Les métiersdu MAINEn°52 - Chambre de Métiers et de l`Artisanat de

Les métiers du
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Création :
- 110046 - Banque Populaire de l’Ouest - Société Anonyme Coopérative de Banque Populaire à capital variable régie par les articles L512-2 et suivants du code monétaire et financier et l’ensemble des textes relatifs aux Banques Populaires et aux Etablissements
de Crédit. 549 200 400 RCS Rennes - code APE Z - FR 4954920040000014 - Intermédiaire d’assurance inscrit à l’ORIAS sous le N° 07 003 380 - C.C.P. Rennes 2-42k - Adresse SWIFT CCBPFRPP REN – Ref AFFTESTEZNOUS - 06/12-Document non contractuel.
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MAINE
Les métiers du Les métiers du MAINE
Mesdames, Messieurs, Chers collègues,
Cette année, la CMA de la Sarthe, et d’une
certaine façon l’artisanat sarthois, fête ses 80
ans !
Ce secteur qui est le nôtre ne montre aucune ride
mais peut envisager le futur avec dynamisme. C’est
en tout le cas toute l’ambition que j’ai pour notre
compagnie et pour nos institutions.
Notre discours doit se renouveler. Les conférences
que nous organisons («C’est le bordel… ça va mal
finir !») avec le concours du Crédit Agricole montre
le chemin que je souhaite emprunter, avec mes collègues élus, avec les entreprises
qui nous font le plaisir de répondre à cette invitation. Le titre choisi est délibérément
provocateur ; son contenu est également décalé, car en ces temps difficiles, il faut
rompre avec les démarches convenues et par trop policées.
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Les artisans savent se remettre en question. Les premières dates ont rencontré
un fort succès et je vous invite à assister aux prochaines qui auront lieu sur les
quatre derniers mois de 2012, près de chez vous !
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Il faut cependant leur montrer
plusieurs voies possibles, afin qu’ils aient
le choix, leurs choix à faire, en fonction
de chaque situation. Ailleurs en France,
des dynamiques originales, décalées sont
lancées, comme dans la Communauté
de Communes de Pont du Gard, dont
l’affiche est reprise ici.
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Si le message est connu, la forme est
plus attractive, interpelle davantage.
Le Fonds National de Promotion de
l’Artisanat (FNPCA) a montré la voie avec
les campagnes nationales « la première
entreprise de France ». Les retours
d’image sont extrêmement positifs. Cela
complète de façon parfaite les enquêtes
que nous avons faites localement et qui
montrent que l’image des artisans reste
très bonne !
sommaire
actualités
• La CMA fait son grand retour
aux 4 Jours du Mans ................. p. 4
• CMA – AFPA : Une nouvelle
recette gagnante… ................... p. 5
• Concours « Un des Meilleurs
Apprentis de France »
Fleuriste...................................... p. 6
• 16ème édition
« Bravo les Artisans » ............... p. 6
• Simplification de la procédure
d’enregistrement des
contrats ...................................... p. 6
formations
• Renforcez vos compétences…
en suivant nos formations
diplômantes ............................... p. 7
• Témoignage : rencontre avec
Philipe BARA ............................... p.8
dossier
• Votez pour choisir les
administrateurs du RSI ............. p. 9
*
La CMA n’échappe pas à cette nécessité et depuis 18 mois, nos efforts sont
dirigés sur l’objectif de renouvellement de nos services, de nos interventions et de la
prise en compte de vos besoins, au travers de nouvelles formations, de partenariats
locaux, de réunions sur le terrain….
C’est dans ce sens qu’en 2012, nous reprenons notre place aux 4 jours
du Mans, que nous initions SARTH’EN HERBE, que nous participons
modestement, pour la première de notre histoire, à l’aventure de la seule
équipe Sarthoise en compétition aux 24 heures, « Sarthe Objectif 24 ».…
Je souhaite d’excellente vacances à toutes celles et ceux qui en prendront pendant
cette période estivale.
