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forum
en t reprises
paris
8 AVRIL
Audencia
2016
www.audencia.com
I N N O VAT I VE B U S I NE S S L E ADE RS
F O R A RESPON SIB LE W ORLD
Audencia Business School
••3 174 étudiants de 81 pays à Audencia Nantes,
dont 2 700 en Grande École
••16 426 diplômés
Nos programmes
••Audencia Grande École (Master’s Degree)
••3 MBAs
••5 Masters internationaux
••6 Mastères spécialisés
••Formations continues diplômantes
03
Forum PARIS 2016
La Direction des Relations
Entreprises et Diplômés
Françoise Marcus
Directrice des Relations Entreprises et Diplômés
Déléguée Générale – Fondation Audencia
Mélinda SCHLEDER
Responsable des Relations Etudiants-Entreprises
Pour vous étudiants, cette rencontre est un
accélérateur d’opportunités. Elle peut vous
permettre de trouver un stage, un 1er emploi, de
découvrir de nouvelles entreprises et leurs métiers,
d’échanger avec des diplômés en poste. Ce forum
est une occasion supplémentaire de faire valoir ce
qui fait votre différence auprès des entreprises qui
seront demain les partenaires de votre vie
professionnelle. Venez nombreux, préparez-vous,
multipliez vos chances !
70% des étudiants effectuent leur stage
sur Paris à cette période et sont à la
recherche d’un second stage, d’un apprentissage
ou d’un premier emploi.
Un grand nombre d’entreprises recrutent sur le
2e semestre, leurs équipes sont souvent situées
en région parisienne.
Ce forum permet donc à chacun de répondre à
ses besoins, d’aller à la rencontre de l’autre, tout
en gagnant un temps précieux.
Nous espérons qu’il vous aidera à vivre de
nouvelles expériences et à trouver votre voie !
23 personnes réparties en 4 pôles d’activités
Pôles d’activités
Missions
Pôle Audencia Careers
Accompagner chaque étudiant et diplômé dans la
réussite de son parcours professionnel en France et à
l’international, en cohérence avec le marché de l’emploi
Pôle Relations Etudiants Entreprises
Développer les relations étudiants/entreprises pour
favoriser le recrutement (stages/emplois)
Pôle Audencia Alumni
Créer, renforcer et pérenniser le lien entre l’École, les
étudiants et les diplômés
Pôle Développement
Développer les partenariats globaux avec les entreprises
et contribuer au rayonnement de l’École
Audencia
Careers
Your Career, Your Success,
Our Expertise, Our Support
Une équipe de professionnels des RH et du recrutement, à votre écoute
à Nantes, à Paris, à distance (Skype) pour vous offrir :
Accompagnement
personnalisé
• Mieux vous connaître
• Valoriser vos compétences
• Développer votre réseau
• Valider votre projet en France
& à l'International
Ressources
adaptées
• Entretiens individuels
• Ateliers ciblés
• Guides pratiques pour
l'international
• Des outils : Going global,
Career lnsider
• Portfolio des compétences
équipe
dédiée
5 consultants experts RH du
monde professionnel, dont 3 pour
l'international qui travaillent avec :
• 25 cabinets de recrutement
partenaires et consultants
experts
• Et connectés avec le réseau de
diplômés
Présentation claire, avec des mises
en situation pratiques et
pertinentes.
Je repars avec des outils et un plan
d’actions concret pour préparer
mon projet.
Léa SIMOVIC- GE15
Atelier Elevator Pitch
Lara NGO VAN-GE15
Atelier Simulation d’entretien
Contactez-nous
www.facebook.com/groups/
audencia.careers/
www.twitter.com/
AdenciaCareers
 [email protected]
05
Forum PARIS 2016
Audencia Alumni
Le Réseau des étudiants
et diplômés d'Audencia Nantes
Mon réseau
Audencia Alumni est un incroyable accélérateur d'opportunités : la diversité des profils mêlée à la
richesse des compétences séduit les entreprises aux quatre coins du monde !
En intégrant Audencia, vous ne rejoignez pas simplement une école, vous faites partie d'un réseau
à part entière ! Un formidable vivier de plus de 16 000 diplômés, 3 000 étudiants, 97 nationalités…
Un réseau dynamique grâce à ses 60 communautés et ses 250 Ambassadeurs qui incarnent
parfaitement ses valeurs de réussite, d'ouverture, d'échanges et de convivialité.
Le réseau est une source de richesse incroyable.
Multipliez les rencontres et démultipliez les opportunités #poweredbyAudencia !
