centre de formation d`apprentis (CFA) Lyon

centre de
formation
d’apprentis (CFA)
Lyon
Association reconnue d’utilité publique, laïque et
indépendante, la SEPR est le premier centre de
formation professionnelle initiale de la Région
Rhône-Alpes avec plus de 4 000 élèves, apprentis ou stagiaires et ses 350 personnes au service des apprenants. Le CFA SEPR LYON accueille chaque
année près de 2 700 apprentis originaires de toute la France.
Trouver une entreprise ►
Pour vous inscrire au CFA vous devez trouver une entreprise d’accueil avec laquelle vous signerez un contrat
d’apprentissage.
En complément de vos recherches, vous pouvez vous adresser à :
█ SEPR
• au Point info SEPR - 46 rue Professeur Rochaix, Lyon 3ème - 04 72 83 27 28.
• sur le site internet : www.sepr.edu
█ Les organismes consulaires de votre département (Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre de
Commerce et d’Industrie).
█ Les organisations professionnelles : syndicats professionnels, chambres syndicales…
█ Le Pôle Emploi, le CIDJ (Centre d’Information Jeunesse), les pages jaunes de l’annuaire, via internet, la
presse locale gratuite ou d’information disponible dans les bibliothèques municipales, les services de
la fonction publique : administrations d'État, collectivités locales...
Comment signer un contrat et s’inscrire au CFA ?
Signature du contrat entre 3 mois avant et 3 mois après
la date des premiers cours dispensés.
1
Le futur apprenti s'enregistre auprès de la SEPR via le Point Info Tél : 04 72 83 27 28
2
L’entreprise retire le contrat d’apprentissage auprès de l’organisme interface dont elle dépend
(Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou Chambre de Commerce et d’Industrie).
3
L’employeur, l’apprenti et son responsable légal (si le jeune est mineur) complètent et signent le
contrat. L’employeur retourne le contrat à l’organisme interface.
4
L’organisme interface transmet le contrat au CFA pour visa.
5
L'inscription définitive est validée une fois le contrat retourné à la SEPR.
6
En fonction des places disponibles, l'inscription est validée et les documents nécessaires à la
préparation de la rentrée (calendrier, liste du matériel...) sont envoyés directement à l’entreprise.
La SEPR demande à l’employeur une participation annuelle pour son apprenti. *
Pour l'année scolaire 2012/2013, elle s'élève à :
Formation de niveau V (CAP, BEP, MC)
155 €
Formation de niveau IV (BP, Bac Pro, BMA, DT)
265 €
BP préparateur en pharmacie
672 €
Formation de niveau III (BTS, DMA)
321 €
NB : Le contrat et l’inscription ne sont définitifs qu’après l’accord des services compétents et le règlement de
la participation annuelle de l’employeur.
* S ecteur Public : participation financière de 782 €. (cf loi du 17 juillet 1992 Art.20 et loi du 24 novembre 2009 Art.24).
Pour en savoir plus, nous contacter.
apprentissage ►
█ Objet du contrat :
Le contrat d’apprentissage associe une formation générale, théorique et pratique dispensée en centre de formation d’apprentis et l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise dans le but d’apprendre un métier. Il conduit
à l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, c’est-à-dire reconnue par les
professions.
█ Durée du contrat :
La durée du contrat, fixée en général à 2 ans, peut varier de 1 à 3 ans selon la formation choisie et le niveau initial du
jeune.
█ Âge de l’apprenti :
L’apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans révolus (une dérogation est possible pour les jeunes de 15 ans justifiant
avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire).
Des dérogations à la limite d’âge supérieure à 25 ans sont possibles dans certains cas (cf. contacts).
█ Statut de l’apprenti :
L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, protection
sociale ...). Le contrat inclut une période d’essai d’une durée de deux mois.
█ Apprenti handicapé :
Une dérogation à la limite d’âge supérieure est possible lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue comme travailleur handicapé. La durée du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur
handicapé est reconnue à l’apprenti. L’embauche de jeunes handicapés en apprentissage permet à l’employeur
de bénéficier d’aides spécifiques.
█ Apprenti étranger :
Toute personne de nationalité autre que française (à l’exception des ressortissants de l’UE et de l’EEE) pour
exercer une activité professionnelle salariée, doit être titulaire d’une autorisation de travail en cours de validité.
█ Rémunération de l’apprenti :
Age
Moins de 18 ans
18-20 ans *
21-25 ans *
1 année
2ème année
3ème année
25% du SMIC ou MC **
37% du SMIC ou MC **
53% du SMIC ou MC **
41% du SMIC ou MC **
49% du SMIC ou MC **
65% du SMIC ou MC **
53% du SMIC ou MC **
61% du SMIC ou MC **
78% du SMIC ou MC **
ère
* Ces taux sont applicables à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans.
** Minimum Conventionnel
█ Aides à l’apprenti :
• Aides régionales :
- d’équipement professionnel pour certains CAP / BAC Professionnel 3 ans,
- carte M’RA (réductions sur l’achat de manuels scolaires, avantages culture et sport selon les niveaux),
• Bourses départementales, selon les départements : contacter le Conseil Général,
• Transport : sous certaines conditions, les apprentis bénéficient du tarif réduit sur les réseaux TCL et SNCF.
█ Entreprise :
Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif, ainsi que toute entreprise
du secteur public non industriel et non commercial est habilitée à signer un contrat d’apprentissage.
