Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l`Expérience

Lettre
N°8
Mars 2012
Lettre
N°8
Mars 2012
Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l’Expérience
(PRC VAE)
La MEF du Cotentin, à travers sa Mission d’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE) vient d’être labellisée
par la Région comme Point Relais Conseil sur la Validation des Acquis de l’Expérience (PRC VAE) pour une durée
de trois ans …Lire la suite
En chiffre
Comment ça
marche ?
Contact
Pour en savoir plus
vaepourtous-bn.fr
Le réseau des
PRC régionaux
Ouverture d’un centre ressources et création d’un numéro vert pour
faciliter les déplacements des habitants du Cotentin Lire la suite

Les offres d'emploi
9 entreprises du Cotentin ont signé en janvier 2012 une convention

Les demandeurs d'emploi
de partenariat avec la MEF pour organiser des actions de promotion

Les demandeurs d'emploi de
du covoiturage auprès de leurs salariés Lire la suite
Adoption d’un plan d’actions pour favoriser le développement des
emplois et des compétences territoriales dans le secteur du
tourisme Lire la suite
50 jeunes « décrocheurs » accompagnés par la Mission Locale du
longue durée
 Analyse des marchés de la
construction durable sur le Pays
du Cotentin
 Guide promotion constitution
groupement métiers du bâtiment
Cotentin Lire la suite
7 Mars – Cherbourg-Octeville
Adoption de la programmation 2012 du PLIE du Cotentin Lire la suite
Job chrono :Hôtellerie/
restauration/tourisme
Université d’Hiver de la Formation Professionnelle à Arles du 25 au
8 Mars -
27 janvier 2012 Lire la suite
Cherbourg-Octeville
Conférence débat « égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
8 Mars – Cherbourg-Octeville
Un nouveau chantier d’insertion dans le cadre de la mise en œuvre
des clauses sociales Lire la suite
Petit déjeuner RH : « la nouvelle tarification
des risques professionnels pour les entreprises
19 au 25 Mars – Pays du Cotentin
Semaine de l’industrie
Refonte du site de la MEF : www.mef-cotentin.com
En novembre 2010, la MEF du Cotentin a adopté un nouveau plan
27 Mars – Cherbourg-Octeville
Conférence débat sur l’orientation
professionnelle
d’actions territorial en faveur de l’emploi et de la formation.
28 Mars – Cherbourg-Octeville
Répondant aux objectifs de ce second plan d'actions, une refonte
4 avril – Cherbourg-Octeville
Journée jobs d’été
du site internet a été réalisée pour présenter de façon claire et
6ème journée de l’alternance
attrayante les nouvelles missions qui incombent à la MEF du
5 Avril – Cherbourg-Octeville
Cotentin.
Petit déjeuner RH : « Développer le tutorat
dans mon entreprise : un enjeu pour le transfert
de compétences »
Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent
Pour l'exercer, adressez-vous à la MEF du Cotentin 1 rue d’Anjou – 50130 Cherbourg-Octeville
ou écrivez à [email protected] Cliquez-ici pour vous désabonner
(article 34 de la loi Informatique et Liberté).
Le Point Relais Conseil en Validation des Acquis de l’Expérience
(PRC VAE)
La MEF du Cotentin, à travers sa Mission d’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE)
vient d’être
labellisée par la Région comme Point Relais Conseil sur la Validation des Acquis de l’Expérience (PRC VAE)
pour une durée de trois ans. Après une parenthèse en 2011, consacrée à un projet de valorisation de la VAE
auprès des entreprises du Bâtiment et du Nautisme en partenariat avec la Région, la MIFE retrouve cette
compétence développée depuis 2003, année de naissance des PRC VAE en Basse Normandie.
Pour la période 2012/2014, le PRC VAE de la MEF est désormais seul sur le Cotentin à répondre à ce conseil
auprès de toute personne désireuse de s’engager dans cette démarche vers la qualification.
La VAE, qu’est-ce que c’est ?
Toute personne ayant au minimum 3 années d’expérience dans une activité (salariée, non salariée, ou
bénévole), peut prétendre à utiliser ce droit qui consiste à faire valider son expérience, ses compétences, ses
savoir-faire afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre, d’une certification.
Cette reconnaissance, qui permet d’obtenir le même diplôme que par la voie de la formation, peut répondre à
des objectifs différents pour la personne :