Ma carrière
Dans mes bagages
• Un annuaire des diplômés
• Des portraits et témoignages de diplômés
• Des offres de stage et d'emploi
• Des webinars de développement perso &
pro
Tout au long de mon parcours
• Des rencontres privilégiées avec
les diplômés en France et à l'International
• Un événement prestigieux :
la cérémonie des Audencia Alumni Awards
• Des ateliers et entretiens avec les consultants RH
• Une offre de formation continue
Retrouvez toute l'actualité de votre Réseau sur www.myaudencianetwork.com
et venez rencontrer l'équipe Audencia Alumni au 3e étage du bâtiment ECE d'Audencia !
Facebook | Twitter | LinkedIn
My Audencia Network
pour les étudiants et les diplômés
Ce site commun aux étudiants & diplômés vous permet de :
l consulter les offres de stage, emploi, apprentissage, VIE
l accéder aux actualités et opportunités des recruteurs et partenaires d’Audencia
l développer votre réseau professionnel
l consulter l’annuaire des diplômés
l accélérer votre carrière grâce aux différents outils accessibles en ligne
l créer votre CV et le rendre visible auprès des recruteurs dans la CVthèque
l adhérer à des communautés / groupes
http://myaudencianetwork.com
www.amaris.com/fr
• Consulting en Management &
Technologies
• CA 140M€
• 2650 employés en 2016
• Plus de 60 bureaux dans le monde
Profils recherchés
Notre message
Emplois/stages proposés
Amaris est en pleine croissance et recrute
des talents passionnés de technologies,
désireux d’évoluer rapidement dans un
environnement international !
Vous êtes dynamique, avez un esprit
entrepreneurial et recherchez un projet
challengeant ?
Rejoignez nos équipes à travers le
monde: [email protected]
Nous recherchons des profils d’étudiants et jeunes diplômés (ingénieurs et business)
passionnés de technologies et désireux d’évoluer dans un environnement international
et une ambiance start-up. Chaque employé et stagiaire est invité à initier, créer et à
monter en responsabilité tout au long de sa carrière chez Amaris.
•• Human
Resources Officer
Relation Officer
•• Recruitment Manager
•• Recruitment Officer
•• International research Officer
•• Press an Media Officer
•• Marketing & Communication Officer
•• Digital Coordinator
•• Community Manager
•• Event Project Officer
•• Administrative and Financial Manager
•• Financial Controller
•• Accountant
•• Financial Auditor
•• Procurement Officer
•• Manager
•• School
Perspectives à l’international
Fort de plus de 60 bureaux dans le monde Amaris propose de nombreuses carrières
internationales et opportunités de mobilité.
70% de nos offres sont à pourvoir hors de France !
Procédures de recrutement
Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens destinés à évaluer vos
motivations, compétences et capacités d’adaptation. Selon les postes, des études de
cas peuvent être proposées.
Lors de ce processus, une forte attention est portée tant à la personnalité qu’aux
compétences techniques.
Focus Responsabilité Globale Amaris s’investit au quotidien dans de nombreuses initiatives à visée éducative (membre
de Nos quartiers ont des talents) ou écologique (Shell Eco Marathon) notamment. Via
sa fondation, Amaris s’engage également activement pour l’innovation.
Amaris
Contact recrutement et stages
24 Rue de Mogador
75009 PARIS
Tél. : 01 76 71 09 00
Cécile Ferrante
Responsable Relations écoles
[email protected]
7
https://www.amazon.jobs
https://www.linkedin.com/company/amazon-fr-sas
« We pioneer »
Innover pour les clients et proposer
l’offre
la plus large au monde sont les 2 piliers
de la réussite d’Amazon.
Faisant partie des leaders du
e-commerce,
Amazon réinvente constamment ses
métiers et recherche dans ce cadre les
professionnels qui constitueront les
talents de l’équipe de demain.
Profils recherchés
Notre message
Stages proposés
Quelle que soit votre mission,
vous aurez besoin d’être motivé et
passionné !
Ce que nous cherchons ? Des personnes
sachant créer des relations
solides, travailler en équipe et réagir
aussi rapidement que notre activité
évolue. La flexibilité est également
essentielle pour pouvoir s’adapter
rapidement aux changements. Nous
attendons que vous nous apportiez
de nouvelles idées et que vous
bousculiez les conventions. Nous vous
soutiendrons alors dans la réalisation
de vos projets, en France ou à
l’international,
quel que soit votre niveau hiérarchique.
