Etude salariale - Dans le domaine des finances et de la comptabilité

Etude salariale
Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014
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Sommaire
1. Editorial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. Importance et bénéfice d’une étude salariale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3. Chiffres et faits relatifs au marché suisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 / 5
4. Méthode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 / 7
5. Aide-comptable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8–10
6. Comptable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10–13
7. Chef comptable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13–16
8. Directeur financier / CFO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17–19
9. Contrôleur de gestion / Analyste financier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20–22
10. Contrôleur de gestion senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22–24
11. Responsable du controlling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25–27
12. Agent fiduciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28–30
13. Etapes suivantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
14. Careerplus – sur mesure, sans mesure.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
15. Formulaire de calcul de salaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
16. Exemple de calcul de salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 / 34
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1. Editorial
2. Importance et bénéfice d’une étude salariale
Après notre enquête salariale effectuée en 2010, nous avons le plaisir de publier cette année la deuxième
étude salariale dans le domaine des finances et de la comptabilité. Cela devient une tradition, encouragée
par l’accueil enthousiaste qu’elle a rencontré lors de la première édition.
S’il est communément admis que la politique de rémunération d’une entreprise est une variable stratégique
qui influence de manière directe son fonctionnement, il n’en demeure pas moins que son application est
complexe et que les équilibres sont fragiles.
Nos clients et nos candidats nous ont donné une fourchette salariale, afin de connaître pour les uns s’ils
paient leurs employés au niveau du marché et pour les autres si leurs prétentions sont correctes. Notre
étude salariale représente donc la formalisation de nos informations et reflète, mieux qu’une enquête, la
réalité: les données qui la nourrissent ne sont pas récoltées par sondage mais par des chiffres crédibles,
qui correspondent à des informations fournies dans un contexte où chacun est en principe honnête.
En effet, comment mener une politique de rémunération qui soit à la fois attractive face à ses concurrents,
cohérente avec son organisation interne et qui réponde aux objectifs financiers de rentabilité? Pas simple
et pourtant l’enjeu est de taille.
Ce sont donc les salaires de plus de 1522 candidats enregistrés au sein de notre société que nous avons
analysés. Ce ne sont que les candidats en recherche d’un nouveau défi professionnel et pour la plupart en
emploi, qui sont concernés. Nous nous assurons ainsi d’une bonne adéquation avec la réalité du moment.
Dans l’étude, nous avons tenu compte des salaires effectivement perçus par les personnes inscrites chez
Careerplus et non les salaires souhaités.
De nombreux facteurs différents exercent une influence sur les niveaux de salaires et leurs différences.
Nous nous sommes consciemment limités à des critères précis et avons uniquement pris en considération
les critères qui, selon notre expérience, sont tout particulièrement décisifs. Par conséquent, nous vous recommandons de tenir compte de ces aspects choisis lorsque vous soumettez une proposition de salaire
à un nouvel employé ou lorsqu’un nouveau poste vous est proposé.
Au niveau de la branche «comptable et financière», nous constatons que depuis 18 ans nous avons vécu
quelques «crises»: la crise des monnaies asiatiques, la crise de la dette russe, la bulle des valeurs technologiques, la crise des subprimes et maintenant la crise de la dette des états, sans compter d’autres
«minicrises». Le mot crise signifie «changement» en grec, l’occasion de remettre en cause le passé et
préparer l’avenir. Or il est frappant de constater que les salaires des comptables et des financiers sont
restés stables au cours de ces dernières années. Bien entendu, il y a eu des adaptations à l’inflation
(minime). L’arrivée de multinationales a également influencé l’augmentation de certains salaires. Toutefois,
si l’on imagine les cycles économiques comme des vagues, nous représenterons les salaires des comptables et contrôleurs de gestion comme une droite horizontale «traversant» ces vagues! L’explication de
ce phénomène est sans aucun doute l’imperméabilité (relative) de la Suisse aux crises internationales et
sa grande diversité de supports économiques. De plus, l’externalisation massive de la comptabilité vers
des lieux «plus attractifs au niveau des coûts» n’a pas eu lieu. Seules des activités subalternes qui tendent
à être informatisées ont pu être délocalisées. Nous avons donc de la valeur ajoutée à revendre ce qui
constitue la grande force de notre pays. Pour des postes à valeur ajoutée, l’offre de spécialiste en finance
et comptabilité est en-dessous de la demande.
Frank Gerritzen
Membre du Conseil d’administration
2
La rémunération est au centre des préoccupations de l’entreprise et de ses collaborateurs, mais est-elle
pour autant un levier de motivation?
Une certitude, le salaire est un élément de démotivation s’il est trop bas par rapport au marché ou à la
perception de sa propre valeur. Une politique de rémunération en-dessous de la moyenne du secteur
s’avérera à terme très coûteuse. Elle engendrera la fuite des cerveaux et un turnover élevé.
Réciproquement, des salaires surévalués n’encouragent pas à la performance et provoquent à long terme
le départ des meilleurs éléments qui privilégieront un environnement plus dynamique.
A l’inverse, un salaire compétitif, adapté aux conditions du marché et aux responsabilités confiées, permettra à l’entreprise d’attirer des talents. Tout le challenge sera alors de conserver et fidéliser ces hauts
potentiels à travers des conditions de travail favorables et un management motivant.
Une telle stratégie passe inévitablement par la fixation d’objectifs ambitieux mais atteignables qui s’inscrivent dans une vision stratégique clairement définie et communiquée aux collaborateurs ainsi que par un
environnement valorisant et stimulant qui offre des possibilités de formation et de développement tout en
garantissant une certaine harmonie entre vie privée et professionnelle.
La motivation des collaborateurs est une composante essentielle au succès de l’entreprise qui est trop
subtile pour se résumer à la seule question salariale. La rémunération fait venir, partir mais en aucun cas
rester.
