Guide CIF CDD - Fongecif Auvergne
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CIF CDD GUIDE Congé individuel de formation CDD Congé individuel de formation CDD QU’EST-CE QUE LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDD Le congé individuel de formation (CIF) CDD offre à tout titulaire ou ancien titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix. La formation doit, en principe, se dérouler en dehors de toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD, et pendant votre temps de travail, vous devez solliciter préalablement une autorisation d’absence que votre employeur n’est pas tenu d’accorder. La durée maximale du congé un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu, ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. LES CONDITIONS D’ACCÈS 3 conditions sont requises pour bénéficier d’un CIF CDD : 1 Vous avez été salarié sous CDD*, dans le secteur privé, pendant 4 mois au moins consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois. 2 Vous avez 26 ans et plus et vous avez été salarié, quelle que soit la nature des contrats, pendant 24 mois au moins au cours des 5 dernières années. 3 Vous envisagez un départ en formation dans les 12 mois à compter de la date de fin de votre dernier CDD. OU Vous avez moins de 26 ans et vous avez été salarié, quelle que soit la nature des contrats, pendant 12 mois au moins au cours des 5 dernières années. A Ces conditions de recevabilité s’apprécient à la date de dépôt du dossier de demande de financement. ttention * Certains contrats à durée déterminée n’ouvrent pas droit au CIF CDD : CUI-CAE, Contrat Emploi d’Avenir volet CAE, Contrat d’Engagement Educatif, contrat conclu avec des jeunes au cours des cursus scolaire ou universitaire, CDD spécifique conclu entre deux contrats saisonniers. ! Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ouvrent droit au CIF CDD UNIQUEMENT pour les moins de 26 ans. 2 n à sa v x oir Bo LES ÉTAPES À RESPECTER 1 Construire votre projet professionnel 2 Choisir la formation 3 Constituer un dossier de demande de prise en charge 4 Déposer votre dossier au FONGECIF AUVERGNE avant le démarrage de l’action de formation et au plus tard 10 jours avant la date de la Commission paritaire Délai ( Construire un projet professionnel demande de la réflexion, du temps et de l’investissement. Nous vous conseillons de préparer votre projet professionnel au moins 6 mois avant l’entrée en formation. Guide CIF CDD Sommaire LES ÉTAPES À RESPECTER O ETAPE 1 : CONSTRUIRE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL u t il Fiche-outil : Enquête métier O ETAPE 2 : CHOISIR VOTRE FORMATION u t il Fiche-outil : Choisir sa formation et son organisme de formation 2 4 5 4 6 7 ETAPE 4 : DÉPOSER VOTRE DOSSIER CIF 7 O ETAPE 3 : CONSTITUER VOTRE DEMANDE DE PRISE EN CHARGE u t il Fiche-outil : Rédiger la lettre de présentation du projet LA COMMISSION PARITAIRE 8 9 9 9 11 LE FINANCEMENT DE VOTRE PROJET 12 L’OFFRE DE SERVICE DU FONGECIF AUVERGNE 14 C L’examen de votre dossier Les priorités 2016 La décision ontact Contacter le FONGECIF AUVERGNE Guide CIF CDD 16 3 Etape 1 : Construire votre projet professionnel Avant de constituer un dossier de demande de financement, nous vous conseillons d’élaborer votre projet et d’en vérifier la faisabilité en menant une réflexion sur votre profil, vos motivations et votre objectif. Pour cela, nous vous proposons pour vous aider dans cette démarche de commencer par : Identifier les principales étapes de votre parcours professionnel (formation, emploi, expérience…) et de votre parcours personnel. Identifier vos contraintes et vos attentes professionnelles. Faire le point sur vos atouts et compétences. Définir votre objectif professionnel. VÉRIFIER LA PERTINENCE DE VOTRE PROJET S’informer sur le métier ou le poste envisagé par le biais de fiches métiers, de rencontres de professionnels (voir fiche-outil enquête métier page 5). Repérer pour ce métier ou ce poste les compétences requises. Analyser le marché du travail. Vérifier les débouchés, les perspectives d’évolution, les offres d’emploi (revues spécialisées, sites internet…). IDENTIFIER VOS BESOINS DE FORMATION Identifier la formation répondant aux exigences du marché de l’emploi. Analyser les écarts entre vos compétences acquises et les compétences demandées pour le poste. Etape 2 : Choisir votre formation Repérer les formations existantes. Trouver le ou les organismes de formation qui les dispensent. 