Plus vous serez innovant,
plus vous ferez preuve de créativité et
plus vous vous sentirez à l’aise.
N’hésitez pas à faire un tour sur notre
site web pour découvrir nos « Leadership
Principles »
https ://www.amazon.jobs/principles
Étudiants Master – Jeunes diplômés – Profils expérimentés
Emplois proposés
•• Site
Merchandiser
Vendor Manager
•• Instock Manager
•• Catalog Brand Specialist
•• New Account Manager
•• New Vendor Manager
•• Retail Vendor Manager
•• Associate
•• Site
Merchandiser
Product Manager
•• Project coordinator – E-commerce
•• Junior Financial analyst
•• Business Analyst
•• Junior
Perspectives à l’international
Amazon est présent dans le monde entier et offre de nombreuses opportunités à
l’international.
Procédures de recrutement
Entretien téléphonique suivi d’entretiens en face à face.
Focus Responsabilité Globale Amazon est une entreprise engagée qui prend part à de nombreux projets solidaires,
en voici quelques exemples :
••Amazon
et notre planète :
http://www.amazon.fr/b/ref=footer_corpres?ie=UTF8&node=323594031
••Amazon
ensemble :
http://www.amazon.fr/b/ref=footer_community?ie=UTF8&node=2887098031
Amazon
Contact recrutement et stages
67 boulevard du Général Leclerc
92110 Clichy
Marine Cochet
Coordinatrice recrutement
[email protected]
8
www.amundi.com
• 985 milliards d’euros d’encours gérés (1)
• N°1 en Europe (2)
• Top 10 mondial (2)
La gestion d’actifs est aujourd’hui
une composante majeure dans
le financement de l’économie et
occupe une place centrale dans le
fonctionnement du système financier.
Leader européen, Amundi figure
dans le top 10 mondial de l’industrie
de l’Asset Management avec une
implantation dans plus de 30 pays.
Son métier : Gestion d’actifs/Solutions
d’épargne
Son offre et ses clients : Offrir des
produits d’investissements à valeur
ajoutée à une clientèle d’institutionnels,
d’entreprises et de particuliers.
Effectif : 4 000 collaborateurs dans le
monde
Notre message
Audencia compte parmi les écoles cibles
d’Amundi, en raison de la qualité des
profils double diplômés Ingénieur/école
de commerce, ouverts sur le Marketing,
la Communication et le Digital
Profils recherchés
Nous recherchons des profils sur plus de 14 métiers différents, depuis la finance de
marché, risques financiers, compliance jusqu’au marketing produit/ingénierie Produit, en
passant par la distribution, la communication, le marketing mise en marché, l’animation
de marchés, le digital et tous les types de fonctions supports.
Nous recherchons des stagiaires sur tous ces domaines, dans le cadre d’un stage de
césure ou de fin d’études de 6 mois.
Nous recherchons également des alternants.
Procédures de recrutement
Pour postuler : créez votre profil sur https://jobs.amundi.com
À la suite d’une présélection sur CV par la Direction des Ressources Humaines, votre
profil est transmis au manager tuteur du stagiaire pour entretien, lequel valide ou non
votre candidature.
Focus Responsabilité Globale
Amundi, convaincue que la responsabilité d’un gestionnaire d’actifs dépasse le cadre
purement financier, se veut acteur de progrès et d’évolution de son environnement.
Amundi s’attache à concrétiser sa responsabilité sociétale dans son métier, dans
son fonctionnement d’entreprise et dans son environnement, au travers de quatre
engagements principaux :
•• L’engagement
envers les clients en agissant en acteur financier responsable
•• L’engagement
envers ses collaborateurs en plaçant le développement individuel et
collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur
•• L’engagement
envers la société en agissant en acteur citoyen et solidaire
•• L’engagement pour l’environnement en limitant notre empreinte environnementale directe
(1) Périmètre Amundi - Données au 31 décembre 2015
- (2) Périmètre Amundi - N°1 en montant total d’actifs
sous gestion des sociétés de gestion ayant leur siège
social principal situé en Europe - Source IPE “Top 400
Asset managers” publié en juin 2015 sur la base des
encours sous gestion à décembre 2015
Amundi
Contact recrutement et stages
91 bd Pasteur 75015 Paris
Tél. : +33 1 76 32 22 20
Guillaume d’Argenlieu
Responsable Relation Enseignement Supérieur
Tél. : 01 76 37 17 95
9
www.bcg.com
Le Boston Consulting Group est un
cabinet international de conseil en
management et le leader mondial du
conseil en stratégie d’entreprise. Nous
travaillons avec des clients de tous les
secteurs partout dans le monde pour
identifier ensemble les meilleures
opportunités, les aider à relever leurs
défis et faire évoluer leurs activités.
