatwirtschaftliche. Das
ist ein ganz spezifischer Strukturwandel, der uns sehr gut
gelungen ist. Mit Bonn in der Mitte mit vielen attraktiven Arbeitsplätzen entwickelt sich auch der Kreis positiv.
Schönborn-Waldorf: Ein Drittel der Beschäftigten sind bereits älter und es wird in den Unternehmen eine große Lücke
entstehen. Ausbildung und eine weitsichtige Personalentwicklung sind jetzt das A und O. Das Thema ist aber leider
bei vielen Unternehmen noch nicht angekommen. Sie haben
die Entwicklung nicht ausreichend im Blick.
Aber es gibt auch Kehrseiten. Auf dem
Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger Fachkräfte zu
finden – auch für unsere Region?
Was können die Arbeitsmarktpartner tun, um
dem entgegenzuwirken?
Holtkötter: Die Arbeitslosenquote ist zwar relativ gering, die
Chancen vor allem für die niedrig qualifizierten Arbeitslosen
stehen jedoch schlecht. Deshalb sind Qualifizierung, Weiterbildung, Umschulungen und Fortbildungen wichtig. Hier
muss ein Umdenken stattfinden. Fachkräfte müssen sich auf
ihre eigentliche Aufgabe konzentrieren können. Zum Beispiel
können Helfer sie bei einfachen Tätigkeiten unterstützen, damit sie sich ihren eigentlichen Aufgaben zuwenden können.
Und ungenutzte Potentiale müssen genutzt werden.
Was sind das für Potentiale?
Kusserow: Ganz wichtig sind die jungen Menschen! Ein wesentliches Ziel ist, dass alle zu einem Ausbildungsabschluss
kommen.
Holtkötter: Hier liegt sogar ein besonders großes ungenutztes Potential. Über 80 % der arbeitslosen Jugendlichen in
der Region sind ohne beruflichen Abschluss. Sie zu erreichen und ihnen die Notwendigkeit und die Chancen einer
Ausbildung nahezulegen, ist auch ein Schwerpunkt unserer
Arbeit.
Nillies: Frauen sind eine weitere wichtige Zielgruppe. Auch
hierfür haben wir einen Arbeitskreis gebildet, der sich mit
dem Potential zum Beispiel von Wiedereinsteigerinnen und
Alleinerziehenden beschäftigt. Das beinhaltet auch die Ansprache von Unternehmen, sich für die Familienfragen ihrer
Angestellten zu öffnen. Hier spielen das Familienbewusstsein, Kinderbetreuung, Pflege, flexible Arbeitszeiten eine
große Rolle.
Schönborn-Waldorf: Die Unterstützung von Unternehmen
ist ein ganz zentraler Punkt in unseren Bemühungen im
Bündnis. Wir rufen sie auf, genauer hinzusehen und die Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen, und bieten ihnen
eine umfassende Potentialberatung.
Holtkötter: Ein großes Potential bilden hier auch zum Beispiel Minijobber. Ihre Erfahrung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einfließen zu lassen, hat sich schon
in vielen Fällen als vorteilhaft für die Personalplanung der
Arbeitgeber erwiesen.
Kusserow: Ein weiteres wichtiges Themenfeld
sind Hochschulen. Wir haben die Hochschulabsolventen vor Ort – wir müssen möglichst viele
in der Region halten.
Wir brauchen die Zusammenarbeit mit den Unternehmen
Schönborn-Waldorf: Nicht zuletzt liegt in der
Interkulturalität der Region ein hohes Potential.
Wir haben einen hohen Migrationsanteil – auch
hierin sehen wir kein Problemfeld, sondern
Chancen.
Was kann das Bündnis leisten?
Kusserow: Die wesentlichen Punkte sind der
gegenseitige Austausch und die breite Vernetzung. Unsere Ambition ist die langfristige Bewältigung der demografischen Entwicklungen.
Deshalb wirken wir interdisziplinär und fördern
die Beteiligung von Akteuren aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Nillies: Wir bilden Arbeitskreise und Schwerpunkte, die wir mit neuen Ideen füllen. Durch
unser Bündnis ist neuer Schwung in die einzelnen Handlungsfelder gekommen. Wir setzen
uns aus einer Vielfalt von Personen zusammen
und tauschen uns aus. Es ist eine gewisse Aufbruchstimmung zu spüren.
Schönborn-Waldorf: Die Initiative legt die
Schwerpunkte auf bestimmte Personengruppen und Branchen. Wir erfinden das Rad nicht
neu, aber wir machen es anders. Wir bündeln
Ressourcen und füllen das Thema mit neuen
Inhalten aus. Wir leisten dabei auch viel Aufklärungsarbeit.
Holtkötter: Wir legen den fachlichen Tunnelblick ab. Es kommen Menschen zusammen,
die sich gewöhnlich nicht treffen würden. So
können wir die unterschiedlichsten Perspektiven berücksichtigen, voneinander lernen und
konkrete Lösungen entwickeln.
:bündnis für fachkräfte
bonn/rhein-sieg
Gemeinsam für Lösungen sorgen
Die Kreishandwerkerschaft bildet im „Bündnis
für Fachkräfte“ eine wichtige Transferstelle
zum Handwerk. Alois Blum, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Bonn/RheinSieg, setzt sich dafür ein, dass im Umfeld des
Bündnisses wichtige Anstöße für individuelle
Strategien der Unternehmen entstehen. Insbesondere der Nachwuchs und die langfristige
Zusammenarbeit mit den ausbildenden Betrieben sei hierbei ein zentrales Thema.
Blum: Gerade hinsichtlich des doppelten Abiturjahrgangs dürfte für viele junge Menschen
eine Ausbildung im Handwerk der Beginn eines
erfolgreichen beruflichen Einstiegs sein. Es haben sich allerdings über Jahrzehnte viele Probleme am Arbeitsmarkt aufgebaut, die wir auch
gemeinsam nicht kurzfristig beseitigen werden.
Das Handwerk stellt sich daher darauf ein, über
einen längeren Zeitraum das Ziel zu verfolgen,
den Fachkräftebedarf in den Unternehmen zu
decken – und zwar in einem kontinuierlichen
Prozess, mit ganz konkreten Maßnahmen und
in Abstimmung mit den regionalen Partnern.
Hierfür wäre es sehr hilfreich, wenn wir einen
Pool von Unternehmen gewinnen, die die Inititative des Bündnisses tatkräftig unterstützen
und so die Bedeutung und den Nutzen auch
öffentlich herausstellen.
Potentialberatung für kleine
und mittlere Unternehmen
Eine flexible Arbeitsorganisation, gesunde Arbeitsbedingungen, Qualifizierung der Beschäftigten – Unternehmen haben vielfältige Möglichkeiten, um sich den Herausforderungen zu
stellen. Gerade im demografischen Wandel
sind neue Wege notwendig, um Fachkräfte
finden und binden zu können. Die Potentialberatung, die die Regionalagentur als Beratungsstelle mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds
vermitteln kann, hilft Unternehmen, diese Anforderungen zu bewältigen. Sie sollen dabei
unterstützt werden, Wettbewerbsfähigkeit und
Beschäftigung zukunftsorientiert zu sichern
und auszubauen.
• Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens
hinsichtlich Problem- und Aufgabenstellung sowie der
Unternehmensstrategie
•
Entwicklung von Lösungswegen und Handlungszielen im
Zusammenhang mit Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeit und
Gesundheit, Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf,
Altersstruktur, Fachkräftebedarf
• Festlegung von Maßnahmen in einem Handlungsplan
• Umsetzung dieser Maßnahmen gemäß den
zeitlichen Möglichkeiten
• Unter Einbeziehung der Beschäftigten entwickelter
verbindlicher betrieblicher Handlungsplan
Nähere Informationen erhalten Sie bei der Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg.
Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg
Martina Schönborn-Waldorf und Stephan Lorenz
Kaiser-Wilhelm-Platz 1 // 53721 Siegburg // Telefon: 02241 / 13 2321 oder 13 2445
Berliner Platz 2 // 53103 Bonn // Telefon: 0228 / 77 2052 oder 77 3919
www.regionalagentur.net
Lernen Sie
diese Bewerberinnen
kennen
Haben Sie eine Stelle zu vergeben, die diese beiden Frauen beruflich
weiterbringt und bei Ihnen eine Lücke schließt? Dann freut sich das
jobcenter über Ihre Kontaktaufnahme. Melden Sie sich einfach unter
Tel. 02241 / 95802-307 oder per E-Mail unter jobcenter-rhein-sieg.ag
@jobcenter-ge.de. Gerne können Sie sich auch bei Ihrer Ansprechpartnerin bzw. Ihrem Ansprechpartner bei der Arbeitgeber-Betreuung
melden. Die Kontaktdaten finden Sie auf Seite 31.