4 n à sa v x oir Bo Nous vous recommandons de comparer les offres de formation (aspect qualitatif, contenu, coût, durée). Fiche-outil : comment choisir sa formation et son organisme de formation (page 6). Pour vous aider à faire le point et construire votre projet ou à choisir votre formation, vous pouvez rencontrer un(e) conseiller(e). (Découvrir notre offre de service en page 14) Guide CIF CDD O Fiche-outil : Enquête métier u t il ENQUÊTE MÉTIER Cette fiche outil va vous aider dans la construction de votre projet et vous permettra de : mieux connaître un métier, obtenir des informations sur le marché du travail et l’environnement professionnel, développer un réseau. Quelques conseils : Précisez à votre interlocuteur que vous êtes en recherche d’informations afin d’affiner votre projet et d’enrichir vos connaissances du métier que vous visez et qu’il ne s’agit pas d’une recherche d’emploi. Vous pouvez proposer à votre interlocuteur de lui adresser avant votre rencontre la trame du questionnaire d’enquête. Notez les informations que vous avez recueillies. ENQUÊTE SUR LE METIER DE ................................................................................................................... Personne rencontrée : ........................................................... Date : ........................................................... Nom de l’entreprise : ................................................................................................................................... Secteur d’activité : ....................................................................................................................................... SUGGESTIONS DE QUESTIONS A POSER A VOTRE INTERLOCUTEUR 1 - Quelles sont les activités et les tâches principales du métier ainsi que les responsabilités à assumer dans le poste ? 2 - Quelles sont les activités occasionnelles de ce métier ? 3 - Quelles sont les conditions d’exercice (horaires, lieu, relations de travail, statut) du métier ? 4 - Quelles sont les contraintes, les risques et les inconvénients de ce métier ? (port de charge, mobilité, utilisation de produits, contraintes physiques). 5 - Quels sont les avantages de ce métier ? 6 - Quelle formation est nécessaire pour accéder à ce type de poste, quel diplôme ? Est-il obligatoire ou souhaité ? 7 - Quelles sont les compétences, les qualités requises ou l’expérience préalable demandées par les recruteurs ? 8 - Quel est votre parcours professionnel ? 9 - Quel est le niveau de rémunération ? Pour un débutant : Pour une personne expérimentée : 10 - Quelles sont les perspectives d’emploi actuelles dans ce secteur, l’avenir du métier ? 11 - Quels conseils pouvez-vous donner pour réussir dans ce métier ? 12 - Connaissez-vous d’autres professionnels ou personnes susceptibles de répondre à mon enquête que je pourrais contacter de votre part ? Vous pouvez télécharger cette fiche-outil sur notre site internet www.fongecif-auvergne.org, espace téléchargement. Guide CIF CDD 5 O Fiche-outil : Comment choisir sa formation et son organisme de formation u t il COMMENT CHOISIR SA FORMATION ET L’ORGANISME DE FORMATION Il est important de trouver une formation adaptée à vos besoins, pour cela, vous devez obtenir des informations sur les caractéristiques et le déroulement de la formation, les modalités pédagogiques, l’organisation matérielle, les aspects financiers ainsi que des informations sur l’organisme de formation. CONCERNANT LES CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION Quel est le programme de la formation ? (contenu détaillé par matière ou module, date de démarrage et de fin de formation, périodes d’interruption – horaires de formation) La formation comporte-t-elle un stage en entreprise, est–il obligatoire, quelle en est la durée ? Y a-t-il plusieurs sessions de formation par an et depuis combien d’années la formation est-elle dispensée ? Comment est composé le groupe, nombre de stagiaires, l’âge, la