DBV und Debeka. Gegenüberstellung der Leistungen.

no image data
Spezielle Dienstunfähigkeitsabsicherung
Gegenüberstellung
der Leistungen.
DBV und Debeka.
Top-Leistungen der DBV – beste Verkaufsargumente für Sie.
Dies ist keine abschließende Darstellung. Bitte überprüfen Sie im Rahmen Ihrer Beratung die Originaldokumente oder
nutzen Sie eine entsprechende Vergleichssoftware.
Thema
Status
DBV
Debeka
Argumente
BaW/BaP/BaL
+
+
Bei Polizisten ist bei der DBV eine Leistungsdauer bis zum 63. Lebensjahr
möglich.
BaL
+
+
Seit dem 01.01.2012 leistet die Debeka hier ebenfalls, solange
Versorgungsbezüge gezahlt werden. Debeka-Altverträge vor 2012 sehen
hier eine Begrenzung der Leistung auf 72 Monate mit der Möglichkeit der
abstrakten Verweisbarkeit vor.
Dauer der
Dienstunfähigkeitsleistung für
Beamte auf Widerruf / Probe
BaW/BaP
72 Monate
72 Monate
Ein wichtiges Argument zugunsten der DBV. Die Dienstunfähigkeitsrente
wird bei der DBV so lange gezahlt, wie der Kunde Versorgungsbezüge (bei
Dienstunfall) erhält (max. bis zum Ablauf des Vertrages). Wird der Beamte
entlassen, zahlt die DBV, falls vereinbart, 72 Monate in einer Summe. Die
Debeka zahlt auch bei einem Dienstunfall nur 72 Monate und prüft dann
auf BU. Selbst innerhalb dieser 72 Monate kann die Debeka konkret
verweisen. Bei einer BU-Prüfung gilt bei der Debeka abstrakte
Verweisbarkeit sowie 36 Monate Prognosezeitraum.
Verzicht auf Einschränkung der
Leistungsdauer bei Dienstunfall
/ Dienstbeschädigung bei BaW /
BaP
BaW/BaP
+
-
Ein wichtiges Argument zugunsten der DBV. Die Dienstunfähigkeitsrente
wird bei der DBV so lange gezahlt, wie der Kunde Versorgungsbezüge (bei
Dienstunfall) erhält (max. bis zum Ablauf des Vertrages). Wird der Beamte
entlassen, zahlt die DBV, falls vereinbart, 72 Monate. Die Debeka zahlt
auch bei einem Dienstunfall nur 72 Monate und prüft dann auf BU.
BaL
+
+
Der Dienstherr hat die Pflicht, zu prüfen, ob ein Beamter zumindest noch in
Teilen seinen Dienst verrichten kann (begrenzte Dienstfähigkeit). Insofern
ist die Absicherung der Teildienstunfähigkeit für den Beamten zunehmend
wichtig. Die DBV leistet bereits ab 20% Teildienstunfähigkeit, die Debeka
erst ab 25%. Da davon auszugehen ist, dass die Teildienstunfähigkeit in
10er- Schritten bemessen wird, greift diese erst ab 30%.
BaP/BaL
+
-
Bei einem Laufbahnwechsel wegen DU wird bei der DBV die
Dienstunfähigkeitsrente für die Dauer der Umschulung gezahlt (bis zu 36
Monate). Bei der Debeka gibt es in diesen Fällen keine Leistung.
BaL
+
+
Die Dienstunfähigkeitsrente wird bei der DBV so lange gezahlt, wie
Versorgungsbezüge gezahlt werden. Die DBV leistet also auch, wenn der
Versicherte einer anderen Erwerbstätigkeit nachgeht. In Altverträgen vor
dem 01.01.2012 verzichtet Debeka nicht auf die konkrete Verweisbarkeit.
BaW/BaP/BaL
bei Polizei
+
-
Marktstandard. Die Debeka verweist Polizisten mit Status BaW / BaP nach
Ende der 72-monatigen DU- Leistungsdauer im Rahmen der BUNachprüfung abstrakt. Bei BaL hat die Debeka eine analoge Regelung wie
die DBV.