Le Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
Guy DESCHOOLMEESTER
en bref
• Entreprise en crise…
La Cellule de prévention du
Tribunal de Commerce du Mans
vous apporte son soutien ....... p. 10
Organisations
Professionnelles
• Gratuit : Le Livret d’Accueil
des Salariés de l’Artisanat ...... p. 11
*Affiche réalisée par l’Agence «Patte Blanche» pour la Communauté de Communes du Gard
MÉTIERS DU MAINE N° 52
Rédaction - édition : Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Sarthe – 5 Cour Etienne-Jules Marey - CS 81630 - 72016 Le Mans Cedex 2 – Tél. : 02.43.74.53.53 – Fax : 02.43.74.53.74 Site Internet www.cma-72.fr
Directeur de la publication : Service Direction Rédaction : Christelle LANGLAIS
Création, infographie, impression : IMPRI’OUEST (labellisé IMPRIM VERT) – ZA du Danemark – 15 Rue de Corse 72100 LE MANS Tél. 02.43.86.21.74 – Dépôt légal : 2è trimestre 2012 - Tiré à 7700 exemplaires. - 61989.
En cette année de ses 80 ans, la CMA a
confirmé sa participation 2012 avec la
réservation d’un espace dans le Forum du
Parc des Expositions du Mans.
actualités
Les évènements
du 2ème semestre 2012 à venir
En Septembre
13 au 17 septembre :
La CMA fait son grand retour aux «4 jours du Mans»
Projet d’aménagement du stand de 116m² scindé en 3 espaces :
• 1 espace d’accueil
Le stand de la CMA est réalisé avec le concours
de son partenaire Banque Populaire de l’Ouest
• 1 espace ouvert institutionnel sur lequel le public pourra être
accueilli et informé. Cet espace sera équipé d’un écran de
TV mural sur lequel sera diffusé des reportages (campagnes
de l’artisanat, les infos communiquées par les Organisations
Professionnelles partenaires, des infos sur les services et
formations de la CMA…
• 1 espace animation / démonstration
Programme d’animation sur le stand de la CMA
… toujours en septembre
Jeudi 13 sept.
Continuité du cycle de 10 conférences spectacle organisées
sur tout le territoire Sarthois, en partenariat avec le Crédit
Agricole de la Sarthe, avec pour objectif d’attirer l’attention des
chefs d’entreprise sur l’impérieuse nécessité de communiquer
efficacement, surtout en temps de crise.
- Concours du meilleur croissant.
- Démonstration et réalisation de verrines.
Vendredi 14 sept.
Animation Bâtiment « Handibat ». Prise en compte du handicap
dans l’aménagement des bâtiments.
Samedi 15 sept.
Calendrier des conférences
« C’est le bordel…ça va mal finir ! » à venir :
• le 06 septembre à l’Espace Culturel « La Castélorienne » à
Château du Loir
• le 20 septembre à la Salle André Voisin à Fresnay sur Sarthe
Atelier création / compositions florales.
En octobre
Dimanche 16 sept.
En novembre
• le 10 octobre à la Salle Polyvalente de Bouloire
Concours des meilleures Rillettes.
• le 08 novembre à l’Amphithéâtre de la Flèche
• le 22 novembre à la Salle Athéna de la Ferté Bernard
Lundi 17 sept.
En décembre
Animation / démonstration de sculptures sur fruits et légumes
réalisées par un artiste culinaire.
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du Man
Sarth’en Herbe fédère les initiatives de promotion des jeunes
diplômés des filières de formation de l’artisanat, en particulier
au travers de l’apprentissage. Pour la première fois, les
Centres de Formation de la CMA, de la Coiffure et du Bâtiment
mettent en commun leur énergie, pour accroitre la visibilité
et la renommée de ces jeunes pousses de l’artisanat, parmi
lesquelles se trouvent les artisans de demain !
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- Crédits photos : S. Camus
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Lancement de la première édition de «Sarth’en Herbe»
le lundi 03 décembre 2012
D’autres manifestations viendront émailler cette fin
d’année, dont vous serez informés progressivement....
