responsable relation humaine terrain expériences professionnelles

RESPONSABLE RELATION HUMAINE TERRAIN
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Opérationnel dans la gestion quotidienne des missions R.H. terrain
Expérimenté en ingénierie du développement R.H.
Professionnel dans le déploiement de projet emploi & compétence
DIDIER LE PICAUT
tél. : 06 42 45 10 76
email : [email protected]
39 ans, marié, 2 enfants, permis B
mobilité : Centre, Idf
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
e
Sept 08 / Sept 10
ACTUAL - Opérateur de Placement Privé - Paris 15
Directeur des Opérations France
Responsable des Unités d’Affaires Opérateur de Placement Privé & Secteur Public
Missions
- définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec le CODIR
- vendre et déployer l’offre Fonction Publique (T.T., Borloo, Appui au Changement)
- piloter les Comptes Nationaux : POLE EMPLOI, MINDEF, POLICE, AGEFIPH
- superviser les partenariats stratégiques : Ingeus, Afec, Stragefi
Résultats
- organiser l’ingénierie de réponse aux Appels d’Offres Privés & Publics
- signer & piloter des Cellules Emplois : C.R.P., P.S.E. et Revitalisation
- développer le marché insertion sociale : R.S.A. et Clause d’Insertion
- construire les expertises spécifiques : Externalisation, Risques sociaux, T.H., Senior
- CA acquis 2009 = 878 KEUR / Objectif = 500 KEUR
((
Directeur Région Centre
Chargé de la restructuration du Secteur Région Centre
Missions
Résultats
- réorganiser le schéma directeur d’implantation territoriale (Conduite Changement)
- fermer les Agences déficitaires & lancer le Pôle Orléans (Actrans, A2I, Ag. Emploi)
- négocier les agréments E.T.T.I. (C.G. Loiret) & O.P.P. Loiret (D.D.T.E.F.P.)
Jan 06 / Sept 08
A.F.P.A. - Société de Service en Ingénierie Sociale - Orléans
ère
Directeur Régional du Développement : 1 Région avec S.P.E. régionalisé
Diversification de l’offre conseil et des marchés hors subvention
Responsable des équipes : Marketing, Vente, Conseil R.H. - 16 pers.
CA hors subvention = 12 MEUR / CA Total 2007 = 37 MEUR
Conseil en recrut em ent : défi nitions des profils, anal ys e des pos tes de travail & éval uation de compétenc es, accompagnement dans l'empl oi, outillages & tests ps ychotec hniq ues associ és.
ingén ier ie de form ation : dével oppement de l’employabilité tout au l ong de l a vi e, dével oppement des c ompétenc es de votre organis ation, utilisati on des dis positifs for mation pour séc uriser l es parcours profes sionnels (DIF , C ontrat Pr o, Période de Professi onnalisati on, C IF,VAE).
ingén ier ie financièr e : ing éni erie des financ ements eur opéens (FSE, F ED ER), ges tion de la fisc alité formati on (ANI, PFE, obligati ons fis cal es,OPC A, OPACIF , i ngéni erie de dossier c ollecti ve et/ou indi viduelle).ingén ierie sociale : plan de sauvegar de de l'emploi, c ongé de r ecl ass ement, c ongé pers onnalisé, mobilité pr ofessi onnell e et g esti on des r elati ons avec l es membr es du Ser vice Public de l'Emploi . GPEC & loi d e coh ésion sociale : g esti on des mes ures & ai des à l’intégrati on des publics spécifiques (Travailleurs Handicapés, plus de 55 ans, primo - acc édant à l'emploi).acco mpagn ement individu el : définiti on et méthodologie de c onstruction de projet, acc ompagnement pers onnalisé de dirigeant et de s al arié. Bilan profes sionnel, bilan de c ompétences,
Mars 04 / Déc 05
O.B.S. International - Conseil, Intégration de Technologie & Système - Paris 13
Directeur Grands Comptes : portefeuille de 11 opérateurs mobiles européens
Forfait, Régie, MOA, MOE, Projet, T.M.A., T.R.A., Mode Editeur
CA acquis 2005 = 30 MEUR, 44 000 hommes / jours facturés
e
place du « r even u assur ance » en confor mit é avec la loi
SOX(W ebmethod s, AT G, PeopleSoft, Gen esys, SAP, OA, BO, H yperion , Do cum entum)
(forfait, régie, MOA, M OE, proj et, T.M.A., T.R.A.)
e
Juin 00 / Fév 04
ORANGE INTERNATIONAL - Direction Stratégie et Marque - Paris 15
TM
Chef de Projet : commercialiser les services orangebadim
Jan 98 / Mai 00
FRANCE TELECOM - Direction Régionale - Orléans
Ingénieur d’Affaires : supporter la stratégie des Agences face à la concurrence
1997
C.N.P. Assurances - Service Etudes et Innovation - Paris 15
Analyste d’Affaires : exploiter un « war room » pour répondre aux appels d’offres
1996
KPMG Entreprises - Audit et Conseil - Orléans
Chargé d’Etudes : conseiller l’équipe dirigeante sur la stratégie commerciale
e
CONNAISSANCES
Formation continue
Perfectionnement à la négociation commerciale - Vincent EURIEULT, Paris : 2008
Ingénierie financière & appel d’offre formation - Philippe JOFFRE, Paris : 2007
Pratiques d’achat formation dans le cadre de l’A.N.I. - CEGOS, Paris : 2006
MANAGEM ENT D E TR ANSITION , OPER ATEUR DE PLAC EMENT PR IVE , SPE ,COD E D ES MARCH ES PU BLICS , R GPP , LOLF , PPP , D SP, Acs C onsul tants , Aefti , Afec , Aksis , Altedi a , Ape (Adecc o) , Arcades c onseil , C nam, BPI , C 3 C onsul tants Atl antique , Carrièr e for mation C onseil , C atal ys , CIF OR Ouest , C LAF , Eur ydic e Par tners , ID F or mation , Manpower , PBC , Sodie , Sol er ys , VAR , AD EQU AT , CR EYF’ S , DLSI , Groupe CR IT , Gr oupe SYNER GIE , HAYS , KELLY SERVICES , MICH AEL PAGE , ONET , R AND STAD , SAM SIC , TRIANGLE , VEDIOR , R andstad , Oas ys , Axxi s , Groupe Al pha , Sémaphores , Sec afi , Right M anagement , Adexi , D erichebourg Intérim et Recrutement , Expectra , manpower égalitédes chances , manpower nouvell esc ompétences , manpower profes sional , andr h , andcp , horemis , fi phfp , i ngeus , adia, evolutis-r h.c om , afec , www.rightarj.fr , onei da-ass oci es.c om , Busi nes s Devel opment Agenc y ,
Formation initiale
Informatique
D.E.S.S. Marketing, Prod. & Org. des Entreprises I.A.E. (45) : déc-97
Anglais : Utilisation professionnelle
Maîtrise des logiciels : Office MSWindows, SPSS V19.0
CENTRES D'INTÉRÊT
Master RH & RSE – Sorbonnes Business School
Ecole des Partenariats Public - Privé : Panthéon Assas – 2011 (soir).