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N°89_Lettre ESPI JUIN 2015 07/07/15 16:17 Page1
Juin 2015 - N°89
Bernard CADEAU
Président d’ORPI
ORPI - ESPI
Construisons ensemble
le futur de nos métiers
Voilà aujourd’hui quatre ans que le partenariat entre l’ESPI et ORPI existe et que nos deux entités collaborent pour penser
le futur des métiers de l’immobilier. C’est un rapprochement dont nous nous félicitons, car il est ancré dans le partage de
valeurs communes, parmi lesquelles la valorisation du savoir, l’ambition, l’innovation et avant toute chose, la recherche
de l’excellence. Ce sont ces quatre valeurs communes que je souhaite évoquer ici.
Le goût de la connaissance. Etre partenaire de la grande école de l’immobilier, porte d’entrée d’excellence dans la profession, est une
évidence pour notre réseau : chez ORPI, il n’y a pas de débat sur la nécessité de se former. Depuis des années, bien avant que le législateur
ne s’empare de la question, le réseau a consenti un effort sans précédent pour gagner en connaissances et en expérience. La formation
continue a même été rendue obligatoire pour tous les collaborateurs et les patrons. En 2014, une nouvelle étape a été franchie pour
notre réseau : nous avons salué la première promotion de diplômés issus de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Après un
cursus d’un an, bâti sur mesure avec l’ESPI, douze collaborateurs ORPI ont décroché leur examen. Cette année, une nouvelle quinzaine
de collaborateurs ont à leur tour repris le chemin de l’école pour parfaire et valoriser leurs connaissances métier.
L’ambition et la confiance. Le succès de la mise en place du programme de VAE avec l’ESPI est une grande fierté pour ORPI. Car
au-delà du volet formation, cette initiative met le projecteur sur des valeurs phares de notre coopérative : la méritocratie et l’ambition.
Ces parcours de réussite exemplaires attestent, s’il en est besoin, des opportunités offertes au sein du réseau ORPI et d’une façon
générale du champ des possibles qui s’ouvre à tous ceux qui, quel que soit le rôle qu’ils endossent, intègrent les métiers de l’immobilier.
Notre secteur offre un avenir plein de promesses à qui cultive une ambition et une confiance intactes.
L’innovation et la digitalisation. Chez ORPI, l’objectif pour tous en termes de formation est clair : monter en compétence en associant
expérience terrain et connaissances juridiques et techniques. Nos métiers étant de plus en plus divers, ils requièrent des profils à multiples
facettes, dotés d’une bonne capacité d’adaptation. C’est important pour l’avenir, de nombreuses opportunités se développant dans un
environnement digital voire “Full Web”. Nous avons donc besoin d’être toujours à la pointe de l’innovation, notamment pour s’adapter
voire devancer les évolutions d’une société qui se digitalise et “s’uberise”, pour utiliser un mot que l’on entend beaucoup en ce
moment…
La recherche de l’excellence. Nous parlons d’un univers de plus en plus digitalisé et en effervescence, mais, paradoxalement, nous
assistons simultanément à un renforcement incessant des normes et règles. Le contexte règlementaire se complexifie et le marché,
manquant encore souvent de fluidité, est difficile à appréhender… En somme, jamais nos clients n’ont eu autant besoin de nos services !
Le rôle-clé de facilitateur de l’agent immobilier n’est plus à prouver et, selon une récente étude*, notre part de marché s’établit à 67%…
Mais ce rôle ne sera encore renforcé qu’à une seule et impérieuse condition : la compétence en toute circonstance, facteur de confiance
et donc de reconnaissance de la part de la clientèle. C’est là tout le sens de notre démarche commune.
*Fabrice Larceneux, Thomas Lefebvre et Arnaud Simon, « La perspective des coûts de transaction perçus : une explication de l'intermédiation immobilière », Paris Dauphine, 2014.
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La vie des Campus
TEAMBUILDING
L’immobilier de Commerce
en Province
Mercredi 20 mai dernier, l’Association des Anciens s’est réunie au
restaurant le Loumi’s pour de son deuxième teambuilding.
L’évènement a été animé par Patrick DUGUE, ancien espien de la promotion
1998 et aujourd’hui à la tête de la société DUGUE depuis 2013. Patrick
DUGUE est également membre de la RICS depuis 2004.
Sa parfaite connaissance du marché de l’Immobilier commercial français,
son savoir-faire et la qualité de son réseau, contribuent activement et
efficacement à la réalisation des projets de ses clients.
Après le thème « La vision de l’immobilier de commerce, demain » du premier
teambuilding, les anciens étudiants réunis ont échangé cette fois-ci autour
du thème « l’Immobilier de Commerce en Province ».
Double diplôme européen
Dans le cadre de notre adhésion à la FEDE (Fédération Européenne des
Ecoles), les étudiants ayant suivi le module « les entreprises, la concurrence et l’Europe », ont passé les examens correspondants. Ils leur permettront d’obtenir un
double diplôme européen.
Nous en profitons pour
vous donner rendezvous aux baptèmes de
promotion des campus
du groupe : le 6 octobre
à Nantes, le 15 octobre
à Marseille et le 16 novembre à Paris.
Diplôme TALIANCE
CAMPUS DE PARIS ET MARSEILLE
Job Dating spécial Alternance
et 1er emploi
Les deux campus ont organisé
leur journée de recrutement spéciale “Alternance et 1er Emploi”.
10 entreprises à Marseille et 34 à Paris,
sont venues à la rencontre des étudiants du Bachelor et des Mastères
Professionnels.
Cette année encore, le Job Dating
dédié aux rencontres entre professionnels et étudiants a été une réussite : plus de 100 offres d’emploi ont été proposées en alternance, CDI et CDD.
Les étudiants ont pu rencontrer les entreprises telles qu’Acteva, Akerys Promotion, BNP Paribas Real Estate, Aures Conseil, Bouygues Immobilier, In situ
promotion, CBRE France, CFH, Citya, Constructa, Crédit Foncier, DTZ, Koolstep,
Kaufman & Broad, l’Adresse, Nemesker Real Estate, Cyrus Immobilier, Foncia,
Loiselet & Daigremont, Nexity, Groupe 3F, Géolocaux,H ays, Pierre et Vacances,
Immo Mousquetaires, Promogim…
Nous remercions toutes les entreprises qui se sont déplacées pour rencontrer
les acteurs de l’Immobilier de demain !
Taliance et l’ESPI délivrent le premier certificat d’aptitude à l’utilisation
des logiciels Fin-Asset et FinExpert. Les deux structures collaborent
depuis 5 ans dans le cadre des cycles spécialisés en Audit Expertise
Conseil et en Ingénierie Financière Immobilière afin de dispenser des
formations pratiques aux étudiants sur l’utilisation des logiciels en
expertises et asset management. Ce certificat a pour objectif de valider la capacité des étudiants à utiliser ces solutions informatiques
dans un contexte professionnel et représente une garantie d’efficacité
pour leurs futurs employeurs.
Job dating FONCIA
Le service Relations Entreprises a organisé le premier Job Dating interne
pour Foncia. Cette session de recrutement a permis à des étudiants
qui s’étaient positionnés, de passer des entretiens pour des postes
de gestion locative et copropriétés pour la rentrée de septembre en
alternance.
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