Pour valoriser notre positionnement
d’excellence et accompagner nos
consultants dans leurs missions, nous
faisons appel à des compétences variées. La Business Service Team regroupe
l’ensemble des collaborateurs des
fonctions supports qui partagent avec les
consultants les valeurs de performance,
d’engagement et de sens du service. Profils recherchés
Chiffres d’affaires :
Le chiffre d’affaires du Boston Consulting
Group a atteint 5 milliards de dollars en
2015 (4,5 milliards d’euros)
Il est en hausse de 19 % par rapport à
2014.
5 à 6 entretiens de motivation (RH et managers/opérationnels), répartis sur 5 semaines environ.
Effectif :
Dans le monde, près de
12 000 personnes.
À Paris, 600 collaborateurs, dont environ
180 salariés à la Business Services Team
(fonctions support).
Implantations :
Le BCG est présent dans 46 pays
différents avec 82 bureaux ouverts.
•• Stages
(césure ou fin d’études)
•• Jeunes
diplômés
Emplois proposés
•• Postes CDI jeunes diplômés : HR Coordinator, Career Development Coordinator Junior,
Project Coordinator : Expert Career Track
Stages proposés
•• Stages : Assistant événementiel EMEA H/F, Chef de projet Web, Assistant événementiel
et reporting, Stage Marketing.
•• Graduate
programme
Perspectives à l’international
Possibilité de postuler en interne à des offres BCG dans d’autres bureaux.
Procédures de recrutement
Focus Responsabilité Globale
Nous apportons le meilleur de BCG – notre expertise et nos compétences – aux organisations
qui font les programmes économiques, politiques et sociaux et contribuent à l’avancée
de notre société. Nous structurons nos efforts autour de huit domaines spécifiques. :
•• L’environnement
•• La pauvreté et la faim
•• La santé publique
•• L’éducation
•• La communauté et le développement économique
•• Les arts et la culture
•• La responsabilité sociale d’entreprise
•• La philanthropie
Au niveau mondial, nos efforts visent à soutenir les Objectifs du Millénaire pour le
Développement des Nations-Unies. Nous sommes partenaire du Programme Alimentaire
Mondial des Nations-Unies, Save the Children, la Fondation Bill & Melinda Gates et d’autres
organisations impliquées dans des initiatives de santé mondiale. Au niveau national,
nous cherchons à avoir un impact mesurable, en aidant à transformer l’enseignement
public à Dallas, en enseignant les compétences nécessaires à la conduite des affaires à
des étudiants en Europe et en Asie, ou en organisant le Prix de l’Entrepreneur Social de
l’Année à Paris, en partenariat avec la Fondation Schwab.
En 2014, BCG a mené près de 300 projets à vocation sociale, en collaborant avec près
de 150 organisations locales, régionales et mondiales pour accroître leur efficacité et
leur impact.
The Boston Consulting Group
Contact recrutement et stages
24-26 rue Saint-Dominique 75007 Paris
Tél. : +33 1 40 17 4358
Gina Mayoute
Learning and Recruiting Coordinator
[email protected]
10
recrutement.galerieslafayette.com
Leader français des Grands Magasins
et célèbres dans le monde entier, les
Galeries Lafayette sont depuis 120 ans
un spécialiste incontesté de la mode
et du commerce événementiel, ayant
pour vocation de faire de chaque visite
une expérience unique et de proposer
à leurs clients français et internationaux
une sélection de marques sans cesse
renouvelées allant de l’accessible au
premium.
Profils recherchés
Stagiaires – Alternants – Jeunes Diplômés
Stages et emplois proposés
Nous proposons plusieurs stages et emplois pour les jeunes diplômés dans les domaines
de l’Achat, de la Finance, du Marketing, de la Stratégie et des Ventes.
Procédures de recrutement
Retrouvez toutes nos offres de stages et d’alternance sur notre site internet :
http://recrutement.galerieslafayette.com
Notre message
Le Groupe s’appuie sur une politique de
Ressources Humaines ambitieuse, visant
à la fois à promouvoir les talents internes
pour leur offrir les meilleures opportunités
d’évolution et de parcours transverses au
sein de l’entreprise, et à rechercher les
talents externes de demain.
Venez-nous rencontrer au forum Audencia !
