salariés > demandeurs d`emploi > chefs d`entreprise
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« Une école de management au sein de l’Université » > salariés > demandeurs d’emploi > chefs d’entreprise Formation Continue > L’IAE CAEN EXPERT EN FORMATION CONTINUE DEPUIS 1956 Depuis sa création en 1956, l’IAE Caen a formé plus de 9000 salariés, chefs d’entreprises ou demandeurs d’emploi. Au fil des ans, l’école a acquis une solide expérience, aujourd’hui reconnue par les recruteurs et par la presse. En choisissant l’IAE Caen, vous optez pour la reconnaissance de l’Université, tout en bénéficiant de modes d’apprentissage innovants et adaptés à la poursuite d’une activité professionnelle. > L’IAE CAEN EN BREF > Une composante active de l’Université de Caen - Des diplômes habilités par l’Etat - Le savoir-faire d’enseignants-chercheurs experts dans leur domaine - 2300 étudiants, stagiaires de formation continue et apprentis formés par an > Un réseau de plus de 25000 diplômés > Un Institut reconnu par les entreprises - Plus de 350 entreprises soutiennent l’IAE par le versement de la taxe d’apprentissage - 300 intervenants professionnels apportent leur expérience à nos étudiants et stagiaires - Plus de 4000 offres d’emploi et de stage sont mises en ligne chaque année - Près de 1000 salariés, chefs d’entreprise et demandeurs d’emploi formés par an, dont 400 par e-learning. - Des formations adaptées et flexibles compatibles avec la poursuite d’une activité professionnelle e > 1 8 ANS DE SAVOIR-FAIRE EN MATIÈRE DE -LEARNING Dès 1997, l’IAE Caen a été l’un des premiers organismes à proposer des formations en ligne. L’expérience acquise lors de ces 15 dernières années a permis d’élaborer des supports pédagogiques adaptés à la formation à distance et correspondant réellement aux besoins des personnes ayant choisi ce mode d’apprentissage. En 2006, l’étude InnoUniLearning, destinée à identifier les meilleures pratiques en matière de e-learning, a classé l’IAE Caen parmi les 8 Instituts de référence en Europe. L’IAE Caen est également régulièrement cité dans la presse comme l’un des leaders nationaux en matière de e-learning. > RECHERCHE Les enseignants de l’IAE sont fortement impliqués dans des activités de recherche, qui sont essentielles afin d’asseoir la notoriété de notre Institut et de vous garantir des enseignements intégrant les dernières innovations managériales. Né en 2008 de la fusion des laboratoires de recherche en gestion des Universités de Caen et de Rouen, le laboratoire NIMEC (Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation) compte plus de 40 doctorants et 60 enseignantschercheurs qui travaillent autour de 3 axes de recherche : - stratégie, innovation et territoires - consommation, socialisation et expérience - management et santé L’IAE Caen est certifié Qualicert depuis 2005, un gage de qualité des formations et de relations étroites avec les entreprises 2 iae caen L ’équipe de direction Pascal Aurégan, directeur Jean-Marie Briquet, Sandy Campart et Albéric Tellier, directeurs délégués Dominique Beynier, directeur du département IUP Management du Social et de la Santé Sandy Campart, directeur du département IUP Banque Finance Assurance Toute personne, qu’elle soit salarié(e), demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, peut, à un moment ou à un autre, selon la trajectoire poursuivie, avoir des besoins en termes d’acquisitions de connaissances, de développement de compétences et de qualifications. La formation continue, véritable levier de carrière, peut répondre à ce besoin, et offrir de nombreuses possibilités d’évolution. L’IAE Caen offre une large palette de formations organisée autour de trois pôles de compétences : management, finance et contrôle, social et santé. Chacun pourra y trouver une solution «formation» adaptée à son projet et ses attentes. Vous retrouverez en détail dans cette brochure 2 diplômes d’université (DU), 6 parcours de licence économie gestion, et 16 spécialités de master dirigés et animés par des enseignants-chercheurs et des intervenants experts. Proposées selon des modalités variées, ces formations sont toutes compatibles avec la poursuite d’une activité professionnelle. - Présentiel : cours du soir, week-end ou séminaires mensuels - E-learning : accès à notre plate-forme en ligne 7j/7, 24h/24 couplé à 4 séminaires dans l’année en face-à-face. En formation en présentiel comme en e-learning, les dispositifs mis en place privilégient le contact humain et le travail de groupe. > En présentiel, vous travaillez, à raison d’une semaine par mois ou en cours du soir et week-end, sur des problématiques vous amenant à interagir et à développer la coopération interpersonnelle, bénéfique à tout processus de formation. > En e-learning, vous travaillez via la plate-forme de ressources à distance. En contact permanent avec l’équipe support, vous bénéficiez d’un mode d’apprentissage ultra-souple qui vous permet de travailler où que vous soyez, quand vous le souhaitez. Vous participez tous les deux mois à des regroupements qui permettent de susciter l’échange et de développer la dynamique de groupe, essentielle à votre réussite dans ce mode de formation à distance. En espérant vous voir prochainement nous rejoindre, je vous souhaite une bonne lecture. Pascal Aurégan Directeur de l’IAE Caen > UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTE L’IAE Caen souhaite favoriser l’écoute et la proximité avec les stagiaires. Ainsi, une équipe de 8 personnes s’occupe exclusivement des candidats et stagiaires suivant un cursus de formation continue. Les groupes de formation continue sont composés de 15 à 30 personnes. Chaque groupe est encadré par : - un responsable de formation, qui gère les aspects pédagogiques de la formation - une assistante de programme qui est chargée des relations avec les stagiaires, de la gestion de la scolarité, de l’élaboration des emplois du temps. Elle répondra à toutes les questions pratiques des stagiaires. - des conseillers à la formation continue qui orientent les candidats et les aident à élaborer leur projet de formation et à identifier les aides financières auxquelles ils peuvent prétendre. 3 Formation Continue > ENTREPRISES, ASSOCIATIONS, COLLECTIVITÉS L’IAE Caen travaille en étroite collaboration avec les entreprises, associations et collectivités, plus de 300 professionnels interviennent chaque année dans les différents parcours de formation, et plus de 350 entreprises soutiennent l’IAE via le versement de la taxe d’apprentissage. Les formations délivrées bénéficient auprès des acteurs économiques d’une reconnaissance comparable à celle des écoles de commerce privées. Nos partenaires économiques participent activement, lors des Conseils d’Institut, à la définition des programmes et services proposés par l’IAE. Cela garantit l’adéquation entre les compétences acquises par les diplômés et les profils recherchés sur le marché de l’emploi. La Caisse d’Allocations Familiales entretient avec l’IAE Caen et son département IUP MSS des relations très fructueuses. Nous apprécions la qualité de la formation de l’IAE tant pour la formation initiale que continue. La grande diversité des cursus et l’équilibre entre intervenants universitaires et intervenants professionnels constituent des atouts indéniables. Ainsi, nous utilisons régulièrement et depuis longtemps la formation continue pour développer les savoirs de nos collaborateurs. Par ailleurs, nous accueillons souvent des étudiants en stage, principalement en Master 2. C’est l’occasion pour les futurs diplômés de se confronter à la réalité du terrain dans un organisme de grande taille (500 salariés) et d’éprouver leurs connaissances théoriques. Pour la CAF, ce regard extérieur qui prend toujours appui sur une mission réelle est très enrichissant. Jean-Maxime Leonard Responsable du Département des Politiques Contractuelles et des Aides Individuelles, CAF du Calvados Chez IKEA : notre idée des ressources humaines est de donner au plus grand nombre la possibilité d’évoluer tant au plan individuel que professionnel, afin que par notre engagement commun, nous puissions améliorer notre quotidien et celui de nos clients. Par conséquent, le développement des collaborateurs est au cœur des préoccupations de notre entreprise. La formation tout au long de la vie participe activement à l’équilibre personnel et professionnel. L’IAE Caen acteur de 1er ordre de la formation supérieure en gestion et management dispensent des formations qui répondent aux besoins d’IKEA. C’est ainsi que notre partenariat avec l’IAE trouve tout son sens. En tant qu’ancien diplômé de l’IAE de Caen, j’en suis moi-même une modeste illustration Ahmed Louahlia Business Navigator & Opération Manager, IKEA 4 iae caen IAE Caen Emploi > BÉNÉFICIEZ DE CONSEILS CARRIÈRE ET D’UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ La cellule IAE Caen Emploi vous apporte des conseils personnalisés : comment rendre votre CV et votre lettre de motivation plus percutants ? Quels réseaux utiliser pour accéder à l’emploi souhaité ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Sophie Picot répondra à vos interrogations sur le marché de l’emploi et les démarches à effectuer pour susciter l’intérêt des recruteurs. Contact > Sophie Picot [email protected] > Plus de 350 offres d’emploi et stage des entreprises régionales et partenaires relayées sur notre site internet chaque mois > Rencontres Etudiants/Entreprises (ex forum stages et emplois) : un rendez-vous incontournable pour rencontrer les recruteurs et renforcer votre réseau professionnel (plus de 55 entreprises présentes chaque année) > Rendez-vous compétences : des conférences-débats animées par des professionnels pour vous apporter des éclairages sur un secteur d’activité, une entreprise, un métier > Portefeuille d’Expériences et de Compétences (PEC) : outil internet proposé par l’IAE Caen, il vous permettra d’approfondir votre réflexion sur votre projet professionnel et de réaliser un mini bilan de compétences pour mettre en valeur vos atouts lors de vos entretiens L’IUP Banque Finance Assurance de Caen est la référence nationale en matière de formation aux métiers de la banque, de l’assurance et de la finance. En tant que responsable de réseau bancaire, je peux vous affirmer que l’IUP Banque Finance Assurance de Caen propose le choix de formations métier le plus large et le plus complet. En formation initiale, en apprentissage ou en formation continue, grâce aux synergies entre une équipe d’enseignants-chercheurs performante et des professionnels très investis, l’Institut est le meilleur atout pour trouver un emploi ou développer ses compétences au sein d’un groupe bancaire, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement financier. Choisir l’IUP Banque Finance Assurance de Caen, c’est vraiment choisir la référence ! Pascal DUPHOT Directeur du réseau Bred Métropole 5 Formation Continue Panorama des Formations DU DU > p23 DU > p24 L3 > p10 L3 > p11 Management des Entreprises Capacité en Gestion des Entreprises Graduate Diploma in Management Studies M1 L3 Sciences Comptables et Financières M1 > p12 M1 > p13 Comptabilité Contrôle-Audit Diagnostic et Management des Organisations Master > p22 Management Cycle Accéléré L3 > p25 Management du Social et de la Santé L PRO > p26 Intervention sociale spécialité coordonnateur de services gérontologiques M1 > p27 M1 > p28 M1 > p30 M1 > p36 M1 > p37 Management de l'Economie Sociale et Solidaire Intervention Sociale et Développement Management et Qualité des Soins DEIS > p33 Diplôme d'Etat d'Ingénierie Sociale L3 > p34 Banque Finance Assurance L PRO > p35 Conseiller Gestionnaire de Clientèle > Formation proposée en présentiel 6 Ingénierie Patrimoniale Ingénierie Financière > Formation proposée par e-learning iae caen sommaire M2 M2 > p14 Comptabilité Contrôle - Audit M2 > p15 Contrôle de Gestion et Systèmes d'Information M2 > p16 M2 > p17 Management des Opérations Gestion des Ressources Humaines M2 > p29-30 Management et Qualité des Soins en Gérontologie M2 > p30 M2 > p38 M2 > p39 Hygiène et Qualité des Soins Chargé d'Affaires, Entreprises et Institutions Expertise des Métiers d'Agence Doctorat M2 > p18 Marketing M2 > p19 M2 > p20 M2 > p21 M2 > p31 M2 > p32 M2 > p40 M2 > p41 Doctorat Sciences de Gestion Recherche et Conseil Management des Organisations Sociales Master d'Administration des Entreprises Ingénierie et Expertise des Politiques Sociales Locales Management de l'Economie Solidaire Gestion d'Actifs, Contrôle des Risques et Conformité Ingénierie Patrimoniale 7 Formation Continue Accueil campus numérique Le Mag Vidéo Le Prof Ressources en ligne > Des ressources accessibles en ligne 7j/7, 24h/24 > Un suivi pédagogique interactif > Des cours en présentiel pour favoriser la dynamique de groupe Le campus numérique de formation, espace web à la disposition des stagiaires, comprend des ressources pédagogiques variées : polycopiés imprimables, vidéos de l’enseignant apportant une explication sur un point précis, reportages et interviews confrontant les apports théoriques aux réalités du terrain, exercices d’auto-évaluation vous permettant de tester votre compréhension, diaporamas synthétisant l’essentiel et servant de support de révision, cas d’application permettant à l’apprenant de mettre en pratique les connaissances acquises. Chaque Unité d’Enseignement (UE) est déclinée en modules de formation. Au début de chaque UE /module, une fiche et/ou vidéo vous indiqueront les objectifs principaux des enseignements. Chaque module comprend : - un support de cours entièrement rédigé avec de nombreux exemples pratiques ; - une ou des études de cas ; - un diaporama résumant les principaux points du cours ; - des exercices d’auto-évaluation : QCM, mots croisés, schémas à reconstituer, exercices d’association, scénettes à analyser ; - selon les cas, une vidéo d’un enseignant sur un point précis du cours ou une interview filmée d’un professionnel. 8 Reportages Exercices Suivi pédagogique interactif Le stagiaire n’est pas seul dans son apprentissage. De nombreuses possibilités d’interaction avec l’équipe pédagogique lui sont offertes. Des séances de webconférences permettent aux stagiaires d’échanger en direct avec leurs enseignants. Selon le thème de la séance, les stagiaires posent leurs questions ou travaillent sur des cas pratiques et exercices. Cet outil de travail collaboratif permet à l’enseignant d’animer des séances de travail collectif. Les enregistrements des webconférences sont mis en ligne à l’issue de la séance pour permettre aux stagiaires n’ayant pu y assister d’accéder aux informations échangées. Des forums, accessibles 24h/24, permettent également à l’apprenant de poser à tout moment ses questions concernant un point particulier d’une séquence de travail, ou la formation dans sa globalité. Le forum est consulté chaque jour par un enseignantanimateur. iae caen > Ce symbole indique que la formation est proposée par e-learning. >U NE EQUIPE E-LEARNING A VOTRE DISPOSITION Le pôle e-learning vous accompagne tout au long de votre formation. 3 interlocuteurs privilégiés sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à surmonter les difficultés liées à la formation : > L’assistante de programme : interlocutrice privilégiée des stagiaires, elle répond à toutes vos questions concernant le programme, l’organisation des examens, l’emploi du temps ou toute autre question administrative. d’autoévaluation Chats Regroupements Selon le diplôme, jusqu’à 20 jours de regroupement sont prévus dans le dispositif de formation. Durant ces moments en présentiel, les enseignants répondent aux questions du groupe et font travailler les stagiaires sur des exercices concrets et cas pratiques favorisant les travaux collectifs. L’objectif de ces regroupements est triple : - mettre en pratique les concepts de gestion par la réalisation d’études de cas, faire le point sur les connaissances acquises et approfondir les thèmes complexes avec l’enseignant ; - créer une dynamique de groupe, essentielle à la motivation et à la réussite de chacun ; - permettre aux apprenants de rencontrer en face à face leurs enseignants et d’enrichir leur réseau professionnel. La participation aux regroupements est vivement recommandée. Les personnes ne pouvant pas y assister retrouveront les comptes-rendus des séminaires et corrigés des exercices traités sur la plateforme de formation. > Le responsable pédagogique du diplôme : il intervient pour vous présenter le programme de formation et les modalités du contrôle des connaissances. Il est garant de la cohérence pédagogique de l’ensemble de la formation. > L’animatrice technique : elle traite les questions relatives au fonctionnement de la plateforme numérique, vous assiste en cas de problème technique. En début de parcours, elle forme les stagiaires à l’utilisation du campus numérique. Le pôle e-learning compte également : > Des animateurs de forums : ils consultent chaque jour les questions déposées sur le forum, et y répondent dans les plus brefs délais. > Des animateurs de webconférences : enseignants-chercheurs ou intervenants professionnels, ils animent des webconférences, au cours desquelles ils répondent à vos questions ou vous font travailler sur un exercice d’application. Démo en ligne de la plateforme numérique sur www.iae.unicaen.fr/elearning 9 Formation Continue Licence ÉCONOMIE ET GESTION 3ÈME ANNÉE BAC 3 + 180 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Isabelle Grand Professeur agrégé Parcours Management des Entreprises Objectifs - Se former aux techniques, modèles et outils de la gestion d’entreprise - Développer des compétences approfondies en management, animation d’équipe et gestion - Favoriser l’approche pluridisciplinaire qu’exige toute problématique managériale - Progresser dans sa carrière ou se réorienter - Intensifier son employabilité Unités d’Enseignement Marcel Cussy Professeur agrégé Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi. E-learning : les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation équivaut à 350h minimum de travail personnel. Regroupements : 4 séminaires de 4 jours chacun sont proposés à Caen pour le premier (octobre), à Paris pour les deux suivants (décembre et mars) et à Caen pour le dernier (mai). - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Voir page 46. 