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actualités
Les métiers du
MAINE N°52
MAINE N°52
Les métiers du
Une nouvelle recette gagnante pour
les futurs employés des rayons
boucherie et charcuterie-traiteur
actualités
actualités
La formation « Employé Commercial Magasin, option
boucherie et/ou charcuterie » via le contrat de professionnalisation (ou période de professionnalisation) va
permettre aux entreprises de recruter des salariés
formés par le CFA sur les métiers de la boucherie et de la
charcuterie traiteur.
L’AFPA apportera les enseignements concernant l’approvisionnement du rayon, l’accompagnement du client,
l’attractivité commerciale.
Le rythme de la formation a été adapté aux besoins des
entreprises (1 jour par semaine) durant 12 mois.
Des perspectives
D’autre part, ces deux métiers ont une pyramide des âges
très large chez les 50 ans et +, nombreuses seront dans
les années à venir les entreprises à reprendre. Entrer
aujourd’hui dans le métier c’est le découvrir et peut
être l’apprécier et pourquoi pas dans quelques années
s’installer ou reprendre.
Consultez notre site
La Chambre des Métiers et de l’Artisanat et l’Association pour la Formation des Adultes des Pays
de la Loire et de la Sarthe innovent en matière de
formation professionnelle. Les deux organismes de
formation lancent une nouvelle offre de formation
visant à répondre aux besoins de la grande distribution, des bouchers et des charcutiers traiteurs.
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CMA – AFPA
Un constat : les femmes des artisans bouchers ou
charcutiers travaillent souvent avec leurs époux, souvent
aussi elles bénéficient du statut de conjointe collaboratrice
mais sans avoir de reconnaissance professionnelle, ce
titre pourrait être une solution pour valider leur parcours.
L’objectif de la formation est de former des employés
libre service pour les rayons boucherie et/ou charcuterie,
mais aussi des futurs vendeurs chez les artisans
bouchers-charcutiers. La valeur ajoutée de la formation
s’appuie sur l’expertise métier qui sera donnée aux
futurs collaborateurs par le CFA de la CMA. « Il existe
de réelles attentes en matière d’accueil de la clientèle,
de la prise en compte de ses demandes, comme savoir
associer les mets et les vins… Les consommateurs sont
à la recherche de conseils, d’une relation de proximité
avec leurs commerçants» explique Géraldine DULUARD,
Responsable d’affaires régionales à l’AFPA.
Le partenariat, une recette gagnante.
C’est tout naturellement et avec l’appui de Samuel
CHEVALLIER, dirigeant d’une enseigne de grande distribution que l’AFPA a fait appel à la Chambre des Métiers
et de l’Artisanat de la Sarthe. Guy DESCHOOLMEESTER,
Président de la CMA de la Sarthe et Eric BLONDEL,
Directeur du Centre de Formation des Apprentis ont
répondu favorablement aux propositions de l’AFPA.
C’est ainsi qu’une nouvelle formation proposant de
se former aux métiers de la vente dans les métiers
de bouche ouvre à la rentrée de septembre sur le
territoire sarthois.
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actualités
Concours «Un des Meilleurs Apprentis de France»
Epreuves Régionales Samedi 26 mai 2012 à Cholet
La société des MOF (Meilleurs Ouvriers de France) organise chaque année le concours « Un des Meilleurs Apprentis de France ».
A cette occasion, 210 apprentis et lycéens de la Région des Pays de la Loire ont concouru. Au total, une trentaine de métiers
étaient représentés dont les apprentis fleuristes du C.F.A de la CMA de la Sarthe.
MÉDAILLE D’OR
MÉDAILLE D’ARGENT
VENI Laura
ROQUAIN Anaëlle
apprentie CAP 2ème année
apprentie CAP 2ème année
chez Mme XIBERRAS Delphine,
Fleuriste à Laigné-en-Belin
chez M. ALLETON Christophe,
Fleuriste au Mans
«Bravo les Artisans»
Toujours plus d’entreprises
et de collèges
Pour favoriser l’orientation, la CMA, convaincue de l’intérêt des
rencontres entre les collégiens et les entreprises artisanales,
participe activement depuis 1996 à l’opération nationale
«Bravo les artisans».