Vous pouvez postuler en ligne ou nous remettre votre CV à l’occasion du forum.
Focus Responsabilité Globale
L’entreprise vise à devenir l’une des références mondiales d’un commerce à la française
éthique et responsable, veillant au respect de ses clients, collaborateurs et fournisseurs.
GALERIES LAFAYETTE
Contact recrutement et stages
44 rue de Chateaudun
75009 Paris
Margaux Craquelin
Chargée de recrutement
[email protected]
11
www.groupe-pomona.fr
Né en 1912 et avec un chiffre d’affaires
de 3,1 milliards d’Euros, le Groupe
Pomona est le leader français de
la distribution livrée de produits
alimentaires auprès des professionnels
des métiers de bouche.
Multi-spécialiste, le Groupe Pomona est
organisé en réseaux d’experts spécialisés
par type de produits ou de clientèle. Nos
experts produits : TerreAzur, PassionFroid
et EpiSaveurs. Nos experts clientèle :
Délice & Création, Saveurs d’Antoine et
Relais d’Or.
Il compte aujourd’hui 9 900
collaborateurs, 150 sites en France, 3
sites en Suisse et 1 site en Espagne.
Notre message
Vous offrir l’opportunité d’évoluer
professionnellement est l’un des
engagements du Groupe Pomona, qui
fait de la confiance dans les hommes
l’un de ses principes d’action.
L’évolution des salariés et celle de
l’entreprise s’inscrivent dans un but
commun.
C’est pourquoi nous favorisons la
mobilité fonctionnelle, transversale,
géographique et ce quelque soit le
niveau de responsabilité, afin que
chacun puisse construire son parcours
professionnel et développer ses
compétences.
Profils recherchés
Nous recrutons des étudiant(e) s ou jeunes diplômé(e) s de niveau Bac +4/5 ayant le goût
du challenge, l’esprit de conquête, reconnu(e) s pour leur relationnel et leur capacité à
travailler en équipe.
Emplois proposés
Le Groupe Pomona offre de nombreuses opportunités de carrière et vous propose des
métiers variés et passionnants : acheteur, chef de projet supply chain, chef de projet SI,
chef de marché, chef de secteur…
Stages proposés
La priorité est donnée aux stages de fin d’études, le Groupe Pomona propose des missions
responsabilisantes et motivantes. Nous accueillons des stagiaires pour une durée de 4 à
6 mois minimum dans des domaines variés : audit financier, marketing BtoB, commerce,
achats, supply chain…
Procédure de recrutement
Présélection sur dossier (CV et lettre de motivation), entretiens téléphoniques, entretiens
RH et opérationnels, tests.
Toutes nos offres sur www.groupe-pomona.fr
Focus Responsabilité Globale
Conscient des enjeux liés à ses métiers, le Groupe Pomona a créé une Direction du
Développement Durable en septembre 2009 et a défini un plan d’actions ambitieux articulé au tour de 3 engagements : développer des produits et des services responsables,
limiter son impact environnemental et affirmer sa responsabilité sociale.
Quelques exemples d’actions concrètes liées au développement durable :
•• Le
16 octobre 2013, le Groupe Pomona a signé le Pacte National de lutte contre
le gaspillage alimentaire. Le Groupe va ainsi développer des partenariats avec des
organismes de dons alimentaires et déployer un plan d’action dans chaque région.
•• Le Groupe Pomona a rejoint l’association Hangagés en 2012. Hangagés est une
association interentreprises qui permet à ses membres de mutualiser leurs bonnes
pratiques, afin de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap.
GROUPE POMONA
Contact recrutement et stages
3 avenue du Docteur Ténine
92160 ANTONY
Tél. 01 55 59 61 00
Corinne Le Maitre
Chargée de recrutement
12
http://www.hanes.com/corporate
http://www.carrieres.dbaeu.com/
HanesBrands est le leader mondial des
sous-vêtements du quotidien et des
produits chaussant, commercialisés
sous des marques emblématiques
comme Hanes, Champion, DIM, Playtex,
Wonderbra, Shock Absorber… Le siège
du Groupe Hanes est basé à WinstonSalem, en Caroline du Nord. Le Groupe
compte environ 65 300 collaborateurs
dans plus de 40 pays et génère un chiffre
d’affaire annuel de 5,5 milliards de $.
