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c SONNABEND, 24. OKTOBER 2015 | NWZ SEITE 1 c
Beruf & Karriere
Erst einmal die Probezeit überstehen
BERUFSSTART
BILD: FRANZISKA GABBERT
KATJA URBATSCH, Gründerin der „Initiative Arbeiterkind“ in Berlin, sagt: Stehen
Eltern dem eigenen Berufswunsch skeptisch gegenüber, hilft nur, ihn immer
wieder zu erklären. Schulabgänger müssten den Eltern vermitteln, warum sie
etwa Tischler werden wollen, anstatt zu studieren.
Dazu gehört auch, Vorurteile auszuräumen, die Eltern
dem Wunschberuf gegenüber haben. Im besten Fall
lassen sich Eltern durch gute Argumente überzeugen.
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TRENDS
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Nordenham
Emden
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JOBS
NWZ-Jobs.de
GREIFEN MITARBEITER
einen Kollegen tätlich an,
kann sie das den Job kosten. Eine außerordentliche,
fristlose Kündigung ist deshalb aber nicht unbedingt
gerechtfertigt. Das teilt der
Bund-Verlag mit und bezieht sich auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts RheinlandPfalz (Az.: 6 Sa 22/15). Eine
außerordentliche Kündigung sei dort nicht verhältnismäßig gewesen, es sei
dem Arbeitgeber vielmehr
zuzumuten, den Mitarbeiter bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist
weiterzubeschäftigen.
TIPPS
HABEN STUDENTEN einen
Nebenjob, steht ihnen in
der Regel der Mindestlohn
zu. Das ist unabhängig davon, ob es sich um einen
Minijob, Semesterferienjob
oder eine Tätigkeit als
Werkstudent handelt, teilt
der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) mit. Allerdings gibt es mit dem
dualen Studium einen Sonderfall: Hier gehört der Praxisanteil fest zur Ausbildung. Beschäftigte gelten
deshalb nicht als Arbeitnehmer, so der DGB in
einer neuen Broschüre.
WAS SIND . . .
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Urlaubstage und Kündigungsfrist: Was alles zu beachten ist – Feuertaufe im Betrieb
In der Probezeit beschnuppern sich der
neue Mitarbeiter und die
Chefs im Betrieb. Man
kann sich in dieser Phase
leicht wieder trennen.
HEIDELBERG/DPA – Sich erst
einmal zu beschnuppern: Dafür ist eine Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses
gedacht.
Doch mancher ist unsicher,
welche Sonderregeln es in
dieser Zeit gibt. Das ist in dieser Phase aber besonders
wichtig, da ja auch besondere
Kündigungsbedingungen
–
Sicherheit
auch Thema
für Azubis
für beide Seiten – gelten.
Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg und Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins, beantwortet einige typische, immer wieder auftauchende Fragen rund um das
Thema.
Wie lange darf die Probezeit maximal dauern
?
Die maximale Dauer sind
sechs Monate, Arbeitgeber
und -nehmer können natürlich auch eine kürzere Spanne
vereinbaren. Gut zu wissen:
Wird die Probezeit nicht ver-
einbart, gibt es sie auch nicht.
Eine Probezeit zu Beginn des
Arbeitsverhältnisses ist kein
Muss.
Eine direkte Festanstellung
gilt am Arbeitsmarkt eher als
Glücksfall.
Kann der Arbeitgeber die
Probezeit verlängern
?
Wenn überhaupt, dann
geht das nur einvernehmlich.
Und das ist auch nur möglich,
wenn ein Zeitrahmen von
sechs Monaten nicht überschritten wird. Bei einer Probezeit von bisher vier Monaten ist es also denkbar, auf
sechs Monate zu verlängern.
Wie ist die Kündigungsfrist in der Probezeit
?
Sie ist verkürzt und liegt bei
zwei Wochen zu jedem Tag.