reprendre des études, et donc cibler ses besoins complémentaires de formation,

accéder à un concours exigeant des prérequis de diplômes,

accéder à un emploi plus qualifié,

évoluer au sein de son entreprise par la validation externe de ses compétences.
C’est un droit, mais c’est également un processus pour lequel il faut être prêt, avoir de l’information objective,
savoir quelle direction prendre afin de maintenir sa motivation, en un mot être conseillé.
C‘est tout l’enjeu du rôle des PRC VAE !
Les deux conseillères du PRC VAE de la MEF accueillent et informent le public individuellement afin d’explorer
tout l’ensemble du processus, en aidant à mettre de l’objectivité dans les expériences réalisées, en ciblant la
bonne certification (il en existe plus de 15 000), en orientant vers les organismes qui valident l’expérience (la
démarche et la méthode peuvent varier en fonction des valideurs), et en informant sur les procédures de
financement en fonction du statut de la personne.
Un enjeu sociétal !
La Loi sur la VAE (décret n°2002-615 du 26 avril 2002) va souffler ses 10 bougies cette année ; Loi qui a
ouvert un nouveau moyen d’acquérir et d’accéder à une qualification en faisant reconnaitre ses acquis, ses
expériences, son vécu en fait ; Loi révolutionnaire en quelque sorte…
Cette disposition aura su répondre avec avance à l’objectif de permettre à chacun d’augmenter d’un niveau sa
qualification au cours de sa carrière, objectif fixé par les partenaires sociaux dans leurs plus récents accords.
La MEF du Cotentin par son PRC VAE participe concrètement à cette avancée sociale, à cette mesure en
faveurs des salariés et des demandeurs d’emploi et de toute personne engagée dans la vie active depuis au
moins 3 ans.
En chiffre
Comment ça
marche ?
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Le réseau des
PRC régionaux
Pour en savoir plus
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Comment ça
marche ?
Un Point Relais Conseil est un lieu où il est possible
d’obtenir une information précise sur les démarches à
entreprendre. Ce conseil personnalisé est financé par
le Conseil Régional de Basse Normandie, il est gratuit
et permet de s’engager dans une VAE en pleine
connaissance.
Les conseillères du Point Relais Conseil sont chargées par la Région de proposer
en amont de la procédure :
Une écoute et une analyse la demande
Une information
Une vérification de la pertinence de la démarche
Une recherche sur les certifications possibles
Une recherche sur les financements
Un document de synthèse
Les conseillères PRC VAE sur le Cotentin
Marlène LALLEMAND et Aline DUDOUIT
1, rue d’Anjou – BP 81
Tél. 02 33 01 64 64
Courriel :
[email protected]
[email protected]
Contact
Le réseau PRC Basse-Normandie a accueilli entre 2003 et juin 2011 près de 13 500 personnes désireuses d’avoir une information et un
conseil sur la VAE
En chiffre
Plus de 1320 personnes accueillies en 2010 et 620 entre janvier et juin 2011 ;
Pour 2010 :
Age : 64% entre 25 et 45 ans et 31 % de plus de 45 ans
Situation : 50 % demandeurs d’emplois, 44 % salariés, 3% contrats aidés
Niveaux : 59 % de niveau V ou infra à l’entrée, 28% de niveau IV, 10% de niveau III, 3.5% de niveau II. 41% des personnes visent un niveau
supérieur à la sortie;
Motifs de VAE évoqués : 48 % reconnaissance et évolution professionnelle, 32 % retour à l’emploi, 9 % réorientation professionnelle
62% de femmes, 38% d’hommes ;
Certifications plus demandées par les hommes : BP, BTS et CAP, bac pro ; par les femmes :BTS CAP et BP diplômes d’état
Comment ça
marche ?
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Le réseau des
PRC régionaux
Pour en savoir plus
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Le réseau des PRC couvre l’ensemble des territoires bas normands pour permettre une proximité de conseil et se professionnalise au sein d’un
Le réseau des PRC en
Basse Normandie
réseau d’experts. Ce réseau, prochainement, pourra s’appuyer sur des ambassadeurs VAE, afin de permettre à des futurs candidats de rencontrer
des personnes ayant mis en œuvre ce processus et ainsi avoir des exemples de cheminement, et anticiper sur l’investissement nécessaire à la
réussite de ce projet.
Cette synthèse est réalisée à partir de la base
d’informations de l’Errefom qui regroupe l’essentiel
des sources de données sur l’emploi la formation
et l’insertion.
Il n’y a pas de continuité avec les Tableaux de bord
précédents de l’Observatoire en raison
d’un
changement de territoire d’étude.
Dans ce document, vous trouverez des données
sur l'emploi concernant :