10 E-learning Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* Fondamentaux de gestion (9 ECTS) • Comptabilité générale • Grands mécanismes économiques • Organisation • Simulation d’entreprise 59,5 59,5 21 Outils du manager (6 ECTS) • Business English - Gestion du stress en situation managériale • Développement durable : enjeux et outils pour le manager 31,5 31,5 10,5 Elaboration du projet professionnel (3 ECTS) 14 14 3,5 Manager une équipe (6 ECTS) • Management situationnel • Le manager et la motivation 42 42 10,5 Droit de l’entreprise et gestion de projet (6 ECTS) 28 28 10,5 Outils de gestion (9 ECTS) • Gestion financière • Comptabilité analytique • Mathématiques financières 56 56 21 Services support au management (6 ECTS) • Management des ressources humaines • Gestion de production et logistique • Marketing 52,5 52,5 17,5 Entreprendre (9 ECTS) • Business plan • Fiscalité • Droit des affaires 38,5 38,5 10,5 Exposé sur le management (3 ECTS) 7 7 2 Pratique managériale (3 ECTS) • Animations de réunions • Culture économique 21 21 5 350 350 112 14 14 TOTAL (60 ECTS) Examens * Temps estimé ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Démo en ligne de la plateforme numérique sur Conditions d’admission Présentiel www.iae.unicaen.fr/elearning voir page 8 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. Débouchés Les diplômés ont accès au Master 1 Diagnostic et Management des Organisations proposé par l’IAE, en séminaires mensuels ou en elearning puis aux différents Masters de spécialité. Les titulaires de cette licence peuvent prétendre à des emplois à plus forte responsabilité dans les domaines de la gestion commerciale, du marketing, de la gestion de projet, de la gestion des ressources humaines... iae caen Licence ÉCONOMIE ET GESTION 3ÈME ANNÉE 3 180 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Parcours Sciences Comptables et Financières Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Olivier Grassi Maître de conférences Objectifs - Acquérir les outils, méthodes et connaissances essentiels pour occuper une fonction de cadre intermédiaire dans le domaine de la comptabilité, de l’audit, du conseil juridique et fiscal - Développer l’approche pluridisciplinaire qu’exige toute fonction de management - Acquérir les bases indispensables à l’entrée en première année de Master Comptabilité Contrôle - Audit Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Enseignements d’intégration (8 ECTS) • Comptabilité générale 1 • Droit de l’entreprise 28 Anglais, communication, informatique (8 ECTS) 30 Elaboration du projet professionnel (3 ECTS) 7 Droit et comptabilité (8 ECTS) • Droit du contentieux • Droit fiscal • Comptabilité générale 2 94,5 Unité d’enseignement libre (anglais) (3 ECTS) 12 Comptabilité, finance, système d’information (8 ECTS) • Gestion financière • Comptabilité de gestion 1 • Système d’information • Outils mathématiques et statistiques 49 Approche fonctionnelle et transversale de l’entreprise (8 ECTS) • Gestion des ressources humaines • Gestion de projets • Logistique et gestion de production • Marketing 35 Droit et comptabilité 2 (10 ECTS) • Comptabilité générale 3 • Comptabilité des sociétés • Comptabilité de gestion 2 • Droit des sociétés • Droit fiscal iae BAC + 94,5 Stage (si demandeur d’emploi) et étude professionnelle (4 ECTS) TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 18,5 ECTS : European Credit Transfer System Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de 2 séminaires de 2,5 jours par mois du jeudi après-midi au samedi après-midi. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Les diplômés ont accès à la première année du Master Comptabilité – Contrôle - Audit. Ils pourront ensuite, en Master 2, choisir entre deux spécialités : Comptabilité – Contrôle – Audit ou Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information. Les titulaires de cette licence peuvent prétendre à des postes à plus forte responsabilité dans les domaines de la comptabilité, du contrôle de gestion, de l’audit ou du conseil juridique et fiscal. Voir page 46. 11 Formation Continue Master MANAGEMENT 1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Comptabilité - Contrôle - Audit Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Objectifs RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE - Préparer l’entrée en 2ème année de Master Management spécialité Comptabilité – Contrôle – Audit - Approfondir ses connaissances en comptabilité, droit et finance - Acquérir des compétences pluridisciplinaires indispensables pour prétendre à l’exercice de fonctions de cadre Ce cursus a été conçu selon les recommandations de l’Ordre des Experts-Comptables, ce qui garantit l’adéquation avec les besoins des cabinets comptables et entreprises. Il permet, à l’issue de la seconde année de Master, d’obtenir une dispense de 5 des 7 épreuves du diplôme d’expertise comptable DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion). Olivier Grassi Maître de conférences Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Economie, management et droit (4 ECTS) • Management stratégique • Droit du travail • Théorie économique 38,5 Management des systèmes d’information (7 ECTS) 42 Finance et outils mathématiques appliqués à la finance (6 ECTS) • Evaluation • Choix et rentabilité des investissements, choix de financement • Diagnostic financier, tableaux de flux, plan de financement et informatique Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de 2 séminaires de 2,5 jours par mois du jeudi après-midi au samedi après-midi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. E-learning : Ce diplôme ouvrira par e-learning en septembre 2015. Plus d’infos à venir sur www.iae.unicaen.fr - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 12 38,5 Contrôle de gestion (7 ECTS) 28 Gestion juridique (9 ECTS) • Droit des sociétés • Droit pénal • Droit des contrats • Cessation de l’entreprise individuelle et dissolution des sociétés • Les organismes à but non lucratif 35 Analyse des mouvements de concentration (6 ECTS) • Fusions de sociétés : aspects comptables • Consolidation 42 Audit (6 ECTS) 28 Anglais (3 ECTS) 28 Comptabilité et fiscalité (6 ECTS) • Droit fiscal • Comptabilité approfondie et révision 42 Grand oral (3 ECTS) 28 Stage et soutenance (3 ECTS) TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 19,5 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS, ayant acquis les connaissances de base en comptabilité et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les stagiaires ayant validé la Licence Sciences Comptables et Financières à l’IAE Caen peuvent poursuivre sur ce Master 1. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés L’obtention de ce Master 1 permet d’intégrer un Master 2 de spécialité. Les stagiaires pourront notamment choisir de poursuivre par un Master 2 Comptabilité – Contrôle – Audit, ou par un Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information. Les diplômés pourront prétendre à des postes d’expertcomptable stagiaire en vue de l’obtention du DSCG, de contrôleur de gestion, de responsable financier, d’auditeur interne ou externe, etc. iae caen Master MANAGEMENT 1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Anne-Laure Le Nadant Maître de conférences habilité à diriger des recherches Diagnostic et Management des Organisations Objectifs - Acquérir les connaissances et compétences transversales nécessaires au développement et à la création d’organisations économiques - Etre capable de mettre en oeuvre des pratiques managériales innovantes - Développer des capacités d’encadrement et de gestion de projets - Maîtriser les bases nécessaires pour pouvoir poursuivre en Master 2 de spécialité Unités d’Enseignement Fabrice Detalle Maître de conférences associé Présentiel E-learning Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* 2,5 2,5 3,5 Enseignements d’intégration (6 ECTS) • Marketing • Management stratégique • Théorie économique de l’entreprise • Simulation d’entreprise 56 56 24,5 Gestion des ressources humaines et du changement (9 ECTS) • Gestion de l’innovation • Droit du travail • Gestion des Ressources Humaines 45,5 45,5 14 Méthodes et outils du diagnostic 1 (7 ECTS) • Outils mathématiques et statistiques • Audit organisationnel 31,5 31,5 14 35 35 7 14 14 17,5 49 14 14 52,5 52,5 17,5 Contrôle de gestion et management de la production (8 ECTS) • Contrôle de gestion • Outils de la qualité • Gestion de la production 49 49 3,5 E-learning : les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation équivaut à 359.5h minimum de travail personnel. Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours sont proposés à Caen pour le premier (octobre), à Paris pour les deux suivants (décembre et mars) et à Caen pour le dernier (avril). Méthodologie et conduite de projet (2 ECTS) • Epistémologie et méthodologie • Méthodologie de l’enquête 21 21 3,5 Stage (si demandeur d’emploi) et étude professionnelle (8 ECTS) 3,5 3,5 359,5 359,5 119 25 25 - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Développement personnel (6 ECTS) • Projet et développement professionnel • Anglais des affaires • Informatique de gestion Modalités de formation Présentiel : - 359.5h de cours, de septembre à juin, sous forme de cours les vendredis soirs et samedis, complétés par 3 séminaires de 5,5 jours. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. Conditions d’admission Voir page 46. Unité d’enseignement libre (pilotage opérationnel) (2 ECTS) Méthodes et outils du diagnostic 2 (6 ECTS) • Audit et contrôle interne • Aspects financiers du management des organisations • Diagnostic stratégique Approche internationale (6 ECTS) • Anglais des affaires • Droit européen • Développement international • Doorstep to international management TOTAL (60 ECTS) Examens iae Accueil rentrée * Temps estimé ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Démo en ligne de la plateforme numérique sur www.iae.unicaen.fr/elearning Débouchés Les diplômés pourront intégrer un Master 2 de spécialité pour s’orienter vers le marketing, la gestion des ressources humaines, le contrôle de gestion, ou encore la gestion de production. En apportant des compétences essentielles en gestion et management, cette première année de Master ouvre un large champ de possibilités : métiers d’encadrement et de pilotage, auditeurs internes ou externes, métiers liés à la qualité, responsable projet… Il permettra aux stagiaires d’accéder à des postes à plus forte responsabilité. voir page 8 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. 13 Formation Continue Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Comptabilité - Contrôle - Audit Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Olivier Grassi Maître de conférences Objectifs - Maîtriser les techniques comptables et financières - Etre capable de construire les états financiers et fiscaux et savoir les interpréter - Maîtriser les outils du contrôle de gestion en lien avec les systèmes d’information - Comprendre et savoir expliquer l’évolution de l’environnement économique et juridique de l’entreprise dans un cadre international Ce master prépare également au DSCG : les étudiants ayant obtenu le Master peuvent obtenir une dispense pour 5 des 7 épreuves du DSCG (soit toutes les épreuves sauf Gestion juridique, fiscale et sociale - Comptabilité et audit). Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Gestion juridique, fiscale et sociale (9 ECTS) • Implications juridiques, fiscales et sociales de l’existence d’un groupe • Implications juridiques de la restructuration d’entreprise • Pérennité de l’entreprise • Contrôle des concentrations 49 Comptabilité et fiscalité des groupes (15 ECTS) • Fusion • Consolidation des comptes • Fiscalité des groupes 63 Contrôle de gestion (6 ECTS) • Contrôle de gestion • Gestion des ressources humaines et contrôle de gestion 45,5 Préparation au mémoire 17,5 Management des systèmes d’information (6 ECTS) 42 Management (9 ECTS) • Evolution des modèles d’organisation • Management stratégique • Conduite du changement et gestion des compétences • Elaboration du projet professionnel • Méthodologie de la recherche 59,5 Finance (9 ECTS) • Trésorerie • Ingénierie financière • Marchés financiers 45,5 Anglais (3 ECTS) 28 Stage (si demandeur d’emploi) et étude professionnelle (3 ECTS) Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de 2 séminaires de 2,5 jours par mois du jeudi après-midi au samedi après-midi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 14 TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 18,5 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les stagiaires ayant validé le Master 1 Comptabilité – Contrôle – Audit à l’IAE Caen ont accès à ce Master 2. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Les diplômés pourront occuper des fonctions de direction en entreprise, au sein de services comptables et financiers, ou s’orienter vers les cabinets, sur des postes d’experts-comptables ou commissaires aux comptes. Ils pourront également occuper des fonctions de contrôleur de gestion. L’ordre des experts-comptables édite une brochure recensant les métiers de l’expertise comptable et les salaires associés. Informations complémentaires sur www.futurexpert.com. iae caen Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE 5 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Jean Montier Professeur des Universités Objectifs - Maîtriser les outils du contrôle de gestion et de la comptabilité - Savoir utiliser les systèmes d’information afin d’optimiser la gestion et le traitement de l’information - Savoir retraiter et interpréter les données pour analyser les écarts aux objectifs et établir des plans d’actions correctifs - Être capable d’effectuer un audit de l’organisation et s’affirmer comme une force de proposition - Comprendre l’évolution de l’environnement économique et juridique de l’entreprise dans un contexte international. Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Information comptable et financière (4 ECTS) 28 Outils de gestion (2 ECTS) • Evaluation des coûts • Choix des méthodes 21 Outils budgétaires (7 ECTS) • Elaboration des budgets • Architecture budgétaire • Gestion de production 49 Systèmes d’information (4 ECTS) • Nature et structure de l’information • Outils informatiques de gestion : Access, Excel, Crystal Report 35 Gestion de projet (3 ECTS) • Elaboration et conduite d’un projet 28 iae BAC + Projet professionnel (10 ECTS) Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Communication financière (3 ECTS) • Choix des informations, des cibles • Choix des messages et des supports 24,5 Pilotage de la performance (2 ECTS) • ABC, ABM • Coûts cibles • Balanced score ard 24,5 Gestion stratégique (7 ECTS) • Stratégie • Reporting et tableaux de bord 49 Systèmes d’information (4 ECTS) • Technologie de la communication • ERP / informatique et outils d’aide à la décision 49 Etude professionnelle (12 ECTS) 21 Anglais (2 ECTS) 21 TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 25 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette formation offre de nombreux débouchés : contrôleur de gestion, cadre comptable, auditeur interne/externe, chef de projet fonctionnel, responsable systèmes d’information, finance, ou comptabilité… Par ailleurs, les diplômés sont souvent appelés à évoluer vers des postes à responsabilité élevée en France et à l’étranger, car ils ont intégré une approche transversale de l’entreprise valorisée par les recruteurs. Voir page 46. 