Document - La fnte

NAO DCNS 2012 :
Ensemble exigeons le progrès social basé sur une
redistribution collective des richesses créées !
La hausse générale officielle des prix en 2011
atteint les 2,5 % après le dernier indice du mois
de décembre (+0,4%). En 2012, c’est également
ce que prévoie, au minimum, l’INSEE. En réalité,
le prix des produits de premières nécessités
comme l’alimentation (+3,3%), l’énergie (+9,3%),
les transports, le logement, la santé, l’éducation et
l’habillement progressent encore plus. Chacun
sait par ailleurs que l’indice INSSE de référence
est bien en deçà de la réalité.
Les mesures d’austérité du gouvernement pour
« rassurer les marchés, les banques et les
spéculateurs » vont encore aggraver la situation
individuelle des salariés aux bas et moyens
revenus. Les projets gouvernementaux, tels la
TVA dite « sociale », s’ils aboutissent, créeront
une inflation encore plus importante.
La profonde dévalorisation du travail, au bénéfice des marchés et de la spéculation financière,
nourrit la récession.
La revalorisation générale des salaires est donc un des moyens pour sortir
de la crise économique actuelle.
La NAO de l’année dernière est toujours dans les
mémoires des personnels, tant sur la conduite des
actions décidées dans les établissements, que
sur le haut niveau de responsabilité de celles
et ceux qui ont agi, ce qui est loin d’être le cas
des responsables de DCNS.
La première réunion de cette NAO 2012 se
déroule ce 17 janvier, une seule date est retenue
à suivre, le 26 janvier.
Cette négociation s’est précédée d’une seule
réunion de l’observatoire des rémunérations en
décembre, du jamais vu !
Pourquoi cette précipitation, si ce n’est de vouloir déposséder les
personnels de leurs négociations ?
Malgré la seule réunion de l’observatoire des
rémunérations, un simple constat pourra faire
méditer les plus bas salaires de l’entreprise :
le rapport entre la plus faible et la plus haute
rémunération (hors PDG et DGD) est de 1 à
12 !!! Hors bonus et autres parts variables bien
évidemment !!!
Chacun se souvient aussi que l’entreprise a versé
plus de 37 millions d’euros d’acompte sur
l’exercice 2011 aux actionnaires en octobre
dernier, juste, comme par hasard, avant que
Thalès ne fasse valoir son droit d’option de
« monter » au capital de DCNS en décembre.
La CGT a décidé de faire valoir nombre de revendications pour cette NAO 2012 ; elle tient à
vous les faire connaitre dans les plus grandes lignes, déclinées ci-dessous :
Mesures salariales
- Augmentation générale des salaires de
base de 5 % (OETAM + IC)
- Augmentation minimale (mesure talon)
de 130 € brut mensuel (1500 € brut annuel)
- Abandon de la suspension des décrets
salariaux en 2012 pour les personnels sous
statut d’Etat du Ministère de la Défense
Déroulement de carrière –
Évolution professionnelle
- Calendrier des négociations à établir
- Budget EVP de 2 % de la masse salariale
(hors parcours d’intégration), soit 1,7 % pour les
EVP dans les catégories et 0,3 % pour les
changements de catégorie
- Changement de niveau : Maintien (en €
constant) de l’écart de rémunération par
rapport au seuil du niveau précédent
- Personnels MàD : Campagne d’avancement
2013 à un niveau réellement équitable
Autres mesures salariales
ème
- Prime annuelle équivalente à un 13
L’emploi
mois
- Prime de transport : Abonnements transports
en commun pris en charge totalement par
employeur ou indemnité de 5 MG/mois pour
ceux n’ayant pas accès aux TeC
- Revalorisation de l’ensemble des primes et
indemnités
Temps de travail
- Respect des 35h/semaines en moyenne et
des 1575h annuelles
- Processus négocié de la mesure du temps de
travail pour les personnels au forfait « jours »
- Traiter les problématiques des temps de trajet
« vestiaire/chantier », des temps
« d’habillage/déshabillage », badgeages, …
La pénibilité
- Négociation d’un accord ou plan d’action
en 2012 comme le prévoie la législation
Les Risques Psycho Sociaux
- Négociation d’un accord en 2012 tenant
compte des préconisations des experts et
s’attaquant véritablement aux origines des
facteurs de risques
- Recrutement immédiat en CDI des salariés
actuellement en CDD ou Intérim qui le
souhaitent
- Renforcement des compétences internes
dans les secteurs traditionnels du naval
militaire mais aussi dans les secteurs
adjacents ou en développement comme les
EMR, la déconstruction, la surveillance et
protection de l’environnement
- Réduction forte du recours aux prestations
externes par une ré-internalisation des
fonctions ou domaines et recrutement en CDI
des salariés effectuant ces tâches qui le
souhaitent
- Recrutement en CDI des jeunes
actuellement en contrat d’apprentissage ou
de professionnalisation qui le souhaitent
- Mesures spécifiques pour les tuteurs
Les déplacements et la Mobilité
- Négociation d’un accord en 2012 sur
l’ensemble des questions de déplacements,
de mobilité et d’expatriation
- Parallèlement, remise à plat de tous les
protocoles centraux ou locaux liés à ces
sujets mis en place sans aucune concertation
légale et en totale opacité
- Réactualisation des barèmes et frais de
déplacement
La Prévoyance/Santé
- Augmentation de la part employeur
100 % pour le contrat groupe « Prévoyance »
80 % pour le contrat groupe
« Complémentaire Santé »
La CGT appelle l’ensemble du personnel à
s’approprier cette NAO et ce, quel que soit son
statut ou sa catégorie. Nous savons très bien que,
concernant le salaire gelé des PMAD, l’entreprise
rejettera la responsabilité sur le politique. Nous
maintenons pour notre part que c’est pourtant
La sous traitance
- Exigence d’une discussion en vue de
l’adoption d’une « charte sociale de la
sous-traitance »
bien à DCNS que ces personnels travaillent et
qu’ils contribuent à sa richesse. DCNS doit utiliser
un ou des leviers pour ces personnels, à
commencer par interpeller le Ministère de la
Défense.
Pour la CGT, l’action collective, sur la base des propositions initiales que nous
soumettons à la négociation, peut être un des moyens d’obtenir une réponse la plus
appropriée aux réelles attentes sur un autre traitement de la vie au travail.
La CGT vous appelle à vivre cette NAO 2012 en direct avec elle !
Paris, le 16 janvier 2012.