les offres d'emploi

les demandeurs d'emploi

les demandeurs d'emploi de longue durée
Ces informations sont traitées en quatre zones
infra-territoriales précisées sur la carte.
(les sigles et définitions sont spécifiés en fin de
partie)
Les offres d'emploi
Globalement, l’OEE a augmenté de 8% en 2010 par rapport à 2009. Les professions du commerce, de la
logistique, manutention et de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme concentrent plus de 32% des offres
d’emploi. Les offres durables (de plus de 6 mois) et en nombre, se retrouvent essentiellement dans les domaines
inter-industriel, maintenance industrielle/méthode et formation/recherche.
Offres d’emploi Enregistrées à Pôle emploi (OEE) – mars 2010 à septembre 2011
2500
1992
2000
Au troisième trimestre
1964
1764
1 869
est sensiblement
équivalente à celle du
1 777
1500
1000
2011, l’offre d’emploi
1 890
1855
A CDI ou contrat +6mois
944
B Contrat 1 à 6 mois
992
790
824
500
224
649
323
727
247
897
540
418
965
625
187
1 018
621
251
840
828
201
0
10T1
10T2
10T3
10T4
11T1
11T2
11T3
C Contrat -1 mois
Total
trimestre précédent.
Toutefois, l’offre est
désormais soutenue
par les offres durables.
Nombre d'offres d'emploi enregistrées à Pôle Emploi par Domaine Professionnel
cumul annuel à décembre 2010 – ELC Cotentin
Domaine professionnel
Offres
Evolution
dont offres
déposées à
sur 1 an
durables
353
+19,7 %
13,9 %
103
-10,4 %
39,8 %
576
+13,6 %
25,7 %
SECOND ŒUVRE DU BÂTIMENT
258
-0,8 %
22,1 %
TRAVAIL DES METAUX, MECANIQUE GENERALE
655
+8,8 %
40,0 %
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE
273
+4,6 %
68,5 %
MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE
43
-4,4 %
51,2 %
121
+6,1 %
28,1 %
6
+500,0 %
0,0 %
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE
18
-43,8 %
11,1 %
ALIMENTATION
152
-14,1 %
61,8 %
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR
13
-13,3 %
15,4 %
INDUSTRIES DU BOIS, DE L'AMEUBLEMENT, DU
6
+20,0 %
0,0 %
4
-89,5 %
25,0 %
DOMAINE INTER-INDUSTRIEL
387
+121,1 %
70,0 %
TRANSPORT
197
+11,9 %
22,8 %
LOGISTIQUE, MANUTENTION
773
+643,3 %
6,3 %
NETTOYAGE
352
-27,0 %
16,2 %
SECURITE
56
-51,7 %
10,7 %
INFORMATIQUE
34
-46,0 %
58,8 %
SERVICES ADMINISTRATIFS
418
-3,2 %
40,7 %
Pôle Emploi
AGRICULTURE, PARA-AGRICULTURE ET
ENVIRONNEMENT
PÊCHE, AQUACULTURE ET TRANSPORT
MARITIME ET FLUVIAL
GROS ŒUVRE DU BTP, EXTRACTION,
CONCEPTION ET CONDUITE DE TRAVAUX
TRANSPORT
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
INDUSTRIES GRAPHIQUES
PAPIER ET DU CARTON
INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES
BANQUE, ASSURANCE
9
-35,7 %
88,9 %
COMMERCE
921
-35,0 %
44,4 %
HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME
750
+26,9 %
42,4 %
ARTS ET SPECTACLES
31
-31,1 %
32,3 %
COMMUNICATION, INFORMATION
51
+82,1 %
74,5 %
SANTE
173
+30,1 %
45,7 %
PROFESSIONS DES ACTIVITES
180
+22,4 %
30,0 %
SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE
296
-33,6 %
27,4 %
COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX
57
-20,8 %
49,1 %
FORMATION, RECHERCHE
299
+202,0 %
64,9 %
DIVERS HORS DOMAINES PROFESSIONNELS
10
+100,0 %
40,0 %
7 575
+8,0 %
36,2 %
SOCIOCULTURELLES ET SPORTIVES
PERSONNES
TOUS DP CONFONDUS
Les demandeurs d'emploi
Le nombre de demandeurs d’emplois est en nette augmentation au troisième trimestre 2011 (+11% qui
correspondent à une hausse saisonnière habituelle). Le nombre de DEFM de plus de 50 ans est le seul à ne pas
augmenter de façon significative .
Au troisième trimestre 2011, le nombre de DEFM est sensiblement équivalent à celui de l’année dernière à la
même période.
Nombre de DEFM (cat. A) – 30 septembre 2011 – ELC Cotentin