situation ? (salarié, demandeur d’emploi, étudiant...) Comment est sanctionnée la formation ? (diplôme, titre homologué, CQP, qualification reconnue ou non, certificat ou attestation de fin de formation) Si la formation débouche sur un diplôme ou qualification reconnue, quel est le taux de réussite ? CONCERNANT LES ASPECTS FINANCIERS Quel est le coût de la formation ? (coût horaire ou coût total) Y a-t-il des frais supplémentaires à prévoir ? (frais de dossier, inscription, sélection, achat de matériel, documentation...) Que se passe-t-il en cas d’interruption ou d’annulation de la formation ? Quelles sont les autres possibilités de prise en charge ? CONCERNANT LES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES La formation se déroule t-elle à temps plein ou à temps partiel ? Si la formation se déroule par correspondance, y a-til des périodes de regroupement et/ou un stage obligatoire ? Le parcours de formation est-il modulable ? (dispense de cours ou d’épreuves compte tenu des expériences antérieures) - une démarche de validation des acquis et de l’expérience est-elle possible ? Faut-il prévoir du temps de travail personnel ? (estimation horaire) Si un stage en entreprise est prévu, comment trouve-t-on l’entreprise d’accueil ? Qui est le responsable de la formation ? Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées ? (cours, auto-formation, travail de groupe, utilisation du E-learning) CONCERNANT L’ORGANISATION MATÉRIELLE Quel est le lieu de formation ? (visitez éventuellement les locaux, renseignez-vous sur les moyens de transport, l’hébergement, la restauration...) Quel est le matériel mis à disposition pendant la formation ? CONCERNANT L’ORGANISME DE FORMATION 6 ! Pensez à confirmer votre inscription auprès du centre de formation. Bo ttention n à sa v x oir A L’organisme possède-t-il un numéro d’activité de prestataire de formation ? (obligatoire pour le FONGECIF) Y a-t-il un service de placement et un suivi des stagiaires ? (sous quelle forme, est-il possible d’obtenir la liste des anciens stagiaires ?) Pour vous aider dans votre recherche, vous pouvez consulter les sites internet : www.orientation.auvergne.fr www.intercariforef.org. Guide CIF CDD Etape 3 : Constituer votre demande de prise en charge DOSSIER CIF : LES PIÈCES À FOURNIR 6 2 formulaires à compléter Le dossier doit comprendre : le formulaire de demande de prise en charge complété par vos soins, accompagné de : a votre lettre de présentation de votre projet avec les pièces justificatives de vos démarches (Fiche-outil page 8) ; a votre CV ; a vos 5 derniers bulletins de salaire ; a la copie des contrats de travail CDD des 12 derniers mois ; a la copie des certificats de travail des 5 dernières années ; a votre RIB. a rt s p ic ulie Ca le formulaire de descriptif de formation complété par l’organisme de formation, accompagné du programme de formation, du devis et du planning et de la fiche d’évaluation pré-formative. r 4 Si la formation se déroule pendant tout ou partie du contrat de travail, vous devez également nous fournir un formulaire d’autorisation d’absence complété par votre employeur. Etape 4 : Déposer votre dossier CIF DÉPOSER VOTRE DOSSIER CIF 1 Votre dossier doit impérativement être réceptionné par le FONGECIF AUVERGNE avant le démarrage de l’action de formation et au plus tard 10 jours avant la date de la Commission de manière à ce que vous puissiez obtenir la réponse du FONGECIF avant d’entreprendre la formation. 2 A réception de votre dossier, le FONGECIF AUVERGNE vous communiquera par courriel ou par courrier vos codes d’accès internet (identifiant et mot de passe). Ces codes vous permettront de vous connecter sur “votre espace” sur le site du FONGECIF AUVERGNE et de consulter la décision de la Commission paritaire dès le lendemain. 3 Votre dossier est enregistré par notre service Instruction. vous recevez, par courriel ou par courrier, une confirmation de passage en commission. n à sa v Bo oir A noter : un dossier ne peut pas être soumis plus de 6 mois avant le début de la formation. Guide CIF CDD x Si votre dossier est INCOMPLET : vous recevez un courriel ou un courrier, mentionnant les pièces manquantes à nous transmettre dans les plus brefs délais. ttention Tout dossier incomplet ne peut être soumis en commission A Si votre dossier est COMPLET : ! 