Elle est une composante importante pour attirer des nouveaux talents. La rémunération dépend de la fonction, de la personne, de l’entreprise et du marché du travail. Si les trois premiers éléments sont clairement
en main de l’entreprise, les choses se compliquent pour le marché du travail. Et c’est précisément l’intérêt
de cette étude salariale qui fournit des statistiques et des informations détaillées par fonctions dans le
domaine de la finance et de la comptabilité avec l’assurance de se situer dans le benchmark.
Sébastien Rouiller
Directeur Finance et Administration
Avesco Rent SA
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3. Chiffres et faits relatifs au marché suisse
3.2. Répartition des salaires
3.1. Synthèse
En Suisse, le salaire annuel brut moyen par équivalence plein temps, reposant sur 52 semaines à 40 heures
de travail par semaine, est d’environ CHF 71 760.–.
Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail.
Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques chiffres et faits (données respectivement
collectées fin 2012). Avec un taux de chômage moyen de 2,9% en 2012 (source: Office fédéral de la statistique), la Suisse se situe à 0,4 point en-dessous de sa moyenne de 10 ans. Au niveau européen, la Suisse occupe la 2e place des pays européens avec le taux de chômage le plus faible (source: Commission européenne).
Etant donné que cette étude repose sur les rémunérations dans le domaine des finances, nous comparons
la rémunération moyenne suisse de tous les groupes professionnels ainsi que la rémunération moyenne
des personnes travaillant dans le domaine des finances. Dans ce domaine, le salaire moyen annuel est
d’environ CHF 89 310.–, c’est-à-dire de 24% supérieur à la moyenne suisse.
Au total environ 4,15 millions de personnes étaient employées en 2012 dans les secteurs secondaires et
tertiaires, c’est-à-dire dans l’industrie et les services. La répartition entre le nombre d’employés masculins et
féminins est de 55% et 45%. Pour représenter la densité de l’emploi en Suisse, le pays a été subdivisé en sept
régions (Suisse romande, Plateau, Suisse du Nord-Ouest, Zurich, Suisse orientale, Suisse centrale et Tessin).
L’illustration suivante représente le nombre de personnes employées par région ainsi que la part respective en
pour-cent de l’emploi total en Suisse.
563 200
14%
823 900
20%
La représentation suivante illustre la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne dans le
domaine des finances ainsi que la divergence régionale en pour-cent de la rémunération moyenne suisse
dans ce domaine professionnel.
93 132
+4.3%
546 000
13%
94 056
+5.3%
775 400
19%
865 100
21%
388 600
9%
83 820
–6.2%
97 584
+9.3%
80 688
–9.7%
87 072
–2.5%
71 328
–20.1%
180 300
4%
Secteurs secondaire et tertiaire,
toutes les fonctions
Total Suisse 4 150 000
Suisse romande
775 400
Plateau
865 100
Suisse du Nord-Ouest
563 200
Zurich
823 900
Suisse orientale
546 000
Suisse centrale
388 600
Tessin
180 300
Répartition en
pour-cent
100%
19%
21%
14%
20%
13%
9%
4%
Salaire annuel
Salaire mensuel
Moyenne Suisse
89 316
7443
Suisse romande
94 056
7838
Plateau
83 820
6985
Suisse du Nord-Ouest
93 132
7761
Zurich
97 584
8132
Suisse orientale
80 688
6724
Suisse centrale
87 072
7256
Tessin
71 328
5944
Divergences en pour-cent
par région
100,0%
105,3%
93,8%
104,3%
109,3%
90,3%
97,5%
79,9%
(Source: Office fédéral de la statistique)
(Source de données: Union patronale suisse)
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4. Méthode
4.2. Représentation des résultats
4.1. Détermination du volume de données
La présente étude salariale repose sur les données de 1522 personnes qui ont établi un contact personnel
avec Careerplus Finance suite à leur recherche d’un nouveau poste de travail dans le domaine des finances et
de la comptabilité (source: base de données Careerplus SA). Cette étude peut donc être considérée comme
empirique et ne revendique pas le caractère d’une étude intégrale ou reposant sur une élaboration scientifique.
Les candidats ont été répartis en fonction de leur dernier poste de travail ou de leur poste de travail actuel ainsi que selon leur âge, leur formation achevée la plus élevée, le secteur économique, la taille de
l’entreprise, le lieu de travail ainsi que l’éventuel écart hiérarchique dans les niveaux de fonctions suivants:
• Aide comptable
• Directeur financier / CFO
• Responsable du controlling
• Comptable
• Contrôleur de gestion junior
• Agent fiduciaire
• Chef comptable
• Contrôleur de gestion senior
Toutes les mentions de rémunérations présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels
bruts et reposent sur un volume de travail de 100%. Les mentions figurent en francs suisses, respectivement
arrondies à des chiffres entiers. Pour la vue graphique des résultats, les données sont représentées sous
forme de diagrammes à colonnes. Des informations complémentaires relatives à l’interprétation des résultats sont respectivement présentées sous le graphique. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé
à l’usage complémentaire du féminin dans cette étude. Nous attirons l’attention sur le fait que l’utilisation
exclusive de la forme masculine s’entend explicitement comme un usage indépendant du genre.
4.3. Evaluation des valeurs salariales
Afin de pouvoir présenter des marges salariales les plus réelles possibles, dont les valeurs extrêmes statistiques vers le haut et vers le bas ont été corrigées, nous avons choisi de déterminer la valeur médiane
pour cette étude. Nous présentons respectivement le 1er et le 3e quartile afin que la dispersion de la marge
salariale soit visible.
Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les
niveaux de fonctions précités.
