praktikums- zeugnis - LN
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Finde deinen Weg Wie du nach der Schule auf den richtigen Berufsweg gelangst, verraten wir dir auf Seite 3 Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten 31. Januar 2014 PRAKTIKUMSZEUGNIS Ungewöhnliche Berufe Das Praktikumszeugnis Manche Berufe sind so selten, dass du sie vielleicht gar nicht kennst. Wir stellen dir einige auf Seite 44 und 45 vor. Ein gutes Praktikumszeugnis kann dir für deinen Job viel bringen. Worauf du achten musst, findest du auf Seite 20 und 21. 2 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Liebe Inserentinnen und Inserenten, liebe Leserinnen und Leser EDITORIAL Liebe Schüler, liebe Auszubildende Dana Lange Redaktion „Berufswelt“ A lle haben 'nen Job – ich hab Langeweile! Keiner hat mehr Bock auf Kiffen, Saufen, Feiern...“. So wie in dem Song „2 Finger an den Kopf“ von den „Materia Kids“, der momentan die Radiosender erobert, soll es euch natürlich nicht gehen. Dafür haben wir zu diesem Schulende wieder gesorgt. Auf vollen 56 Seiten präsentieren wir euch jede Menge Firmen, die Ausbildungsplätze zu vergeben haben. Außerdem findet ihr viele spannende und hilfreiche Tipps, damit ihr bald den richtigen Weg zu eurem Traumjob findet. Sogar einen kleinen Bewerbungsknigge gibt es, der euch von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch geleitet. Die Seiten der ungewöhnlichen Berufe sollen euch dazu anstoßen, auch nach den noch nicht so bekannten Berufen Ausschau zu halten, denn oft weiß man gar nicht, wieviele und vor allem welche Berufe auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind. Seite 50 beschäftigt sich mit neuen Berufsfeldern oder neu definierten Inhalten bestehender Berufe, so seid ihr auf dem aktuellsten Stand. Darüber hinaus bieten die Seiten 44 und 45 eine Übersicht darüber, wie ein Praktikumszeugnis auszusehen hat, damit ihr nützliche Referenzen für eure Bewerbungsmappe habt. Und damit du am Ende nicht zu den gelangweilten Abhängern gehörst: Leg dich ordentlich ins Zeug und kämpfe um deinen Traumjob – dabei wünschen wir dir viel Erfolg! Bewerbungs-Knigge Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg – was immer Seite 6 du suchst, eine perfekte Bewerbung ist das A und O. Per Mausklick zum Traumjob Die Hansestadt Lübeck bietet eine neue Informationsseite zum Thema Berufsorientierung in der Schulzeit. Seite 9 Rund ums Praktikumszeugnis Eine Bewerbung ist Werbung für dich – umso besser, wenn du mit einem Praktikum schon Grundlagen gelegt hast. Seite 20-21 Die Arbeitsagentur stellt sich vor Die Agentur für Arbeit steht dir mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um deine berufliche Zukunft geht. Seite 27-30 Was kommt nach der Schule? In den Beiträgen unserer Berufswelt stellen wir euch viele Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Unternehmen vor. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und zugunsten der ausführlicheren inhaltlichen Information verwenden wir im redaktionellen Teil in den Berufsbezeichnungen nur eine Form, meistens die männliche, da sie geläufiger ist. Selbstverständlich sind immer sowohl männliche als auch weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir bitten um Verständnis, dass wir die weibliche Bezeichnung aus den genannten Gründen vernachlässigen. Die Studien- und Ausbildungsmesse „Einstieg Hamburg“ bietet gute Orientierungsmöglichkeiten im Seite 36 Berufs-Dschungel. Tessa Maiborg Redaktionsleitung „Berufswelt“ Traumberuf Kapitän Die Welt auf hoher See erkunden – wir sagen dir, welche Voraussetzungen nötig sind. Seite 40 Im Wandel der Zeit Impressum Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen Jedes Jahr werden neue Berufe entwickelt und an die wirtschaftlichen Seite 50 Veränderungen angepasst. Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens Koordination: Christian Rogge Redaktionsleitung: Tessa Maiborg Redaktion und Layout: Dana Lange, Anne Fidelak Titelbild: Marcin Sadlowski, FotolEdhar / Fotolia Verlag und Druck: Lübecker Nachrichten GmbH, Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck, Telefon 0451/ 144-0, E-Mail: [email protected] Die nächste Berufswelt erscheint am 29. August 2014. Fragen zu Anzeigen: Christian Rogge, Tel.: 0451 / 12 01 Sie benötigen Exemplare der Berufswelt für Ihren Unterricht? Die Lübecker Nachrichten unterstützen Abgangsjahrgänge der Schulen mit wichtigen Informationen zur Berufswahl. Als Lehrer von Abgangsklassen können Sie unter Telefon 0451 / 144-1669 oder per E-Mail an Dietmar.Radspieler@ LN-Luebeck.de weitere Exemplare ordern. Das vollständige Magazin steht als e-paper im Internet unter www.LN-magazine.de Dieses Magazin finden Sie auch auf www.LN-Magazine.de Als 100%-iges Tochterunternehmen der Service-Bund GmbH & Co KG, einem der Top 3 im LebensmittelZustellgroßhandel in Deutschland, beschäftigen wir uns mit Software- und IT-Dienstleistungen im Bereich Lebensmittelgroßhandel. Unsere mehr als 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich macht uns bei den ca. 2.900 Mitarbeitern des Service-Bund zu gefragten und kompetenten Ansprechpartnern. Lösungen für die IT zu entwickeln, anzubieten und zu betreuen ist unsere Herausforderung. Gemeinsam mit den Teams und Kollegen des Service-Bund, Service-Bund-National, den Service-Bund-Großhandlungen und unseren Partnern führen wir mit unserer IT-Kompetenz Projekte zum Erfolg. Für die Computer-Centrum Nord GmbH suchen wir zum 1. August 2014 eine/n Auszubildende/-n für den Beruf Informatikkaufmann/frau Wir setzen voraus: Mindestens einen guten Realschulabschluss, gute Englischkenntnisse, fundierte EDVKenntnisse, persönlichen Einsatzwillen, Flexibilität, selbständiges Arbeiten, Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge sowie Spaß am Umgang mit Menschen und modernen Kommunikationsmitteln Berufswelt für Schulabgänger Wir bieten Ihnen: Spannende Aufgaben und herausfordernde Projekte, einen hervorragend ausgestatteten Arbeitsplatz mit modernster Kommunikationstechnik, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem professionellen, dynamischen Team. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per E-Mail: COMPUTER-CENTRUM NORD GmbH Herrn Andreas Masio · Postfach 18 48 23554 Lübeck · Telefon: (04 51) 499 53 - 0 E-Mail: [email protected] Ausbildung mit Zukunft in Lübeck www.die-schule.de Altenpflege · Altenpflegehilfe JETZT FÜR 2014 Ergotherapie · Erzieher BEWERBEN! Sozialpädagogische Assistenz Physiotherapie · Pharmazeutisch-techn. Assistenz DIE SCHULE · Hochofenstr. 19-21 · 23569 Lübeck · (0451) 304282 · [email protected] Herrmann-Rowedder Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand. Entscheiden Sie sich für eine Ausbildung ab 1. 8. 2014 zum Elektro-Mechatroniker (m/w) für Großküchen & Medizintechnik Sie haben Spaß daran, Neues zu lernen und sind hoch motiviert? Dann kommen Sie in unser Team. Posener Straße 2 a · 23554 Lübeck · Tel.: 04 51 - 40 87 00 [email protected] · www.herrmann-grosskuechen.de Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Finde deinen Weg Viele Schulabgänger wissen noch nicht, was sie nach der Schule machen wollen, welche Fähigkeiten sie ausbauen können und wie sie den richtigen Beruf finden. U nd? Was willst du mal werden? Diese Frage hört Jonas in regelmäßigen Abständen. Genauso regelmäßig ist er von der Frage genervt. Hatte er als Kind noch eine klare Vorstellung von seinem Beruf – als Vierjähriger wollte er Baggerfahrer, als Achtjähriger Rennfahrer werden – verwirrt den 16-jährigen Schüler heute das geradezu unübersichtliche Angebot, immerhin gibt es in Deutschland mehr als 400 Ausbildungsberufe. Viel zu groß ist die Furcht, sich falsch zu entscheiden. So wie Jonas geht es vielen jungen Menschen. Angesichts der schier unendlichen Möglichkeiten fühlt sich mancher überfordert, vor allem, wenn das Ende der Schulzeit naht. In dieser Situation ist es das beste, Ruhe zu bewahren. Geduld und Gelassenheit ist wichtig, um das Chaos syste- matisch anzugehen und die Schlüsselfragen zu beantworten: Wo liegen die Begabungen, für welchen Beruf gibt es schon ein Interesse und wie passt das alles zusammen? Erste Hilfe bieten zum Beispiel die Berufsorientierungstests im Internet. Zunächst stellt sich die Frage nach der eigenen Person. Wo liegen die Stärken und Schwächen? Diese Frage ehrlich zu beantworten, ist niemals nutzlos, denn sie gehört auch zu den Standardfragen in einem Vorstellungsgespräch. Wer bei der Beantwortung, die gerne notiert werden sollte, nicht weiter kommt, kann gerne Eltern oder Freunde fragen, sie liefern oft wertvolle Hinweise. Was kann ich? Ist dann eine weitere Frage, die bei der Berufsorientierung wichtig ist. Besitzt man zum Beispiel Organisationstalent oder Tech- www.berufsorientierungsprogramm.de www.abi.de www.jobbörse.de nikkenntnisse? Hat man Spaß an kreativen Dingen? Die Antwort gibt Auskunft über die Interessen, denn das was man gut kann, interessiert im Allgemeinen auch. Die anschließende Frage „Was will ich?“ kann dann oft viel schneller und eindeutiger beantwortet werden: Hier geht es darum, für sich selbst zu klären, ob Geld wichtig ist, ob man beispielsweise gerne mit Menschen zusammenarbeitet oder lieber an Computern, ob Bürotätigkeit Freude bereitet, oder doch lieber die an der frischen Luft. Wichtig bei der Orientierung ist zudem, überhaupt zu wissen, welche Berufe es gibt. Auch deren Zukunftsaussichten gilt es nachzuprüfen, um nicht einfach ins Blaue hinein eine Ausbildung zu beginnen. Informationen hierzu findest du bei den Berufsinformationszentren, auf der Website der Arbeitsagentur oder auf www.jobstairs.de/azubi www.berufenet.de www.KURSNET .de der Hompages der Industrieund Handelskammern sowie der Handwerkskammern. Dort werden auch Veranstaltungen wie Berufsorientierungsmessen genannt. Zuletzt hilft ein Praktikum bei jenen Firmen, die einen Ausbildungsplatz des Berufes anbieten, der in die engere Wahl gekommen ist. Da sieht man vor Ort wie der Beruf aussehen kann und ob er den eigenen Fähigkeiten und Wünschen nahekommt. cp www.planet-beruf.de www.berufe.tv.de www.hwk-luebeck.de/ausbildung Ich kann/bin - gut auf Menschen zugehen - Dinge organisieren - Probleme durch kreative Ideen lösen - sehr strukturiert Aufgaben erledigen - zuverlässig Aufträge abarbeiten - souverän mit Stresssituationen umgehen - gut anpacken Ich will - Menschen helfen - sehen, was ich am Tag getan habe - an Lösungen beteiligt sein - keinen Job am Schreibtisch - studieren - die Welt kennenlernen - eine Arbeit an der frischen Luft Ich möchte später - Kontakt zu Menschen - berufliche Entwicklungsmöglichkeiten - Karriere machen - im Ausland tätig sein - mein eigener Chef sein - feste Arbeitszeiten Ich interessiere mich für - Technik - Sport - Musik und Kunst - Finanzen - naturwissenschaftliche Themen - handwerkliche Tätigkeiten 3 4 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Immer ganz nah am Menschen Die Pflege-Ausbildung am UKSH ist innovativ und zukunftsorientiert. Die Auszubildenden der Coop eG dürfen nicht nur aktiv das Sortiment und die Werbeflächen Foto: Henrik Matzen mitgestalten, sondern führen auch selbstständig eine Abteilung. Groß im Geschäft Bei der Coop eG bekommen die Azubis ihren eigenen Verantwortungsbereich. W er eine Ausbildung im Lebensmitteleinzelhandel sucht und zudem Motivation, Ehrgeiz und Ausdauer besitzt, ist bei der coop eG genau richtig. Die große Konsumgenossenschaft betreibt rund 200 SkyMärkte sowie elf Plaza Bauund Gartencenter in Norddeutschland und beschäftigt mehr als 9000 Mitarbeiter. Zudem starten jedes Jahr rund 300 Auszubildende ihre berufliche Zukunft bei der Coop eG. Werde einer von ihnen. Dich erwartet eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung, zum Beispiel in den Berufen Kaufmann im Ein- zelhandel, Handelsfachwirt, Fleischer oder Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Fleischerei. Während der kundenorientierten Ausbildung unterstützen Dich erfahrene Ausbilder in den Märkten sowie die Abteilung Personalentwicklung. Zusätzlich zur praktischen Arbeit im Markt und zum Unterricht in der Berufsschule finden regelmäßig interne Schulungen und Prüfungstrainings in der Coop-Zentrale in Kiel statt, um die Auszubildenden optimal und intensiv auf ihren Beruf und die Abschlussprüfungen vorzubereiten. Wer richtig gut ist, hat dann die Chance, seine Karriere bei der Coop weiter voranzubringen, indem er zum Beispiel am internen Förderungsprogramm teilnimmt oder sich zum Handelsfachwirt oder Meister fortbildet. Wer neugierig geworden ist, findet weitere Informationen in der Coop-Ausbildungsbroschüre, die in allen Plazaund Sky-Filialen ausliegt. Coop eG Personalentwicklung Benzstraße 10 24148 Kiel Tel.: 0431 / 7 25 00 www.azubi-bei-coop.de Schicke Deine Bewerbungsunterlagen an: „Wir haben unseren Beruf gefunden“, sagen Anna-Karina Dose und André Eman. Beide sind im zweiten Ausbildungsjahr zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin und zum Gesundheits- und Krankenpfleger am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) Campus Lübeck. „Die Aufgabe, Patienten auf dem Weg zur Genesung zu begleiten, bereitet uns viel Freude. Pflege ist außerdem ein Thema, das die Gesellschaft immer stärker beschäftigen wird – also ein Thema mit Zukunft“, so die Auszubildenden.“ Am UKSH wird ein innovatives Konzept bei der Ausbildung der Pflegekräfte angewendet. Der Leitgedanke dabei ist, nach einer allgemeinen Grundausbildung in den ersten zwei Jahren Schwerpunkte zu setzen, um so ge- zielt auf bestimmte Pflegesituationen vorbereitet zu sein. Um die Ausbildung zu beginnen, wird ein Pflegepraktikum vorausgesetzt. Das haben auch Anna-Karina Dose und André Eman absolviert. „Mir ist der direkte Kontakt zum Menschen wichtig“, so Anna-Karina Dose. Ihre Motivation teilt auch André Eman. Positiv sehen die beiden auch, dass die Ausbildung ihnen viele Perspektiven, beispielsweise im Management oder im Bereich der Anästhesie bietet. Wer sich bewirbt sollte eine Begeisterung für gesundheitliche Themen und eine große Portion Empathie für Menschen mitbringen cp UKSH Akademie gemeinnützige GmbH Ratzeburger Alle 160 Haus 37, 23538 Lübeck Tel.: 0451 / 500 43 42 Während ihrer Ausbildung erwerben André Eman (25) und Anna-Karina Dose (31) auch medizinische Kenntnisse. Foto: cp UKSH Akademie coop eG Personalentwicklung Benzstraße 10 24148 Kiel Kaufmann/-frau im Einzelhandel Handelsfachwirt/-in Ausbildung für Führungsnachwuchskräfte Fleischer/-in www.uksh.de/akademie verkaufsbetont Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei gsFreie Ausbildun Nähe r plätze in Deine findest Du auf coop.de www.azubi-bei- Wir bilden aus • Gesundheits- und Krankenpflege • Gesundheits- und Kinderkrankenpflege • Hebamme/Entbindungspfleger • Anästhesietechnische Assistenz • Diätassistenz • Operationstechnische Angestellte • Medizinische Fachangestellte • Medizinisch-Technische Assistenz Radiologie Weitere Informationen | Telefon: 0451 500 - 22 82 X X X X X X X X X X X X X X e A r u h s I b r i l d ü u f n g s . u a r o v t f a Volle Kr Mit Sicherheit eine gute Entscheidung. Die Ausbildung zum Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel bei Ihrem Media Markt Lübeck. Spaß, Freude und Leidenschaft vereint mit Sicherheit und Zukunft. mediamarkt.de/karriere/ausbildung Media Markt TV-HiFi-Elektro GmbH Lübeck Im Citti-Park • Herrenholz 14 • 23556 Lübeck • Tel.: 0451-8976-0 • Fax: 0451-8976-123 Keine Mitnahmegarantie. Alles Abholpreise. 6 Freitag, 31. Januar 2014 Bei der Stellensuche solltest du zunächst alle dir verfügbaren Wege nutzen, die dir einen Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen können. Stellenbörsen im Internet zeigen schnell und unkompliziert viele interessante Jobs auf, viele Unternehmen schreiben ihre unbesetzten Stellen aber auch direkt auf ihren Websites aus. Bei der Durchsicht der Angebote solltest du das Anforderungsprofil des Unternehmens stets genau mit deinen Qualifikationen abgleichen. Auch dein eigenes Netzwerk solltest du nutzen und Freunde, Bekannte und Verwandte über deine Berufswünsche informieren. Nicht selten können diese mit ihren Informationen und Kontakten weiterhelfen. Auch der zuständige Ansprechpartner der Agentur für Arbeit kann wertvolle Hinweise bei der Jobsuche geben. Zudem sind Firmen verstärkt auf Jobmessen präsent. Dort gibt es Informationen über Branchen und Unternehmen, deren Tätigkeitsbereiche sowie über deren Personalbedarf. Besonders wichtig ist dort die Möglichkeit, direkt mit Vertretern der Unternehmen in Kontakt zu treten. Das Bewerbungsfoto Personaler werden das nicht zugeben, aber natürlich entscheidet schon oft das Aussehen über die nächste Bewerbungsrunde. Deshalb sollte das Bewerbungsfoto das Interesse des Betrachters erzeugen. Das Bild dient in der Folge immer wieder als Ausgangspunkt für alle Fragen. Deshalb muss ein professioneller Fotograf ans Werk - das ist eine Investition in die eigene Zukunft. Fotografen kennen zudem die nötigen Fotoformate: Die Bilder sind meistens 6,5x4,5 Zentimeter groß und zeigen den Bewerber mit Kopfund Schulterpartie im Halbprofil. Abweichungen wollen gut überlegt sein: Zu große Bilder werden oft als Sinnbild für ein überhöhtes Selbstbewusstsein interpretiert , kleine Bilder stehen für Minderwertigkeitskomplexe. Für das Foto sollte man sich passend anziehen - auch im Hinblick auf den Beruf: Trage einen Anzug, wenn du zur Bank willst. Dagegen ist saubere Alltagskleidung für einen Handwerksbetrieb sicher die bessere Wahl. Das Bild wird oben rechts auf den Lebenslauf geklebt (nur sanfte Kleber verwenden), auf der Rückseite steht der Name des Bewerbers. Das Anschreiben dient dazu, künftige Arbeitgeber über dich und deine Qualifikationen zu informieren. Es bietet zugleich die Möglichkeit, genau zu begründen, warum du die erste Wahl für eine Stellenbesetzung bist. In der Regel sollte dieses Anschreiben nicht länger als eine Seite sein. Gliedere dieses Schreiben durch klare Absätze. Zudem sind folgende Details zu beachten: Das Anschreiben ist Werbung in eigener Sache. Vermeide daher unbedingt Tipp- und Rechtschreibfehler. Absender und Empfänger: Achte auf Richtigkeit und Vollständigkeit der Anschriften. Datum: Es genügt die Angabe des Datum, eine Angabe des Ortes ist nicht mehr üblich. Betreffzeile: Die Betreffzeile wird fett gedruckt und gibt den exakten Grund des Schreibens an. Anrede: Den Empfänger immer persönlich ansprechen. Gegebenenfalls den konkreten Kontaktpartner zuvor ermitteln. Einleitung: Der erste Satz sollte gut durchdacht und präzise formuliert sein, damit du Interesse erzeugst. Zeige auf, warum du dich für das Unternehmen interessierst. Beschreibe dich, als Person und deine fachlichen Stärken. Hauptteil: Stelle die Aspekte heraus, die einen Bezug zwischen dir und der angestrebten Tätigkeit und den Anforderungen haben. Mach zudem deutlich, dass du dich ausführlich mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Gib an, ab wann du zur Verfügung stehst. Schlussformulierung: Formuliere den Schluss entschlossen und selbstbewusst. Signalisiere zudem Gesprächsbereitschaft. Grußformel: Die gängige Grußformel heißt: „Mit freundlichen Grüßen“. Unterschrift nicht vergessen! BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Der Lebenslauf muss stets gut strukturiert, nachvollziehbar und lückenlos sein. Die gängige Gliederung beinhaltet die Kategorien persönliche Daten, Praktika, Ausbildung. Der Lebenslauf kann tabellarisch, aufsatzartig oder chronologisch aufgebaut sein. Üblich ist der chronologische Lebenslauf. Die Daten müssen logisch gegliedert und chronologisch rückwärts angeordnet sein. Der Lebenslauf beginnt also mit dem Aktuellsten. Die Zeitangaben müssen einheitlich sein. Persönliche Daten: Grundlegend enthält ein Lebenslauf deine persönlichen Daten sowie ein professionell gemachtes Bewerbungsfoto. Werdegang: Schulausbildung, Berufserfahrung durch Praktika oder Nebenjobs, Wehr- und Ersatzdienst, Freiwilliges Jahr und Weiterbildungen gehören in diese Kategorie. Nenne neben den Tätigkeiten auch die Unternehmen und den Ort und markiere wichtige Daten. Qualifikationen: Zu den Qualifikationen gehören Sprachkenntnisse, EDV- Kenntnisse, spezielle Fachkenntnisse, Auslandserfahrung und andere Kenntnisse. Gib an, wie tief diese Kenntnissen sind. Engagements/Interessen: Die aufgelisteten Informationen über Interessen und besonderes Engagement geben Auskunft über deine Persönlichkeit. Sie geben Anhaltspunkte, ob du in ein Unternehmen passt. Ort, Datum, Unterschrift: Bei einer schriftlichen Bewerbung per Post musst du persönlich unterschreiben. Bei Onlinebewerbungen ist keine Unterschrift notwendig. Die Anlagen sind am Ende der Bewerbungsmappe (nach dem Lebenslauf) eingeordnet. Trotzdem sollten die Unterlagen nicht stiefmütterlich behandelt werden, sondern mit Bedacht ausgewählt sein. Schließlich dokumentieren sie den bisherigen Werdegang. Eingereicht werden nur hochwertige Kopien der Originalzeugnisse. Sortiert werden die Anlagen nach Hierarchie: Praktikumsnachweise, Ausbildungszeugnisse (Schule), Qualifikationen sowie Referenzen oder Arbeitsproben. Interessiert sich der Personalchef nach dem Anschreiben und Lebenslauf intensiver für den Bewerber, dann sichtet er die Anlagen. Dort findet er alle Noten und Abschlüsse. Er zieht daraus auch Rückschlüsse auf die Sozialkompetenz oder die Teamfähigkeit. Der Bewerber kann die Auswahl seiner Anlagen steuern und nur bestimmte, nützliche Unterlagen beifügen. Alle Angaben müssen jedoch belegbar und lückenlos sein. Falls die Bewerbungsmappe sehr viele Anlagen aufnehmen soll, muss man dem Personaler mit einem Anlagenverzeichnis eine Oritierungshilfe geben. Arbeitsproben werden in der Regel nur in bestimmten Berufen erwartet (etwa Fotografen, Journalisten, Designer). Das Vorstellungsgespräch ist schon fast die Zielgerade. Auf jeden Fall solltest du den Vorstellungstermin annehmen, einhalten und pünktlich erscheinen. Immerhin bietet man die Chance auf einen Job. Dein Auftreten sollte adrett wie auf dem Bewerbungsfoto, aber nicht übertrieben sein. Geh also sparsam um mit Make-Up, Parfüm, Haargel und Schmuck. Sympathiepunkte kann man mit Höflichkeit, Freundlichkeit, Selbstbewusstsein und auch mit etwas Bescheidenheit sammeln. In kleineren Unternehmen erwartet dich in der Regel ein „normales“ Gespräch mit ein bis zwei Firmenmitarbeitern. Es kann sich schnell eine persönliche Atmosphäre entwickeln, du solltest aber trotzdem konzentriert bleiben. Lass die anderen ausreden, antworte klar und deutlich und spiele nicht nervös mit Gegenständen auf dem Tisch herum. Große Unternehmen absolvieren Vorstellungsgespräche oft nach festen, eigenen Regeln. Deren Fach- und Personalverantwortliche haben eine große Erfahrung, um die Bewerber zu „durchleuchten“. Meist spricht man zuerst mit dem direkten Vorgesetzten, später kommt der nächsthöhere Chef hinzu. Für beide Gespräche solltest du gut vorbereitet sein und deine Unterlagen kennen. Auf Fragen zu deinem Wissen und deiner Erfahrung solltest du ebenso souverän antworten können wie zu allgemeinen Fragen zum Unternehmen. Man will in Erfahrung bringen, ob man mit dir arbeiten kann und ob du die Firmenphilosophie vertreten wirst. Du solltest also vermitteln, dass du dem Unternehmen einen Nutzen bringst. Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 7 Im Einsatz für Menschen mit Behinderungen Von der Theorie bis hin zur Praxis: Die Vorwerker Diakonie bildet an ihrer Fachschule zum Heilerziehungspfleger aus. Y annik Buck macht bei der Vorwerker Diakonie eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger. „Das Freiwillige Soziale Jahr in der Vorwerker Diakonie war richtungsweisend für mich“, sagt er. „Dabei habe ich erstmals Kontakt zu Menschen mit Behinderungen ge- Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag. Foto: Vorwerker Diakonie, Kristin Lübcke habt und sie in ihrem Alltag unterstützt.“ Zuvor hatte der 20-Jährige bereits eine Ausbildung zum sozialpädagogischen Assistenten absolviert. „Meine ganze Familie ist im sozialen Bereich tätig, deshalb lag für mich nach dem Realschulabschluss ein Einstieg in dieses Umfeld nahe.“ Doch erst das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) in der Paul-Burwick-Schule, dem Förderzentrum der Vorwerker Diakonie, mit dem Schwerpunkt geistige Entwicklung, brachte den entscheidenden Ausschlag, wo genau es in diesem Umfeld für ihn weitergehen sollte. „Ich möchte gerne für und mit Menschen mit Beeinträchtigungen ar- beiten“, entschied Yannik. „Und ein Beruf, der das möglich macht, ist der des Heilerziehungspflegers.“ Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit geistiger, körperlicher und/oder seelischer Behinderung in allen Lebensbereichen, also beim Wohnen, beim Arbeiten, in der Freizeit, in der Schule sowie in der Erwachsenenbildung. Noch während des FSJ erfuhr Yannik von der Gisa-Feuerberg-Schule der Vorwerker Diakonie. Die staatlich anerkannte Fachschule bildet in der Heilerziehungspflege aus. „Voraussetzung für die Ausbildung sind praktische Erfahrungen im sozialen Bereich – meine erste Ausbildung und das FSJ kamen mir also auch in diesem Zusammenhang zugute.“ Im August 2013 konnte der Reinfelder an der Gisa-Feuerberg-Schule starten. Die Ausbildung dauert drei Jahre und umfasst im theoretischen Teil die Fächer Heilpädagogik, Pflege, Psychologie und Medizin, aber auch Fächer wie Spielpädagogik, Musik und Werken. „Dazu kommt noch die wöchentliche Praxiszeit“, erzählt Yannik. „Mehrere Stunden pro Woche können wir das Gelernte in einer Einrichtung der Vorwerker Diakonie direkt in die Praxis um- setzen. Ich bin zurzeit in einer Wohngruppe für Menschen mit Behinderungen im Einsatz.“ Das dritte Ausbildungsjahr ist komplett der Berufspraxis gewidmet, die Schüler verbringen es hauptsächlich in Einrichtungen, in denen Menschen mit Behinderungen begleitet werden. Dafür bekommen sie dann auch eine Vergütung. „Für die Ausbildung selbst muss ein Schulgeld erhoben werden“, so Yannik. „Aber das ist okay, schließlich bekomme ich dafür eine grundlegende und wirklich gute Vorbereitung auf den Beruf geboten.“ Wer sich für den Beruf des Heilerziehungspflegers interessiert, sollte ein großes Interesse an Menschen mitbringen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. „Wer erst mal herausfinden möchte, ob der soziale Bereich das richtige für ihn ist, dem empfehle ich ein Freiwilliges Soziales Jahr“, meint Yannik. „Denn selbst wenn nicht der Traumberuf dabei herauskommt – eine Bereicherung und eine Erfahrung fürs Leben ist es in jedem Falle.“ Die nächste Ausbildung an der Gisa-Feuerberg-Schule beginnt am 25. August. Bewerbungen werden bis zum 28. Februar angenommen. Die Welt ist groß und Möglichkeiten gibt es viele. Du willst dich einbringen, dich ausprobieren und die Welt mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie bietet dir mit ihren Engagement- und Ausbildungsangeboten die Chance dazu. D) D) Ich möchte gerne für und mit Menschen mit Beeinträchtigungen arbeiten. Und ein Beruf, der das möglich macht, ist der des Heilerziehungspflegers.“ Yannik Buck Gisa-Feuerberg-Schule Fachschule für Heilerziehungspflege Triftstraße 139-143 23554 Lübeck Tel.: 0451 / 4002-5 01 38 [email protected] www.vorwerker-diakonie.de/ karriere » Schülerfonds » Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) » Bundesfreiwilligendienst » Praktika » verschiedene Ausbildungsgänge » Fachschule für Heilerziehungspflege Alles auf Anfang Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de 8 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung GUT. Für Dich! Deine Ausbildung bei uns! Weitere Infos: www.ksk-ratzeburg.de/ausbildung s Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg Wir bilden aus Hochbaufacharbeiter Maurer / Beton- und Stahlbetonbauer Experten für reine Luft Kaninchenborn 21a • 23560 Lübeck Tel. (04 51) 58 22 33 5 • E-Mail: [email protected] Camfil in Reinfeld bildet Jugendliche in gewerblichen und kaufmännischen Berufen aus. Wir suchen zum 1. August 2014 zwei Auszubildende für folgende Ausbildungsberufe: 1. Steuerfachangestellte/r Voraussetzungen: Abitur, Fachhochschulreife 2. Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement Voraussetzungen: Guter Mittlerer Bildungsabschluss Wir bieten eine fundierte Ausbildung mit zusätzlichen Fortbildungsmaßnahmen in unseren modern eingerichteten Büroräumen an. Sie sind motiviert, aufgeschlossen, interessiert und möchten unser Team verstärken? Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Bewerbungsunterlagen per Mail an [email protected] oder schriftlich an Rösler & Weißenfeld · Steuerberatungsgesellschaft Herrn Alexander Weißenfeld Segenhörn 4 · 23701 Eutin www.RWsteuer.de DEN SCHULABSCHLUSS IN DER TASCHE... DANN KEINE ZEIT VERLIEREN! Gestalten Sie Ihre Zukunft mit Perspektive und entscheiden Sie sich für eine Ausbildung zum: O hne saubere Luft können die Menschen nicht existieren. Sie trägt zur Gesundheit und zum Wohlbefinden bei. Die Firma Camfil aus Reinfeld ist ein Unternehmen der Camfil Gruppe, mit Hauptsitz in Stockholm. Camfil leistet ihren Beitrag dazu, die Luftqualität für Mensch, Umwelt und auch Industrie bestmöglich zu sichern. Engagierte Forschung, innovative Entwicklung und kompromisslose Qualitätskontrolle – mit diesem Anspruch entwickelt und vertreibt die Camfil Gruppe richtungsweisende Produktlösungen für Luftfiltersysteme und Reinraumtechnik. Rund 3500 Mitarbeiter sind für die Gruppe weltweit tätig. Camfil Luftfilter werden auf allen Kontinenten in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie, Kliniken, Flughäfen, Museen, Hotels, Schulen, Büro- und Kaufhäusern aber auch in Niedrigenergiehäusern eingesetzt. Man findet sie überall dort, wo es um saubere Luft geht. Seit 50 Jahren ist Reinfeld ein wichtiger Standort für die Camfil Gruppe. Rund 320 Mitarbeiter sind dort beschäftigt. Insgesamt werden bei Camfil fast 20 000 Filterprodukte hergestellt. Sie tragen neben der sauberen Luft auch dazu bei, den Energieverbrauch zu senken. Am Standort Reinfeld gibt es eine eigene Metallverarbeitung, in der Filtergehäuse gefertigt werden. Kunden aus der ganzen Welt besuchen das Unternehmen, um sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren. Für den Ausbildungsstart im Sommer sucht das Unternehmen in Reinfeld noch junge Menschen für die gewerblichen Ausbildungsberufe. Bewerbungen für einen kaufmännischen Ausbildungsberuf oder einen dualen Studiengang können lediglich für einen Ausbildungsstart ab Sommer 2015 berücksichtigt werden. Camfil KG Personalabteilung Feldstraße 26-32, 23858 Reinfeld Tel.: 04533 / 20 20 [email protected] www.camfil.de Mechatroniker (w/m) Maschinen- und Anlagenführer (w/m) Industriemechaniker (w/m) Industriekaufmann (w/m) BACHELOR OF SCIENCE Maschinenbau (w/m) (STUDILE, FH-Lübeck) Wirtschaftsingenieurwesen (w/m) (Dual, NAK Elmshorn) Wirtschaftsinformatik (w/m) (Dual, NAK Elmshorn) Betriebswirtschaftslehre (w/m) (Dual, NAK Elmshorn) Ihr Proil: Neben geeigneten Zensuren setzen wir eine aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Persönlichkeit voraus. Interesse geweckt? Nutzen Sie Ihre Chance und senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an: Camil KG Personalabteilung Feldstraße 26-32 l 23858 Reinfeld oder per E-Mail: [email protected] www.camil.com CLEAN AIR SOLUTIONS Bei dem Luftfilterhersteller Camfil in Reinfeld sind rund 320 Mitarbeiter beschäftigt. Sie alle Fotos: Camfil haben das gleiche Ziel: saubere Luft. 9 Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Per Mausklick den Traumjob finden Das Bildungsportal der Hansestadt Lübeck hat sein Portfolio um das Thema Berufsorientierung erweitert. D as Leben zu planen, seinen Beruf zu finden – das sind Themen, die junge Menschen herausfordern. Um Heranwachsende mit dieser Aufgabe nicht alleine zu lassen, ist das Thema Berufsorientierung in den allgemeinbildenden Schulen Schleswig-Holsteins eine feste Größe, sie ist ein wesentlicher Bestandteil des gesetzlichen schulischen Bildungsund Erziehungsauftrages. Weil kein Jugendlicher über Nacht weiß, was er einmal werden möchte, sollen sie frühzeitig mit dem Thema vertraut gemacht werden. Dafür gibt es in jeder Schule in Schleswig-Holstein eine Lehrkraft, die damit beauftragt ist, Berufsorientierung innerhalb der Schule und mit außerschulischen Partnern zu koordinieren. Man beginnt mit dem Thema in der Jahrgangsstufe Fünf und vertieft es in den weiteren Klassenstufen. Ziel ist es, dass Schüler bis zum Ende ihrer Schulzeit die Fähigkeiten entwickeln, ihre eigenen Interessen und Talente zu erkennen, sich mit Anforderungen von Wirtschaft und Berufswelt angemessenauseinander zu setzenund eigene konkrete berufliche Perspektiven zu entwickeln. Um Lehrerkräfte bei dieser Aufgabe zu unterstützen, hat die Hansestadt Lübeck gemeinsam mit dem Schulamt eine neue Informationsseite zum Thema Berufsorientierung während der Schulzeit konzipiert: www.berufsorientierung.luebeck.de. Da finden Lehrerkräfte, aber auch Eltern hilfreiche Adressen und weiterführende Links. Wie die Seiten der Bundesagentur für Arbeit. Stets aktualisiert werden auch die verlinkten umfassenden Ausbildungsund Praktikumsstellenbörsen der Handwerkskammer und Industrie- und Handelskammer. Über die Termine und Inhalte der Berufswahlmessen in der Region können sich Interessierte genauso informieren wie über unterschiedliche Berufs- oder Studienwahltests. Hinterlegt sind zudem alle Stu- diLe-Informationen zum Thema Studium an der Fachhochschule Lübeck mit integrierter Lehre in bestimmten Berufen. Auch spezifische Angebote werden aufgeführt, so bilden die Links zu geschlechtsspezifischen Angeboten oder zu jenen im naturwissenschaftlichen Bereich weitere Schwerpunkte. „Mit dieser neuen Seite kommen wir den Wünschen der Lehrkräfte in der Region nach, die sich eine Übersicht über die Angebote in der Region gewünscht hatten“, so Brigitta Rehwoldt, Bildungskoordinatorin bei der Hansestadt Lübeck. „Wir aktualisieren diese Seite in regelmäßigen Abständen und geben Interessierten, also Lehrkräften, Eltern, aber auch Schülern, damit ein leicht zu bedienendes Instrumentarium an die Hand.“ cp Gudrun Köhler zeigt die neue Seite: www.berufsorientierung.luebeck.de. Foto: cp www.berufsorientierung. luebeck.de Das Bildungsportal Wer sich in Lübeck weiterbilden möchte, schulisch, beruflich oder ehrenamtlich weiterkommen will, findet beim Bildungsportal der Hansestadt Lübeck Bildungs- und Informationsangebote aus allen Bereichen. Das Bildungsportal wurde konzipiert, um Menschen jeden Alters und in unterschiedlichen Lebenssituationen Wege zu Einrichtungen, Organisationen und Verbänden aufzuzeigen, die den Prozess des lebenslangen Lernens unterstützen. www.bildung.luebeck.de Lübecker Bildungsportal – Entdecken, tüfteln, forschen Suchen Sie einen Ausbildungsplatz? Benötigen Sie eine Fortbildung? Wollen Sie sich sozial engagieren? Informieren Sie sich im Bildungsportal ganz einfach rund um Bildung, Beruf und Beschäftigung. Neben Informationen für Kinder, Eltern und Berufseinsteiger werden auch Themen aus dem Ehrenamt, Weiterbildung und außerschulische Lernangebote dargestellt. Sollten doch noch Fragen offen sein, beantwortet diese das kostenlose Bildungstelefon unter 0800 55 60 555. Einfach anrufen! Das Lübecker Bildungstelefon sowie die Bildungsberatung werden von der Hansestadt Lübeck, Fachbereich Kultur und Bildung, im Rahmen des Projektes „Lernen vor Ort“ angeboten. Dieses Angebot richtet sich an alle LübeckerInnen. 10 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Als Altenpfleger ist viel Geduld und FingerFotos: nn spitzengefühl erforderlich. Als Koch in der Einrichtung kann man bei den Bewohnern mit leckerem Essen punkten. Umgang mit Menschen Bei der Röpersberg-Gruppe in Ratzeburg wird in acht Geschäftsbereichen ausgebildet. W Die Röpersberg-Gruppe. Eine Welt voller Möglichkeiten. Die Röpersberg-Gruppe ist einer der größten Arbeitgeber in Ratzeburg (Kreis Herzogtum Lauenburg). Im Mittelpunkt unserer vielfältigen Dienstleistungen steht das Leben des älteren Menschen. Dabei geht es um alles rund um Wohnen, Pflege und Gesundheit. Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2014 AUSZUBILDENDE (m/w) für die Berufe Altenpfleger Medizinische Fachangestellte Fachkraft im Gastgewerbe Koch Konditor Hauswirtschafter Staatlich geprüfter Pflegeassistent (in Kooperation mit dem BBZ Mölln) Ihr Profil Freude am Umgang mit Menschen Gutes Organisationstalent Lern- und Einsatzbereitschaft Teamgeist und Dienstleistungsorientierung Wir bieten Ihnen eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung mit interessanten Karriereperspektiven Als Azubi der Röpersberg-Gruppe profitieren Sie von den Strukturen eines Un-ternehmens in der Gesundheitsbranche mit wachstumsstarken Prognosen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Infos hat: Deborah Projahn 04541/13-3244 [email protected] Schmilauer Straße 108 23909 Ratzeburg Telefon 04541 13-0 www.rgrz.de · [email protected] Die Röpersberg-Gruppe. Eine Welt voller Möglichkeiten. er Freude am Umgang mit Menschen hat und einen Beruf mit Zukunft sucht, ist bei der Röpersberg-Gruppe in Ratzeburg gut aufgehoben. In acht Geschäftsbereichen finden Menschen zahlreicher Berufsgruppen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Im Mittelpunkt der Dienstleistungen steht alles rund um Wohnen, Pflege und Gesundheit älterer Menschen. Jährlich werden Kaufleute im Gesundheitswesen, Hauswirtschafter, Medizinische Fachangestellte, Köche, Fachkräfte im Gastgewerbe und Examinierte Altenpfleger ausgebildet. Die Ausbildungen dauern in der Regel drei Jahre, je nach Qualifikation gebe es auch Möglichkeiten der Verkürzung. Zur Röpersberg-Gruppe gehören der Senioren-Wohnsitz Ratzeburg mit Café, Restaurant und Partyservice, das Pflegehaus Park Röpersberg, Therapie und Wellness im „Medi Vitale“, das Alzheimer Therapiezentrum, Ambulante Pflege, Tagespflege, die Klinik für Geriatrie und die Röpersbergklinik. „Zum ersten August stellen wir in Ratzeburg zwei Fachkräfte im Gastgewerbe, einen Hauswirtschafter, zwei Kaufleute im Gesundheitswesen, zwei Köche, einen Konditor und eine Medizinische Fachangestellte ein. Am ersten Oktober kommen dann noch vier neue Altenpfleger-Azubis dazu“, zählt Ausbildungsleiterin Deborah Projahn auf. In diesem Jahr gibt es erstmalig eine Kooperation mit dem Berufsbildungszentrum Mölln (BBZ), in dem eine Berufsausbildung mit dem Erwerb der Hochschulreife kombiniert werden kann. Schüler des doppelt qualifizierenden Bildungsganges erwerben am Ende der Jahrgangsstufe 13 die Fachhochschulreife und den Abschluss zum staatlich geprüften Pflegeassistenten. Neben der Vollzeitschule verteilen sich 35 Praxiswochen auf drei Schuljahre. Nähere Informationen erteilen auch die Beruflichen Gymnasien. nn Betriebsgesellschaft Senioren-Wohnsitz Ratzeburg GmbH & Co.KG Schmilauer Str. 108 23909 Ratzeburg Tel.: 04541 / 13 32 44 [email protected] www.roepersberg.de Mit Sportlichkeit punkten Fachangestellte für Bäderbetriebe sind Multitalente. „Der Beruf des Fachangestellten für Bäderbetriebe (FBB) ist modern und umfangreich“, sagt Dorte Niehus, stellvertretende Direktorin der Lübecker Schwimmbäder. „Die Aufgabe der Fachangestellten ist es, den Badebetrieb in den Lübecker Freioder Hallenbädern zu beaufsichtigen, die Badegäste zu be- treuen und die technischen Anlagen zu überwachen. Er arbeitet als Fitnesstrainer, Animateur und Pädagoge, denn Aquasport, Kindergeburtstage oder Schwimmunterricht gehören ebenfalls zu seinen Tätigkeiten.“ Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit, Kompetenz und auch eine manchmal notwendige Konsequenz, die Sicherheit gewährleistet, sind am Beckenrand gefordert. Die Ausbildung dauert drei Jahre und bietet einen hohen Spaßfaktor. Man erlernt alle Schwimmarten sowie das TurmSchwimmunterricht gehört zu den Tätigkeiten eines Fachangestellten für Bäderbetriebe. Foto: Lübecker Schwimmbäder springen und macht seinen Rettungsschwimmer, denn auch das Eingreifen in Notfällen sowie Erste Hilfe gehören zum Aufgabenbereich. Um alle Hygienemaßnahmen sorgfältig auszuüben, ist ein Verständnis für Physik, Chemie und Mathematik nützlich. Wer das Deutsche Schwimmabzeichen in Bronze besitzt, einen Kopfsprung vom Drei-Meter-Brett sowie Tieftauchen beherrscht, ist geeignet, sich kopfüber in einen spannenden Ausbildungsberuf zu stürzen. Bewerbungsschluss ist der 28. Februar. cp Lübecker Schwimmbäder Ziegelstraße 152 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 31 77 22 00 www.luebeckerschwimmbaeder.de Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 11 Persönlichkeiten gesucht Was eine Lehre bei der Sparkasse zu Lübeck so reizvoll macht und welche Facetten sie mitbringt, erklären zwei Auszubildende im Interview. I m Interview mit den Lübecker Nachrichten beantworten die beiden Auszubildenden der Sparkasse zu Lübeck, Carina Spies, 21 Jahre und Malte Alexander Thedens, 19 Jahre, Fragen zum Ausbildungsberuf der Bankkauffrau beziehungsweise Bankkaufmanns. Frage: Was gefällt Ihnen am besten an der Ausbildung zur Bankkauffrau? Carina Spies: Ich liebe den Kontakt zu den Kunden. Es macht mir unheimlich Spaß, sie zu beraten. Auch dass wir schon ab der ersten Stunde vieles selbst entscheiden und im Verlauf die Eigenverantwortung ausbauen können, gefällt mir. Zudem wird man sehr gut von erfahrenen Kollegen begleitet. Malte Alexander Thedens: Mir geht es ebenso. Dazu kommt noch, dass ich nicht nur die Inhalte als sehr abwechslungsreich empfinde, sondern auch die Tätigkeit selbst: Mal sitzt man am Schreibtisch, mal führt man Gespräche, mal recherchiert man. Kein Tag ist wie der andere. Außerdem verdient man ziemlich gut als Auszubildender. Frage: Was fasziniert Sie an Ihrem Beruf? Carina: Die Menschen vertrauen uns ihr Geld an. Unsere Aufgabe ist es, dieses Vertrauen nicht zu enttäuschen. Der Beruf der Bankkauffrau in der Sparkasse genießt große Anerkennung. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind attraktiv. Malte Alexander: Kunden in finanziellen Dingen zu beraten, war schon ein Wunsch von mir, seitdem ich 15 bin. Ich ge- be zu, auch das seriöse Ambiente sowie die Aussicht, jeden Tag einen Anzug anzuziehen und damit auch äußerlich Teilnehmer dieser Geschäftswelt zu werden, hat mich gereizt. Frage: Hatten Sie schon während der Schulzeit ein Faible für Zahlen und Mathematik? Carina: Einer meiner Leistungskurse war zwar Mathematik, aber nun, während der Ausbildung, brauche ich Ableitungen oder Vektorenrechnung nicht. Malte Alexander: Ich habe den mittleren Schulabschluss. Mathematik war nie mein Lieblingsfach. Meine Mathenote war mit Sicherheit nicht ausschlaggebend dafür, dass ich die Ausbildung bei der Sparkasse beginnen konnte. Ich habe, denke ich, eher durch meine kommunikativen Fähigkeiten überzeugt und wahrscheinlich damit, dass ich signalisiert habe, unbedingt hierher zu wollen. Die Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck bietet eine große Chance für die Zukunft: Die Auszubildenden Malte Alexander Thedens (l.) und Carina Spies (r.) mit Kristin Komm, RefeFotos: cp rentin für Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck. Frage: Können Sie Ihren Werdegang weiterempfehlen? Carina: Unbedingt. Hier stimmen die Inhalte, das Ambiente, die Menschen. Malte Alexander: Wer Lust hat, sich selbst zu entdecken und sich weiterentwickeln will, ist als Auszubildender bei der Sparkasse zu Lübeck an der richtigen Adresse. cp Sparkasse zu Lübeck AG Ansprechpartnerin Kristin Komm Breite Straße 18-28 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 14 71 47 [email protected] Zeigen Sie, was in Ihnen steckt! Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern. s Sparkasse zu Lübeck Sie suchen spannende Herausforderungen und Spaß bei der Arbeit? Dann kommen Sie zur Sparkasse zu Lübeck! Sie erwartet eine der anerkanntesten Ausbildungen im Finanzwesen mit der Chance, sich in vielen Bereichen auszuprobieren und eine vielversprechende Karriere zu machen. Informieren Sie sich jetzt auf www.sparkasse-luebeck.de/Ausbildung&Karriere. Sparkasse. Gut für Lübeck. Kundengespräche führen und Finanzberatung gehören zum Tätigkeitsfeld eines Bankkaufmannes. 12 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Abwechslungsreich und praxisorientiert Lukas Reuter ist gleichzeitig Auszubildender bei Dräger und Student der Wirtschaftsinformatik. Der duale Ausbildungsweg bereitet ihn bestens auf eine internationale Karriere vor. L ukas Reuter möchte in die USA. Oder nach Shanghai. Einmal einen ganz anderen Kulturkreis kennenlernen, die Idee findet Lukas sehr spannend. Das duale Studium bei Dräger, dem Hersteller für Medizin- und Sicherheitstechnik, bietet ihm die Möglichkeit dazu: Die Studenten können ein Praxissemester bei einer der Niederlassungen im Ausland verbringen. Momentan ist der angehende Wirtschaftsinformatiker aber erst im dritten Semester seines dualen Studiums. Insgesamt dreieinhalb Jahre dauert der Bachelor-Studiengang bei der Elmshorner „Nordakademie“, für den Lukas zwischen Elmshorn und Lübeck pendelt. In Lübeck lernt der 19-Jährige bei Dräger schon die Praxis kennen. „Ein Bekannter von mir arbeitet für Dräger und hat mir das Unternehmen als Arbeitgeber empfohlen“, sagt Lukas. „Ein solider Mittelständler mit netten Kollegen und abwechslungsreichen Aufgaben“, habe der Bekannte unter anderem geschwärmt. Für den Abiturienten klang das so interessant, dass er für den Job sogar umzog: Eigentlich kommt er aus dem Raum Berlin. „Ich hatte bereits in der Schule Mathe und Informatik als Leistungskurse“, erzählt Lukas, „und mir haben die Fächer gefallen. Auf Wirtschaftsinformatik bin ich dann gekommen, weil mir ein reines Informatikstudium zu theoretisch gewesen wäre. Ich finde es super, das, was ich lerne, auch gleich anwenden zu können.“ Programmieren müsse man schon mögen in dem Beruf, so sagt er, aber eben nicht nur: Wirtschaftsinformatik sei ein passender Beruf für die, die sich für Informatik interessieren und in großen Projektteams mitarbeiten möchten. Besonders gut gefällt dem 19-jährigen Studenten Lukas, dass das Team bei Dräger so nett ist. Auch mit seinen Kommilitonen versteht er sich super. Schnittstelle zwischen Programmierern und Anwendern Das ist der entscheidende Faktor an dem Fach: Es ist wenig festgelegt und damit sehr abwechslungsreich. Die Studenten moderieren zwischen der IT und den Anwendern: „Wir sind die Schnittstelle“, erklärt Lukas. „Das hat auch den Vorteil, dass dir nach Beendigung des Studiums viele Möglichkeiten offenstehen. Man kann eher Richtung Projektmanagement im IT-Bereich gehen oder eher in Richtung Programmierung, je nachdem, was einem liegt.“ Um herauszufinden, welcher Schwerpunkt ihm selbst am besten gefällt, wechselt Lukas in der nächsten Praxisphase in eine neue Abteilung. Es ist bereits die dritte: Bei Dräger können die dualen Studenten in Absprache mit den Teams selbst bestimmen, Lukas Reuter hat sich schon in der Schule für Informatik interessiert – ausschließlich zu programmieren wäre ihm aberzueinseitig. Fotos: Dräger welche Bereiche sie kennenlernen wollen. Als nächstes befasst er sich mit Supply Chain Management, also dem Management von Beschaffung und Logistik. Danach hat Lukas einen Überblick über die drei IT-Hauptabteilungen gewonnen. Bisher ist er von den Praxisphasen sehr angetan: „Die Kollegen sind tatsächlich alle sehr nett, und die Aufgaben sind vielfältig. Zwar hat alles im weitesten Sinne mit IT zu tun, aber innerhalb dessen gibt es eine große Bandbreite.“ viel Spaß“, fasst Lukas zusammen. Derzeit ist sein Lieblingsfach die Praxis der Software-Entwicklung: „Also eigentlich Java-Programmierung, und Java kannte ich bisher noch nicht, deshalb finde ich das spannend.“ Daneben gibt es immer auch Fächer aus dem Wirtschaftsbereich, aktuell beispielsweise Organisation und Projektmanagement. Auch Überblickfächer wie Allgemeine Volkswirtschaftslehre oder Marketing gehören dazu, zudem Englisch im Grund- und Hauptstudium. Drei Monate Studium, drei Monate Praxiserfahrung Abwechslung bietet auch das duale Studium selbst. 13 Wochen pro Halbjahr ist Lukas im Unternehmen tätig, 10 Wochen pro Halbjahr lernt er an seiner Hochschule: „Das gefällt mir viel besser, als nur im Büro oder nur in Seminaren zu sitzen. Und dass man finanziell unabhängiger ist als bei einem reinen Universitätsstudium, ist natürlich auch ein Vorteil.“ 906 Euro pro Monat verdienen die dualen Studenten im ersten Jahr, dazu gibt es ein 13. Gehalt. Momentan steht gerade eine Theoriephase an. Mit seinen Kommilitonen bildet Lukas eine enge Gemeinschaft, denn großenteils überschneiden sich die Fächer. „Wir lernen eine Menge und haben Vielfältige Möglichkeiten nach dem Studium Nach dem Studium wird Lukas erst einmal bei Dräger bleiben – so ist es üblich bei dualen Studiengängen, aber so möchte er es auch gern. „Mittelfristig kann ich mir vorstellen, noch ergänzend einen Master zu machen.“ – Bei Dräger? – „Jedenfalls gefällt es mir sehr gut dort. Was ich vorher über das Unternehmen gehört habe, hat sich im Großen und Ganzen bestätigt. Ich würde mein Studium jederzeit weiterempfehlen – für mich jedenfalls war es die richtige Wahl.“ Drägerwerk Moislinger Allee 53-55 23558 Lübeck Tel.: 0451 / 882 56 30 www.draeger.com/azubi Damit keine Gefahr in der Luft liegt. Dafür lohnt es sich zu arbeiten. Zuverlässige Gaswarnsysteme von Dräger schützen Menschen in vielen Industriebereichen vor giftigen Gasen und Dämpfen. Eine kaufmännische Berufsausbildung bei uns bereitet Sie auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche vor. Bei Dräger sind Sie Teil eines internationalen Teams. Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle verbinden. www.draeger.com/azubi DUALE AUSBILDUNG : Elektroniker für Geräte & Systeme (m/w) Fachinformatiker (m/w) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachlagerist (m/w) Industriekaufmann (m/w) Kaufmann für Bürokommunikation (m/w) Mechatroniker (m/w) DUALE STUDIENGÄNGE: Betriebswirt – Schwerpunkt Supply Chain (m/w) Informatikingenieur (m/w) Nähere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen und zum Bewerbungsablauf inden Sie auf www.draeger.com/azubi Bewerben Sie sich jetzt für den Ausbildungsstart 2014! 14 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Das Land sucht kluge Köpfe Das nördlichste Bundesland ermöglicht jungen Menschen eine Ausbildung in vielen Tätigkeitsbereichen. Fernholz Kälte- und Klimatechnik Isaac-Newton-Str.17a 23562 Lübeck 01.08.2014 Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein Ausbildung ab 1. 8. 2014 beim Land Schleswig-Holstein Fachrichtung Allgemeine Verwaltung zum/zur Regierungssekretär/in zwei Jahre praxisnahe Ausbildung Voraussetzung: Realschulabschluss Wir suchen engagierte, teamfähige Bewerberinnen und Bewerber mit guten Schulzeugnissen und Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen. Wir bieten eine breit gefächerte Ausbildung in einer modernen, technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten Verwaltung. Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie Ihrem Realschulabschlusszeugnis bzw. Zeugnis des 1. Halbjahres 2013 / 2014 richten Sie bitte bis zum 21. 2. 2014 an das Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein Referat IV 16 · Postfach 7125 · 24171 Kiel Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Weitere Informationen: www.schleswig-holstein.de/karriere D ie Tätigkeitsfelder in der Landesverwaltung Schleswig-Holstein sind vielfältig. Etwa 57 000 Beschäftigte des Landes arbeiten in Schulen und Hochschulen, in Polizei und Justiz, in Finanzämtern, Ministerien und vielen anderen Fachbereichen. Die Allgemeine Verwaltung ist ebenfalls Teil der Landesverwaltung Schleswig-Holstein. Sie hat die Aufgabe, politische Ziele rechtssicher und wirtschaftlich umzusetzen. Und genau dafür werden motivierte Mitarbeiter gesucht. Wenn du aufgeschlossen bist, dich für die Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur interessierst, dich für Recht, Betriebswirtschaft und moderne Informationstechnik begeistern kannst, dann bietet dir die Allgemeine Verwaltung zukunftssichere berufliche Perspektiven. Die Voraussetzung für eine derartige Ausbildung Das Land Schleswig-Holstein sucht motivierte Mitarbeiter, Foto: Frank Peter die die Zukunft des Landes mitgestalten. zum Regierungssekretär ist ein Realschulabschluss oder ein gleichwertiges Zeugnis. Während der zweijährigen Ausbildung werden dir Kenntnisse aus den Bereichen Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Soziales vermittelt. Theorie und Praxis wechseln sich in einem ausgewogenen Verhältnis ab. Die Ausbildung beginnt am 1. August und es kann sich noch bis zum 21. Februar beworben werden. Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein, Referat IV 16 Postfach 7125, 24171 Kiel www.schleswig-holstein.de/ karriere Der Mensch im Mittelpunkt Die soziale Einrichtung Brücke gGmbH bildet Kaufleute im Gesundheitswesen und Hauswirtschafter aus. Wir bilden ab dem 01.08.2014 aus zur/ zum Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen Wir erwarten: D Gute Mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss mit idealerweise wirtschaftlicher Ausrichtung D Interesse am Gesundheitswesen und kaufmännischen Fragestellungen sowie Computerkenntnisse D Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit D strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Zudem bilden wir ab dem 01.08.2014 aus zur/ zum Die Brücke gGmbH unterstützt seelisch und psychisch erkrankte Menschen in Lübeck. Für die im August beginnenden Ausbildungsgänge im Gesundheitswesen und in der Hauswirtschaft sucht die soziale Einrichtung Bewerber, bei denen der Mensch im Mittelpunkt ihrer künftigen Arbeit stehen soll. „Das Tolle an meiner Ausbildung ist die Vielseitigkeit. Hauswirtschafter/-in Wir erwarten: D mindestens einen guten Hauptschulabschluss D Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit D strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Allen Auszubildenden bieten wir: D Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Einrichtungen D attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR D in- und externe Fortbildung Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebruecke-luebeck.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: DIE BRÜCKE gGmbH Personalabteilung Engelsgrube 47/49 23552 Lübeck Lisa Madleen Fischer und Lena Ingenerf (v.l.) sind auf der Zielgeraden ihrer Ausbildung. Geschäftsführer Frank Nüsse steht ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Foto: pa Neben den kaufmännischen Tätigkeiten wie Buchhaltung oder der Zusammenarbeit mit den Krankenkassen gefällt mir vor allem der direkte Kontakt mit den Patienten“, sagt Lena Ingenerf. Die junge Frau befindet sich gerade im dritten und letzten Lehrjahr ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen und möchte darauf aufbauend Betriebswirtschaft studieren. Nicht weniger vielseitig ist die dreijährige Ausbildung zur Hauswirtschafter, für die mindestens ein guter Hauptschulabschluss gefordert wird. „Angehende Hauswirtschafter lernen zahlreiche unserer 20 Standorte in ganz Lübeck kennen, sorgen zum Beispiel für die Wäschepflege in den Wohn- und Betreuungseinrichtungen oder bereiten Mahlzeiten in unserem Restaurant ’Pons’ vor“, sagt Geschäftsführer Frank Nüsse. Um die Qualität der Ausbildung zu überprüfen, führte Azubi-Vertreterin Lisa Madleen Fischer kürzlich eine Umfrage durch. „Wir legen Wert auf die Rückmeldung unserer Auszubildenden. Die Umfrage zeigte, dass besonders die Vielseitigkeit sowie die gute Anleitung geschätzt wird“, sagt Frank Nüsse. pa Die Brücke gGmbH Engelsgrube 47/49 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 140 08 41 www.diebruecke-luebeck.de Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Auch das gehört bei Aldi mit zum täglichen Brot: Jennifer Lange und Filialleiter Sven-Helge Seestädt füllen ofenfrische Brötchen in die Regale. Fotos: pp, pa Kompetenz im Handel Matara Bellmann hat ihre Ausbildung im vergangenen Jahr begonnen. Ihr macht der direkte Kundenkontakt an der Kasse besonders Spaß. ALDI bildet aus. www.aldi-azubi-camp.de Beim Lebensmitteldiscounter Aldi zählt der direkte Kundenkontakt. D ie Auszubildende Jennifer Lange wollte möglichst viel Kontakt zu Kunden und Verantwortung übernehmen. Die 23-Jährige steht kurz vor ihrem Abschluss als Kauffrau im Einzelhandel und hat sich schon jetzt für eine leitende Tätigkeit in der Aldi-Filiale im Glashüttenweg qualifiziert. „Ich habe eine aufregende und sehr abwechslungsreiche Ausbildung bei Aldi erfahren“, sagt die junge Frau. „Außerdem habe ich das Glück gehabt, einen Arbeitgeber zu finden, der mir neben der fachlichen Qualifikation auch glänzende Zukunftsaussichten in einem netten Team bietet.“ Jennifer Lange hat jeden Arbeitsbereich ausgiebig kennengelernt, von der Reinigung der sensiblen Lebensmittelbereiche über die Lagerverwaltung, die Produktbestellung und das Bestücken des Marktes mit der Ware bis hin zum Kassenbereich. Jeder Tag sei immer etwas anders, erzählt Jennifer Lange. An der Kasse sei der Kundenkontakt besonders intensiv, das mache ihr viel Spaß. Das Ziel der motivierten Auszubildenden ist es, einmal eine eigene Filiale zu leiten. „Die Chancen stehen gut. Wir geben unseren Auszubil- denden das ganze Know-how mit auf den Weg, was sie benötigen, um es in unserem Unternehmen weit zu bringen“, sagt Personal- und Verwaltungsleiter Stephan Münchow. „In den meisten Fällen stehe einer Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege. Wir haben stets gute Erfahrungen mit unserem Personalnachwuchs gemacht. Dazu tragen auch die Schulungen wie etwa in der Warenkunde oder die intensiven Prüfungsvorbereitungen bei“. „Aldianer“ gehören regelmäßig zu den Ausbildungsbesten. Neben Kaufmännern bietet der Lebensmitteldiscounter Aldi auch die zweijährige Ausbildung zum Verkäufer sowie zum Bürokaufmann oder das duale Studium an. Voraussetzung ist ein Realschulabschluss beziehungsweise guter Hauptschulabschluss. Für das duale Studium wird die Hochschulreife benötigt. Die Vergütung orientiert sich am Tarifgehalt. Hinzu kommen ein übertarifliches 13. Monatsgehalt plus Fahrgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine Altersvorsorge. pp Aldi GmbH & Co. KG Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz Tel.: 04524 / 7 02 90 www.fuer-echte-kaufleute.de 15 Bei uns bekommst Du Deine Chance. Jeden Tag. Für unsere Regionalgesellschaft suchen wir Auszubildende zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w). Information und Bewerbung unter www.aldi-azubi-camp.de oder ALDI GmbH & Co. KG Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz Für echte Kaufleute. 