7 O Fiche-outil : Rédiger la lettre de présentation du projet u t il RÉDIGER LA LETTRE DE PRÉSENTATION DU PROJET La Commission Paritaire vous demande de présenter votre projet professionnel. Cette présentation lui permettra de juger votre motivation et la cohérence de votre projet. Pour vous aider à présenter votre projet et à le mettre en valeur, nous vous proposons, ci-après, une aide méthodologique. La présentation de votre projet peut se faire sous la forme de votre choix, lettre de motivation ou rapport détaillé (dactylographiée ou manuscrite). Une serie de questions vous est proposée, il est important de donner le maximum d’informations : PROJET PROFESSIONNEL Indiquez votre projet sous la forme d’un titre ou d’une simple phrase. SITUATION PROFESSIONNELLE Quelle est votre situation professionnelle actuelle ? (décrivez brièvement votre métier, poste activités, contraintes…) CONTEXTE et ELEMENT DECLENCHEUR DU PROJET Pourquoi ou en quoi votre situation professionnelle ne vous convient-elle pas ? Quel changement envisagez-vous ? ELABORATION ET NATURE DU PROJET PROFESSIONNEL La construction de votre projet professionnel vous a demandé réflexion, enquêtes, démarches, … Pouvez-vous préciser quel est votre objectif ? Dans quel secteur souhaitez-vous travailler ? Quel métier voulez-vous exercer ? Comment êtes-vous arrivé à ce choix ? Quelles sont vos motivations ? Pensez-vous avoir les qualités nécessaires à l’exercice du métier ? ACTIONS ET DEMARCHES Vous êtes-vous informé sur le métier ? Comment ? Avez-vous rencontré des professionnels du métier ? Vous êtes-vous renseigné sur les débouchés, marché du travail, perspectives d’emploi ? Comment ? Quelles informations avez-vous obtenues et auprès de qui ? Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise, quelles démarches avez-vous effectuées ? (prise d’infos à la CCI, à la chambre de métiers, réalisation d’une étude de marché, d’un business plan...) VOTRE FORMATION La formation envisagée est –elle la plus adaptée au regard de l’objectif professionnel poursuivi ? Avez-vous comparé les offres de formation ? Quels organismes avez-vous contactés ? Pourquoi avez-vous choisi cet organisme de formation ? MISE EN ŒUVRE DU PROJET APRES LA FORMATION Une fois la formation terminée, qu’allez-vous faire pour réaliser ce projet ? Quelles démarches poursuivrez-vous ? Quelles sont les autres étapes à mettre en œuvre ? Les délais ? 8 n à sa v x oir Bo N’oubliez pas de dater votre document et de le signer Nous vous conseillons de joindre des pièces complémentaires appuyant votre dossier ou justifiant les démarches ou recherches que vous avez effectuées (CV, compte-rendu d’enquêtes professionnelles, extrait d’offres d’emploi, promesse d’embauche, business plan, …) Guide CIF CDD La Commission paritaire : L’examen de votre dossier L’EXAMEN DE VOTRE DOSSIER lendri er Ca Le dossier est examiné de manière anonyme par une Commission paritaire composée de représentants d’employeurs et de salariés. Quelle que soit la date, les chances d’acceptation sont les mêmes. Les quotas mensuels sont déterminés afin d’assurer des chances de prise en charge équivalentes, quelle que soit la date d’examen de votre dossier. Ils sont proportionnels au nombre de demandes de financement soumises habituellement chaque mois. Date des Commissions Paritaires d’examen des dossiers Jeudi 28 janvier 2016 Jeudi 25 février 2016 Jeudi 31 mars 2016 Jeudi 28 avril 2016 Jeudi 26 mai 2016 Jeudi 30 juin 2016 Jeudi 21 juillet 2016 Mercredi 31 août 2016 Jeudi 29 septembre 2016 Jeudi 27 octobre 2016 Jeudi 24 novembre 2016 Jeudi 22 décembre 2016 Répartition du budget annuel par mois* 7 % 5 % 6 % 7 % 5 % 9% 17 % 16 % 9% 5 % 7 % 7 % *Pour neutraliser d’éventuels écarts liés à des variations imprévisibles dans le rythme de dépôt des dossiers, il est prévu de majorer ou réduire, si besoin est, le quota mensuel prévu afin d’assurer un taux minimal et un taux maximal d’acceptation, fixés respectivement à 40% et 80%. La Commission paritaire : Les priorités 2016 Les capacités financières du FONGECIF AUVERGNE ne lui permettent pas de satisfaire toutes les demandes de financement. C’est pourquoi des règles de priorités ont été définies par les instances paritaires du FONGECIF AUVERGNE, afin de répartir au mieux le budget disponible. Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, et après analyse du bilan des demandes présentées les années précédentes, le FONGECIF AUVERGNE satisfait en priorité : les bilans de compétences, les actions d’accompagnement ou de formation dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), les actions de formation entreprises dans le cadre du CIF ou de la formation hors temps de travail. Guide CIF CDD 9 La Commission paritaire : Les priorités 2016 Pour les demandes de financement de formation, la Commission paritaire tient compte : du PROJET et de l’EFFORT personnel du demandeur : projets personnels cohérents, viables et offrant de réelles perspectives d’emploi, en particulier ceux qui débouchent sur une création ou reprise d’entreprise dans les secteurs de l’artisanat, de l’industrie, du commerce et des services, projets pour l’élaboration et la réalisation desquels les salariés s’impliquent fortement, projets s’inscrivant dans une logique de parcours, projets des personnes en situation d’urgence exceptionnelle. du PROFIL du demandeur pour rétablir une égalité d’accès au profit de ceux qui accèdent peu à la formation professionnelle continue : les ouvriers(ères) et les personnes dont le niveau de qualification n’excède pas le niveau V (CAP – BEP), les femmes, les travailleurs handicapés, les personnes âgées de 45 ans et plus, les personnes qui étaient salariées sous CDD dans une entreprise comptant moins de 50 salariés, les personnes qui s’engagent pour la première fois dans une démarche de CIF. de l’action de FORMATION envisagée : les parcours de formation adaptés compte tenu des acquis de l’intéressé et de l’objectif poursuivi (contenu – niveau – modalités – durée) et dont le coût n’est pas jugé excessif, les formations des secteurs de la production qui offrent des perspectives de mobilité réussie, les formations permettant d’accéder au niveau de qualification supérieur au niveau détenu actuellement. Enfin, si la combinaison de ces critères ne permet pas de départager des demandes semblables, la priorité est donnée aux dossiers déposés par les personnes qui justifient de l’ancienneté la plus importante dans la vie active. Certaines demandes de CIF ne sont pas prioritaires : Les demandes déposées par les personnes qui ne remplissent pas les conditions d’accès au CIF CDD (formation en cours de CDD). Les demandes de prise en charge de formations dont la durée est inférieure à 40 heures, Les demandes déposées en dehors des délais prescrits par le FONGECIF AUVERGNE, Les demandes de prise en charge de sessions débouchant sur la délivrance de simples autorisations d’exercice et, notamment dans ce cadre, les stages de créateur d’entreprise dispensés par les organismes consulaires. A Les demandes de prise en charge de formation non certifiantes dans les domaines de la naturopathie, la réflexologie, l’aromathérapie, la phytologie, la biothérapie. 10 ttention ! Les demandes comportant de fausses déclarations ou des déclarations inexactes sont systématiquement écartées. Guide CIF CDD La Commission paritaire : La décision LA DÉCISION La réponse de la Commission paritaire est consultable sur internet dès le lendemain de l’examen des dossiers et sera suivie d’un courrier de confirmation sous 10 jours. € Acceptation du financement Si le dossier est accepté, le FONGECIF AUVERGNE vous transmet un accord de prise en charge de votre rémunération et des frais de formation, accompagné du modèle de feuille d’émargement. Vous devez signer l’accord de prise en charge et transmettre l’ensemble des documents à l’organisme de formation. € ? Report du financement n à sa v x oir Bo La Commission paritaire souhaite un complément d’information (motivation, parcours de formation...) avant de prendre sa décisison. € Refus du financement Si le dossier est rejeté par la Commission paritaire, un avis de rejet motivé vous est adressé. Vous pouvez formuler un recours contre cette décision auprès de la Commission de Recours gracieux du FONGECIF AUVERGNE, dans les 2 mois