MiniMax-Programm Köln

MiniMax-Programm.
Minimaler Aufwand, maximale Erfolge.
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Das MiniMax-Programm bietet
! Individuelle und passgenaue
Beratung
! Einzelberatung oder Beratung in
Ihr Nutzen
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zu Ihnen passt: Dabei helfen unsere
!"#:,"#)$+6)$+1"#");"#,&5;&"#,"+)7+-"-
kleinen Gruppen
! Vermittlung von Kenntnissen –
je nach persönlichem Bedarf
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Eingliederung nach § 45 SGB III.
! Hilfen bei der Verbesserung der
persönlichen Lebenssituation
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Vermittlungsgutschein für eines der
umseitig genannten Themengebiete
Auswahl an Themen
! !"#$%&'(")*#&"+,&"#$+-
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! Sprachkenntnisse
! Bewerben – auch online und über
Social Media
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unter: www.tuv.com/minimax
! Gesundheitsförderung
! Talente-Check für verschiedene
Berufsgruppen
! Kenntnisvermittlung – von Büro
./"#)0%"-")/&1)232
! Wirtschaftliches Handeln
www.tuv.com/minimax
Kontakt
TÜV Rheinland Akademie
Widdersdorferstraße 401-403
50933 Köln
Tel +49 221 962532 - 0
Fax +49 221 962532 - 10
[email protected]
www.tuv.com/akademie-koeln
amdl-003_minimax_09/14
AKTIVIERUNG UND EINGLIEDERUNG VON ARBEITSUCHENDEN
Am Standort
bieten wir an:
x
x
Gruppenmaßnahmen zur
berufsfachlichen Kenntnisvermittlung
Überblick über SAP® ERP 6.0: Architektur, Module für verschiedene
Geschäftsbereiche, Elemente der SAP Business Suite, auch als Live Online
Training.
1
2
Fachwissen für BKF
5 Module, Grundqualifizierung nach BKrFQG mit IHK-Prüfung, Ladungssicherung, ADR-Schein.
8
2
Fahrpraxis mit LKW,
Bus oder PKW
Rangieren mit Bus und LKW, Wechselbrückentraining, Sicherheit mit
wechselnden Firmen-PKW für Fahranfänger und Fahrentwöhnte.
3
2
Fit im Güterumschlag
Training mit Gabelstapler, Brücken- und Portalkran, Großstapler, in Ladungssicherung (Kurse auch jeweils einzeln zertifiziert).
8
2
Fit im Lager
Praktische Unterweisung in einem Trainingszentrum „Lager“,
in Schichtdiensten, Vorbereitung auf eine Tätigkeit im Versandhandel.
2
2
Fit im Schweißen
Einwöchige Feststellung von körperlicher Eignung und Vorkenntnissen,
8-wöchige Kenntnisvermittlung zum Erwerb von Schweißerzertifikaten (ein
bis drei Zertifikat/e möglich).
9
2
Fit in Küchen- und
Möbelmontage
achtwöchige berufsfachliche Unterweisung sowie Kommunikationstraining
und BKF-Weiterbildung.
10
1
Fit mit CNC
Auffrischung der Kenntnisse oder Einstiegsqualifizierung CNC.
8
2
Praxis Fit mit FS
Klasse B
Achtwöchige Kenntnisvermittlung in diversen Berufsbereichen, plus
Bewerbungstraining und Führerscheinerwerb.
14
2
!"#$%&'()
Kenntnisvermittlung nach individuellen Bedürfnissen in einem von
15 Berufsbereichen mit flankierenden Maßnahmen der Aktivierung.
8
2
Sattelfest in Deutsch
Förderung im Bereich der deutschen Sprache in Wort und Schrift,
bezogen auf Zielbranche oder Zielarbeitsplatz.
1-4
2
Schutz und Sicherheit
nach §34 GewO
Vorbereitung auf einen beruflichen Einsatz im Bewachungs- und Sicherheitsgewerbe mit IHK-Sachkundeprüfung gemäß § 34a GewO.
8
2
1,2
2
Fit als Hausmeister
Elektrokurs, Motorsäge, Schließanlagen, Fenster, Türen, Brandschutz.
12
2
Fit und mobil als
Hausmeister
Siehe vorherige Maßnahme, zusätzlich Führerschein Klasse B.
14
2
*%)'%+',-"'!.-/-
Betreuungsassistent nach §87b.
5
2
Fit für die betriebliche
Umschulung
Vorbereitungskurs: Theorie des ersten Ausbildungsjahres, Lernstrategien,
Motivierung, Jobcoaching.