Fremdsprachenkenntnisse für
internationale
Spedition
Fachwissen
für Online-,
Dialog- und
Direktmarketing
Mit Hochschulreife und vier Semestern Russisch im Gepäck,
möchte Daria Tissen einen kaufmännischen Beruf ergreifen – deshalb sucht die 32-Jährige einen Ausbildungplatz
als Speditionskauffrau in Form einer betrieblichen Einzelumschulung. Bei einer im Vergleich zur Erstausbildung
verkürzten Dauer gewährt das Jobcenter bestimmte Förderleistungen für die Ausbilung ihrer derzeitigen Kundin. Die
freundliche und aufgeschlossene Lohmarerin bringt Computerkenntnisse und die nötige Portion Ehrgeiz mit. Wegen
ihrer Sprachkenntnisse in Englisch und vor allem in ihrer
Muttersprache Russisch wünscht sich die 32-Jährige einen
Umschulungsplatz bei einer international tätigen Spedition.
Organisationsvermögen, Teamfähigkeit und Stressresistenz
zeichnen die alleinerziehende Mutter einer 12-Jährigen
Tochter aus. Aufgrund des Alters ihres Kindes steht einer
Vollzeitausbildung nichts im Wege – nun sucht sie den Betrieb, der ihre Stärken zu schätzen weiß.
Als Diplom-Ökonomin mit über zehn Jahren Berufserfahrung im Produktmanagement und Onlinemarketing eines
modernen Bonner Fachverlages versteht sie ihr Handwerk:
Michaela Brune sucht eine neue Herausforderung in der
zielgerichteten Vermarktung von Produkten oder Dienstleistungen. Nach ihrer inzwischen aufgegebenen vierjährigen Selbstständigkeit als Marketingberatung mit dem
Schwerpunkt Online- und Suchmaschinenwerbung möchte
sie wieder im Team arbeiten und steht für eine Anstellung
im Produktmanagement, Dialogmarketing oder OnlineMarketing-Management zur Verfügung. Die 44-Jährige beherrscht die Klaviatur von entsprechenden Programmen für
Online Keyword Advertising, CMS und Webseitenanalyse.
Eine Zertifizierung zum Google AdWords Qualified Individual
sowie MS Office und Englischkenntnisse runden ihr Profil
ab. Mit unternehmerischem Denken, Führungserfahrung
als Bereichsleiterin und ausgeprägter Lösungsorientierung
freut sich Michaela Brune auf eine neue Herausforderung in
einem anspruchsvollen Unternehmen im Raum Bonn/RheinSieg.
Vorteilhafter als ein Minijob
Umwandlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Mit 400 Euro-Kräften bleibt ein Unternehmen flexibel. Dass eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung allerdings
günstiger sein kann bzw. sowohl für die
Arbeitskraft als auch für den Arbeitgeber
Vorteile hat, dessen sind sich viele nicht
bewusst. Das jobcenter rhein-sieg rät daher
vielen Unternehmen in der Region zu einer
Überprüfung ihrer Bedürfnisse und Möglichkeiten – und im Zweifel zur Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Hierfür steht die
Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters gerne beratend zur Seite.
Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters
rhein-sieg hilft, solche Missverständnisse auszuräumen und erarbeitet mit den Betrieben Lösungen, die beiden Seiten gerecht werden. Sie
ermutigt auf der einen Seite Arbeitgeber und
auf der anderen Seite Arbeitnehmer dazu, die
Minijobs der Kundinnen und Kunden des jobcenters in eine sozialversicherungspflichtige
Teil- oder Vollzeitbeschäftigung umzuwandeln.
Auch für das jobcenter und die Arbeitskraft
selbst von Vorteil: Viele Minijobber sind auf
Leistungen des jobcenters angewiesen und haben keine Altersabsicherung.
Minijobs sind häufig ein guter Einstieg in einen
Betrieb und in vielen Fällen können sich die Minijobber für eine Anstellung „qualifizieren“. Ihr
Minijob kann ganz leicht in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung umgewandelt
werden – häufig ist das sogar sinnvoll. Denn
daraus ergeben sich Vorteile: Eingearbeitete
Mitarbeiter können viel leichter erhalten und
flexibler eingesetzt werden. „Die Arbeitsstelle
ist für die Angestellten attraktiver, sie identifizieren sich und entwickeln sich weiter“, argumentiert Claudia Zang von der ArbeitgeberBetreuung.
Die Umwandlung einer geringfügigen Stelle in
einen Voll- oder Teilzeitarbeitsplatz hat für Sie
als Arbeitgeber Vorteile:
Für viele Arbeitgeber ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einer Teilzeitkraft sogar günstiger als ein Minijobber: Zahlt
ein Arbeitgeber für einen Minijob pauschal
30 % Nebenkosten auf die 400 Euro an
die Bundesknappschaft, so sind es bei
einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nur 20 %.
Häufig gibt es im Betrieb Minijobber, die ihre
Arbeitsstundenzahl erhöhen würden – Arbeitgeber aber suchen zunächst extern nach neuen
Minijobbern, obwohl sie auf qualifizierte Kräfte
im eigenen Betrieb zugreifen könnten. „Häufig
eine Frage des Bewusstseins und der Kommunikation“, so Claudia Zang.
• Senkung der Lohnnebenkosten
• Effizientere Personaleinsatzplanung
und Arbeitsgestaltung
• Größere Flexibilität in der Gestaltung
von Arbeitszeiten
• Höhere Fachkompetenz und Präsenz
der Mitarbeiter
• Möglicherweise Eingliederungs bzw. Lohnkostenzuschuss
Unsere Vermittlungsfachkräfte in der Arbeitgeber-Betreuung beraten Sie gerne und
unverbindlich – Ihre zuständige Ansprechpartnerin bzw. Ihren zuständigen Ansprechpartner
finden Sie auf Seite 31.
Imbissbetreiberin gewinnt
eine perfekte Besetzung
Teilzeit statt Minijob
Zusammen mit Koch Patrick Mertens ist Yvonne
Für die Alleinerziehende eine perfekte Lösung: Ihre
Rattunde das neue Gesicht des Schlemmerstübchens
Arbeitszeiten passen genau mit den Betreuungszeiten
in Rheinbach.
ihrer Kinder überein.
Sie hat jahrelange Erfahrungen im Kiosk und
im Raststättenbetrieb. Sie ist sympathisch,
freundlich und aufgeschlossen. Sie ist einsatzbereit, motiviert und zuverlässig. Kurz:
Yvonne Rattunde ist die perfekte Besetzung
für das Schlemmerstübchen in Rheinbach.
Betreiberin Liane Jansen ist froh über die
Anstellung der erfahrenen Arbeitskraft.
„Eigentlich hatte ich mehrere Minijobs zu
vergeben. Mit Frau Rattunde habe ich dann
aber zufällig eine feste Mitarbeiterin gefunden, die dem Imbiss nun ein Gesicht gibt.
Und das ist für uns sehr vorteilhaft“, resümiert sie heute.
in seiner Betreuung. „Ich suchte eigentlich
einen neuen Teilzeitjob“, erklärt die alleinerziehende Mutter von drei Kindern, „und ich wollte
mich auch eigentlich gar nicht auf den Job
bewerben, obwohl er inhaltlich genau passte.“
Dass sie es doch tat, verdankt sie ihrer ausgeprägten Eigeninitiative. Denn bereits im ersten
Telefongespräch mit der Arbeitgeberin machte
sie deutlich: „Ich will mehr arbeiten.“
So ganz zufällig war das allerdings nicht. Der
Personalbedarf der Imbissbetreiberin landete
beim jobcenter rhein-sieg, das sich für die
schnelle Vermittlung von Minijobbern einsetzt.
Alexander Henniges von der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters brachte schließlich das
Profil der Stellenbeschreibung mit dem seiner
Kundin zusammen. Yvonne Rattunde befand
sich nach der Schließung ihrer Schleckerfiliale
Neugierig geworden durch ihre Qualifikation
und ihre sympathische bestimmte Art, lud
Liane Jansen sie zum Vorstellungsgespräch
ein – und engagierte sie. Statt zwei Minijobber
wurde somit eine Teilzeitkraft eingestellt. Diese ist nun jeden Tag vor Ort und serviert den
Gästen des Schlemmerstübchens köstliche
Speisen zur Mittagszeit. Mit der Neuausrichtung des Imbisses, wozu neben der neuen
Allroundkraft für Service und Betrieb auch ein
neuer Koch und einen neues Konzept gehört,
verspricht sich die Betreiberin eine zufriedene neue Kundschaft und noch zufriedenere
Stammgäste.
