Swiss Life IFC - Purple Patrimoine

SwissLife IFC/IL,
contrat d’assurance vie
multisupport, vous
permet de constituer un
fonds destiné à financer
les indemnités de départ
de vos salariés.
Grâce à ce contrat,
vous transformez
des contraintes légales et
conventionnelles en réel
avantage financier et
fiscal.
MOD 13301 - 10.2015 - Réalisation Dialogues conseil - Photos © Swiss Life Intellectual Property Management AG
IFC swisslife_EM_V7.qxp_Mise en page 1 23/11/15 09:20 Page1
L’avenir commence ici
SwissLife
Assurance et Patrimoine
Siège social :
7, rue Belgrand
92300 Levallois-Perret
SA au capital social
de 169 036 086,38 €
Entreprise régie
par le Code des assurances
341 785 632 RCS Nanterre
www.swisslife.fr
SwissLife IFC / IL
SwissLife Indemnités de Fin de Carrière /
Indemnités de Licenciement
Anticipez les indemnités de fin de carrière
de vos collaborateurs
SwissLife IFC/IL,
contrat d’assurance vie
multisupport, vous
permet de constituer un
fonds destiné à financer
les indemnités de départ
de vos salariés.
Grâce à ce contrat,
vous transformez
des contraintes légales et
conventionnelles en réel
avantage financier et
fiscal.
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SwissLife
Assurance et Patrimoine
Siège social :
7, rue Belgrand
92300 Levallois-Perret
SA au capital social
de 169 036 086,38 €
Entreprise régie
par le Code des assurances
341 785 632 RCS Nanterre
www.swisslife.fr
SwissLife IFC / IL
SwissLife Indemnités de Fin de Carrière /
Indemnités de Licenciement
Anticipez les indemnités de fin de carrière
de vos collaborateurs
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Vos enjeux
En tant qu’employeur, vous
avez l’obligation de verser des
indemnités de fin de carrière
à vos salariés lors de leur
départ en retraite.
Ces dépenses peuvent avoir
de lourdes conséquences sur
votre trésorerie.
Les anticiper dès aujourd’hui
devient donc un enjeu
majeur pour la pérennité
de votre entreprise.
Les + de SwissLife IFC/IL
n
Une option indemnités de licenciement
n
Une liberté de versements
n
Une offre personnalisée
n
Un vaste univers d’investissement
n
Des solutions de sécurisation de l’épargne
n
Un bilan annuel du fonds collectif
n
L’expérience et le savoir-faire de Swiss Life
Externalisez la gestion des IFC
pour sécuriser les droits futurs
de vos salariés, lisser dans le
temps la charge financière
qu'ils représentent et
bénéficier d'avantages fiscaux
Vous accompagner
tout au long de la vie
de votre contrat
Anticipez les indemnités
de fin de carrière de fin de
carrière de vos collaborateurs
Les indemnités de fin de carrière (IFC) des
collaborateurs sont dues par l’entreprise lors de
leur départ en retraite. Il s’agit d’une obligation
légale et conventionnelle qui concerne toutes les
entreprises. Prévoir et externaliser ces indemnités
vous permet de mieux les anticiper, tout en
bénéficiant d’avantages fiscaux.
Préservez l’équilibre
de votre entreprise
Des atouts
multiples
Les indemnités, dont le montant
est fixé par la loi, la convention
collective ou les accords
d’entreprise, représentent la
plupart du temps un montant
équivalent à plusieurs mois de
salaire. Ne pas les anticiper peut
donc engendrer une sortie
brutale de trésorerie.
- Profiter d’une fiscalité attrayante
- Lisser vos charges liées aux IFC
- S’assurer que vos engagements
seront respectés grâce à une
gestion externalisée
- Simplifier la réponse à vos
obligations légales et
conventionnelles
- Une option indemnités de
licenciement
Une offre parfaitement adaptée à votre situation
EXEMPLE 2
Monsieur Duval
Monsieur Durand
l
25 %
75 %
Son objectif : Assumer
l’indemnité de fin de carrière de
son salarié qui part en retraite
dans 5 ans.
Son objectif : Assumer les
indemnités de carrière de ses
salariés, qui partiront en moyenne
dans 14 ans en retraite.
Préconisation de Swiss Life :
pour maximiser l’espoir de
performance tout en protégeant
les montants versés, Swiss Life
préconise une allocation
composée de 25 % du fonds SLF
Harmony et 75 % de fonds euros.
Préconisation de Swiss Life :
mettre en œuvre 50 % du fonds
SLF Harmony et 50 % de fonds
euros. Cette allocation vise à
maximiser la performance des
montants investis en les
préservant dans la plupart des cas.