Ch
ef
co
Di
m
re
pt
ct
ab
eu
le
rf
in
an
cie
Co
r/
nt
CF
rô
O
l
e
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a
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l
Co
ys e g
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Re
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o
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se
on
ni
sa
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bl
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co
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ro
llin
g
Ag
en
tf
id
uc
ia
ire
Co
m
pt
ab
le
Ai
de
-c
om
pt
ab
le
190 000
170 000
150 000
130 000
110 000
90 000
70 000
50 000
Le volume total de données se compose de 54% de femmes et de 46% d’hommes. Concernant l’âge,
37% des personnes ont 30 ans ou sont plus jeunes, 34% ont entre 31 et 40 ans et environ un tiers des
personnes ont plus de 40 ans.
Dans un deuxième temps, des informations relatives à l’employeur actuel ou au dernier employeur des candidats ont été collectées et une répartition par branche sectorielle (industrie, commerce, services, société
fiduciaire/d’audit), par orientation (nationale, internationale) ainsi que par taille de l’entreprise a été réalisée.
En outre, une répartition par lieu de travail a de plus été effectuée. Etant donné qu’une affirmation par
région et fonction n’est cependant pas probante en raison du trop faible volume de données, nous renvoyons respectivement aux divergences de salaires régionales dans le domaine des finances décrites
au point 3.2 conformément aux mentions fournies par l’Office fédéral de la statistique pour l’évaluation
régionale de la valeur salariale moyenne.
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La valeur médiane ou centrale correspond à une valeur moyenne pour les répartitions en statistique. La
valeur médiane, une liste de valeurs numériques, correspond à la valeur du milieu lorsque les valeurs sont
triées par incrémentation. Par exemple: pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la valeur
médiane, c’est-à-dire la valeur moyenne dans 1, 1, 2, 4, 37.
Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25e position représente le 1er quartile, la valeur
en 50 e position la valeur médiane et la valeur en 75e position le 3e quartile. Lors de la représentation du 1er
et du 3e quartile, 50% des données sont fournies, tout en sachant que les valeurs extrêmes vers le haut
et vers le bas sont éliminées.
4.4. Remarque relative à l’utilisation de l’étude
Afin de pouvoir déterminer un cadre salarial le plus probant possible pour une personne avec un profil
précis, vous trouverez un formulaire en annexe de cette étude. Ce formulaire permet d’insérer toutes les
marges salariales pertinentes reposant sur chaque critère d’évaluation et de calculer ensuite une valeur
moyenne à partir de ces données.
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5. Aide-comptable
5.3. Formation
85 000
5.1. Définition de fonction
80 000
Sous la responsabilité directe du chef comptable ou du directeur financier, l’aide-comptable est chargé
de la tenue opérationnelle des comptes. C’est un métier administratif, d’assistance et d’exécution. Dans
certaines petites entreprises, l’aide-comptable supporte également une part de l’activité administrative et
des activités de secrétariat. L’aide-comptable est à la base de la hiérarchie des métiers de la comptabilité.
70 000
65 000
60 000
55 000
Responsabilités clés
• Saisie des écritures journalières
• Participe au suivi et contrôle journalier des comptes de liquidités
• Facturation, comptabilisation et gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
• Vérifie la cohérence entre les factures émises et les produits ou services facturés
• Réalise les calculs simples relatifs aux remises ou à la TVA
• Enregistre les dates de paiements, la nature des dépenses et les montants payés
• Centralise, archive et comptabilise les pièces justificatives
• Contrôle et établit les états périodiques de la trésorerie
• Participe à la clôture des exercices
• Traite les opérations et la gestion du payroll
5.2. Mentions générales
Apprentissage (avec
et sans Maturité
professionnelle [MP])
Formation en
comptabilité
générale
Brevet fédéral de
spécialiste en
finance et comptabilité
Bachelor/HES
La plus grande partie des aides-comptables arrive dans la branche avec une formation commerciale. Lorsqu’ils suivent une formation continue pour atteindre le niveau d’aide-comptable, leur salaire annuel moyen
augmente de 66 300 à 72 000 francs suisses. Après obtention du certificat professionnel ou d’un diplôme
universitaire, un changement de fonction a généralement lieu. C’est la raison pour laquelle, indépendamment du type de la formation continue, le salaire moyen au sein de cette fonction reste relativement stable.
5.4. Caractéristiques de l’entreprise
85 000
Salaire annuel
80 000
1 quartile
Valeur médiane
3 quartile
60 000
69 150
78 000
er
75 000
e
75 000
70 000
Selon son profil, un aide-comptable gagne entre 60 000 et 78 000 francs suisses.
65 000
Avec l’âge et une expérience professionnelle étendue, la valeur médiane du salaire évolue de 58 500 francs
suisses pour les personnes qui n’ont pas encore atteint 25 ans jusqu’à 78 000 francs suisses pour les
personnes de plus de 50 ans. Au cours des premières années d’activité comme aide-comptable, l’évolution
salariale annuelle est la plus importante.
60 000
55 000
Industrie
Commerce
Services
Fiduciaire/Audit
Les attributions d’un aide-comptable ne présentent pas de grandes différences selon la branche sectorielle. S’il
travaille dans une entreprise industrielle, commerciale ou de services, la valeur moyenne du salaire se situe entre
68 000 et 70 200 francs suisses. Seul dans le secteur de la fiduciaire le salaire moyen est un peu plus bas à
environ 66 300 francs suisses; on constate cependant une fourchette de salaire plus élevée selon le point essentiel des attributions. La taille de l’entreprise et l’orientation nationale ou internationale de l’entreprise n’exercent
pas une grande influence sur les différences salariales.
8
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5.5. Lieu de travail
6.2. Mentions générales
Sur la base des différences de salaires régionales dans le domaine des finances et de la comptabilité, on
obtient la représentation suivante de la répartition salariale pour l’aide-comptable.
65 121
1 quartile
Valeur médiane
3e quartile
80 000
90 500
100 000
Selon sa formation et son expérience professionnelle, un comptable gagne entre 80 000 et 100 000 francs
suisses.