Der Eitorfer Frühling – nicht ohne
das jobcenter!
Die Leistungsschau im Ortskern Eitorfs
„Wir sind ein bisschen wie eine große Familie“, HeinzMarkus Wrobel, Leiter der Geschäftsstelle des jobcenters in Eitorf, hebt damit die Besonderheit der
19.600-Seelen-Stadt an der Oberen Sieg hervor. Deshalb stehen auch die Vertreter/-innen der ArbeitgeberBetreuung des jobcenters in so gutem Kontakt mit den
regionalen Arbeitgebern. „Wir sitzen hier ja quasi in der
Nachbarschaft“, so Heinz-Markus Wrobel, der selbst
gebürtig aus Eitorf stammt und sich persönlich engagiert – beruflich wie privat.
Wenn also der Verein selbstständiger Handwerker Eitorf e.V.
zum jährlichen Eitorfer Frühling einlädt, ist die Teilnahme
des jobcenters gar keine Frage. So nahm die ArbeitgeberBetreuung auch in 2012 an der beliebten und gut besuchten
Leistungsschau im Ortskern teil. Hier präsentierten am 21.
und 22. April 2012 Handel, Handwerk und Gewerbe ihre
Projekte, Produkte und Dienstleistungen. Das jobcenter war
mit einem Stand im Ausstellerzelt vor Ort und bot sich damit
als direkter Ansprechpartner für die Bevölkerung sowie die
regionalen Arbeitgeber an.
„Der persönliche Kontakt ist für unsere Arbeit wesentlich“,
fasst Heinz-Markus Wrobel zusammen. „Die Menschen wollen ein Gesicht mit einem Namen verknüpfen können.“ Wenn
sich ein persönlicher Kontakt anbietet, so wird die Gelegenheit genutzt – aus diesem Grund ist der Eitorfer Frühling
für das jobcenter seit fünf Jahren geradezu ein Muss. Und
nicht nur der Austausch mit den Arbeitgebern ist relevant,
auch mit den Bildungsträgern und mit den Kundinnen und
Kunden des jobcenters tauscht man sich hier zwanglos aus.
Und neue Kontakte kommen jedes Jahr automatisch hinzu.
Der Eitorfer Frühling hat einen hohen Stellenwert bei der
Bevölkerung. In diesem Jahr zum 29. Mal ausgetragen,
erfüllt er viele Funktionen: Er stiftet Optimismus, regt zum
Austausch an und spiegelt den Zusammenhalt der Eitorfer
wider.
Zum Vorstellungsgespräch
mit einem Hubschrauber
Technisches Verständnis überzeugt den Arbeitgeber
Arbeiten eng zusammen: Michael Bohlscheid und seine neue Unterstützung im Vertrieb Joachim Bachofner (Mitte).
Kaufmännischer Hintergrund, jahrelange
Tätigkeit als Handelsfachwirt – seine fachlichen Erfahrungen waren weniger der Grund
für seine Anstellung bei der C.H. Schäfer
Getriebe GmbH. Joachim Bachofner hat seinen neuen Arbeitgeber mit seiner Persönlichkeit und seinem technischen Verständnis überzeugt: Der stellte den Windecker
als Vertriebsunterstützung für Angebot und
Verkauf von Präzisionsgetrieben ein. Eine
gute Entscheidung, wie er heute weiß.
Kay-Uwe Hoffmann vom jobcenter vermittelte,
bewies er aber großes Interesse und hinterließ
Eindruck. „Ich hatte einfach ein gutes Gefühl“,
erinnert sich Michael Bohlscheid. Der 48-Jährige zeigte kommunikative Fähigkeiten – und
der mitgebrachte selbstgebaute Modellhubschrauber machte das technische Verständnis
schließlich anschaulich. Nach weiteren Bewerbungsgesprächen mit qualifizierten Ingenieuren entschied sich Michael Bohlscheid für den
dreifachen Familienvater.
Michael Bohlscheid ist seit sieben Jahren für
das sächsische Unternehmen im Vertrieb tätig.
Von seinem Eitorfer Homeoffice aus betreut er
Kunden in Deutschland und dem europäischen
Ausland. Jährlich wickelt der Diplom-Ingenieur
rund 100 Projekte des Anbieters von komplexen Sonderanfertigungen für die Industrie ab.
Ohne technisches Verständnis sind Kundenakquise und Verkauf der anspruchsvollen Antriebstechnik kaum denkbar.
Seit seiner vierwöchigen Einarbeitung am
Stammsitz Ohorn bei Dresden hat der neue
Mitarbeiter die unterstützenden Vertriebsaufgaben im Eitorfer Vertriebsbüro übernommen.
In enger Zusammenarbeit mit seinem Chef
schreibt er Angebote, betreut Projekte und
besucht Kunden in ganz Deutschland. Den
Freiraum, das selbstständige Arbeiten und das
entgegengebrachte Vertrauen weiß der Windecker zu schätzen. Er hat eine neue Berufung
gefunden – und füllt sie voll aus.
Fachliche Qualifikation ist nicht alles
Der Lebenslauf seines neuen Vertriebsmitarbeiters ließ allerdings nicht unbedingt vermuten,
dass diese bei ihm vorhanden war. Joachim
Bachofner kommt als gelernter Einzelhandelskaufmann und Handelsfachwirt aus einem ganz
anderen Bereich. Im Vorstellungsgespräch, das
Pier-Luigi Lombardo fühlt sich „in der Familie“ gut aufgehoben.
Als ehemaliger Inhaber eines Feinkostgeschäftes macht er auch schon mal Lasagne für alle.
Als Maschinenbediener beweist Otis Ademovski Geschick.
Der Betrieb ist auf seine Gehörlosigkeit mit Lichtsignalen etc. eingerichtet.
Kurze Wege –
schnelle Lösung
Eitorfer Betrieb setzt auf seinen Arbeitgeber-Betreuer
Eine familiäre Atmosphäre ist zu spüren,
sobald man die Werkshalle betritt: Bei SDG
Kunststoffe wird Arbeitsklima und Teamarbeit groß geschrieben. Saverio Di Giuseppe
hat das Unternehmen vor 14 Jahren gegründet und führt es heute gemeinsam mit seinen drei Töchtern. Das Familienunternehmen achtet bei der Personalauswahl neben
fachlichen Fähigkeiten „vor allem darauf,
dass die Leute reinpassen“, betont Daniela Waltenberg, die für das Personal im väterlichen Betrieb zuständig ist. Damit zeigt
sich SDG Kunststoffe auch Quereinsteigern
gegenüber aufgeschlossen – und hat gute
Erfahrung damit gemacht.
Pier-Luigi Lombardo und Otis Ademovski
sind solche branchenfremden Arbeitskräfte,
die Kay-Uwe Hoffmann von der ArbeitgeberBetreuung des jobcenters vermitteln konnte.
„In beiden Fällen hat sich der Arbeitgeber besonders flexibel gezeigt“, betont der erfahrene
„Personalvermittler“ und Betreuer von Arbeitgebern aus Eitorf, Windeck und Hennef. KayUwe Hoffmann hat die beiden Kunden nach
intensiven Vorgesprächen dem Eitorfer Arbeitgeber vorgeschlagen und war sich über deren
Eignung absolut sicher.
Die Probearbeit gibt Sicherheit
Inzwischen wurden die beiden neuen Mitarbeiter in ihren Bereichen eingearbeitet. Sie
unterstützen das insgesamt 20-köpfige Team
als Maschinenbediener bei der Fertigung von
Konstruktionsteilen aus technischen Kunststoffen – und sind längst „in der Familie aufgenommen“. Ihre fehlenden Branchenkenntnisse
waren sekundär: „Bei der Kunststoffverarbeitung herrschen ganz eigene Regeln“, so Inhaber Saverio Di Giuseppe. „Wir müssen sowieso
anlernen, zumal es keinen klassischen Ausbildungsberuf hierfür gibt.“
Trotzdem ist es auch für SDG Kunststoffe nicht
unbedingt leicht, geeignetes Personal zu finden. Daniela Waltenberg ist froh über die Unterstützung durch das jobcenter: „Eine Masse
an Vermittlungsvorschlägen nützt einem ja
nichts“, so die Personalerin, die in den letzten
zwölf Monaten ihre freien Stellen nur schwierig
besetzen konnte. „Es ist gut, Herrn Hoffmann
zu haben. Der kennt seine Kunden.“ Ihn wird
sie auch in Zukunft bei Personalbedarf kontaktieren.