Das steht in Paragraf 622 Absatz 3 des maßgeblichen Bürgerlichen
Gesetzbuches
(BGB). Zum Vergleich: Im
Normalfall liegt die gesetzliche Kündigungsfrist bei vier
Wochen, und die Kündigung
ist nur zum Ende oder zum 15.
des Monats möglich. Sie kann
bei langer Betriebszugehörigkeit auch über einem Monat
liegen.
NÜRNBERG/DPA – Minijobber
haben wie andere Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Jeder Dritte
(35 Prozent) erhält ihn aber
laut eigener Aussage nicht.
Das legt eine Befragung von
7500 Beschäftigten und 1100
Betrieben durch das Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung nahe. Ähnlich ist es
bei der Lohnfortzahlung im
Krankheitsfall. Auch darauf
haben Minijobber einen Anspruch. Jeder Zweite (46 Prozent) erhält sie aber nicht.
Viele Minijobber (zwei Drittel)
wissen auch gar nicht, dass ihnen beides zusteht. Bei den
übrigen Beschäftigten sind es
rund 95 Prozent.
Meister-Bafög:
Antrag stellen
Andre Bernatzky (Bild) macht seine Arbeit nales Produkt. Solche Spezialitäten werden
sichtbar Spaß: Er ist Bäckermeister und zu- – wie auch etwa kleine Mahlzeiten, Snacks
gleich Schulleiter der „Akademie Deutsches und Getränke – immer wichtiger für BäckereiHandwerk Sachsen“. Im Bild prüft er gerade en. Die Handwerksausbildung dauert drei
Stollen – ein typisches regionales und saiso- Jahre.
BILD: DPA
Tiefe Ursache bei
Problem mit Chef
KONFLIKTE
Hinweis von Psychologen
WEINHEIM/TMN – Hat man im-
mer wieder Schwierigkeiten
mit dem Vorgesetzten, kann
das den Ursprung in der Kindheit haben. Oft bringt es einen
Aha-Effekt, wenn man in so
einer Situation die Beziehung
zu Vater oder Mutter kritisch
reflektiert, berichtet die Zeitschrift „Psychologie heute“
(Ausgabe November 2014).
Es sei gar nicht so selten,
dass Mitarbeiter auf ihren
Vorgesetzten Konflikte übertragen, die sie früher mit Vater
oder Mutter hatten. Ein Beispiel: Hat ein Kind von den Eltern wenig Anerkennung erhalten, kann es nicht selten
mit Kritik schlecht umgehen.
Kommt negatives Feedback,
nehmen Betroffene die Äußerungen schnell über die Maßen persönlich und denken:
Ich bin nicht gut genug.
Oder umgekehrt: Nehmen
Eltern ihrem Kind alles ab und
?
Minijob
oft ohne
Urlaub
GUTE LAUNE IM BÄCKERHANDWERK
BERLIN/TMN – Wenn Auszubil-
dende Arbeitsschutzvorschriften nicht ernst nehmen, sollten Vorgesetzte das sofort ansprechen. Bei Verstößen sind
klare Signale wichtig. Um den
Azubi nicht vor anderen bloßzustellen, ist ein Gespräch
unter vier Augen die richtige
Wahl. Vorgesetzte müssen
beim Arbeitsschutz aber auch
Vorbild sein: Wenn sie zum
Beispiel ihren Arbeitshelm
oder die Schutzbrille immer
tragen, werden die Jugendlichen das ebenfalls machen.
Darauf weist Ulrich Zilz von
der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung Mitte hin.
Gerade in hektischen oder
chaotischen Situationen sind
junge Berufstätige sonst häufig bereit, auf Sicherheitsmaßnahmen zu verzichten. Vielen
fehlt noch ein Bewusstsein
dafür, dass Unfälle die Folge
sein können, oder sie unterschätzen die Schwere der
möglichen gesundheitlichen
Beeinträchtigungen.
Dass
zum Beispiel Lärmschwerhörigkeit droht, wenn man den
Gehörschutz immer wieder
vergisst, ist vielen nicht klar.