Hommes
Femmes
Total
Moins de 25 ans
885
932
1 817
De 25 à 49 ans
2 080
2 217
4 297
50 ans et plus
693
706
1 399
ensemble
3 658
3 855
7 513
Courbe d’évolution trimestrielle DEFM (cat. A) – Mars 2010 à septembre 2011 – ELC Cotentin
Evolution du nombre de DEFM (cat. A) par zone
Centre et
CUC
Est
La
ELC
Sud-Ouest
Cherbourg
Cotentin
Hague
COTENTIN
Manche
Basse Normandie
Cotentin
(4 Cantons)
12/2008
1 097
4 221
639
752
6 709
15 110
50 240
12/2009
1 238
4 579
786
883
7 486
17 231
57 040
12/2010
1 287
4 526
786
875
7 474
17 623
58 235
Répartition du nombre de demandeurs d'emploi (catégorie A) par Domaine Professionnel, sexe et âge Décembre 2010 – ELC Cotentin
DEFM
Femme
- de 25 ans
50 ans et +
327
15,6 %
26,6 %
18 %
31
16,1 %
25,8 %
19,4 %
599
3%
23,2 %
14,5 %
Cat. A
AGRICULTURE, PARA-AGRICULTURE ET
ENVIRONNEMENT
PÊCHE, AQUACULTURE ET TRANSPORT MARITIME
ET FLUVIAL
GROS ŒUVRE DU BTP , EXTRACTION, CONCEPTION
ET CONDUITE DE TRAVAUX
SECOND ŒUVRE DU BÂTIMENT
421
5%
28,7 %
14,3 %
TRAVAIL DES METAUX, MECANIQUE GENERALE
347
6,1 %
27,4 %
20,2 %
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE
241
9,5 %
28,2 %
19,5 %
MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE
71
0,0 %
52,1 %
12,7 %
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
145
16,6 %
17,2 %
33,8 %
INDUSTRIES GRAPHIQUES
11
18,2 %
27,3 %
18,2 %
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE
21
38,1 %
33,3 %
0,0 %
ALIMENTATION
90
2,2 %
56,7 %
10 %
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR
39
84,6 %
20,5 %
41 %
INDUSTRIES DU BOIS, DE L'AMEUBLEMENT, DU
14
28,6 %
14,3 %
14,3 %
INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES
23
43,5 %
21,7 %
0,0 %
DOMAINE INTER-INDUSTRIEL
94
41,5 %
21,3 %
17 %
TRANSPORT
191
10,5 %
12,6 %
25,7 %
LOGISTIQUE, MANUTENTION
253
15,4 %
19,4 %
21,3 %
NETTOYAGE
504
68,8 %
17,3 %
18,7 %
SECURITE
101
10,9 %
18,8 %
13,9 %
TRANSPORT
PAPIER ET DU CARTON
INFORMATIQUE
80
8,8 %
17,5 %
5%
SERVICES ADMINISTRATIFS
801
88,4 %
13 %
22,5 %
BANQUE, ASSURANCE
47
68,1 %
27,7 %
21,3 %
COMMERCE
1102
72,5 %
33,5 %
11,7 %
HÔTELLERIE, RESTAURATION, TOURISME
597
59 %
34,5 %
8,9 %
ARTS ET SPECTACLES
95
38,9 %
8,4 %
13,7 %
COMMUNICATION, INFORMATION
66
60,6 %
9,1 %
22,7 %
SANTE
112
83 %
19,6 %
13,4 %
PROFESSIONS DES ACTIVITES
118
57,6 %
33,9 %
7,6 %
SERVICES SOCIAUX ET DE PROXIMITE
705
96,5 %
16,3 %
24,3 %
COIFFURE, ESTHETIQUE ET SERVICES AUX
75
94,7 %
45,3 %
6,7 %
115
67,8 %
7%
16,5 %
38
39,5 %
23,7 %
31,6 %
7474
48,9 %
24,1 %
17,1 %
SOCIOCULTURELLES ET SPORTIVES
PERSONNES
FORMATION, RECHERCHE
DIVERS HORS DOMAINES PROFESSIONNELS
TOUS DP CONFONDUS
Les demandeurs d'emploi de Longue Durée
Nombre de DELD (cat. ABC) – 30 septembre 2011 – ELC Cotentin
Hommes
Femmes
Total
Moins de 25 ans
203
271
474
De 25 à 49 ans
1 133
1 359
2 492
50 ans et plus
559
694
1 253
ensemble
1 895
2 324
4 219
Courbe d’évolution trimestrielle du nombre de DELD selon le sexe (cat. ABC) –
Mars 2010 à juin 2011 – ELC Cotentin
5 000
4 000
3 791
3 778
4 300
4 111
4 371
4 219
4 081
3 000
2 000
1 000
2 341
2 130
2 106
2 296
1 661
1 672
1 815
1 959
10T1
10T2
10T3
10T4
Ensemble
2 372
2 211
2 324
1 895
1 999 1 870
Hommes
Femmes
0
11T1
11T2
11T3
Part des demandeurs d’emploi de longue durée sur l’ensemble des DEFM de catégories ABC – décembre 2010
Centre et
CUC
Est
La
ELC
Sud-Ouest
Cherbourg
Cotentin
Hague
COTENTIN
Cotentin
(4 Cantons)
2 079
6 776
1 241
1 396
11 492
28 634
91 484
Ancienneté > 1 an
36,2 %
38,1 %
37,6 %
35,7 %
37,4 %
37,2 %
37,4 %
Ancienneté > 2 ans
15,1 %
16,8 %
15,4 %
14,7 %
16,1 %
15,9 %
16,2 %
DEFM Cat. ABC
Manche
Basse Normandie