Eine Probearbeit schließlich zeigt, wie sich ein
Bewerber fachlich macht und ob er teamtauglich ist. „Auf diese Weise können wir den Arbeitgebern den letzten Zweifel nehmen“, so
Kay-Uwe Hoffmann. Daher war auch die Gehörlosigkeit von Otis Ademovski kein Hinderungsgrund und in seiner dreimonatigen Probearbeit
konnte er beweisen, dass er sich verständigen
und integrieren kann. Aber Vorbehalte gab es
seitens des Arbeitgebers eigentlich nie.
Aus der su:personal
in Arbeit
Eine Punktlandung der Arbeitgeber-Betreuung
Arbeitsmarktnähe ist für das jobcenter
bei der Auswahl der Bewerber/-innen für
die Anzeigen in der su:personal das wesentliche Kriterium. Deshalb greifen viele
Arbeitgeber gerne auf dieses Angebot zurück und nehmen Kontakt mit der Arbeitgeber-Betreuung auf. Die iplas GmbH aus
Troisdorf hat sogar zwei Arbeitskräfte
aus der letzten Ausgabe eingestellt – und
lobt die passgenaue Vermittlung durch die
Arbeitgeber-Betreuung.
Mit der Plasmatechnologie ist die iplas Innovative Plasma Systeme GmbH auf einem sehr
speziellen und hoch wissenschaftlichen Betätigungsfeld aktiv. Auf der Suche nicht nur
nach neuen Plasmaquellen sondern auch nach
qualifiziertem Personal, stellt Dr.-Ing. Hildegard
Sung-Spitzl teils sehr spezielle Anforderungen
an ihre Bewerber. Nach dem Blättern der letzten
Ausgabe der su:personal nahm die geschäftsführende Gesellschafterin von iplas Kontakt mit
der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters auf.
Im Gespräch mit Claudia Zang, die für Arbeitgeber in Troisdorf zuständig ist, konkretisierte
sie ihren Personalbedarf im kaufmännischen
und technischen Bereich – und wurde fündig.
Perfekte Kandidaten – sofort engagiert
Die heute bei der iplas im kaufmännischen
Bereich angestellte Irene Kreiter bringt eine
fundierte kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung mit in den Betrieb. Und sie hat
inzwischen die Abteilung im Griff: Die gebürtige
Russin hat aufgrund der Erkrankung ihrer Kollegin die Verantwortung für den gesamten kaufmännischen Bereich übernommen. Ihre Chefin
lobt ihre große Fachkenntnis und strukturierte
Arbeitsweise. Zudem erleichtert sie aufgrund
ihrer Sprachkenntnisse die Vorbereitungen von
Geschäftsreisen und Messebesuchen in ihrer
ehemaligen Heimat.
Der diplomierte Elektrotechniker Markus
Busch suchte wie seine heutige Kollegin in der
su:personal eine neue Tätigkeit. Er stellte sich
mit seiner IT-Affinität als der „perfekte Kandidat“ für die Anforderungen der iplas heraus,
bei der er heute für den Aufbau und die Betreuung des internen IT-Systems zuständig ist.
Und als versierte Fachkraft kann er gleichzeitig
in der Produktentwicklung (Automatisierung)
eingesetzt werden.
Irene Kreiter und Markus Busch waren die
einzigen Bewerber, die dem Troisdorfer Arbeitgeber vorgestellt wurden. Sie wurden gezielt
ausgesucht und passten tatsächlich genau in
ihren jeweiligen Bereich – und vor allem ins
Unternehmen. „Für mich waren das Punktlandungen“, resümiert die Ingenieurin, die den
Betrieb gemeinsam mit ihrem Mann Dr. Ralf
Spitzl gegründet hat und führt. „Bei unserem
kleinen Team ist es umso wichtiger, dass es
passt.“ Und hier stimmten Persönlichkeit und
Qualifikation gleichermaßen.
Das jobcenter finanzierte Viatcheslav Atamenenko den notwendigen Lehrgang ...
... und bezuschusste für Ireneusz Magnes einen PKW.
Von Tonne zu Tonne
Für einen sauberen Rhein-Sieg-Kreis
Nicht weniger als 600.000 Einwohner zählt
der Rhein-Sieg-Kreis. Mit 85 Fahrzeugen
sorgt die ARS Abfall-Logistik Rhein-Sieg
GmbH für saubere Haushalte: Als Tochtergesellschaft der RSAG ist sie für die Sammlung und den Transport von insbesondere
privaten Abfällen zuständig. Auf den täglichen Touren der Abfallsammlung werden
auch zwei neue Berufskraftfahrer eingesetzt, auf deren Einstellung das jobcenter
mit Einzelzuschüssen unterstützend einwirken konnte.
Durch die Novellierung der Verordnung für
Berufskraftfahrer ist für LKW-Fahrer eine Zusatzqualifikation vorgeschrieben: Sofern sie
ihren Führerschein nach dem 10. September
2009 erworben haben, müssen sie für Fahrten
zu gewerblichen Zwecken eine Grundqualifikation nach dem Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz nachweisen. Für die betreffenden
Berufskraftfahrer bedeutet das ein finanzieller
Aufwand, der für viele eine Barriere darstellen
kann. Der Betriebsleiter der ARS Sascha van
Keeken befürchtet deshalb einen erhöhten
Facharbeitermangel.
jobcenter sichert Qualifikation und Mobilität
Und die ARS hat einen hohen Bedarf an Berufskraftfahrern: Sie hat im letzten Jahr 25 neue
LKW gekauft und zudem einige neue Mitarbeiter eingestellt. Die Tourenplanung verteilt die
Fahrer- und Beifahrerteams auf die täglichen
Touren mit insgesamt rund 51.000 Leerungen.
Derzeit werden 110 Fahrer beschäftigt, die für
die kreisweite Abfallsammlung und -entsorgung eingesetzt werden. Ihre Qualifikation ist
entsprechend aktuell.
Auch Viatcheslav Atamanenko musste die
Grundqualifikation vorweisen, um bei der ARS
angestellt werden zu können – und diese fehlte
ihm bislang. Mit der Aussicht auf den festen
Arbeitsvertrag übernahm das jobcenter die
Lehrgangskosten für den 22-Jährigen arbeitslosen Berufskraftfahrer. Und nach 146 Lehrgangsstunden und bestandener Prüfung fährt
der gebürtige Russe nun wie seine Kollegen für
die ARS „von Tonne zu Tonne“.
„In Einzelfällen können wir Kosten für Weiterbildungen und Qualifikationen übernehmen, damit
eine Arbeitsaufnahme möglich ist“, so Loreto
Lo Iacono von der Arbeitgeber-Betreuung des
jobcenters. Auch Mobilität kann ein Kriterium
sein – wie bei ARS-Mitarbeiter Ireneusz Magnes. Für den erfahrenen Berufskraftfahrer war
bei der Bewerbung um eine Fahrerstelle bei der
ARS nicht die Qualifikation eine Hürde, sondern
der Arbeitsweg. Das jobcenter finanzierte dem
bald fünffachen Familienvater einen gebrauchten Zweitwagen, um ihm die notwendige Mobilität zu ermöglichen. Solche zielführenden
Einzelzuschüsse zählen bei der Vermittlung von
Arbeitskräften zu den individuellen Möglichkeiten des jobcenters.
Finanzierungshilfen
für Arbeitgeber
Förderung der Beschäftigungsaufnahme
Diese bewährten Förderinstrumente stehen dem jobcenter rhein-sieg zur Verfügung, um
regionale Arbeitgeber bei Stellenbesetzung bzw. bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu
unterstützen.
Eingliederungszuschuss (EGZ)
Einstiegsqualifizierung (EQ)
Der Eingliederungszuschuss ist ein Fördermittel, mit dem das jobcenter rhein-sieg die
anfängliche Minderleistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters in der
Einarbeitungszeit finanziell ausgleichen kann.
Der EGZ kann für eine besonders intensive Einarbeitung, für schwer vermittelbare oder ältere
Arbeitslose und für Schwerbehinderte gewährt
werden. Er beträgt grundsätzlich bis zu 50 %
des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes
und wird in der Regel für längstens 12 Monate
gewährt. Hiervon kann im Einzelfall abgewichen werden.