Bei einer Kündigung in
der Probezeit: Was passiert mit dem Urlaub
Mitarbeitern steht trotzdem der Urlaub zu, den sie bis
dahin erarbeitet haben. Sie
können dafür freie Tage nehmen oder, wenn das nicht
möglich ist, sich ihn ausbezahlen lassen. Ein Beispiel:
Bei einer Fünf-Tage-Woche
liegt der gesetzliche Urlaubsanspruch im Jahr bei 20 Tagen. Bis zum Ende einer sechs
Monate langen Probezeit haben Beschäftigte sich daher in
der Regel zehn Tage erarbeitet.
Streit im Büro – oft steckt
mehr dahinter, als einem bewusst ist.
BILD: ARCHIV
verwöhnen es, kann es später
nur sehr schwer Rückschläge
aushalten. Äußert der Vorgesetzte Kritik, sind Beschäftigte
dann schnell bereit, alles hinzuwerfen. Ihre Größe wird infrage gestellt, und sie haben
nie gelernt, damit umzugehen. Um nicht in diese alten
Kindheitsmuster zurückzufallen, helfe es, diese gründlich
zu reflektieren, hieß es.
Stipendien nicht
immer zu versteuern
GELD
Vorteil für Wissenschaftler
MÜNCHEN/TMN – Erhalten Wissenschaftler ein Stipendium,
müssen sie es in der Regel
nicht versteuern. Das gilt zumindest dann, wenn sie es zur
Erfüllung ihrer Forschungsaufgabe brauchen. Außerdem
sollten die Einnahmen aus
dem Stipendium die zuvor
aus einem Beschäftigungsverhältnis bezogenen Einnahmen nicht übersteigen. Das
berichtet die Zeitschrift „Forschung & Lehre“ (Ausgabe
10/2015). Sie bezieht sich auf
ein Urteil des Bundesfinanzhofs (Az.: VIII R 43/12).
In dem verhandelten Fall
hatte die wissenschaftliche
Mitarbeiterin einer Juristischen Fakultät geklagt. Die
Frau habilitierte dort. Von
einer Stiftung wurde sie mit
2700 Euro pro Monat unterstützt. Das Finanzamt setzte
auf diese Einnahmen Einkommenssteuer fest. Ihr Wi-
derspruch blieb erfolglos.
Vor dem Bundesgerichtshof hatte das jedoch keinen
Bestand. Stipendien sind
nach dem Einkommenssteuergesetz steuerfrei, wenn
es in der Höhe nicht den Betrag übersteigt, der zur Erfüllung der Forschungsaufgabe
und Bestreitung des Lebensunterhalts notwendig ist.
Außerdem darf der Empfänger nicht zu einer bestimmten
wissenschaftlichen Gegenleistung verpflichtet sein. Was für
den Lebensunterhalt notwendig ist, richtet sich dabei nicht
in jedem Fall nach den BafögHöchstsätzen. Zu berücksichtigen sind außerdem das Alter
der Stipendiaten, die Vorbildung sowie die typischen Lebenshaltungskosten in der
konkreten, sozialen Situation.
Indiz dafür, was für den Lebensunterhalt nötig ist, kann
das vorherige Gehalt sein.
BERLIN/TMN – Wer für eine
Fortbildung Meister-Bafög beantragen will, muss sich
rechtzeitig darum kümmern.
Das Geld wird frühestens ab
dem Zeitpunkt gewährt, an
dem Berufstätige den Antrag
stellen, rückwirkend wird es
nicht gezahlt. Und zwar auch
dann nicht, wenn die Fortbildung schon eine Zeit lang
läuft. Darauf weist das Bildungsministerium hin. Förderanträge richten Berufstätige schriftlich an die nach dem
Landesrecht zuständige Behörde. In der Regel ist dies das
kommunale Amt für Ausbildungsförderung am Wohnort.