Fonds en euros
Des options d’arbitrage automatique
pour un accompagnement optimal
Swiss Life met à disposition des adhérents des options d’arbitrage pour
investir sereinement sur des supports dynamiques.
n
n
n
L’arbitrage automatique des plus-values pour sécuriser sur le
fonds en euros les plus-values réalisées sur les supports financiers.
L’arbitrage automatique en cas de moins-values pour limiter les
pertes sur les placements.
L’investissement progressif pour investir progressivement sur les
supports financiers de votre choix.
Cette option vous permet
d'utiliser également le fonds
pour faire face à d'éventuelles
indemnités de licenciement
sans grever votre trésorerie.
Faites fructifier votre fonds
collectif en accédant à
une offre financière large
et innovante.
Chef d’entreprise
l Vingt salariés
l Date moyenne du départ en retraite : 14 ans
Fonds SLF Harmonie
Les cotisations versées
par l'entreprise sont
intégralement
déductibles de son
résultat imposable.
Elles ne supportent
aucune charge sociale.
Un vaste univers d’investissement
l
Chef d’entreprise
l Quatre salariés
l Date du premier départ en retraite : 5 ans
L’option
indemnité de
licenciement
Vous faire bénéficier de l’expertise et des performances
de gestionnaires reconnus
Nous vous accompagnons avec une étude personnalisée et gratuite pour optimiser vos investissements.
Nous vous aidons à faire des choix en fonction de vos objectifs, de la situation de votre entreprise, de votre
profil et de votre expérience financière.
EXEMPLE 1
Profitez
d’une fiscalité
très avantageuse
50 %
50 %
Fonds SLF Harmonie
Fonds en euros
Un bilan régulier
En cours de vie du
contrat, vous recevrez
chaque année un relevé
de votre fonds collectif.
Swiss Life se tient à
votre disposition pour
étudier avec vous les
évolutions qu'il
convient d'apporter à
votre fonds.
Plus de 70 fonds gérés
1 fonds en euros
avec expertise par Swiss Life Asset
Managers et par une sélection
d’autres sociétés de gestion
reconnues, telles que Carmignac
Gestion, Lazard Frères Gestion,
Rothschild & Cie Gestion, Fidelity
Investments Lux SA...
totalement sécurisé dont les
intérêts sont définitivement
acquis chaque année.
Performance relative
L’atout + Swiss Life Asset Managers :
la volatilité au cœur du processus de gestion
Swiss Life Asset Managers est l’une des premières sociétés de gestion
à avoir mis en oeuvre une méthode de gestion innovante basée sur la
maîtrise de la volatilité, c’est à dire des fluctuations des différents
actifs. Le principe est simple : plus la volatilité de l’actif est forte,
plus il est probable d’observer des variations extrêmes à la hausse
comme à la baisse. Axer la gestion sur un niveau de volatilité cible
permet de mieux maîtriser les aléas des marchés en adaptant en
permanence l’exposition financière au niveau de risque défini.
Performance moyenne de l’actif
Volatilité
faible
Volatilité
moyenne
Régulièrement récompensé
Chaque année, les performances de Swiss Life sont reconnues par les professionnels de la finance.
Swiss Life s’est vue décerner le Trophée d’argent 2015 du Revenu dans la catégorie “Meilleure gamme
de Sicav et fonds diversifiés gérés par Swiss Life Asset Managers”.
Volatilité
forte
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Vos enjeux
En tant qu’employeur, vous
avez l’obligation de verser des
indemnités de fin de carrière
à vos salariés lors de leur
départ en retraite.
Ces dépenses peuvent avoir
de lourdes conséquences sur
votre trésorerie.
Les anticiper dès aujourd’hui
devient donc un enjeu
majeur pour la pérennité
de votre entreprise.
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n
Une option indemnités de licenciement
n
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n
Une offre personnalisée
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Un vaste univers d’investissement
n
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Un bilan annuel du fonds collectif
n
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pour sécuriser les droits futurs
de vos salariés, lisser dans le
temps la charge financière
qu'ils représentent et
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Vous accompagner
tout au long de la vie
de votre contrat
Anticipez les indemnités
de fin de carrière de fin de
carrière de vos collaborateurs
Les indemnités de fin de carrière (IFC) des
collaborateurs sont dues par l’entreprise lors de
leur départ en retraite. Il s’agit d’une obligation
légale et conventionnelle qui concerne toutes les
entreprises. Prévoir et externaliser ces indemnités
vous permet de mieux les anticiper, tout en
bénéficiant d’avantages fiscaux.