11
1
Anzahl
Beratungen
Ziel*
Am Standort
bieten wir an:
x
Ziel*
Einstieg in SAP
Fit in Forst und Garten Motorsäge und Freischneider bedienen.
x
Dauer
(Wochen)
Einzelcoachings u. Kleingruppenmaßnahmen
mit laufendem Einstieg
AMICO (Arbeitsmarktintegrationscoaching)
Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme durch Begleitung und
Coaching in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung.
40
5
Bewerben
mit Präzision
8 h Einzelcoaching, 3 h Kleingruppentraining mit maximal 4 Teilnehmern.
Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Umgang mit der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit.
8
1
20
1
16
1
Bewerbungsstrategien Einzelcoaching. Aufzeigen von Anschluss- und Aufstiegsperspektiven, z.B.
für Praktiker
nach befristeten Montagetätigkeiten.
Gute Beratung
Einzelcoaching für Arbeitsuchende mit erschwerten Berufseinstiegschancen
(Wohnsituation, Kinderbetreuung etc.), um die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
*nach §45 Absatz 1 Satz Nr. 1
Psychologische
Beratung
Einzelberatung durch Psychologen zur Bearbeitung von schwierigen
Vermittlungshemmnissen.
26
2
Gute Existenz gründen
Einzelcoaching für Gründungswillige und Jungunternehmer mit zusätzlichem Hilfebedarf.
40
4
Online zum Job
Social Media für die Karriere nutzen. 3 Tage, maximal 3 Teilnehmer.
24
1
WbH (Weiterbildungsbegleitende Hilfen)
Verschiedene weiterbildungsbegleitende Maßnahmen unterstützen Teilnehmer zusätzlich zu aktuellen Weiterbildungen oder Umschulungen.
120
2
Dauer
(Wochen)
Ziel *
Teilnehmer mit Eingliederungshemmnissen über sinnstiftende Tätigkeiten an
Arbeit im 1. Arbeitsmarkt heranführen.
52
2
Bewerbungsmanagement für Kunden, die motiviert und beruflich
orientiert sind, aber ungeübt im Bewerben.
1-2
2
Fit in der Fertigung
Produktionsorientierte marktnahe Anpassung der Fertigkeiten auf
konkrete Arbeitsplätze.
8
2
Fit mit Kind
Für Mütter mit Kindern über 3 Jahre. Einzelgespräche und Gruppenarbeit in
Teilzeit, ggf. auch Beratung der Familienmitglieder.
11
1
Gesundheitsorientierung
Für Personen, deren Chancen auf Integration in Arbeit durch Stärkung einer
gesunden Lebensführung gefördert wird.
2
2
Mitreden
Reflektion und Verbesserung des eigenen Kommunikationsverhaltens, z. B.
im Umgang mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten üben.
1
2
Neustart
Mit Berufsorientierung und Jobcoaching Arbeitsmotivation wecken,
persönliche und berufliche Perspektiven entdecken.
2-3
2
Talente-Check für
Engpass-Berufe
Individuelle Eignungsfeststellung vor allem für gewerblich-technische Berufe
(Schweißen u. a.) sowie soziale Berufe (Altenpfleger/Erzieher).
1
2
Umsteigen, bitte!
Arbeitslosigkeit vermeiden bei Auslaufen des Arbeitsvertrages,
aus Minijobs den Umstieg in existenzsichernde Arbeit forcieren
(Bewerbungsmanagement, ggf. Kenntnisauffrischung).
11
2
Wirtschaftliches
Handeln stärken
Auskommen mit dem Einkommen (bei Wechsel in geringer bezahlte Arbeit),
Chancen einer Selbständigkeit realistisch einschätzen, Schulden abbauen.
1
2
Da bin ich mal weg!
Überregionale Arbeitsaufnahme vorbereiten, begleitetes Praktikum vor Ort.
3
1
Ran an die Arbeit!
Arbeitsmartkferne Kunden: Aktivierung, betriebliche Erprobungen zur
beruflichen Orientierung, Coaching.
5
2
Ran an die Karriere!
Uni-Absolventen und Studienabbrecher an die vorhandenen
Arbeitsplätze heranführen.
4
2
Richtungswechsel
Gruppenangebote (Teilzeit) und Einzelberatung für Klienten, denen es
schwerfällt Hilfsangebote anzunehmen.
26
1
Am Standort
bieten wir an:
Arbeit mit Sinn
Erfolgreich bewerben
Gruppenmaßnahmen zur Aktivierung, Orientierung
und Leistungsförderung
*nach §45 Absatz 1 Satz Nr. 1