█ Aides à l’entreprise :
• Exonération des cotisations patronales et salariales à l’exception des cotisations d’accident du travail
pour les entreprises inscrites au registre des métiers ou qui emploient 10 salariés au plus (apprentis non
compris).
• Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises qui emploient
plus de 10 salariés (apprentis non compris).
S’agissant des cotisations patronales, l’exonération s’applique jusqu’à la date de l’obtention du diplôme préparé et non
jusqu’à la fin du contrat d’apprentissage.
• Tout contrat d’apprentissage donne droit à une aide versée par les Régions aux entreprises. Son montant
et ses éléments varient selon la Région, en fonction de conditions précisées par cette dernière.
• Un crédit d’impôt peut être accordé aux entreprises (cf. contacts).
█ Contacts :
Région Rhône-Alpes : www.rhonealpes.fr ou 0 810 833 980.
DIRECCTE ; Chambres de Métiers et de l’Artisanat ; Chambres de Commerce et d’Industrie ; AGEFIPH ; Préfecture.
hébergement ►
Une liste non exhaustive d’hébergements au sein d’organismes reconnus sur l’agglomération lyonnaise est à
disposition au Point Info SEPR ou à consulter sur le site Internet, www.sepr.edu.
NB : Une adresse mail est à votre disposition pour vos demandes de renseignements : [email protected]
restauration ►
Le Campus SEPR, 46 rue Professeur Rochaix - Lyon 3e, dispose d’un restaurant self-service géré par les
cafétérias Casino.
Il propose notamment  :
- une formule self classique avec choix multiple d’entrées, de plats chauds et de desserts.
- une formule de restauration rapide (sandwich, quiches, pizzas).
Pour accéder à cette restauration, une carte magnétique fournie
en début d’année est indispensable.
En cas de perte de cette carte, une somme de 10 € sera demandée pour son renouvellement.
Dans le cadre des subventions versées au CFA par l'État et la
Région, les apprentis bénéficient d'un soutien pour financer leurs
frais de restauration.
activités internationales ►
Voyage des ébénistes en Finlande en 2010.
Depuis une vingtaine d’années, la SEPR est impliquée dans la mobilité européenne et internationale des apprentis. Des échanges sont organisés
chaque année dans les différents métiers, pour
permettre aux jeunes en formation d’acquérir une
expérience professionnelle et personnelle dans un
pays étranger, de découvrir une nouvelle culture et
d'améliorer leurs compétences linguistiques. Ces
mobilités favorisent l'insertion professionnelle des
apprentis et leur permettent de s'initier à la mobilité
de l'emploi
Pour mener à bien ces projets, le CFA bénéficie
du soutien financier et de l'accompagnement
de la Région Rhône-Alpes, des branches
professionnelles, du Secrétariat Franco-Allemand
pour les échanges en formation professionnelle,
de l’Office Franco-Québécois pour la Jeunesse, de
l’APCM (Assemblée Permanente des Chambres de
Métiers) et des différents programmes européens
en faveur de la mobilité des apprentis.
le CFA c’est aussi ►
█ Une médiathèque regroupant une documentation professionnelle,
culturelle, générale et administrative est à la disposition des apprentis.
Une équipe de documentalistes et d’enseignants accompagne les
jeunes dans leurs recherches. L’accès aux différentes ressources
est facilité par l’utilisation d’un logiciel documentaire. Des outils
informatiques et multimédias sont également mis à disposition.
La médiathèque est un lieu de formation, mais aussi de culture et
de communication. Les apprentis peuvent consulter des bandes
dessinées, magazines et romans durant les moments de pause.
Des expositions, des activités périscolaires, des clubs culture sont
proposés chaque année.
█ Un espace détente ouvert aux jeunes de 11 H 15 à
13 H 45 qui leur donne accès à : baby-foot , billard, ping
pong, jeux de société, cartes, bandes dessinées, instruments
de musique piano, guitare et différents ateliers proposés par
l'animateur de ce lieu (séances de djumbé, expositions photos,
peinture...)
█ Une association sportive offre notamment la possibilité aux jeunes de participer
à des tournois de basketball, handball et de football.
█ Le Point info SEPR : c’est une équipe chargée d’accueillir sur le campus de
Lyon et d’informer toute personne, extérieure ou non à la SEPR, sur l’ensemble
des formations.
Cette structure assure également l’information des jeunes au sein des établissements scolaires mais aussi lors de visites organisées dans les ateliers, participe
aux divers forums et salons, rencontre les partenaires prescripteurs de formation
(CIO, missions locales...) afin de présenter la SEPR dans sa globalité.
█ L’association des parents des jeunes en formation à
la SEPR est une association indépendante et laïque qui se
veut un lieu d’échange entre les parents d’élèves, l’équipe
pédagogique et la direction de la SEPR.
█ L’association SEPR 3P (Projets-Promotion-Performance), dont l’objectif est double :
- Apporter un soutien personnel aux jeunes en cas de difficultés financières.
- Soutenir des projets collectifs ou individuels, ayant pour objectif de compléter une
formation, promouvoir un métier, un produit ou un concept.
█ Une assistante sociale est à la disposition des jeunes en formation lors de permanences.
: 46 rue Prof. Rochaix 69424 Lyon cedex 03 (métro / tram Grange Blanche)
tél. 04 72 83 27 28 - e-mail : [email protected] - site internet : http://www.sepr.edu Ce document n’a pas de valeur contractuelle.
[14.12.11] RS