16 Freitag, 31. Januar 2014 BET Innovative Berufe …was heißt „Traumjob“ auf Business English? Wir sagen es Ihnen: Wir sagen es Ihnen: Unsere zweijährige Berufsausbildung FremdsprachenUnsere zweijährige Berufsausbildung Fremdsprachenkorrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober. korrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober. Kursgebühr 490 € monatlich, BAFöG-Förderung möglich. Kursgebühr 490 € monatlich, BAFöG-Förderung möglich. Näheres unter 0451.400 76 10 oder www.inlingua-luebeck.de Näheres unter 0451.400 76 10 oder www.inlingua-luebeck.de Sprachen Sprachensind sindinlingua. inlingua. WWW.HANDWERK.DE WWW.HWK-LUEBECK.DE Anzeigen-Sonderveröffentlichung Das Handwerk bietet eine Vielfalt an Ausbildungen und Karrierewegen. D ie Chancen auf einen Ausbildungsplatz im Handwerk sind ausgezeichnet. Wer im Ausbildungsjahr 2014 in seinen Wunsch- Handwerk bringt dich überall hin. Entdecke die vielseitigen Ausbildungs- und Karrierechancen im Handwerk! Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Lübeck: www.hwk-luebeck.de/lehrstellenboerse App Lehrstellen-Radar: beruf starten will, dem bietet die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Lübeck eine große Auswahl an freien Lehrstellen in vielen spannenden Ausbildungsberufen. Häufig gesucht werden derzeit unter anderem Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Kfz-Mechatroniker und Hörgeräteakustiker. Wer vorab ein Praktikum machen möchte, um in den Wunschberuf schon einmal hinein zu schnuppern, der findet in der Praktikumsbörse der Hand- werkskammer Lübeck freie Plätze. Das Handwerk bietet Zukunftsperspektiven für Bewerber aller Schulrichtungen. Die duale Ausbildung in Betrieb und Berufsschule, die Fortbildung zum Meister und Unternehmer, ebenso Studiengänge und Zusatzqualifikationen sowie internationale Praktika – das alles steht für die Vielfalt der Berufsmöglichkeiten und Karrierewege. Abiturienten finden im Handwerk eine Alternative zum Hörsaal. Die Ausbildungsgänge StudiLe (Studium mit integrierter Lehre) und TBW (Technischer Betriebswirt) richten sich an leistungsstarke und motivierte Mit einem Prak- Schulabsolventen mit dem tikum im Hand- Ziel, sie für Führungsaufgawerk können ben im Handwerk fit zu maSchüler testen, chen. ob der angestrebte Beruf Handwerkskammer Lübeck auch der Richti- Breite Str. 10/ 12, 23552 Lübeck ge ist. Tel.: 0451 / 150 60 [email protected] Fotos: HWK-Lübeck/ www.hwk-luebeck.de Silz & Silz, Fotolia Alternative zum Studium Im Oktober beginnt bei inlingua Sprachcenter Lübeck die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten mit EDV und Betriebspraktikum. Azubi 2014 - Wir stellen ein! Wir sind ein Holzgroßhandel/Holzimport mit Sitz in Lübeck, Rostock und Hamburg und zählen zu den Namenhaftesten der Region. Zum 01.08.2014 suchen wir: Auszubildende zum Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel/Holz • Sie besitzen mindestens einen Realschulabschluss, haben Spaß am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Verkauf, sind engagiert, zuverlässig und zielstrebig, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! • Wir bieten eine praxisbezogene Ausbildung direkt am Kunden. Sie werden in allen Bereichen wie Büro/Verkauf, Buchhaltung und Lager ausgebildet. Bei entsprechender Leistung bieten wir Ihnen die Übernahme ins Angestelltenverhältnis und gute Entwicklungsmöglichkeiten an. zur Fachkraft für Lagerlogistik • Sie besitzen eine abgeschlossene schulische Ausbildung (mindestens guter Hauptschulabschluss) oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss und haben Spaß am Umgang mit Holz? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! • Wir bieten Ihnen eine vielfältige Ausbildung von Warenannahme über Kommissionierung bis hin zur Warenverladung an. Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an: Friedrich Klatt GmbH, Frau Annika Ramlow Kieler Str. 1, 23556 Lübeck Oder per Mail an: [email protected] www.klatt.de Das inlingua Sprachcenter Lübeck startet im Oktober den nächsten Lehrgang Fremdsprachenkorrespondent Englisch/Spanisch. In zwei Jahren Vollzeitunterricht erwerben die Teilnehmer fundierte Sprachkenntnisse im Bereich Business English sowie in Spanisch. Kaufmännische Kenntnisse, Handelskunde, Betriebswirtschaftslehre, Büromanagement, Kundenorientierung, interkulturelle Kompetenz sowie deutsche Grammatik und Rechtschreibung gehören zu den Lerninhalten. Außerdem ist ein EDV-Training in die Ausbildung integriert. Beim Kooperationspartner CUBUS 42 lernen die Teilnehmer gleich zu Beginn das Tastaturschreiben, danach folgen intensive Schulungen in verschiedenen Computerprogrammen. Diese Module führen zum Computerführerschein ECDL. In einem vierwöchigen Praktikum können die Teilnehmer echte Betriebsluft schnuppern. Ein intensives Bewerbungstraining auf Deutsch, Englisch und Spanisch zum Abschluss der Ausbildung lässt die Teilnehmer bestens gerüstet ins Berufsleben starten. Wer möchte, kann die Prüfung „Staatlich geprüfter Fremdsprachenkorrespondent“ vor der IHK zu Lübeck ablegen, auf die der Lehrgang intensiv vorbereitet. Die Ausbildung kann nach BAföG gefördert werden. inlingua Sprachcenter Heiligen-Geist-Kamp 4a 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 400 76 10 www.inlingua-luebeck.de Den Mitarbeitern von inlingua macht es Spaß, die TeilnehFoto: inlingua mer für das Berufsleben vorzubereiten. Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 17 Etwas von Bestand schaffen Wertarbeit abzuliefern, das ist der Anspruch, dem sich die Bauinnung Lübeck schon in der Ausbildung junger Menschen verpflichtet fühlt. H andwerk bietet Menschen die Möglichkeit, zu gestalten und etwas von Bestand zu schaffen, sagt Carsten Groth, Obermeister der Innung des Baugewerbes Lübeck. Er selbst, Meister des Zimmereihandwerks in Lübeck, engagiert sich dafür, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern. Gerade die Lübecker Bauinnung begreift sich als Gemeinschaft. In ihr sind die vier Fachbereiche Hochbau und Holzbau, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger sowie Straßen- und Tiefbau integriert, also alle Bereiche, die für die Realisierung individueller und mo- derner Bauwünsche gebraucht werden. Insgesamt hat die Lübecker Bauinnung 38 Mitglieder mit etwa 800 Mitarbeitern, die sich regelmäßig treffen. „Wer eine Lehre in einem Bauhandwerk macht, kann diese Gemeinschaft kennenlernen und Teil von ihr werden. Unser Netzwerk gründet sich auf dem Anspruch, hohe Qualität zu liefern“, sagt Groth. Damit die Auszubildenden von Anfang an den Wert des von ihnen gewählten Handwerkes zu schätzen wissen, sorgen nicht nur die einzelnen Betriebe für eine sorgfältige Ausbildung, die Lübecker Bauinnung betreibt zusätzkich im Ausbildungspark die überbetriebliche Ausbildungsstätte für die angehenden Maurer, Zimmerer sowie Fliesenleger. Dort wird handwerkliches Wissen weitergege- Eine spannende Ausbildung, Teil einer Gemeinschaft zu sein und vielseitige ZukunftsperspekFoto: Innung des Baugewerbes Lübeck tiven erwartet die Auszubildenden im Handwerk. ben und eingeübt. Lernschwächere Auszubildende werden zudem durch Förderunterricht und Nachhilfe unterstützt. Die Zukunft im Baugewerbe kann vielseitig sein, denn das Handwerk bietet die Möglichkeit, sich zum Techniker und Polier weiterzubilden oder den Meister zu machen und möglicherweise ein Studium zu beginnen. Die Technik, die Materialien und die bauphysikalischen Anforderungen entwickeln sich stetig weiter. Dem muss man sich anpassen – und das macht den Beruf auf dem Bau zusätzlich spannend und herausfordernd. cp Ausbildungspark Blankensee Innung des Baugewerbes Lübeck Am Flugplatz 4, Haus 20 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 50 40 102 www.bauinnung-luebeck.de ERFOLGREICH die Zukunft gestalten Sie sind handwerklich geschickt, arbeiten gerne im Team und im Freien? Dann bewerben Sie sich bei unseren Innungsbetrieben. Die Fachbetriebe der Innung des Baugewerbes Lübeck bieten zum 1. AUGUST 2014 AUSBILDUNGSPLÄTZE als • Maurer / in • Zimmerer / in • Fliesen- / Platten- / Mosaikleger / in • Beton- / Stahlbetonbauer / in • Straßen- / Tiefbauer / in Die Innung des Baugewerbes Lübeck bietet interessierten Schülern in ihrer Überbetrieblichen Ausbildungsstätte Praktika zur Berufsfindung an. Besuchen Sie unsere Ausbildungsbetriebe online im Internet unter: www.bauinnung-luebeck.de 18 Freitag, 31. Januar 2014 BET Während der Ausbildung lernen die Ameos-Mitarbeiter, wie Patienten fachgeFotos: Ameos recht betreut und gepflegt werden. Wir suchen Therapeuten, die den Menschen genauso wichtig finden wie wir. Bei AMEOS ist das Wohl des Menschen in guten Händen. Wenn Ihnen dies auch wichtig ist, dann bewerben Sie sich direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren JobNewsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen im Gesundheitswesen. Rund 8.600 Mitarbeiter sorgen für eine hochwertige medizinische und pflegerische Versorgung – an 30 Standorten, mit etwa 6.550 Betten/Plätzen in insgesamt 56 Kranken-, Pflegeund Eingliederungshäusern. Für die Berufsfachschule des AMEOS Instituts NORD suchen wir zum 01.10.2014 Auszubildende zum Ergotherapeuten (m/w) Ihr Profil: k Mindestens ein guter Realschulabschluss k Idealerweise erste relevante Erfahrung, z. B. durch ein Praktikum im Bereich der Ergotherapie k Freude an der Arbeit mit Menschen und Interesse an deren Wohlergehen k Ein gesundes Maß an Einfühlungsvermögen und Kreativität Wir bieten: k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung k Die Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote k Bei Bedarf die kostengünstige Unterkunft in unserem Personalwohnheim vor Ort k Die Förderung der Ausbildungskosten durch Schüler-BAföG ist möglich Detaillierte Auskünfte über den Ablauf und die Kosten der Ausbildung erteilt Ihnen gerne die Leiterin der Ergotherapieschule, Frau Ute Pogorzelski, unter Tel. +49 (0)4561 611-5052. AMEOS Einrichtungen Neustadt Frau Svenja Wulf Wiesenhof, D-23730 Neustadt Tel. +49 (0)4561 611-4309 [email protected] www.ameos.eu Anzeigen-Sonderveröffentlichung Eine Ausbildung in der Ergotherapie hat Zukunft. Hier steigt die Nachfrage nach qualifizierten Kräften stetig. Gute Gründe für einen Pflegeberuf Eine Ausbildung im Gesundheitswesen hat Zukunftspotenzial. Fachkräfte werden allerorts gesucht. F ür Menschen, die sich für das Gesundheitswesen interessieren, sind die Berufsaussichten generell positiv: Zum einen sind die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen für Fachkräfte sicher und unabhängig von Krisen. Zum anderen zeichnet sich für die nächsten Jahre ein großer Bedarf an Fachkräften ab. Die Nachfrage wird größer sein als das Angebot. Da es flächendeckend Einrichtungen im Gesundheitswesen gibt, können gerade junge Fachkräfte es sich praktisch aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Gesundheitsund Krankenpflege Der Berufsstand hat sich spezialisiert, differenziert und emanzipiert. Es sind neue verantwortungsvolle Aufgaben hinzugekommen. Durch die vielen Möglichkeiten der Spezialisierung und die absehbare Entwicklung für die nächsten Jahre ist ein individueller Aufstieg möglich. Wer bereit ist, sich stetig und ständig fortzubilden wird in auch in Zukunft interessante Jobangebote erhalten. Altenpflege In diesem Beruf hat sich einiges getan, es sind interessante Aufgabenfelder hinzugekommen. Dabei ist der Beruf nicht nur professioneller, sondern auch anspruchsvoller gewor- den. Dies liegt an einem Wandel in der Pflege insgesamt. Viele Einrichtungen spezialisieren sich neben der allgemeinen Pflege auf bestimmte Bewohnergruppen. Altenpflegekräfte sind vielseitig einsetzbar. Neben Anstellungen in klassischen Pflegeheimen finden gute Kräfte auch interessante Jobs bei ambulanten Pflegediensten, in der Fachpflege, in Krankenhäusern oder in Rehaeinrichtungen. Neue Ansätze Neue Ansätze in der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen schaffen reizvolle Aufgaben. Ein aktuelles Beispiel ist die Palliativpflege. Menschen mit einer unheilbaren Krankheit oder einer starken Behinderung wird eine spezielle Pflege geboten. Es geht nicht mehr um Gesundung sondern um Lebensqualität und Schmerzfreiheit. Im Ameos Institut Nord werden die Auszubildenden auf solche Aufgaben gut vorbereitet. Zudem können sie an einem ausbildungsbegleitenden Bachelorstudiengang teilnehmen. Ergotherapie Aus der ehemals begleitenden Beschäftigungstherapie ist eine wichtige Therapieform geworden. Hoch professionell und wissenschaftlich fundiert, können Ergotherapeuten vielfältig helfen und fördern. Bei vielen Erkrankungen – körperlichen wie psychischen – kommen Ergotherapeuten direkt in der Klinik oder ambulant in der Nachbehandlung zum Einsatz. Ausgebildete Ergotherapeuten findet man in Kliniken und Pflegeeinrichtungen sowie in der Rehabilitation und in Praxen. Warum bei Ameos? Wer bei Ameos in Ostholstein eine Ausbildung abschließt, hat vielfältige und beste Aussichten. Das Examen ist bei den Betrieben der Region hoch anerkannt. Mittlerweile ist das Institut mit den Standorten Neustadt und Heiligenhafen zum einem wichtigen privaten Anbieter nicht-akademischer Bildungsangebote für Sozial- und Gesundheitsberufe geworden. Mit knapp 300 Auszubildenden zählt Ameos zu den größten Ausbildungsbetrieben in Ostholstein. Dies gibt den Auszubildenden die Sicherheit, stets in bester Qualität ausgebildet zu werden. Nach dem Examen bietet Ameos in Holstein viele Möglichkeiten –an den acht Standorten zwischen Kiel und Lübeck beschäftigt Ameos 1900 Mitarbeiter. AMEOS Institut NORD Leiter Heino Esmann Tel.: 04561/ 611 44 04 [email protected] www.ameos.eu Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 19 Von wegen trocken und zahlenlastig Die Kanzlei BTR SUMUS lässt ihren Auszubildenden Raum für Individualität. Die Arbeit in einer Steuerberatung ist spannend und abwechslungsreich. Wenn man dann noch zu einer Kanzlei wie der BTR SUMUS gehört, hat man schon viel gewonnen. Denn in dem Team von Lutz von Majewsky und seinen Partnern herrscht eine lockere Atmosphäre. „Wir stellen uns auf die Individualität unserer Kunden aber insbesondere auch unserer Mitarbeiter ein. Es muss natürlich nicht jeder gleich ein Extremsportler sein“, sagt Lutz von Majewsky. „Wir erwarten Freude im Umgang mit Menschen, ein Gefühl für Zahlen, Teamfähigkeit und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen“, so der Steuerberater. Diese Voraussetzungen haben Marlen Buttkewitz und Timo Hengelhaupt. Seit einem halben Jahr sind sie bei der BTR SUMUS in der Ausbil- dung zum Steuerfachangestellten. „Ich wollte eigentlich studieren, habe hier zunächst nur gejobbt und dann ein Praktikum gemacht“, erzählt Timo Hengelhaupt. „Als dann das Angebot für einen Ausbildungsplatz kam, konnte ich zwei Nächte nicht schlafen, weil ich nicht wusste, wie ich mich entscheiden sollte.“ Jetzt ist der 19-Jährige sicher, die richtige Wahl getroffen zu haben. Denn auch die Zukunftsaussichten sind rosig. Qualifizierte Steuerfachangestellte sind gefragt und die Weiterbildungsmöglichkeiten über den Steuerfachwirt bis hin zum Steuerberater oder auch ein duales Studium sind hervorragend. pp BTR SUMUS Schützenhof 4 23558 Lübeck Tel.: 0451/ 48 00 20 [email protected] Von wegen langweilig – Marlen Buttkewitz und Timo Hengelhaupt lassen sich zu Steuerfachangestellten ausbilden. Foto: pp EINSTELLUNGSSACHE Sie sind ein Anhänger von Extremsportarten wie XPogo? Manch einer liebt den Nervenkitzel, andere wiederum meiden das Risiko. Menschen sind unterschiedlich und wollen in ihrer Individualität anerkannt werden. Genau das ist unser Grundprinzip. Wir bieten Ihnen zum 1. August 2014 einen Ausbildungsplatz zur/zum Steuerfachangestellten und damit die Chance, Ihre Individualität einzubringen. Wenn Sie Interesse an Zahlen haben und Kontakt zu Mandanten nicht scheuen, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung. Die Auszubildende Jana Gulski spannt unter den Augen von Kfz-Mechatroniker Christian Felix den Keilriemen am Motor eines Stadtverkehr-Busses. Foto: pp Selbst ist die Frau Der Stadtverkehr Lübeck bildet auch gerne Kfz-Mechatronikerinnen aus. Z u Beginn von Jana Gulskis Ausbildung gab es schon den einen oder anderen Spruch der männlichen Kollegen. Doch das hat sich schnell gelegt. Die 20-Jährige ist eine von sieben Frauen unter 20 Auszubildenden beim Stadtverkehr. Kollegen und ihr Ausbildungsleiter Andreas Didszun sind von Jana begeistert. Sie bringt alles mit, was man für diesen Beruf benötigt: technischen Sachverstand, Neugierde, Zuverlässigkeit, Spaß an Teamarbeit und sie scheut sich nicht, die Hände schmutzig zu machen. „Ich wollte nicht ins Büro, wollte lieber etwas Praktisches machen“, sagt die jun- ge Frau. Über die Possehl Schule sei der Kontakt zum Stadtverkehr entstanden. „Ich gehe jeden Tag mit Spaß zur Arbeit, lerne ständig neue Sachen“, sagt Jana. Andreas Didszun freut sich, wenn sich in diesem Jahr wieder viele junge Schulabgänger für eine Berufsausbildung zum Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeugtechnik interessieren. Während der dreieinhalb jährigen Ausbildung, auch in Teilzeit möglich ist, werden alle betrieblichen Fachbereiche durchlaufen. Die Themenschwerpunkte reichen von der Planung und Umsetzung von Arbeitsabläufen über Feh- lerdiagnose bis hin zur Instandhaltung und Umrüstung von Fahrzeugen. Der Stadtverkehr Lübeck betreibt den öffentlichen Personennahverkehr in Lübeck und der näheren Umgebung sowie die Priwallfähren. Das Unternehmen beschäftigt über 540 Mitarbeiter und gehört zusammen mit der Stadtwerke Holding, den Stadtwerken Lübeck und der TraveKom zu den größten Arbeitgebern Schleswig-Holsteins. pp Stadtverkehr Lübeck GmbH Ratekauer Weg 1-7 23554 Lübeck Tel.: 0451/ 88 80 [email protected] Helle Köpfe gesucht! Bewirb dich jetzt als Azubi! Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeugtechnik Elektroniker/-in für Betriebstechnik svhl.de swhl.de „Ihre Individualität ist unsere Stärke.“ 23558 Lübeck • Schützenhof 4 Telefon 0451 480020 • Fax 0451 472807 [email protected] SWL_0612_AZ_AzubiBerufswelt_138x100_160114.indd 1 16.01.14 13:52 20 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Dein Praktikum szeugnis Wenn du ein Pra k darüber zu mac tikum machen willst, ist es hil freich, sich scho hen, was im Ze ugnis stehen so ll und was die Z n vorher Gedanken eugnissprache aussagt. 1. 2. Beurteilung deiner Leistu ngen Am Ende jede s Praktik ums steh ganzes Jahr ha st du Zeit, dies t ein Praktikumszeugnis. Ei n es von deinem zufordern, de nn au Arbeitgeber ei ndu zwei Woche f dieses Zeugnis hast du ei n Recht, egal, n oder sechs ob Monate in eine gearbeitet ha m Unternehm st. Und weil es en eigentlich da bei der Jobsuc zu ge he zu helfen un d keinesfalls de dacht ist, dir Berufschance ine zukünftig n negativ be en einflussen da während dein rf, ist es wic es Praktikum htig, s gute Leistung es nicht als A en zu zeigen usze und Arbeitgeber ha it vom Schulalltag zu begr eifen. ben nämlich ei ne gemeinsam gefunden, die e Geheimspra trotz aller posi che tiven und woh lierungen die lmeinenden Fo Qualität dein rmuer Leistungen ga Weil es also nz genau dars in deinem ei te genen Intere Praktikumsz sse liegt, dass llt. eugnis auch dein andere Arbei solltest du es tgeber überze nach Erhalt pr ug t, üfen. Erstens, ist und zweite ob es vollständ ns, ob du es na ig chvollziehen gibt es da form kann ale Kriterien und inhaltliche st. Außerdem die eingehalte Anforderung n sein sollten en, . Wir zeigen di worauf du ac r auf diesen Se hten solltest. iten, Die Zeugnis-C heckliste Enthält da 3. Die richtigen ...stets zu unserer vollsten Zufriedenheit... Worte s Zeug nehmens, in de nis die vollständigen Ang aben des Unt m du dein Prak ertikum absolvie Name richtig geschrieben? rt hast? Ist de Stimmt dein in die Dauer des G eb Praktikums an urtsdatum? Is gegeben? Ende t zeugnis mit ei t das Praktikum ner Schluss- un sd/oder Danke der Ausstelle sformel? Und r seinen Nam hat e angegeben unterschriebe und das Zeug n? nis Wenn diese Fo rm das Zeugnis au alitäten stimmen, solltes t du checken, ch den inhaltl ob ichen Anforde Werden im Pr rungen genügt aktikumszeugn : is alle deine A Enthält das Ze ufgaben gena ugnis eine Be nnt? wertung dein Arbeits- und er Lern grundsätzliche n deine fachliche fähigkeiten? Gibt es zude m Auskunft üb Kompetenz? Be er beitsweise? W schreibt das Ze erden deine Er folge genannt? ugnis deine Arein zusammen Gibt es außerd fassendes Urt em eil bewertet das Praktikumszeu über deine Leistungen? U nd gnis dein Verh Kollegen, Vorg alten gegenü esetzten und ber etwaigen Kund Kannst du alle en? Fragen mit „Ja “ beantworten, Falls nicht, so ist alles in Ord lltest du dich nung. no chmal mit de Praktikumsbet inem Betreuer rieb auseinan im dersetzen. Doch nun zu de n inhaltlichen Aussagen über während des Praktikums: Ei deine Leistung geninitiative, en tion – das sind Flexibilität, M die Zauberwor otivate in einem Pr Je öfter du lie aktikumszeugn st, w is. hast, umso be elche konkreten Aufgaben du übernomm sser. Sie sind en ein wichtiger selbstständige Indikator für Arbeitsweise die eines Praktik ein wichtiges anten und da Kriterium für mit zukünftige A Doch es gibt au rbeitgeber. ch ganz konkre te Bewertung die sich hinter en, ja, auch Kr den positiven itik, Formulierung du in deinem en verstecken Praktikum er . Ob fo lgreich warst den ersten Bl , lässt sich also ick erkennen auf , de alle Personal er. Deshalb so nn den Geheimcode kenn en lltest du ihn au das „stets zu ch kennen. So unserer volls ten Zufriedenh ist verstehen, „z eit“ als Note ur vollsten Zu 1 zu friedenheit“, kkommt der N also ohne „ste ote 2 gleich. H ts eißt es „zur vo entspricht dies llen Zufriedenh “, de eit“ für eeine 4. Tauc r Note 3, „zu unserer Zufr iede ht irgendwo da s Wort „bemüh nheit“ steht tet d dies, dass de en“ auf, bede r Praktikant se uerledige ine Arbeit ni g n konnte, al cht erfolgreic so Note 5. h Selbst d der Schlussund Dankesf floskelhaft em or m el , die du vielle pfindest, kom icht als heißt das, da d ss dich niem mt eine Bedeutung zu. Fe hlt sie, and vermisse n wird. Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 4. Geht gar nicht! 5. Do-it-yourself Cool – das Zeugnis sollst du selbst schreiben? Dass ein Chef dich darum bittet, das Zeugnis vorzuformulieren, kommt auch manchmal vor. Solange alle Formalitäten erfüllt sind und es am Ende Unterschrift und Stempel gibt, ist das Zeugnis gültig. Die Tücken liegen allerdings in den Formulierungen. Dafür solltest du dich an dem Geheimcode orientieren. Streng verboten in einem Praktikumszeugnis sind beleidigende Inhalte, der Grund, warum man dir womöglich gekündigt hat, eine Krankheit, die Nennung von Partei- oder Vereinsmitgliedschaften oder dass man dich einer Straftat beschuldigt. Wenn du mit deinem Praktikumszeugnis überhaupt nicht zufrieden bist, weil du dich ungerecht behandelt fühlst, kannst du um Rücksprache mit deinem Betreuer bitten. Im Unterschied zu den formalen Fehlern, die der Arbeitgeber berichtigen muss, sieht es mit den inhaltlichen Formulierungen etwas anders aus: Will der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen, dass schlechter als 3 ist, muss er das beweisen. Verlangst du ein besseres Zeugnis als 3, musst du die Beweise dafür erbringen. Wenn du auf einen Rechtsstreit verzichten willst, aber trotzdem nicht weißt, was du mit dem schlechten Zeugnis anfangen sollst, gibt es noch eine weitere Möglichkeit: Bitte deinen Arbeitgeber um ein einfaches Zeugnis statt des qualitativen Zeugnisses. So kannst du bei der nächsten Bewerbung sagen, dass das Unternehmen für Praktika grundsätzlich nur einfache Zeugnisse ausstellt. 6. Last but not least M Zum Schluss ist noch interessant, wie du zu deinem Zeugnis kommst: Als ehemaliger Arbeitnehmer hast du eine sogenannte Holschuld. Im Gegenzug muss der Arbeitgeber dir das Zeugnis für die Abholung bereitstellen. Nur in Ausnahmesituationen, in denen es ein nachweisbar sehr großer Aufwand wäre, das Zeugnis persönlich entgegenzunehmen, oder du schon lange auf dein Zeugnis warten musstest, ist der Arbeitgeber dazu angehalten, das Zeugnis zu verschicken. eh fos n I r www.jobmesse-radar.de/ blog/praktikumszeugnis www.meinpraktikum.de Text: Carola Pieper, Fotos: Cihan Demirok, Smithore, Beboy, toolklickit, Ivelin Radkov, Leitner / Fotolia, Montage: Anne Fidelak 21 22 Freitag, 31. Januar 2014 BET „Ein starker Jahrgang“ Hau' auf den Putz! Was machst Du nach der Schule 2014? Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive, gewerbliche Ausbildungsplätze. Berufskraftfahrer w/m, Kfz-Mechatroniker w/m, Maurer w/m, Stahlbetonbauer w/m, Straßenbauer w/m, Tischler w/m, Zimmerer w/m Die Firmengruppe Gollan aus Ostholstein setzt beständig auf den eigenen Nachwuchs. Jetzt anrufen und bewerben! Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · Fax: 0 45 61 / 3 98-885 · www.gollan.de RUNDUM ERFOLGREICH – 04 51/144 - 11 11, Fax: - 10 10 oder www.LN-Medienhaus.de LN-KLEINANZEIGE! Tel.: Wir suchen Auszubildende, die die Zukunft genauso wichtig finden wie wir. Bei AMEOS ist Ihre Zukunft als Auszubildender in guten Händen. Wenn Sie eine Arbeit mit Zukunft suchen, dann bewerben Sie sich direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren Job-Newsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen im Gesundheitswesen. Rund 10.200 Mitarbeiter sorgen für eine hochwertige medizinische und pflegerische Versorgung – an 33 Standorten, mit etwa 6.900 Betten/Plätzen in insgesamt 61 Kranken-, Pflege- und Eingliederungshäusern. Die AMEOS Einrichtungen Holstein bietet eine Ausbildung zum Gesundheitsund Krankenpfleger (m/w) zum 01.03.2014 am Standort Neustadt zum 01.09.2014 an den Standorten Neustadt und Heiligenhafen sowie eine Ausbildung zum Altenpfleger (m/w) zum 01.03.2014 am Standort Neustadt zum 01.09.2014 an den Standorten Neustadt und Heiligenhafen Ihr Profil: k Guter Realschulabschluss oder bereits abgeschlossene zweijährige einschlägige Ausbildung im Gesundheitswesen k Freude an der Arbeit mit Menschen und Interesse an deren Wohlergehen k Gesundes Maß an Einfühlungsvermögen sowie die nötige Belastbarkeit Wir bieten: k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung k Praktische Übungstage/Fallbeispieltage k Den regelmäßigen Austausch zwischen den Ausbildern in der Praxis und der Theorie k Die Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote k Bei Bedarf eine kostengünstige Unterkunft in unserem Personalwohnheim vor Ort Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Sekretärin des AMEOS Institut NORD, Frau Christin Fischer, unter Tel. +49 (0)4561 611-4343. AMEOS Einrichtungen Neustadt Frau Svenja Wulf Wiesenhof, D-23730 Neustadt Tel. +49 (0)4561 611-4309 [email protected] www.ameos.eu Anzeigen-Sonderveröffentlichung D as Jahr 2014 hat eine entscheidende Bedeutung. Für die angehenden Industriekaufleute Rika Nürnberg, Lukas Christophel, Jana Nissen und Finja Garken sowie die künftige Bürokauffrau Kim Geschke stehen in diesem Jahr die Prüfungen zum Abschluss der dreijährigen Ausbildung an. „Ein wenig nervös ist man schon“, erklären sie einmütig, wenngleich das Gefühl, die Prüfungen erfolgreich zu bestehen, durchaus gut ist. Alle Fünf absolvieren ihre Ausbildung bei der Firmengruppe Gollan in Beusloe im Kreis Ostholstein und wurden alle recht schnell in die Arbeitsprozesse eingegliedert. Als anspruchsvoll, aber durchaus auch streng bezeichnet Annekathrin Schmidt, die für alle Auszubildenden zuständig ist, die Ausbildung. Mit den jungen Leuten im dritten Ausbildungsjahr ist sie sehr zufrieden. „Ein starker Jahrgang“, sagt sie und meint nicht nur die Leistungen, sondern ebenso die Anzahl der Auszubildenden. Immerhin sind es im dritten Jahr 16 junge Menschen im gewerblichen wie kaufmännischen Bereich. Immer wieder sind auch Auszubildende wie Rika Nürnberg dabei, die bereits nach zweieinhalb Jahren die Prüfung vorziehen können. Die Prüfung rückt näher: Die kaufmännischen Auszubildenden bei Gollan bereiten sich gemeinsam vor. Foto: bg D) D) Man wird im Kreis der Kollegen sehr gut aufgenommen.“ Rika Nürnberg, Auszubildende bei Gollan Gerne werden die Auszubildenden von der Firmengruppe übernommen. Die Ausbildung eigener Mitarbeiter hat seit jeher einen hohen Stellenwert. In diesem Jahr sollen sogar 20 Schulabgänger in verschiedenen Ausbildungsberufen eingestellt werden. Die Anzahl aller Auszubildenden liegt seit Jahren stets deutlich über 50. Kaufmännische wie handwerklich-technische Berufe bieten dem Schulabgänger ei- ne große Auswahlmöglichkeit, bei Gollan den richtigen Beruf zu finden. So sind die Berufsanfänger in den Bereichen Bauhandwerk, Immobilien, kaufmännische Abteilung unf Kfz-Service tätig. In einem vorherigen Praktikum kann sich jeder ausführlich über das jeweilige Berufsbild informieren. „Denn die Bewerber müssen wissen, wofür sie sich entscheiden“, betont Annekathrin Schmidt. „Und wir möchten natürlich die Bewerber auch näher kennen lernen.