comment s`engager - Service Départemental d`Incendie et de

SAPEUR-POMPIER VOLONTAiRE
Comment s’engager ?
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Contactez le chef du Centre d’Incendie et de Secours le
plus proche de chez vous afin de débuter la procédure
d’engagement.
Vous serez invité à participer à une journée d’accueil où
vous serez soumis à des tests psychologiques et physiques.
Les épreuves sportives testeront vos capacités physiques en
terme d’endurance, de gainage, de souplesse et de force des
membres supérieurs selon un barème prenant en compte votre
sexe et votre âge. Il vous sera également demandé durant cette
journée de motiver votre démarche.
Cette journée d’accueil est organisée 2 fois par an dans chaque
groupement territorial.
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Si les résultats de cette journée sont satisfaisants, vous serez
convoqué à une visite médicale réalisée par un médecin du
service de santé, où vous devrez justifier des vaccinations
obligatoires et de l’Hépatite B à jour.
Si vous êtes déclaré apte, vous pourrez alors vous inscrire à la
formation initiale obligatoire.
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La formation initiale (F.I) comprend
116 h. d’apprentissage incendie
et secours routier, avec 70 h. de
formation secourisme. Elle dure entre 1 an
et 3 ans maximum. Durant cette période,
le stagiaire devra également obtenir le
diplôme feux de forêts (FDF1).
Les stages sont organisés en semaines
bloquées ou en soirées et week-ends.
Après validation de ces formations le
SPV est opérationnel.
Service Départemental d’Incendie et de Secours des Pyrénées-Orientales
1 rue du Lieutenant Gourbault - BP 19935 - 66962 PERPIGNAN CEDEX 09
04 68 63 78 18 - Fax 04 68 63 78 20 - www.sdis66.fr
>> Pourquoi et comment devenir
SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
LES DROITS Qu’est ce qu’un SPV ? Un Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) est une personne qui, outre
son emploi ou ses activités, prend des gardes ou des astreintes
dans un Centre d’Incendie et de Secours afin d’assurer le secours
de proximité d’urgence.
Le volontariat est une forme originale d’engagement civique afin
d’exercer de manière active et solidaire la protection des biens et
des personnes.
L’engagement dure 5 ans renouvelable, mais peut éventuellement
être rompu avant.
Quelles conditions d’exercice ?
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Être motivé et disponible.
Avoir entre 16 et 60 ans.
Jouir de ses droits civiques.
Être en bonne condition physique.
Savoir nager.
Le SPV au sein d’une entreprise
Des conventions de disponibilité entre le SDIS et l’employeur
sont mises en place afin de règlementer l’activité du SPV dans son
environnement professionnel.
■ Les équipements de protection individuelle
indispensables pour les formations et les interventions.
■ L’indemnisation : Les SPV perçoivent des indemnités
versées sous forme de vacations horaires non imposables.
■ L’avancement : Les SPV peuvent bénéficier d’un
avancement de grade en fonction des formations suivies.
■ La suspension : Le SPV peut décider de suspendre son
engagement pour une durée minimum de 6 mois.
■ La prise en charge à 100% des soins médicaux en
cas d’accident en service.
LES Obligations ■ Obéir à sa hiérarchie.
■ Se former.
■ être suffisamment disponible pour pouvoir
assurer un minimum d’astreintes et de gardes.
LES Avantages ■ Pour le SPV
■ L’occasion de participer avec dévouement à la
sécurité de ses concitoyens.
■ La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance
(PFR) est une rente versée annuellement au SPV à partir
de 55 ans et après 20 ans d’engagement minimum,
si ses cotisations obligatoires sont à jour.
■ Pour l’employeur
■ Un atout de sécurité au sein de l’entreprise.
■ Un employé secouriste formé et formateur.
■ Un salarié ayant le sens des responsabilités.