gestion des ressources humaines

FORMATION EN APPRENTISSAGE
TEMPS PLEIN
2016-2017
Master 2 Droit Économie Gestion,
mention Management
GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
Ce master vise à apporter à ses étudiants tous les savoirs nécessaires à l’exercice de cette fonction généraliste
mais de plus en plus complexe qu’est celle de directeur des
­ressources humaines.
Pia Imbs, maître de conférences h
­ abilitée
à diriger des recherches en sciences
de gestion, responsable de la chaire
Déve­lop­pement durable, directrice du
master 2 Ressources humaines
en apprentissage
© Alexis Chézière
Responsable du diplôme
L’EM Strasbourg forme des managers performants, responsables
et ouverts sur le monde dans un environnement international.
Seule business school en France composante d’une université
internationalement reconnue, elle adosse ses programmes
à une recherche académique de qualité. L’EM Strasbourg offre
à ses étudiants, tout au long de leurs études, les outils nécessaires
à une évolution dans des environnements complexes notamment
par la transmission de ses trois valeurs, la diversité, le développement
durable et l’éthique. L’école est accréditée AACSB depuis 2015.
Ce master forme les futurs professionnels des fonctions
ressources humaines, tant d’un point de vue stratégique
qu’opérationnel. Il existe également en formation initiale et continue*.
OBJECTIFS
• Acquisition des compétences techniques en GRH :
recrutement, rémunération, formation, législation
­sociale, système d’information
• Renforcement des compétences en relations h
­ umaines :
négociation, management des conflits, ­relations sociales
• Structuration des compétences stratégiques : gestion
des carrières, des restructurations, management interculturel, management du changement
DÉBOUCHÉS
Les fonctions occupées à l’issue de la formation
s’exercent tant dans des entreprises privées que dans
les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations, etc.).
• Responsable formation ou recrutement
• Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
• Directeur, responsable du développement des RH
D’autres débouchés sont également possibles dans les
métiers du conseil : recrutement, gestion du changement, coaching, etc.
PUBLICS
Conditions d’admission
Étudiants titulaires d’un M1 ou d’un bac +4 toutes disciplines (droit, économie, gestion, AES, management,
sciences humaines, langues, lettres, psychologie, sociologie, etc.) âgés de moins de 26 ans.
* Une seule candidature par formation
Le mot du responsable
du diplôme
« La gestion et le management des r­ essources
humaines sont des facteurs clés de la
­performance des organisations. Le métier
de DRH est devenu plus complexe, nécessitant
notamment une vision stratégique mais aussi
des compétences juridiques et techniques.
La pédagogie de l’apprentissage mise en œuvre
dans ce master enrichit la formation par l’apport
de savoir-faire et de savoir-être aujourd’hui
indispensables au poste. »
Pia Imbs
Le contrat d’apprentissage est un CDD d’un an signé par
l’entreprise et l’apprenti, avec l’approbation de l’école.
L’apprenti bénéficie d’un double statut, étudiant et salarié, le plaçant sous la réglementation de l’école, de l’entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail. Il valorise une
véritable première expérience professionnelle après sa
formation.
Déroulement de la sélection
• Pré-sélection sur dossier, sélection sur entretien devant
un jury d’universitaires et/ou de professionnels, la sélection définitive étant subordonnée à la signature du
contrat d’apprentissage.
• Accès privilégié pour les étudiants du M1 Gestion de
l’EM Strasbourg.
• Critères : performance du cursus universitaire, cohérence
du projet professionnel, stages/expérience en entreprise,
personnalité… Un stage en entreprise et la maîtrise d’une
ou plusieurs langues étrangères sont des atouts.
CALENDRIER
Juillet
Août
Sept.
Oct.
Nov.
Déc.
Janv.
Fév.
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Sept.
Recherche d’une
entreprise d’accueil
Formation
Alternance : 2 semaines à l’école*
et 3 semaines en entreprise
10 semaines
en entreprise
Soutenance mémoire
Au total : 70 % du temps en entreprise (36 semaines, dont les congés payés) et 30 % du temps à l’école (16 semaines de 35 heures en moyenne).