75 882
62 691
72 410
Salaire annuel
er
67 689
73 105
Le salaire moyen d’un comptable augmente également avec l’âge et l’expérience professionnelle. Un
comptable entre 26 et 30 ans gagnera environ 85 000 francs suisses, alors qu’un comptable présentant
une grande expérience et âgé de plus de 50 ans percevra un salaire annuel moyen de 95 550 francs
suisses.
6.3. Formation
55 471
6. Comptable
6.1. Définition de fonction
Le comptable supervise le travail de l’aide-comptable et établit les documents financiers de synthèse afin d’aider à la décision et de mettre en lumière la situation économique de l’entreprise. Ces documents, tels que le bilan, le plan de trésorerie ou le compte de pertes et profits permettent les prévisions budgétaires. Le comptable
doit donc rendre compte du suivi de la comptabilité générale et permettre le développement de la comptabilité
analytique. Selon la taille de l’entreprise, le comptable peut également amener à s’occuper du tout ou d’une
partie de l’activité ressources humaines. Il évolue sous l’autorité du chef-comptable ou du directeur financier.
115 000
110 000
105 000
100 000
95 000
90 000
85 000
80 000
75 000
Apprentissage
(avec et sans MP)
Formation
en comptabilité
générale
Brevet fédéral de
spécialiste en finance
et comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Les attributions d’un comptable peuvent diverger selon son niveau de formation. Pour cette raison, le salaire
annuel moyen présente des divergences relativement importantes selon le niveau de formation. Un comptable
ayant suivi une formation commerciale gagne environ 85 000 francs suisses. S’il a suivi une formation continue
générale sous forme d’un diplôme universitaire, c’est-à-dire s’il a par exemple obtenu un diplôme en économie
d’entreprise, il gagnera environ 90 000 francs suisses. S’il a cependant suivi une formation continue et obtenu
un brevet fédéral, la valeur médiane du salaire annuel passe alors à 93 300 francs suisses. Dans le cas où
il a obtenu le diplôme fédéral d’expert en finance et controlling la valeur médiane du salaire annuel se situe à
100 000 francs suisses.
Responsabilités clés
• Tenue de la comptabilité générale
• S’occupe de la fiscalité de l’entreprise, calcule et comptabilise les écritures relatives à la TVA
• Suivi, préparation et élaboration du budget
• Gestion des salaires
• Suivi et prévision de la trésorerie
• Réalise les bouclements intermédiaires et finaux
• Développe la comptabilité analytique
10
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6.4. Caractéristiques de l’entreprise
6.5. Lieu de travail
Les différences salariales régionales pour la fonction du comptable sont représentées sur la carte ci-dessous.
110 000
105 000
100 000
95 000
98 917
90 000
81 722
94 392
85 000
80 000
75 000
84 889
Industrie
Commerce
Services
Fiduciaire/Audit
88 238
95 297
Le salaire annuel moyen dans la fonction du comptable est relativement homogène dans toutes les
branches sectorielles. Ce dernier se situe entre 91 000 et 92 300 francs suisses dans une entreprise
commerciale, de services, mais aussi dans une entreprise fiduciaire. Seul l’environnement industriel, où la
valeur médiane est légèrement inférieure à un niveau de 88 400 francs suisses, fait exception. L’orientation
nationale ou internationale d’une entreprise impacte peu le niveau de salaire. Exception faite de l’activité du
comptable dans le cadre d’une société fiduciaire ou d’audit, un domaine où les connaissances professionnelles divergent selon la clientèle et conduisent ainsi à une différence salariale correspondante.
Dans cette fonction, la taille de l’entreprise ne permet pas de tirer des conclusions évidentes relatives au
niveau du salaire.
72 310
7. Chef comptable
7.1. Définition de fonction
Le chef comptable est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et en comptabilité
analytique. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables. Il a pour objectifs de superviser
une équipe de comptables et de vérifier toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise.
Il est amené à rendre des comptes à la direction sur la santé financière de l’entreprise. L’activité est polyvalente dans les petites ou moyennes entreprises qui peuvent comporter un poste de comptable unique.
Elle se spécialise et se hiérarchise au fur et à mesure que la taille de l’établissement augmente.
Responsabilités clés
• Supervision d’une équipe
• Coordination des opérations comptables
• Appliquer les orientations de la direction
• Elaborer le compte d’exploitation et les bilans comptables
Il peut aussi exercer des activités annexes telles que la gestion de la trésorerie et les déclarations d’impôts.
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7.2. Mentions générales
7.4. Caractéristiques de l’entreprise
Salaire annuel
140 000
1er quartile
Valeur médiane
3e quartile
96 200
105 000
120 000
130 000
Selon la taille de l’équipe et l’ampleur des attributions, un chef comptable gagne entre 96 200 et 120 000
francs suisses.
Etant donné que dans la plupart des cas le domaine de responsabilité augmente également parallèlement
à une expérience croissante dans le cadre de cette fonction, le salaire annuel moyen augmente de manière relativement proportionnelle avec l’âge. Lorsqu’un chef comptable gagne entre 91 325 et 103 750
francs suisses à 30 ans, cette fourchette varie entre 100 263 et 128 750 francs suisses pour un chef
comptable qui a atteint la cinquantaine.
7.3. Formation
120 000
110 000
100 000
90 000
Industrie
Commerce
Services
Fiduciaire/Audit
Exception faite des sociétés fiduciaires et d’audit, les valeurs salariales moyennes d’un chef comptable
ne dépendent pratiquement pas de la branche sectorielle. Dans l’environnement industriel et commercial,
la valeur médiane est située à 104 000 francs suisses, dans le domaine des services à 110 000 francs
suisses. Il est cependant important d’indiquer que le cadre salarial dans l’industrie atteint ses limites au
niveau supérieur d’environ 113 000 francs suisses, alors qu’il existe encore un potentiel de développement
jusqu’à 120 000 francs suisses dans le commerce et les services. Dans le domaine fiduciaire, le salaire
d’un chef comptable dans une fonction de cadre se situe à environ 119 000 francs suisses étant donné
que cette fonction est liée à une gestion de mandat et exige une supervision du personnel.