Die Einstiegsqualifizierung ist ein betriebliches
Praktikum mit einer Dauer zwischen sechs und
zwölf Monaten. Das Praktikum beginnt in der
Regel ab 1. Oktober. In dieser Zeit kann der
Jugendliche seine Fähigkeiten unter Beweis
stellen und so seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz erhöhen. Der Jugendliche schließt
mit einem Betrieb einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung ab und erhält vom Betrieb
eine Praktikumsvergütung, die unter bestimmten Voraussetzungen bezuschusst wird.
Maßnahme beim Arbeitgeber
Über das jobcenter rhein-sieg haben Sie die
Chance, eine potentielle neue Mitarbeiterin
oder einen neuen Mitarbeiter je nach Tätigkeit für eine Dauer von bis zu sechs Wochen,
im Einzelfall auch länger, unverbindlich in Ihrem Betrieb kennenzulernen (früher bekannt
als „betriebliche Trainingsmaßnahme“). In
dieser Zeit können Sie die Fähigkeiten Ihrer
Bewerberin oder Ihres Bewerbers überprüfen sowie die Zusammenarbeit im Betrieb
erproben – wie bei einem Praktikum. Kosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber nicht;
unserer Kundin oder unserem Kunden gewähren wir für die Dauer des Einsatzes bei
Ihnen auch Kinderbetreuungs- und Fahrtkosten.
IMPRESSUM
su:personal – das Arbeitgebermagazin des jobcenters
rhein-sieg wird vom jobcenter rhein-sieg herausgegeben und
erscheint in einer Auflage von 11.500 Exemplaren. Arbeitgeber
im Kreis Rhein-Sieg erhalten die Zeitschrift gebührenfrei.
Verantwortlicher i.S.d.P.:
Ralf Holtkötter, jobcenter rhein-sieg, Rathausallee 10,
53757 Sankt Augustin. Tel. 02241/3978-400 E-Mail:
[email protected]
Copyright:
Die Beiträge dieser Ausgabe sind urheberrechtlich
geschützt. Die Verwendung – auch auszugsweise – ist
nur mit Genehmigung gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Redaktion und Text: Susanne Birkner
Layout: Hanswerner Budt
Fotos: Eric Lichtenscheidt, Jürgen Schulzki
Druck:
SZ Offsetdruck-Verlag Herbert W. Schallowetz GmbH & Co. KG Seite 21 / Ausgabe 10 // November 2012
Arbeitgeber-Serviceline
02241/95802-307 // [email protected]
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Kaufmännische Führungskräfte
Master of Arts Internationales
Management (w, 29)
sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Studium an der Internationalen
Fachhochschule in Bad Honnef und
der University of Wales in Cardiff einen Einstieg ins Berufsleben. Studienschwerpunkt und Abschlussarbeit im
Finanz- und Rechnungswesen. Sehr
gute Englischkenntnisse in Wort und
Schrift. Persönliche Stärken: Flexibilität. FS Kl. B sowie PKW vorhanden.
Chiffre 323D268063
Wissenschaft/Verlage/
Übersetzung/Medien
Schilder- und Lichtreklameherstellerin (26)
sucht im Rhein-Sieg-Kreis eine neue
Herausforderung als Werbetechnikerin. Abgeschlossene Ausbildung und
Berufserfahrung im Bereich Werbetechnik (Plott, Digitaldruck, Fahrzeugbeschriftung, Montage von Werbeanlagen, Layout) und in kaufmännischen
Tätigkeiten
(Rechnungserstellung,
Schriftverkehr, allgemeine Büroorganisation, Kundenberatung und
Teamleitung). Sehr gute Kenntnisse
in CorelDraw, erweiterte Grundkenntnisse Englisch. Persönliche Stärken:
Motivation, sorgfältige Arbeitsweise,
Kreativität, Lernbereitschaft, freundliches Auftreten.
Chiffre 323D208458
Übersetzerin (25)
sucht nach erfolgreich abgeschlossenem
Studium
eine neue Herausforderung.
Sehr
gute MS OfficeKenntnisse.
Sehr gute Spanisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönliche Stärken: Hohe Auffassungsgabe, Motivation, Belastbarkeit,
Textsicherheit.
Chiffre 323D270581
Redakteurin, Philosophin, Dolmetscherin (Englisch) (29)
sucht deutschlandweit oder im angrenzenden Ausland sowie Großbritannien eine Anstellung im Bereich
Redaktion/PR, Kultur oder Medien.
Abgeschlossenes Studium der Philosophie (M.A.), Berufserfahrung als
Redakteurin, Praktika im PR-Bereich.
Verhandlungssicheres Englisch. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft,
Organisationstalent. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D233749
IT-Berufe
Informatiker (25)
sucht im Rhein-Sieg-Kreis und Großraum Köln/Bonn eine Festanstellung
als Softwareentwickler. Abschluss
als Bachelor of Science in Computer Science an der Hochschule Bonn
Rhein-Sieg. Erweiterte Kenntnisse in
Java und C# sowie in der Mobilityent-
wicklung (J2ME, Objective-C), Grundkenntnisse in Datenbankentwicklung,
PHP und C. Fließendes Englisch in
Wort und Schrift. Persönliche Stärken:
Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D267846
Kaufmännische Berufe
Steuerfachangestellter (41)
mit Abschluss sucht
eine neue Herausforderung im Bereich Vorbereitung
und Mithilfe zur Erstellung von Einkommensteuererklärungen,
Bearbeitung
von
Posteingang und Postausgang sowie
der Fristenüberwachung. Gute Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung
(Debitoren, Kreditoren, Kasse, Bank).
Gute Kenntnisse in DATEV und den
gängigen MS Office-Anwendungen.
Gute Deutsch- und Arabischkenntnisse in Wort und Schrift, Grundkenntnisse Französisch und Englisch. Persönliche Stärken: Ehrlichkeit, Loyalität,
Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit,
Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, sehr gutes Zahlenverständnis. FS
Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A448530
02241/95802-307 // [email protected]
Produktionsplaner, Disponent,
Kaufmännischer Angestellter (33) sucht im RheinSieg-Kreis und Umgebung eine neue
berufliche Herausforderung. Gelernte
Fachkraft für Lagerlogistik, Erfahrung
in Organisation, Planung, Steuerung
und Kundenbetreuung. Sehr gute MS
Office-Kenntnisse (spez. Excel) und
SAP (Key-User, Einführung Planungsmodul). Erweiterte Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Kreativität,
Flexibilität, Präzision, Lernbereitschaft.
Chiffre 323A028307
Verwaltungsfachangestellter
(Bund) (30)
sucht bundesweit
eine Beschäftigung
in der Verwaltung,
gerne auch im Assistenz- oder Sekretariatsbereich.
Ausbildung
zum
Verwaltungsfachangestellten
(Bundesverwaltung). Gute Kenntnisse im
Bereich Sachbearbeitung (Seminaranmeldung, Vorzimmerleitung), Textarbeit, Recherche. Gute Kenntnisse im
MS Office-Paket, DATEV, SAP R3
(FI, HCM). Gute Englischkenntnisse in
Kreativität, Textsicherheit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein. FS
Kl. C1E vorhanden.
Chiffre 347D120578
Bürokraft, Personalsachbearbeiterin, Sekretärin, Verwaltungsangestellte (39)
sucht im Großraum
Köln/Bonn
eine
neue Herausforderung im Bereich
Verwaltung, gerne
auch als Personals achb e a r b ei ter in
oder im Bereich Recruiting. Abgeschlossene Ausbildung im mittleren,
nichttechnischen Verwaltungsdienst
(bestandene Laufbahnprüfung). Gute
Kenntnisse MS Office-Paket, Train the
Trainer (Zertifikat). Interne Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Training. Gute Kenntnisse im Bereich Administration,
Empfang
und
Telefonzentrale, fundierte Kenntnisse
im Bereich Training, Recruitment. Englisch fließend in Wort und Schrift,
Grundkenntnisse Französisch, Italienisch und Niederländisch. Persönliche
Stärken: Zuverlässigkeit, Kontaktfreudigkeit, Gewissenhaftigkeit, Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein,
Belastbarkeit,
Offenheit,
Motivation. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D247564
Industriekaufmann mit Zertifikat
zum Vertriebswirt (46)
sucht in den Regionen Bad Honnef
oder
Köln/Bonn
eine neue Herausforderung im kaufmännischen
Bereich oder Vertrieb.
Erfahrung im Verlagswesen und Vertriebsinnendienst im Bereich IT, fundierte Kenntnisse im Bereich Neukundengewinnung, Kundenkontaktpflege,
Vertrieb von Software(-lizenzen), Planung und konzeptionelle Bearbeitung
von Marketingaktionen sowie Organisation von Messen. Sicherer Umgang
mit MS Office sowie SAP ERP, gute
Englischkenntnisse. Persönliche Stärken:
Verantwortungsbewusstsein,
Zielstrebigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit.
