2016.03.14 PMT Groupe.pub

14 mars 2016
PMT GROUPE CREDIT AGRICOLE
QUELLES CONSEQUENCES POUR LCL ?
La Direction Générale de LCL prône la confiance dans ses relations avec les Syndicats.
Pourtant, avec quel dédain, elle vient de bafouer le dialogue social au sein de l’Entreprise !
En effet, pour la CFDT, il est inadmissible, que les Salariés et les élus du Personnel
apprennent par voie de presse les conséquences négatives du Plan stratégique du Groupe
Crédit Agricole sur les emplois de LCL.
Plus encore, il existe un sérieux problème de communication entre le Groupe
et sa filiale. Quand Yves Nanquette se félicite des bons résultats de LCL,
comment expliquer que Philippe BRASSAC, Directeur Général de Crédit
Agricole SA, déclare que «LCL n’a pas délivré les performances espérées » ?
Yves Nanquette affirme, le 9 mars dernier, « Le projet Groupe Ambition Stratégique 2020
soutient notre action ». Il nous encourage à être « au rendez-vous de la confiance qui nous est
accordée »... La CFDT lui conseille de mieux vérifier ses sources !
Les Salariés de LCL sont une nouvelle fois sacrifiés au profit des intérêts financiers du
Groupe. Les projets de réorganisations de la Direction ne visent que des économies de
charges et une augmentation du PNB de LCL pour enrichir notre actionnaire sur le dos des
Salariés.
La Direction Générale de LCL temporise et veut nous faire croire que tout va bien.
Sans état d’âme, elle annonce simplement que son plan Centricité ira jusqu’en
2019 pour satisfaire au PMT Groupe et que la fermeture de 240 agences, sans
licenciement (mais entraînant la destruction de près de 400 emplois !!!) sera
indolore ...
CFDT DELEGATION NATIONALE 39 AVENUE DE PARIS IMMEUBLE RHIN 94800 VILLEJUIF 01.42.95.11.80
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BC 500-02 C
La CFDT toujours à vos côtés.
En 2014, la CFDT s’est catégoriquement opposée au Plan Centricité
2018 qui dégradait l’emploi et vos conditions de travail. Elle a négocié
et signé l’accord sur les mesures sociales d’accompagnement du Plan de
Sauvegarde de l’Emploi pour ne pas laisser les Salariés seuls face à des
mesures moins disantes que la Direction était en droit d’appliquer
unilatéralement.
Aujourd’hui encore, soucieuse de votre avenir, la CFDT continue de
s’opposer à la Direction et refuse tout projet stratégique destructeur
d’emplois, source de dégradation des conditions de travail et de la
conciliation vie privée/vie professionnelle.
La CFDT pour le maintien de l’emploi.
La CFDT exige de connaître les conséquences concrètes de l’application du PMT Groupe
sur l’ensemble des unités LCL d’ici 2019 en matière d’emploi et de conditions de travail.
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Quelles sont les agences concernées par les fermetures ?
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Quels seront les conditions de reclassement et de mobilité ?
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Quels sont les impacts prévus pour l’emploi des Fonctions Centrales et des Dsba?
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Quels seront les regroupements d’activités au sein du groupe et leur impact sur l’emploi ?
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Combien la phase 2 de la digitalisation va-t-elle détruire d’emplois ?
− Combien de poste de travail va-t-on encore devoir supprimer pour atteindre le coefficient
d’exploitation imposé par le groupe Crédit Agricole ?
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Quelles seront les 40 agences transformées en “open Bank” ?
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Quelles seront les nouvelles méthodes de commercialisation et de conditions de travail des
Salariés?
Soucieuse de votre avenir, la CFDT vous accompagne et défend vos intérêts.