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
Apprentissage
(avec et sans MP)
Brevet fédéral
de spécialiste en
finance
et comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA
Finance
L’orientation nationale ou internationale de l’entreprise joue un rôle analogue dans la classification salariale
du chef comptable étant donné que les attributions ne sont pas essentiellement différentes.
On différencie deux niveaux de formation pour le chef comptable. Il y a d’une part les employés qui ont
suivi un apprentissage commercial et ont évolué au sein de leur fonction ou ceux qui ont ensuite suivi une
formation spécifique financière ou d’économie d’entreprise. Pour ces derniers, la valeur médiane du salaire
se situe à environ 105 000 francs suisses. La plupart des chefs comptables ont, d’autre part, suivi une formation professionnelle continue dans cette fonction au bout de quelques années d’expérience, pour par
exemple obtenir le diplôme fédéral d’expert en finance et en controlling ou un diplôme universitaire Master
ou MBA en économie d’entreprise. En raison du niveau de formation élevé, ces personnes disposent de
larges connaissances spécialisées qui dépassent la pure comptabilité, c’est pourquoi le salaire moyen
atteint de 125 000 à 130 000 francs suisses.
14
15
Etude salariale
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8. Directeur financier / CFO
7.5. Lieu de travail
Les différences de salaires régionales d’un chef comptable se présentent comme suit sur la carte.
114 765
94 815
109 515
8.1. Définition de fonction
Le directeur financier d’une entreprise supervise toute la gestion financière de cette organisation. Il a pour
mission principale de superviser, coordonner, et mettre en place la politique financière de l’entreprise. Il
a un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Le directeur financier est en contact direct avec la Direction
générale.
Dans les PME, la fonction est souvent regroupée avec d’autres sous le titre de directeur administratif et
financier (DAF).
98 490
102 375
Responsabilités clés
110 565
• Assurer la direction des services financiers et comptables
• Définir la politique financière de l’entreprise
• Superviser la trésorerie
• Superviser le contrôle de gestion (mise en place de tableaux de bord, élaboration et suivi du budget et
des reportings financiers, analyse de résultats…)
• Effectuer des analyses détaillées de la situation financière
• Optimiser la gestion des sources de capitaux
• Assurer les relations avec les investisseurs (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers...)
• Rendre compte de la situation financière auprès de la Direction générale, du Conseil d’administration,
des auditeurs
• Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets
d’investissement
83 895
7.6. Ecart hiérarchique
125 000
120 000
Selon la taille de l’entreprise, le directeur financier peut être amené à gérer le personnel, l’administration, les
services généraux et le service informatique. Dans ce cas, il a le titre de directeur administratif et financier.
115 000
110 000
8.2. Mentions générales
105 000
Salaire annuel
100 000
95 000
90 000
1-4 personne(s)
5-10 personnes
Etant donné que le chef comptable supervise en général une seule équipe dans le cadre des finances, par
exemple l’équipe de comptabilité financière ou d’exploitation, et que cette dernière est en règle générale
composée de dix personnes au maximum, il n’en résulte qu’une différence minimale du salaire annuel
moyen de 2000 francs suisses.
16
1er quartile
Valeur médiane
3e quartile
122 000
150 000
180 000
Selon son domaine de responsabilité, le directeur financier ou CFO d’une entreprise gagne entre 122 000
et 180 000 francs suisses, tout en sachant qu’il existe dans cette fonction quelques exemples hors du
commun jusqu’à 350 000 francs suisses de salaire annuel.
17
Etude salariale
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8.3. Formation
8.5. Lieu de travail
220 000
Les écarts régionaux de salaire d’un directeur financier sont visualisés sur la carte suivante. L’expérience
professionnelle, le niveau de formation et les critères de l’entreprise jouent cependant un rôle nettement
plus important que le lieu de travail.
200 000
180 000
160 000
140 000
120 000
100 000
Brevet fédéral
en finance et
comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA
Finance
163 950
Expert-comptable
135 450
156 450
Dans la fonction de directeur financier ou CFO, une solide formation est essentielle. En règle générale,
un bon niveau de formation est un critère sine qua non dans le recrutement pour cette fonction. Il n’est
donc pas étonnant de constater que, suite à l’obtention d’un diplôme de formation continue spécifique
financière ou en économie d’entreprise, la valeur salariale moyenne est d’environ 17% supérieure à celle
d’une formation de base. Bien que la formation de brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité
soit aussi très exigeante, elle est souvent considérée comme trop spécifique pour la fonction du directeur
des finances, c’est pourquoi la valeur médiane de salaire se situe à un niveau légèrement inférieur à celui
d’un diplômé avec expertise comptable ou avec un Master.
140 700
146 250
157 950
119 850
8.4. Caractéristiques de l’entreprise
190 000
international
170 000
international
international
150 000
national
national
national
130 000
110 000
8.6. Ecart hiérarchique
220 000
200 000
180 000
Industrie
Commerce
Services
L’écart du salaire moyen entre les branches des services, de l’industrie et du commerce est de 21 000 francs
suisses.
L’orientation géographique de l’entreprise joue également un rôle important dans la classification du salaire du
directeur financier ou CFO. Lorsque cette dernière opère au niveau international, le détenteur de cette fonction
doit en effet acquérir des connaissances spécialisées supplémentaires dans le domaine financier ainsi que des
connaissances linguistiques, qui doivent de leur côté également être valorisées. Un CFO sans connaissances
de langues étrangères gagne par exemple un salaire moyen de 130 000 francs suisses alors qu’un CFO parlant couramment une ou plusieurs langues étrangères va atteindre un salaire d’environ 160 000 francs suisses.