Alle FS Kl. vorhanden.
Chiffre 323A226983
Versicherungsfachmann, Unternehmensberater (50)
sucht eine neue berufliche Perspektive. Langjährige Berufserfahrung
in Versicherungswirtschaft und als
Consultant „Financial Services“ (Betriebsorganisation, Migration und
Synchronisation von Partnerdaten und
Versicherungssparten, Geschäftsprozessoptimierung,
Teilprojektleiter).
Sehr gute MS Office-Kenntnisse, gute
Englischkenntnisse. Persönliche Stär-
Kauffrau Groß- und Außenhandel
(41)
sucht im RheinSieg-Kreis eine Teilzeitstelle. Spezielle
Kenntnisse im Vertriebsinnendienst,
komplette Auftragsabwicklung, Kundenbetreuung, Reklamationsbearbeitung,
Produktionssowie
Tourenplanung, Terminierung Außen-
ken: schnelle Auffassungsgabe, Engagement, Verantwortungsbewusstsein,
Flexibilität, Belastbarkeit.
Chiffre 357A272534
Seite 23 / Ausgabe 10 // November 2012
02241/95802-307 // [email protected]
dienst, Ausschreibungen. Erfahrung
im Bereich vorbereitende Buchhaltung, MS Office-Kenntnisse, Grundkenntnisse in der Anwendung verschiedener Warenwirtschaftssysteme.
Englischkenntnisse in Wort und
Schrift. Persönliche Stärken: Motivation,
Verantwortungsbewusstsein,
Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Offenheit. FS Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 323D213929
Betriebswirtin, Kauffrau Groß- und
Außenhandel (27)
sucht Vollzeit- oder
Teilzeitstelle
im
R hein-Sieg- K reis
oder
Großraum
Köln/Bonn zum beruflichen Einstieg
im Bereich Einkauf
oder Vertriebsinnen- und Außendienst/Marketing, gerne auch als Trainee. Abgeschlossenes Studium der
Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of
Arts), abgeschlossene Ausbildung zur
Kauffrau im Groß- und Außenhandel.
Fundierte Kenntnisse im globalen Einkauf und Einkaufscontrolling, Export,
Vertriebsinnendienst, Verkauf (Einzelhandel). Sicherer Umgang mit MS Office und Internet, erweiterte Kenntnisse in SAP R3, gute Kenntnisse in Lotus
Notes. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, erweiterte Kenntnisse Italienisch, Grundkenntnisse Spanisch,
Französisch, Portugiesisch. Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, zielorientiertes Handeln, unternehmerisches
Denken, Anpassungsfähigkeit, Kundenorientierung, Überzeugungskraft,
Teamfähigkeit.
Chiffre 323D128513
Bürokaufmann (34)
sucht im Rhein-Sieg-Kreis nach erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung eine neue Herausforderung. Gute
MS Office-Kenntnisse, Lexware, SAP
und Internet. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Pflichtbewusstsein, Organisationsfähigkeit, Hilfsbereitschaft.
FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A038964
Sekretärin, Empfangsmitarbeiterin,
Verwaltungsangestellte (51)
sucht einen neuen Wirkungskreis.
Langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Sekretariatsbereichen wie
Postbearbeitung, Annahme von Telefonaten, Gästeempfang, Büromaterialbestellung, Schreiben nach Diktat,
Kundenstammverwaltung, Reisebuchungen, Ablage, vorbereitende Buchführung, Kassenbuch und Pflege der
Kundenstammdaten. Fundierte Kenntnisse MS Office-Paket sowie RA-Micro
und Lotus Notes. Persönliche Stärken:
Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Professionalität, Flexibilität, Diskretion, lösungsorientiertes Denken, Organisationstalent.
Chiffre 323A198680
Industriekaufmann mit technischem Hintergrund (29)
sucht nach abgeschlossener Umschulung im RheinSieg-Kreis
eine
Anstellung im kaufmännischen
Bereich. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Persönliche
Stärken: Einsatzbereitschaft, Flexibi-
lität, Motivation, Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft.
Chiffre 323A173789
Kauffrau für Bürokommunikation,
Sachbearbeiterin (27)
sucht nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
einen beruflichen
Einstieg im RheinSieg-Kreis
oder
Großraum
Bonn.
Fundierte Kenntnisse im Bereich der
Kundenbetreuung, Auftragsbearbeitung, allgemeinen Bürotätigkeiten.
Gute Kenntnisse MS Office-Paket und
Internet, CorelDraw, Landwehr. Verhandlungssichere Russischkenntnisse.
Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 044A315090
Industriekaufmann, Handelswirt
(39)
sucht eine berufliche Herausforderung
in den Bereichen Vertrieb, Einkauf,
Angebots- und Auftragsbearbeitung,
Reklamationsbearbeitung in internationalen Unternehmen. Mehrjährige
Berufserfahrung. Gute Kenntnisse
MS Office-Paket, erweiterte Englischkenntnisse. Persönliche Stärken:
Kommunikationsfähigkeit,
Kundenund Lieferantenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft. FS Kl. B sowie PKW vorhanden.
Chiffre 323D185830
02241/95802-307 // [email protected]
Kaufmann für Bürokommunikation
(26)
sucht im Rhein-Sieg-Kreis, im rechtsrheinischen Köln als auch in der Umgebung Trier/Konz einen beruflichen
Einstieg als kaufmännischer Mitarbeiter. Abgeschlossene Ausbildung zum
Kaufmann für Bürokommunikation
(IHK), Berufseinsteiger. Sehr gute MS
Office-Kenntnisse (insb. Excel), abgeschlossene Weiterbildung Lexware
und DATEV. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche
Stärken: Kreativität, Textsicherheit
und Sprachgewandtheit, Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit,
Kundenorientierung.
Chiffre 323A237628
Bürokraft (w, 49)
sucht neuen Wirkungskreis in Troisdorf und der näheren Umgebung als
zuverlässige Büroangestellte. Abgeschlossene Ausbildung zur Verkäuferin, langjährige Berufserfahrung als
Sekretärin. Gute Kenntnisse in MS Office, gute Englischkenntnisse in Wort
und Schrift. Persönliche Stärken: Erfahrung, Engagement, Teamfähigkeit,
Flexibilität, Stressresistenz. FS Kl. B
vorhanden.
Chiffre 323A161280
Empfangskraft (38)
sucht eine neue berufliche Herausforderung. Erfahrung
im Bereich Empfang, Telefonzentrale und Posteingang.
MS Office-Kenntnisse
sowie
Kenntnisse
in
Hotelreservierungssystemen.
Gute
Kenntnisse Englisch, Französisch und
Spanisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit. FS Kl.
B vorhanden.
Chiffre 323D126810
Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung
Sales Managerin, Fachkraft Marketing (31)
sucht im Raum Köln/Bonn eine Volloder Teilzeitstelle im Bereich Marketing. Langjährige Berufserfahrung
in PR, Beratung, Werbung, Kommunikation, Rezeption. Ausgeprägte
Kenntnisse im Bereich angewandte
Kommunikation, Beauty, Messe- und
Kongressbetreuung, Promotion, Teamleitung, Shopleitung, Empfangsleitung.
Gute Kenntnisse in MS Office, verhandlungssicheres Englisch, Grundkenntnisse Spanisch und Italienisch.
Persönliche Stärken: Fähigkeit zu
vernetztem Denken, Sozialkompetenz,
Textsicherheit und Sprachgewandtheit, Kreativität, Flexibilität, Führungsfähigkeit,
Durchsetzungsvermögen,
Verhandlungsfähigkeit, Organisationstalent, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D248407
Betriebswirt mit Schwerpunkt Finanzen und Bankbetriebslehre (33)
sucht im Raum
Köln/Bonn und der
Region Eifel eine
Arbeitsstelle
als
Kreditanalyst / Kreditsachbearbeiter,
Junior Controller/
Vertriebscontroller oder Projektmanager. Abgeschlossenes BWL-Studium
mit Berufserfahrungen im Bereich
Kreditrisikomanagement und Finanzcontrolling. Fundierte MS OfficeKenntnisse und gute Access-, MSProjectund
SAP-Kenntnisse.
Französisch (Muttersprache), Grundkenntnisse Englisch. Persönliche Stärken: Hohe Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit,
Kommunikationsund
Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Auslandseinsatzbereitschaft.