Notre stratégie repose sur la
complémentarité de nos marques et
licences, nationales et internationales,
toutes dédiées à l’excellence et à
l’innovation, ainsi que sur des produits
multi-marchés distribués via tous types
de circuits.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout des personnalités enthousiastes, des esprits audacieux et
débordant d’idées. Des individus talentueux, à forte sensibilité textile, et déterminés à
rejoindre l’univers de la mode et de la grande consommation !
Stages proposés
HanesBrands organise chaque année 2 campagnes de recrutement, et propose pour
janvier, puis juillet de chaque année, près de 40 stages d’une durée de 6 mois, au cours
desquels vous avez l’opportunité de découvrir, et participer activement au développement
de nos marques, et suivre les différentes étapes d’un cycle de collection.
Pleinement intégrés à notre organisation, nous valorisons vos idées, et mettons tout en
œuvre pour vous faire vivre une expérience formatrice et épanouissante grâce à :
•• des
missions responsabilisantes
projets impliquants
•• une politique d’intégration et d’accompagnement
•• une priorité à l’embauche…
•• des
Missions proposées
Notre message
Venus trouver les talents de demain,
nous vous proposons des stages qui ne
ressemblent à aucun autre !
Véritable acteur au sein d’une équipe
d’experts, dans un environnement
convivial, vous interviendrez sur des
problématiques à haute valeur ajoutée.
Vous avez le goût du challenge ? Vous
souhaitez intégrer et évoluer au sein
d’un Groupe international ? Rejoignez le
Groupe Hanes ! Un univers de marques à
forte notoriété, génératrices de rêves et
de carrières!
•• Marketing : études, category management, marketing produit, marketing promotionnel,
marketing développement, marketing digital, trade marketing…
Relations presse
•• Ressources Humaines
•• Supply Chain…
•• Communication,
Nos offres de stage concernent les marques
Procédure de recrutement
Qualification téléphonique RH et entretien avec l’opérationnel.
Focus Responsabilité Globale
Notre culture et nos modes de fonctionnement encouragent la responsabilité, la
collaboration, la passion, l’intégrité, le respect et l’excellence.
Ces valeurs définissent ce que nous sommes, elles guident nos actions et nos comportements
au quotidien.
HanesBrands Inc
(Dim – Playtex – Wonderbra)
2 rue des Martinets
92500 Rueil Malmaison
Tél. : 01 47 59 15 15
Contact recrutement et stages
Médiatrice MUSABIMANA
Chargée de Recrutement Stagiaires
[email protected]
13
www.havasworldwideparis.com/
HAVAS PARIS est une agence de référence
qui met au service de ses clients toutes les
disciplines de la communication. L’agence
compte aujourd’hui parmi les 3 premières
agences du marché français. Une position
qu’elle doit notamment à sa capacité à
réinventer son modèle, être toujours en
avance sur son métier et suivre de près les
grandes mutations de la société. Elle accompagne près de 300
marques (EDF, LVMH, La Poste, McDonald’s,
RATP, Orange, Amazon...) ainsi que
de nombreuses institutions publiques et
associations.
Havas Paris rassemble 500 collaborateurs
et définit pour ses clients des stratégies
globales renforçant leur capital-client, leur
capital-talent et leur capital-influenceur.
Elle intègre une communauté de savoir-faire
et de talents autour de trois piliers :
• le conseil stratégique
• la création, réunissant dans un Hub, des
créatifs de la publicité, du design, de
l’édition et du digital.
• les contenus, pour élaborer des stratégies
de moyens optimisées et innovantes
Secteur d’activité : Communication et
Relations Publiques
Effectif : 500 collaborateurs
Implantations :
• Puteaux
• Lyon
• Reims
• Lille
• Marseille
• Nantes
Profils recherchés
Nos stagiaires et alternants sont une ressource précieuse et notre principal vivier
de recrutement. Nous apportons donc un soin particulier à leur sélection et à leur
accompagnement. L’équipe Recrutement et les managers sont à la recherche de
candidats qui se distinguent par leur curiosité, leur vivacité d’esprit, leur maturité et
leur tempérament passionné.
Stages proposés
•• Branding/Publicité
•• Digital
/ Social Media
Stratégique
•• New Business
•• Relations Presse
•• Affaires Publiques / Relations Institutionnelles
•• Communication Interne / Marque Employeur
•• Ressources Humaines
•• Planning
Emplois proposés
•• Consultant(e)
Influence Corporate
de Projet Digital
•• Consultant(e) en Stratégie de Marque
•• Community Manager
•• …
•• Chef
Procédures de recrutement
Les étudiants rencontrés puis sélectionnés à la suite du forum seront invités pour un
entretien croisé RH/Opérationnel, dans nos locaux.