Préservez l’équilibre
de votre entreprise
Des atouts
multiples
Les indemnités, dont le montant
est fixé par la loi, la convention
collective ou les accords
d’entreprise, représentent la
plupart du temps un montant
équivalent à plusieurs mois de
salaire. Ne pas les anticiper peut
donc engendrer une sortie
brutale de trésorerie.
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seront respectés grâce à une
gestion externalisée
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obligations légales et
conventionnelles
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licenciement
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EXEMPLE 2
Monsieur Duval
Monsieur Durand
l
25 %
75 %
Son objectif : Assumer
l’indemnité de fin de carrière de
son salarié qui part en retraite
dans 5 ans.
Son objectif : Assumer les
indemnités de carrière de ses
salariés, qui partiront en moyenne
dans 14 ans en retraite.
Préconisation de Swiss Life :
pour maximiser l’espoir de
performance tout en protégeant
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préconise une allocation
composée de 25 % du fonds SLF
Harmony et 75 % de fonds euros.
Préconisation de Swiss Life :
mettre en œuvre 50 % du fonds
SLF Harmony et 50 % de fonds
euros. Cette allocation vise à
maximiser la performance des
montants investis en les
préservant dans la plupart des cas.
Fonds en euros
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investir sereinement sur des supports dynamiques.
n
n
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L’arbitrage automatique des plus-values pour sécuriser sur le
fonds en euros les plus-values réalisées sur les supports financiers.
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pertes sur les placements.
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supports financiers de votre choix.
Cette option vous permet
d'utiliser également le fonds
pour faire face à d'éventuelles
indemnités de licenciement
sans grever votre trésorerie.
Faites fructifier votre fonds
collectif en accédant à
une offre financière large
et innovante.
Chef d’entreprise
l Vingt salariés
l Date moyenne du départ en retraite : 14 ans
Fonds SLF Harmonie
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par l'entreprise sont
intégralement
déductibles de son
résultat imposable.
Elles ne supportent
aucune charge sociale.
Un vaste univers d’investissement
l
Chef d’entreprise
l Quatre salariés
l Date du premier départ en retraite : 5 ans
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indemnité de
licenciement
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de gestionnaires reconnus
Nous vous accompagnons avec une étude personnalisée et gratuite pour optimiser vos investissements.
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profil et de votre expérience financière.
EXEMPLE 1
Profitez
d’une fiscalité
très avantageuse
50 %
50 %
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contrat, vous recevrez
chaque année un relevé
de votre fonds collectif.
Swiss Life se tient à
votre disposition pour
étudier avec vous les
évolutions qu'il
convient d'apporter à
votre fonds.
Plus de 70 fonds gérés
1 fonds en euros
avec expertise par Swiss Life Asset
Managers et par une sélection
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reconnues, telles que Carmignac
Gestion, Lazard Frères Gestion,
Rothschild & Cie Gestion, Fidelity
Investments Lux SA...
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intérêts sont définitivement
acquis chaque année.
Performance relative
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à avoir mis en oeuvre une méthode de gestion innovante basée sur la
maîtrise de la volatilité, c’est à dire des fluctuations des différents
actifs. Le principe est simple : plus la volatilité de l’actif est forte,
plus il est probable d’observer des variations extrêmes à la hausse
comme à la baisse. Axer la gestion sur un niveau de volatilité cible
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permanence l’exposition financière au niveau de risque défini.
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Volatilité
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Volatilité
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Swiss Life s’est vue décerner le Trophée d’argent 2015 du Revenu dans la catégorie “Meilleure gamme
de Sicav et fonds diversifiés gérés par Swiss Life Asset Managers”.
Volatilité
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EXEMPLE 2
Monsieur Duval
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25 %
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l’indemnité de fin de carrière de
son salarié qui part en retraite
dans 5 ans.
Son objectif : Assumer les
indemnités de carrière de ses
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dans 14 ans en retraite.
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plus il est probable d’observer des variations extrêmes à la hausse
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Performance moyenne de l’actif
Volatilité
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Volatilité
moyenne
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Swiss Life s’est vue décerner le Trophée d’argent 2015 du Revenu dans la catégorie “Meilleure gamme
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Volatilité
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SwissLife IFC/IL,
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les indemnités de départ
de vos salariés.
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Siège social :
7, rue Belgrand
92300 Levallois-Perret
SA au capital social
de 169 036 086,38 €
Entreprise régie
par le Code des assurances
341 785 632 RCS Nanterre
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SwissLife IFC / IL
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Anticipez les indemnités de fin de carrière
de vos collaborateurs