Chiffre 323D106994
Einzelhandel/Verkauf
Einzelhandelskauffrau (49)
sucht im Raum Rhein-Sieg-Kreis oder
Großraum Bonn eine neue Herausforderung. Abgeschlossene Ausbildung
zur Einzelhandelskauffrau mit IHK-Abschluss. Berufserfahrung in Warenannahme, MHD-Kontrolle, Kassenführung, Kundenbetreuung, Regalpflege,
Erfahrung in Buchhaltung und Sekretariatsaufgaben. Englischkenntnisse in
Zuverlässigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Ehrlichkeit. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D009170
02241/95802-307 // [email protected]
Fachverkäuferin Schuhe (49)
sucht regional eine Stelle als Verkäuferin. Langjährige Berufserfahrung im
Einzelhandel als Verkäuferin für Schuhe und Mode, Erfahrung in Kundenbetreuung, fachspezifische Kenntnisse
im Bereich Mode und Schuhartikel.
Ausbildung als Friseurin. Englischkenntnisse vorhanden. Persönliche
Stärken: Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität, Belastbarkeit.
Chiffre 323D005157
Servicekraft, Verkäuferin (30)
sucht im RheinSieg-Kreis
einen
neuen beruflichen
Einstieg im Bereich
Verkauf oder Gastronomie. Persönliche Stärken: Sorgfalt, hohe körperliche und geistige
Belastbarkeit,
Verantwortungsbewusstsein, Selbstvertrauen und Teamfähigkeit.
Chiffre 511D002547
Servicekraft, Verkäuferin (30)
sucht eine Anstellung als Servicekraft
oder Verkäuferin. Abgeschlossene
Ausbildung als Verkäuferin. Berufserfahrung als Verkäuferin in Gastronomie und als Servicekraft. MS OfficeKenntnisse, Grundkenntnisse Englisch.
Persönliche Stärken: Kreativität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit.
Chiffre 323A032273
Verkäuferin (32)
eine
neue Herausforderung als Verkäuferin
im Lebensmittelbereich.
Erweiterte
Kenntnisse im Bereich Reformkost, Biokost und Naturkost. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Flexibilität, Kundenorientierung,
Teamfähigkeit.
Chiffre 323D072006
Verkäuferin (36)
eine
neue Anstellung als
Verkäuferin. Abgeschlossene Berufsausbildung, langjährige Erfahrung
im Verkauf und Umgang mit Kunden.
Persönliche Stärken: Teamfähigkeit,
Freundlichkeit, Kundenorientierung,
Flexibilität.
Chiffre 543A117556
Verkäuferin (43)
eine
neue Herausforderung im Verkauf.
Erfahrung als Verkäuferin in einer
Bäckerei. Persönliche Stärken: Flexibilität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Kundenorientierung. FS Kl. BE sowie PKW
vorhanden.
Chiffre 323D266418
Medizinische Berufe
Zahnmedizinische Fachangestellte
(37)
sucht nach Elternzeit eine Teilzeitstelle. Abgeschlossene
Ausbildung, langjährige Berufserfahrung in Praxisverwaltung,
Abrechnung und Rezeption. Persönliche
Stärken: Belastbarkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein.
Chiffre 323D214264
PTA und Chemikerin (31)
sucht im Raum Köln/Bonn eine Volloder Teilzeitstelle als PTA, CTA oder
Chemikerin. Abgeschlossene Ausbildung als PTA, abgeschlossenes
Bachelorstudium in Chemie mit Materialwissenschaften, Schwerpunkte
anorganische Chemie, analytische
Chemie und instrumentelle Analytik.
Erweiterte Kenntnisse in GMP. Gute
MS Office-Kenntnisse. Grundkenntnisse Englisch, Französisch, Spanisch.
Persönliche Stärken: Teamfähigkeit,
Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft.
Chiffre 323A153886
Zahnarzthelferin (37)
sucht eine Teilzeitoder Vollzeitstelle
im
Rhein-SiegKreis,
bevorzugt
Raum
Windeck,
Morsbach. Abge-
02241/95802-307 // [email protected]
schlossene Berufsausbildung als
Zahnarzthelferin, Berufserfahrung in
Stuhlassistenz, Patientenempfang und
kleineren Laborarbeiten. Persönliche
Stärken: Zuverlässigkeit, Sorgfalt.
PKW vorhanden.
Chiffre 315D208014
Zahnmedizinische Fachangestellte
(40)
sucht eine Teilzeitstelle, vorzugsweise
vormittags
im
R hein-Sieg- K reis
oder
Großraum
Bonn in nettem Praxisteam.
Abgeschlossene Berufsausbildung als ZFA,
abgeschlossene Weiterbildung zur
ZMV, langjährige Berufserfahrung in
Stuhlassistenz, bei Abformungen, PVs,
PZR, Bleaching sowie in Anmeldung
und Rezeption. Gute Kenntnisse im
MS Office-Paket, Sprachkenntnisse
Deutsch und Russisch in Wort und
Schrift. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit,
Zuverlässigkeit, Belastbarkeit. Aktualisierter Röntgenschein vorhanden. FS
Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A383483
Medizinische Fachangestellte (45)
sucht eine Stelle als Arztfachhelferin in Königswinter und Umgebung.
Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich medizinischtechnische Funktionsdiagnostik, z. B.
Endoskopie und Kardiologie, allgemeine Büroorganisation, Umgang mit modernen Bürokommunikationsmitteln,
Erstellen von Arztbriefen nach Diktat.
Persönliche Stärken: Freundlichkeit,
Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt.
Chiffre 323A357821A357
Gesundheitsaufseher (56)
sucht eine neue Herausforderung im
Bereich Fitness und
Gesundheit. Ehemaliger, langjähriger Besitzer eines
Fitnessstudios, sehr
gute Kenntnisse im Bereich Kundenberatung und Neuaufnahme, Erstellen
von Trainingsplänen, Erstellen von Ernährungsplänen, Verwaltung und Betreuung der Mitglieder, Personal Training. Gute MS Office-Kenntnisse.
Persönliche Stärken: Flexibilität, Toleranz, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit,
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit.
Chiffre 323D06671357
Technische Berufe
Techniker Maschinentechnik Fachrichtung Konstruktion (28)
sucht im Großraum
Köln/Bonn
und
R hein-Sieg- K reis
eine neue Herausforderung. Erweiterte Kenntnisse im
Geländerbau sowie
Schweißkenntnisse in den Verfahren
WIG und MAG. Gute EDV-Kenntnisse,
selbstständige Einarbeitung in neue
Anwendersoftware (CAD-Anwendung,
Auto-CAD, Solid Edge etc.). Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusst-
sein, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit,
Leistungsstärke, Kundenorientierung,
schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B
vorhanden.
Chiffre 323D129635
Schichtleiter, Elektriker (54)
sucht im Raum
Troisdorf und Umgebung eine Arbeitsstelle im Bereich Sprinterfahrer/
Auslieferungsfahrer.
Persönliche
Stärken: Motivation, Flexibilität, Teamfähigkeit. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A174182
Mischungsentwickler (Dipl.-Ing.
Kautschuk, Gummi) (49)
sucht eine Vollzeitstelle in der
kautschukverarbeitenden
Industrie.
Studium der Kautschukchemie und
-technologie (Dipl.-Ing.), 1,5 Jahre
Berufserfahrung als Werkstoffprüfer,
2 Jahre als Verfahrensingenieur sowie
13 Jahre als Rezepturentwickler. Russisch fließend, Englisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Ziel- und
Leistungsorientierung, Selbstständigkeit, Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit.
Chiffre 323D119789
02241/95802-307 // [email protected]
Handwerk/Gewerbliche
Fachkräfte
Raumausstatterin (30)
sucht möglichst im
R hein-Sieg- K reis
oder Raum Köln/
Bonn eine neue
Herausforderung im
Bereich Raumausstattung
mit
Schwerpunkt Gardinen/Sonnenschutz.
Abgeschlossene Ausbildung und erste
Berufserfahrung, Schwerpunkte Konfektionieren und Zuschneiden von
Heimtextilien, Montieren von Sonnenschutzanlagen, Gardinenreinigung und
leichte Polsterarbeiten. Persönliche
Stärken: Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, freundliches und sympathisches Auftreten, Serviceorientierung.
FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 115A144752
Industriemechaniker (31)
sucht im Raum Bonn und Umgebung
eine neue Herausforderung. Abgeschlossene Ausbildung, Berufserfahrung in handwerklichen Betrieben.
Gute Kenntnisse in MS Office. Verhandlungssichere Deutsch- und Russischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
Genauigkeit, Pünktlichkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein.