«Bravo les artisans», permet à des jeunes de 4ème et 3ème
de découvrir l’artisanat au sein même des entreprises. La
manifestation est l’un des rendez-vous phare de la Chambre
de Métiers et de l’Artisanat de la Sarthe depuis seize ans.
La CMA est fière d’être l’une des dernières en France à
faire perdurer cette opération intitulée Bravo les artisans
clôturée le mercredi 25 avril dernier à l’Abbaye de l’Epau.
Ce jour-là, les jeunes scolaires ayant participé à l’opération ont
reçu leurs diplômes d’honneur en présence des principaux de
collège, des familles, et des entreprises artisanales qui les ont
accueillis pendant 10 demi-journées, sur la base du volontariat.
D’année en année, cette opération est un vrai succès. Pour
cette 16ème édition, 37 collèges, 338 élèves et 303 artisans et
entreprises ont participé à cette opération.
Le président Guy DESCHOOLMEESTER, Président de la CMA 72
a tenu à remercier tout particulièrement nos fidèles partenaires
pour leur soutien très remarquable ; le Conseil général de la
Sarthe et le Crédit mutuel contribuent avec la CMA au budget
de cette action. Le président a également souligné la mobilisation de l’éducation nationale et l’enseignement catholique
qui relaient très assidûment nos messages vers les directeurs
d’établissement et ce depuis l’origine de ce partenariat.
Simplification de
la procédure
d’enregistrement des contrats
Publics concernés : services déconcentrés du ministère du
travail, de l’emploi et de la santé (DIRECCTE), employeurs et
salariés en contrats d’apprentissage.
Objet : procédure d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain
de sa publication.
Notice : le présent décret simplifie la procédure d’enregistrement des contrats d’apprentissage. La validation par la
DIRECCTE de l’enregistrement des contrats d’apprentissage
réalisé par les Chambres Consulaires est supprimée. Ces
directions seront désormais seulement destinataires de copies
dématérialisées à des fins d’information de l’Inspection du
Travail et de suivi statistique de ces contrats. La visite médicale
préalable à l’embauche ne constituera plus une condition
d’enregistrement du contrat mais devra seulement être
réalisée avant la fin de la période d’essai. Les pièces devant
être annexées au contrat ne seront plus transmises systématiquement au service d’enregistrement mais devront seulement
lui être communiquées à sa demande.
La déclaration de l’employeur et le contrat d’apprentissage
feront en outre l’objet d’une transmission unique au service
d’enregistrement et les informations devant être portées sur le
formulaire correspondant seront en nombre plus réduit.
JORF n°0297 du 23 décembre 2011 page 22012 - texte n° 41
Décret n° 2011-1924 du 21 décembre 2011 relatif à
l’enregistrement des contrats d’apprentissage.
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actualités
Les métiers du
MAINE N°52
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Sarthe vous propose à la rentrée de septembre 2012 :
BREVET TECHNIQUE DES MÉTIERS
FLEURISTE (BTM), homologué niveau IV
Cette formation permet de renforcer les
compétences techniques du métier et
d’exercer des fonctions de responsable de
production en atelier et en magasin.
D’une durée de 672 heures en Centre
de Formation, elle s’organise sur 2
années scolaires, en alternance avec une
entreprise.
6 modules de formation :
• innovation et commercialisation
• gestion des coûts de fabrication
• organisation du travail
• animation d’équipe
• pratique professionnelle
• communication à l’international (anglais)
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MAINE N°52
BREVET DE MAÎTRISE D’ARTISAN COIFFEUR
(BMDA III), homologué niveau III
Cette formation a pour objectif d’acquérir
une haute qualification dans la direction
d’entreprise et la maîtrise technique du métier.
D’une durée de 504 heures en Centre de
Formation, elle s’organise sur 2 années
scolaires, à raison d’un lundi par semaine.
7 modules de formation :
• fonction entrepreneuriale
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• fonction commerciale
• fonction gestion économique et
financière d’une entreprise artisanale
• fonction gestion des ressources humaines
• fonction formation et accompagnement
de l’apprenant
• fonction communiquer à l’international
(anglais)
Cette formation permet d’acquérir les
compétences nécessaires pour piloter ou
encadrer une équipe, optimiser la gestion
de son entreprise et faciliter la reprise ou la
création de son entreprise.