Notre message
Que vous soyez à la recherche d’un stage
ou d’un apprentissage, notre agence a
beaucoup à vous offrir. N’hésitez pas à
venir échanger avec nos managers et nos
recruteurs.
HAVAS PARIS
29/30 quai de Dion Bouton
92817 Puteaux Cedex
Tél. : 01 58 47 80 00
14
Contact recrutement et stages
Pierre-Charles Morin
Responsable du Recrutement et des Relations Écoles
[email protected]
www.loreal.com
Créé, il y a plus d’un siècle par un chimiste
visionnaire prénommé Eugène Schueller,
L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial de la
cosmétique grâce à 32 marques internationales
et une présence dans 130 pays. Pour l’année
2014, le chiffre d’affaires du groupe s’est élevé à
23 milliards d’euros. À l’origine de ce succès ?
De fortes innovations et l’obsession de la
qualité dans tous nos métiers. Aujourd’hui,
avec l’ouverture de marchés émergents, notre
mission s’élargit pour répondre à l’immense
diversité des nouveaux consommateurs.
Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel
horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus
mobiles et diversifiées, faire preuve d’audace
entrepreneuriale pour atteindre un nouveau
milliard de consommateurs, se donner les
moyens d’être une entreprise responsable
exemplaire. Pour contribuer à rendre le monde
plus beau, nous avons besoin de vous et de
votre talent ! Nos 32 marques internationales
sont organisées par circuit de distribution
réparti en 5 Divisions opérationnelles :
• Produits Grand Public (supermarchés,
hypermarchés…)
• L'Oréal Luxe (circuit du sélectif :
Parfumeries, Grands Magasins, Travel Retail)
• Produits Professionnels (Salon de Coiffure)
• Cosmétique Active (circuit de distribution
« santé » : pharmacies, parapharmacies,
drugstores)
• The Body Shop (magasins)
Emplois/Stages proposés
En France, en 2014 : plus de 700 stagiaires rémunérés ont eu l’occasion de valoriser leurs
connaissances, de développer leurs aptitudes, de confirmer leurs projets professionnels
et leurs
motivations pour l’entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une durée moyenne
de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de recrutement.
La diversité des métiers et des projets stratégiques de l’entreprise permet de multiples
parcours
professionnels personnalisés. Changement de poste, de domaine d’activité, de division ou de
pays : voilà la vision de la mobilité chez L’Oréal !
Pour réaliser vos ambitions, L’Oréal vous accompagne dès votre recrutement et vous propose
des formations adaptées et des possibilités d’évolution de carrière.
Près de 200 jeunes diplômés ont été recrutés en 2014 : marketing, commerce, gestion/
finances, supply chain, ressources humaines, industrie, recherche, communication, digital…
Procédure de recrutement
Consultez nos offres de stages et d’emplois ou déposez votre candidature en ligne sur :
career.loreal.com
Une fois sélectionné(e), vous passerez un entretien avec les RH puis nos opérationnels
(2/3 pour un stage et 4/5 pour un emploi).
Notre message
Et si c’était vous ? Plus que des diplômes et
des formations, votre personnalité est votre
meilleur atout. Vous êtes une personne
créative, ambitieuse et pragmatique, au
caractère entreprenant, fortement impliquée
et capable d’apporter votre contribution au
développement mondial de nos Affaires.
Vous souhaitez vous révéler au sein de nos
équipes très diverses et relever des défis dans
un groupe International attaché à des valeurs
communes… Il vous appartient d’inventer de
nouveaux produits, de nouveaux services, de
créer et satisfaire de nouveaux désirs.
L’ORÉAL
Contact stages
7 rue Touzet
93400 Saint Ouen
Tél. 01 58 61 70 00
Borane OR
[email protected]
Pour postuler :
career.loreal.com
15
www.mc2i.fr
mc²i Groupe, cabinet de conseil en
systèmes d’information et en organisation,
accompagne les grandes entreprises et
les administrations dans la conception
et la mise en œuvre de leurs systèmes
d’information.
L’offre de mc²i Groupe se répartit autour
de sept offres sectorielles (énergie,
transports, banque et assurance, santé et
protection sociale, secteur public, médias
et retail), trois offres fonctionnelles (SI
ressources humaines, SI de gestion
financière, stratégie digitale et relation
client), complétées par trois offres
transverses (informatique décisionnelle,
transformation du SI, transformation des
organisations et conduite du changement).