Chiffre 323A168480
Helfer Lager, Verpackung, Produktion (49)
Herausforderung, gerne in Vollzeit,
auch Schichtarbeit. Langjährige Berufserfahrung. Sehr gute Deutschkenntnisse, Griechisch (Muttersprache). Persönliche Stärken: Sorgfältige
und ordentliche Arbeitsweise, Lernbereitschaft.
Chiffre 323D059807
Metallbauhelfer (36)
sucht eine neue Herausforderung im
R hein-Sieg- K reis
oder
Großraum
Köln/Bonn. Mehrjährige
Berufserfahrung in den verschiedensten
Helferbereichen,
Schweißkenntnisse
(E-Schweißen,
MIG-Schweißen) ohne Prüfung. Persönliche Stärken: Flexibilität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit. FS Kl. B sowie PKW und
Gabelstaplerschein vorhanden.
Chiffre 323A454936
Fachkraft Lagerlogistik (40)
eine
neue Arbeitsstelle.
Berufserfahrung in
den Bereichen Baustoffhandel, Entsorgung und Gebäudemanagement, Basisqualifikation im
Elektro-Schweißen. Persönliche Stärken: Ordentliche, schnelle und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit.
FS Kl. B, C1 und C1E sowie Gabelstaplerschein vorhanden.
Chiffre 323D126859
Auslieferungsfahrer (48)
Herausforderung. Ortskenntnisse in
der Region Bonn/Rhein-Sieg-Kreis
vorhanden. Persönliche Stärken: zuverlässige und schnelle Arbeitsweise,
Kundenorientierung, technisches Verständnis, Kommunikationsfähigkeit.
FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A255562
Hausmeister, Maler, Lackierer (37)
sucht eine neue berufliche Tätigkeit
im Großraum Bonn. Abgeschlossene
Berufsausbildung als Maler und Lackierer, langjährige Berufserfahrung
in Handwerksbetrieben. Fundierte
Kenntnisse in Anstrichen aller Art, Trockenbau, Holzschutz, Gerüstbau und
Restaurierungsarbeiten. Persönliche
Stärken: Zuverlässigkeit, Kundenorientierung. Führerschein Kl. C1E und
PKW vorhanden.
Chiffre 323A442989
Baggerfahrer, LKW-Fahrer (42)
sucht eine Vollzeitstelle als Baggerfahrer oder LKW-Fahrer, gerne im
Baustellenverkehr. Langjährige Erfahrung als Baggerfahrer. Persönliche
Stärken: Flexibilität, Zuverlässigkeit,
Teamfähigkeit. FS Kl. B, C ,CE, Kranfahrausweis und Gabelstaplerschein
vorhanden.
Chiffre 323A404232
02241/95802-307 // [email protected]
Garten- und Landschaftsbauer (30)
sucht Vollzeitstelle
im Rhein-Sieg-Kreis.
Abgeschlossene
Ausbildung Gartenund Landschaftsbauer. Persönliche
Stärken: Motivation, Engagement, Kreativität, Naturverbundenheit, Teamfähigkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit.
Chiffre 315A095245
Maler und Lackierer (48)
sucht eine Festanstellung im RheinSieg-Kreis
oder
Köln/Bonn. Abgeschlossene Berufsausbildung
und
mehrjährige Berufserfahrung, Kenntnisse in den Bereichen Renovierungsarbeiten, Tapezieren, Lackieren, Verputzen, Spachteln
und Fassadenanstrich. Persönliche
Stärken: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Belastbarkeit Flexibilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit.
Chiffre 323A119226
Bäckerin (25)
sucht im einen beruflichen
Neuanfang als Verkaufs-,
Küchen- oder Reinigungshilfe. Persönliche Stärken: hohe
Auffassungsgabe,
Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Zielstrebigkeit.
FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 098D003578
Soziale Berufe/Bildung
Demenzbegleiterin (33)
sucht eine Anstellung im linksrheinischen Rhein-Sieg-Kreis oder Großraum Bonn. Berufserfahrung in Alltagsbegleitung von Demenzpatienten
sowie in Seniorenbetreuung und ambulanter Pflege. Fortbildung als Demenzbegleiterin. Persönliche Stärken:
Sorgfalt, Lernbereitschaft. FS Kl. B
vorhanden.
Chiffre 323D266566
Sozialpädagogin, Sozialarbeiterin
(47)
sucht im linksrheinischen Rhein-SiegKreis oder Großraum Bonn eine neue
Herausforderung. Abgeschlossenes
Studium der Sozialpädagogik (Diplom/
FH) und abgeschlossene Ausbildung
als Speditionskauffrau. Fundierte
Kenntnisse im Bereich Jugendarbeit,
gute Kenntnisse in MS Office. Deutsch
und Griechisch fließend, gute Englisch- und Französischkenntnisse in
Belastbarkeit,
Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Konsequenz,
Organisationstalent, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgabenbereichen.
Chiffre 323A404505
Sozialhelfer (28)
berufliche Herausforderung. Abgeschlossene Berufsausbildung zum
staatl. gepr. Sozialhelfer inkl. Erwerb
der Fachoberschulreife. Berufserfahrung in Pflege und Betreuung, ver-
schiedene Praktika in den Bereichen
Altenpflege, Betreuung behinderter
Menschen, Begleitung in Kindergärten. Kenntnisse Lager und Produktion,
Kommissionierung, Sortierung. Grundkenntnisse MS Office-Paket, Grundkenntnisse Englisch. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Teamfähigkeit,
Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit. FS Kl. B
und Gabelstaplerschein bis 1,5 t vorhanden.
Chiffre 323A245831
Hotel- und Gaststättengewerbe/Küchenhilfen
Hotelfachfrau mit kaufmännischer
Zusatzqualifikation (33)
oder
Großraum
Bonn
eine
Teilzeitstelle
als Bürokraft. Abgeschlossene Ausbildung zur Hotelfachfrau. Langjährige Berufserfahrung
als Empfangssekretärin in renommierten Hotels. Gute MS Office-Kenntnisse, DATEV, hotelspezifische Systeme
(Brilliant, Fidelio V8, hogatex). Gute
Englischkenntnisse in Wort und
Schrift, Grundkenntnisse Italienisch,
Türkisch und Arabisch. Persönliche
Stärken: Kreativität, Sorgfalt, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Teamfähigkeit.
Chiffre 323A233315
Vermittlungsauftrag
jobcenter rhein-sieg // Arbeitgeber-Betreuung // Rathausallee 10 // 53757 Sankt Augustin
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Weitere Angabe zur Bearbeitung des Stellenangebots
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Uneingeschränkt
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Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen
Setzen Sie auf die bewerberorientierte Vermittlung der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg. Ihre Ansprechpartnerin / Ihr Ansprechpartner klärt zuvor mit den Bewerber/-innen alles Grundsätzliche: fachliche und persönliche Eignung, Gesundheit, Mobilität, Motivation, Gehaltsvorstellungen, Bereitschaft zum Schichtdienst, Flexibilität bei den Arbeitszeiten usw.
Das spart Zeit und Geld.
Koordinator Arbeitgeber-Betreuung
Für Arbeitgeber in Sankt Augustin und Niederkassel
Thomas Hahn
Andrea Lanzrath
Rathausallee 10, 53757 Sankt Augustin
Tel.: 02241/3978-409
Mobil: 0151/12631798
E-Mail: [email protected]
Markt 3, 53757 Sankt Augustin
Tel.: 02241/3978-322
Für Arbeitgeber in Siegburg, Ruppichteroth, Lohmar, Much, Neunkirchen-Seelscheid
Norbert Kelter
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Frankfurter Str. 84, 53721 Siegburg
Tel.: 02241/9433-339
Mobil: 0170/6392914
Frankfurter Str. 84, 53721 Siegburg
Tel.: 02241/9433-323
Mobil: 0160/90672757
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Für Arbeitgeber in Troisdorf
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Claudia Zang
Neuer Markt 36, 53340 Meckenheim
Tel.: 02225/99993-375
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Sieglarer Str. 2, 53840 Troisdorf
Tel.: 02241/95802-387
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Für Arbeitgeber in Bad Honnef, Königswinter
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Loreto Lo Iacono
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Tel.: 02243/8477-333
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Rhöndorfer Str. 78, 53604 Bad Honnef
Tel.: 02224/9882-359
Mobil: 0170/6396163
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Weberstr. 170, 53347 Alfter
Tel.: 02222/9271-336
Mobil: 0151/12631983
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54 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/-innen - Jobcenter Rhein-Sieg

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