15 Formation Continue Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Management des Opérations Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Jack Chen Professeur des Universités Objectifs - Apprendre à gérer en situation d’incertitude - Maîtriser le management de la chaîne logistique globale, de la planification à la synchronisation des flux, en passant par les systèmes d’information - Acquérir les outils et concepts du management de projets dans une perspective de développement durable - Savoir identifier, analyser et résoudre des problématiques complexes dans un environnement évolutif et international Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Évaluer pour allouer optimalement les ressources opérationnelles (Seiri) (8 ECTS) • Prospective appliquée • Audit et diagnostic stratégiques • Contrôle de gestion stratégique • Théories économiques fondées sur le comportement • Serious game 56 Gérer les ressources dans le temps et l’espace (Seiso) (17 ECTS) • Flux physiques : Organisation du réseau logistique : supply chain • Localisation • Transport • Entreposage • Flux internationaux et traçabilité • Flux d’information et pilotage : Systèmes d’informations • ERP • Communication et approche systémique • Pilotage : Planification • Ordonnancement - Langue : TOEIC 119 • Valorisation de la recherche de la problématique et de la méthodologie (5 ECTS) Scruter pour allouer optimalement les ressources opérationnelles (Seiton) (9 ECTS) Analyse des risques • Santé sociale de l’entreprise • GPEC - Knowledge Management et Business intelligence 63 Établir des standards (Seiketsu) (7 ECTS) • Standards qualité • Standards industriels • Logistique OEA 49 Se développer dans la durée par l’innovation et l’amélioration continue (Shitsuke) (9 ECTS) • Analyse fonctionnelle et veille dans une perspective de développement durable • Management de projet • Contrôle de gestion et Paradigmes conceptuels 63 Conduire son projet professionnel (5 ECTS) • Le processus et le mémoire Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 16 TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 20,5 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette spécialité prépare à toutes les fonctions de la production, et notamment à des fonctions d’encadrement et de direction dans les domaines suivants : achats, approvisionnements, contrôle de gestion industriel, gestion de la production, systèmes d’information… iae caen Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Patrice Georget Maître de conférences En partenariat avec Gestion des Ressources Humaines Objectifs - Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée - Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l’entreprise - Gérer les carrières : recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement - Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel - Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative des collaborateurs - Optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale Unités d’Enseignement Présentiel E-learning Elaborer et piloter la stratégie des RH (9 ECTS) • Le contenu des stratégies RH • La formulation de la stratégie RH • La gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois • L’aménagement du temps de travail • La politique salariale • Les contrepouvoirs institutionnels Ce Master 2 bénéficie des relations étroites entretenues avec les associations professionnelles (ANDRH) et appartient au Réseau Référence RH, qui regroupe les formations de qualité dans le domaine des ressources humaines. Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. E-learning : Les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation équivaut à 350h minimum de travail personnel. En plus des ressources en ligne et des séminaires, 2 conférences RH seront proposées aux stagiaires au moment des regroupements. Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs sont proposés à Paris en octobre, décembre, mars et mai. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 35 35 14 Développer des pratiques de GRH performantes (6 ECTS) 35 • Les activités constitutives de la GRH • La GRH, une activité contingente • L’évolution de la fonction • Motivation et leadership • Management et culture d’entreprise 35 14 42 42 7 Recruter (3 ECTS) 28 28 14 Gérer les relations collectives de travail (6 ECTS) • Organisations syndicales, droit syndical, représentation du personnel • Licenciement collectif pour motif économique, plan de sauvegarde de l’emploi • Conflits collectifs : droit de grève, résolution de conflits • Elections et réunions des instances 35 35 10,5 28 28 14 14 14 3,5 49 49 21 35 35 14 7 Auditer et utiliser les méthodes de résolution de problèmes (6 ECTS) • Audit des RH • Statistiques appliquées aux RH • Gestion de projet • Méthodologie de résolution de problèmes et de l’étude professionnelle • Diagnostic organisationnel Maitriser les outils comptables et financiers appliqués aux RH (3 ECTS) • Paye • Rémunération Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise (3 ECTS) Optimiser le développement et l’utilisation des compétences (6 ECTS) • Gestion de et par les compétences • La formation • Le knowledge management • Développer diverses formes de flexibilités • Négociation et conflits • Piloter les changements Maitriser le droit individuel du travail (6 ECTS) • Salaire, flexibilité, temps de travail, repos et congés • Formation • Conflits individuels du travail, faute, licenciement individuel • Contrats de travail • Prud’hommes Anglais appliqué à la GRH (3 ECTS) 21 21 Enseignements complémentaires (3 ECTS) • Informatique décisionnelle et technologies de l’information • Santé/Sécurité au travail 28 28 iae Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* Stage (si demandeur d’emploi) et étude professionnelle (6 ECTS) TOTAL (60 ECTS) EXAMENS 350 350 13 119 13 * Temps estimé ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Démo en ligne de la plateforme numérique sur www.iae.unicaen.fr/elearning Débouchés Ce Master 2 prépare de manière opérationnelle aux différents emplois du domaine des ressources humaines. Parmi les débouchés possibles : directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines… voir page 8 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. 17 Formation Continue Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Marketing Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Max Poulain Objectifs - Savoir concevoir une stratégie marketing à succès - Intégrer l’état d’esprit marketing - Développer la politique marketing d’un producteur, d’une entreprise de services ou d’un distributeur Maître de conférences Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Comprendre le marketing, sa dimension stratégique et ses pratiques Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi. - Un projet de recherche à mener par groupe sur une thématique liée aux nouvelles tendances du marketing - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 18 21 Marketing Opérationnel (12 ECTS) Comportement du consommateur • Macro marketing • Brand Management Supply Chain Management & e commerce • Trade marketing Marketing B to B • Lancement de produit et politique de prix • Expérience client Marketing des services & CRM - Management d’équipe • Panels 84 Outils et Méthodes appliqués au Marketing (18 ECTS) Etude de satisfaction clientèle Techniques quantitatives d’analyse des données et informatique d’aide à la décision Conduire des études qualitatives • Business presentation Étude de marché et marketing appliqué à l’international • Anglais appliqué au marketing Sémiologie publicitaire & sémiologie du goût 70 Marketing et distribution (10 ECTS) Distribution : Stratégie Web Marketing • Big Data Les nouvelles tendances dans la distribution (analyse de cas) Ethnomarketing de la distribution (visites et analyses des sites commerciaux) Commerce associé et franchises Outils et Méthodes des métiers du conseil et de la gestion de projet Category Management • Vente et négociation 77 Marketing spécialisé (6 ECTS) Tourisme, Marketing culturel & expérientiel • Web marketing • Communication publicitaire Sacré, spiritualité et New Age dans la consommation • Marketing de l’enfant M-Commerce • Innovation • Community Management • Alterconsommation 66,5 Jeu d’Entreprise (4 ECTS) 31,5 Projet Professionnel (10 ECTS) TOTAL (60 ECTS) 350 Examens 30 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Ce Master offre des débouchés variés, aussi bien dans les métiers du marketing, de la vente, de la distribution, de la communication, que dans les achats : chef de produit, conseiller en stratégie marketing, chargé d’études marketing, responsable promotion des ventes, chef de secteur, directeur de magasin, responsable d’un réseau de points de vente, chef des ventes, responsable suivi clientèle, responsable communication, acheteur, chef de projet web marketing… iae caen Master MANAGEMENT 2ÈME ANNÉE 5 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Patrick Joffre Professeur des Universités Recherche et Conseil Caen, Rouen, Le Havre Objectifs - Consolider et approfondir les connaissances théoriques en sciences de gestion - Développer des capacités d’analyse et de prise de recul par rapport à une situation empirique de gestion - Maîtriser les principaux outils et méthodes indispensables à la conduite d’un projet de recherche académique - Maîtriser les principaux outils et méthodes indispensables à la conduite d’une mission de conseil du type audit, diagnostic, conduite d’un changement, etc. Seul Master de recherche en gestion et management sur le territoire normand, ce cursus permettra aux stagiaires d’évoluer vers des postes en cabinet d’audit ou de conseil, des fonctions d’auditeur interne, chargé de mission ou chargé d’études, ou de devenir s’ils le souhaitent enseignants-chercheurs en gestion. L’acquisition des méthodes et concepts indispensables à la conduite de recherches permet aux stagiaires de s’engager, après leur mémoire, dans l’écriture d’une thèse. Trois axes de travail concentrent les recherches au sein du NIMEC, centre de recherche de l’IAE Caen : - stratégie, innovation et territoires - consommation, socialisation et expérience - management et santé Pour plus d’information sur la recherche à l’IAE Caen, voir la présentation du NIMEC page 2. Unités d’Enseignement Présentiel Modalités de formation Présentiel : - 294h de cours, de septembre à juin, sous forme de 2 à 3 journées de cours par semaine (lundi à mercredi). Les stagiaires, accompagnés d’un directeur de recherche et du soutien méthodologique d’une équipe d’enseignants-chercheurs de l’IAE Caen ou d’un des établissements partenaires, réalisent un mémoire, véritable aboutissement de leur année de formation. Conditions d’admission Nombre d’heures Enseignements fondamentaux (15 ECTS) • Stratégie et théories de l’entreprise • Théories des organisations • Marketing et comportement du consommateur • Ethnomarketing • Gestion des ressources humaines 102 Epistémologie et méthodologie (15 ECTS) • Epistémologie et sciences de gestion • Le projet de recherche • Méthodologie de l’étude de cas • Analyse des données quantitatives et qualitatives 60 Analyse et Conseil (5 ECTS) • Analyser une demande de conseil et répondre aux appels d’offres • Concevoir et rédiger une proposition commerciale • Business presentation • Métiers et marché du conseil : méthodes et outils • Conduite de projet et étude de cas • Conseil stratégique • Conduite du changement 58 Recherche académique (5 ECTS) • Métiers et carrière d’enseignant chercheur • Conduire un projet de recherche • Structurer et rédiger un article de recherche • Axes des directeurs de recherche • Bases de données et recherches bibliographiques • L’exposé académique 56 Grand oral (5 ECTS) Mémoire (15 ECTS) 18 TOTAL (60 ECTS) 294 Examens 12 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce Master 2 est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management. Les personnes possédant un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur (option économiegestion), et les professeurs agrégés ou certifiés en sciences économiques et sociales ou en techniques de gestion sont également nombreux à intégrer ce master. Débouchés Les diplômés de ce Master recherche pourront accéder à des postes de consultant, auditeur, chargé d’études… ou poursuivre sur un doctorat et s’orienter vers une carrière d’enseignantchercheur en gestion. Voir page 46. 19 iae BAC + Formation Continue Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Marcel Cussy Professeur agrégé Management des Organisations Sociales Objectifs - Développer des compétences managériales stratégiques et organisationnelles - Identifier les ressources locales et réseaux d’acteurs d’un territoire - Conduire un projet et mobiliser les acteurs et ressources essentiels à sa mise en œuvre - Maîtriser l’environnement administratif et financier d’une entreprise de l’intervention sociale - Mobiliser les réseaux et fonds sociaux européens nécessaires au développement d’actions locales et transnationales Unités d’Enseignement Présentiel E-learning Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* Modalités de formation Présentiel : - 423.5h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 6 jours par mois du lundi au samedi. - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. E-learning : Les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation équivaut à 423.5h minimum de travail personnel. Possibilité d’effectuer la formation sur deux ans. Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs sont proposés à Caen pour le premier (octobre), à Paris pour les deux suivants (décembre et mars), et à Caen pour le dernier (mai). - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 20 Accueil rentrée 3.5 3.5 La santé et son environnement (4 ECTS) • La fonction de direction au regard de l’évolution des politiques sociales • Le système de santé en France : politique et acteurs • L’environnement législatif et réglementaire • Le système de santé en France : processus et forme de coopération • La santé au travail 35 35 3.5 Management d’une organisation sociale (14 ECTS) 91 • Concepts fondamentaux : organisation et stratégie • L’environnement organisationnel • Diagnostics organisationnels • Gouvernance et dirigeance • Développement des innovations • Conduite de changement et pilotage • Management stratégique par le projet • Démarche qualité • Management et réseaux• Mises en situation 91 10.5 Gestion des Ressources Humaines (11 ECTS) • Stratégie et politiques RH • Management par la culture • Management par les compétences individuelles et collectives • Méthodes et outils de résolution de problèmes • Postures managériales • Motivation, confiance et fidélisation • Contrôle de gestion sociale • Communication • Management d’équipe • Gestion de crises et de conflits 84 84 28 28 28 10.5 Environnement juridique (9 ECTS) • Principes généraux du droit • Droit civil et pénal • Droit des usagers • Droit du travail • Pilotage et management social • Mises en situation • Procédures d’autorisation et création d’établissement médicosocial • Législation des différents secteurs (protection de l’enfance, handicap, personnes âgées...) 63 63 7 Gestion financière des organisations sociales (9 ECTS) • Système d’information comptable • Gestion financière • Les tarifications spécifiques au secteur • Mesure et évaluation de la performance • Tableaux de bord prospectifs / Coûts cachés 77 77 17.5 Anglais (3 ECTS) 28 28 7 Stage et étude professionnelle (ateliers) (6 ECTS) 14 14 14 423.5 423.5 Construction européenne et politique régionale communautaire (4 ECTS) • Les grandes étapes de la construction européenne • La politique régionale communautaire • Politique sociale communautaire • Les réseaux mobilisables • Montage de projets dans le cadre de co-financements européens TOTAL (60 ECTS) EXAMENS 18.5 133 18.5 * Temps estimé / ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce Master 2 est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les fondamentaux en gestion et management doivent être acquis avant l’entrée en formation. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Cette formation s’adresse en particulier aux cadres et salariés du secteur social et médicosocial souhaitant évoluer vers des postes de direction au sein de leur organisation, ou occupant déjà des fonctions de direction et souhaitant obtenir un diplôme de niveau I Débouchés Coordinateur (à l’échelle d’un territoire, d’un établissement), Directeur/responsable des affaires sociales des grandes villes, d’un centre communal de l’action sociale, d’un service déconcentré de l’Etat, d’un organisme de sécurité sociale, d’une association du secteur social ou médicosocial, d’une structure d’insertion et de formation professionnelle, d’une organisation en charge de personnes âgées, d’une institution tutélaire… Démo en ligne de la plateforme numérique sur www.iae.unicaen.fr/elearning voir page 8 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. iae caen Master2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Hélène Laronche Master d’Administration des Entreprises Objectifs - Développer les compétences managériales nécessaires au développement et à la gestion d’organisations - Acquérir la capacité à adopter une démarche innovante dans les pratiques managériales - Mettre en application des comportements nécessaires à l’exercice de fonctions nécessitant des connaissances pluridisciplinaires en management Maître de conférences Unités d’Enseignement Professeur des Universités Modalités de formation Présentiel : - 350h de cours, de septembre à juin, sous forme de séminaires de 5 jours par mois du mardi au samedi (sauf 2 séminaires qui seront organisés sur 6 jours du lundi au samedi). - Le stagiaire devra réaliser une étude professionnelle au sein de son entreprise. E-learning : Les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. A titre indicatif, la formation équivaut à 350h minimum de travail personnel. Possibilité d’effectuer la formation sur deux ans. Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs sont proposés, à Caen pour le premier (octobre), à Paris pour le suivant (décembre), puis à Deauville (mars) et enfin à Caen pour le dernier (avril). - Pour les demandeurs d’emploi, stage obligatoire de 420 heures minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’entreprise d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. E-learning Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* Mécanismes économiques et financiers (5 ECTS) • Economie • Marchés financiers 31,5 31,5 14 Développement de l’entreprise (6 ECTS) • Environnement juridique • Management Stratégique 45,5 45,5 14 Compétences Managériales (5 ECTS) • Communication • Animation d’équipe 21 21 3.5 Pilotage de l’entreprise (5 ECTS) • Contrôle de gestion • Gestion de projet 35 35 10.5 Information et reporting (6 ECTS) • Système d’information • Comptabilité générale 42 42 21 Approfondissement (3 ECTS) • Jeu d’entreprise • Développement durable 14 14 Droit de l’entreprise (4 ECTS) • Structures d’entreprise • Fiscalité 28 28 10.5 Marketing (5 ECTS) • La fonction marketing • Statistiques appliquées au marketing 35 28 10.5 Finance d’entreprise (5 ECTS) • Analyse financière • Mathématiques financières 31,5 31,5 14 Management opérationnel (4 ECTS) • Management industriel • Organisation 31,5 31,5 7 35 35 14 350 119 23 Gestion des Ressources Humaines (5 ECTS) • La fonction ressources humaines • Droit du travail iae Albéric Tellier Présentiel Parcours professionnel (7 ECTS) • Élaboration du projet professionnel • Stage pour les demandeurs d’emploi TOTAL (60 ECTS) Examens 350 23 * Temps estimé / ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Le MAE est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Cette formation s’adresse en priorité aux non-gestionnaires : le juriste souhaitant se diriger vers les métiers de la gestion des ressources humaines, l’ingénieur souhaitant faire évoluer sa carrière vers des postes d’encadrement, le cadre intermédiaire voulant accéder à un poste de direction de site… Chacun trouvera dans le MAE une formation lui permettant d’acquérir une vision transversale de l’entreprise, de renforcer ses connaissances des outils et techniques de gestion, ou de valider un parcours professionnel par l’obtention d’un diplôme d’Etat reconnu. Démo en ligne de la plateforme numérique sur Débouchés Les diplômés du MAE, possédant une double compétence, sont très prisés par les entreprises. Ils peuvent progresser dans leur carrière vers des emplois à dimension financière, d’encadrement d’équipe ou de gestion de projet. Exemples de postes occupés : gestionnaire de site, directeur de PME, responsable projet, directeur administratif et financier, ingénieur d’études, responsable marketing ou ressources humaines, cadre ou juriste d’entreprise, etc. Certains choisissent aussi de se diriger vers la reprise ou la création d’entreprise. www.iae.unicaen.fr/elearning voir page 6 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. 21 Formation Continue Master MANAGEMENT BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Master Management Cycle Accéléré Programme temps complet en 1 an En partenariat Obtenez un Master de spécialité tout en renforçant vos compétences de base en gestion avec l’Ecole de Management de Normandie Objectifs - Permettre à des demandeurs d’emploi ou salariés en fin de CDD, d’un niveau Bac+2/3 d’obtenir, en 1 an de formation à temps plein, un niveau Bac+5 dans la spécialité de leurs choix (5 spécialités de masters) - Acquérir de solides bases en gestion et acquérir les pré-requis pour suivre la spécialisation choisie (voir plus bas) - Développer des compétences approfondies en management, animation d’équipe et gestion - Favoriser l’approche pluridisciplinaire qu’exige toute problématique managériale - Progresser dans sa carrière ou se réorienter Les stagiaires pourront choisir l’une des spécialités de Master suivantes : - Contrôle de gestion et systèmes d’information (p.15) - Management des opérations (p.16) - Gestion des ressources humaines (p.17) - Marketing (p.18) - Management des organisations sociales (p.20) Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Tronc commun (12 semaines) : • Comptabilité (21h) • Analyse financière (12h) • Contrôle de gestion (24h) • Stratégie (24h) • Marketing (27h) • Qualité/développement durable (15h) • Ressources Humaines (24h) • Management d’équipe (15h)• Droit (39h) • Informatique (27h) • Jeu d’entreprise (12h) • Développement personnel et projet professionnel (54h) • Anglais (50h) • Gestion de production (12h) • Mathématiques financières (18h) Nb ECTS 374 Cours de spécialité (10 semaines), selon la spécialité choisie : Modalités de formation Présentiel : La formation se déroule de septembre à juin et s’organise de la façon suivante : - De septembre à décembre, alternance trois semaines de cours sur les compétences transversales de bases (tronc commun) / une semaine de cours relatifs à la spécialité choisie. - De janvier à juin, alternance une semaine de cours de spécialité / trois semaines de stage en entreprise. Les stagiaires doivent valider le tronc commun pour pouvoir poursuivre dans la spécialité de leur choix (session d’examen spécifique). - Les demandeurs d’emploi doivent effectuer un stage en entreprise d’une durée totale de 15 semaines (soit 525h). Chaque stagiaire devra développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec la spécialité étudiée. Conditions d’admission Voir page 46. 22 - Contrôle de gestion et systèmes d’information (voir p.15) 350 60 - Marketing (voir p.18) 350 60 - Management des opérations (voir p.16) 350 60 - Gestion des ressources humaines (voir p.17) 350 60 - Management des organisations sociales (voir p.20) 420 60 724 ou 794 60 TOTAL selon la spécialité choisie - Examens tronc commun - Examens spécialités Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les candidats devront effectuer une procédure de validation d’acquis pour pouvoir intégrer la formation (voir page 47). Cette formation s’adresse en particulier aux demandeurs d’emploi, salariés en fin de CDD, salariés pouvant bénéficier d’un congé individuel de formation CDD ou CDI. Pour les demandeurs d’emploi, des aides peuvent être accordées (nous consulter). Exemples de profils : - personnes ayant une formation initiale dans un domaine autre que la gestion et justifiant d’une expérience professionnelle significative sur une fonction de management - personnes ayant une formation en gestion mais ayant besoin de solidifier leurs connaissances de base en gestion pour pouvoir se spécialiser dans le métier choisi Effectif minimum : 15 stagiaires 29 (cf. fiches diplômes) ECTS : European Credit Transfer System Débouchés Les diplômés pourront obtenir des postes de cadres et dirigeants dans le domaine de spécialisation choisi : responsable production, responsable logistique/transport, acheteur, responsable marketing, responsable commercial, responsable communication, contrôleur de gestion, responsable resources humaines, responsable recrutement, responsable d’une organisation sociale... iae caen Diplôme D’UNIVERSITÉ En partenariat avec Capacité en Gestion des Entreprises Diplôme d’Université RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Isabelle Grand Professeur agrégé Objectifs La CGE répond à un véritable besoin des PME/PMI et forme des collaborateurs : - Capables d’assumer les responsabilités d’encadrement de niveau intermédiaire - Sachant prévoir, manager, négocier, analyser et s’affirmant comme des forces de proposition - Maîtrisant les outils indispensables pour créer ou reprendre une société Unités d’Enseignement Présentiel E-learning Modalités de formation Semi-présentiel : Les stagiaires suivent les enseignements via le campus numérique sur internet et bénéficient de 206,5h de cours en présentiel à l’IAE le vendredi soir (18h-21h) et samedi matin (9h-12h), plus quelques samedis après-midi pour la préparation des examens. Cette formule est accessible uniquement aux personnes résidant en Basse-Normandie. E-learning : En partenariat avec le CNED, Les stagiaires travaillent principalement à partir du campus numérique sur internet, où les cours sont accessibles en permanence et bénéficient d’un suivi pédagogique interactif. Regroupement : 10 journées (60h) sont organisées sur Paris d’octobre à mai. Elles traitent l’ensemble des thèmes abordés par chacun des enseignements, et vous permettent de rencontrer ceux qui, comme vous, suivent les cours de CGE, ainsi que les référents des matières enseignées. La formation se déroule sur 1 an. Le contenu des enseignements proposés correspond, à titre indicatif, à 350 heures minimum de travail personnel sur les cours. Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle. Conditions d’admission Semi-présentiel : voir page 46. E-learning : Les candidats doivent s’inscrire auprès du CNED. Informations, tarifs et dossier d’inscription au : 05 49 49 94 94 ou sur www.cned.fr Accueil rentrée 1.5 Comprendre l’entreprise et son environnement • Organisation : l’entreprise et son environnement social et juridique • Communication : communiquer dans l’entreprise, négocier • Economie : les agents économiques et leurs activités essentielles, la régulation de l’économie 21 56 9 Manager son équipe • Administration du personnel : recruter, animer une équipe, rétribuer • Gestion de projet et méthodes de résolution de problèmes • Droit du travail : contrats, rapports collectifs et individuels de travail 33 80 9 Maîtriser ses coûts 42 • Comptabilité générale : comprendre les mécanismes comptables, enregistrer les opérations courantes, enregistrer les opérations d’inventaire, construire les documents de synthèse • Comptabilité analytique : calculer ses coûts de revient, ses marges, son seuil de rentabilité 72 12 Gérer son entreprise • Approche par les contrats types : négociation du contrat • Analyse financière : bilan et compte de résultat • Réglementation des activités commerciales 30 32 12 Analyser son projet d’entreprise • Etude de marché • Gestion prévisionnelle • Fiscalité : IS-IR 30 80 12 Développer son entreprise • Stratégie : notions de stratégie d’entreprise, diagnostic de l’entreprise • Choix de la structure juridique 24 48 6 Révisions • 8 demi-journées de révision sont planifiées avant les examens 25 206.5 368 60 9 9 Total Examens iae Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* * Temps estimé ECTS : European Credit Transfer System Public concerné La CGE est accessible à toute personne de niveau baccalauréat (le Bac n’est pas obligatoire) ou possédant un diplôme de niveau IV ou V et une expérience professionnelle significative. Quelques exemples de profils concernés par cette formation : - Les artisans / commerçants - Les conjoints d’artisans et de commerçants - Les personnes souhaitant créer ou reprendre une activité - Les personnes souhaitant valider ou accéder à un niveau d’encadrement intermédiaire Démo en ligne de la plateforme numérique sur www.iae.unicaen.fr/elearning Débouchés Les diplômés de la CGE peuvent accéder à différents débouchés : - Création ou reprise d’entreprise et /ou accès à des fonctions d’assistant de gestion ou de direction - Accès à des postes en PME (approvisionnement, commercial, comptabilité…) - Promotion interne - Poursuite d’études en Licence Management des entreprises (p.10) en fonction des résultats obtenus et du cursus personnel et professionnel voir page 8 le dispositif pédagogique commun à toutes nos formations en ligne. 23 Formation Continue Diplôme D’UNIVERSITÉ BAC 4 + 60 course credits Graduate Diploma in Management Studies Objectives RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Fanny Simon Assistant professor In partnership with : This program is designed for students with a Licence or bachelor’s degree, without a sufficient study level or knowledge of French to directly apply to a second year Masters in management. Courses in this DU Graduate Diploma are Management core courses : marketing, operations management, finance, intercultural management, organizational auditing, corporate finance, strategy. Two options are available : 1° Non French speaking students will follow an added French class and French culture class. 2° Students with a good French level (B2) will follow human resources and management control units for the 1st year of the Masters degree in management at the IAE Caen. All the courses have been designed in order to integrate an international trend and an understanding of European topics. Group work, videos and auto-evaluation exercises are used for more interactive learning. Students, thus have access to an e-learning platform. They can follow the courses, watch teachers and professionals’ videos and train themselves through case studies and exercises. Course unit Contact Academic Rythm - Classes take place from september to april. Students have online courses and exercises, which have to be consulted and followed in addition to face-to-face classes. French and French culture courses are run by the international department of the University of Caen, which manages foreign students and university exchanges. Admission Students must have a TOEFL or TOEIC score or IELTS score (at least 79 at TOEFL and 850 at TOEIC / 7 at IELTS). A french speaking level is not required. The candidate has to fill in an application form with detailed professional experiences, jobs, internships, academic education, and motivation. The form may be completed with an interview. Depending on the country they come from, foreign students must contact the Campus France agency, which will enable them to get their visa. Online application on www.iae. unicaen.fr Find recruiting sessions dates and applications deadlines (application forms must be returned by that deadline) on our website. 24 and E-learning Hours Hours Marketing 32 14 Financial management 1 18 International taxation 21 Strategic Management and European policies 18 16 Organizational Auditing 24 4 Personal development 15 French culture 30 Operation Management 32 14 Problem solving tools Resource optimization Managing clients and suppliers Financial management 2 24 Economics 15 16 Intercultural management 15 15 French Language 100 GMAT 12 Internship 8 weeks Total 356 TOTAL Contact/e-learning 435 Examens Public This program is aimed at students who have a Licence or bachelor’s degree, and not a sufficient study level or knowledge of French to directly apply to a second year of management. Students can have different backgrounds: management, foreign languages, law, engineering, economy, sociology... 79 21,5 Openings The IAE diplomas are renowned in France and abroad. For example, the French-American 2nd year Master’s degree has been recently rated as one of the best Masters in management by eminent French newspapers. 90% of the graduates find a job within 6 months after the end of the classes. They have jobs in international finance, marketing, consulting, and entrepreneurship in France or abroad. Students who will graduate from the DU Graduate Diploma in Management Study will be able to apply to other 2nd year Master’s degrees, DEPENDING ON their French speaking level at the IAE Caen. IUP Management du Social et de la Santé Licence ÉCONOMIE ET GESTION 3ÈME ANNÉE BAC 3 + 180 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Parcours Management du Social et de la Santé Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Gillonne Desquesnes Maître de conférences Objectifs - Se former aux techniques, modèles et outils de la gestion d’entreprise - Développer des compétences approfondies en management, animation d’équipe et gestion - Favoriser l’approche pluridisciplinaire qu’exige toute problématique managériale - Progresser dans sa carrière ou se réorienter - Intensifier son employabilité Cette Licence 3 peut se préparer en concomitance avec le DEIS : les enseignements délivrés dans le cadre de la licence vous permettent de satisfaire aux exigences de la première année de DEIS (sous réserve d’inscription parallèle au DEIS – voir page 33). Unités d’Enseignement Présentiel Information / communication (9 ECTS) • Anglais • Communication • Méthodologie du travail universitaire* 63 Comptabilité des associations (7 ECTS) • Comptabilité* 42 Compréhension des problèmes sociaux (4 ECTS) • Sociologie des problèmes sociaux (famille, handicap) IUP Management du Social et de la Santé Nombre d’heures 4 Sociologie générale (7 ECTS) • Sociologie générale* • Sociologie des organisations* 56 Méthodologie de la recherche* (7 ECTS) 42 Recueil et traitement de l’information (4 ECTS) • Informatique* 21 Gestion du social (5 ECTS) • Droit du travail* • Droit social* 42 Méthodes du développement (4 ECTS) • Méthodologie de la gestion de projet* 49 Méthodologie (4 ECTS) •Travaux dirigés de recherche collectifs* 10,5 Stage (9 ECTS) 140 TOTAL (60 ECTS) 507,5 Examens 30 ECTS : European Credit Transfer System * Enseignements permettant de satisfaire aux exigences de la première année de DEIS, dans le cadre de la concomitance. Public concerné Modalités de formation Présentiel : - 367,5h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. Conditions d’admission Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Les diplômés ont accès au Master Management du Social et de la Santé ou au Master Management et peuvent choisir parmi les différentes spécialités et parcours proposés. Les titulaires de cette licence peuvent prétendre à des postes d’encadrement intermédiaire dans des établissements sociaux et médicosociaux, des centres de santé, des services décentralisés, des associations, etc. Voir page 46. 