Verzicht auf zeitliche
Einschränkung der Leistungsoder Versicherungsdauer der DUKlausel
Dienstunfähigkeit bei Beamten
auf Lebenszeit
Teildienstunfähigkeit
versicherbar
Leistung bei Laufbahnwechsel
wegen spezieller DU
Verzicht auf konkrete
Verweisbarkeit
Verzicht auf abstrakte
Verweisbarkeit (gilt bei DBV
nicht für Berufsgruppe 4 /
Feuerwehr / Justizvollzug)
Thema
Status
DBV
Debeka
Argumente
BaL
+
+
Die Rürup-Rente ist die einzige Möglichkeit für den Beamten, seine DUAbsicherung steuerlich geltend zu machen. In Kombination mit der
BasisRente handelt es sich hierbei um ein ideales Produkt für Beamte im
gehobenen und höheren Dienst. Voraussetzung ist, dass die
Leistungsdauer mind. bis zum vollendeten 62. Lebensjahr vereinbart ist.
Insofern nur für Polizisten auf Lebenszeit relevant.
garantierte Dynamik der DURente im Leistungsfall
BaW/BaP/BaL
+
-
Eine sinnvolle Option, die durch einen Mehrbeitrag von Beginn an
dazugewählt werden kann (1, 2 oder 3% Dynamik sind möglich). Eine
preiswertere Alternative ist die anwartschaftliche Dynamik (3% sind
möglich).
Dynamisierung der
Hauptversicherung im
Leistungsfall
BaW/BaP/BaL
+
-
Eine sehr sinnvolle Option. Die DU-Rente wird nur gezahlt bis zum
Vertragsende. Ab diesem Zeitpunkt benötigt der Beamte eine Altersrente,
die die DU-Rente ersetzt. Diese Option stellt sicher, dass bei vorzeitiger DU
die Altersrente gesichert ist. Bis zu 10% Dynamik sind möglich. Bei den
uniformierten Beamten deshalb besonders sinnvoll, da häufig ein
Vertragsende bis zum 55. Lebensjahr vereinbart ist.
BaW/BaP
+
-
Die Dienstanfänger-Police ist das ideale Produkt für BaW / BaP. Eine von
Beginn an hohe Leistung bei DU (bis zu 1.800 EUR) zu einem besonders
günstigen Beitrag.
Spezialtarif mit ermäßigtem
Anfangsbeitrag (Klassik-Rente
oder Fonds )
BaW/BaP/BaL
+
+
Die Relax Rente ist ideal in Kombination mit der Dienstanfänger-Police.
Der Beitrag ist in den ersten 5 Jahren reduziert, bei vollem
Versicherungsschutz und voller Bewertung. Debeka hat keine FondsRenten im Angebot.
Verzicht auf Einschränkung auf
„Beamte im ÖD“
BaW/BaP/BaL
+
+
Immer kritisch, wenn bislang durch Beamte abgedeckte Bereiche in der
Zukunft privatisiert werden. Beamte von Bahn und Post sowie
Gerichtsvollzieher etc. können hier im Leistungsfall Probleme bekommen,
da niemand vorhersagen kann, welche Bereiche noch privatisiert werden.
Nachversicherungsgarantie bei
Heirat, Scheidung, Kindern,
Immobilie
BaW/BaP/BaL
+
+
Die hier genannten Ereignisse sind Marktstandard, aber natürlich sehr
wichtig für einen flexiblen, bedarfsgerechten Versicherungsschutz.
erweiterte
Nachversicherungsgarantien bei
Besoldungserhöhung infolge
Beförderung
BaW/BaP/BaL
+
+
Das Recht auf Erhöhung des Versicherungsschutzes ohne erneute
Gesundheitsprüfung ist für den Beamten wichtig.
erweiterte
Nachversicherungsgarantien bei
Änderungen der Gesetze zur
Beamtenversorgung
BaW/BaP/BaL
+
-
Das Recht auf Erhöhung des Versicherungsschutzes ohne erneute
Gesundheitsprüfung ist für den Beamten wichtig. Hier zeigt sich die
Kompetenz der DBV für die Zielgruppe der Beamten.