Quelques sigles et définitions :
DEFM : Nombre de Demandeurs d’Emplois inscrits en Fin de Mois à Pôle Emploi (il s’agit d’un stock de demandeurs d’emploi).
DELD : Demandeur d’Emploi de Longue Durée, demandeur d’emploi inscrit depuis plus d’un an en continu à Pôle Emploi
DELTD : Demandeur d’Emploi de Très Longue Durée, demandeur d’emploi inscrit depuis plus de deux ans en continu à Pôle
Emploi. Ils sont donc inclus dans l’effectif global des DELD.
OEE : Offres d’Emploi Enregistrées sur une période donnée. Les offres collectées par l’ANPE ne couvrent qu’une partie du
marché de l’emploi et cela varie selon les territoires et les secteurs considérés.
ELC : Equipe Locale de Coordination, ensemble des 4 zones infra-territoriales
Catégories de demandeurs d'emploi
Pas d'activité au cours du mois
Activité au cours du mois
Tenus d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Demandeurs d'emploi n'ayant occupé
aucun emploi
Demandeurs d'emploi ayant exercé une
activité réduite courte
Demandeurs d'emploi ayant exercé une
activité réduite longue
Aucune
78h ou moins
Plus de 78h
Ouverture d’un centre ressources et création d’un numéro vert pour faciliter les déplacements des
habitants du Cotentin
er
La MEF du Cotentin a ouvert depuis le 1 janvier
Le dispositif « mobilité en Cotentin » développé par
2012, dans son antenne de la rue de l’Union à
la MEF, avec le soutien de l’Etat et des collectivités
Cherbourg Octeville, un centre ressources dédié à
territoriales,
la mobilité. Les habitants du Cotentin peuvent y
accompagnement à la mobilité pour des personnes
trouver des informations et des conseils sur les
en insertion et la promotion du covoiturage (cf ci-
services de transport existants, les itinéraires et les
dessous).
horaires,
les
aides
à
la
mobilité,
propose
également
un
le
covoiturage…Ces informations peuvent également
Contact : [email protected]
être obtenues en appelant le n° vert 0 800 50 10 81
9 entreprises du Cotentin ont signé en janvier 2012 une convention de partenariat avec la MEF pour
organiser des actions de promotion du covoiturage auprès de leurs salariés
des
L’animation proposée par la MEF auprès des
créneaux horaires pour permettre à ses salariés
entreprises du Pays du Cotentin, qui bénéficie d’un
d’assister aux informations proposées par la MEF
soutien financier de l’ADEME, du FEDER et de la
au sein même de l’entreprise. L’objectif est de
Région s’inscrit dans la politique de développement
sensibiliser les salariés à la pratique du covoiturage
du covoiturage mise en œuvre par la Région. Celle-
et de les inciter à s’inscrire sur le site Internet de la
ci
Région www.covoiturage-basse-normandie.fr. Un
l’aménagement d’aires de covoiturage en synergie
référent est également désigné dans chaque
avec
entreprise pour relayer ces informations. Sur les
covoiturage
trois années de mise en œuvre de ce projet,
mobilisation des collectivités locales.
Chaque
entreprise
s’engage
à
dégager
comprend
le
également
Conseil
auprès
la
Général,
du
participation
la
grand
promotion
public
et
à
du
la
l’ensemble des entreprises de plus de 20 salariés
du Cotentin seront contactées par la MEF. L’objectif
Contact : [email protected]
étant de conventionner avec 50 d’entre elles.
Adoption d’un plan d’actions pour favoriser le développement des emplois et des compétences
territoriales dans le secteur du tourisme
Le conseil d’administration de la MEF du Cotentin a
en proposant des adaptations permettant de mieux
adopté le 14 novembre 2011 un plan d’actions
répondre aux besoins des entreprises ;
d’une durée
trois ans pour favoriser le