D’une durée de 248 heures en Centre de
Formation, elle s’organise sur 10 mois, en
cours du soir.
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FORMATIONS ADULTES CAP
• commercialisation marketing
Ces formations permettent d’acquérir
les connaissances et les techniques
nécessaires à l’exercice des métiers de
boulanger, pâtissier, chocolatier, glacier,
boucher, charcutier traiteur et fleuriste.
• gestion économique et financière d’une
entreprise artisanale
Elles s’adressent à un public souhaitant se
réorienter professionnellement.
• gestion des ressources humaines
D’une durée de 10 mois, elles s’organisent
de septembre à juin, en alternance avec
une entreprise.
4 modules de formation :
• former l’apprenant dans le cadre de
l’alternance
Consultez notre site
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• module professionnel
ENCADRANT D’ENTREPRISE ARTISANALE
(2EA), homologué niveau IV
Ces formations sont ouvertes aux chefs d’entreprise ou à leur conjoint, aux salariés
et aux demandeurs d’emploi.
En fonction de la situation du stagiaire à l’entrée en formation, le financement peut être assuré par le Fond
d’Assurance Formation des travailleurs non salariés, par les organismes paritaires collecteurs agréés, par le
Conseil Régional des Pays de la Loire, par le Pôle Emploi…
Contacts : Monsieur GARNIER ou Madame LEBLANC – 02.43.50.13.76
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formations
TEMOIGNAGE
Rencontre avec Philipe Bara, dirigeant de l’entreprise
artisanale « La Giraudière » à la Flèche
Au cœur de la Sarthe, l’entreprise « La
Giraudière » prospère depuis plus de
20 ans dans le domaine de la volaille.
Établie depuis 1988 en vallée du Loir, à
la Flèche, Philipe Bara est à la tête d’une
entreprise d’une dizaine de salariés.
L’artisan a découvert le métier de
volailler grâce à l’entreprise de son père.
Parce que les formations d’apprentissage n’existaient pas encore, Philipe
Barra a en effet saisi l’opportunité de
l’entreprise familiale pour démarrer dans
le métier de volailler. « J’ai terminé mes
études en 3è car je savais déjà ce que je
voulais faire comme métier : boulanger,
ou volailler ! », affirme Philipe Barra.
Autodidacte, il apprend les rudiments
du métier jusqu’à l’âge de 18 ans, puis
s’installe à son compte. « Différemment
de mon père qui élevait et abattait les
volailles, j’ai préféré concentrer mon
énergie sur la découpe, la préparation
des produits et leurs ventes ! » souligne
Philipe Barra.
L’envergure de sa société est telle que
Philipe Bara doit répondre à des critères
d’évaluation précis en termes de risques
professionnels. Voilà comment le chef
d’entreprise est amené à contacter la
Chambre des Métiers et de l’Artisanat
à
Depuis 80 ans
vos côtés...
périence,
Pour nous l’ex !
ça compte
de la Sarthe afin de bénéficier d’un
accompagnement dans la conception
de son document unique. « Cette
expérience d’accompagnement ma
permis de répondre rapidement et
efficacement à un besoin concret !
Légalement, je devais restituer ce
document qu’il m’était difficile de
produire seul : ce fut mon premier
pas vers le service de formation. Je ne
regrette pas cette première prise de
contact car j’ai pris conscience que la
Chambre des Métiers et de l’Artisanat
était en capacité de répondre à mes
attentes de dirigeant !»
Quelques mois plus tard, Philipe et sa
compagne Francine ont des projets de
développement pour leur entreprise.
Ils souhaitent notamment ramener
une partie de leur activité de vente à
une échelle locale. En effet : 80 % des
ventes s’opère en région parisienne sur
les marchés. Afin de répondre à cet
objectif, l’entreprise tout entière suit
alors une formation de 9 jours avec la
Chambre des Métiers et de l’Artisanat.