160 000
140 000
120 000
100 000
1-4 personne(s)
5-10 personnes
Plus de 10 personnes
La gestion d’une équipe exerce ici une influence sur le salaire annuel moyen d’un CFO ou d’un directeur
financier. Avec un écart hiérarchique croissant, le salaire de 130 000 francs suisses accordé pour une
responsabilité d’équipe allant jusqu’à quatre collaborateurs augmente également à 165 000 francs suisses
pour une responsabilité de direction dépassant les dix personnes.
La simple taille de l’entreprise n’est cependant pas essentielle pour la définition du salaire dans cette fonction.
18
19
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9. Contrôleur de gestion / Analyste financier
9.1. Définition de fonction
Le contrôleur de gestion participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers
de l’entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l’année, analyse les écarts et
propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d’informations l’amène à avoir de
multiples interlocuteurs dans l’entreprise. L’analyste financier évalue la situation financière d’une entreprise
ou d’un projet.
9.3. Formation
105 000
100 000
95 000
90 000
85 000
80 000
75 000
70 000
Le but de cette analyse est de fournir une vision synthétique qui fait ressortir la réalité de la situation et qui
doit aider le directeur dans leur prise de décision.
Brevet fédéral
en finance
et comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA
Finance
Expert-comptable
Selon le niveau de formation d’un contrôleur de gestion, le salaire annuel moyen peut diverger, jusqu’à
13 500 francs suisses. La plupart des contrôleurs de gestion ont cependant suivi une formation universitaire en économie d’entreprise (bachelor) ou des études de niveau master. Certains contrôleurs de gestion
ont débuté par une formation continue pour obtenir le diplôme d’expert-comptable directement après
leurs études et gagnent pour cette raison environ 97 500 francs suisses tout en détenant relativement peu
d’expérience professionnelle.
Responsabilités clés
• Elaboration des objectifs de l’entreprise ou d’un département
• Définition des budgets annuels
• Elaboration de tableaux de bord
• Analyse des écarts
• Prise de mesures correctives
• Elaboration de statistiques
• Gestion de projets
Les contrôleurs de gestion qui ont obtenu un brevet fédéral ou un diplôme d’expert en finance et en
controlling détiennent déjà en règle générale une expérience professionnelle dans d’autres domaines des
finances et de la comptabilité, c’est pourquoi ils se trouvent fréquemment à un niveau salarial supérieur à
celui d’un jeune diplômé.
9.2. Mentions générales
9.4. Caractéristiques de l’entreprise
Salaire annuel
1er quartile
Valeur médiane
3e quartile
110 000
80 000
88 300
95 000
105 000
Selon que le contrôleur de gestion démarre sur un premier poste directement après ses études ou prend
ses fonctions avec une expérience professionnelle, il obtient un salaire annuel moyen situé entre 80 000
et 95 000 francs suisses.
La plupart des contrôleurs de gestion occupent plutôt cette fonction lorsqu’ils sont jeunes. Pour cette
raison, l’évolution du salaire est la plus importante entre 25 et 30 ans. Pendant cette période, le salaire
annuel moyen évolue de 80 000 à 88 000 francs suisses. Le passage au rôle de contrôleur de gestion
senior a, en règle générale, lieu dans les années suivantes, c’est pourquoi le salaire n’augmente pas proportionnellement à l’âge.
100 000
95 000
90 000
85 000
80 000
75 000
Industrie
Commerce
Services
La différence de valeur moyenne salariale dans la branche est plutôt faible avec 5500 francs suisses
pour un contrôleur de gestion occupant un poste dans l’industrie, le commerce ou les services. Dans la
branche commerciale, une progression plus importante vers le haut est cependant possible.
La taille de l’entreprise ainsi que l’orientation nationale ou internationale de l’entreprise ne jouent pas un rôle
important dans la rémunération d’un contrôleur de gestion.
20
21
Etude salariale
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9.5. Lieu de travail
10.2. Mentions générales
L’écart régional selon le lieu de travail d’un contrôleur de gestion figure dans la représentation suivante.
Salaire annuel
1 quartile
Valeur médiane
3e quartile
110 000
120 000
136 880
er
96 512
79 735
92 097
82 825
Le salaire annuel moyen d’un contrôleur de gestion senior se situe entre 110 000 et 136 880 francs
suisses.
Avec 120 000 francs suisses, la valeur médiane ne diverge pas fortement, même avec une différence
d’âge importante de jusqu’à 20 ans. L’écart de salaire progresse cependant avec l’âge entre le 1er et le
tile. Pour un contrôleur de gestion senior de 30 ans, le cadre salarial varie seulement de
3e quar­
7500 francs entre 112 500 et 120 000 francs. Par contre, la différence peut atteindre jusqu’à 20 000 francs
pour un contrôleur de gestion senior de 50 ans (1er quartile 130 000, 3e quartile 150 000).
86 093
92 980
70 552
10.3. Formation
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
10. Contrôleur de gestion senior
10.1. Définition de fonction
Tout comme le contrôleur de gestion, le contrôleur de gestion senior participe à la définition des prévisions
budgétaires et des objectifs financiers de l’entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au
cours de l’année, analyse les écarts et propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d’informations l’amène à avoir de multiples interlocuteurs dans l’entreprise. Le contrôleur de gestion
senior est le plus souvent rattaché au directeur administratif et financier, parfois à la direction générale.
Brevet fédéral
en finance
et comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA Finance
En règle générale, un contrôleur de gestion senior suit une formation continue spécifique en finance (diplôme fédéral d’expert en finance et en controlling) ou un diplôme universitaire (bachelor ou master). Avec
un de ces diplômes, la valeur médiane du salaire annuel est de 120 000 francs suisses. Avec la simple
formation comme spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral, la valeur salariale médiane est
cependant un peu plus basse avec 114 475 francs suisses.