erweiterte
Nachversicherungsgarantien bei
Ernennung zum BaL
BaP
+
-
Das Recht auf Erhöhung des Versicherungsschutzes ohne erneute
Gesundheitsprüfung ist für den Beamten wichtig. Hier zeigt sich die
Kompetenz der DBV für die Zielgruppe der Beamten.
erweiterte
Nachversicherungsgarantien bei
Ausscheiden aus dem
Beamtenverhältnis und Wechsel
in die Privatwirtschaft
BaW/BaP/BaL
+
-
Das Recht auf Erhöhung des Versicherungsschutzes ohne erneute
Gesundheitsprüfung ist für den Beamten wichtig. Hier zeigt sich die
Kompetenz der DBV für die Zielgruppe der Beamten.
weltweit zeitlich / regional
uneingeschränkter
Versicherungsschutz
BaW/BaP/BaL
+
-
Marktstandard.
Beitragsstundung während
Mutterschutz und
Erziehungszeiten
BaW/BaP/BaL
bis zu
24 Monate
möglich
bis zu
6 Monate
bei
Arbeitslosigkeit
Nur 6 Monate bei Arbeitslosigkeit
BaW/BaP
bis zu
1.800 EUR
BaW/BaP/BaL
55/63
DU ist Schicht-1-fähig (Rürup)
Spezialtarif für Dienstanfänger
(Dienstunfähigkeitsversicherung)
versicherbare DU-Rente
max. Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter Polizei
bis zu
Der BaW / BaP muss im Zweifel von dieser Rente seinen gesamten
1.000 EUR
Lebensunterhalt bestreiten. Ein Wert von 1.000 EUR oder weniger ist in
(bei BaW) den seltensten Fällen bedarfsgerecht. Eine Absicherung auf Hartz-IV-Niveau
ist nicht sinnvoll.
60/65
Ein hohes max. versicherbares Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter ist sinnvoll, kostet allerdings auch nennenswert
Mehrprämie. Hier ist eine individuelle Beratung des Kunden erforderlich.
Die DBV bietet Verlängerungsoption bei Ausscheiden aus dem
Beamtenverhältnis.
Thema
Status
DBV
Debeka
Argumente
max. Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter
Feuerwehr
BaW/BaP/BaL
55/55
60/60
Ein hohes max. versicherbares Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter ist sinnvoll, kostet allerdings auch nennenswert
Mehrprämie. Hier ist eine individuelle Beratung des Kunden erforderlich.
Die DBV bietet Verlängerungsoption bei Ausscheiden aus dem
Beamtenverhältnis.
max. Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter
Justizvollzug
BaW/BaP/BaL
55/55
63/63
Ein hohes max. versicherbares Versicherungsendalter /
Leistungsdauerendalter ist sinnvoll, kostet allerdings auch nennenswert
Mehrprämie. Hier ist eine individuelle Beratung des Kunden erforderlich.
Die DBV bietet Verlängerungsoption bei Ausscheiden aus dem
Beamtenverhältnis.
BaW/BaP
6
36
Der Prognosezeitraum spielt nur dann eine Rolle, wenn keine DU-Rente
mehr gezahlt, sondern auf BU geprüft wird. 6 Monate sind Marktstandard.
BaW/BaP/BaL
+
-
Prognosezeitraum BU in
Monaten
DU in Kombination mit FondsRente möglich
Nur zum internen Gebrauch. Die Leistungsaussagen zu den Mitbewerbern haben wir sorgfältig anhand der Bedingungen
und verschiedener Vergleichsprogramme recherchiert und werden diese in regelmäßigen Abständen auf ihre Aktualität
hin überprüfen. Eine Gewähr für die juristische Auslegung der Bedingungen in Zweifelsfällen können wir dagegen nicht
übernehmen. Stand der Untersuchung: 01.02.2015
Status: Beamter auf Widerruf
01.10.2015
BaL
BaP
BaW
BU
DU
ÖD
DBV Deutsche Beamtenversicherung Lebensversicherung
65170 Wiesbaden
Zweigniederlassung der AXA Lebensversicherung AG
Ein Unternehmen der AXA Gruppe
=
=
=
=
=
=
Beamter auf Lebenszeit
Beamter auf Probe
Beamter auf Widerruf
Berufsunfähigkeit
Dienstunfähigkeit
Öffentlicher Dienst