Infos: 0800/622 36 34
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Änderungen für
Bergbautechnologen
BONN/TMN – Die Ausbildungs-
ordnung für Bergbautechnologen hat sich geändert. Die
Abschlussprüfung
besteht
jetzt statt einem aus zwei Teilen, außerdem verkürzen sich
zum Teil die Dauer der Prüfungen sowie deren Inhalte.
Das teilt die Bundesarbeitsagentur mit. Bergbautechnologen steuern die Maschinen
und sind für deren Wartung
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naher Zukunft eine Ausbildung ansteht.
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Besucherinnen erwartet die
Oldenburgische
Industrieund Handelskammer (IHK) zu
ihrer großen Ausbildungsmesse job4u am 18. und 19.
September in den Weser-EmsHallen in Oldenburg.
„Wir freuen uns über die
erneut große Resonanz. Die
Messe war seitens der Aussteller wieder innerhalb kürzester
Zeit ausgebucht“, so Dr. Thomas Hildebrandt, IHK-Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung. 142 Unternehmen, Hochschulen und andere Institutionen werden in
diesem Jahr ihre Ausbildungsangebote präsentieren. „Die
Betriebe haben erkannt, dass
sie aufgrund sinkender Schülerzahlen neue Konzepte zur
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müssen“, so Hildebrandt. Als
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sind auch die „Azubis-Scouts“
– Jugendliche, die bereits eine
Ausbildung absolvieren – im
Einsatz, um ihre Altersgenossen über die Messe zu führen.
Die Oldenburger job4u finanziert sich in diesem Jahr
erstmals ohne öffentliche Fördermittel. Sie wird maßgeblich durch die Sponsoren
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ie Zeiten ändern sich –
das gilt auch für den
Arbeitsmarkt. Ausbildungsberufe werden daher immer wieder modernisiert und dem
Trend der Zeit angepasst.
So trat schon Mitte letzten
Jahres eine modifizierte Ausbildungsordnung der Kaufleute für Versicherungen und
Finanzen in Kraft. Das Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB) hat gemeinsam mit Sozialpartnern und praxiskundigen Sachverständigen die
dreijährige Berufsausbildung
aktualisiert.
„Die Entwicklungen in dieser Branche gehen deutlich in
Richtung Kunden- und Vertriebsorientierung“,
weiß
auch Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad. „In
der modernisierten Ausbildung wird mehr Wert auf Beratungs- und Verkaufskompetenzen gelegt. Besonders bei
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geöffnet:
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fehlende Vorbereitung auf die
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gestört“, erklärt Marcel. „Die
Aussicht, ein ‚Azubi-Student‘
zu werden, hat mir ganz neue
Perspektiven eröffnet.“
Auch Petra Timm, Sprecherin vom Personaldienstleister
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und Fremdbeilagen in Zeitungen und
Zeitschriften und den zusätzlichen
Geschäftsbedingungen des Verlages
ausgeführt. Es gelten die allgemeinen
Geschäftsbedingungen der Mediadaten Nr. 51.
Spaltenbreiten
1-spaltig 45 mm
2-spaltig 92 mm
3-spaltig 140 mm
4-spaltig 187 mm
5-spaltig 234 mm
6-spaltig 282 mm
7-spaltig 311 mm
8-spaltig 358 mm
9-spaltig 405 mm
10-spaltig 452 mm
11-spaltig 500 mm
12-spaltig 547 mm
Schlusstermine für Anzeigenaufträge
und Druckunterlagen
Für die Zeitung: Donnerstag, 11 Uhr
Für Online: Freitag, 11 Uhr
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Übertragung Onlinedaten
per E-Mail
Telefon 0441 9988-4611
Übertragung Printdaten
per E-Mail
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E-Mail: anzeigen-produktion@
nordwest-zeitung.de
Übertragung per FTP
Zugangsdaten werden Ihnen auf
Anfrage per E-Mail zugesandt.
Weitere Informationen zu den
technischen Angaben entnehmen
Sie bitte den aktuellen Mediadaten
der Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
Technische und
allg. Angaben
15
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Telefon 0441 9988-4611
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Karin Mengers
Alexandra Görke
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16
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