Responsabilités clés
• Supervision d’un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers
• Elaboration des objectifs de l’entreprise ou d’un département
• Définition et suivi des budgets annuels
• Elaboration de tableaux de bord
• Mise en place d’indicateurs clés de performance
• Analyse des écarts
• Prise de mesures correctives
22
23
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11. Responsable du controlling
10.4. Caractéristiques de l’entreprise
150 000
11.1. Définition de fonction
140 000
Tout comme le contrôleur de gestion, le responsable du controlling détient en règle générale une formation
universitaire et a suivi des formations continues dans des domaines spécifiques du controlling ou de direction. De manière alternative, il dispose d’une formation de base et a ensuite suivi une formation continue
pour obtenir le diplôme fédéral d’expert en finance et en controlling.
130 000
120 000
Le responsable du controlling est fréquemment placé à la tête d’une équipe de controlling composée de
plusieurs personnes qu’il dirige aussi bien au niveau technique qu’humain et dont il coordonne et supervise les tâches.
110 000
100 000
Industrie
Commerce
Services
Le salaire annuel moyen d’un contrôleur de gestion senior dans le secteur de l’industrie ou des services
est de 120 000 francs suisses. Dans le commerce, le salaire est un peu plus élevé et se monte à 126 000
francs suisses étant donné que les attributions dans ce secteur peuvent varier.
La taille de l’entreprise, mais également l’orientation nationale et internationale de l’entreprise n’exercent
qu’une influence extrêmement minime sur la classification salariale d’un contrôleur de gestion senior et
peuvent pour cette raison être négligées.
10.5. Lieu de travail
Les différences de salaires relatives aux régions d’un contrôleur de gestion senior sont représentées sur
la carte suivante.
Le responsable du controlling est subordonné au directeur des finances ou à la direction.
Responsabilités clés
• Supervision d’un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers
• Elaboration des objectifs de l’entreprise ou d’un département
• Définition et suivi des budgets annuels
• Elaboration de tableaux de bord
• Mise en place d’indicateurs clés de performance
• Analyse des écarts
• Prise de mesures correctives
• Planification financière et mise en œuvre
• Implication dans les processus décisionnels techniques
• Conseille la direction dans la prise de décisions
11.2. Mentions générales
Salaire annuel
131 160
108 360
125 160
112 560
117 000
126 360
95 880
24
1er quartile
Valeur médiane
3e quartile
132 500
145 000
165 500
Selon son expérience, ses attributions et son écart hiérarchique, le responsable du controlling gagne
entre 132 500 et 165 500 francs suisses, tout en sachant que des salaires hors du commun jusqu’à
220 000 francs suisses sont possibles.
Etant donné que l’accès à la fonction du responsable du controlling a en règle générale lieu suite
à l’occupation d’un poste de contrôleur de gestion senior, il n’est pas étonnant de constater que la plupart
des personnes dans cette fonction ont plus de 30 ans. A cet âge, la valeur médiane de salaire est de
130 000 francs suisses alors qu’elle se situe à environ 150 000 francs suisses pour un responsable du
controlling de plus de 40 ans.
25
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11.3. Formation
11.5. Lieu de travail
180 000
Selon le lieu de travail, le revenu annuel moyen d’un responsable du controlling peut diverger. La représentation suivante fournit une vue d’ensemble correspondante.
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
158 485
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA Finance
Expert-comptable
130 935
151 235
Avec une formation universitaire, la valeur médiane du salaire d’un responsable du controlling se situe à environ 140 000 francs suisses. En suivant une formation continue spécifique, comme celle d’expert-comptable diplômé fédéral ou celle d’expert en finance et en controlling diplômé fédéral, le responsable du
controlling acquiert des connaissances spécifiques d’expert qu’il est en mesure d’appliquer dans son
quotidien professionnel. Par conséquent, la valeur médiane du salaire après obtention de l’un de ces
diplômes se situe à environ 160 000 francs suisses, c’est-à-dire 20 000 francs suisses de plus qu’avec
une formation économique plus générale.
136 010
141 375
152 685
115 855
11.4. Caractéristiques de l’entreprise
190 000
180 000
170 000
160 000
150 000
140 000
130 000
120 000
110 000
100 000
90 000
11.6. Ecart hiérarchique
180 000
170 000
160 000
150 000
Industrie
Commerce
Services
Dans le domaine de l’industrie et des services, la valeur médiane du salaire est légèrement supérieure à
celle du commerce. Cela est principalement lié à la taille plus importante des services de controlling dans
les domaines de l’industrie et des services et également des attributions du responsable du controlling
qui sont elles aussi plus étendues. Il est cependant important d’ajouter que le revenu annuel moyen d’un
responsable du controlling est également plus élevé dans les entreprises commerciales opérant au niveau
international et se situe à 152 000 francs suisses, un niveau qui est à son tour comparable à celui rencontré dans les domaines de l’industrie et des services.
Pour la classification du salaire du responsable du controlling, la taille de l’entreprise joue un rôle subordonné.
26
140 000
130 000
120 000
110 000
1-4 personne(s)
5 -10 personnes
Les connaissances ainsi que l’expérience professionnelles jouent formellement un rôle beaucoup plus
important que l’écart hiérarchique dans la classification du salaire annuel du responsable du controlling.
On constate cependant une différence entre la direction d’une petite équipe jusqu’à quatre collaborateurs
(valeur médiane de salaire de 139 300 francs suisses) et celle d’une équipe plus importante jusqu’à dix
personnes (valeur médiane de salaire de 160 000 francs suisses).
27
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12. Agent fiduciaire
12.3. Formation
12.1. Définition de fonction
Pour exercer la profession de l’agent fiduciaire, la personne a suivi une formation commerciale, puis en
règle générale une formation continue pour obtenir un brevet fédéral d’agent fiduciaire.