“ bg Unternehmensgruppe Gollan Dorfstraße 7 23730 Beusloe/Neustadt Tel.: 04561/ 39 80 www.gollan.de Hier wird es amtlich Eine Ausbildung in der Verwaltung bietet sichere Zukunftsperspektiven. In der Gemeinde Scharbeutz werden Verwaltungsfachangestellte in der Fachrichtung Kommunalverwaltung ausgebildet. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. AlsVoraussetzung für die Einstellung wird der Realschulabschluss oder eine gleichwertige Schulausbildung vorausgesetzt. Die praktische Ausbildung innerhalb der Gemeindeverwaltung erfolgt in den Instanzen Hauptamt, Kämmereiamt, Ordnungsamt und Bauamt. Die theoretische Ausbildung findet in der Beruflichen Schule des Kreises Ostholstein in Eutin und im ersten Ausbildungsjahr als verwaltungsinterner Unterricht beim Kreis Ostholstein statt. Die Zwischen- und Abschlussprüfung ist an der Verwaltungsakademie Bordesholm abzulegen. Während der Lehrgänge wohnen die Azubis in der Verwaltungsakademie. Von ihnen werden höfliches und zuvorkommendes sowie selbstsicheres Auftreten, eine absolute Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit erwartet. Nach der Ausbildung sind Weiterbildungen möglich. Durch den Besuch eines Ange- stelltenlehrgangs bei der Verwaltungsakademie können Verwaltungsfachangestellte sich zum Verwaltungsfachwirt fortbilden. Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter bietet für sämtliche behördlichen Einrichtungen eine sichere Zukunftsperspektive. „Das ist amtlich“ könnte das Motto lauten. Gemeinde Scharbeutz Der Bürgermeister Bahnhofstr. 2, 23683 Scharbeutz Maren Ehlers Tel.: 04503/ 77 09 34 Uwe Weihe Tel.: 04503/ 77 09 20 Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 23 Einstieg zum Aufstieg! Deine Zukunft beginnt 2014 - jetzt durchstarten. Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive Ausbildungsplätze im Dualen Studium. Bachelor of art w/m Bachelor of engineering w/m Bachelor of science w/m Jetzt anrufen und bewerben! Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · Fax: 0 45 61 / 3 98-885 · www.gollan.de Nandi Oldenburg und Geschäftsführer Jan Drescher sind ein eingespieltes Team. Foto: pp Rund ums Büro Die Firma Heinrich Hünicke ist Experte für Bürokompetenz. H erzstück von Heinrich Hünicke ist das moderne Bürozentrum in der Straße Hinter den Kirschkaten. Dort dreht es sich hauptsächlich um Büromöbel sowie moderne Bürotechnik namhafter Hersteller und es werden Workshops und Software-Informationstage angeboten. Außerdem gibt es ein großes Lager mit rund 15 000 Artikeln. Zudem bietet Heinrich Hünicke auch vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. So bil- det die Firma Kaufleute in den Berufsbereichen Großund Außenhandel, Einzelhandel, Informatik, IT-Systeme und Bürokommunikation sowie Fachkräfte für Lagerwirtschaft und Verkäufer aus. Eine der aktuell zwölf Auszubildenden in Lübeck ist Nandi Oldenburg. Die 21-Jährige lernt bei Heinrich Hünicke Kauffrau für Bürokommunikation und macht im Mai ihren Abschluss. Zudem betreut sie die Praktikanten und steht als Ansprechpartnerin der Ausbildungsplatzbewerber für alle Fragen zur Verfügung. „Wer sich für eine Ausbildung bei Heinrich Hünicke interessiert, der sollte zuvor hier unbedingt ein Praktikum machen“, rät Nandi Oldenburg. So lerne man den Beruf, den Betrieb und die Anforderungen am besten kennen. pp Heinrich Hünicke Hinter den Kirschkaten 21 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 58 90 00 Eigene Lösungen finden Beginnen Sie Ihre Zukunft bei uns. Bei der Firma Redline Data ist Kreativität und Eigeninitiative gefragt. Software, die auf die Anforderungen der Kunden abgestimmt ist und technischer Service vor Ort – das sind die Arbeitsfelder von Redline Data aus Ahrensbök. Das Unternehmen mit insgesamt 20 Mitarbeitern hat sich auf die Entwicklung von Software für Suchtfachkliniken und Suchtberatungsstellen spezialisiert. Deutschlandweit wird mit den Produkten gearbeitet, die von den Programmierern laufend aktualisiert werden. Über eine fundierte Ausbildung fördert Redline Data engagierten Nachwuchs, mit Zufrieden mit ihrem Berufsstart bei Redline Data sind André Gandl (3. Lehrjahr, re.) und Philip Diouri (2. Lehrjahr). Foto: aj dem für die Zukunft geplant wird. Gefragt sind neben Motivation und Leistungsbereitschaft, Selbstständigkeit und Kreativität. Die Auszubildeden werden von Anfang an mit Aufgaben betraut, für die sie eigene Lösungen konzipieren und diese auch präsentieren sollen. Sieben Auszubildende lernen derzeit die Berufe des Fachinformatikers für Anwendungsentwicklung beziehungsweise des Fachinformatikers für Systemintegration und schaffen sich somit eine solide Basis für ihren beruflichen Erfolg. aj Redline DATA GmbH EDV-Systeme Dieksbarg 13 23623 Ahrensbök Tel.: 04525 / 497 00 www.redline-data.de Wir bilden aus – menschlich, kompetent und vielseitig. Kaufmann/-frau im Groß und Außenhandel Kaufmann/-frau im Einzelhandel IT-Systemkaufmann/-frau Informatikkaufmann/-frau Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration Kaufrau/-mann für Bürokommunikation Fachkraft für Lagerwirtschaft Fachlagerist Verkäufer/-in Informieren Sie sich: www.buerokompetenz.de buerokompetenz.de Hinter den Kirschkaten 21 | 23560 Lübeck t. 0451 589 00-0 | [email protected] 24 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Willkommen im Team Lidl bietet spannende Aufgaben und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Raus aus der Schule und rein in den Handel. Engagierte junge Leute, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben, sind bei Lidl herzlich willkommen. L e niert Karrier „Hier funktio ganz praktisch.“ Ausbildung oder Abiturientenprogramm bei Lidl Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt. Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden, oder für das Abiturientenprogramm – bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt – von Anfang an. Voraussetzungen: Für die Ausbildungen erwarten wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Für das Abiturientenprogramm benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Doch egal, wofür Sie sich entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art haben. Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit der zweijährigen Ausbildung als Verkäufer (w/m) oder AUSBILDUNG BEI LIDL wählen Sie die dreijährige Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, um Stellvertretender Filialverantwortlicher (w/m) zu werden. idl zählt mit zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Hier sorgen 38 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit rund 3300 Filialen und etwa 66 000 Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. Was eine Ausbildung bei Lidl sehr interessant macht, sind die Menschen, die dort arbeiten. Jeder Lidl-Mitarbeiter ist Teil eines starken Teams, das fest zusammenhält. Jeden Tag warten spannende Herausforderungen. Wer zupackt und mitdenkt, bekommt bei Lidl eine fundierte Ausbildung mit intensiver Betreuung durch erfahrene Ausbildungsleiter. Zuverlässigkeit wird bei Lidl ganz groß geschrieben. Schon früh übernehmen die jungen Leute verantwortungsvolle Aufgaben. Zum Beispiel haben Auszubildende zum Kaufmann im Einzelhandel die Möglichkeit, während ihrer Ausbildung für zwei Wochen gemeinsam mit anderen Auszubildenden das komplette Tagesgeschäft einer Filiale zu leiten – von der Warenbestellung über die Personalplanung bis zum Kassenabschluss. Wer Abitur hat, kann direkt durchstarten: Im Abiturientenprogramm erwerben die Auszubildenen in drei Jahren ihre Abschlüsse als Kaufmann im Einzelhandel oder Handelsfachwirt, absolvieren ihren Ausbilderschein und sind danach als Filialverantwortliche für rund 15 Mitarbeiter zuständig. Wer eine Ausbildung bei Lidl beginnt, kann sich auf einen spannenden Mix aus praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und kompetenter Betreuung freuen. www.karriere-bei-lidl.de Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 Monaten sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialverantwortlicher (w/m). Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb: 1. Jahr 850 €, 2. Jahr 950 €, 3. Jahr 1.100 €. Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 950 €, 7.-18. Monat 1.100 €. Danach profitieren Sie von der übertariflichen Vergütung bei Lidl. (Stand: Januar 2014) Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de Lidl lohnt sich. Auch in diesem Jahr haben Schüler wieder die Chance, einen der freien Ausbildungsplätze bei Lidl zu bekommen. Fotos: Lidl Traumberuf Kosmetikerin MACH DEINEN WEG Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie (m/w) Fachmann/Fachfrau für Systemgastronomie Beauty Concept Spa im Bernsteindreherweg bildet zur Kosmetikerin aus. H andwerkliches Geschick und Freude am täglichen Umgang mit Menschen sollten angehende Kosmetikerinnen mitbringen. Die Schönheitsfarm Beauty Concept Spa bietet drei Ausbildungsplätze an. „Das Tätigkeitsfeld einer Kosmetikerin ist abwechslungsreich. Es reicht von Visagismus über Maniküre und Fußpflege bis hin zu diversen Massagen und Peelings. Dieses umfangreiche Wissen vermitteln wir in einer qualifizierten, dreijährigen Ausbildung“, sagt Inhaberin Katja Wilk, die als Mitglied des Prüfungsausschusses bei der Hamburger Hand- In der Ausbildung zur Kosmetikerin lernen die Azubis diverse Massagetechniken. 25 Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Fotos: pa werkskammer genau weiß, worauf es ankommt. Seit einigen Jahren profitieren Kosmetikerinnen übrigens auch vom dualen Ausbildungssystem. So wird die tägliche Schulung auf der Schönheitsfarm zwei mal jährlich von sechswöchigen Unterrichtsblöcken an einer Hamburger Berufsschule begleitet. Außerdem werden die Auszubildenden von der Industrie und Handelskammer zu Lübeck (IHK) betreut. Dort erhalten Interessierte auch nähere Informationen zum Berufsbild. Voraussetzung für die am 1. August dieses Jahres beginnende Ausbildung ist ein Realschulabschluss. pa Beauty Concept SPA Schönheitsfarm Katja Wilk Bernsteindreherweg 2 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 29 28 89 33 Ausbildung 2014 Und nach der Schule erst mal zu McDonald’s: Sicher dir jetzt einen erstklassigen Berufseinstieg mit hervorragenden Karrierechancen in einer boomenden Branche. Mach den 1. Schritt und bewirb dich schriftlich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen oder online unter www.mcdonalds.de/jobs Systemgastr. Kurt Neubaumer Gabriele Neubaumer Breite Str. 25 23552 Lübeck Tel.: 0451 7064915 Wir sind ein Meisterbetrieb und sind seit über 25 Jahren für Serviceleistungen, Montage, Planung und Verkauf von Großküchengeräten tätig und suchen zum 01.09.2014 motivierten und zuverlässigen Auszubildenden m/w zum • Elektroniker/in Burgerspeziallisten suchen Nachwuchs McDonald’s bietet eine interessante und vielseitige Ausbildung in der Systemgastronomie. Was macht man bei McDonald’s? Burger zubereiten und verkaufen, so glauben immer noch viele Kunden. Doch die Kette mit dem großen goldenen M erfreut sich nicht nur wegen ihrer Produkte großer Beliebtheit, sie ist unter den Schulabgängern auch als Ausbildungsstelle äußerst heiß begehrt. Gesucht werden engagierte Jugendliche, die sich in dem weltweit operierenden Unternehmen zum Fachmann für Systemgastronomie oder zur Fachkraft im Gastgewerbe der Systemgastronomie ausbilden lassen möchten. Für ersteres werden ein guter Realschulabschluss, Abitur oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe verlangt. „Weitere Voraussetzungen sind Teamund Kommunikationsfähigkeit, freundliches Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und natürlich der Spaß am Umgang mit Bei McDonald’s kann man die Ausbildungsberufe Fachmann für Systemgastronomie oder Fachkraft im Gastgewerbe der Foto: McDonald’s Systemgastronomie erlernen. Menschen“, erklärt Personalchefin Gabriele Neubaumer. Während der dreijährigen Ausbildung lernen die jungen Menschen unter anderem wie Marketingmaßnahmen erarbeitet und umgesetzt werden, eine Personalplanung funktioniert und Mitarbeiter geführt werden. Weitere Schwerpunkte sind die Kostenkontrolle und Budgetierung sowie der Aufbau standardisierter Konzepte. Ganz am Anfang aber wird den Nachwuchskräften beigebracht, wie ein guter Burger zubereitet wird und die Gäste betreut werden. Die Ausbildungsvergütung liegt im oberen Bereich dieses Berufszweiges. Am Ende ihrer Ausbildung winkt den Mitarbeitern eine Stelle im Management und die Weiterbildung zum Fachwirt. McDonald’s beschäftigt allein in Deutschland in seinen 1415 Restaurants etwa 64 000 Mitarbeiter, darunter 2000 Auszubildende, von denen regelmäßig 70 Prozent übernommen werden. In Lübeck gibt es sechs McDonald’s-Filialen mit 200 Mitarbeitern und 14 Auszubildenden. pp McDonald’s Systemgastronomie Personalabteilung Gabriele Neubaumer Breite Straße 25, 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 706 49 15 – Fachrichtung Maschinen- und Antriebstechnik • Elektriker/in – Fachrichtung Energie- und Gebäudetechniker Voraussetzungen sind Realschulabschluss, Praktika können kurzfristig vereinbart werden. Schriftliche Bewerbungen mit Lichtbild, Zeugnis und Lebenslauf an: GMK GmbH Zeißstr. 15 • 23626 Ratekau Tel. 04504/81740 • Fax: 04504/817423 www.gmk-krause.de Wir suchen unsere neue landesbeste Kosmetikerin Sie möchten gern Kosmetiker(in) werden und suchen einen Ausbildungsplatz? Bei uns haben Sie die Möglichkeit Maniküre, Fußpflege, die verschiedensten Kosmetikbehandlungen, eine Visagistenausbildung und eine Reihe von speziellen Massagen in der 3-jährigen Ausbildung im dualen System zu erlernen. Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Ausbildungsvergütung, ein nettes 30-köpfiges Team sowie ein nach Feng Shui gestaltetes 1.400 qm großes Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen. Neugierig auf mehr? Melden Sie sich bei uns! Frau Katja Wilk freut sich auf Ihre schriftliche Bewerbung. Beauty Concept SPA Bernsteindreher Weg 2 · 23556 Lübeck [email protected] Beauty Concept SPA 26 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Expansionskurs: Da sind neue Kräfte gefragt Die Stadtwerke Eutin bilden ihren eigenen Berufsnachwuchs aus. W er seinen Berufsnachwuchs im eigenen Unternehmen ausbildet, der weiß, was er hat. So halten es die Stadtwerke Eutin schon seit der Gründung. Und wer sich bereits im Winter für den Start in den viel zitierten „Ernst des Lebens“ im Spätsommer vorbereitet, kann sich mit aller Sorgfalt informieren. An der Einschätzung der Stadtwerke-Chefetage hat sich nichts geändert: „Es wird immer schwieriger, auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkräfte zu bekommen, die unseren Anforderungen entsprechen”, sagt Geschäftsführer Marc Mißling. „Aus diesem Grund setzen wir seit jeher darauf, unsere künftigen Kolleginnnen und Kollegen selbst auszubilden.” Und neue Kräfte sind gefragt, weil sich das Eutiner Versorgungsunternehmen weiterhin auf Expansionskurs befindet. Derzeit werden drei junge Frauen und sechs männliche Kollegen in unterschiedlichen Lehrjahren geschult – und zwar als Industriekaufleute, Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik oder Fachangestellte für Bädertechnik. Sie alle sind nach wie vor mit Freude und Eifer bei der Sache. Stadtwerke Eutin GmbH Holstenstraße 6 23701 Eutin Tel.: 04521 / 70 53 00 [email protected] www.stadtwerke-eutin.de Die Auszubildenden der Stadtwerke Eutin sind nicht wasserscheu: Für das Gruppenfoto präsentieren sie sich auch im strömenden Regen noch lächelnd dem Fotografen. Foto: Stadtwerke Eutin Neue Energie. Wir suchen zum 01.08.2014 folgende Auszubildende: Industriekaufmann/-frau Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Tel. Auskünfte: Frau Schuth (Assistentin der Geschäftsleitung) 0 45 21 - 705 302 Anlagenmechaniker/in Versorgungstechnik Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre Tel. Auskünfte: Herr Ehlers (Sachbereichsleiter Gas/Wasser) Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind ein regionales Energieversorgungsunternehmen und beliefern im Wesentlichen die Bürger Eutins und die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Außerdem übernehmen wir die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin, sowie für die Städtischen Betriebe Eutin und arbeiten im engen Verbund mit der Stadtwerke Plön Versorgungs GmbH. Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir uns in der dezentralen Energieerzeugung vor Ort, zum Beispiel im Bereich von Mini-BHKWs. Als etablierter und zuverlässiger Energieversorger und gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen wir seit Jahren über eine gefestigte Position am Markt – und wir sind stolz, dabei stetig weiter zu wachsen. 0 45 21 - 705 451 Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Tel. Auskünfte: Herr Rugullies (Leitung Technischer Service) 0 45 21 - 705 450 Wenn Sie an einer Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an die: Stadtwerke Eutin GmbH Personalmanagement Holstenstraße 6 | 23701 Eutin E-Mail: [email protected] Thema: Ausbildung WENN NICHT Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt. Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten. bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit. Wann soll sich mein Kind Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie bewerben? Ihrem Kind, dass es diese Menschen nur durch ihr eigenes Engagement geAm besten schon in den Ferien nach dem vorschafft haben, ihr Ziel zu erreichen. letzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben. JETZT BEIM JOB AUFS RICHTIGE PFERD SETZEN, WANN DANN?! Berufsberatung Was mache ich, wenn mein Kind nicht weiß, was es werden soll? Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind auf die richtige Spur zum passenden Beruf. Mein Kind interessiert sich nicht für die Berufswahl. Wie kann ich es motivieren? Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die Berufswelt kennen lernen. Es bekommt eine genauere Vorstellung von dem, was Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl zu beschäftigen und sich in der Schule für Seite 2: Information kompakt Termine können Sie unter 0800 4 5555 00 vereinbaren (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei) Wer hilft meinem Kind, eine gute Bewerbung zu schreiben? Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für die richtigen Begründungen, warum es sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung verfasst werden. Unter www.planet-beruf. de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten. Seite 3: Angebote der Arbeitsagentur Ob Tierpflegerin, Technikgenie oder Zahnärztin – gemeinsam ent decken wir deine Fähigkeiten und welcher Beruf am besten zu dir passt. Das ist wichtig, denn mit einer guten Ausbildung wirst du zur gesuchten Fachkraft. Und das bringt dich weiter! Informiere dich jetzt unter www.dasbringtmichweiter.de Bundesagentur für Arbeit Seite 4: Neues BIZ 2 arbeitsagentur aktuell arbeitsagentur aktuell Mit Einstiegsqualifizierung in Ausbildung D ienstags früh im Zustellstützpunkt im Lübecker Stadtteil Marli: Trotz eines heftigen Sturmes am Vortag haben es alle sechs Auszubildenden pünktlich zum Treffen mit ihrem Ausbilder Joachim Kern bei der Deutschen Post AG geschafft. „Wind und Wetter jederzeit zu trotzen ist eine der größten Umstellungen für die Jugendlichen, die bei uns eine Ausbildung beginnen“, weiß Kern, der seit über 40 Jahren bei der Post ist. Die sechs Auszubildenden im ersten Lehrjahr zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen, sogenannte „FKEPs“, sind alle nicht den direkten Weg von der Schule in die Ausbildung gegangen. Aus verschiedenen Gründen haben sie nach ihrem Schulabschluss zunächst keinen Ausbildungsplatz gefunden. Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit machte sie auf die Möglichkeit Der Arbeitgeber-Service berät Unternehmen gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten unter der Telefonnummer 0800 4 5555 20 (Der Anruf ist gebührenfrei) D ennis Wolf ist glücklich. Er hat beim Zentrum für tiergestützte Pädagogik (KiTi) in Großbarkau eine Ausbildungsstelle als Tierpflegehelfer bekommen. Vier Tage in der Woche kümmert sich der 23-Jährige um Pferde, Hühner, Alpakas und Ziegen. Er füttert diese Tiere, die für therapeutische Zwecke eingesetzt werden, und sorgt für Sauberkeit in den Ställen. Dennis Wolf hat eine Lernbehinderung. Nach seinem Förderschulabschluss nahm der junge Mann verschiedene berufliche Vorbereitungskurse wahr, fand jedoch für sich nicht das Richtige. Als ihm ein Freund von KiTi erzählte, fuhr er mitten im Winter spontan bei Eis und Schnee mit seinem BMX-Rad rund neun Kilometer von seinem Wohnort bis Großbarkau, um sich Patrick Holdberg (von links), Denise Barra, Jasmin Klitzing, Andrej Birich, Linus Fenske und Pierre Hanecke konnten Ausbilder Joachim Kern (3.v.re.) von sich überzeugen der Einstiegsqualifizierung (EQ) - ein die Post im Bezirk Lübeck zusätzlich gefördertes Langzeitpraktikum - bei zu den direkt vergebenen Ausbilder Post aufmerksam. Mit der EQ gibt dungsplätzen jährlich sechs bis acht weiteren Jugendlichen eine Chance. „Die EQ ist für beide Seiten hilfreich“, findet Kern. „Die Auszubildenden bekommen einen sehr intensiven Einblick in den Berufsalltag und die Anforderungen, die sie erfüllen müssen. Der frühe Arbeitsbeginn, die große körperliche Anstrengung, Sorgfalt, Schnelligkeit, Freundlichkeit – nach der Schulzeit ist das für viele eine große Umstellung. Wir als Arbeitgeber haben über die EQ die Möglichkeit, die zukünftigen Auszubildenden intensiv vorher kennenzulernen. Sie nehmen schon am Berufsschulunterricht teil und starten nicht mehr als komplette Neulinge in die Ausbildung. Eventuelle Defizite können so von uns ganz gezielt aufgefangen werden.“ Im August 2013 starteten die sechs jungen Leute aus der EQ in die Ausbildung und die Chancen stehen gut, auch nach der Lehre übernommen zu werden, weil die Deutsche Post AG sehr bedarfsgerecht ausbildet. Dank unterstützter Beschäftigung eine neue Perspektive den Betrieb anzuschauen. Das be- ten“, so Huhs. Interessierte Jugend- habilitation und Schwerbehinderte eindruckte die Chefin Kirsten Lüth liche, deren Eltern und Arbeitgeber ihrer örtlichen Arbeitsagentur wenso sehr, dass sie ihm spontan einen können sich gern an das Team Re- den. Praktikumsplatz anbot. Dieser sollte in eine Ausbildung zum Tierpfleger münden. Dennis scheiterte jedoch an einem Eignungstest. Auch wenn es mal mit der Pünktlichkeit nicht klappte, hatte sich Kirsten Lüth an Dennis so gewöhnt, dass sie ihm dennoch eine Chance geben wollte. Da kam die Agentur für Arbeit ins Spiel. Kevin Huhs, Berater für Rehabilitation in Kiel, sorgte dafür, das Dennis über das Programm „Unterstützte Beschäftigung“ bei KiTi bleiben und eine seinem Können angemessene Ausbildung als Tierpflegehelfer beginnen konnte. Das Jugendaufbauwerk übernimmt den Part der Qualifizierung vor Ort, die sozialpädagogische Betreuung und die berufsübergreifende Wissensvermittlung. „Die unterstützte Beschäftigung hilft beiden Seiten: Jugendlichen mit einer Behinderung, die nur mit Begleitung einen Berufsabschluss erreichen können, aber auch Betrieben, die kostenlos einen motivierten Mitarbeiter erhal- Wenn die Lehre zu scheitern droht… F ast jeder 4. Lehrling bricht seine Ausbildung vorzeitig ab. Häufig, weil die jungen Leute den Anforderungen in Theorie und Praxis nicht gewachsen sind. Bitter für Azubi und Ausbilder. Doch vermeidbar! Denn es gibt ausbildungsbegleitende Hilfen (kurz abH) durch die Agenturen für Arbeit. Mit abH zum Berufsabschluss Mit der Bitte um ausbildungsbegleitende Hilfe sollten weder der Azubi noch der Lehrbetrieb zu lange warten. Denn eine abgebrochene Lehre führt den Auszubildenden meist in die Arbeitslosigkeit. Und dem Ausbildungsbetrieb fehlt später eine wichtige Fachkraft. abH sind sinnvoll bei - Bildungsdefiziten, die den Berufsschulerfolg gefährden - Lücken in Fachtheorie und / oder Fachpraxis - Lernhemmungen, Prüfungsängsten - Sprachproblemen - Schwierigkeiten im sozialen Umfeld. Was wird gefördert? abH können bei Bedarf auch schon zu Beginn einer Ausbildung gewährt werden. Es wird ein indivi- duelles „Hilfspaket“ geschnürt, das ganz gezielt auf die Förderbedürfnisse des jungen Menschen ausgerichtet ist. Diese Unterstützung wird im Auftrag der Arbeitsagenturen bzw. Jobcenter von qualifizierten Bildungsträgern durchgeführt. Und zwar als Einzelunterricht oder in Kleingruppen für drei bis acht Stunden, üblicherweise nach der eigentlichen Arbeitszeit. abH gibt es kostenlos für Azubi und Ausbildungsbetrieb! Informationen erhalten Auszubildende bei der Berufsberatung und Betriebe bei ihrem Arbeitgeber-Service. 3 „AusBILDUNG wird was!“ mitmachen. Es ist in ihrem eigenen Interesse, dass wir gemeinsam junge Ungelernte für eine Ausbildung gewinnen. Nur durch Fachkräfte sichern die Betriebe auf Dauer ihre Wettbewerbs- und Berufswelt: Was spricht noch für diese Zukunftsfähigkeit. Initiative? Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick Wir können es uns angesichts der auf das Thema Fachkräftesicherung demografischen Entwicklung und besonders wichtig? des drohenden Fachkräftemangels nicht erlauben, auf diese Gruppe Bei dieser Gruppe zeigt sich beiBerufswelt: Was macht diese Gruppe und ihre Fähigkeiten beim Thema spielhaft, was wir generell brauso interessant für die Arbeitsagenturen und Jobcenter? Junge Menschen in diesem Alter haben noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor sich. Daher wollen wir die ohne Ausbildung motivieren, einen neuen Anlauf zu nehmen. Die Aus- Ausbildung zu verzichten. Bereits chen, um alle Potenziale beim bildung ist - der Altersgruppe und jetzt haben wir in einzelnen Berufs- Thema Fachkräftesicherung nutzen den Vorerfahrungen entsprechend feldern deutliche Engpässe, etwa zu können. Es muss uns gelingen - verkürzt auf zwei Jahre. Wer sich in verschiedenen Handwerksberu- - ob bei Alleinerziehenden, Menhier ‚durchbeißt‘, hat viele Vorteile: fen. Jedes Jahr bleiben nicht nur schen mit Migrationshintergrund von größerer Beschäftigungssicher- dort zahlreiche Ausbildungsplätze oder Behinderung, bei Älteren oder heit über eine bessere Bezahlung unbesetzt. auch bei Menschen ohne Berufsbis hin zu interessanten Weiterbilabschluss - unsere Sichtweise zu dungsmöglichkeiten. Berufswelt: Auf wen sind Sie bei dieser ändern. Es wäre schön, wenn wir Berufswelt: Gibt es schon erste Ergeb- Initiative besonders angewiesen? gemeinsam unsere häufig an Definisse? Natürlich brauchen wir - neben ziten orientierte Wahrnehmung jungen Menschen überwinden könnten und zuerst die Bisher konnten wir in Schles- motivierten wig-Holstein fast 1.200 jungen über 25 - auch Arbeitgeber, die Talente und Stärken sehen würden. sollen in den nächsten Jahren bundesweit 100.000 junge Erwachsene zwischen 25 und 35 ohne Berufsabschluss für eine Ausbildung gewonnen werden. Allein in SchleswigHolstein sind 12.000 Menschen in dieser Altersgruppe nicht nur arbeitslos, sie besitzen auch keinen Berufsabschluss. Hier verbirgt sich ein Potenzial, das wir nutzen müssen. Margit Haupt-Koopmann ist Chefin der Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit in Kiel Berufswelt: Was steht im Mittelpunkt dieser bundesweiten Initiative, die im letzten Jahr von Arbeitsagenturen und Jobcentern gestartet wurde? Mit der Initiative „AusBILDUNG wird was - Spätstarter gesucht“ Menschen den Einstieg in eine abschlussorientierte Qualifizierung ermöglichen - ein zufriedenstellender Start, der zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aufgeben? Gibt es nicht! M elanie Schulz (22 Jahre) möchte unbedingt eine Ausbildung machen. Und die Aussichten sind gut, dass es dieses Jahr klappt. Die alleinerziehende Mutter eines siebenjährigen Kindes macht zurzeit ein gefördertes Langzeitpraktikum bei der Stadtwerke Lübeck Holding GmbH. Trotz der Betreuung eines kleinen Kindes und der damit verbundenen Doppelbelastung hat Melanie Schulz nie aufgegeben und ihren Realschulabschluss nachgeholt. Eigentlich wollte sie 2012 mit der Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau beginnen, doch dem Betrieb, bei dem sie anfangen sollte, fehlte die Ausbildungsberechtigung. „Es gibt nicht so viele Ausbildungsplätze in diesem Beruf und einen anderen Arbeitgeber habe ich leider nicht gefunden und mich neu orientiert. Bei den Stadtwerken will ich nun Kauffrau für Bürokommunikation lernen und bereite mich im Praktikum darauf vor“, erläutert sich weiterhin so gut entwickelt, erklärt Annette Schreiber, Ausbilsteht der Übernahme in ein Ausbil- dungsleiterin der Stadtwerke Lüsie. dungsverhältnis nichts im Wege“, beck Holding GmbH. Kennen gelernt hat sie den Arbeitgeber bei einer Messe für Alleinerziehende. Die Messe wurde von der Agentur für Arbeit Lübeck und dem Jobcenter Lübeck gemeinsam mit den Netzwerkpartnern im Rahmen des Projektes MARZIPAN (Mit Alleinerziehenden richtig zur Integration – Potenzial für den Arbeitsmarkt nutzen) organisiert. Die Stadtwerke Lübeck Holding GmbH sind einer dieser Netzwerkpartner und seit Beginn des Projektes dabei. „Wir unterstützen gerne die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und beteiligen uns deshalb auch bei dem Projekt. Frau Schulz ist sehr motiviert und interessiert. Das Praktikum – die sogenannte Einstiegsqualifizierung - und später die Ausbildung durchläuft sie in Teilzeit. Wir haben bereits in der Vergangenheit Teilzeit-Ausbildungen durchgeführt und sehr gute Erfahrungen gemacht. Wenn Frau Schulz Einstiegsqualifizierung Dauer: 6-12 Monate Zielgruppe: Jugendliche, die aus unterschiedlichen Gründen keine Ausbildungsstelle finden konnten. Leistungen der Arbeitsagentur: Beitrag zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag an den Arbeitgeber in Höhe von 107 Euro und 216 Euro pro Monat Zuschuss zur Vergütung. Wichtige Internet-Adressen Die folgenden Internet-Adressen bieten vielfältige Informationen rund um Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Beruf: www.arbeitsagentur.de www.regional.planet-beruf.de/ JOBBÖRSE www.ausbildung-plus.de BERUFENET www.abi.de BERUFETV www.regional.abi.de/ KURSNET www.wege-ins-studium.de www.dasbringtmichweiter.de www.studienwahl.de www.planet-beruf.de www.das-neue-bafög.de 4 arbeitsagentur aktuell Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft im neuen BiZ „Z ukunft gut finden“ ist die Botschaft des neu gestalteten Berufsinformationszentrums (BiZ). Ob Jugendliche oder Erwachsene: Rund um die Themen Arbeitsmarkt, Weiterbildung, Ausbildung und Studium können sich jetzt alle noch umfassender informieren. Ein Raumkonzept mit klaren Strukturen und farbiger Gestaltung unterstützt Besucher dabei, sich zu orientieren und die gewünschten Informationen schnell zu finden. Neu sind dabei vier Themeninseln, mit denen das Angebot gegliedert ist. An jeder Themeninsel finden Interessierte digitale Internetarbeitsplätze, die einen schnellen Zugang zu den Portalen JOBBÖRSE, BERUFENET, KURSNET und weiteren Informationsplattformen im Internet ermöglichen. Für den direkten Kontakt zu Betrieben kann ein Arbeitgebertelefon genutzt werden. Außerdem gibt es gedruckte Broschüren, Ma- BiZ Bad Oldesloe Berliner Ring 8-10, 23843 Bad Oldesloe Telefon: 04531 167-214 E-Mail: badoldesloe.