Différents thèmes en lien avec leur
problématique sont abordés : positionnement et stratégie d’entreprise,
techniques de ventes, analyse financière,
etc… « Ce dispositif s’est échelonné
dans le temps, sous forme de demi
journée, de manière à ne pas perturber
le rythme de production de ma société.
La Chambre des Métiers et de l’Artisanat
s’est déplacé pour venir rencontrer mes
équipes et ma conjointe a suivi une
formation Excel afin de mieux maîtriser
les tableaux de suivi et indicateurs de
développement…». Pour Philipe Bara,
les bénéfices liés à ce dispositif d’accompagnement sont multiples.
« J’ai confirmé beaucoup de mes
compétences et j’ai compris ce que je
négligeais, le plus souvent par manque
de temps… Je me suis enfin regardé
dans le miroir ! Exercice difficile lorsque
l’on fait 90 heures par semaine… Mais
j’en ai largement tiré profit en me
rendant compte, notamment, qu’il fallait
recruter du personnel et répartir le
temps de travail différemment. »
L’artisan offre un conseil aux artisans
encore frileux sur la question de la
formation : « Il faut être prêt ! Cela
nécessite une certaine organisation
afin que votre entreprise continue
de fonctionner lorsque vous êtes en
formation mais assurément le jeu en
vaut la chandelle ! »
La CMA s’engage
à vos cotés !
Consultez notre offre de formations
jointe à ce bulletin.
Les collaborateurs mènent chaque année un programme d’action en cohérence
avec les missions de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat : promouvoir et
contribuer au développement des entreprises de notre secteur.
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat est l’acteur de référence pour tous les
projets qui sont engagés en direction de l’artisanat.
Pour vous permettre de découvrir la diversité et la richesse de nos actions,
consultez notre «Rapport d’activités 2011» en ligne sur notre site www.
cma-72.fr
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formations
Les métiers du
MAINE N°52
C’est à vous de choisir celles et ceux qui participent à
la gestion du RSI !
Quelle est la composition du conseil d’administration ?
Les principes suivants sont appliqués :
• la démocratie sociale : les assurés constituent un
collège électoral unique, artisans et commerçants, et
élisent leurs représentants qui composent le conseil
d’administration ;
• une durée uniforme de mandat : cette durée est
fixée à 6 ans par la loi ;
• la présence de représentants des retraités : le
conseil d’administration comprend un tiers d’administrateurs retraités (12) issus de chaque groupe
professionnel soit 6 retraités artisans et 6 retraités
commerçants en Pays de la Loire ;
• l’unicité de candidature : une
personne ne siège que dans un
seul conseil d’administration,
celui de la caisse de base du lieu
de sa résidence principale ;
• la parité professionnelle
(hors les caisses PL) : le conseil
d’administration de la caisse de
base est composé à parité entre
les groupes professionnels,
artisans
et
commerçants,
présents en son sein.
Quel est le rôle des administrateurs ?
Les administrateurs s’engagent
au service de l’intérêt général
des professions indépendantes : ce
mandat fait d’eux les porte-parole
de chacun des assurés, actifs ou
retraités.
MAINE N°52
Comment est composée la liste pour le RSI Pays
de la Loire ?
Pour élire 36 membres, la liste comportera entre 54 et 72
candidats, moitié artisans et moitié commerçants.
Comment va se dérouler le vote ?
Le vote se fera uniquement par correspondance avec
utilisation de codes à barres.
Pour voter, il vous faudra détacher le coupon retour, coller
dans la zone prévue la (ou les) étiquette(s) autocollante(s),
représentative(s) de la liste ou du candidat choisi et
envoyer le coupon retour à l’adresse pré-renseignée.
Expertise - Comptable
Fiscalité • Social
Gestion • Juridique
Stratégie & Développement
Consultez notre site
Pourquoi voter ?
Les prochaines élections des administrateurs des caisses
de base du RSI se dérouleront du 8 au 22 octobre 2012.
Afin qu’ils puissent être les acteurs de leur protection
sociale, adaptée à leurs spécificités professionnelles, les
indépendants sont appelés à élire, tous les 6 ans, pour
désigner parmi leurs pairs, ceux qui seront chargés de
gérer leur régime.