* Choix du tuteur universitaire.
ENSEIGNEMENTS
Le programme de 400 heures est organisé en unités d’enseignement (UE).
Chaque UE donne lieu à des crédits ECTS. Pour valider la deuxième année du
master, l’étudiant doit comptabiliser 60 crédits ECTS.
Politique générale de l’entreprise
Responsabilité sociale de l’entreprise
Management stratégique des RH et audit social
Management public des ressources humaines
Principes de la GRH
UE 2
MISSION ET FONDEMENT
Psychologie des organisations et management
DE LA GRH
Management du changement
Administration du personnel
Sources du droit, méthodes d’analyse
UE 3
DROIT DU TRAVAIL I
Contrat de travail, le cadre légal
Modification du contrat
Les contrats précaires et particuliers
Méthodes d’enquêtes, orientation qualitative
UE 4
MÉTHODOLOGIE
Méthodologie du mémoire
POUR LA GRH
Retour d’expérience en entreprise
Développement personnel et communication
UE 5
PRATIQUE DU MANAGEMENT Management de la diversité
ET GESTION DES RELATIONS
Négociation conflictuelle et méthodes d’évaluation
SOCIALES
Histoire des relations sociales
Politiques et pratiques du recrutement
UE 6
OUTILS D’INTÉGRATION
Stratégie de formation
DANS L’ENTREPRISE
Amélioration des conditions de travail
Management international des RH
UE 7
MANAGEMENT
Management interculturel
INTERNATIONAL
Gestion internationale des RH
Règlement intérieur et droit disciplinaire
UE 8
DROIT DU TRAVAIL II
Risques professionnels et protection sociale
Négociations et institutions représentatives
du personnel
Inspection du travail
Droit communautaire et mobilité internationale
Mise en œuvre d’un plan social
UE 9
GESTION DE LA MOBILITÉ
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Évaluation et gestion des carrières
Systèmes d’information RH
UE 10
OUTILS
Outils d’évaluation du personnel
DE DÉVELOPPEMENT RH
Politique de rémunération
SEMESTRE 4
SEMESTRE 3
UE 1
PILOTAGE
ET RESPONSABILITÉ
SOCIALE
UE 11
MISSION EN ENTREPRISE
Mission RH et soutenance du mémoire
En pratique
Tarifs
L’inscription universitaire et le coût
de la formation sont gratuits pour
l’apprenti-manager qui est rémunéré
durant l’année de sa formation.
Candidature
Le dépôt des candidatures s’effectue
en ligne, sur www.em-strasbourg.eu,
depuis la page de la formation,
à partir du mois de mars.
Le calendrier détaillé est disponible
sur notre site web.
Contact scolarité
Véronique Meyer : +33 (0)3 68 85 88 48
[email protected]
Benjamin Bednik
Diplômé 2014
« Ce qui m’a attiré dans ce diplôme, c’est principalement l’alternance, mais aussi la possibilité de
­découvrir la fonction ressources humaines dans
son ensemble d’un point de vue théorique et pratique. La vision globale sur toutes les thématiques
de la fonction est ainsi un point fort du cursus. »
Anna Marchand
Diplômée 2014
« J’ai choisi ce master 2 parce qu’il permet d’allier
une formation de qualité et reconnue à un cursus
en apprentissage très valorisé par les entreprises.
Son atout principal réside dans son programme
généraliste. En effet, contrairement aux autres
masters, plus spécialisés, il nous offre un large
panel de compétences en ressources humaines
exploitables en entreprise. Je retiendrai également
les interactions extrêmement enrichissantes entre
professeurs et étudiants. »
Retrouvez nos diplômés
sur la page LinkedIn « école »
de l’EM Strasbourg
Business School.
61 avenue de la Forêt-Noire
F-67085 Strasbourg Cedex
Tél. : +33 (0)3 68 85 80 00
[email protected]
www.em-strasbourg.eu
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