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 08.00-12.00 Uhr, Do: 08.00-18.00 Uhr, Fr: 08.00-12.00 Uhr (Bereits umgebaut) BiZ Lübeck Hans-Böckler-Straße 1, 23560 Lübeck Telefon: 0451 588-249, -397 E-Mail: luebeck.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Di: 7.30-13.00, 14.00-15.30 Uhr, Mi: 7.30-13.00 Uhr, Do: 7.30-13.00, 14.00-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.00 Uhr (Bereits umgebaut) BiZ Neumünster Brachenfelder Str. 45, 24534 Neumünster Tel: 04321 943-432 E-Mail: neumuenster.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-13.00 Uhr (Wegen Umbau geschlossen vom 17.02.14 bis 30.03.14) BiZ Schwerin Am Margaretenhof 14-16, 19057 Schwerin Tel.: 0385 450-2900 E-Mail: schwerin.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.30 Uhr (Wegen Umbau geschlossen vom 08.09.14 bis 14.11.14) gazine und Flyer zum Mitnehmen sowie Informationsmappen und Fachbücher zum Schmöckern. Im BiZ finden auch zahlreiche Vorträge und Veranstaltungen statt. Für Kinder wurde eine Spielecke eingerichtet, so dass auch Eltern das Informationsangebot nutzen können. Mitarbeiter/innen stehen bei Fragen gerne zur Verfügung und unterstützen bei der PC-Nutzung. Arbeit und Beruf Informationen zu Berufsbildern, über neue Berufsanforderungen, Wege der Karriereplanung, Berufsrückkehr und Wiedereinstieg, alternative Beschäftigungsformen wie z.B. Selbständigkeit Ausbildung und Studium Ausland Informationen rund um den beruflichen Schritt ins Ausland von Arbeit über Jobben, Praktikum, Au-Pair oder Freiwilligendienst bis hin zu Studium und Ausbildung Überblick über Ausbildungswege, Ausbildungsarten, Ausbildungsvoraussetzungen, Ausbildungsplätze, Studiengänge, Hochschulen, Zugangsbedingungen Bewerbung An drei speziellen Bewerbungs-PCs können nun auch Bewerbungsunterlagen erstellt und bearbeitet werden. Wer möchte, kann den eigenen USB-Stick mitbringen, Bewerbungsfotos hochladen und bearbeiten, Unterlagen einscannen und die Bewerbung ausdrucken. Ausgewählte Veranstaltungen - Weitere gibt es unter www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen 01. Februar (10-14 Uhr) Berufs- und Studienmesse HdBA Schwerin, Wismarsche Str. 405 • Unternehmen aus der Region informieren zu Ausbildung und Studium 06. Februar (15 und 16.30 Uhr) Bewerbungstraining für Jugendliche Arbeitsagentur Bad Segeberg, Waldemar-von-Mohl-Str. 4 • Tipps für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch • Anmeldung unter Tel. 04121 480-380 13. Februar (16 Uhr) Wie finanziere ich mein Studium? BiZ Neumünster • Infos des Studentenwerkes Schleswig-Holstein • Anmeldung unter Tel. 04321 943-432 06. März (16 Uhr) Grüne Berufe haben Zukunft BiZ Lübeck • Infos der Landwirtschaftskammer zu Ausbildung und Studium sowie Weiterbildungen im Agrarbereich • Anmeldung unter Tel. 0451 588-397 20. Februar (10-15 Uhr) Telefonaktion „Frauen haben es drauf“ Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt informieren rund um das Thema Familie und Beruf sowie Rückkehr ins Berufsleben • Lübeck und Ostholstein: Tel. 0451 588-222 • Stormarn und Lauenburg: Tel. 04531 167-550 20. März (14-18 Uhr) Berufe in Uniform BiZ Bad Oldesloe • Bundespolizei, Bundeswehr, Landespolizei und Zoll informieren über Ausbildungsund Studienmöglichkeiten • Anmeldung unter Tel. 04531 167-214 Anzeigen-Sonderveröffentlichung Freitag, 31. Januar 2014 GUT 31 Kerniger Nachwuchs gesucht Nordgetreide verwandelt Getreide in Genuss. Macht mit, bewerbt euch als Fachkraft für Lebensmitteltechnik oder Verfahrenstechnologe und werdet Teil eines starken Teams. N ordgetreide ist ein europaweit expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich seit der Gründung im Jahre 1966 mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmittel beschäftigt. An den Standorten Lübeck, Falkenhagen in Brandenburg sowie Überherrn im Saarland fertigen derzeit 400 Mitarbeiter Mühlenprodukte- und Frühstücks-Cerealien für bedeutende Partner im Lebensmitteleinzelhandel und der Lebensmittelindustrie. Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat bei Nordgetreide schon seit Jahren einen hohen Stellenwert. So wie das Unternehmen einen hohen Anspruch an die Qualität seiner Produkte stellt, so sehr legt es auch Wert auf die Qualifikation der Mitarbeiter. In der Zentrale in Lübeck stellt Nordgetreide daher jährlich eine Vielzahl an Auszubildenden ein. Mit einer qualitativ erstklassigen Ausbildung wird so sichergestellt, dass der zukünftige Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern gedeckt werden kann. Auch in diesem Jahr sucht das Unternehmen interessierte Bewerber für die Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik sowie als Verfahrenstechnologe in der Mühlenund Futtermittelwirtschaft, die am 1. August starten. Die Ausbildung erfolgt in der Nordgetreide Cornflakesbeziehungsweise MühlenProduktion und richtet sich an technisch-interessierte Bewerber, die Freude daran haben, Maschinen einzustellen und zu bedienen. Außerdem sollte ein Interesse für die Herstellung von Lebensmitteln sowie für die Analyse von Rohwaren vorhanden sein. Neben einer ansprechenden Ausbildungsvergütung sowie Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die alle gewerblich-technischen Auszubildenden bei Nordgetreide erhalten, werden auch die Kosten für die Unterbringung während des Blockunterrichts übernommen. Zudem zahlt das Unternehmen allen Auszubildenden wöchentlich eine Hinund Rückfahrt von ihrem Wohnort zur Berufsschule. Nordgetreide GmbH & Co.KG Mecklenburger Straße 202 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 61 96 80 www.nordgetreide.de Ein motiviertes Team: Ausbildungsleiter Timo Poch (hintere Reihe, rechts) und die Auszubildenden genießen eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur in einem europaweit expandierenden Unternehmen. Foto: Nordgetreide Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern! Kerniger Nachwuchs gesucht! Wir bilden in Lübeck aus: n Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m /w) n Verfahrenstechnologe / -in in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft Nordgetreide bietet Ihnen mit einer abwechslungsreichen Ausbildung die Chance, in spannende Berufe einzusteigen. Als europaweit expandierendes Unternehmen hat sich die Nordgetreide GmbH & Co KG auf die Qualitätsverarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln spezialisiert. Wir produzieren unsere Produkte für führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und in der Lebensmittelindustrie. An den Nordgetreide-Standorten Lübeck, Falkenhagen und Überherrn arbeiten derzeit 400 Mitarbeiter. Personalabteilung Nordgetreide GmbH & Co. KG Timo Poch Mecklenburger Straße 202 Telefon +49 (0) 451 / 6 19 68-272 D-23568 Lübeck [email protected] www.nordgetreide.de 32 Freitag, 31. Januar 2014 BET Schwere Maschinen Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Tiefbauunternehmen mit über 50-jähriger Tradition. Unsere Schwerpunkte liegen im Kanal-, Straßen- und Erdbau. Eine zügige Bauabwicklung und hohe Qualitätsstandards zeichnen uns aus. Die Firma Grothe Bau setzt auf eigenen Nachwuchs. Wir suchen zum 01.08.2014 Auszubildende für folgende Berufe: Tiefbaufacharbeiter/in (mit der Option anschl. zum/r Spezialbau-Facharbeiter/in für Straßen- oder Kanalbau ausgebildet zu werden) Zu den Voraussetzungen gehören: • mindestens guter Hauptschulabschluss • Interesse an technischen Tätigkeiten • handwerkliches Geschick • Lern- und Einsatzbereitschaft Kauffrau/mann Anzeigen-Sonderveröffentlichung S ie erschließen Wohnund Gewerbegebiete, bauen Straßen und verlegen Abwasserleitungen. Die insgesamt 135 Mitarbeiter des Bauunternehmens Grothe betreiben Tiefbau. Julian Räck ist einer der Mitarbeiter, die täglich mit schwerem Gerät zu tun haben. Auch wenn der 18-Jährige die ganz großen Maschinen noch nicht bedienen darf, so hat er bei Grothe seinen Traumberuf gefunden. Julian Räck befindet sich in der Ausbildung zum Kanalbauer. „Die Faszination moderner Technik und die Teamarbeit haben meine Entscheidung bestätigt“, sagt der Auszubildende. Das gute Betriebsklima weiß für Büromanagement Zu den Voraussetzungen gehören: • mindestens guter Realschulabschluss oder vergleichbar • Interesse an Büro- und Verwaltungsaufgaben • Neigung zum Umgang mit Daten und Zahlen • Lern- und Einsatzbereitschaft Wir bieten Ihnen eine interessante, umfassende und praxisbezogene Berufsausbildung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen bitte direkt an: Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen. Grothe Bau GmbH & Co. KG Vertraulich z. Hd. Uta Rebehn Hinter den Kirschkaten 65-67 23560 Lübeck [email protected] Fon: 0451/58908183 Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel und die weiterverarbeitende Industrie herstellt. Unsere knusprigen Cerealien, geschmackvollen Müslikompositionen und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international erfolgreich. Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen sind der Schlüssel für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens und unserer Produkte. Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2014 Auszubildende (m/w) für folgende Berufe: - Fachkraft für Lebensmitteltechnik (auch als duales Studium „Food Processing“) - Maschinen- und Anlagenführer (Lebensmitteltechnik) - Fachlagerist - Fachkraft für Lagerlogistik - Industriekaufleute - Mechatroniker - Verfahrenstechnologe in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft - Fachinformatiker Systemintegration Wenn Sie mit uns den ersten Schritt in Ihr Berufsleben gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte per E-Mail, möglichst im PDF-Format, an: [email protected] H. & J. Brüggen KG Postfach 12 27 · 23502 Lübeck www.brueggen.com Die Auszubildenden Julian Räck und Karoline Dreyer haben in Grothe Bau einen tollen Arbeitgeber gefunden. Foto: pp auch Karoline Dreyer zu schätzen. „Ich habe einen tollen Ausbildungsbetrieb gefunden“, sagt die 23-Jährige, die seit eineinhalb Jahren Kauffrau für Büromanagement lernt. Bei ihrem Job bilden Rechnungswesen und Personalwirtschaft den Schwerpunkt. Der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern und die vielen Möglichkeiten der Weiterbildung zeichnen den Betrieb neben seiner fachlichen Qualifikation im Tiefbau aus. Die Firma Grothe ist ein Familienunternehmen, in zweiter Generation, das von Joachim Grothe geführt wird. „Trotz aller schweren Maschinen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns“, pp sagt Grothe. Grothe Bau GmbH & Co KG Uta Rebehn Hinter den Kirschkaten 65-67 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 58 90 80 Zukunftsberuf Müller Vielseitiger als man denkt: Der Müslimacher Brüggen bildet zum Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft aus. Vom Rohgetreide bis zum fertigen Müsli wachen Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft über die Produktion der Frühstücksflocken, die Brüggen in die ganze Welt exportiert. Auch in diesem Jahr sucht das Lübecker Unternehmen zwei Auszubildende. „Die neue, etwas kompliziert klingende Bezeichnung trägt dem gewandelten Berufsbild Rechnung. Müller – wie man weiterhin sagt – kennen sich in der Warenkunde aus, stellen die computergesteuerten Maschinen ein und sorgen für das Qualitätsmanagement. Mit der altertümlichen Vorstellung hat der moderne Ausbildungsberuf wenig gemein“, sagt Mühlen- und Ausbildungsleiter Norbert Hauf. Die Qualität der Haferkörner zu überprüfen, ist eine von Till Hümmes Aufgaben. Foto: pa Die Arbeit mit Naturprodukten hat dem mit der Landwirtschaft groß gewordenen Till Hümme schon immer gefallen. „So abwechslungsreich hätte ich es mir nicht vorgestellt. Ich helfe dabei, Schiffe mit Roh- stoffen zu entladen, gucke den Monteuren bei der Modernisierung der Silos sowie Maschinen über die Schulter und schäle Hafer in einer riesigen Hafermühle“, sagt der angehende Müller. „Essen müssen die Menschen immer“, so einfach wie einleuchtend bringt Norbert Hauf die Krisensicherheit des Berufes auf den Punkt. Als gut ausgebildete Fachkraft bieten sich Till Hümme nach dem Abschluss seiner Ausbildung verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, vom Meister bis hin zum staatlich geprüften Müller- und Mühlenbautechniker. Voraussetzung für die Ausbildung ist neben handwerklichem Geschick mindestens ein guter Hauptschulabschluss mit besonderem Augenmerk auf den Noten in Mathematik. pa H. & J. Brüggen KG Gertrudenstraße 15 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 3 10 00 www.brueggen.com Anzeigen-Sonderveröffentlichung Freitag, 31. Januar 2014 GUT 33 Bitte recht freundlich Platz für Talente! Ausbildung 2014 - das geht auch Dich an. Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive, kaufmännische Ausbildungsplätze. Industriekaufmann w/m, Bürokaufmann w/m, Bauzeichner w/m, Immobilienkaufmann w/m, Informatikkaufmann w/m Jetzt anrufen und bewerben! Neben der erforderlichen Ausbildung brauchen Fachkräfte im Fahrbetrieb eine gute Kommunikationsfähigkeit. Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · Fax: 0 45 61 / 3 98-885 · www.gollan.de A uf die Zielgerade ist Anne Kröpelin gerade eingebogen. Seit fast drei Jahren wird sie im Nahverkehrsunternehmen Autokraft zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet. In drei Monaten wird sie die Prüfung ablegen und dann allein die neuen roten Autokraft-Busse fahren dürfen. „Jetzt sitzt immer noch jemand daneben und gibt mir Tipps“, verrät die 21-Jährige, die alle Voraussetzungen mitbringt, die für ihren Beruf wichtig sind: Sie ist kommunikationsfähig, kontaktfreudig, belastbar und auch bei wechselnden Dienstzeiten bleibt sie freundlich. „Morgenmuffel sollte man nicht unbedingt sein, denn frühmorgens vor Schulbeginn ist unsere Hauptarbeitszeit“, erzählt sie und meint damit den Schulbusverkehr. Um alle Schüler pünktlich zum Unterricht zu bringen, werden auch große Gelenkbusse eingesetzt, mit denen immerhin zwischen 100 und 120 Personen befördert werden können. „Angst vor großen Bussen darf man nicht haben“, sagt auch der 26-jährige Marko Elsing, der ebenfalls zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet wird. Ihm gefällt sowohl der Kontakt mit den Fahrgästen als auch der Innendienst. „Der ist richtig familiär“, schwärmt er. Für beides ist eins unabdingbar: Er muss im- AUTOHAUS Wir bilden aus! Als traditionelles und erfolgreiches Familienunternehmen investieren wir seit über 80 Jahren viel Engagement und Know-How in unsere Nachwuchskräfte. Über die schulische Ausbildung hinaus kümmern wir uns im Rahmen spezieller Schulungen und Fortbildungen um unsere Auszubildenden und machen Sie fit für die berufliche Zukunft. Wenn Sie hochmotiviert, aufgeschlossen, verantwortungsbewusst sind oder gerne auf Menschen zugehen und Ihre eigene Zukunft gestalten wollen, sind Sie bei uns genau richtig! Wir bilden in folgenden Berufen aus: Automobilkaufmann/frau Kfz-Mechatroniker/in Fachkraft für Lagerlogistik Es sind noch Stellen frei! Voraussetzung für die Ausbildungen ist ein guter Realschulabschluss. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen per Post oder E-Mail an: Haltestelle Autokraft: Marko Elsing (26) wird derzeit zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet. Foto: pd mer freundlich bleiben – auch wenn es der Kunde selbst vielleicht nicht ist. Wie es geht, lernen die Autokraft- Mitarbeiter in regelmäßigen Schulungen. Diese sind für den Erhalt der Führerscheinklasse D erforderlich. „Wir bilden für den eigenen Bedarf aus“, erzählt Autokraft-Ausbilderin Jessica Stahmer. Für das nächste Ausbildungsjahr, das im August 2014 beginnt, sucht das Busunternehmen je einen Auszubil- denden für die Standorte Bad Oldesloe und Bad Segeberg. Voraussetzung für die Ausbildung ist mindestens ein guter Hauptschulabschluss. Der Azubi sollte mindestens 17 Jahre alt sein und möglichst den Führerschein Klasse B besitzen. pd Autohaus Evers GmbH & Co. KG Bei der Lohmühle 6 · 23554 Lübeck · ✆ 04 51/4 79 07-0 [email protected] · www.autohaus-evers.de Tuning Service Das Auto. SERVICE Autokraft GmbH Jessica Stahmer Hermann-Bössow-Str. 21 und 22 23843 Bad Oldesloe www.bahn.de/autokraft Ausbildung im Autohaus Autohaus Evers bildet in drei verschiedenen Bereichen aus. Erfolg im Beruf setzt eine gute Ausbildung voraus. Das Autohaus Evers in Lübeck bietet Ausbildungen in drei Bereichen an. Der Kraftfahrzeug-Mechatroniker ist ein echter „Allrounder“. Für ihn sind komplexe technisch-elektronische Zusammenhänge eine Herausforderung. Kundenkontakt und Teamfähigkeit gehören ebenfalls zu der 3,5-jährigen Ausbildung. Ein weiterer Ausbildungsberuf bei Evers ist der des Automobilkaufmanns. In diesem Bereich solltest du kontakt- freudig sein und ein gewisses Organisationstalent besitzen. Als Automobilkaufmann lernt man Verkaufs- und Werkstattverträge abzuwickeln, Marketingmaßnahmen durchzuführen und das allgemeine Kunden- und Wettbewerbsverhalten zu analysieren. Wenn du ein Organisationstalent bist, dann ist der Beruf der Fachkraft für Lagerlogistik das richtige Arbeitsfeld für dich. Die Lagerlogistik macht es möglich, dass das richtige Ersatzteil in kürzester Zeit am richtigen Ort verfügbar ist. Du lernst was man unter betriebli- chen Material- und Güterfluss versteht sowie Bestellungen und Lieferungen abzuwickeln. Über die schulische Ausbildung hinaus kümmert sich das Autohaus im Rahmen spezieller Schulungen um seine Auszubildenden und macht sie fit für die berufliche Zukunft. Autohaus Evers GmbH & Co. KG Sabine Dingeldey Bei der Lohmühle 6, 23554 Lübeck sabine.dingeldey@ autohaus-evers.de www.autohaus-evers.de e Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann Fachrichtung Baustoffe den Kirschkaten 75-79, z.Hd. Herrn Wichern e 23560 Lübeck, Hinter [email protected] 34 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Deine Region braucht dich s s lu ch ss 14 g n 0 bu . 2 er . 02 0 w 1 e B Zum August 2014 gesucht: Auszubildende/r (m/w) zur/zum Immobilienkauffrau/-mann Mehr unter www.moellerherm-immobilien.de/jobs, Tel. 0 45 03 / 77 16 100 FoodRegio präsentiert eine neue Azubikampagne für Ernährungswirtschaft. D eine Region braucht Dich – werde Foodstarter“. Mit diesem Slogan wenden sich Unternehmen des Branchennetzwerkes foodRegio an junge Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen. Unter der Internetadresse www.foodstarter.de zeigt sich die ganze (Ausbildungs-) Vielfalt der Ernährungswirtschaft. Unter den Kategorien Verkauf, Produktion, Technik, Organisation und Informatik finden sich knapp dreißig verschiedene Ausbil- Für unser am Timmendorfer Strand gelegenes Viersterne-Hotel suchen wir zum 1. August 2014 eine(n) Kochauszubildende(n) sowie eine(n) Auszubildende/n zur/zum Hotelfachfrau/-mann (durchgehende Arbeitszeiten, kein Teildienst) Sollten Sie sich angesprochen fühlen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Strandallee 73, 23669 Timmendorfer Strand [email protected] · Oliver Beigel / Hotel-Direktor E d . r e t r a T s d o o F e d Wer AusbiLdungsPlÄTze in der LebEnSmiTtElbRaNche dungsberufe, die über das Internetportal auch ganz konkret angeboten werden. Du kannst dich sofort auf freie Ausbildungsstellen für das kommende Jahr bewerben. Um sich der jüngeren Generation anzupassen, tummeln sich die Foodstarter auch auf den gängigen sozialen Plattformen wie Facebook und Youtube. Echte Hingucker sind die Gesichter der Kampagne, allesamt extra gecastet und in einem Fotoshooting in Szene gesetzt. Ein Making-Of des Shootings ist auf der Website sowie auf YouTube zu sehen. Neben freien Ausbildungsplätzen für das laufende und kommende Jahr werden auch Praktika und duale Studiengänge von den Unternehmen angeboten. Mit dem Startschuss stehen somit 177 zu vergebene Stellen von acht foodRegio-Unternehmen zur Verfügung. Mit dabei sind die Firmen Birfood , H. & J. Brüggen, Bockholdt Gebäudedienste, Nordgetreide, Schwartauer Werke und die Stadtbäckerei Junge – allesamt aus Lübeck beziehungsweise aus Bad Schwartau, sowie Gebrüder Wollenhaupt aus Reinbek, Hela Gewürzwerk Hermann Laue aus Ahrensburg und Frey & Lau aus Henstedt-Ulzburg. Also schau einfach mal auf die Webseite und werde Foodstarter. FoodRegio e.V. Branchennetzwerk Ernährungswirtschaft in Norddeutschland e.V. Falkenstr. 11, 23564 Lübeck Tel.: 0451 / 706 55 19 [email protected] c/o Wirtschaftsförderung Lübeck GmbH www.foodregio.de www.luebeck.org www.foodstarter.de Die größte Jobbörse der Region LN-Jobs.de – die Jobbörse der Lübecker Nachrichten liefert aktuelle und sehr präzise Suchergebnisse. jetzT bewErben füR 2014 /15 /foodstarter /foodstar ter wWw.Werde-foodStartEr.dE powered by Die Jobbörse der Lübecker Nachrichten ist seit anderthalb Jahren am Markt und das größte regionale Job-Portal. Rüdiger Kruppa, Leiter Marketing und Anzeigen bei den Lübecker Nachrichten, erläutert die Stärken von LN-Jobs: „Wir haben sehr auf Qualität und Transparenz geachtet.“ Qualität bedeutet, dass der Job-Suchende aufgrund seiner verwendeten Eingabekriterien ein sehr präzises Suchergebnis erhält. Ein Beispiel: Mit dem Suchbegriff „Koch“ für den Ort „Lübeck“ (ohne Umkreissuche) erhält der User bei LN-Jobs über 20 präzise Angebote. LN-Jobs führt den User nicht in die Wüste, sondern liefert exakte Ergebnisse. Die Treffer werden mittels Verfahren künstlicher Intelligenz nach qualitativen Kriterien und Aktualität geordnet. Die Kontaktaufnahme zum potentiellen Arbeitgeber kann per Mail, Telefon oder auf dem Postweg erfolgen, so wie es der Stellenanbieter wünscht. LN-Jobs schafft Transparenz. Der Jobsuchende hat durch ein einziges Portal einen nahezu umfassenden Überblick über den regionalen Stellenmarkt. Und die investierte Arbeit zahle sich aus, so Rüdiger Kruppa. LN-Jobs ist seit Anfang Mai 2012 am Start und binnen weniger Wochen zum „Liebling der User“ avanciert. Einfach im Suchfenster den gesuchten Beruf eingeben und die Suche örtlich einschränken und auf finden drücken. Nun gibt es die Möglichkeit rechts den Job-Newsletter zu abonnieren, der den Benutzer wöchentlich über die neuen Job-Angebote auf dem Laufenden hält. pt Tel.: 0451 / 144 18 61 [email protected] www.LN-Jobs.de Das Anschreiben in den Anhang In den Anhang oder gleich in die E-Mail? Viele sind unsicher, wo bei einer elektronischen Bewerbung das Anschreiben hingehört. „Ich rate, es in den Anhang zu machen“, sagt der Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Viele Personaler ließen sich Bewerbungen ausdrucken – kopieren Jobsuchende das Anschreiben in das E-Mail-Fenster, wird es beim Ausdruck schnell vergessen. Dann bekommen sie nur den Lebenslauf zu sehen – ohne jede Einführung. Stattdessen schreiben Bewerber im E-Mail-Fenster am besten nur ein oder zwei Zeilen, in denen sie auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen. dpa Lesebestätigung bei Email-Bewerbung Sind die Unterlagen angekommen? Wer eine Bewerbung per E-Mail versendet hat, will in diesem Punkt sichergehen. Mancher überlegt nun, eine Lesebestätigung anzufordern. Viele E-Mail-Programme bieten diese Funktion an. Der Empfänger wird dann beim Öffnen der elektronischen Post automatisch dazu aufgefordert, den Erhalt zu bestätigen. „Bewerber sollten aber besser darauf verzichten“, sagt Jürgen Hesse, Karriereberater aus Berlin. Das wirke schnell unhöflich. Der Empfänger könnte sich unter Druck gesetzt fühlen. Besser sei, zunächst abzuwarten. Frühestens nach fünf Tagen sollten Jobsuchende sich nach dem Verbleib der Bewerbung erkundigen, wenn sie nichts gehört haben. dpa Deckblatt bei OnlineBewerbungen Bei Bewerbungen per E-mail ist ein Deckblatt mit Foto und Kontaktdaten nicht üblich. Bei klassischen Bewerbungsmappen sind sie ein netter Zusatz, der schlicht gestaltet die Bewerbung einleiten soll. Bei den Onlineunterlagen sind sie aber nur eine zusätzliche Seite, die der künftige Arbeitgeber runterscrollen muss. Ratsam ist es deshalb, das Foto und die Kontaktdaten zu Beginn des Lebenslaufs zu positionieren. Der Lebenslauf sollte eine Länge von zwei Seiten nicht überschreiten.Ein Deckblatt macht nur Sinn, wenn die Bewerber im Lebenslauf zu wenig Platz haben, zum Beispiel, weil sie schon mehrere berufliche Stationen durchlaufen haben. Dann könnten Jobsuchende das Foto und die Kontaktdaten auf einem Deckblatt positionieren. dpa Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 35 Treppen und Bauelemente GmbH Wir suchen zum 1. August 2014 Auszubildende zum Metallbauer/-in Sie sollten einen guten Hauptschulabschluss und handwerkliches Geschick besitzen. Ihre Bewerbung senden Sie bitte an T+B Treppen- und Bauelemente GmbH zu Hd. Herrn Meyer Grootkoppel 10 - 23858 Reinfeld - www.tub-jaeger-treppen.de Treppenbau Metallbau Lasertechnik Talente übernehmen ist besser als Talente übersehen! Das habe ich in meiner Ausbildung fürs Leben gelernt. Gut, wenn du was fürs Leben lernst. Besser, wenn du dies sogar ein Leben lang tun kannst. Mit einer Ausbildung bei REWE bekommst du alles, was dich weiterbringt: eine hohe Ausbildungsqualität, vielfältige Karrieremöglichkeiten und bei guten Leistungen sogar eine Übernahmegarantie in Vollzeit. jetzt! Bewirb dich achsbesser www.rewe.de/m n e bei gute Übernahm ! garantiert n e g n u t is Le rewekarriere Philipp G., ehemaliger Azubi, jetzt stellvertretender Marktmanager 36 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Bestens vorbereitet Auf der Ausbildungs- und Studienmesse „Einstieg Hamburg 2014“ geht es um die beruflichen Pläne von Jugendlichen. A usbildung oder Studium? In Deutschland bleiben oder doch lieber ab ins Ausland? Auf der zwölften Messe „Einstieg Hamburg“ gibt es am 21. und 22. Februar in den Hamburger Messehallen Infos zu Ausbildung, Studium, der schulischen Weiterbildung, der Bewerbung oder dem Auslandsaufenthalt. Unternehmen aus ganz Deutschland geben Auskunft zur dualen Berufsausbildung, dem dualen Studium sowie den Einstieg in die Berufswelt. Nationale und internationale Hochschulen und Universitäten stehen Rede und Antwort zu ihrem Studienangebot, den Zulassungsvoraussetzungen und Bewerbungsverfahren. Für Jugendliche, die es ins Ausland zieht, stehen Sprachreiseanbieter mit Tipps zu „Work & Travel“, Au-pair oder einem Auslandspraktikum bereit. Bei Institutionen und Verbänden können sich die Jugendlichen zudem über die verschiedenen Berufsbilder informieren oder im Handwerksforum Berufe live erleben. Wer genau weiß, was er will, für den ist die Messe ebenfalls eine gute Adresse. Am Infostand präsentieren zahlreiche Aussteller ihre freien Ausbildungs- und Praktikaplätze. Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz suchen, können dort die Lehrstellen einsehen und das entsprechende Unternehmen vor Ort direkt kennen lernen. Außerdem gibt es auf der Messe ein großes Aktionsprogramm. Auf sechs Bühnen finden an beiden Messetagen mehr als 100 Vorträge und Talkrunden zu Ausbildungsund Studienmöglichkeiten statt. Darüber hinaus bieten die Agentur für Arbeit, die Handwerkskammer sowie die Deutsche Flugsicherung auf eigenen Bühnen ein Vortragsprogramm an. Die Experten stehen den Besuchern nach den Vorträgen noch für Fragen zur Verfügung. Darüberhinaus bietet die „Einstieg Hamburg“ auch Eltern und Lehrern eine gute Gelegenheit sich zu informieren, wie sie ihre Kinder oder Schüler beim Berufswahlprozess unterstützen können. Wer sich den Besuch der Messe nicht entgehen lassen will, kann vorab das Messe- Navi unter www.einstieg.com/messen/ hamburg/messevorbereitung nutzen. Dieses hilft dabei, sich bestens auf die Messe vorzubereiten. Die meisten Jugendlichen befinden sich nach derSchulezunächst in der Orientierungsphase. Ausstellerpräsentationen Handwerkliche Berufe werden am Stand des Hamburger Handwerks präsentiert. Dort lernen die Besucher die verschiedenen Berufsbilder kennen und können sich vor Ort ausprobieren. Wer sich für den Großund Außenhandel interessiert, kann sich am Gemeinschaftsstand des AGA Norddeutschen Unternehmerverbandes über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten der Branche informieren. Einblick in den Verkehr, Transport und Logistik-Bereich geben Aussteller wie die Hamburger Hochbahn sowie der Flughafen Hamburg. Im „Dienstleister-Forum“ für Hotellerie, Gastronomie, Tourismus, Freizeit-, Fitness- und Event-Industrie präsentieren Jobsterne.de und der RecruitingSpezialist Hospitality Excellence mehrere Unternehmen. Am Gemeinschaftsstand des Hamburger Instituts für Berufliche Bildung informieren alle Hamburger berufsbildenden Schulen über ihre vielfältigen Aus- und Weiterbildungmöglichkeiten. Einstieg Hamburg Ausbildungs- und Studienmesse 21. und 22. Februar, 9 bis 16 Uhr Hamburg Messe, Messeplatz 1, 20357 Hamburg, Halle B6, Eingang Süd, Eintritt frei! www.einstieg.com/hamburg Foto: Einstieg GmbH Chancen, Wege und Perspektiven Das weite Aufgabenfeld der Bundeswehr ermöglicht es, junge Menschen in verschiedenen Berufsfeldern auszubilden. Die Bundeswehr ist ein moderner Arbeitgeber. Sie bietet jungen Frauen und Männern vielfältige Karrierechancen in abwechslungsreichen Berufen. Ob Offizier mit Studium, Feldwebel mit Meisterabschluss, Unteroffizier mit Berufsausbildung, Mannschaftslaufbahn, Freiwilliger Wehrdienst oder zivile Laufbahn im technischen und nichttechnischen Bereich – bei der Bundeswehr ist für jeden etwas dabei. Über 20 verschiedene Studiengänge und über 50 verschiedene Berufsausbildungen stehen auf der Angebotsliste der Bun- deswehr. Alle Abschlüsse sind staatlich voll anerkannt. Neben guten schulischen Leistungen und körperlicher Fitness sind Teamfähigkeit, Engagement und Leistungswille wichtig. Während der Zeit bei der Bundeswehr erhalten die Aus- zubildenen eine attraktive Vergütung, werden marktorientiert weitergebildet und verbessern ihre fachlichen sowie sozialen Kompetenzen. Eine Alternative besteht im freiwilligen Wehrdienst für sieben bis 23 Monate bei der Bundeswehr, um so die Zeit bis zum Studium oder der Ausbildung zu überbrücken. Bundeswehr Karriereberatungsbüro Lübeck Hans-Böckler-Straße 1 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 610 29 97 bundeswehr-karriere.de 14 . - 23. 08. 20 Do. - Sa., 21 r h 0U 10.00 - 16.0 Voll rauskommen! Auf dem Weg zum Traumjob Die eigenen Stärken erkennen, feststellen, wo man gebraucht wird und die ersten Schritte dorthin entwickeln – dieser Workshop gibt Schulabgängern Orientierung in die Berufsfindung. Informationen unter 04 51 / 144 - 11 00 E-Mail: [email protected] www.LN-akademie.de Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Erfolg auf ganzer Linie Eine Ausbildung zum Gebäudereiniger bei Bockholdt Gebäudedienste öffnet die Tür zur großen Karriere. E r hatte es sich vorgenommen. Mit 35 wollte er es geschaffte haben, das mit der Karriere. Und was Sebastian Papenfuß im LübeAls Azubi begann Sebastian Papenfuß bei Bockholdt, heute ist er technischer Leiter für ein Dutzend Niederlassungen. Foto: Bockholdt, Olaf Mahlzahn cker Unternehmen hingelegt hat, ist wahrlich eine Bilderbuchkarriere. „Schon als 16Jähriger habe ich an den Wochenenden Maschinen im Kartoffelveredelungswerk Hagenow gereinigt“, erzählt Papenfuß. Seine Ausbildung hat Papenfuß dann in Rostock begonnen. Als Gebäudereiniger. Dann ging es steil bergauf: Zunächst als Vorarbeiter und Objektleiter mit Verantwortung für die Personalführung und Materialbestellung, dann als stellvertretender Niederlassungsleiter in München. 2008 wurde Se- bastian Papenfuß, mittlerweile Gebäudereinigermeister, Niederlassungsleiter in Neumünster. Und heute? „Heute bin ich technischer Leiter der Bockholdt-Gruppe und verantwortlich für die Technik in mehr als einem Dutzend Niederlassungen in Deutschland.“ Was Sebastian Papenfuß zugute kam, war nicht nur seine Leistungsbereitschaft, sondern auch sein Talent, mit Menschen umzugehen und Dinge selbstständig in die Hand zu nehmen. „Dass man damit bei Bockholdt Erfolg haben kann, hatte mir schon mein damaliger Meister in Rostock gesagt.“ Auch heute bildet die Förderung von jungen Mitarbeitern ein Schwerpunkt im Unternehmen. „Darauf legen wir Wert“, weiß die Personalleiterin Barbara Lentwojt. „Schon unsere Auszubildenden können ihre Stärken präsentieren. Wir sind dann auch selber überrascht, wie sich die unterschiedlichen Talente entwickeln und welches Potential sie haben.“ Dass eine Karriere vom Aus- zubildenden zur Führungskraft kein Einzelfall ist, zeigt auch der berufliche Werdegang von Kai Meyer. Der 25-jährige Lübecker, der nach einem Praktikum 2007 eine Ausbildung zum Gebäudereiniger machte und schon bald nach der Ausbildung Führungsaufgaben und Verantwortung übernahm, ist mittlerweile Niederlassungsleiter der Industriedienste in Lübeck. „Schon während meiner Ausbildung und auch heute noch werde ich von meiner Unternehmenspatin Gülten Bockholdt unterstützt und gefördert. Das motiviert ungemein.“ Auch Kai Meyer weiß, was alles möglich ist. „Wer seine Ziele konsequent verfolgt, kann bei Bockholdt sein berufliches Glück finden.“ cp Bockholdt Gebäudedienste KG Gutenbergstraße 10 23566 Lübeck Tel.: 0451 / 60 00 60 [email protected] www.bockholdt.de 37 Kai Meyer schaffte es vom Praktikanten bis zum Niederlassungsleiter der Industriedienste Lübeck. 38 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Zeugniszeit ist Zukunftszeit Das Bewerbungspaket der AOK unterstützt Berufsstarter und macht sie fit für den Traumjob. V iele Schüler sind jetzt auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Dabei kommen viele Fragen auf: Wie sehen eigentlich gute Bewerbungsunterlagen aus? Was muss beim Einstellungstest beachtet werden? Was ist wichtig beim Vorstellungsgespräch? Das kostenlose Bewerbungsstarter-Paket der AOK hilft weiter. Es enthält nützliche Tipps und Informationen rund um Bewerbung und Ausbildung. Einfach per E-Mail bei AOK-Mitarbeiterin Jessi- ca Gamon unter dem Stichwort „Starter-Paket“ anfordern. Vergesst bitte nicht Namen, Anschrift, Geburtsdatum und das Datum eures Schulendes. Schon kommen alle wichtigen Infos per Post. Selbstverständlich berät die AOK auch zu Hause und gibt nützliche Hinweise zu den Bewerbungsunterlagen. Außerdem kümmert sich das AOK-Team um alle wichtigen Unterlagen für den Ausbildungsbeginn. Dazu gehören der Sozialversicherungsausweis, die Lohnsteuermerkma- le und die Bescheinigung über einen eigenen Krankenversicherungsschutz. Wer mehr über den Service, das Leistungsangebot und das AOK-Prämienprogramm wissen will, ruft einfach bei Jessica Gamon an. Bei ihr gibt es auch individuelle Beratungstermine. „Ich möchte Berufsstarter fit für ihren Traumjob machen“, so die Fachfrau. „Natürlich gebe ich auch Informationen, was beim Bundesfreiwilligendienst zu beachten ist oder wenn man ins Studium startet.“ AOK-Fachfrau Jessica Gamon unterstützt Berufsstarter und Foto: AOK macht sie fit für ihren Traumjob. Neu ist die kostenlose Online-Börse für Auszubildende. Einfach reinklicken, gewünschten Traumberuf auswählen und freie Ausbildungsplätze auf einem Blick sehen. AOK-Starter-Paket Ansprechpartnerin: Jessica Gamon Tel.: 0451 / 150 82 81 76 [email protected] www.aok-on.de/nw www.aok-lehrstellenportal.de Karriere in der modernen Finanzwelt Wer spannende Herausforderungen sucht, für den ist eine Ausbildung bei der Sparkasse genau das Richtige. Bankkauffrau Jacqueline Röwer war die beste Auszubildende der IHK-Sommerprüfung 2013. Foto: IHK Schwerin Wenn du in der Finanzwelt Karriere machen möchtest, bist du bei der Sparkasse Mecklenburg-Nordwest richtig. Das öffentlich-rechtliche Kreditinstitut sucht derzeit acht motivierte, junge Leute, die ihre Ausbildung im August beginnen möchten. Der theoretische Teil findet in der Berufsschule und die Praxis direkt in der Sparkasse statt. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre, kann aber auf zweieinhalb verkürzt werden. Aktuell lernen 18 junge Menschen bei der Sparkasse Mecklenburg-Nordwest, darunter zehn männliche und acht weibliche Azubis. Ein Großteil der ehemaligen Auszubildenden ist auch heute noch in der Sparkasse tätig. Nach der Ausbildung bestehen verschiedene Qualifikationsmöglichkeiten innerhalb der Sparkassenorganisation, um Positionen wie Geschäftsstellenleiter oder Abteilungsleiter zu übernehmen. Mit 18 Filialen bietet die Sparkasse MecklenburgNordwest alle Leistungen eines modernen Kreditinstitutes und ermöglicht ihrem Nachwuchs eine feste Geschäftsstelle während der Ausbildungszeit mit direktem Kundenkontakt. Die Auszubildenden profitieren von internen Beratungs- und Verkaufstrainings sowie Lehrgänge zur Prüfungsvorbereitung. [email protected] Ausbildung 2014 – 2017 Bankkaufmann/-frau TOP NATIONALER ARBEITGEBER 2013 Jetzt bewerben: Sparkasse Mecklenburg-Nordwest Personalabteilung Mecklenburger Str. 9 23966 Wismar oder online an: [email protected] Spitzenleistungen ohne DEUTSCHLANDS BESTE ARBEITGEBER IM VERGLEICH Nähere Infos unter: www.spk-mnw.de Zusatzbeitrag! In den Beruf starten. Tipps zum Berufsstart unter www.aok-on.de/nw oder im AOK-Kundencenter ganz in Deiner Nähe. Sparkasse Mecklenburg-Nordwest Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 39 Ein starker Partner Die inzwischen bundesweit agierende Unternehmensgruppe Martens & Prahl ist seit über 100 Jahren als Versicherungsmakler tätig. V on Lübeck aus hat sich Martens & Prahl zu einer Unternehmensgruppe mit über 70 Partnerunternehmen und mehr als 800 Mitarbeitern entwickelt. Seit dem Eintrag in das Lübecker Handelsregister ist Martens & Prahl zu einem der größten familiengeführten Versicherungsmaklerunternehmen in Deutschland gewachsen. Heute entwickeln die im gesamten Bundesgebiet ansässigen M&P-Partnerfirmen Versicherungslösungen für private, gewerbliche und industrielle Kunden. Zahlreiche Spezialisten in der Gruppe kümmern sich um bestimmte Branchen, zum Beispiel die Versicherung von Hotels, Wind- und Solaranlagen, großen Seeschiffen, Unternehmen der Wohnungswirtschaft, Gewerbebetriebe und Modernisierte Ausbildungsordnung Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit wird zum 1. August die Ausbildungsordnung der angehenden Kaufleute für Versicherungen und Finanzen geändert. In der Fachrichtung Finanzberatung können Jugendliche sich erstmals für eine Wahlqualifikation entscheiden. So gibt es künftig etwa die Schwerpunkte Finanzberatung von gewerblichen Kunden oder Optimierung von Finanzproduktbeständen. Gleichzeitig ändern sich die auch Wahlqualifikationen in der Fachrichtung Versicherung. Dort steht künftig der Schwerpunkt Schadenservice und Leistungsmanagement auf der Angebotspalette. dpa Die beliebtesten Ausbildungsberufe Jugendliche, die 2013 eine Ausbildung begannen, entschieden sich am häufigsten für den Beruf des Einzelhandelskaufmanns. 27 006 Jugendliche wählten diese Ausbildung. Das geht aus Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung hervor. Damit ist der Einzelhandelskaufmann wie im Jahr zuvor auf Rang eins der am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe. Auf Platz zwei folgt wie im Vorjahr der Verkäufer mit 25 872 Neuabschlüssen. Neu auf Platz drei ist der Kfz-Mechatroniker. Dort starteten 19 290 Jugendliche in die Ausbildung. dpa Industrieunternehmen. Auf Wunsch beraten Fachleute die Kunden auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. In allen Bereichen suchen Experten der Versicherungswirtschaft nach individuellen Lösungen für die Kunden. Ziel ist es, im Sinne der Kunden eventuell vorhandene Lücken in der Absicherung zu schließen, unnötige Verträge zu vermeiden, existenzbedrohende Risiken abzusichern und ein bestmögliches PreisLeistungsverhältnis zu erreichen. Martens & Prahl übernimmt für die Kunden die Verhandlungen mit den Versicherungsgesellschaften, sorgt für die Umsetzung der vom Kunden gewünschten Deckungen und setzt sich im Schadenfall für die Ansprüche seiner Klienten ein. Neben der Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen unterstützt Martens & Prahl auch eine Vielzahl von Studiengängen, zum Beispiel zum Betriebswirt und Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise zum Fachwirt. In einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld bietet Martens & Prahl auch ein angenehmes Umfeld in kollegialer Atmosphäre. Motivierten Berufseinsteigern, die Freude am Umgang mit Menschen haben, eröffnet sich die Chance, in einem jungen, freundlichen Team Karriere zu machen. Martens & Prahl Versicherungskontor GmbH & Co. KG Wielandstr. 14c, 23558 Lübeck Tel.: 0451 / 8 81 82 17 www.martens-prahl.de Mit MARTENS & PRAHL sicher sein! Der Grundstein unseres Unternehmens wurde vor mehr als 100 Jahren in Lübeck gelegt. Seitdem ist MARTENS & PRAHL zu einer deutschlandweit agierenden Gruppe gewachsen, mit mehr als 70 Standorten und über 800 Mitarbeitern. Als Versicherungsmakler sind wir bestrebt, den bestmöglichen Service in allen Bereichen des Versicherungs- und Finanzsektors zu bieten. Unser Kundenklientel erstreckt sich von der Privatperson über den Mitelstand bis hin zur Industrie. Zur Verstärkung ihrer Teams bilden unsere Unternehmen in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern auch in diesem Jahr wieder zum Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, zum Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie dual Studierende aus. Wir bieten moivierten, verantwortungsbewußten und kontakfreudigen Berufseinsteigern die Möglichkeit, bei uns eine spannende Ausbildung zu starten, in einem jungen Team in der MARTENS & PRAHL-Gruppe zu wachsen und Karriere zu machen. Lernen Sie das abwechslungsreiche Aufgabengebiet eines Versicherungsmaklers bei uns kennen! Teamgeist gehört bei dem Lübecker Versicherungskontor Martens & Prahl zu den Grundregeln. Foto: DragonImages / Fotolia Ihr Proil: • Engagement und Freude am Umgang mit Menschen • Teamfähigkeit und Flexibilität • sehr gute Kommunikaionsfähigkeiten • mindestens Realschulabschluss mit befriedigenden Noten • in Mathe und Deutsch • gute EDV und MS-Oice Kenntnisse Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekrätige Bewerbung, die neben den schulischen Leistungen auch ein wenig Ihre Persönlichkeit widerspiegeln sollte. Für Rückfragen stehen Ihnen Astrid Hornig-Kühnel und Andrea Poetzsch-Heter zur Verfügung. Fon 0451-8818-217 und -227. MARTENS & PRAHL Versicherungskontor GmbH & Co. KG Wielandstr. 14c 23558 Lübeck [email protected] 40 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Der direkte Weg zum Traumjob Die Jobmesse in Lübeck stellt wichtige Weichen für die berufliche Zukunft. Die Jobmesse Deutschland Tour ist gestartet. Unter den bundesweit 17 Stationen der Recruiting-Reise darf Lübeck natürlich auch in diesem Jahr nicht fehlen. Bereits zum fünften Mal ermöglicht die Jobmesse Lübeck am 8. und 9. März Orientierung im Dschungel der Arbeitsmöglichkeiten. Zwei Tage lang haben motivierte Kandidaten aller Altersstufen und Qualifikationen in der Mercedes-Benz Niederlassung an der Fackenburger Allee die Chance, sich im direkten Kontakt über verschiedenste Karrierechancen zu informieren. Neben regional, na- tional und global agierenden Arbeitgebern präsentieren sich auch zahlreiche Bildungsinstitutionen und informieren über ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hilfreiche Unterstützung für den Start ins Berufsleben bietet zudem das Rahmenprogramm mit kostenlosem Bewerbungsmappencheck, professionellem Bewerbungsfoto-Shooting und verschiedenen Fachvorträgen. Das Besondere am Messekonzept: Dank des Mottos „Für alle Generationen und alle Qualifikationen“ hat die Jobmesse Lübeck für nahezu jeden Besucher etwas im Angebot. Wer sich für einen Beruf in der Seefahrt entscheidet, kommt viel herum. Auf hoher See Für Menschen mit Fernweh ist der Beruf als Kapitän oder Schiffsmechaniker ideal. B Gute Gelegenheit: Auf der Jobmesse kann man direkt Kontakt zu Arbeitgebern aufnehmen. Foto: hfr 5. Jobmesse Lübeck Seit 2010 findet das RecruitingEvent einmal jährlich in den Räumlichkeiten der MercedesBenz Niederlassung statt. Die diesjährige Messe am Sonnabend und Sonntag, 8. und 9. März, richtet sich an alle Job-Interessierten unterschiedlichster Generationen und Qualifikationen. Öffnungszeiten: Sonnabend 10 bis 16 Uhr Sonntag 11 bis 17 Uhr Eintritt frei Mercedes-Benz Niederlassung Fackenburger Allee 66 23554 Lübeck www.jobmessen.de Foto: Rabenstein/ Fotolia rasilien, Japan oder Afrika – Rolf Noack hat schon in Häfen auf der ganzen Welt angelegt. Der 58-Jährige ist Kapitän. Er war auf Fracht- genauso wie auf Baggerschiffen im Einsatz. Seit zweieinhalb Jahren steht er nun als Chefkoordinator auf Kreuzfahrtschiffen auf der Brücke. „Statt mit nur einem Dutzend Menschen an Bord wie auf einem Frachtschiff, ist man dort zum Teil mit bis zu 3000 Passagieren unterwegs“, erzählt er. Das ist eine besondere Herausforderung. Während die Handelsschifffahrt in der Krise steckt, geht es der Kreuzschifffahrt so gut wie nie. 2014 werden fünf neue Kreuzfahrtschiffe in Dienst gestellt. Die Buchungen haben sich von 2002 bis 2012 mehr als verdreifacht. In der Folge sind nautische Fachkräfte wie Kapitän Noack, die ein Schiff manövrieren können, in der Kreuzschifffahrt derzeit gesucht, sagt Susann Marohl. Sie ist Leiterin der Zentralen Heuerstelle Hamburg, der Fachvermittlung für Seeleute. Wer nach der Schule Karriere in der Nautik machen will, fängt klassischerweise mit einer Ausbildung zum Schiffsmechaniker an. „Das ist der Königsweg in die Schifffahrt“, sagt Marohl. Theoretisch müssen Bewerber für die dreijährige Ausbildung nur einen Hauptschulabschluss vorweisen. Tatsächlich hätten die meisten inzwischen einen Realschulabschluss oder sogar Abitur. Alle brauchen darüber hinaus eine Bescheinigung vom Arzt, dass sie seetauglich sind. Wer Kapitän werden möchte, muss danach an einer Fachschule eine zweijährige Ausbildung machen. Wer die Fachhochschulreife hat, kann alternativ auch einen Bachelor in Nautik an der Fachhochschule absolvieren. Voraussetzung für die Zulassung zum Studium ist jedoch ein mindestens einjähriges Praktikum auf See als nautischer Offiziersassistent. Nach dem Studium beziehungsweise der Fachschule müssen die Absolventen zum Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie. Dort bekommen sie das Befähigungszeugnis als nautischer Wachoffizier. Sie können dann an Bord als dritter oder zweiter nautischer Offizier fahren. Berufsanfänger an Bord steigen mit rund 4300 Euro brutto pro Monat ein. Nach 12 Monaten Seefahrtzeit erhalten sie das Befähigungszeugnis zum Ersten Offizier. „Wer sich für die Schifffahrt entscheidet, muss wissen, worauf er sich einlässt. Arbeitsplatz und Wohnort sind identisch“, erzählt Marohl. Noch dazu arbeiten die Fachkräfte im Schichtdienst. Außerdem sind die Seeleute immer wieder für mehrere Monate im Jahr von zu Hause weg sind. Wer sich für eine Ausbildung auf See interessiert, unterhält sich am besten mit Menschen, die bereits auf Schiffen gearbeitet haben. Sie können am besten einen Eindruck davon geben, wie der Berufsalltag an Bord aussieht. Noack kann sich trotz der Nachteile keinen schöneren Beruf vorstellen. „Für Leute mit Fernweh ist das Leben auf See einfach ideal.“ dpa Praktikum auf See Wer sich für eine Ausbildung auf See interessiert, kann sich jetzt für ein Praktikum bewerben. Schüler über 16 Jahre können in den Sommerferien ein bis zu sechswöchiges Praktikum auf einem Schiff machen und mitfahren. Organisiert wird das Programm vom Deutschen Reederverband. Der Bewerbungsschluss ist am 15. April. PDF-Download unter http://dpaq.de/lRIvs Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 41 Elektrisierende Tätigkeit Elektrotechniker werden dringend benötigt. Schon die Ausbildung ist sehr interessant und anspruchsvoll. W er sich für einen Beruf im Bereich Elektrotechnik interessiert, dem ist Spannung garantiert. Damit der Funke überspringt, sind technischer Sachverstand, ein hohes Maß Verantwortungsbewusstsein und Präzision sowie gewissenhaftes Arbeiten nach hohen Sicherheitsmaßstäben erforderlich. Außerdem kommen die Handwerker, Techniker und Kaufleute dieser Branche regelmäßig mit Kunden in Kontakt. Die Elektroinnung Lübeck ist ein Schwergewicht des Handwerks und von hohem Ansehen. Obermeister Peter Bode ist stolz auf diesen Erfolg. „Gemeinsam ist man stärker“, lautet das Motto. Die Innung ist der direkte Draht zur Industrie und damit zu den Aufträgen. Der Beruf des Elektrotechnikers ist anspruchsvoll und vielseitig. Elektroniker installieren die komplette Haustechnik in Wohngebäuden, aber auch aufwendige und komplexere Anlagen in Großbetrieben, Hotels, öffentlichen Einrichtungen oder Kliniken. Manchmal geht es hoch hinaus wie bei Arbeiten an einem Umspannwerk. Ein Schwerpunkt ist zum Beispiel die komplexe Steuerungstechnik der Versorgungsanlagen. Heizung, Licht, TV und Radio sowie Fensterschutz und Sicherheitsanlagen. Die Fachbereiche in der Elektrotechnik sind die Energie- und Gebäudetechnik, die Informations- und Telekommunikation sowie die Automatisierungstechnik. In Lübeck stehen rund 90 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die Chancen für eine Übernahme nach der erfolgreichen Ausbildung sind sehr gut. Fachkräfte werden dringend benötigt. Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Führen eines eigenen Betriebes sind hervorragend. Im Bereich Nachwuchs investiert die Innung viel. So Schon die Ausbildung im Bereich Elektrotechnik bietet spannende Aufgabenbereiche. wurden mehrere internationale Ausbildungsprojekte ins Leben gerufen. Auch im kaufmännischen Bereich besteht für die Auszubildenden die Chance auf einen Auslandseinsatz. Organisiert werden die Angebote in Zusammenar- beit mit der Handwerkskammer. „Wir bieten zusätzlich zum dualen System Unterrichtseinheiten, aber auch praktische Hilfen in Form von Lehrgängen an“, sagt Peter Bode. „Bei uns wird niemand allein gelassen.“ pp Foto: pp Elektro-Innung Lübeck Gustav-Adolf-Str. 7a 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 389 59 12 [email protected] www.elektrotechnik-luebeck.de Wir bilden aus in den Berufen: • Elektroniker/-in Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik • Elektroniker/-in Fachrichtung: Automatisierungstechnik • Elektroniker/-in Fachrichtung: Informations- und Telekommunikationstechnik • Elektroniker/-in: Maschinen und Antriebstechnik • Systemelektroniker/-in Deine „CHANCE“ bei Ausbildern mit den meisten Ausbildungsplätzen in der Hansestadt... ...den Mitgliedern der ELEKTRO - INNUNG Lübeck eck t Lüb d a t s e s an • Informationselektroniker/-in: Schwerpunkt Bürosystemtechnik • Informationselektroniker-/in: Schwerpunkt Geräte- und Systemtechnik Das bieten Ihnen die Ausbildungsbetriebe der ELEKTRO - INNUNG LÜBECK: • eine Ausbildung mit Zukunft • einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz • Weiterbildung durch die Innung über eine Vielzahl von Seminaren • Aufstieg im Betrieb (z.B. zum Spezialisten für Programmierungen) mit eigenem Aufgabengebiet • Fortbildung zum Fachabitur • Vorbereitung auf die Meisterprüfung H Interesse geweckt? Wir haben mehr als 100 70 Ausbildungsplätze Ausbildungsplätze pro Jahr in unseren Innungsbetrieben in Lübeck. www.elektrotechnik-luebeck.de 42 Freitag, 31. Januar 2014 BET Medizintechnik geht in alle Welt Die internationalen CODAN Companies mit mehr als 1500 Mitarbeitern haben sich auf die Herstellung und den Vertrieb von medizinischen Einmal-Übertragungs-systemen spezialisiert. Resultierend aus mehr als 50 Jahren Forschung und Entwicklung ist CODAN unter den Verbrauchern als Lieferant qualitativ hochwertiger I.V.-Übertragungssysteme bekannt. Sei mit uns erfolgreich! Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an: Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker/in, Technische/r Produktdesigner/in, Industriemechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Verfahrensmechaniker/in, Fachkraft für Lagerlogistik Das erwartet Dich: • • CODAN bietet Dir als Auszubildendem einen erfolgreichen Start ins Berufsleben Dich erwartet eine umfassende und praxisnahe Ausbildung mit intensiver Betreuung durch qualiizierte und erfahrene Ausbilder • Zur Sicherung des qualiizierten Nachwuchses steht das Thema Aus-und Weiterbildung bei CODAN ganz vorn • Hier erlebst Du vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten in allen ausbildungsrelevanten Unternehmensbereichen unseres Werkes in Lensahn • Durch das große Engagement von CODAN ist die Übernahmequote sehr hoch Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung, die nicht nur schulische Leistung dokumentiert, sondern auch etwas über Deine sonstigen Aktivitäten und Interessen aussagt. Ansprechpartner: Tim Lundbeck, Personalleitung. CODAN Medizinische Geräte GmbH & Co KG Stig Husted-Andersen Straße 11 · D-23738 Lensahn Tel. +49 (0) 43 63 · 51 11 · E-Mail: [email protected] www.codan.de Die entscheidende Verbindung LN-FLOHMARKT-HOTLINE Tel.: 04 51/144 -1111, Fax: 04 51/144 -1010 oder www.LN-Medienhaus.de Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven. Anzeigen-Sonderveröffentlichung Ausgezeichnet: Die IHK würdigt die hohe Qualität in der Ausbildung der Firma CODAN . C ODAN ist für eine gute Ausbildung bekannt“, erklärt Sarina Stein aus Neukirchen. So lag es für die 20-jährige Abiturientin nahe, sich dort um einen Ausbildungsplatz zur Industriekauffrau zu bewerben. „Die Ausbildung ist praxisnah und die Stimmung im Betrieb ist wirklich familiär“, sagt sie. Zum Kennenlernen der Abteilungen gehört auch, dass jeder Mitarbeiter weiß, was dort produziert wird. CODAN ist Teil einer internationalen Firmengruppe. Die CODAN Companies mit mehr als 1500 Mitarbeitern haben sich auf die Herstellung und Vertrieb von medizinischen EinmalÜbertragungssystemen spezialisiert. Produktionsstätten und Vertriebsfirmen sind in Europa und den USA. Für die Gemeinde Lensahn und die gesamte Region ist CODAN ein bedeutender Arbeitgeber. Fachkräfte werden im kaufmännischen wie im Sarina Stein ist bei CODAN Auszubildende zur Industriekauffrau im ersten Lehrjahr. Foto: bg technischen-produzierenden Bereich gesucht. Besonders stolz ist CODAN auf die Auszeichnung durch die Industrie- und Handelskammer im vergangenen Jahr für die hohe Qualität der Ausbildung. „Ausbildung schafft Zukunft“ heißt das Motto, das gilt für den Betrieb genauso wie für die jungen Menschen, die dort den Weg ins Berufsleben finden. bg CODAN Stig Husted-Andersen-Straße 11 23738 Lensahn Tel.: 04363 / 51 11, www.codan.de Den Grundstein für morgen legen Eine Ausbildung oder ein Studium bei der Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet beste Karrierechancen. Ausbildungsplätze zum 1.8.2014: Die Baubranche gehört zu den größten deutschen Wirtschaftszweigen mit einer entsprechenden Anzahl an Arbeitsplätzen. Im Lübecker Familienunternehmen Friedrich Schütt + Sohn lernen die Auszubildenden die Praxis im Ausbildungsbetrieb und die Theorie in der Berufsschule oder Fachhochschule. 26 junge Menschen absolvieren derzeit acht verschiedene technische, gewerbliche und kaufmännische Ausbildungen. Für die gewerblichen Ausbildungsberufe Maurer sowie Beton- und Stahlbeton- Maurer/in (Hauptschulabschluss) Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss) Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss) Immobilienkaufmann/-frau (FH-Reife/Abitur) StudiLe Duales Studium zum Bauingenieur (FH-Reife/Abitur) Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen, erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung mit interessanten Karriereperspektiven. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns! Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter: Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG - Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck www.schuett-bau.com Die Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet vielfältige Möglichkeiten zur Ausbildung. Foto: Friedrich Schütt + Sohn bauer werden technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Freien vorausgesetzt. Immobilienkaufleute lernen bei Schütt, Immobilien zu vermieten und zu verwalten. Die angehenden Industriekaufleute lernen in den verschiedenen Abteilungen die Grundlagen von Einkauf, Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, EDV und Marketing. Beliebt ist StudiLe – das duale Studium zum Bauingenieur an der Fachhochschule Lübeck in Kombination mit der Ausbildung zum Maurer. Somit verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit um zwei Jahre auf nur 4,5 Jahre. Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG Wisbystraße 2, 23558 Lübeck www.schuett-bau.com Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 43 ! e i S n e h c u S + R i W Lust auf einen Jobwechsel? jetzt bewerben Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (m/w): Bereich Schiffbau Elektroniker für Schiffbau Elektroniker bei R+S sind Spezialisten auf ihrem Gebiet. Fotos: R+S Flexible Einsatzorte und viel Abwechslung Bereich Gebäudetechnik Kalkulator Bauleiter Servicetechniker Sicherheitstechnik Servicetechniker Kundendienst Das Unternehmen R+S Stolze GmbH ist bundesweit mit seinen Mitarbeitern im Einsatz. S ie sind die Visitenkarte der Firma vor Ort und wenn irgendwo in Deutschland eine Baustelle eröffnet wird, sind sie da: die Spezialisten für Elektrotechnik von der R+S-Gruppe. Ob im Einkaufszentrum in der Innenstadt, auf einem Kreuzfahrtschiff im Pazifischen Ozean oder beim Nachbarn im Wohnhaus, die Aufgaben des Elektronikers bei R+S sind vielfältig. Der Spezialist für Gebäudetechnik bietet eine große Palette an gewerblichen Ausbildungsberufen. Ob im Bereich Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Informations- und Te- lekommunikationstechnik oder Maschinen- und Antriebstechnik, an derzeit elf Standorten – unter anderem auch in Lübeck – ist für fast jeden etwas dabei. Der große Vorteil an einer Ausbildung bei R+S: In der bundesweit tätigen Unternehmensgruppe sind die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter sehr flexibel. Wer heute noch an dem Bau eines Luxushotels mitwirkt, kann morgen schon an der Nordsee auf einem Kreuzfahrtschiff arbeiten oder bei einem Fußballstadion zum Einsatz kommen. Ein Vorteil, den kleine Betriebe fast nicht leis- Elektroniker werben! Jetzt online be Weitere Jobs unter: ten können, der aber tolle Möglichkeiten für die eigene Selbstentfaltung bietet. Noch ein wichtiger Aspekt für eine Ausbildung bei R+S Stolze: Das Unternehmen wurde in Jahr 2013 sowohl von der Handwerkskammer Lübeck als auch von der Bundesagentur für Arbeit für besondere Leistungen als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. R+S Stolze GmbH R+S Stolze GmbH Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 89 00 20 [email protected] www.rs-stolze.net www.ichbinerster.net Azubis gesucht (m/w) www.rs-karriere.net etechnik Kompetenz in Gebäud Personalentwicklung Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck • www.rs-stolze.net für den Ausbildungsstart 2014: Hast Du schon mal darüber nachgedacht, was Du nach dem Ende Deiner Schulzeit machen willst? Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik Schiffstechnik Elektroniker Betriebstechnik Elektroniker Informations- und Telekommunikationstechnik Technische ElektronikerSystemplaner Maschinen- undElektrotechnik Antriebstechnik Fachkraft für Lagerlogistik Kauleute für Büromanagement Kontaktdaten Eine Ausbildung in einem ausgezeichneten Unternehmen: Bei R+S sind Aufgaben und Einsatzorte flexibel, so sorgen sie für einen facettenreichen Arbeitsplatz. R+S Stolze GmbH Ausbildungswesen | Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck | Telefon: 0451/890 02-0 Mehr Infos: www.ichbinerster.net 44 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Außergewöhnlich ungewöhnlich Für alle diejenigen unter euch, die sich allein bei dem Gedanken an eine Fachangestellten oder zum Versicherungskaufmann langweilen, Sattler Die Ausbildung wird in unterschiedlichen Fachrichtungen angeboten und dauert jeweils drei Jahre. Unterschieden werden die Fachrichtungen Fahrzeugsattlerei, Feintäschnerei und Reitsportsattlerei. Sattler stellen unterschiedliche Produkte vor allem aus Leder her. Zum Teil entwerfen und reparieren sie diese Produkte auch. Während der ersten en die Auszubildenden eineinhalb Ausbildungsjahre erwerben gkeiten und Kenntnisse. aller Fachrichtungen die gleichen Fertigkeiten res erfolgt Ab Mitte des zweiten Ausbildungsjahres weiligen die Vertiefung des Wissens in der jeweiligen Fachrichtung. Für das Zuschneiden des Materials oder das cht nur Schärfen der Lederkanten werden nicht fühl Sorgfältigkeit und Fingerspitzengefühl isse abverlangt, sondern auch Kenntnisse til-/ in den Bereichen Werken und Textil-/ Handarbeit benötigt. Fischwirt Der Beruf Fischwirt ist mit einer langen Tradition verbunden und erfordert ein selbstständiges Arbeiten in der Natur – bei jedem Wetter und häufig mit unregelmäßiger Arbeitszeit. Die Ausbildung dauert drei Jahre und erfolgt in drei möglichen Ausbildungsschwerpunkten. Fischwirte mit dem Schwerpunkt Fischhaltung und Fischzucht züchten vor allem Forellen, Karpfen und Schleie. Sie wählen die geeigneten Zuchtfische aus, setzen sie in künstlich geschaffene Aufzuchtgewässer, überwachen Befruchtung, Erbrütung und Brutproduktion und pflegen die Fische bis zum Abfischen. Dabei füttern sie die Tiere regelmäßig, nehmen Wasserproben, werten diese aus und halten die Teichanlagen instand. Nach dem Fang verarbeiten Fischwirte die Fische zum Teil noch weiter. Fischwirte mit dem Schwerpunkt Kleine Hochsee- und Küstenfischerei sind in den Küstengewässern der Nord- und Ostsee unterwegs, wo sie Fische, Krabben und Muscheln fangen. Dazu nutzen sie verschiedene Fanggeräte wie Netze und Reusen. Den Fang verarbeiten sie häufig noch an Bord weiter und entladen ihn, nachdem der Fischkutter wieder im Hafen eingelaufen ist. Sie erledigen auch seemännische Arbeiten wie das Vorbereiten der Boote, die Kursbestimmung oder das Ausführen von Ankermanövern. Zudem warten sie die Fang- und Verarbeitungsanlagen. Fischwirte mit dem Schwerpunkt Seenund Flussfischerei nutzen den natürlichen Fischbestand in stehenden und fließenden Gewässern, pflegen den Lebensraum der Fische und greifen ein, wenn das natürliche Gleichgewicht des Gewässers ins Wanken gerät. Sie regulieren den Fischbestand, indem sie Jungfische eins ei n einsetzen oder überzähligen Fischbesatz abfi abfischen. Außerdem gehört es zu ihren Auf Aufgaben, ihre Fanggeräte und Boote zu pfleegen und instand zu halten. Inte Interesse an Biologie, Chemie und Physik sollt sollte bei allen Bewerbern vorhanden sein, die sich s für eine Ausbildung als Fischwirt interess teressieren, da biologische Kenntnisse helfen, die ve verschiedenen Ökosysteme zu verstehen. Bestattungsfachkraft Den Beruf des Bestatters gibt es erst seit etwa zwei Jahrhunderten. Davor wurden die meisten Verstorbenen von Familienangehörigen beigesetzt. Auch Mitarbeiter einer Kirchengemeinschaft oder von Schreinereien haben Beerdigungen durchgeführt. Anfang des 19. Jahrhunderts haben sich die ersten Betriebe auf die gewerbliche Durchführung von Bestattungen spezialisiert. Seit dem Jahr 2007 gibt es eine bundesweit einheitliche, dreijährige Ausbildung zur Bestattungsfachkraft. Dazu gehört unter anderem die Versorgung des Verstorbenen. Neben der Bergung, dem Transport und der Überführung des Leichnams beinhaltet die Ausbildung auch das Einkleiden, das Einbetten in den Sarg und die Aufbewahrung des Verstorbenen. Weiterhin bespricht der Bestatter mit den Hinterbliebenen die Bestattungsart und organisiert den Begräbnisablauf. Auf Wunsch übernimmt er auch die Organisation der Trauerfeier oder des Leichenschmauses. Zusätzlich unterstützt der Bestatter die Hinterbliebenen, indem er ihnen Behördengänge abnimmt und Versicherungen benachrichtigt, das Drucken von Trauerkarten und Todesanzeigen in Auftrag gibt oder mmt. das Organisieren der Grabpflege übernimmt. Die Ausbildung zur Bestattungsfachkraft ist somit sehr vielfältig. Der Azubi lernt nicht nur den Umgang mit Verstorbenen, sondern muss sich auch betriebswirtarenkenntnisse schaftliches Wissen sowie Material- und Warenkenntnisse n übernehmen. aneignen und organisatorische Aufgaben ngsort genutzt, Außerdem wird der Friedhof als Ausbildungsort nde und in der um die Abläufe auf dem Friedhofsgelände en. Friedhofsverwaltung vermitteln zu können. eten Fachkräften Nach der Ausbildung stehen den ausgebildeten ungsfachkraft weitere Türen offen. So kann eine Bestattungsfachkraft m geprüften nach zwei Jahren eine Fortbildung zum solvieren. Bestatter oder zum Bestattungsmeister absolvieren. Drogist Drogisten verkaufen Körperpflege-, Kosmetik- und Parfümeriewaren, Hygieneartikel, Produkte zur Gesundheitspflege, Diät- und Reformkost, Fotoartikel, Pflanzenschutzmittel sowie chemische Waren. Demnach arbeiten sie üblicherweise in Drogerien, Drogerieabteilungen von Einzelhandelsgeschäften und Parfümerien. Ihre Hauptaufgabe ist es, Kunden gezielt und fachkundig zu beraten sowie die Wirkungsweise einzelner Produkte plausibel zu erklären. Darüber hinaus planen und realisieren Drogisten verkaufsfördernde Maßnahmen, übernehmen organisatorische und kaufmännische Tätigkeiten im Personal- sowie im Rechnungswesen und sind in de er Warenannahme Ware ren der wie auch im Lager tätig. D Di Au usb Diee Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Währenddessen kkönnen sich die Azubis auf die Fachbereiche Foto oder chemisch-technische Waren und Pflanzenschutz spezialisieren. Anzeigen-Sonderveröffentlichung Freitag, 31. Januar 2014 GUT – Berufe abseits des Mainstream Ausbildung zur Bürokauffrau, zum Kfz-Mechaniker, zur Medizinischen haben wir ein paar exotische Berufsbilder zusammengestellt. Revierjäger Aufgabe des Revierjägers ist es, den Wildbestand in privaten, genossenschaftlichen oder staatlichen Jagdbezirken zu bewirtschaften. Die Wildarten sind wichtige Teile unserer Natur. Daher gilt es, die Bestände zu schützen und ihre Lebensräume zu pflegen. Andererseits wird Wild bejagt, da ihm heute in unserer Kulturlandschaft die natürlichen Feinde fehlen und der Mensch die Landschaft so verändert hat, dass eine Regulierung vieler Wildarten sowohl aus ökonomischen als auch aus tierschützerischen und Naturschutzgründen sinnvoll und notwendig ist. Der Revierjäger muss die Biologie und das Verhalten der Wildtiere gut kennen und lernt darüber hinaus zum Beispiel den vorschriftsmäßigen Umgang mit Jagdgeräten und Jagdwaffen, die Führung von Jagdhunden, die fachgerechte Ausführung von Revierarbeiten oder die fachgerechte Versorgung und ung bereitet auf die Vermarktung erlegten Wildes. Die Ausbildung hadensverhütung, Aufgaben der Reviergestaltung, der Wildschadensverhütung, chtungen und den Bau von Hochsitzen, Fütterungseinrichtungen gästen und Fallen, die Führung von einzelnen Jagdgästen nd deren auch die Organisation großer Jagden und Nachbereitung vor. erjäger Die Ausbildung dauert drei Jahre. Revierjäger nd arbeiten überwiegend im Freien. Aufgrund er der Großräumigkeit der Jagdreviere und der dteilweise starken Zersplitterung des Waldorte. besitzes wechseln sie häufig ihre Einsatzorte. Bootsbauer Bootsbauer ist ein Handwerksberuf und die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Mit neuen und veränderten Ausbildungsinhalten wird den zukünftigen Gesellen die am Qualifikationsbedarf des Gewerbes orientierte Fach- und Sozialkompetenz vermittelt. Bootsbauer führen ihre Arbeiten auf der Grundlage von technischen Unterlagen und von Arbeitsaufträgen überwiegend im Team und in Kooperation mit anderen Gewerken selbstständig durch. Sie beschaffen Informationen auch mit Hilfe moderner Kommunikationsmittel, planen und koordinieren ihre Arbeit, richten Arbeitsstellen ein und ergreifen Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit sowie zum Umweltschutz. Sie prüfen ihre Arbeit, dokumentieren sie und führen qualitätssichernde Maßnahmen durch. Der Boots- und Schiffsbau ist ein vielseitiger Beruf. Der fachgerechte Umgang mit Werkstoffen wie Holz, faserverstärkten Kunststoffen, Harzen, Leicht- und Schwermetallen und Oberflächenbeschichtungen erfordert von den Bootsbauern ein hohes Maß an Kenntnissen und Fertigkeiten. Kreatives De Denken, Arbeitsdisziplin und Ausdauer, Flexibilität, ein gutes räu räumliches Erkennungsvermögen und technisches Verständni gehören zu den wichtigen Eigenschaften eines Ve Verständnis gu ute ten Bo Boot guten Bootsbauers. Der Einbau von Maschinen und Antriebsanl nllag a en,, die fachgerechte Montage von Rohrleitungen, sanlagen, Taank n a Tankanlagen und Elektrokabeln, das Aufstellen von R Ri ggss die Indienststellung und das Winterfestmachen gg Riggs, von vo n Booten B runden das Tätigkeitsfeld des Bootsbauers ab ab. Nach der Ausbildung zum Gesellen, kann man sic sich zur Meisterprüfung anmelden. Der erworbene Me Meistertitel erlaubt, seinen eigenen Betrieb zu erö eröffnen und Lehrlinge auszubilden. Naturwerksteinmechaniker/ Steinmetztechnik Marmor, Granit oder Sandstein sind Natursteine, die in vielen Gebäuden und Gärten Verwendung finden. Sie sind besonders reizvoll, da jeder Stein eine andere Farbzeichnung sowie Struktur hat. Naturwerksteinmechaniker der Fachrichtung Steinmetztechnik stellen Platten, Fliesen, massive Bauelemente oder gestalterische Objekte wie Grabmäler, Säulen und Denkmäler aus diesen Natursteinen her. Sie wählen die Steine aus und spalten, behauen, schleifen und polieren sie, bis sie die gewünschte Form und Oberfläche besitzen. Viele dieser Arbeiten erfolgen mit Maschinen oder computergesteuerten Anlagen, zum Teil kommen aber auch ganz klassische Werkzeuge wie Hammer und Meißel zum Einsatz. Außerdem imprägnieren Naturwerksteinmechaniker die Oberflächen von Natursteinen, um sie vor Witterungs- und Umwelteinflüssen zu schützen. Darüber hinaus montieren sie Natursteinfassaden sowie massive Bauelemente und verlegen Natursteinbeläge. uptDie Ausbildung dauert drei Jahre und wird haupton sächlich in Steinmetzereien oder bei Herstellern von hrt. Einrichtungs- und Ausstattungsobjekten durchgeführt. In erster Linie sind Naturwerksteinmechaniker in Werkstätten tätig. Kundenwünsche nehmen siee aber auch im Verkaufsraum entgegen. Zudem arbeiten sie auf Baustellen und fertigen im Büro Skizzen und Zeichnungen an. Um diese Tätigkeit auszuüben, ist Präzision uner-err lässlich. Außerdem benötigen Natursteinmechaniker ch ein mathematisches Verständnis und müssen auch über gestalterisches Geschick verfügen. Pflanzentechnologe Sie arbeiten sowohl auf Versuchsfeldern und in Gewächshäusern als auch in Laboren. Pflanzentechnologen kontrollieren das Pflanzenwachstum, führen Versuche durch und untersuchen die Pflanzen im Labor auf chemische Inhaltsstoffe oder bestimmte Erbanlagen. Vielfältigkeit igkeit n kommt in den Arbeitsalltag nicht nur durch den Wechsel der Vegetation in den verschiedenen Jahreszeiten, auch die Branche entwickelt sich stets weiter. Durch ihre Arbeit unterstützen Pflanzentechnologen die Entwicklung neuer Sorten.. Sorgfalt und handwerkliches Geschick sowie Interesse an Pflanzen sind Voraussetzungen für diese dreijährige Ausbildung. Mehr Infos: www.berufenet.arbeitsagentur.de/berufe www.lksh.de/aus-und-weiterbildung/agrarberufe/ www.handwerk.de/deine-zukunft-im-handwerk/ handwerksberufe/berufsprofile www.bestattungsplanung.de/bestattung/ todesfall/ausbildung-bestatter http://www.berufsschule-der-handwerkskammer-luebeck.de Fotos: kharlamova_lv, Doreen Salcher / Fotolia, Montage: Anne Fidelak 45 46 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Hohe Anforderungen Im Wismarer Sana-Klinikum können Menschen ihren Berufswunsch in der Pflege verwirklichen. B erufe in der Pflege haben Zukunft und Karrierechancen – der Grundstein dafür könnte mit einer Ausbildung im Wismarer Sana-Klinikum gelegt werden. Laufend können sich dort junge Menschen für die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, zum Ergotherapeuten, zum Operationsoder Anästhesietechnischen Assistenten oder zur Hebamme bewerben. „Wir bilden seit Jahren die Gesundheits- und Kranken- Keine Berührungsängste: Anja Siggel (17) ist im ersten Lehrjahr zur Krankenschwester und betreut Ralf ZimmerFoto: Hollatz mann. pfleger aus“, so Marion Dunkelmann, die Pflegedienstdirektorin des Klinikums. 20 bis 30 junge Leute fangen alleine in diesem Berufsfeld pro Jahr mit der Ausbildung an. Praktisch lernen sie am Wismarer Klinikum, der theoretische Teil der Ausbildung erfolgt im Berufsschulzentrum Nord in der Hansestadt Wismar. Die Anforderungen an den Beruf der Krankenschwester oder des Pflegers sind hoch. „Mindestens ein guter Realschulabschluss ist nötig“, sagt Marion Dunkelmann. Das Grundverständnis für die Naturwissenschaften, dazu gute Mathe- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzungen für die Arbeit in einem Krankenhaus. „Genauso wichtig ist Freundlichkeit, Offenheit, eine gute Sozialkompetenz, eine hohe Kommunikationsgabe und dazu Verständnis für den Menschen. Wenn ein Patient bei uns im Krankenhaus liegt, ist er krank und erwartet Verständnis“, so Marion Dunkelmann. Dazu sollte dem Bewerber klar sein, dass ein Beruf in der Pflege immer mit Fortbildungen in Zusammenhang steht. Außerdem sollte er bereit sein, im Schichtdienst zu arbeiten, auch dann, wenn viele andere frei haben. Marion Dunkelmann empfiehlt ein vorheriges Praktikum im Hause, um zu sehen, ob man den Anforderungen gewachsen ist. nh Sana Hanse-Klinikum Wismar GmbH Personalleiterin Doreen Krasemann Störtebekerstraße 6 23966 Wismar Florian Mahler, Geselle bei der Spedition Akelbein, hat zusätzlich die Ausbildung zum Berufskraftfahrer absolviert. Foto: pa Ausbildung für Anpacker Die Spedition Akelbein bildet zur Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice aus. Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice sind echte Alleskönner. Sie montieren Schränke, installieren Geräte, sorgen für die Verpackungssicherheit und transportieren Umzugsgegenstände von A nach B. Die Möbelspedition Akelbein sucht für die im August beginnende Ausbildung zur Fachkraft junge Menschen, die anpacken können. „Als professioneller Umzugsdienstleister sind wir auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen und bilden diese auch selber aus“, sagt Frank Schacht, Geschäftsführer von Akelbein. Der erste Geselle, den die Möbelspedition ausgebildet hat, ist Florian Mahler. Der 24-Jährige schloss im Jahr 2011 seine dreijährige duale Ausbildung ab. Direkt im Anschluss absolvierte er noch die Ausbildung zum Berufskraftfahrer und kommt durch seinen Job ganz schön rum. „Es gibt kaum ein Land in Europa, das ich noch nicht gesehen habe“, sagt Florian lächelnd. pa Akelbein Möbelspedition GmbH & Co. KG Im Gleisdreieck 5, 23566 Lübeck Tel.: 0451 / 6 60 26 www.akelbein-umzug.de Wir suchen DICH Auszubildende (m/w) - Fachkraft Auszubildende (w/m) für Gesundheits- und OP– & AnästhesieKrankenpflege technische Assistenz Wir bieten • Interessante Ausbildung über 3 Jahre • Turnusmäßiger Wechsel von Theorie und Praxis • Praktikumseinsätze im Klinikum, in RehaEinrichtungen, in Häuslicher Krankenpflege und in Alten- und Pflegeheimen • Vergütung nach derzeit gültigem Tarifvertrag • Berufliche Schule am Standort Wismar (für OTA und ATA voraussichtlich in Rostock) • Begleitung der Krankenhauseinsätze durch erfahrene Praxisanleiter Bewerbungsunterlagen Aktuelles Schulzeugnis, bei Gymnasiasten auch das Zeugnis der 10. Klasse | Alle Praktikumsnachweise • Deine Bewerbung sendest du an Sana Hanse-Klinikum Wismar GmbH Personalleiterin Doreen Krasemann Störtebekerstraße 6 23966 Wismar @ Weitere Infos in unserer Jobbörse unter www.klinikum-wismar.de für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice Ausbildungsbeginn: 01.08.2014 Voraussetzungen: Interesse an handwerklichen Tätigkeiten, mind. Hauptschulabschluss, Führerschein Klasse B, flexibel, teamfähig, kundenorientiert, bereit Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung mit Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung, gutes Betreibsklima. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung. Akelbein Möbelspedition GmbH & Co. KG, Im Gleisdreieck 5, 23556 Lübeck Lernen in Teilzeit Die BQOH gGmbH ist zertifizierter Bildungsträger und staatlich anerkannte Altenpflegeschule in Eutin-Pulverbeck. Folgende Kurse bieten wir als Qualifizierung oder Ausbildung in Teilzeit an: • Staatlich anerkannte Altenpflegehelferin/ staatlich anerkannter Altenpflegehelfer • Verkürzte Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (geplant ab Sommer 2014) • Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (in Planung) • Betreuungsassistenz nach § 87 b und Pflegeassistenz im Modulsystem • Kindertagespflegeperson und Kinderbetreuer/in im Modulsystem Diese Kurse eignen sich auch für allein erziehende Frauen und Männer. Bei ausreichender Nachfrage werden wir auch Kinderbetreuung in den Räumen der BQOH anbieten. Wenn die persönlichen Voraussetzungen gegeben sind, können die Ausbildungen und Qualifizierungen durch die Agenturen für Arbeit oder die Jobcenter gefördert werden. Auskunft erteilen: Barbara Müller und Natascha Reiter, Telefon 04521-7900 75023 Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 47 Schlüssel zum Beruf Die Hanse-Schule ermöglicht verschiedene Schulabschlüsse und berufsbegleitende Weiterbildung. W irtschaft und Verwaltung sind die Kompetenzfelder der Hanse-Schule. Im April vergangenen Jahres ist das Bildungszentrum in einen modernen Neubau in der Dankwartsgrube gezogen. Im Rahmen des dualen Systems erlernen junge Menschen aus 17 kaufmännischen Ausbildungsberufen dort die theoretischen Grundlagen. Ab dem kommenden Schuljahr gibt es eine Neuerung: Die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement fasst dann die Berufe Bürokaufmann und Kaufmann für Bürokommunikation zusammen. Das Bildungszentrum bietet die Möglichkeit, gleichzeitig mit dem Berufsabschluss die Fachhochschulreife zu erwerben. „Möglich wird das durch zusätzlichen Unterricht am Abend“, sagt Gudrun Möllnitz von der Hanse-Schule. Voraussetzung ist eine mittlere Reife. Den Schwerpunkt der abendlichen Weiterbildung bilden die Bereiche Marketing und Logistik. Wer Ausbildung und Fachhochschulreife nicht parallel machen möchte, kann die Fachoberschule Wirtschaft besuchen und auch das Abitur dranhängen. „Wir passen unser Schulpro- Wir suchen Auszubildende für die Berufe Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w) Voraussetzung: guter Realschulabschluss Bürokauffrau/-mann Voraussetzung: guter Realschulabschluss Industriemechaniker/-in Voraussetzung: guter Realschulabschluss Chemielaborant/-in Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss oder Abitur Silke Kruse unterrichtet die Schüler im Fach „Kommunikation“ und erklärt einige Grundlagen. Foto: pa gramm laufend an die aktuellen Herausforderungen an. Außerdem pflegen wir enge Kontakte zur Lübecker Wirtschaft und Verwaltung, zu Ausbildungsbetrieben und zu den Berufs- und Handelskammern“, sagt Gudrun Möllnitz. Zum Beweis sind 25 renommierte Lübecker Unternehmen an der Gestaltung eines Berufsinfotages am 11. März beteiligt. Dann erhalten alle Vollzeitschüler praxisnahe Tipps zum Thema Berufsstart und Berufswahl. „Außerdem kann über eine Kooperation mit der Fachhochschule Hanse-Campus der Abschluss Bachelor of Arts in einem vierjährigen Abendstudium erworben werden. Bisher war dies nur mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung möglich, für das kommende Jahr ist geplant, diesen Studiengang auch Auszubildenden zu öffnen“, sagt Gudrun Möllnitz. pa Hanse-Schule für Wirtschaft und Verwaltung, Berufliche Schule der Hansestadt Lübeck Dankwartsgrube 14-22 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 122 88 87 [email protected] www.hanse-schule.de Sprechzeiten Mo. bis Do. 8 bis 14 Uhr, Fr. 8 bis 13 Uhr Kompetenz in der Apotheke Die Kant Apotheke stellt einen PKA-Ausbildungsplatz zur Verfügung. Wer sich für einen Heilberuf entscheidet, sollte sich der Verantwortung bewusst sein. Die Mitarbeiter der Apotheke sind nach dem Arzt wichtige Ansprechpartner der Patienten. In der Kant Apotheke von Carsten Neuhaus und seiner Frau Annette wird viel Wert auf Beratung und Service gelegt. „Wir erwarten von unseren Auszubildenden Engagement und Zuverlässigkeit“, sagt Apotheker Carsten Neuhaus. Er bietet zum Sommer einen Ausbildungsplatz zur Pharmazeutisch-Kaufmännischen Angestellten (PKA) an. Diese dauert drei Jahre und setzt einen Hauptschulabschluss voraus. Zu den Aufgaben einer PKA gehört hauptsächlich der kaufmännische Bereich. Direkter Kundenkontakt ist in der Beratung im Inkontinenzbereich Die IAG – Ihlenberger Abfallentsorgungsgesellschaft mbH ist ein innovatives Unternehmen auf dem Gebiet der umweltgerechten Entsorgung von Abfall. Wir arbeiten daran, dass die Verwertung und Entsorgung von Abfallstoffen die Umwelt immer weniger belastet. Das erreichen wir durch den konsequenten Einsatz modernster Technologien und das Engagement unserer hochqualiizierten Mitarbeiter. und der Kosmetik möglich. Aber auch die Kreativität kann eine PKA in der Gestaltung von Schaufenster und Werbematerial umsetzten. „Unsere Mitarbeiter werden in allen Bereichen kontinuierlich weitergebildet“, so Carsten Neuhaus. pp Kant Apotheke Kantstraße 15-17, 23566 Lübeck Tel.: 0451 / 666 88 www.kantapotheke-luebeck.de Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen zu, gerne auch per E-Mail [email protected]. IAG – Ihlenberger Abfallentsorgungsgesellschaft mbH Frau Carmen Meyer Personalabteilung Ihlenberg 1 23923 Selmsdorf Tel.: 038823 / 30 112 Fax: 038823 / 30 205 http://www.ihlenberg.de SUCHEN? FINDEN? LN-KLEINANZEIGE! Tel.: 04 51/144 - 11 11, Fax: - 10 10 oder www.LN-Medienhaus.de Die Hanse-Schule bietet Ihnen im kaufmännischen Bereich: • Dualpartner (schulischer Teil) in kaufmännischen und verwaltenden Berufen mit der Möglichkeit zum Erwerb der Fachhochschulreife im Zusatzunterricht • Berufsfachschule in Vollzeit nach dem Hauptschulabschluss Dauer: zwei Jahre Abschluss: Mittlere Reife • KVJ Kaufmännisches Vorbereitendes Jahr mindestens: Hauptschulabschluss Dauer: 1 Jahr Abschluss: einjährige Berufsfachschule mit kaufmännischem Schwerpunkt • Fachoberschule in Vollzeit nach einer kaufmännischen Berufsausbildung Dauer: ein Jahr Abschluss: Fachhochschulreife • Berufsoberschule in Vollzeit nach einer kaufmännischen Berufsausbildung und Fachhochschulreife Dauer: ein Jahr Abschluss: Allgemeine Hochschulreife /Abitur Wir suchen zum 1. August 2014 eine/n Pharmazeutisch-kaufmännische/n Angestellte/n (PKA) Bitte schicken Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per Post oder e-mail Kantstraße 15-17 · 23566 Lübeck · Tel.: (0451) 666 88 www.kantapotheke-luebeck.de · [email protected] • Fachschule für Wirtschaft Schwerpunkt Marketing oder Logistik in Teilzeit /Abendform Dauer: sechs Semester Abschluss: Staatlich geprüfter Betriebswirt/ Staatlich geprüfte Betriebswirtin • Bachelor of Arts (B.A. über Hanse-Campus Lübeck) Weitere Infos und Anmeldeformulare finden Sie auf unserer Homepage www.hanse-schule.de Tel. 0451 / 122 88 87, E-Mail: [email protected] 48 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Eigenes Interesse macht erfolgreich Private Mortzfeld-Schule Lübeck Staatlich anerkannte berufliche Vollzeit-Schulen - Seit 1957 - Infoabend Ausbildungsplätze 2014/15 13. Februar um 18:00 Uhr Voraussetzungen: Realschulabschluss (0-Note < 3,0) Ziele/Abschlussqualifikationen: ABITUR/Fachhochschulreife 3-j. Berufliches Gymnasium Wirtschaft Fachhochschulreife Realschulabschluss Berufsabschluss: Staatl. gepr. Kaufm. Assistent/in (ohne Notendurchschnitt) Fachrichtungen Informatik oder Fremdsprachen Auslandspraktika: EU-gefördert Spanien + England Hauptschulabschluss Mittlere Reife BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss 9 Schuljahre Berufsabsolventen: Fachhochschulreife / 1-jährige FOS Wirtschaft „Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährig ohne Fachhochschulreife mit Fachhochschulreife ABITUR / 1-jährige BOS Wirtschaft Keine Fremdprüfungen! · BaföG-fähig · steuerlich anrechenbar · Regel-/Sozialbeiträge /ŶĨŽĂďĞŶĚĞĂŵD͗ϭϮ͘ϬϮ͘Ƶ͘ϭϲ͘Ϭϰ͘ϮϬϭϯũĞǁĞŝůƐϭϴ͗ϯϬhŚƌ Beethovenstr. 20 · 23556 Lübeck · J (04 51) 8 71 71-0 · www.bzm.de Wir sind ein weltweit tätiger, namhafter Hersteller anspruchsvoller Elastomerartikel für die Automobil-, Verpackungs- und Textilindustrie. Als Unternehmen der Poppe-Veritas-Gruppe verpflichten wir uns dem Fortschritt und der Expansion. Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft! Wir suchen zum 1. 8. 2014 Auszubildende für die Berufe INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU Voraussetzungen: Abitur oder Fachhochschulreife VERFAHRENSMECHANIKER FÜR KUNSTSTOFF- UND KAUTSCHUKTECHNIK (m/w) Voraussetzung: guter Realschulabschluss. MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (m/w) Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss. Wir erwarten von Ihnen Teamfähigkeit, analytisches Denken, gute sprachliche Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Ausdauer. Wir bieten Ihnen eine adäquate, praxisbezogene Ausbildung in einem Traditionsunternehmen mit modernen Strukturen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Globus Gummiwerke GmbH Personalabteilung Bökenbarg 10 D-23623 Ahrensbök [email protected] Telefon 0 45 25 / 8 10 www.globusrubber.com Herausragende Leistungen in seiner Ausbildung qualifizieren André Oeser jetzt für sein Studium. W er eigenes Interesse zeigt, bekommt auch viel erklärt“, sagt André Oeser. Bei den Globus Gummiwerken in Ahrensbök hat er seine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik vorzeitig mit herausragenden Leistungen abgeschlossen. Das ist natürlich nicht das gesamte Erfolgsrezept, aber es mag beispielhaft für junge Leute sein, die beruflich etwas erreichen wollen. André Oeser ist bester Auszubildender auf Landesebene und gehört zu den vier besten Verfahrensmechanikern bundesweit. Er erhielt drei Auszeichnungen, darunter zwei von der Industrie- und Handelskammer zu Lübeck. Mittlerweile hat der 25-Jährige ein Duales Studium zum Wirtschaftsingenieur in Kiel aufgenommen. Im vergangenen Jahr absolvierte er bereits drei Semester, die jeweils zehn Wochen dauerten. In diesem Jahr folgen zwei weitere Semester und im kommenden Jahr eins. Zwischenzeitlich ist André Oeser im Werk in Ahrensbök tätig. Auch in anderen Bereichen setzt Globus auf eigenen Nachwuchs. Es werden zwei gewerbliche und ein kaufmännischer Beruf sowohl für weibliche als auch für männliche Schulabgänger angeboten: André Oeser beendete seine Ausbildung bei den Globus Gummiwerken mit herausragenden Leistungen. Fotos: bg, Globus Verfahrenstechniker, Maschinen- und Anlagenführer sowie Industriekaufleute. Globus ist ein mittelständisches Unternehmen, das bereits 1906 gegründet wurde. Hergestellt werden technische Gummiteile, die zu 60 Prozent an Autozulieferer gehen. Im Jahr 2012 investierte die Poppe-Veritas-Unternehmensgruppe an ihrem Ahrensböker Standort in den Bau einer modernen Produktionshalle. Zu den fast 370 Mitarbeitern gehören zurzeit zwölf Auszubildende. Gerne werden diese auch übernommen, was für eine strukturschwache Region wie Ahrensbök nicht zu unterschätzen ist. Wer die Ausbildungsberufe kennenlernen möchte, hat bei einem Praktikum die Möglichkeit dazu. bg Globus Gummiwerke GmbH Personalabteilung Bökenbarg 10, 23623 Ahrensbök Tel.: 04524 / 810 [email protected] www.globusrubber.com Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Interessante und facettenreiche Tätigkeiten bietet die Ausbildung bei Chefs Culinar für den Bereich Großhandel. 