La caisse du RSI des Pays de la Loire est administrée par
un conseil composé de 36 membres, tous travailleurs
indépendants actifs ou retraités, qui sont élus par les
ressortissants du RSI au suffrage direct.
Ils représentent, font évoluer et défendent la
protection sociale des travailleurs indépendants.
Le Conseil d’administration détermine, notamment, par
ses délibérations la politique générale de la caisse RSI. Il
examine et vote les budgets de gestion et d’intervention
et approuve les comptes annuels de la caisse.
Certaines demandes individuelles font l’objet de
décisions au sein de commissions où siègent les
administrateurs (recours amiable, action sanitaire et
sociale...).
Les administrateurs assurent également la représentation de leur caisse auprès d’institutions territoriales comme les Agences Régionales de Santé (ARS),
les commissions conventionnelles des professions de
santé, les Comités Départementaux des Retraités et des
Personnes Âgées (CODERPA), etc…
Au-delà de la comptabilité,
le conseil
Des compétences multiples
au service de la performance
PME - PMI
Artisans - Commerçants
Professions libérales
audit - gestion - conseil - comptabilité
LE MANS • 5, rue de Constantine • 72015 Le Mans Cedex 2 • Tél. 02 43 39 51 51
[email protected] - www.agc-perspectives.fr
Les métiers du
Votez pour choisir les administrateurs du RSI
dossier
Le 22 octobre 2012
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dossier
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en bref
Entreprises en crise…
La Cellule de prévention du Tribunal de Commerce du Mans
vous apporte son soutien
Être chef d’entreprise, c’est savoir faire des choix et prendre
des décisions au bon moment, quand votre activité se
développe ou quand elle traverse des difficultés.
Le Président du Tribunal de Commerce ou le juge délégué
à la prévention peuvent vous aider en toute confidentialité à mettre en œuvre les bonnes solutions :
Chefs d’entreprise, si vous pressentez des difficultés,
n’attendez pas ! Des solutions existent pour mieux
rebondir.
« Mandat ad’hoc - Conciliation – Sauvegarde »
Un entretien confidentiel et gratuit vous est proposé,
sur rendez-vous.
Contact : Secrétariat du Tribunal de Commerce
Tél : 02.43.83.78.80
[email protected]
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26/03/2012
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Les métiers du
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Artisans des Pays de la Loire : Procurez-vous dès aujourd’hui et
gratuitement le Livret d’Accueil des Salariés de l’Artisanat
Ce projet a reçu le soutien de l’Etat
et de la Région.
Le livret d’accueil a pour ambition
d’offrir aux nouveaux embauchés
et aux dirigeants des fiches thématiques (contrat de travail, congés
payés, formation…) répondant à des
questions touchant au droit du travail et de leur permettre ainsi d’instaurer un dialogue social durable au
sein des entreprises.
Le Livret d’Accueil des Salariés
de l’Artisanat, comment se le
procurer ?
Le livret d’accueil est, à compter
d’aujourd’hui, diffusé à quelques
6000 exemplaires dans les entreprises artisanales ligériennes grâce
aux relais que constituent sur le
terrain vos organisations professionnelles et les syndicats de salariés.
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qu’actifs de l’artisanat de télécharger
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l’UPA des Pays de la Loire au 02 51 13 31 41.
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« Les artisans sont très proches de
leurs salariés, mais parfois, ils ne
prennent pas le temps d’expliquer
les droits et devoirs de chacun ». Ce
constat livré par une élue de l’UPA
des Pays de la Loire, vous êtes nombreux à le vivre au quotidien dans
vos entreprises. Le livret d’accueil
a été construit en partenariat entre
l’UPA et les syndicats de salariés
pour pallier, en partie, ce manque.
Ses rédacteurs se sont donnés pour
objectif d’informer et de prévenir les
conflits qui se terminent parfois douloureusement aux prud’hommes.
Le Livret d’Accueil des Salariés
de l’Artisanat, à quoi ça sert ?
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Le Livret d’Accueil des Salariés
de l’Artisanat, qu’est-ce que
c’est ?
Les métiers du
Livret d’accueil
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