UES Capgemini - Fieci CFE-CGC

UES Capgemini
Le syndiCap’
Tract n°272
Mai 2013
Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise
Votre Section Syndicale CFE-CGC du groupe Capgemini-Sogeti vous informe
Sogeti High Tech, Capgemini Outsourcing, Consulting
Capgemini France et Services :
Du 30 mai au 4 juin, votez dès le 1er tour pour la CFE-CGC !
La CFE-CGC est un syndicat indépendant et pragmatique qui agit en fonction des situations et non en
fonction d’idéologies !
Notre indépendance est aussi bien politique, qu’économique ou sociale et elle est aujourd’hui
pleinement reconnue, tant par les salariés que par les pouvoirs publics ou les instances patronales.
Nous affirmons que l’économie est au service de l’homme et non l’inverse. Nous défendons une juste
hiérarchie des fonctions et des salaires dont le principe est fondé sur la compétence, la connaissance
et la responsabilité.
La CFE-CGC est le syndicat de tous les Salariés : Ingénieurs, Techniciens, Agents de Maîtrise et
Cadres. Nous sommes activement présents dans toutes les négociations, les réunions des CHSCT, de
Délégués du Personnel, les réunions des Comité d’Entreprise et du Comité Central pour défendre au
mieux la sécurité et les intérêts de tous les salariés.
Etre ingénieur, comme la grande majorité d’entre vous, c'est avoir le statut de cadre, sans
nécessairement appartenir à la catégorie des cadres dirigeants !
La CFE-CGC a besoin de vous, pour accroître sa représentativité, lui donner plus de poids dans les
négociations pour faire aboutir vos revendications sur les Conditions de Travail, sur le Pouvoir d’achat,
l'Evolution Professionnelle et obtenir une meilleure gestion de votre CE : Chaque jour, la CFE-CGC
agit pour le respect des droits et le droit au respect de chaque salarié(e) !
Dès le 1er tour, votez massivement pour vos représentants CFE-CGC, pour
construire votre avenir d’Ingénieur, Technicien, Cadre ou Agent de Maîtrise !
Nos engagements :
Nous, élus et représentants de la CFE-CGC de Sogeti High Tech, nous nous engageons :
 à rester « solidaires et responsables » dans le cadre de nos actions,
 à vous écouter et à répondre à toutes vos demandes dans la mesure de nos moyens,
 à participer régulièrement, activement et de façon critique aux réunions de CCE, CE, DP, CHCST,
négociations des accords…
 à participer activement aux commissions (loisirs, sociale, emploi, GPEC, COS (handicapés), CFP,
suivi des accords…
 à vous informer sur la vie sociale et économique de Sogeti High Tech et de l'UES et sur les
négociations et actions en cours :
 par des tracts destinés à tous,
 par des envois personnalisés à une liste de diffusion qui restera confidentielle,
 à vous aider si vous le souhaitez dans vos relations avec l'entreprise ou avec votre encadrement.
Vos Délégués du Personnel CFE-CGC
 présenteront à l’employeur toutes les réclamations individuelles et collectives du personnel et
toutes celles que vous lui communiquerez
 défendront vos droits
 aideront à résoudre les conflits éventuels en étant à votre écoute
 veilleront à l’application de la loi, du Code du travail, des accords d’entreprise et de la convention
collective, notamment en matière de protection sociale, d’hygiène et de sécurité, de salaires et
d’horaires de travail.
Vos Elus CE CFE-CGC
Ils représenteront les salariés dans :
 La gestion de l’entreprise et son évolution financière et économique :
En votant massivement pour nous, nous pourrons infléchir la direction de l’entreprise dans le sens
d’une meilleure prise en compte des intérêts des salariés : A Sogeti High Tech, la CFE-CGC a
clairement exprimé sa position concernant « l’amélioration continue », variante du « lean
management » : La CFE-CGC estime que cela est générateur de risques psycho-sociaux, et que
son efficacité managériale n’est absolument pas, non plus, prouvée sur le long terme…
 La situation de l’emploi et la formation professionnelle :
Vos élus CFE-CGC siégeront toujours dans les commissions « Emploi Commission
Rémunération », mises en place dans l’accord GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des
compétences) ainsi qu’à la Commission Formation, afin d’étudier les « Bilans Formation » ainsi
que les orientations prévues de la formation dans chaque établissement de Capgemini et Sogeti.
 La gestion des œuvres sociales et culturelles du CE :
Vos élus CE continueront à s’engager dans la Commission CFP, que la CFE-CGC a mise en
place à Sogeti High Tech et dans les autres entités du groupe.
En votant massivement pour vos candidats CFE-CGC, vous pourrez avoir un CE qui vous
donnera une meilleure satisfaction, avec des activités sociales qui seront gérées efficacement, et
au profit de tous les salariés, sans arrière-pensée électoraliste, idéologique ou dogmatique !
L’égalité professionnelle chez Capgemini :
on en est loin …
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue une revendication de base chez la
CFE-CGC qui est d’ailleurs dirigée actuellement par une femme : Carole COUVERT. D’après le
rapport Sextant remis au Comité d’Etablissement de Capgemini en décembre dernier, les inégalités
de salaires sont criantes et sans appel du grade B jusqu’au grade E. Par rapport à un homme, la
rémunération annuelle médiane d’une femme est inférieure de :
- 390 € pour un grade B,
- 1715 € pour un grade C,
- 3000 € pour un grade D,
- 2615 € pour un grade E.
Il est important de rappeler à la Direction que la CFE-CGC se battra jusqu’au bout pour obtenir
l’égalité entre les hommes et les femmes à grade égal. Il ne faut pas oublier que l’égalité de
rémunération des femmes et des hommes est inscrite dans le Code du Travail depuis maintenant
quarante ans ! Et nous rappelons que, dernièrement, deux sociétés françaises ont été condamnées à
des pénalités pour ses différences de salaires pratiquées entre les hommes et les femmes.
En conséquence, la CFE-CGC demande à la Direction de prendre en compte ces
revendications et d’agir afin de réduire ses écarts inacceptables entre les salaires des femmes
et des hommes !
Proches de vous,
les militants de la CFE- CGC
vous informent,
vous défendent
et vous soutiennent !
Marie-Christine Bruyas : 06 78 17 88 95
Alain Cardeau : 06 62 81 29 24
Bertrand Glénat : 06 83 03 43 44
Pascal Hochard : 06 82 83 66 25
Vincent Lamareille : 06 66 39 50 21
Joffrey Legrand : 06 89 43 40 90
Gualbert Zinsou : 06 60 38 11 12
[email protected]
http://www.fieci-cgc.org/capgemini
Le
syndiCap’
n° 272 - Mai 2013
section CFE-CGC Capgemini - Sogeti