Une action innovante sur la Grandvallière et le Pays des
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Une action innovante sur la Grandvallière et le Pays des
EN 2015, LA PLATEFORME RH JURA MET LE PROJECTEUR SUR L’EMPLOI PARTAGE ! Une autre manière de recruter L’EMPLOI PARTAGE, c’est simple, pratique, économique Vous avez des besoins saisonniers, des besoins partiels ? Vous avez des difficultés à recruter des salariés compétents ? Vous n’arrivez pas à garder vos salariés dans votre entreprise ? L’emploi partagé a fait ses preuves depuis 15 ans dans le Jura ! L’emploi partagé, c’est : - Se grouper pour employer un salarié à plusieurs, en arrivant à lui proposer un temps plein, Partager le coût d’un salarié et optimiser les charges S’affranchir des démarches administratives : pas de paperasses ! Fidéliser le salarié : il devient possible de garder un temps partiel ... Le salarié peut se partager entre commerçants, mais aussi entre différentes entreprises ou collectivités : que vous soyez artisan, commerçant, agriculteur, collectivité locale, de toutes tailles. Pour avancer très concrètement, nous faisons le point sur le terrain avec la ou les entreprises intéressées pour répondre aux questions et quantifier le besoin. Si vous avez des questions ou des besoins, contactez le service emploi partagé de la Plateforme RH Jura au 03.84.35.14.51 ou [email protected] Parole d’entrepreneurs « Nous avons employé un salarié par le groupement d’employeurs. C’est lui qui embauche et fait tous les papiers, y compris en cas d’accident. Nous, on est facturé. Ce qui nous a décidé, hormis les papiers, c’est que c’est vraiment souple : on peut démarrer petit et augmenter ensuite. On a décidé de commencer avec 4 jours par mois. » « Employer du personnel en emploi partagé, c’est déjà pouvoir faire mon travail en temps et en heure. C’est important aussi de partager le coût quand ça tire un peu chez moi ». Parole de salariés « J’ai deux jobs compatibles. Les horaires sont variables, mais ça s’harmonise bien ». « C’est dynamisant de changer, c’est varié. C’est l’occasion de casser la routine ! ». Roselyne DUNOYER, salariée en emploi partagée Je fais tout ça en CDI, franchement, ça me va super bien ! « J’étais déjà directement salariée à temps partiel chez un employeur. Le groupement m’a proposé de venir compléter le matin et le soir, pour traire. J’étais libre pour m’occuper de mon petit la journée. Je travaille un week end sur deux, dans une exploitation laitière sur Champagnole. La Fromagerie de Gillois avait besoin d’une vendeuse pour assurer les congés de leur salariée, du coup j’assure la vente au magasin et le nettoyage du matériel de fabrication à l’atelier. Ça me complète bien mon temps de travail sur le week-end. Et en février dernier, on m’a proposé de travailler dans des chambres et tables d’hôtes à Longcochon ; en remplacement d’une salariée en congé maternité, puis congé parental : pendant 8 mois, j’ai fait le ménage, la vaisselle, le repassage. Je fais tout ça en CDI, franchement, ça me va super bien ». Une action innovante sur la Grandvallière et le Pays des lacs Dans le cadre du dispositif « 100 semaines de Mobilisation et d’Initiatives pour les Filières » porté par la Direccte du Jura, des réunions locales seront organisées début 2015 sur les territoires des communautés de communes du Pays des Lacs et de la Grandvallière pour : - - évaluer les besoins de main d’œuvre dans les domaines du commerce, de l’industrie, de l’artisanat, du tourisme, du bois, de l’agriculture, et surtout, créer des emplois partagés sur le territoire. Si vous souhaitez y participer contacter le 03 84 35 14 51 ou [email protected] Ces réunions locales peuvent être organisées sur l’ensemble du département…Faites-vous connaître ! Thierry CUYNET, électricien à Rix-Trébief Une aide un jour par semaine, ça vaut le coup d’essayer ! « Jusque-là je travaillais tout seul, or il y a des travaux qui sont barbants si on n’est pas deux, et on perd un sacré temps ! ». « Depuis 3 ans, j’ai un salarié qui vient un jour par semaine, le reste du temps il travaille chez des agriculteurs. S’il y a une urgence côté agricole ou un chantier décalé, on est très souple des deux côtés ».