L’emploi durable et la mobilité professionnelle en
développement des emplois et des compétences
assurant la promotion du groupement d’employeurs
territoriales dans le secteur du tourisme. Ce plan
auprès
d’actions, développé dans le cadre du dispositif de
développant des outils permettant d’identifier des
redynamisation économique et sociale de la Région,
passerelles possibles d’évolution pour les salariés
comprend 7 actions réparties sous trois axes
du tourisme, à l’intérieur de ce secteur d’activité ou
d’intervention :
vers d’autres secteurs porteurs d’emplois sur le
La sensibilisation sur les métiers du tourisme pour
territoire.
mieux faire connaître les mutations de la filière et
La mise en œuvre du plan d’actions bénéficie du
favoriser le rapprochement entre l’offre et la
soutien de la Région et de l’Etat.
de
des
entreprises
du
tourisme
demande d’emploi ;
Le développement de la formation en faisant
connaître l’offre de formation aux professionnels et
Contact : [email protected]
et
en
50 jeunes « décrocheurs » accompagnés par la Mission Locale du Cotentin
Les partenaires sociaux ont signé le 7 avril un
Suite à un appel à projet régional, la Mission Locale
Accord
National
Interprofessionnel
l’accompagnement
des
jeunes
(ANI)
sur
demandeurs
du Cotentin a été retenue pour accompagner 50
jeunes
à
compter
de
novembre
2011.
d’emploi dans leur accès à l’emploi. Les principales
L’accompagnement est d’une durée maximum de
dispositions de l’accord portent sur la mobilisation, à
18 mois dont 6 mois dans l’emploi.
titre exceptionnel et temporaire, des financements
Le dispositif doit permettre aux jeunes d’être in fine
du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours
en emploi durable, en alternance ou en formation
Professionnels(FPSPP)
qualifiante. Il s’appuie sur la mobilisation des
pour
offrir
un
accompagnement individuel renforcé à 90 000
acteurs
jeunes ayant des difficultés d’accès à l’emploi :
branches professionnelles. Il prévoit des rencontres
20 000 jeunes « décrocheurs », sortis du système
avec des employeurs dans une perspective de
éducatif
découverte des métiers qui recrutent sur notre
sans
qualification
et
sans
diplômes,
économiques
locaux,
entreprises
et
accompagnés par les Missions Locales ;
bassin, des visites d’entreprise et de chantiers, des
20 000 jeunes ayant un diplôme ou une qualification
immersions en entreprise. La détermination d’un
et rencontrant des difficultés récurrentes d’accès à
choix professionnel réaliste et la recherche d’emploi
l’emploi, accompagnés par Pôle Emploi ;
sont les piliers de l’accompagnement proposé.
50 000
jeunes
ayant
intégré
l’enseignement
supérieur, accompagnés par l’APEC.
Contact : [email protected]
Adoption de la programmation 2012 du PLIE du Cotentin
Le comité de pilotage du PLIE du Cotentin a défini
l’accompagnement individualisé ou la mobilisation
le 27 janvier ses objectifs et son programme
de ses bénéficiaires.
d’actions pour l’année 2012. 710 personnes en
Au
parcours d’insertion devraient bénéficier des actions
financements du fonds social européen qui sont
du PLIE en 2012. 600 accès à l’emploi sont
mobilisés en 2012 pour soutenir ces actions en
attendus.
complément des financements apportés par les
Pour atteindre ces objectifs le comité de pilotage du
collectivités locales, le Conseil Général et l’Etat.
total,
ce
sont
plus
650
000
euros
de
PLIE a retenu dans sa programmation 20 actions
visant
l’accès
à
l’emploi,
la
formation,
Contact : [email protected]
Université d’Hiver de la Formation Professionnelle à Arles du 25 au 27 janvier 2012
La MEF du Cotentin a été sollicitée pour intervenir