suivant la date d’envoi de la notification de la décision. Si vous estimez que la décision rendue par cette Commission ne respecte pas les règles régissant le dispositif du Congé Individuel de Formation, vous disposez à nouveau d’un délai de 2 mois pour demander au FONGECIF AUVERGNE de transmettre le dossier à la Commission CIF du F.P.S.P.P. dans les 10 jours qui suivront la réception de votre demande. Cette instance rendra un avis sur le bien-fondé de la décision du FONGECIF AUVERGNE. En cas de rejet, vous pouvez constituer un nouveau dossier CIF pour une nouvelle session de formation sous conditions de justifier des conditions d’accès au CIF CDD. Guide CIF CDD 11 Financement de votre projet L’ACCEPTATION DU FINANCEMENT Si votre dossier est accepté, le FONGECIF AUVERGNE intervient dans les conditions suivantes : MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE PRISE EN CHARGE DE LA RÉMUNÉRATION PAR LE FONGECIF Votre rémunération de référence est inférieure à 2 SMIC 100 % Votre rémunération de référence est supérieure à 2 SMIC 90 % avec au minimum 2 SMIC PRISE EN CHARGE DES FRAIS PÉDAGOGIQUES (hors frais d’inscription, frais de dossier et matériel…) Une partie des frais de formation restera à votre charge : - si votre rémunération est supérieure à 2 SMIC* - et/ou pour la part du coût global de la formation supérieur à 18 000 € HT (21 600 € TTC) - et/ou pour la part du taux horaire supérieur à 27,45 € HT (32,94 € TTC) A Votre rémunération vous est versée par le FONGECIF AUVERGNE pendant la durée effective de formation (hors absences, périodes d’interruption) au vu de l’attestation de présence établie par le centre de formation. Elle est calculée sur la base du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous contrat à durée déterminée (cela détermine l’horaire et la rémunération de référence). Vous bénéficiez, par ailleurs, du maintien de votre protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire. ttention Vous devez impérativement nous transmettre les attestations de présence en formation au plus tard le dernier jour du mois pour avoir un réglement au plus tard le 10 du mois suivant. ! * Si votre rémunération est supérieure à 2 SMIC brut, les modalités de prise en charge des frais pédagogiques sont les suivantes : Si votre rémunération est comprise entre 2 et 3 SMIC brut : le laissé à charge sera égal à 5% de la rémunération brute prise en charge par le FONGECIF. Ex e Si votre rémunération est supérieure à 3 SMIC brut : le laissé à charge sera égal à 10% de la rémunération brute prise en charge par le FONGECIF. m pl e Ex Salaire brut de référence Coût de la formation Durée de la formation Laissé à charge Prise en charge des frais pédagogiques 3 500 € 8 000 € 10 mois 3 500 x 5% = 175 x 10 mois = 1 750 € 8 000 - 1750 = 6 250 € La rémunération pendant le stage en entreprise n’est pas systématiquement maintenue dans son intégralité. Le stage en entreprise est pris en charge s’il est obligatoire et pour la durée minimale prévue par le référentiel du diplôme ou du titre envisagé. 12 n à sa v x oir Bo Si la formation visée ne débouche par sur une qualification, sa prise en charge ne peut excéder 30 % de la durée théorique. La Commission paritaire peut déroger à l’application de cette règle si la durée du stage prévue par le centre de formation lui semble justifiée au regard de l’objectif poursuivi par l’intéressé et de sa situation particulière. Guide CIF CDD A Financement de votre projet ttention ! Le versement de votre rémunération est conditionné à votre assiduité en formation. Celle-ci est justifiée par les attestations de présence mensuelles. Toute absence entraine une perte de rémunération. Les périodes de fermeture de l’organisme de formation ne sont pas rémunérées. Les frais pédagogiques sont versés directement au centre de formation, dans la limite du taux décidé par le FONGECIF AUVERGNE. A ttention x articulie 4 Les frais de transport, de restauration et d’hébergement restent à votre charge, ainsi que les frais de garde d’enfants. Pendant la durée de la formation, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle continue. Le maintien de votre protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire est assuré par le FONGECIF AUVERGNE. r C as p n à sa v oir Bo ! LES CAS PARTICULIERS Enseignement à distance (cours par correspondance, multimédia) : la prise en charge de la rémunération est possible si le cycle de formation prévoit des phases de regroupement en présentiel ou une présence sur un lieu ressources ou une relation synchrone avec un tuteur ou d’autres stagiaires. Années préparatoires - cycles d’admissibilité : dès lors que ces actions conditionnent l’accès à un cycle terminal, le FONGECIF AUVERGNE se réserve la possibilité de ne pas les prendre en charge. Le temps de travail personnel n’est pas pris en charge. A n à sa v x oir Bo Les formations transport : la demande de prise en charge ne peut pas porter simultanément sur le financement du permis C et du permis CE. ttention ! Vous avez la possibilité de rester inscrit à Pôle emploi pendant la durée de la formation sous condition d’actualiser votre situation mensuelle (déclarer les heures rémunérées par le FONGECIF AUVERGNE). A l’issue de la formation, une attestation vous sera transmise et télétransmise à Pôle emploi qui permettra de recalculer vos droits à l’assurance chômage. La prise en charge de votre CIF peut être annulée ou remise en cause, dans le cas d’une modification de votre dossier (report de formation) ou de votre situation professionnelle ou personnelle (nouveau contrat de travail, maladie…). n à sa v x oir Bo Dans ce cas, nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller(e) pour connaître les conséquences d’un éventuel changement de situation et/ou de formation. Il est possible sous certaines conditions de mobiliser ses heures de CPF (ex DIF) en complément du CIF. Contactez-nous pour obtenir des informations complémentaires. Guide CIF CDD 13 L’offre de service du FONGECIF AUVERGNE ervic No es ss Au FONGECIF AUVERGNE, une équipe de professionnels vous aide et vous accompagne dans la recherche d‘information, dans la réflexion sur votre avenir professionnel et dans la concrétisation de votre projet. Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), le FONGECIF AUVERGNE propose des services qui s’organisent autour de 3 niveaux : 2ème niveau : un conseil personnalisé 1er niveau : un accueil individualisé Je m’informe Je me décide Obtenir un 1er contact avec le FONGECIF AUVERGNE, les premières réponses à mes questions : METTRE EN ŒUVRE SON PARCOURS POUR ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES Trouver des financements pour concrétiser mon projet professionnel : ss No No No No No ervic ervic ervic es ss ss ELABORER SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE Connaître et mettre en valeur mes compétences : es S’INFORMER, SE DOCUMENTER SUR LES MÉTIERS, L’ENVIRONNEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE, LES DISPOSITIFS ET LES SERVICES Identifier une formation et des organismes de formation : es ervic ervic es ss ss es Rechercher des informations sur l’environnement socioéconomique, les métiers, les dispositifs et les services existants : FAIRE LE POINT AVEC UN CONSEILLER Elaborer mon projet professionnel : No No erv s s ic BÉNÉFICIER D’UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉ Je me lance Savoir où j’en suis professionnellement : es ervic es ss 3ème niveau : un accompagnement à la mise en oeuvre de mon projet METTRE EN ŒUVRE SON PLAN DE FINANCEMENT IDENTIFIER, VALORISER SES COMPÉTENCES L’ensemble de notre offre de service est assuré : gratuitement ; dans le respect de la confidentialité ; sans parcours imposé. Infos i 14 Vous pouvez télécharger les fiches services du FONGECIF AUVERGNE sur le site www.fongecif-auvergne.org, espace téléchargement. Guide CIF CDD C ontact Contactez-nous du lundi au vendredi en continu de 9h à 17h : Moulins Montluçon Rendez-vous au siège du FONGECIF AUVERGNE Pôle Gambetta 4 avenue Marx Dormoy 63000 CLERMONT-FERRAND Vichy Clermont-Ferrand Téléphonez au 04 73 29 31 41 Brioude Connectez-vous sur notre site www.fongecif-auvergne.org Yssingeaux Le Puy-en-Velay Conception et réalisation : Com on Mars - [email protected] - 05/2016. Aurillac 4 avenue Marx Dormoy 63000 Clermont-Ferrand Tél. : 04 73 29 31 41 – Fax : 04 73 29 31 48 Email : [email protected] www.fongecif-auvergne.org