49 Foto: Chefs Culinar Ausbildung im Großhandel Chefs Culinar gibt Schulabgängern die Chance, einen Beruf nach ihren Fähigkeiten und persönlichen Interessen zu erlernen. A ls bundesweit tätiger Zustellgroßhändler für Food und Non-Food bietet das Unternehmen Chefs Culinar ein Vollsortiment für Kunden in Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. Aus acht Großhandelslägern in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und Zusmarshausen werden aus einem Sortiment von mehr als 25 000 Artikeln mit über 800 Auslieferfahrzeugen Kunden in ganz Deutschland und dem umliegenden Ausland beliefert. Für Chefs Culinar steht Qualifikation in der Ausbildung an erster Stelle. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig. Entsprechend breit gefächert sind die unterschiedlichen Möglichkeiten für eine Berufsausbildung. Während der Ausbildung lernen die Lehrlinge alle Fachabteilungen des Unternehmens kennen. Die Firma legt dabei großen Wert auf eine intensive Betreuung durch die Kollegen und achtet darauf, dass die Auszubildenden von Anfang an schrittweise Verantwortung übernehmen. Das Aneignen von Fachwissen und Kompetenz gehört bei Chefs Culinar ebenso zu einer guten Ausbildung wie die Teilnahme an Messen, Industrieseminaren und Firmenbesichtigungen. Neben vielen weiteren Ausbildungsberufen, wird die Ausbildung zum Fleischer angeboten. Sie wird bei Citti sowie in Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbe- trieben durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt an modernsten Anlagen. Reinlichkeit und Hygiene machen dabei einen sehr wichtigen Aspekt in der Ausbildung aus. Chefs Culinar bietet dir die Chance zu einer Berufsausbildung nach deinen persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn du dich für den Großhandel interessierst, Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung legst, dann bewirb dich jetzt. ahö CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG Herrenholz 1 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 890 30 mirko.stauffenberg@ chefsculinar.de www.chefsculinar.de Bewerbung per E-Mail Zu groß, zu bunt, zu chaotisch – wer bei der Online-Bewerbung schludrig rüberkommt, vergibt leichtfertig seine Chance. Statt per Post verschicken viele Bewerber ihre Unterlagen inzwischen elektronisch. Das spart Zeit und ist billiger. Doch die Bewerbung per E-Mail hat ihre Tücken. Im Folgenden findet ihr Tipps, wie Fettnäpfchen vermieden werden können. Zu groß: Das Foto, die Zeugnisse – bei einer Bewerbung kommt einiges an Daten zusammen. „Trotzdem darf der Anhang der E-Mail nicht größer als zwei Megabyte sein“, sagt Jürgen Hesse, Ratgeberautor zum Thema Online-Bewerbung. Sonst ist das Post- fach des Empfängers schnell verstopft. Hilfreich ist, mehrere Dokumente in einem PDFDokument zusammenzufassen und zu komprimieren, etwa als Zip-Datei. Zu bunt: Schriftarten in den schillernsten Farben und das Porträtfoto als Bildhintergrund: Das Grafikprogramm ermöglicht einiges. Auf diese Spielereien sollten Bewerber bei der Gestaltung jedoch verzichten, rät Hesse. Das wirkt sonst schnell unseriös. Also besser den Hintergrund klassisch weiß lassen und als Schriftfarbe schwarz wählen. Zu chaotisch: Im Anhang folgt oft ein halbes Dutzend Dokumente, die vom Lebenslauf bis zum Zeugnis einzeln angehängt sind. „Das geht gar nicht“, sagt Hesse. Es sei zu unübersichtlich. Die Unterlagen sollten immer zu einem oder maximal zwei Anhängen zusammengefasst werden. Bewerben per Mausklick geht schnell und ist günstig – dabei lauern jedoch einige Fettnäpfchen. Foto: Caroline Seidel Zu lang: Kurz, knapp und präzise – daran sollten sich Bewerber auch bei elektronischen Bewerbungen halten. Wer etwa das Anschreiben in das E-Mail-Fenster kopiert, fasst sich am besten kurz. „Ein Anschreiben über eine Seite liest online kein Mensch“, erklärt Hesse. Besser sei es, das elektronische Anschreiben im Anhang mitzuschicken. Viele Personaler ließen sich Bewerbungen ausdrucken. Kopieren Jobsuchende das Anschreiben dann in das E-Mail-Fenster, wird es beim Ausdruck oft schnell vergessen. Stattdessen schreiben Bewerber im E-Mail-Fenster am besten nur ein oder zwei Zeilen, in denen sie auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen. dpa 50 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Neues aus der Berufswelt Weil sich die Welt ändert, ändern sich auch die Anforderungen an die Berufe. D eutschland hat derzeit 330 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe. Einige von früher, wie der Revolverdreher, sind abgeschafft worden, andere sind neu eingeführt und einige Ausbildungsinhalte sind geändert worden. Am spektakulärsten ist wohl die Veränderung in der Ausbildung der Bürokaufleute. Nach 20 Jahren ist der drittbeliebteste Ausbildungsberuf neu geregelt: Seit diesem Jahr haben Manager das Büro im Griff. Zusammengeführt wurden drei Berufe: Bürokaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation und Fachangestellte für Bürokommunikation wie das Pendant im öffentlichen Dienst heißt, wurden zu dem neuen Beruf des Büromanagers verschmolzen. Die neue Ausbildungsordnung setzt auf Pflicht- und Wahlqualifikationen. Am Anfang lernen alle die Grundlagen, also Büround Geschäftsprozesse. Anschließend vertiefen die Auszubildenden zwei, wenn gewünscht auch drei von zehn Schwerpunkten, zum Beispiel aus dem Bereich Personalwirtschaft oder Einkauf. Welche das sind, legt man schon im Ausbildungsvertrag fest. Im kaufmännischen Bereich ist die Berufsausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen ebenfalls überarbeitet worden. Nun gehören zum Beispiel fondsgebundene Lebensversicherungen zu den Ausbildungsinhalten. Bei den Handwerksberufen hat die Ausbildungen zur Fachkraft für Süßwarentechnik eine Änderung erfahren: Das bisherige Strukturmodell „Fachrichtungen Konfekt, Schokolade und Zuckerwaren oder Dauerbackwaren“ wird durch andere Einsatzgebiete ersetzt. Weil der technologische Wandel die Entwicklung im Karosserie- und Fahrzeugbau beeinflusst hat und neue Leichtbauwerkstoffe neue Reparaturmethoden erfordern, wurde auch die Ausbildung angepasst. Sie berücksichtigt nun die zunehmende Vernetzung von mechanischen, elek- tronischen-, hydraulischenund pneumatischen Bauteilen und Fahrzeugsystemen. Wichtig werden zudem sicherheitsrelevante Rahmenbedingungen bei alternativen Antriebssystemen. Ähnliches gilt das auch für die Medienwelt. Dort bietet die Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print seit August letzten Jahres zusätzliche Ausbildungsinhalte an, um den aktuellen Entwicklungen gerecht zu werden. So gehören fortan unter anderem auch Themengebiete wie 3D-Grafik oder Social Media zu den Qualifikationsmöglichkeiten. Die Ausbildung Modeschneider wird zukünftig im dritten Ausbildungsjahr die drei Schwerpunkte „Prototypen und Serienfertigung“, „Arbeitsvorbereitung und Qualitätsprüfung“ und „Schnitttechnik“ aufweisen und somit eine Spezialisierung in diesen Bereichen ermöglichen. Neues steht zudem den Zupfinstrumentenmachern bevor. Das mehrstufige Verfahren zur Modernisierung von Ausbildungsordnungen, in das Arbeitgeber, Gewerkschaften, Bund und Länder einbezogen sind und das mit den Rahmenlehrplänen der Länder abgestimmt wird, dauert noch an. cp Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung 51 Verantwortung von Anfang an Die Bäckerei Junge setzt schon früh auf die Führungskräfte von morgen. I n der Junge-Filiale in der Holstenstraße haben die Auszubildende das Sagen. Vom Personaleinsatzplan über die Warenbestellung bis hin zur Kassenabrechnung sind sie für das Tagesgeschäft der Bäckerei verantwortlich. „Wir möchten unsere Auszubildenden motivieren, indem wir ihnen Verantwortung übertragen. Besonders den Umgang mit Hierarchieebenen muss man erst lernen“, sagt Ralph-Botho Orschel, der für die Ausbildung und Weiterbildung bei Junge zuständig ist. Wie das ist, auf einmal Chefin zu sein, war auch für Jennifer Schmidt neu. Die Auszubildende im dritten Lehrjahr ist stellvertretende Filialleiterin und mit Lina Viereck befreundet, die gerade im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung bei Junge jobbt. In der Filiale werden so aus Freundinnen Vorgesetzte und Mitarbeiterin. „Das war komisch am Anfang, aber es macht mir Spaß, Führungsaufgaben zu übernehmen“, sagt die angehende Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk Bäckerei. Unterstützt werden die Mitarbeiter von Sabrina Schack, der Lübecker Ausbildungsleiterin, die täglich in der Filiale vorbeischaut. „Das hat nichts mit Kontrolle zu tun. Den einen oder anderen Kniff kann ich dennoch zeigen. Eine gute Basis für die Ausbildung bei Junge ist eine vorangehende Aushilfstätigkeit, bei der man Vorkenntnisse sammelt. Nach erfolgreichem Abschluss bieten sich viele Perspektiven. „Egal ob man mit einer Ausbildung zur Fachverkäuferin oder mit einem dualen Studium einsteigt, hat man die Chance zur Filial-, Gebiets- oder sogar Regionalverkaufsleitung aufzusteigen“, sagt Ralph-Botho Orschel. pa Junge Die Bäckerei Ralph-Botho Orschel Hafenstraße 25, 23568 Lübeck www.jb.de ! N e D r E w E g N u J T JeTz ! t F n U k U z Ie d r Ü f e C n A h DeInE C In der Junge-Filiale in der Holstenstraße haben die Auszubildenden das Sagen. So wird aus Azubi Jennifer Schmidt (r.) die Vorgesetzte von Mitarbeiterin Lina Viereck. Foto: pa, Cukmen-Fotolia FACHVERKÄUFER/IN LEBENSMITTELHANDWERK Du präsentierst und verkaufst unsere leckeren Backwaren. Fachmann/Fachfrau SYSTEMGASTRONOMIE Unsere Snacks = Deine Welt Fachkraft für LEBENSMITTELTECHNIK Die Herstellung von Brot, Brötchen und Kuchen begeistert dich. Kaufmann/Kauffrau BÜROMANAGEMENT Wir freuen uns auf dich! Du kümmerst dich darum, dass in der Verwaltung alles gut läuft. MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER/IN Du betreust unsere Geräte und Öfen in der Backstube. DUALES STUDIUM Foodprocessing oder Bachelor of Arts (Handel) Du bereitest dich auf die Übernahme von Führungsverantwortung in unserem Unternehmen vor. www.jb.de/ausbildung 52 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Experten für den Bio-Handel Nachhaltigkeit, regionale Waren und Bio-Produkte setzen sich immer mehr durch. Bei Landwege lernen die Auszubildenden alles über Lebensmittel aus ökologischem Anbau. F ünf Landwege-BioMärkte gibt es in Lübeck. Damit ernährungs- und umweltbewusste Kunden jeden Tag knackiges Obst und Gemüse, frischen Käse und Milch, Fleisch und Wurst, Brot und Kuchen von Produzenten aus der Region sowie alle anderen 5000 BioArtikel vorfinden, braucht man Spezialisten: Menschen, die sich um die Präsentation der Produkte im Geschäft kümmern, Kunden beraten und sich gleichzeitig Landwege identifizieren. Dafür sucht die Erzeuger-VerbraucherGemeinschaft (EVG) Landwege junge Menschen, die Einzelhandelskaufleute werden wollen oder den Beruf des Fachverkäufers für Fleisch und Wurstwaren erlernen möchten. „Was die Ausbildung zum Einzelhandelskauf- mann bei uns so attraktiv macht, ist, dass wir die spezifischen Fachkenntnisse dieses Berufes mit dem besonderen Fachwissen über Lebensmittel aus ökologischer Erzeugung kombinieren“, erklärt Geschäftsführer Klaus Lorenzen. „Unsere jungen Auszubildenden lernen also nicht nur alles über Ein- und Verkauf, sondern auch über Bio-Produkte, zum Beispiel über vegane Lebensmittel oder über alternative Süßungsmittel. Zusätzlich legen wir Wert darauf, dass die jungen Menschen die Erzeugerwege kennenlernen. Nicht nur von den Produzenten aus der Region, sondern auch beim Thema Fairer Handel.“ Die Liebe zum Produkt wird auch den angehenden Fachverkäuferinnen für Fleisch und Wurstwaren vermittelt. Schließlich sind sie dafür verantwortlich, dass alles appetitlich und perfekt ist. „Weil die Idee ei- Daniel, Nienke, André, Bona und Jonas (v.l.) machen eine Ausbildung bei Landwege. Ina Rathje (3.v.r.) ist innerbetrieblich für die Qualifikation der Azubis zuständig. Fotos: Carola Pieper, Fotolia ner ökologischen Ernährung sich immer mehr durchsetzt, haben unsere Auszubildenden sehr gute Zukunftsaussichten: Zum einen werden sie nach Möglichkeit übernommen. Zum anderen ergeben sich aus dieser Ausbildung eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten.“ cp EVG LANDWEGE eG Kanalstraße 78-80 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 7 30 33 www.landwege.de Höchst effizient Member of Möllers Group packaging solutions liquid filling Wir suchen zum Ausbildungsbeginn 01. August 2014 motivierte Auszubildende in den folgenden Berufen: Elektroniker/-in für Betriebstechnik Industriemechaniker/-in Industriekaufmann/-frau Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an: Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH z. Hd. Herrn T. Christiansen Kronsforder Landstraße 177 23560 Lübeck Tel. +49(0) 451 5303 0 Fax +49(0) 451 5303 233 [email protected] www.logdos.de www.greif-velox.de Dosieren, wägen, abfüllen und palettieren – die Greif-Velox Maschinenfabrik sorgt dafür, dass alles gut verpackt wird. In den Hallen an der Kronsforder Landstraße sprühen die Funken, findet der Bohrer zielsicher seinen Weg in den Stahl, stapelt ein Roboterarm pausenlos Verpackungssäcke auf eine Palette. Die Maschinenfabrik Greif-Velox entwickelt und baut Dosier-, Abfüll- und Verpackungsstraßen für Feststoffe und Flüssigkeiten, die in der Lebensmittelindustrie oder im Chemie- und Baustoffhandel zum Einsatz kommen. Die 1936 gegründete, weltweit exportierende Traditionsfirma liefert vom Engineering bis zur schlüsselfertigen Anlage alles aus einer Hand. Die Menschen, die diese hocheffizienten Anlagen bauen, sind Ingenieure, Elektroniker, Mechaniker und Kaufleute. Einer von ihnen ist Torben Koop. Der 20-Jährige steht kurz vor dem Abschluss zum Elektroniker für Betriebstechnik und sorgt unter anderem dafür, dass die elektrischen und elektronischen Steuereinheiten für die Füllanlagen funktionieren. „Ich konnte Geschultes Fachpersonal und moderne Fertigungstechniken gehören zum Erfolgsrezept der Firma Greif Velox. Foto: hfr hier alles lernen, was im Bereich Maschinenbau dazu gehört. Vom Schweißen und computergesteuerten Fräsen bis hin zu meinem beruflichen Schwerpunkt im Bereich Elektronik“, erzählt Torben Koop. „Die Ausbildung ist sehr vielseitig, da man alle Abteilungen genau kennenlernt.“ Außerdem sei das Betriebsklima hier schon fast familiär. Jeder helfe und unterstütze den anderen. Wer ebenfalls eine Ausbildung bei Greif-Velox machen möchte, sollte zuvor ein Praktikum absolvieren. Gesucht werden Elektroniker, Industriemechaniker und Industriekaufleute. pp Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH Kronsforder Landstraße 177 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 5 30 30 www. greif-velox.de Freitag, 31. Januar 2014 GUT Anzeigen-Sonderveröffentlichung Der CITTI Markt im Citti Park Lübeck legt großen Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter. Neu bei Citti: In Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbetrieben wird nach modernsten Gesichtspunkten das Fleischerhandwerk vermittelt. Fotos: CITTI, ahö Alles rund um Dein Sprung Lebensmittel in die Zukunft! Der Lebensmittelfachmarkt Citti setzt auf moderne Ausbildungsinhalte. C ITTI ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel. Die CITTI Märkte GmbH & Co. KG führt fünf Lebensmittelfachmärkte in Kiel, Flensburg, Lübeck, Rostock und Strahlsund. Pro Markt sind mehr als 85 000 Artikel im Sortiment gelistet. Diese Vielfalt präsentiert sich auf jeweils bis zu 12 000 Quadratmetern Verkaufsfläche. CITTI – der Markt der Lebensfreude, das steht für einen überdurchschnittlichen Einsatz im Service und die qualifizierte Beratung des Kunden. Den Lebensmittelmärkten sind in allen Standorten große Einkaufszentren angeschlossen, die CITTI Parks. Aus bescheidenen Anfängen hat sich in circa 40 Jahren ein modernes Unternehmen entwickelt. Im LebensmittelGroß- und Einzelhandel werden heute über 5500 Mitarbeiter beschäftigt, davon sind 230 Mitarbeiter Auszubildende. Für das Unternehmen CITTI steht die Qualifikation in der Ausbildung an oberster Stelle. So gehören Warenkunde durch das Fachpersonal, Industrieseminare, Firmenbesichtigungen, Seminarwochen und Kurse zur Arbeitssicherheit zum Ausbildungsprogramm. Neben vielen weiteren Ausbildungsberufen bei Citti, ist ein neuer dazugekommen, nämlich die Ausbildung zum Fleischer. Sie wird bei CITTI sowie in Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbetrieben durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt an modernsten Anlagen. Reinlichkeit und Hygiene machen dabei einen sehr wichtigen Aspekt in der Ausbildung aus. CITTI bietet den Auszubildenden einen Beruf nach ihren Fähigkeiten und nach persönlichen Interessen an. Wenn du dich für den Lebensmitteleinzelhandel interessierst, Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung legst, dann bewirb dich jetzt. CITTI Märkte GmbH & Co. KG Lebensmittelfachmarkt Herrenholz 14, 23556 Lübeck [email protected] 53 Qualifikation mit frischen Perspektiven Wir, die CITTI Unternehmensgruppe sind ein national und international tätiges Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel. Wir betreiben in Kiel, Lübeck, Flensburg, Rostock und Stralsund eigene Einkaufscenter, wobei wir stets mit unseren eigenen Lebensmittelfachmärkten vertreten sind. Als Branchenführer beliefern wir aus unseren Zustellgroßhandelslägern in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und Zusmarshausen aus einem Sortiment von 25.000 Artikeln Kunden in ganz Deutschland und dem umliegenden Ausland. Über 5.500 Mitarbeiter und ca. 230 Auszubildende tragen täglich in allen Geschäftsbereichen entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen erfolgreich ist. In unseren Betrieben herrscht ein familiäres Klima. Die Ausbildung selbst ist außerordentlich vielfältig, es werden alle Abteilungen durchlaufen, es finden arenkundeschulungen durch unsere Lieferanten oder im Betrieb statt, und der erste Kontakt zu unseren Kunden wird bereits während der Ausbildung aufgebaut. Wenn Sie Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung in einem guten Betriebsklima legen und Sie uns eine aufgeschlossene, interessierte Persönlichkeit bieten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ausbildung im CITTI-Markt, unserem Lübecker Lebensmittelfachmarkt, Ansprechpartner Frau Genz, als > Kaufmann/frau im Einzelhandel > Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk (Fleischerei) > Fleischer/in Ausbildung bei CHEFS CULINAR, unserem Lübecker Zustellgroßhandel, Ansprechpartner Herr Stauffenberg, als > Fachkraft für Lagerlogistik > Fleischer/in Bewerben Sie sich bitte mit vollständigen bei CITTI Märkte GmbH & Co. KG Frau Genz, Herrenholz 14, 23556 Lübeck [email protected] Ausbildungsbeginn 1. August 2014 Mehr Info und Online-Bewerbungen unter www.chefsculinar.de CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG Herr Stauffenberg, Herrenholz 1, 23556 Lübeck [email protected] Bewerbungsfristen auf Anfrage 54 Freitag, 31. Januar 2014 BET Anzeigen-Sonderveröffentlichung Workshop der LN-Akademie Wer seine Talente genau kennt und voll ausschöpft, findet schneller zum Traumjob. Manche Dinge im Leben gelingen uns fast wie von selbst. Mit Lust und Leidenschaft sind wir erfolgreich, ohne uns bewusst zu machen, wie genau wir diese Erfolge auslösen. Und trotzdem steckt dahinter ein meist unbewusstes, wiederkehrendes Verhaltensmuster, das uns so erfolgreich macht. Erstaunlich dabei ist: Unsere erfolgreiche Strategie nutzen wir oft im privaten Bereich, jedoch eher selten im beruflichen Zusammenhang. Als Schüler beginnt für dich bald ein neuer Lebensabschnitt. Vielleicht hast du dich schon über Berufsmöglichkeiten informiert oder bereits ein Praktikum hinter dir, um einen möglichen Berufswunsch zu entdecken oder zu testen. Nicht jedem zeigt sich der nächste Schritt jedoch deutlich und ein Gefühl der Unsicherheit macht sich breit. An dieser Stelle setzt der Intensivworkshop „Voll rauskommen“ der LN-Akademie ein. In einer kleinen Gruppe erarbeitest du deinen individuellen Erfolgsplan. Du entdeckst deine Fähigkeiten und Talente und erhältst konkrete Hinweise, wie du diese in einem für dich passenden Beruf verwirklichen kannst. Workshop „Voll rauskommen“ 21. bis 23. August Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 144 11 00 oder www.LN-akademie.de Preis: 195 Euro inklusive Getränke, Snacks sowie Mittagessen Die Auszubildende Nicole Hohl koordiniert den Herstellungsprozess von Pektin. Eine feste Sache CP Kelco stellt Pektin für die Nahrungsmittelindustrie her. D CP Kelco ist international einer der führenden Hersteller von Pektin, Xanthan, CMC und Carrageenan. Der Konzern produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Lebensmittelzusatzstoffen und Bio-Polymeren. Im Werk in Großenbrode werden Pektine für den weltweiten Vertrieb hergestellt. Jungen, motivierten Menschen bieten wir attraktive Perspektiven für ein zukunftssicheres Berufsleben und suchen daher zum 1. August 2014 Auszubildende zum/zur Foto: Gemoll as Produkt Pektin dürfte vielen Menschen unbekannt sein. Und doch kommen sie vielleicht sogar täglich damit in Kontakt. Besser gesagt: Sie verzehren es. Pektin wird in der Nahrungsmittelindustrie als Stabilisator eingesetzt und zum Beispiel für die Herstellung von Tortenguss verwendet. „Oder für Marmelade“, verrät Olaf Winzer, Personalleiter der Firma CP Kelco in Großenbrode. Der Betrieb ist auf die Herstellung von Pektin spezialisiert. „Es wird aus Schalen von Orangen und Zitrusfrüchten gewonnen“, erklärt Winzer. Mit der Herstellung des Pektins sind in Großenbrode im Kreis Ostholstein 140 Mitarbeiter, darunter neun Auszubildende, beschäftigt. Es wird in Schichtarbeit rund um die Uhr hergestellt, denn Pektin ist in der Lebensmittelindustrie begehrt. CP Kelco ist übrigens nicht nur in Deutschland, sondern weltweit tätig. In Großenbrode an der Ostsee werden zum 1. August neue Auszubildende in den Berufen Industriemechaniker, Mechatroniker und Chemikant ausgebildet. „Ein sehr guter Hauptschulabschluss oder ein guter Realschulab- schluss ist die Voraussetzung für eine Bewerbung“, sagt der Personalleiter. Außerdem bildet CP Kelco auch Chemielaboranten, Fachlageristen und Industriekaufleute aus. Gerne sind interessierte und motivierte Schulabgänger zu einem Schnupperpraktikum eingeladen, damit sie das jeweilige Berufsbild etwas besser kennenlernen können. bg CP Kelco Germany GmbH Pomosin-Werk 5 23775 Großenbrode Tel.: 04367/ 71 52 00 www.cpkelco.com Industriemechaniker/in Mechatroniker/in Chemikant/in Wir bieten: ,PULX\HSPÄaPLY[L)LY\MZH\ZIPSK\UN\UKHR[P]L4P[HYILP[PU einem engagierten Team. Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen interessanten Herausforderungen eines Werkes mit moderner Produktions-, Verfahrens- und Prozessleittechnik. Sie haben: Ausgeprägtes Interesse am ausgewählten Ausbildungsberuf und Spaß an der Arbeit im Team sowie handwerkliche Begabung bzw. Verständnis für technische Zusammenhänge. Sie bringen einen guten Realschulabschluss oder einen sehr guten Hauptschulabschluss mit mindestens guten bis befriedigenden Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern und natürlich Mathematik mit. Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugniskopien etc. an unseren Personalleiter Olaf Winzer, der Ihnen auch gerne unter Telefon 0 43 67/715-200 weitere Informationen gibt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Katharina Boesett Tel. 0451 / 70 64 70 IHRE IDEEN WERDEN ZIELE. Starten Sie Ihre Ausbildung am 01.08.2014 bei der MACH AG in Lübeck: Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik in Kooperation mit der Nordakademie Elmshorn Wer wir sind Die MACH AG ist ein Software- und Beratungsunternehmen. Mit integrierten IT-Lösungen und Beratungsleistungen unterstützen wir öffentliche Verwaltungen dabei, wirtschaftlich und bürgerfreundlich zu arbeiten. Seit 1985. Was Sie erwarten können Wir bieten Ihnen eine praxisnahe Ausbildung in einer zukunftsorientierten Branche. Bei uns übernehmen Sie schnell eigene Verantwortung in spannenden Projekten und lernen verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Mehr Infos unter www.mach.de/karriere. CP Kelco Germany GmbH 7VTVZPU>LYR.YVLUIYVKL E-Mail: [email protected] MACH AG Wielandstraße 14 23558 Lübeck LÜBECK BERLIN DÜSSELDORF MÜNCHEN Bewerben Sie sich als Azubi bei der LHG! Wir suchen zum 1. August 2014 Auszubildende zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Der Lübecker Hafen ist eine zen- trale Drehscheibe für Verkehre zwischen den Wirtschaftsmetropolen in West- und Zentraleuropa und dem Wirtschaftsraum Ostsee. 2012 wurden 26,6 Millionen TonnenGüterumgeschlagen.Die Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH (LHG) hatte daran einen Anteil vonüber90Prozent.DieLHGist eine Tochtergesellschaft der Hansestadt Lübeck (62,5 %) und der RREEF PAN-EUROPEAN INFRASTRUCTURE TWO LUX S.àr.l. (37,5%). DieLHGbietetca.100Abfahrten pro Woche zu über 20 Partnerhäfen rund um die gesamte Ostsee.Circa3,1MillionenTonnen Papier, 710.000 Trailer und Lkw sowie 90.000 Neufahrzeuge (Pkw) wurden 2012 bei der LHG umgeschlagen. Mit etwa 116.000 Containereinheiten (TEU) pro Jahr ist Lübeck der größte deutsche Ostsee-Containerhafen.Außerdem nutzten 2012 über 400.000 Passagiere den Hafen Lübeck. Die LHG-Gruppegehörtzudengrößten Arbeitgebern in Lübeck und hat über 900 Beschäftigte. LÜBECKE HAFEN GESELLSCHAF mbH Sie werden die administrativen und operativen Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen, selbstständig Aufgaben übernehmen und einen Einblick in die betrieblichen Abläufe eines international agierenden Logistikdienstleisters bekommen. Schulische Voraussetzungen: • Fachhochschulreife oder Abitur mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0 sowieguteNotenindenFächernDeutsch,MathematikundEnglisch Persönliche Voraussetzungen: • Engagement,Flexibilität,AufgeschlossenheitundTeamfähigkeit Fachinformatikerin/Fachinformatiker •FachrichtungAnwendungsentwicklung Sie werden lernen, an der Weiterentwicklung und Betreuung der Kern- und Webmodule unseres Integrierten Hafen-Logistiksystems (IHS) mitzuarbeiten. Dabei vermitteln wir Ihnen Kenntnisse in den Programmiersprachen Java, PHP, C/C++ und im Umgang mit PowerBuilder. Ihnen werden die Voraussetzungen für konzeptionelles Arbeiten (Geschäftsprozessanalyse,Datenbankdesign,objektorientiertesDesign),verbundenmit dennotwendigenKenntnisseninUNIX-Systemumgebungen,nähergebracht. •FachrichtungSystemintegration Ihnen wird der Umgang mit komplexen Netzwerk-, Server- und Client-Technologien vermittelt. Dazu gehört neben der Planung von Netzwerkanbindungen, Serverstrukturen (UNIX, MS, VM) und Client-Lösungen auch der Umgang mit WLAN-Systemen, Telefonanlagen,VerkabelungstechnologienundE-Mail-Lösungen. Schulische Voraussetzungen: • Fachhochschulreife oder Abitur mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0 sowieguteNotenindenFächernDeutsch,MathematikundEnglisch Persönliche Voraussetzungen: • ein hohes Maß an Engagement, eine schnelle Auffassungsgabe, organisatorisches TalentundTeamfähigkeit Haben Sie Interesse an einer dieser Ausbildungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte mit Kopien der letzten beiden Zeugnisse und Lebenslauf bis zum 16.03.2014 an den Bereich Personal. LübeckerHafen-GesellschaftmbH|ZumHafenplatz1|23570Lübeck|www.lhg-online.de Kontakt: [email protected] 7)2 3).$ "%2%)4 &·2 $)#( $EINE MAGESCHNEIDERTE !USBILDUNG BEI DER ")2'2/50 KR DQE@GQDMDQ TRAHKCTMFRADSQHDA LHS UHDQ KDHRSTMFRRS@QJDM TMC EÓGQDMCDM 4MSDQMDGLDM HRS ADH CDQ !(1&1.4/ @TBG EÓQ #HBG CDQ O@RRDMCD $HMRSHDF HM CHD *@QQHDQD C@ADH 'EWERBLICHE "ERUFE o &K@R TMC &DA»TCDQDHMHFDQHM o ,@KDQHM +@BJHDQDQHM o %@BGJQ@ES EÓQ +DADMRLHSSDKSDBGMHJ +AUFM¾NNISCHE "ERUFE o *@TEEQ@T L@MM EÓQ !ÓQNL@M@FDLDMS o %@BGHMENQL@SHJDQHM EÓQ 2XRSDLHMSDFQ@SHNM o %@BGHMENQL@SHJDQHM EÓQ MVDMCTMFRDMSVHBJKTMF o !@BGDKNQ NE QSR #HOK !DSQHDARVHQS ! )DSYS ADVDQADM HR BIRGROUPDE