Informationen - Mediadaten – StadtZeitung Augsburg

Seite 22 · Mittwoch, 11. März 2015
augsburgerJOBS
Zwei starke Partner für print und online
KOOPERATION / Ein junges Team revolutionierte online und im Herzen Augsburgs den lokalen Stellenmarkt. Die StadtZeitung ist jetzt neuer Partner.
Augsburg. Im Mai 2010 wurde
die Joblocal GmbH von den Geschäftsführern Dominic Bönisch und Sebastian Dinzenhofer gegründet. Die beiden und
ihr Team dachten bereits einen
Schritt weiter. Während andere
noch nationale Jobbörsen als
Revolution im Anzeigengeschäft feierten, wurde nahe Rosenheim ein Netzwerk regionaler Onlinejobmärkte entwickelt.
Hintergrund ist, die zwei Megatrends mit seinen Stärken zusammen zu bringen: Regionalität und Internet.
Im Februar entstand nun eine Partnerschaft zwischen der
StadtZeitung Augsburg und der
Joblocal GmbH. Wir haben bei
den Geschäftsführern beider
Unternehmen etwas genauer
nachgefragt.
StadtZeitung Augsburg: Warum die Kooperation zwischen
der StadtZeitung und Joblocal
beziehungsweise augsburgerJOBS.de?
Sebastian Dinzenhofer: Sowohl die Stellenrubrik in der
StadtZeitung als auch unser
Online-Jobportal
von
augsburgerJOBS.de sind etablierte, starke und kompetente
Anbieter im Augsburger Stellenmarkt. Durch die Zusammenführung der beiden unterschiedlichen Ansätze, profitie-
Stellenangebote
Dr. Paul Müller, Geschäftsführer der
StadtZeitung.
ren Bewerber und Unternehmen von der Synergie der Partnerschaft durch noch mehr
Reichweite und Präsenz.
Dr. Paul Müller: Das Internet
hat immer die Nase vorn, wenn
es um gezielte Informationsbedürfnisse geht. Geht es aber um
die unbewusste, irrationale Informationsaufnahme, die Ansprache derjenigen, die nicht
gezielt suchen, steht Print an
vorderer Stelle. Darum ergänzen wir uns gut, es ist eine WinWin-Situation.
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StaZ: Welche Vorteile haben
die Unternehmen?
Dinzenhofer: Unsere Kunden bekommen zukünftig die
Möglichkeit, beide Medien für
ihre Personalakquise zu nutzen.
Nicht nur die Reichweite der
Stellenanzeigen steigt – auch
die unterschiedlichen Bewerbertypen und Zielgruppen können so zielgerichteter angegangen werden.
Dr. Müller: Sie können kostengünstig in einem Bundel
mögliche Bewerber ansprechen, die entweder gezielt suchen oder aber durch Zufall auf
das Stellenangebot aufmerksam
machen. In der Fachsprache
nennt man letzteres „Schaufenstereffekt“.
StaZ: Was bedeutet das für
den Bewerbermarkt?
Dinzenhofer: Bewerber haben durch die Partnerschaft die
Möglichkeit, medienübergreifend auf noch mehr Arbeitgeber
und Jobanzeigen aufmerksam
gemacht zu werden. Damit
kommen sie einem möglichen
neuen Job schneller und einfacher einen Schritt näher. Mehr
Übersicht – mehr Anzeigen.
Dr. Müller: Aktiv Suchende
werden also in der Kombination ebenso angesprochen wie
unterschwellig bereite mögliche Bewerber.
StaZ: Wie funktioniert die
Kooperation?
zu den „herkömmlichen“ Wegen auch einen weiteren Zugang zu potenziellen Arbeitnehmern zu ermöglichen.
StaZ: Welche Stärken haben
die jeweiligen Partner?
Dinzenhofer: Die Stärke der
StadtZeitung ist die große
Reichweite bis in nahezu alle
Haushalte der Region. Gerade
auch die passiven Bewerber
können dadurch auch sehr gut
angesprochen werden.
Dr. Müller: Wir sind das
meistgelesene Medium der Region.
Dinzenhofer: Wir, also augsburgerJOBS.de, bieten hingegen eine funktionelle und jederzeit erreichbare Online-Plattform, die dank optimiertem online und offline Marketing bestens für aktiv Suchende geeignet ist. Dass wir so erfolgreich
sind erkennt man nicht zuletzt
am Einstieg der drittgrößten
Mediengruppe Deutschlands –
der Funke Mediengruppe.
StaZ: Was ist jetzt geplant?
Dinzenhofer: Wir erwarten
voller Vorfreude unser erstes
Image-Buch. In Zusammenarbeit mit der StadtZeitung werden wir im August das Buch
„jobpoint“ vermarkten. Damit
wollen wir Unternehmen die
Möglichkeit geben, sich als Arbeitgeber auch außerhalb des
online-Jobportals mit einem
Firmenprofil in Szene zu set-
Sebastian Dinzenhofer, Geschäftsführer der Joblocal GmbH.
zen. Das Buch wird an verschiedenen Orten an potenzielle Bewerber verteilt. Gerade bei
Messen oder in Schulen erfährt
jobpoint große Beliebtheit.
Dr. Müller: Der Kampf um
gute Mitarbeiter wird immer
wichtiger. Employer Branding,
die aktive Vermarktung der
Stärken eines Unternehmens,
sein Image, werden immer
wichtiger. Jobpoint gibt einen
exzellenten Überblick über die
führenden Unternehmen in der
Region.
StaZ: Vielen Dank Herr Dinzenhofer, vielen Dank Herr Dr.
Müller.
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