Dans cette fonction, l’agent fiduciaire dispose de solides connaissances en clôtures de comptes conformément aux normes comptables, par exemple CO, Swiss GAAP RPC, IFRS ou US GAAP. L’agent fiduciaire est également confronté à l’établissement de déclarations fiscales pour des personnes physiques
et morales. Avec une solide expérience professionnelle et une formation continue correspondante, l’agent
fiduciaire intervient également dans le service d’audit externe dans le cadre duquel les livres de comptes
d’autres entreprises sont contrôlés.
En règle générale, l’agent fiduciaire fournit son rapport au directeur-gérant ou à un directeur de mandat.
Responsabilités clés
115 000
110 000
105 000
100 000
95 000
90 000
85 000
80 000
75 000
Brevet fédéral
en finance
et comptabilité
Diplôme d’expert
en finance
et controlling
Bachelor/HES
Master/MBA Finance
Selon le point fort des attributions, les agents fiduciaires sont issus de différentes filières de formation.
Pour les agents fiduciaires qui exercent principalement leur fonction dans le domaine de l’audit, leur carrière a en règle générale débuté directement après leurs études. Selon leur diplôme, le salaire annuel
moyen dans ce domaine se situe entre 85 000 et 91 000 francs suisses.
• Gestion de la comptabilité de mandants
• Comptabilité des salaires
• Déclarations fiscales
• Conseils aux clients en fiscalité
Les personnes qui ont continué à progresser dans le domaine professionnel de l’audit ont en règle générale suivi la formation continue conduisant au brevet fédéral d’agent fiduciaire et finalement au diplôme
fédéral d’expert fiduciaire. Etant donné qu’une expérience professionnelle approfondie va en règle générale de pair avec ces formations, les valeurs médianes de salaire sont plus élevées que celles rencontrées
suite à l’obtention d’un diplôme universitaire.
12.2. Mentions générales
12.4. Caractéristiques de l’entreprise
Salaire annuel
1er quartile
Valeur médiane
3e quartile
83 750
90 500
100 188
Selon son niveau de formation et son expérience, un agent fiduciaire gagne entre 83 750 et 100 188
francs suisses.
A cette fonction, le salaire augmente proportionnellement à l’âge et à l’expérience professionnelle. Un
agent fiduciaire entre 26 et 30 ans gagne ainsi environ 85 800 francs suisses et une personne entre 41 et
50 ans occupant cette fonction atteint un niveau de salaire de 101 000 francs suisses.
28
L’emploi d’un agent fiduciaire est uniquement courante dans le domaine fiduciaire et de l’audit. Il existe cependant d’autres entreprises de services, comme des services de conseil en management et en gestion,
qui emploient de tels profils. Un accès atypique comme comptable dans une autre branche est en outre
possible. Ceci reste cependant une exception, c’est pourquoi nous ne représentons pas graphiquement
ce cas de figure.
Lorsque le point fort des attributions d’un agent fiduciaire se trouve dans le domaine de l’audit, il n’est pas
exclu que ce dernier intervienne dans le service d’audit interne d’une entreprise plus importante qui opère
souvent au niveau international.
La classification salariale de l’agent fiduciaire dépend cependant moins de l’entreprise dans laquelle il
travaille, mais bien plus de son expérience et de son niveau de formation.
29
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14. Careerplus – sur mesure, sans mesure
12.5. Lieu de travail
Selon le lieu de travail, le salaire annuel moyen d’un agent fiduciaire diverge. Les différences correspondantes figurent dans la représentation suivante.
98 917
81 722
94 392
84 889
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30
31
Etude salariale
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15. Formulaire de calcul de salaire
16. Exemple de calcul de salaire
Cas de figure
Fonction:
Mentions générales (classification selon l’âge et l’expérience)
L’entreprise Careerplus (entreprise de conseil en ressources humaines opérant dans toute la Suisse avec
150 collaborateurs) recherche un comptable supplémentaire pour le site de Berne pour prendre en charge
l’ensemble de la comptabilité financière, comptabilisation du grand livre et des livres auxiliaires comprise
ainsi qu’établissement des comptes de clôture mensuels et annuels selon le CO. Un candidat a été
convaincant suite au deuxième entretien et une offre doit lui être soumise.
Formation
Le candidat se présente avec le profil suivant:
Entreprise (classification selon la branche et l’orientation)
• Comptable de 28 ans de Berne
• Obtention de son diplôme de formation en tant que spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral
en 2013
• Suite à sa période d’apprentissage, travaille cinq ans comme aide-comptable dans une entreprise industrielle de 50 collaborateurs, a été formé pour prendre en charge les attributions du comptable et pouvait
en dernier lieu réaliser de manière autonome les travaux de clôture des comptes selon le CO.
Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère:
Somme intermédiaire
Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3)
Mentions relatives au renseignement du formulaire
Valeur moyenne de salaire
(valeur moyenne de salaire * coefficient du lieu de travail)
Coefficients relatifs à l’ajustement de salaire selon la région de travail:
Vous allez trouver les données relatives au report des marges de salaires par critère dans les graphiques
relatifs au comptable figurant en pages 10 à 13. Le formulaire déjà renseigné permettant d’illustrer notre
exemple figure sur la page suivante.
1,09
0,90
1,04
0,94
0,98
1,05
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Etude salariale
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Fonction:Comptable
Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère:
Mentions générales (classification selon l’âge et l’expérience)
85 000–90 000
Formation
90 000–95 000
Entreprise (classification selon la branche et l’orientation)
90 000–95 000
Somme intermédiaire
265 000–280 000
Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3)
88 300–93 300
Valeur moyenne de salaire (valeur moyenne de salaire * 0,94 pour la région Plateau)
83 000–87 700
Coefficients relatifs à l’ajustement de salaire selon la région de travail:
1,09
0,90
1,04
0,94
0,98
1,05
0,80
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