modèle original de partenariat local et envisagent de
dans un atelier lors
le décliner sur leur territoire.
de la 12ème édition
de
l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle
L’Université d’hiver de la formation professionnelle
portée par Centre Inffo en co-organisation avec les
rassemble tous les deux ans près de 500 personnes
réseaux Carif-Oref et Mife, et avec le soutien de la
: professionnels des ressources humaines et de la
DGEFP.
formation des secteurs privé et public, des Opca,
Cet atelier a été l’occasion pour la MEF de
Fongecif, prestataires de formation, structures
présenter
d’accueil et d’orientation, collectivités territoriales,
la
démarche
d’animation
et
de
professionnalisation du réseau d’accueillants de
élus, journalistes…
proximité développée dans le cadre de son plan
d’actions
2011-2014.
Plusieurs
structures
territoriales ont fait part de leur intérêt pour ce
Contact : [email protected]
Un nouveau chantier d’insertion dans le cadre de la mise en œuvre des clauses sociales
Voilà un peu plus d'un an que les travaux de
un autre a intégré une formation qualifiante dans le
rénovation des immeubles gérés par PRESQU'ILE
cadre de l'EPR. Côté réalisation, les résultats sont
HABITAT
de
au-delà des prévisions : 14 bâtiments ont été
Rénovation
dans
le
Urbaine
cadre
de
servent
l'Opération
de
rénovés (soit 10.000 m2 peints) alors que le projet
formation à des demandeurs d'emploi habitant les
de
support
en prévoyait 8, et PRESQU'ILE HABITAT a souligné
zones urbaines sensibles de Cherbourg-Octeville.
la qualité de la prestation rendue : "un travail de
En effet fin 2010, 12 personnes ont intégré, en
professionnels !".
contrat d'accompagnement dans l'emploi, l'atelier
Fort de cette première expérience réussie, les
chantier d'insertion d'ASTRE ENVIRONNEMENT.
différents partenaires (financeurs, bailleur social,
Durant un an, ils ont réalisé des travaux de
dispositifs d'accompagnement des demandeurs
rénovation dans les parties communes d'immeubles
d'emploi)
du Quartier des Provinces, ce qui leur a permis
reconduite en 2012. C'est chose faite depuis mi-
d'acquérir des compétences techniques en peinture.
janvier : 6 jeunes de moins de 26 ans et 6
Parallèlement, ils ont suivi une formation qualifiante
bénéficiaires du RSA ont rejoint le chantier. Une
à l'AFPA dans l'objectif de valider un certificat de
nouveauté cette année : les demandeurs d'emploi
compétence professionnelle (CCP) de peintre en
pourront préparer soit un CCP de peintre soit un
bâtiment.
CCP de plaquiste.
Le bilan de cette première opération est plus que
positif puisque 7 d'entre eux ont obtenu leur CCP et
ont
souhaité
que
l'opération
soit
Job chrono Hôtellerie / Restauration / Tourisme : mercredi 7 mars de 14h30 à 17h00 à la
Salle Chantereyne de Cherbourg-Octeville
Un après-midi « job chrono » est organisé par la MEF et Pôle Emploi pour permettre
à des employeurs de la filière tourisme de rencontrer des personnes en recherche
d’emploi accompagnées par Pôle emploi, la Mission Locale et le PLIE du Cotentin.
Ces rencontres se formaliseront sous la forme d’entretiens courts de 10 minutes.
Contact : [email protected]
Conférence débat «Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
une plus-value pour l’entreprise » : Jeudi 8 mars de 14h00 à 17h00 à l’IUT Cherbourg-Octeville
Dans le cadre du festival femmes dans la ville, une conférence débat sur l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes est proposée au grand public.
Animée par Olga de Saint Jore, diplômée du master égalité de genre, cette rencontre
se structurera autour de 3 temps :