25 Formation Continue Licence professionnelle BAC 3 + 180 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Intervention sociale, spté Coordonnateur de services gérontologiques Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Catherine Caleca Maître de conférences Dominique Beynier Professeur des Universités Objectifs Nombreuses sur le territoire bas-normand, les structures d’accueil pour personnes âgées comme les EHPAD avec les nouvelles conditions de certification qui y sont associées, nécessitent une réponse adaptée en termes de formation. Ce programme de licence propose aux futurs coordonnateurs de services gérontologiques d’appréhender de manière transversale et pluridisciplinaire les aspects de la gérontologie et des différentes problématiques liées à la prise en charge des personnes âgées en structure d’accueil. La formation allie théorie et pratique en associant des connaissances gérontologiques (sociologie de la vieillesse, pathologies du grand âge, prises en charge médicale existantes…) à une approche managériale et interdisciplinaire en direction des soignants, des âgés, de leurs familles et des partenaires extérieurs. Le programme laisse également une large place aux retours d’expériences de professionnels en prise directe avec le terrain Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Semestre 1 Approche sociologique de la vieillesse 1 (3 ECTS) Le vieillissement des étrangers • Démographie, économie • La population des très âgés 21 Gestion de l’institution 1 (5 ECTS) Le projet d’établissement, le fonctionnement d’équipe • Techniques de communication Utilisation de l’outil informatique • La conduite de réunions 42 Psychologie et gériatrie : connaître les pathologies du grand âge (5 ECTS) Psychologie des âgés • Le vieillissement cérébral normal et pathologique Les violences intrafamiliales 35 Prise en charge médicale (domicile, institution, fin de vie) (4 ECTS) Bases de médecine gériatrique • Les pathologies psychiatriques du sujet âgé La prise en charge en unité mobile palliative La prise en soins palliatifs coordination ville-hôpital • Les soins à domicile en fin de vie 28 Cadre administratif des secteurs sanitaire et social (4 ECTS) Le droit des âgés : le droit des majeurs protégés, la loi HPST, la loi 2002-2 Les territoires et l’organisation des politiques sociales de la santé 28 Méthodologie de projet (6 ECTS) Eléments d’analyse de terrain • Etablissement du projet • Méthodologie du projet 42 Anglais (3 ECTS) 28 Semestre 2 Approche sociologique de la vieillesse 2 (1 ECTS) Sociologie du vieillissement 10,5 Connaissance des métiers de la réadaptation des âgés (4 ECTS) La mobilisation des personnes âgées, la prévention des TMS des soignants La prise en soin esthétique • Les aides à l’autonomie Management de l’interdisciplinarité dans la prise en charge (3 ECTS) La coordination SSIAD/CLIC/municipalité • La coordination des soins à domicile L’articulation des soins infirmiers, domicile • Les relations avec les familles Modalités de formation Présentiel : - 448h heures de cours de septembre à mai, réparties sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois et 12 semaines de stage, dont 4 à effectuer en dehors de l’établissement employeur (420h). Conditions d’admission Voir page 46. 26 28 24,5 Gestion de l’institution 2 (3 ECTS) Techniques comptables, droit du travail 21 Analyse de pratiques professionnelles (4 ECTS) Bientraitance dans les soins : mettre en place une vigilance • Ethique du soin Préparation du projet professionnel 28 Projet tutoré (7 ECTS) 112 Stage et rapport de stage (8 ECTS) 420 TOTAL (60 ECTS) 868 Examens 30 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Le coordonnateur en gérontologie exerce son activité dans un établissement d’hébergement ou un service d’accueil pour personnes âgées. Il peut prétendre à un emploi de directeur, directeur-adjoint, responsable de services à domicile, coordonnateur de services à la personne. Les structures concernées sont principalement des structures de moins de 45 places. IUP Management du Social et de la Santé Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Célia Berchi Maître de conférences habilité à diriger des recherches Management de l’Economie Sociale et Solidaire Objectifs - Maîtriser les outils du contrôle de gestion et de la comptabilité - Savoir utiliser les systèmes d’information afin d’optimiser la gestion et le traitement de l’information - Savoir retraiter et interpréter les données pour analyser les écarts aux objectifs et établir des plans d’actions correctifs - Être capable d’effectuer un audit de l’organisation et s’affirmer comme une force de proposition - Comprendre l’évolution de l’environnement économique et juridique de l’entreprise dans un contexte international. En formation continue, des dispenses pourront être accordées en fonction du parcours des stagiaires. Unités d’Enseignement Nombre d’heures Les outils de l’analyse sociale (9 ECTS) • Statistiques • Communication • Anglais • Travaux dirigés de recherche collectifs 80,5 Sociologie et économie du social (5 ECTS) • Sociologie des professions sociales • Économie des politiques sociales 38,5 Méthodologie 42 Territoire et qualité (7 ECTS) • Gestion de la qualité • Gestion des territoires 45,5 Connaissances des règles de l’économie solidaire (9 ECTS) • Fondements de l’économie solidaire • Droit des affaires Modalités de formation Présentiel : - 521,5h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. En fonction du parcours du stagiaire, des dispenses pourront être accordées. - Pour les demandeurs d’emploi (DE) et les stagiaires n’ayant pas d’expérience professionnelle en lien avec la formation suivie, stage obligatoire de 8 semaines minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’organisation d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission 91 Droit du travail et politiques (14 ECTS) • Economie du travail et de l’emploi • Droit et fiscalité des associations • Politiques européennes 105 Accompagnement de projets (10 ECTS) • Méthodologie et gestion de projet • Informatique et bases de données • Travaux dirigés de recherche individuels et projet de mémoire (stage de 280h minimum pour les DE) 53 Gestion financière (4 ECTS) 56 Projet tutoré (2 ECTS) 10 TOTAL (60 ECTS) 521,5 Examens 30 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Les diplômés pourront intégrer un Master 2 MSS de spécialité pour s’orienter vers la gestion des politiques sociales, de l’économie solidaire, des établissements et services de gérontologie ou autres centres de soin. En apportant une compréhension du secteur social, médicosocial et de la santé, ainsi que des compétences en gestion et management, cette première année de Master ouvre un large champ de possibilités : métiers d’encadrement et de pilotage, auditeurs internes ou externes, métiers liés à la qualité, responsable projet… Il permettra aux stagiaires d’accéder à des postes à plus forte responsabilité. Voir page 46. 27 IUP Management du Social et de la Santé Présentiel Formation Continue Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Clotilde Lemarchant Maître de conférences Intervention Sociale et Développement Objectifs - Comprendre l’histoire et le traitement des principaux problèmes contemporains pour appréhender et pouvoir accompagner les mutations à venir - Avoir une bonne connaissance générale des divers champs disciplinaires des sciences sociales et économiques pour pouvoir concevoir et formuler des réponses aux problèmes sociaux - Etre capable de mettre en œuvre et d’évaluer des projets Ce Master 1 peut se préparer en concomitance avec le DEIS : les enseignements délivrés dans le cadre du Master 1 vous permettent de satisfaire aux exigences de la deuxième année de DEIS (sous réserve d’inscription parallèle au DEIS – voir page 33). Unités d’Enseignement Présentiel Modalités de formation Présentiel : - 347h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. En fonction du parcours du stagiaire, des dispenses pourront être accordées. - Pour les demandeurs d’emploi et les stagiaires n’ayant pas d’expérience professionnelle en lien avec la formation suivie, stage obligatoire de 8 semaines minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’organisation d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 28 Nombre d’heures Les outils de l’analyse sociale (12 ECTS) • Statistiques* • Communication* • Anglais • Travaux dirigés de recherche collectifs* 94,5 Sociologie et économie du social (5 ECTS) • Sociologie des professions sociales* • Économie des politiques sociales* 38,5 Traitement de données (5 ECTS) • Etude de la population • Traitement informatique de l’information* 38,5 Sociologie et méthodes (8 ECTS) • Sociologie générale* • Sociologie des problèmes sociaux* 45,5 Droit du travail et politiques (14 ECTS) • Economie du travail et de l’emploi • Droit et fiscalité des associations* • Politiques européennes* 105 Accompagnement de projets (16 ECTS) • Méthodologie et gestion de projet* • Travaux dirigés de recherche individuels et projet de mémoire* 25 TOTAL (60 ECTS) 347 Examens 30 ECTS : European Credit Transfer System * enseignements permettant de satisfaire aux exigences de la deuxième année de DEIS, dans le cadre de la concomitance. Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Les diplômés pourront intégrer un Master 2 de spécialité pour s’orienter vers la gestion des politiques sociales, de l’économie solidaire, des établissements et services de gérontologie ou autres centres de soin. En apportant une compréhension du secteur social, médicosocial et de la santé, ainsi que des compétences en gestion et management, cette première année de Master ouvre un large champ de possibilités : métiers d’encadrement et de pilotage, auditeurs internes ou externes, métiers liés à la qualité, responsable projet… Il permettra aux stagiaires d’accéder à des postes à plus forte responsabilité. IUP Management du Social et de la Santé Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Management, Gérontologie, Hygiène et Qualité des Soins > Parcours Management et Qualité des Soins en Gérontologie RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Catherine Caleca Maître de conférences Objectifs - Comprendre l’environnement des services de gérontologie et intégrer les normes et règles relatives au secteur - Acquérir des compétences managériales transversales pour être en mesure de comprendre le fonctionnement global d’une unité - Etre capable de mettre en œuvre et d’évaluer des projets En formation continue, des dispenses pourront être accordées en fonction du parcours des stagiaires. Unités d’Enseignement Présentiel Modalités de formation Présentiel : - 529h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. En fonction du parcours du stagiaire, des dispenses pourront être accordées. - Pour les demandeurs d’emploi (DE) et les stagiaires n’ayant pas d’expérience professionnelle en lien avec la formation suivie, stage obligatoire de 9 semaines minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’organisation d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Nombre d’heures Gestion des hommes et des projets (9 ECTS) • Gestion des Ressources Humaines • Méthodologie de projet • Principe et outils de l’évaluation • Travaux dirigés de recherche collectifs 98 Méthodologie et outils (2 ECTS) • Méthodologie de la recherche + adaptation et réponse aux appels d’offre 35 Gestion des structures (5 ECTS) • Droit du travail • Comptabilité des associations 63 Vieillesse et prise en charge (12 ECTS) • Sociologie de la vieillesse • Gérontologie 1 • Droit des personnes 84 Hygiène et sécurité (2 ECTS) • Hygiène et sécurité 21 Méthodologie et recherche (15 ECTS) • Travaux dirigés de recherche individuels • Mémoire et stage (315h minimum pour les DE ) 4 Economie du développement 1 (4 ECTS) • Insertion et développement local • Economie et société 42 Communication et outils (5 ECTS) • Contrôle de gestion • Informatique • Anglais 63 Social local et prise en charge (2 ECTS) • Contexte de l’intervention sociale 35 Droit des établissements et des personnes (2 ECTS) • Droit social • Droit des affaires 42 Social et psychiatrie (2 ECTS) • Social et psychiatrie • Gérontologie 2 42 TOTAL (60 ECTS) IUP Management du Social et de la Santé 529 Examens 40 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Métiers de gestionnaire, notamment dans les services et organisations liés à la prise en charge des personnes âgées : cadre administratif dans un établissement de santé au sein d’un service de gérontologie, directeur ou cadre au sein d’un EHPAD, etc. Conditions d’admission Voir page 46. 29 Formation Continue Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ BAC Master 1 + 4 240 Master 2 + BAC 300 5 ECTS ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Xavier Le Coutour Professeur des Universités En collaboration avec l’UFR Médecine Management, Gérontologie, Hygiène et Qualité des Soins > Parcours M1 Management et Qualité des Soins > Parcours M2 Management et Qualité des Soins en Gérontologie > Parcours M2 Hygiène et Qualité des Soins Objectifs Ces parcours de master 1 et 2 s’attacheront en particulier à former des gestionnaires d’établissement ou de service de santé en direction des personnes âgées, ayant à la fois une bonne compréhension des problématiques liées aux populations accueillies, et des compétences techniques leur permettant de mettre en œuvre des outils de gestion adaptés. Ils s’efforcent de répondre à des besoins actuels dans le domaine de la santé publique, en particulier : - Dans la qualité des soins et le management hospitalier - Dans le maintien à domicile ou l’hébergement des personnes âgées - Dans la lutte contre les maladies liées aux soins Dispositif pédagogique Profil des candidats Le Master Management, Gérontologie, Hygiène et Qualité des Soins est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS (Master 1) ou titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS (Master 2). Ce Master s’adresse notamment : aux personnels des établissements et réseaux de santé : cadres médicaux et paramédicaux, équipes opérationnelles d’hygiène, direction qualité aux gestionnaires impliqués dans le financement et le contrôle de gestion des établissements, dans les systèmes de vigilance et la gestion des risques aux personnels des institutions de pilotage et de contrôle : services déconcentrés de l’État, assurancemaladie, mutuelles, conseils généraux aux personnels d’encadrement des établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (EHPAD) et au sein des collectivités territoriales. Conditions d’admission Contactez le CEMU au 02.31.52.56.15 ou 02.31.52.56.35 [email protected] 30 Les formations e-learning du département IUP Management du Social et de la Santé sont opérées en partenariat avec le CEMU, Centre d’Enseignement Multimédia Universitaire, service de l’Université de Caen Basse-Normandie chargé de mettre en œuvre les dispositifs e-learning. Chaque parcours comprend 6 à 8 journées de regroupement au CEMU (campus 3 de l’université à Ifs), retransmises en webconférence, et fait l’objet d’épreuves de contrôle continu, ainsi que d’examens à la fin de chaque semestre. Concernant les parcours de M2, chaque stagiaire doit effectuer un stage de 8 semaines minimum (280 heures) et rédiger un mémoire en relation avec son projet professionnel. Unités d’Enseignement Master 1 parcours Management et Qualité des Soins Management et communication • Organisation technique, juridique, politique et spatiale du système de santé • Introduction aux méthodes épidémiologiques • Sociologie de la santé • Économie de la santé Master 2 parcours Hygiène et Qualité des Soins Bases microbiologiques de la lutte contre les infections • Épidémiologie et infections liées aux soins • Prévention des infections liées aux soins • Lutte contre les infections liées aux soins • Qualité, évaluation, certification : applications aux secteurs sanitaire et médico-social Master 2 parcours Management et Qualité des Soins en Gérontologie Filière gériatrique et réseaux gérontologiques • Prévention et intervention en gérontologie • Qualité des soins gérontologiques et éthique en établissement médico-social & options au choix : Gestion des entreprises de l’intervention sociale • Principes de base de l’hygiène hospitalière : application aux établissements médico-sociaux / Qualité, évaluation, certification : applications aux secteurs sanitaire et médico-social Pour en savoir plus sur les objectifs, capacités visées et la pédagogie, rendez-vous sur le site du CEMU www.cemu.unicaen.fr, rubrique Médecine, Santé. Débouchés La formation oriente vers les métiers de qualiticien, d’hygiéniste, de gestionnaire dans les établissements ou réseaux de soins. Elle donne aussi les outils nécessaires à la création de structures d’hébergement ou de maintien à domicile des personnes dépendantes. IUP Management du Social et de la Santé Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Gestion des Politiques Sociales et de l’Economie Solidaire > Parcours Ingénierie et Expertise des Politiques Sociales Locales RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Objectifs Dominique Beynier - Comprendre l’histoire et le traitement des principaux problèmes contemporains pour appréhender et pouvoir accompagner les mutations à venir - Avoir une bonne connaissance générale des divers champs disciplinaires des sciences sociales et économiques pour pouvoir concevoir et formuler des réponses aux problèmes sociaux - Être capable de mettre en œuvre et d’évaluer des projets Professeur des Universités Ce Master 2 peut se préparer en concomitance avec le DEIS : une partie des enseignements délivrés dans le cadre du Master 2 vous permettent de satisfaire aux exigences de la troisième année de DEIS (sous réserve d’inscription parallèle au DEIS – voir page 33). Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Modalités de formation Présentiel : - 284h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. En fonction du parcours du stagiaire, des dispenses pourront être accordées. - Pour les demandeurs d’emploi et les stagiaires n’ayant pas d’expérience professionnelle en lien avec la formation suivie, stage obligatoire de 9 semaines minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’organisation d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. 87,5 Approche du développement social (10 ECTS) • Champ du développement social 70 Approche sociologique de l’intervention (5 ECTS) Sociologie des problèmes sociaux* 21 Méthodologie et recherche (18 ECTS) Travaux dirigés de recherche individuels • Mémoire et stage • Etude de terrain* 4 Economie du développement 1 (3 ECTS) • Economie et société* 21 Economie du développement 2 (3 ECTS) • Economie du travail solidaire* • Développement local* 35 Langues étrangères (3 ECTS) • Anglais 21 Politiques de développement (3 ECTS) • Les politiques transversales* 24,5 TOTAL (60 ECTS) 284 Examens IUP Management du Social et de la Santé Gestion des hommes et des projets (15 ECTS) • Gestion des Ressources Humaines • Principe et outils de l’évaluation • Travaux dirigés de recherche collectifs 30 ECTS : European Credit Transfer System * : enseignements permettant de satisfaire aux exigences de la troisième année de DEIS, dans le cadre de la concomitance. Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Métiers de chargés de mission ou cadres dirigeants dans les services et organisations de l’intervention sociale, aussi bien dans le secteur public (ARS, collectivités territoriales, DRJSCS...) que dans des organisations de la sphère privée, et notamment dans les structures associatives. Conditions d’admission Voir page 46. 31 Formation Continue Master MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ 2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Gestion des Politiques Sociales et de l’Economie Solidaire > Parcours Management de l’Economie Solidaire Objectifs RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Jean-Christophe Frydlender Maître de conférences - Savoir analyser l’environnement économique et social, réaliser un diagnostic, connaître l’environnement institutionnel et les règles de l’économie sociale et solidaire - Etre capable de mettre en oeuvre des projets à partir de ce diagnostic - Acquérir les compétences managériales nécessaires pour accompagner les changements et être force de proposition dans les organisations de l’économie sociale et solidaire En formation continue, des dispenses pourront être accordées en fonction du parcours des stagiaires. Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Gestion des hommes et des projets (9 ECTS) • Gestion des Ressources Humaines • Méthodologie de projet • Principe et outils de l’évaluation • Travaux dirigés de recherche collectifs 98 Méthodologie et outils (2 ECTS) • Méthodologie de la recherche + adaptation et réponse aux appels d’offre - 35h 35 Approche du développement social (8 ECTS) • Champ du développement social 70 Gestion des structures (7 ECTS) • Droit du travail • Comptabilité des associations 63 Fiscalité (4 ECTS) 21 Méthodologie et recherche (15 ECTS) 4 • Travaux dirigés de recherche individuels • Mémoire et stage (9 semaines minimum) Modalités de formation Présentiel : - 466h de cours, de septembre à mai, sous forme de 8 à 15 jours de formation par mois. En fonction du parcours du stagiaire, des dispenses pourront être accordées. - Pour les demandeurs d’emploi et les stagiaires n’ayant pas d’expérience professionnelle en lien avec la formation suivie, stage obligatoire de 9 semaines minimum. Selon le projet professionnel du stagiaire et les besoins de l’organisation d’accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Conditions d’admission Voir page 46. 32 Economie du développement 1 (4 ECTS) • Insertion et développement local • Economie et société 42 Economie du développement 2 (3 ECTS) • Economie du travail solidaire • Développement local 35 Communication et outils (5 ECTS) • Contrôle de gestion • Informatique • Anglais 63 Social local et prise en charge (3 ECTS) • Contexte de l’intervention sociale 35 TOTAL (60 ECTS) 466 Examens 40 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Métiers d’encadrement dans les entreprises de l’économie sociale et solidaire : gestionnaire d’une association, poste d’encadrement dans une entreprise d’insertion, un établissement médicosocial, chargé de mission ou gestionnaire de projet dans une coopérative, une mutuelle, etc. IUP Management du Social et de la Santé Diplôme d’état 5 Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Dominique Beynier Professeur des Universités Modalités de formation Présentiel : La formation se déroule sur 3 ans. Chaque année, les cours ont lieu de septembre à mai, sous forme 8 à 15 jours de formation par mois. Les enseignements dispensés dans le cadre du DEIS sont communs aux diplômes de licence et master concomitants. A la fin de la troisième année, 3 épreuves spécifiques au DEIS doivent être soutenues. Une formation pratique de 175h (5 semaines) doit être effectuée en 3ème année. Conditions d’admission L’admission se fait après examen d’un dossier constitué par le candidat comportant un CV et un texte de présentation personnalisé (de 8 à 10 pages) de son parcours professionnel et après un entretien fondé sur un texte d’actualité en relation avec le domaine de compétence du diplôme. La sélection sera effectuée après prise en compte du mérite académique, des prérequis nécessaires et du projet professionnel. La maîtrise du français est une condition nécessaire à l’entrée en formation. Une commission de sélection réunissant les différents partenaires (département IUP MSS, IRTS, IRFSS...) fera passer les entretiens courant septembre et décidera de la suite donnée à votre dossier. Candidature en ligne sur www.iae.unicaen.fr Clôture des inscriptions (retour du dossier papier) fin août. Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale (DEIS) Objectifs Formation professionnelle, le DEIS a pour objectif de former les candidats à l’exercice de fonctions d’expertise, de conseil, de conception, de développement et d’évaluation appliquées aux domaines des politiques sociales et de l’intervention sociale. A l’issue de la formation, les professionnels doivent être en mesure d’analyser la réalité complexe dans laquelle ils interviennent, de maîtriser des méthodes d’intervention, de mettre en relation des partenaires et d’animer des équipes sur des projets concrets. Ils doivent ainsi maîtriser trois domaines de compétences : - Production de connaissances : réaliser des analyses des problèmes complexes appliqués à une question sociale, un territoire, une organisation / construire un dispositif d’évaluation et de veille sociale / conduire des études ou des recherches - Conception et conduite d’actions : conduire des analyses prospectives / développer une ingénierie de projet / piloter des démarches évaluatives - Communication, ressources humaines : évaluer et mobiliser les ressources nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement, pour favoriser la transmission des savoirs professionnels / promouvoir des processus formatifs pour développer les compétences individuelles et collectives / coordonner, animer et réguler des collectifs de travail / assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances Le DEIS s’obtient en 3 ans de formation, qui s’appuient sur les enseignements dispensés dans le cadre de la Licence Management du Social et de la Santé (p.25), le Master 1 parcours Intervention Sociale et Développement (p.28) et le Master 2 parcours Ingénierie et Expertise des Politiques Sociales Locales (p.31). Ainsi, une concomitance est proposée aux stagiaires du DEIS pour leur permettre d’obtenir en parallèle les licence et master correspondants. Pour plus d’informations sur les enseignements à suivre sur les 3 années, consultez les pages des cursus concomitants ou rendez-vous sur la fiche diplôme DEIS sur www.iae.unicaen.fr. Pour en savoir plus sur le DEIS, vous pouvez consulter la présentation du diplôme sur le site du Ministère des solidarités et de la cohésion sociale. Enseignement Présentiel Nombre d’heures d’enseignement théorique La formation complète habilitée par les Ministères comprend 700 heures d’enseignement théorique et 175 heures d’étude de terrain : DF1 : Production de connaissances UF1.1 - Outils conceptuels d’analyse UF1.2 - Langues, cultures et civilisations UF1.3 - Démarches de recherche en sciences humaines et sociales 300 DF2 : Conception et conduite d’actions UF2.1 - Politiques sociales UF2.2 - Epistémologie UF2.3 - Ingénierie UF2.4 - Etude de terrain 175h 250 DF3 : Communication, ressources humaines UF3.1 - Gestion et dynamique des ressources humaines UF3.2 - Information et communication 150 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Le DEIS est accessible à toute personne titulaire : - d’un diplôme de niveau Bac+5 ou ayant validé 300 ECTS - d’un diplôme au moins de niveau II relevant du code de l’action sociale et des familles (DEMF, CAFDES, CAFERUIS) - d’un diplôme de niveau II, ou de niveau III relevant du code de l’action sociale et des familles (DEASS, DEES, DEEJE, DEETS, DCESF, DEFA) + 3 ans d’expérience professionnelle en intervention sociale - d’un diplôme au moins de niveau III relevant du code de la santé + 5 ans d’expérience professionnelle en intervention sociale ou appartenant au corps des directeurs ou éducateurs de la PJJ, au corps des directeurs, chefs de service ou conseillers d’insertion et de probation de l’administration pénitentiaire et justifiant de trois ans d’expérience professionnelle en intervention sociale. Débouchés Responsable / gestionnaire de projets, directeur d’établissements, formateur, consultant, chargé d’études ou de développement, dans le secteur des «affaires sociales», de l’économie solidaire, de l’emploi, de la santé, de l’aménagement du territoire et du cadre de vie, des services publics territoriaux, etc. 33 IUP Management du Social et de la Santé BAC + Formation Continue Licence ÉCONOMIE ET GESTION 3ÈME ANNÉE BAC 3 + 180 ECTS Parcours Banque Finance Assurance Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Sylvie Leroy-Gautier Objectifs - Offrir aux étudiants une première approche fonctionnelle et transversale du secteur et les accompagner le cas échéant, dans leur choix de spécialisation. Cette année de formation permet soit une poursuite d’étude en banque finance assurance, soit une intégration dans le secteur bancaire grâce au stage obligatoire. PRAG Unités d’Enseignement Présentiel Marie-Christine Aubry Maître de conférences Nombre d’heures Remise à niveau Comptabilité • Economie monétaire 36 Banque Finance (27 ECTS) Economie de la banque et de l’assurance • Marchés financiers Analyse financière • Math. et stat. appliquées à la finance Produits bancaires des particuliers • Politique financière • Ouverture métiers 201 Droit (22 ECTS) Introduction au droit et techniques contractuelles • Droit des sociétés Droit commercial • Droit bancaire • Fiscalité des particuliers • Introduction au droit patrimonial Environnement de la gestion de patrimoine 129 Techniques d’expression (11 ECTS) Techniques de communication • Méthodologie LV1 Anglais • LV2 anglais, allemand, espagnol et chinois grand débutant • Informatique 120 TOTAL (60 ECTS) 486 Examens 61 En formation continue, des dispenses peuvent être accordées en fonction du parcours des stagiaires. Modalités de formation Présentiel : - La formation se déroule de septembre à avril. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire. Si l’effectif le permet, un groupe dédié à la formation continue est mis en place. Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle. Pour les demandeurs d’emploi, un stage de longue durée est obligatoire. Conditions d’admission Voir page 46. 34 Public concerné Ce parcours de licence est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau académique requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés L’obtention de cette licence permet d’exercer, entre autres, les fonctions de chargé de clientèle sur le marché des particuliers ou d’assistant sur le marché des professionnels. Ce parcours peut aussi permettre d’entrer en Master Banque Finance Assurance. iUP Banque Finance Assurance Licence PROFESSIONNELLE BAC 3 + 180 ECTS Conseiller Gestionnaire de Clientèle Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Karine Buhler Maitre de conférences Le secteur Banque Finance Assurance offre de nombreuses opportunités d’emplois. Malgré la crise, les entreprises du secteur bancaire continuent d’embaucher (30000 personnes par an selon la Fédération Bancaire Française). Plus de 50% des emplois créés concernent la force de vente. La licence professionnelle Conseiller Gestionnaire de Clientèle répond à ce besoin du secteur en proposant une formation en alternance. Cette licence forme des collaborateurs travaillant en agence bancaire sur la fonction de conseiller gestionnaire de clientèle sur le marché des particuliers. Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Remise à niveau Programme à la carte : mise à niveau en droit, économie et/ou gestion selon l’origine de l’étudiant (sciences éco, lettres, droit…) 26 Environnement bancaire (20 ECTS) Economie monétaire et financière Droit bancaire (sûretés : les garanties du crédit aux particuliers) Mathématiques financières • Economie de la banque et de l’assurance Droit patrimonial de la famille • Anglais Fiscalité : principes fondamentaux de la fiscalité des particuliers • Environnement social 177 Pratique de l’activité bancaire (16 ECTS) Les produits aux particuliers L’épargne aux particuliers : produits bancaires, produits non bancaires d’épargne Prévention et gestion des risques • Les activités d’assurance Crédits aux particuliers • Valeurs mobilières et techniques boursières Approche patrimoniale du client : gestion et développement du portefeuille de clientèle, la pratique de l’approche globale 120,5 Outils bancaires (12 ECTS) Rentrée et intégration Optimisation du comportement commercial : approche bancaire de l’acte de vente, traitement des incivilités, méthodologie, entraînements Communication professionnelle : techniques de communication, marketing bancaire, tarification et clientèle des particuliers 75 Projet tutoré (12 ECTS) 140 TOTAL (60 ECTS) 538,5 Examens 45 ECTS : European Credit Transfer System Modalités de formation Présentiel : - La formation se déroule de septembre à juin et comprend 538,5 heures de cours sur un rythme d’alternance 2 semaines en entreprise / 2 semaines à l’école. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire. Les demandeurs d’emploi doivent signer un contrat de professionnalisation ou s’engager dans un stage alterné. Si l’effectif le permet, un groupe dédié à la formation continue est mis en place. Conditions d’admission Public concerné Ce parcours de licence est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou ayant validé 120 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau académique requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette licence professionnelle permet une insertion professionnelle rapide sur des postes de conseillers gestionnaires de clientèle sur le marché des particuliers. La mission principale du conseiller gestionnaire de clientèle est de fidéliser et de développer un portefeuille de clients composé de particuliers. L’évolution professionnelle du conseiller gestionnaire de clientèle passe par la prise en charge d’un portefeuille de clientèle dont le niveau d’attente est supérieur. Il peut évoluer vers des fonctions de conseiller patrimonial, chargé de clientèle de professionnels ou assistant conseiller gestionnaire de patrimoine. Voir page 46. 35 iUP Banque Finance Assurance RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Objectifs Formation Continue Master1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Ingénierie Patrimoniale Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Objectifs - Apporter les bases nécessaires à la compréhension du fonctionnement du secteur bancaire. - Pouvoir accéder aux métiers de la gestion patrimoniale globale au sein de réseaux bancaires, d’entreprises d’assurance, de cabinets de gestion de patrimoine indépendants ou d’offices notariaux. Véronique Toudic Maître de conférences habilité à diriger des recherches Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures SEMESTRE 1 : SELON L'ORIGINE DES CANDIDATS > Issus d'une L3 (ou équivalent) hors Banque Finance Assurance Environnement bancaire et financier : Fondamentaux (8 ECTS) Economie de la banque et de l'assurance • Produits bancaires du particulier Marchés financiers • Math et statistiques pour la finance et l'économie Droit des sociétés • Fiscalité des particuliers 90 > Issus de la L3 Banque Finance Assurance Environnement bancaire et financier (8 ECTS) Mémoire • Stage • Méthodologie (séance de 1h30) > SEMESTRE 1 : TRONC COMMUN Environnement bancaire et financier : Approfondissements (8 ECTS) 84 Analyse financière • Politique financière • Droit du crédit et des sûretés Droit bancaire • Crise et réglementation Techniques d'expression et de communication (3 ECTS) Techniques de communication (Atelier de vente) Informatique ou LV2 • Anglais (dont Anglais financier) 66 Marchés Financiers (11 ECTS) Macroéconomie ouverte • Produits et techniques de la gestion collective Gestion de portefeuille et Théorie des taux • Droit des marchés financiers Environnement juridique et fiscal du capital-investissement Droit de la gestion collective 126 > SEMESTRE 2 : TRONC COMMUN Expression et communication (2.5 ECTS) Communication • Anglais 30 Droit du patrimoine privé (10 ECTS) Régimes matrimoniaux • Droit de la famille • Successions et libéralités Droit d'enregistrement ISF • Actualisation fiscale Modalités de formation Présentiel : - Le programme de formation se déroule de septembre à mai. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire en formation continue. - Pour les demandeurs d’emploi, un stage long est obligatoire. Si l’effectif le permet, un groupe dédié à la formation continue est mis en place. Conditions d’admission Voir page 46. 36 124,5 Banque Assurance (7.5 ECTS) Assurance vie : contrats et fiscalité • Crédits à la consommation Assurances, prévoyance et retraites • IARD 69 Pratique de la gestion de patrimoine (10 ECTS) Environnement de la gestion de patrimoine • Cas pratique de la fiscalité successorale Méthodologie de l'étude patrimoniale Négociation commerciale et gestion d'un portefeuille client • Fondamentaux de la SCI 75 TOTAL (Parcours issus de la L3 BFA) (60 ECTS) 574,5 TOTAL (Parcours issus d’une L3 hors BFA) (60 ECTS) 664,5 Examens (Stagiaires issus de la L3 BFA) 34 Examens (Stagiaires issus d’une L3 hors BFA) 39 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné La première année de Master Ingénierie Patrimoniale est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette formation permet au stagiaire ayant déjà une expérience en banque d’évoluer. Le stagiaire peut aussi poursuivre en Master 2 Ingénierie Patrimoniale (p. 41). iUP Banque Finance Assurance Master 1ÈRE ANNÉE BAC 4 + 240 ECTS Ingénierie Financière Diplôme habilité par l’Etat Objectifs Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Apporter les bases nécessaires à la compréhension du fonctionnement du secteur bancaire : environnement bancaire, marchés financiers, environnement juridique, analyse économique - Apporter les bases nécessaires à la spécialisation qui sera choisie en Master 2. - Préparer l’entrée en Master 2 de spécialité. RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Nathalie Delille Unités d’Enseignement PRAG Présentiel Nombre d’heures SEMESTRE 1 : SELON L'ORIGINE DES CANDIDATS > Issus d'une L3 (ou équivalent) hors Banque Finance Assurance Environnement bancaire et financier : Fondamentaux (8 ECTS) Economie de la banque et de l'assurance • Produits bancaires du particulier Marchés financiers • Math et statistiques pour la finance et l'économie Fiscalité des particuliers 72 > Issus de la L3 Banque Finance Assurance Environnement bancaire et financier : Fondamentaux (8 ECTS) Mémoire • Stage • Méthodologie (séance de 1h30) > SEMESTRE 1 : TRONC COMMUN Environnement bancaire et financier : Approfondissements (8 ECTS) Analyse financière • Politique financière • Droit du crédit et des sûretés Droit bancaire • Crise et réglementation 84 Techniques d'expression et de communication (3 ECTS) Techniques de communication (Atelier de vente) • Anglais (dont Anglais financier) 45 Marchés Financiers (11 ECTS) Macroéconomie ouverte • Produits et techniques de la gestion collective 39 Expression et communication (5 ECTS) Techniques de communication • Anglais (dont anglais financier) 42 Techniques bancaires et financières (15 ECTS) Diagnostic financier approfondi • Evaluation d'entreprise Valeurs mobilières et opérations sur le capital Gestion de trésorerie • Financement de l'entreprise • Certification professionnelle AMF 132 Analyse économique (10 ECTS) Economie industrielle • Analyse de secteur Diagnostic et stratégie • Problèmes économiques et sociaux Ethique et finance 75 Total (Parcours issus de la L3 BFA) (60 ECTS) 417 Total (Parcours issus d’une L3 hors BFA) (60 ECTS) 489 Examens (Stagiaires issus de la L3 BFA) 31 Examens (Stagiaires issus d’une L3 hors BFA) 36 Modalités de formation Présentiel : - Le programme de formation se déroule de septembre à juin. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire en formation continue. - Pour les demandeurs d’emploi, un stage long est obligatoire. Conditions d’admission Voir page 46. ECTS : European Credit Transfer System Public concerné La première année de Master Ingénierie Financière est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou ayant validé 180 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Au terme de cette formation, le stagiaire peut s’insérer dans le secteur bancaire, en tant par exemple que chargé de clientèle pro ou poursuivre ses études en M2 CAEI (p.38), EMA (p.39) ou G2C (p.40). 37 iUP Banque Finance Assurance > SEMESTRE 2 : TRONC COMMUN Formation Continue Master2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Chargé d’Affaires Entreprises et Institutions Objectifs Alain Bellanger - Apporter les connaissances fondamentales et le savoir professionnalisé qui permet une intégration professionnelle rapide - Maîtriser des techniques indispensables à l’exercice des métiers de chargé d’affaires et d’analyste des risques - Acquérir les savoirs transversaux nécessaires pour s’adapter aux évolutions des métiers - Développer un savoir-être adapté aux fonctions commerciales (négociation, gestion des conflits) Claire El Moudden Cette formation bénéficie du soutien de l’Association Française des Trésoriers d’Entreprise. Les étudiants diplomés du M2 CAEI pourront, s’ils le souhaitent, bénéficier d’une passerelle vers le M2 Comptabilité Contrôle Audit. Ainsi, ils pourront obtenir un double diplôme M2 CCA - M2 BFA. Le Master CCA offre une dispense pour 5 des 7 épreuves du DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion). Maître de conférences associé Maître de conférences Unités d’Enseignement Présentiel E-learning Nombre d’heures Nombre d’heures Regroupements d’apprentissage* Modalités de formation Présentiel : - La formation se déroule de septembre à juin sur un rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise / 3 semaines à l’école. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire en formation continue. Cette formation est proposée en partenariat avec l’ICEP CFA. Les stagiaires doivent signer un contrat de professionnalisation ou s’engager dans un stage alterné. E-learning : - En partenariat avec le CFPB (Centre de formation de la profession bancaire), les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de janvier à décembre. A titre indicatif, la formation équivaut à 327h minimum de travail personnel. Regroupements : 2 séminaires de 2 jours sont organisés. Conditions d’admission Voir page 46. 38 Remise à niveau • Analyse financière • Conjoncture économique et allocation d’actifs 18 Relation clients (18 ECTS) • Négociation et vente • Relations de crédit • Anglais 114 96 Environnement institutionnel (12 ECTS) • Droit et fiscalité • Institutions et ingénierie sociale 102 60 Financement de la firme (15 ECTS) • Analyse et stratégie • Ingénierie financière 162 99 Affaires internationales (10 ECTS) • Environnement international • Finances internationales 99 39 Mémoire ou Projet (5 ECTS) TOTAL (60 ECTS) EXAMENS 33 9 504 294 28 9 * Temps estimé ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Ce parcours est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 (ex : Master 1 ou équivalent, diplôme de l’ITB (Institut technique de banque) ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47) Débouchés Cette spécialité prépare à l’exercice des fonctions : de chargés d’affaires PME Entreprises ou Institutions, analystes crédits, analystes financiers, ou encore analystes grands comptes. Ces métiers offrent des perspectives d’évolution dans les métiers de l’ingénierie financière (LBO, banque d’investissement, capital-investissement...) ou de la finance d’entreprise. Cette spécialité ouvre aussi une porte d’accès vers les métiers de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes, grâce à la passerelle mise en place avec le Master Comptabilité Contrôle Audit de l’IAE. iUP Banque Finance Assurance Master2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Expertise des Métiers d’Agence Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Françoise Bastié Maître de conférences Objectifs - Acquérir une culture économique et financière nécessaire au développement des relations commerciales - Maîtriser les techniques financières nécessaires aux montages des dossiers de crédit - Connaître les fondamentaux de la gestion de patrimoine - S’initier au management d’agence Véronique Toudic Maître de conférences habilité à diriger des recherches Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Remise à niveau • Analyse financière • Fiscalité du particulier Conjoncture économique et allocation d’actifs 36 Relation clients (15 ECTS) • Négociation et vente • Relations clients • Bases de données 105 Environnement économique et juridique (15 ECTS) • Environnement économique • Environnement juridique • Anglais 129 Techniques juridiques, fiscales et financières (12.5 ECTS) • Techniques financières • Techniques juridiques 111 Management d’une agence bancaire (10 ECTS) • Gestion d’un point de vente • Management des compétences et évaluation 75 Mémoire ou Projet (7.5 ECTS) 3 Total (60 ECTS) 459 Examens 33 Modalités de formation Présentiel : - La formation se déroule de septembre à juin selon un rythme alterné école/banque. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire. Les stagiaires doivent signer un contrat de professionnalisation ou s’engager dans un stage alterné. Conditions d’admission Public concerné Le Master Expertise des Métiers d’Agence est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 (ex : Master 1 ou équivalent diplôme de l’ITB - Institut technique de banque) ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette spécialité prépare les stagiaires de formation continue aux fonctions de chargé de comptes professionnels ou d’évoluer au sein des établissements bancaires vers la fonction de responsable d’agence, le responsable d’agence étant lui-même souvent responsable d’un portefeuille de professionnels. Exemple de postes occupés à l’issue de la formation : chargé de clientèle professionnels (commerçants, artisans, professions libérales et très petites entreprises), chargé d’affaires bancaires professionnels, adjoint de direction bancaire. Voir page 46. 39 iUP Banque Finance Assurance ECTS : European Credit Transfer System Formation Continue Master2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Diplôme habilité par l’Etat Gestion d’Actifs, Contrôle des Risques et Conformité Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Sandy Campart Maître de conférences Sylvie Leroy-Gautier PRAG Objectifs - Multiplier les angles d’analyse d’un même phénomène et éclairer les étudiants sur la complexité des problèmes par une approche multidisciplinaire - Garantir une insertion professionnelle rapide par une forte professionnalisation des enseignements et une place importante accordée à la mise en situation (stage de 6 mois) - Développer des compétences techniques spécifiques parfaitement adaptées à la maîtrise des métiers visés La formation est assurée par des enseignants-chercheurs spécialistes des problématiques financières et des intervenants professionnels experts. Elle bénéficie du soutien des deux associations professionnelles : l’AFTI (Association Française des Professionnels des Titres) et l’AFG (Association Française de Gestion Financière). Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Contrôle et gestion des risques (12.5 ECTS) Gestion des risques • Comptabilité, Contrôle, Audit 108 Finance de marché (25 ECTS) Gestion d’actifs • Produits dérivés, montages structurés : Produits complexes • Droit des produits dérivés (cours en anglais) Offres publiques • Corporate governance (cours en anglais) Titrisation et defeasance (cours en anglais) Méthodes numériques d’évaluation • Programmation informatique 204 Contrôle et gestion des risques (7.5 ECTS) Comptabilité, Contrôle, Audit 78 Méthodologie et expression (5 ECTS) Techniques de communication en anglais • Anglais 40 Option d’ouverture (2.5 ECTS) 30 Relations professionnelles (7.5 ECTS) (stage 6 mois + mémoire) TOTAL (60 ECTS) 460 Examens 19,5 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Modalités de formation Présentiel : - Cours de septembre à juin. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire en formation continue. - Un stage long est obligatoire. Conditions d’admission Voir page 46. 40 Le Master Gestion d’actifs, Contrôle des Risques et Conformité est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 (ex : Master 1 ou équivalent diplôme de l’ITB - Institut technique de banque) ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Débouchés Cette spécialité de Master prépare à l’exercice de fonctions de haut niveau très variées : - dans les départements dédiés aux risques des établissements financiers, des sociétés de gestion d’actifs et des sociétés cotées (contrôle interne, compliance, audit interne, déontologie, contrôle portefeuille...) ; - dans les départements de finance de marché des banques et sociétés financières (analyste financier, analyste crédit, gestionnaire de portefeuille, contrôle dépositaire , portfolio, risk manager,...). iUP Banque Finance Assurance Master2ÈME ANNÉE BAC 5 + 300 ECTS Ingénierie Patrimoniale Diplôme habilité par l’Etat Diplôme inscrit de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles Frédéric Chazal Maitre de conférences associé Jérôme Leprovaux Maître de conférences - Apporter les connaissances fondamentales en droit et en économie-finance et un savoir professionnalisé permettant d’intégrer immédiatement et dans les meilleures conditions le secteur financier. - Maîtriser des techniques financières et juridiques indispensables à l’exercice des métiers de la banque - Acquérir les savoirs transversaux nécessaires (culture générale et professionnelle, informatique, anglais) pour s’adapter aux évolutions des métiers du secteur banque finance assurance. - Acquérir des connaissances approfondies en ingénierie patrimoniale à la fois en matière de patrimoine privé et de patrimoine professionnel Les compétences acquises sont multiples : capacité à procéder à une analyse patrimoniale globale ; aptitude au conseil en investissements et en transmission du patrimoine privé et professionnel ; ouverture sur la gestion internationale des patrimoines. En particulier, une compétence juridique appropriée est reconnue aux diplômés qui, ainsi, peuvent rédiger des consultations dans le cadre de leur métier. Unités d’Enseignement Présentiel Nombre d’heures Remise à niveau • Droit patrimonial de la famille • Ingénierie sociale • Communication 54 Choix et gestion d’actifs (6 ECTS) • Investissement sur les marchés financiers • Autres investissements 54 Droit du patrimoine privé (8 ECTS) • Droit patrimonial approfondi • Sociétés civiles 63 Gestion internationale des patrimoines (8 ECTS) • Fiscalité • Droit international 51 Relations professionnelles (8 ECTS) • Mémoire • Projet (méthodologie) 3 Pratique de la gestion de patrimoine (6 ECTS) • Théorie de la transmission • Pratique de la transmission • Communication et environnement professionnel 99 Patrimoine du dirigeant (12 ECTS) • Transmission de l’entreprise • Les situations de crise • Statut du dirigeant 117 Grand oral de synthèse (12 ECTS) 3 TOTAL (60 ECTS) 444 Examens Modalités de formation Présentiel : - 444h de cours de septembre à juin sur un rythme de 2 semaines en entreprise /2 semaines à l’école. Des dispenses peuvent être accordées selon le parcours et l’expérience du stagiaire en formation continue. - Les stagiaires doivent signer un contrat de professionnalisation ou s’engager dans un stage alterné. Conditions d’admission Voir page 46. 17 ECTS : European Credit Transfer System Public concerné Le Master Ingénierie Patrimoniale est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 (ex : Master 1 ou équivalent, diplôme de l’ITB (Institut technique de banque) ou ayant validé 240 ECTS et sortie du système éducatif depuis plus de 2 ans. Les personnes n’ayant pas le niveau requis peuvent effectuer une demande de validation d’acquis pour intégrer la formation (voir page 47). Cette formation s’adresse notamment aux salariés travaillant dans le domaine de la comptabilité ou de la finance, ou dans le secteur de la banque ou de l’assurance, à des niveaux de responsabilité intermédiaire, et souhaitant évoluer vers des fonctions d’encadrement. Débouchés A l’issue de la formation, les stagiaires pourront évoluer vers des fonctions de chargé de gestion de patrimoine, de fortune ou conseiller indépendant, dans les services de gestion de patrimoine des établissements bancaires ou d’assurances, les cabinets indépendants ou notariaux. 41 iUP Banque Finance Assurance RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Objectifs Formation Continue La Vie à l’IAE Les événements proposés sur l’année >L ’INTÉGRATION DE LA PROMOTION DE L’ANNÉE et la présentation du parrain de promotion qui scelle un partenariat avec l’école. >L ES ‘RENCONTRES ETUDIANTS/ ENTREPRISES’ qui permettent aux stagiaires de l’IAE de rencontrer sur une demi-journée, sur un seul lieu, plus de 50 entreprises. >L E GALA DE L’IAE organisé entre mi-novembre et mi-décembre, ouvert aux étudiants, diplômés et personnels. >L ES RENDEZ-VOUS COMPÉTENCES organisés par IAE Caen Emploi sur l’année. Des professionnels viennent échanger sur leur expertise (voir page 5). >L ES ENGLISH CAFÉ l’IAE propose en marge de vos cours sur le temps du midi des moments de détente baptisés « english café » de septembre à janvier. Une fois par semaine, une anglophone native du Royaume-Uni vient discuter avec les stagiaires de sujets variés autour d’un café ou d’un thé. >L ES RENCONTRES INTER-PROMOS Dans le but de faire bénéficier les promos de l’année en cours d’un retour d’expérience, l’IAE met en place, sur certains diplômes, des rencontres entre les diplômés de l’année précédente et la promo actuelle. Celle-ci sont placées en début d’année universitaire et vous permettent d’échanger, autour d’un café, dans une ambiance conviviale sur les différents aspects de la formation dans laquelle vous vous êtes engagés. 42 iae caen Les services > SALLES INFORMATIQUES ET ACCÈS WIFI >S ite IAE : Deux salles informatiques sont à votre disposition. Plusieurs endroits de l’IAE sont équipés de bornes Wifi (cafétéria, salles 124, 211…). >S ite IUP MSS : une salle informatique vous est proposée au 1er étage (salle 122), et vous pouvez vous connecter au Wifi dans tout le bâtiment. >S ite IUP BFA : la salle 130 est accessible par badge. Le rez-de-chaussée du bâtiment est en zone wifi. >MÉDIATHÈQUE >S ite IAE : une médiathèque est à la disposition de tous les stagiaires de l’IAE et de ses deux départements. > Site IUP MSS : la Bibliothèque Universitaire et la bibliothèque de l’IRTS vous proposent, en plus de la médiathèque de l’IAE, des fonds documentaires en lien avec vos spécialités. >S ite IUP BFA : Vous trouverez les fonds documentaires et ressources dans lesquels l’IUP BFA investit, à la médiathèque de l’IAE. >RESTAURATION >S ite IAE : une cafétéria est à votre disposition. Elle est ouverte tous les jours à l’exception du samedi. Vous pouvez également aller déjeuner au restaurant universitaire Claude Bloch. Il se situe à 3mn à pied de l’IAE, et est ouvert les midis du lundi au samedi. > Site IUP MSS : Vous pouvez vous rendre au Restaurant universitaire B non loin du bâtiment Vissol. > Site IUP BFA : Le Restaurant Universitaire Claude Bloch tout proche vous accueille les midis du lundi au samedi. >HÉBERGEMENT > l’IAE et ses deux départements ne proposent pas d’hébergement en centre mais peuvent fournir, sur simple demande à l’accueil, des adresses d’hôtel et de résidences susceptibles de vous accueillir pendant les séminaires de formation. Toute une équipe est présente pour vous venir en aide si vous rencontrez des difficultés. N’hésitez pas à nous solliciter ! VOUS AVEZ DES QUESTIONS ? Consultez notre FAQ à cette adresse : http://www.iae.unicaen.fr/formations/info/faq.php# 43 Formation Continue Rejoignez notre réseau et donnez un nouvel nouvel et IAE Caen Alumni Objectifs partage d’expériences et networking ! L’IAE Caen qui compte aujourd’hui plus de 23000 diplômés aux carrières riches et diversifiées, met à la disposition de ses adhérents, étudiants et diplômés, un véritable réseau professionnel. L’association propose, depuis février 2014, un réseau social interne qui permet de favoriser le networking entre les diplômés, les étudiants et les enseignants. Graphisme, navigation, ergonomie, arborescence : tout a été pensé pour un accès convivial et rapide à l’information et pour encourager une véritable synergie entre les différents membres du réseau. Retrouvez sur le site > les actualités : articles de presse, projets, nouveaux outils… > les événements organisés par l’association : conférences, ateliers, colloques, moments conviviaux… > l’annuaire des diplômés qui permet une mise en contact facile et rapide > un espace carrière qui accueille les offres de stages et d’emplois > le forum de discussion de l’association > les différents clubs : Marketing, RH, Management, Business, Finance, Logistique, Social santé… IAE Caen Alumni abrite également un club spécifique à destination des diplômés du département IUP BFA. Les membres du club Banque Finance Assurance bénéficient, en plus des services propres à IAE Caen Alumni, de ceux proposés par le Club Professionnel Banque Finance Assurance. Contact > [email protected] Visite guidée Médiathèque 44 Salles informatiques Département IUP MSS Département IUP BFA iae caen essor à votre carrière essor Contact > Patricia Naudet [email protected] www.iaecaenalumni.fr IAE Caen Emploi IAE Caen Alumni Cafétéria Zone Wifi Relations internationales 45 Formation Continue Conditions d’admission Le candidat doit nous faire parvenir un dossier détaillant son parcours, ses expériences professionnelles et sa motivation. Ce dossier sera éventuellement complété par un entretien. La sélection sera effectuée après prise en compte du mérite académique, des prérequis nécessaires et du projet professionnel. La maîtrise du français est une condition nécessaire à l’entrée en formation. Il est recommandé de rencontrer au préalable l’un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation. Candidature en ligne sur www.iae.unicaen.fr Des commissions de sélection se réuniront régulièrement et vous informeront de la suite donnée à votre dossier. Possibilités de definancement financement Selon votre situation personnelle, des dispositifs existent pour vous aider à financer votre formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre service formation continue afin d’obtenir un complément d’information ou des conseils sur le montage du dossier de financement. Contact > Elisabeth Esnault 02 31 56 65 17 [email protected] > PRISES EN CHARGE POSSIBLES DE LA FORMATION : Si vous êtes salarié : > Le PF plan de formation : La formation peut être prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assuré sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel. > Le DIF droit individuel à la formation permet aux salariés disposant d’une ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Ces droits représentent 20 h par an, cumulables sur 6 ans. La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur. Le DIF est remplacé depuis le 01/01/2015 par le CPF Compte Personnel de Formation. Ce CPF sera attaché à la personne et non plus au contrat de travail, c’est-à-dire qu’il suivra l’individu tout au long de sa vie en lui permettant d’acquérir des heures de formation financées, sans limite de temps, quels que soient les changements de statut professionnel (salarié ou demandeur d’emploi). UNION EUROPEENNE Fonds social européen Certaines formations peuvent être financées par la Région BasseNormandie et le Fonds Social Européen > Le CIF congé individuel de formation est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions d’ancienneté et présenter sa demande à l’employeur selon une procédure précise. Le salarié peut bénéficier, sous conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés à la formation de la part de l’organisme paritaire collecteur (OPACIF). Si vous êtes demandeur d’emploi : > Les demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation doivent impérativement faire valider leur projet de formation par le Pôle emploi et examiner avec le conseiller les possibilités de financement de la formation. Certaines formations peuvent être financées par la Région Basse-Normandie et le Fonds social européen ou par Pôle emploi. Le CIF CDD : Pour les demandeurs d’emploi qui ont exercé en CDD depuis moins d’un an, possibilité de demander un CIF CDD, la demande est à faire auprès de l’OPACIF de la dernière entreprise du demandeur. Le contrat de professionnalisation : les demandeurs d’emploi peuvent également suivre une formation par le biais d’un contrat de professionnalisation. Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, financées par les OPCA. Les bénéficiaires sont salariés et perçoivent une rémunération. 46 iae Caen > COMMENT CHOISIR MA FORMATION ? Vous êtes parvenu(e) à un moment clé de votre carrière, et vous voulez acquérir de nouvelles compétences ? Le choix de la formation qui vous permettra de réaliser votre projet professionnel est une étape importante. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider dans ce choix et vous renseigner sur les parcours les plus adaptés à votre situation personnelle. Vous pouvez également consulter le site de la Région dédié à ce sujet : www.trouvermaformation.fr Elisabeth Esnault Responsable formation continue Jean-Marie Briquet Conseiller à la formation continue Céline Duval Conseillère à la formation continue > Accueil conseil formation continue : département IUP Management du Social et de la Santé Pour un conseil personnalisé sur le choix d’un parcours adapté à votre projet professionnel. Contactez : Contact > Jocelyne Dabet [email protected] 02 31 56 59 76 > Accueil conseil formation continue : département IUP Banque Finance Assurance Pour un conseil personnalisé sur le choix d’un parcours adapté à votre projet professionnel. Contactez : Validation des acquis La formation professionnelle continue est une des trois missions principales de l’Université avec la formation initiale et la recherche. En effet, bien que l’accès aux formations universitaires soit en principe conditionné par l’obtention préalable de diplômes précisés dans les habilitations délivrées par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, il existe des dispositifs qui permettent, en justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle supérieure à 3 ans validée par une commission ou un jury, d’accéder à la formation selon d’autres conditions que le diplôme requis. Il s’agit de : > La VAP (Validation des Acquis Professionnels) Le Décret de 1985 dispense, à certaines conditions, le postulant du titre pré-requis en prenant en compte ses expériences professionnelles, ses acquis personnels et sa formation antérieure. Par exemple, on peut entrer en Master sans avoir une Licence, sous réserve de satisfaire à d’autres critères examinés par la commission de validation. Contact > Elisabeth Esnault 02 31 56 65 17 [email protected] > La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) Le Décret de 2002 permet de délivrer tout ou partie d’un diplôme au vu de l’expérience. Sont prises en compte les activités salariées, non salariées et bénévoles, dont la durée cumulée est au moins de 3 ans, là aussi sous réserve de satisfaire à d’autres critères fixés par les textes et examinés par le jury. A l’université de Caen, la VAE est assurée par le SUFCA (Service de Formation Continue et d’Apprentissage). En savoir plus sur le SUFCA > http://sufca.unicaen.fr Contact > Sophie Louise [email protected] Contact > Josiane Libeau [email protected] 02 31 56 53 31 Accessibilité de nos formations aux personnes handicapées L’IAE Caen met tout en œuvre pour que ses formations puissent être suivies par des personnes souffrant de déficiences ou handicaps Chaque situation étant unique, contactez-nous avant le début de la formation afin que nous nous assurions que l’ensemble des éléments mis à votre disposition vous soient accessibles, et que nous déterminions vos besoins particuliers. Le cas échéant, nous nous engageons à faire notre possible pour effectuer les ajustements nécessaires. Contact > Patricia Naudet - 02 31 56 65 21 - [email protected] 47 UR LE DÉPARTEMENT RCHÉS ÉCOLE PO UVELLE SALLE DES MA IUP BANQUE FINANCE ASSURANCE en date ont été inaupus. Les deux dernières de marché sur leur cam e sall lation relativement e stal d'un d'in ure re vert gen ment. Ce des écoles annoncent l'ou l’IÉSEG School of Manage et Depuis quelques n ce. Cae E mer Régulièrement, de gran l'IA com de de ce uran écoles l'IUP Banque Finance Ass ôt réservée aux grandes par plut à ier ner à former des ue-l dern gag à jusq mai t t en tou étai ) nt ées aya mot gur caires au bas tien de partenaires ban ines de milliers d'euros sou diza au rs ent sieu amm (plu e not e reus grâc oné ersités ant fleurir dans les univ années, on en voit cepend ôme décroché. rationnels dès leur dipl opé les [stagiaires] nce fina en res] giai [sta salle des marchés école, fesseurs. “Grâce à cette tefeuille et en finance … et leurs pro tégies de gestion de por res] stra giai des e [sta les plac t en ravi tre e met plac à i en ains mis ent fois renn une app qui il Ils Un out marchés. de Caen. nce Assurance de l'IAE direct avec la réalité des utilisées les sources de données cteur de l'IUP Banque Fina de Master sont en contact permettre de diversifier lique Sandy Campart, dire va exp rme ues, e-fo risq plat e des cett ure s, iaire re”. stag de couvert nciè nos fina ie par ustr rie l'ind théo de la pratique de aux préoccupations Au-delà du côté mise en i les travaux appliqués (non signé) - Juin 2014 rcheurs et favoriser ains par nos enseignants che UNE NO R UNIVERSITAIRE EN «DÉCROCHER UN MASTE FORMATION CONTINUE» SIONNELLE : LA FORMATION PROFES ISSANCE CRO DE EUR UN ACCÉLÉRAT e sont de plus en plus es en formation continu les Masters universitair mple de ceux de l’ IAE exe par cas le t riés. C’es adaptés aux étudiants sala r une formation du nce fina de cile diffi plus en plus de Caen [...] « Il est de , responsable de la ault Esn th abe Elis ] t, [affirme fait du salaire du candida des entreprises. A ion trat inis adm d’ cet institut ires des étudiants formation continue de hora aux pter ado choix de nous s, des cours du Caen, nous avons fait le moi par rs cou de avec une semaine vendredi soir le en formation continue és plac us curs à distance ou des iant. C’est étud en soir, de l’enseignement t tou r aille trav que l’on peut et le samedi. Cela signifie notre force ». vier 2013 (Gwenole Guiomard) - Jan charge ier, directeur délégué en Interview d’Albéric Tell e-learning à l’IAE Caen du et e tinu con n atio de la form earning dès ns été pionniers de l’e-l n« A l’IAE Caen, nous avo Nous avons ouvert le cha d. Cne le c ave nt ailla té 1995 en trav L’avantage est la flexibili e. tinu con n atio form et tier avec la ionnelle et personnelle fess pro vie r cilie con de aqui permet aussi d’accéder à la form s mai me, ryth son à d’apprendre de. Nous croyons beaumon le s dan ve trou se tion où que l’on tissage à avec une partie de l’appren coup au modèle hybride nts conséquents même eme oup regr de lors tre distance et l’au » ssible sur la plateforme si le cursus entier est acce (non signé) - Mai 2013 OR, UN AMI QUI VOUS «LES SURPRISES D’HECT REPRISE LANCÉE PAR ENT E UN N», BIE VEUT DU JAMIN HÉBERT BEN E, L’IA DE UN DIPLÔMÉ LICENCE PRO - DE BELLES PÉPITES besoin t pour répondre à un Ouvertes le plus souven s pro texte local, les licence con un à ou els ionn la des profess où l'IAE propose depuis n, Cae à cas le t C'es nvisent juste. nnateur de services géro rdo Coo pro nce lice rentrée une du secdiplômés de BTS ou DUT tologiques ouverte aux itoire compte un grand terr re Not « al. soci et teur sanitaire qui peinent pour personnes âgées nombre d'établissements pétentes. La licence com et ées form es onn à recruter des pers ne Caléca, ce besoin », décrit Catheri pro répond désormais à e. giqu ago la responsable péd (non signé) - Déc 2013 r”, une société qui “Les surprises d’Hecto Benjamin Hébert a créé s. rise surp de nes propose des box plei voulait créer] un patétablissement public, [il lque Chargé de com’ dans un r se sentir bien, de que pou rer pico t rrai pou on de soi, chwork dans lequel duit pour prendre soin pro un thé, de peu Un manière que ce soit. principe qu’on n’est du chocolat ! Partant du donc un gadget… Et, bien sûr, e quadragénaire décide jeun le e, mêm soipar se. jamais mieux servi que la vente via son entrepri à er pos pro la de puis ce de créer sa propre box, aussi d’un coup de pou ient éfic bén s idée res n Car souvent, les meilleu in suivait une formatio jam Ben t, effe en , que les du destin. A la même épo On travaillait justement « n. Cae de E l’IA à en Master II “marketing” kaging, de la recherche ment du produit, du pac questions de positionne tor. Hec né st qu’e i ains c t don de fournisseurs…» C’es pour en savoir plus] s-surprises-dhector.com w.le ww sur s -vou dez [Ren (non signé - Déc 2014) mation continue Contact > Service for 17 65 02 31 56 [email protected] .es eth elisab consultez notre site www.iae.unicaen.fr Document non contractuel imprimé en Janvier 2015 Certaines formations internet : peuvent être financées par UNION EUROPEENNE Fonds social européen la Région Basse-Normandie et le Fonds Social Européen L’IAE Caen > formation initiale, continue, et par e-learning. IAE Caen 3, rue C. Bloch CS 25160 - 14075 CAEN Cedex 5 T > 02 31 56 65 00 - F > 02 31 56 65 65 - [email protected] Département IUP Management du Social et de la Santé Université de Caen Basse‐Normandie - Campus 1 - Bâtiment Vissol - Rdc ‐ Esplanade de la Paix CS 14032 - 14032 CAEN Cedex 5 T > 02.31.56.52.50 - F > : 02.31.56.52.51 - [email protected] Département IUP Banque Finance Assurance 19 rue C. Bloch CS 14032 - 14032 Caen cedex 5 Tél : 02 31 56 56 66 - [email protected] www.iae.unicaen.fr c/ www.blackmagik.fr photo © Virginie Meigné / M. Meunier / Thinkstock Impression encres végétales, papier PEFC Pour plus de détails,