Les représentations en termes d’égalité professionnelle

Le label « égalité professionnelle entre les hommes et les femmes »

Une table ronde d’entreprises et de structures labellisées
Contact : [email protected]
Petit Déjeuner RH : Jeudi 8 mars de 8h30 à 10h30 à la CCI Cherbourg Cotentin
"La nouvelle
entreprises"
tarification
des
risques
professionnels
pour
les
 Les nouveaux codes de calcul des taux de cotisations AT (Accidents du
Travail) et MP (Maladies Professionnelles).
 Quel impact sur l’évolution de mes charges sociales ?
 Dans quelle proportion est – il possible d’agir sur ces coûts et quelle politique
de prévention mettre en place ?
Créés à l’initiative de la CCI de Cherbourg-Cotentin et de la MEF du Cotentin, ces petits
déjeuners RH sont l’occasion d’informer périodiquement les entreprises sur les questions de
l’emploi et de la formation et de favoriser les échanges entre les entreprises et les acteurs
locaux de l’emploi et de la formation ( Direccte, Mission Locale, Plan Local pour l’Insertion et
l’Emploi, Pôle emploi, Région Basse Normandie, etc…)
Contact : [email protected]
Semaine de l'industrie : du 19 au 25 mars 2012
La MEF, la Technopole, l’UIMM Manche, l’IUT, le Pôle Emploi et la CCI CC
s'associent pour organiser du 19 au 25 mars 2012 la 2ème édition de la semaine
de l'industrie sur le territoire du Cotentin. Cette manifestation se structurera autour
de différentes actions phares :

Des démonstrations « métiers et formations » INSTN / APAVE / Céforas
formations / Groupe FIM de Cherbourg / AFPA / AFPI …

Présentation du savoir-faire de nos industriels locaux. AREVA NC / ACPP
/Manche Marée / Mécagest / Hag’tech / Allures Yachting / Fish
Services….

Une bourse à l’emploi le mardi 20 mars 2012 de 16h à 20h à l’IUT de
Cherbourg (entrée libre)
+ d'infos sur le site : www.mef-cotentin.com
Contact : [email protected]
Conférence débat - Mardi 27 mars de 9h30 à 12h00 à l’IUT de Cherbourg- Octeville
La
MEF
du
Cotentin
organise
une
conférence
débat
sur
l’orientation
professionnelle à destination des acteurs du Pays du Cotentin.
« L’orientation
professionnelle :
qu’en
est-il
aujourd’hui,
quelles
réponses
techniques et méthodologiques face aux changements (du contexte, de
l’environnement professionnel, des publics).
Cette intervention sera réalisée par Lin LHOTELLIER, Directeur de CIO et Chargé
d'enseignement et de recherche à l’INETOP/CNAM de Paris, spécialisé en
orientation.
Contact : [email protected]
Jobs d'été le 28 mars 2012 à la salle Chantereyne de 14h à 18h - Cherbourg-Octeville
Organisée par le Point d'Information Jeunesse, « jobs d’été » s’adresse aux jeunes
de plus de 17 ans à la recherche d’un emploi saisonnier. Cette manifestation a pour
objectif d’aider les personnes à :

organiser leurs recherches

accéder à des offres et aux outils de recherche

rencontrer des professionnels et des employeurs potentiels.
La Mission Locale, partenaire de l’action, sera présente pour accueillir et aider le
public dans ses démarches de recherche d’emploi saisonnier.
Contact : [email protected]
6ème journée de l’alternance le 4 avril à la salle Chantereyne Cherbourg
La Mission Locale du Cotentin et Pôle Emploi organisent la sixième édition de la
Journée de l’alternance mercredi 4 avril à la salle Chantereyne de Cherbourg de
14h à 18h30. Le but de cette manifestation est double:

informer et sensibiliser le public aux opportunités que propose l'alternance
(contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation)

proposer des offres d'emploi en contrat en alternance
Lors de cette manifestation seront présents :

des entreprises qui recherchent de futurs collaborateurs en contrat
d’alternance

des centres de formations qui proposent des formations par le biais des
contrats en alternance

des demandeurs d’emploi désirant s’investir dans un parcours alternant la
formation et l’emploi (sous statut salarié)
Contact : [email protected]
Petit Déjeuner RH : Jeudi 5 avril de 8h30 à 10h30 à la CCI Cherbourg Cotentin
"Développer le tutorat dans mon entreprise : un enjeu pour le transfert
de compétences"
 Pourquoi développer le tutorat ?
 Rôle et mission du tuteur
 Comment choisir et impliquer ses tuteurs ?
Créés à l’initiative de la CCI de Cherbourg-Cotentin et de la MEF du Cotentin, ces petits
déjeuners RH sont l’occasion d’informer périodiquement les entreprises sur les questions de
l’emploi et de la formation et de favoriser les échanges entre les entreprises et les acteurs
locaux de l’emploi et de la formation ( Direccte, Mission Locale, Plan Local pour l’Insertion et
l’Emploi, Pôle emploi, Région Basse Normandie, etc…)
Contact : [email protected]