Le cabinet s’appuie sur plus de
500 consultants et peut s’enorgueillir
de nombreuses et prestigieuses références
couvrant tous les secteurs d’activité.
Profils recherchés
Stagiaires de fin d’études ou jeunes diplômés Bac +5 motivés par les systèmes d’information.
Emplois proposés
Nous proposons des postes de consultant en CDI dans le domaine du conseil en systèmes
d’Iinformation et en organisation. Vous aurez la possibilité d’intervenir sur l’ensemble
des phases projet : conseil stratégique et opérationnel, assistance à maîtrise d’ouvrage
(AMOA) et en pilotage de la maîtrise d’œuvre (AMOE) dans différents secteurs (transports,
industrie, énergie, banque finance, etc.).
Stages proposés
Après avoir défini ensemble la nature et le thème de votre stage, vous interviendrez en
clientèle sur des missions d’Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA). 90% des stagiaires
de mc2i Groupe ont été embauchés en CDI en 2015.
Perspectives à l’international
•• mc²i
•• mc²i
UK : Londres.
Belgium : Bruxelles.
Procédure de recrutement
Notre message
Le consulting, au sein du cabinet mc²i
Groupe, est un accélérateur de carrière :
évoluer vers le management de projets,
ou prendre plus de responsabilités au sein
même du cabinet sont des opportunités
offertes en permanence.
Une fois embauché, nous mettons
en place pour vous un plan de formation
personnalisé. Fondé sur le bilan de
compétences établi à votre arrivée,
le plan de formation a pour objectif
de vous mettre à niveau en vous
permettant d’acquérir les compétences
dont doit faire preuve un consultant.
Pour nous adresser votre candidature : http://www.mc2i.fr/-Nous-rejoindreSi votre dossier de candidature est retenu, vous rencontrerez des opérationnels au cours
de plusieurs entretiens individuels.
Focus Responsabilité Globale
mc²i Groupe s’est engagé à appliquer, à promouvoir et à soutenir dans ses activités les
principes fondamentaux de la Responsabilité sociale et environnementale (RSE).
mc²i Groupe est également membre du pacte de l’United Nations Global Compact (UNGC).
http://www.mc2i.fr/-Responsabilite-
mc²i Groupe
Contact recrutement et stages
44 avenue George V
75008 PARIS
Tél. 01 44 43 01 00
Vera Vilaça
Recruitment Manager
[email protected]
16
www.recrutement.michelin.fr
• Secteur d’activité : Industrie
Pneumatique
• Chiffres d’affaires : 19,5 Milliards d’€
• Effectif : 112 300 dans le monde
• Implantations :
• 69 sites de production répartis dans
18 pays
• 17 sites de production en France
Notre message
Leader mondial sur le marché des
pneumatiques, le groupe Michelin
produit chaque année plus de
184 millions de pneus de haute
performance toute ligne de produit
confondu.
Parallèlement à son activité de
manufacturier, Michelin propose
des services numériques d’aide à la
mobilité (Viamichelin.com) et édite en
15 langues des guides touristiques et
d’hôtellerie-restauration (Guide Vert et
Guide Rouge), des cartes routières et
des atlas afin d’aider les voyageurs dans
leurs déplacements en donnant des
renseignements pratiques.
Par ces deux missions, Michelin s’est
donné pour mission de contribuer
au progrès de la mobilité tout en
poursuivant une stratégie de croissance
mondiale durable et rentable.
Profils recherchés
Jean-Michel GUILLON
Directeur du service du Personnel
du groupe Michelin.
«
 Nous recrutons une personne pour un
parcours dans l’entreprise et non pour un
poste, aussi nous attachons beaucoup
d’importance à sa personnalité, ses
compétences et son expérience. Le parcours
que nous construisons pour chacun nécessite
une mobilité géographique ou fonctionnelle. Les
capacités à s’adapter, à progresser et à s’intégrer
durablement dans l’entreprise jouent un rôle
primordial dans la décision d’embauche. »
Emplois et stages proposés
Michelin offre :
•• 10
VIE par an dans ses filiales
stages à l’étranger
•• 388 Alternants
•• 272 stages en France
•• 40 stages courts non rémunérés < 2 mois
•• 40
Les offres de notre site de recrutement sont génériques. Les sujets seront déterminés
en fonction de votre profil et de vos attentes avec les recruteurs.
Perspectives à l’international
Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités
de carrières nombreuses et variées, en France et à l’international. Elles s’appuient sur
un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. 10 % des
cadres France partent chaque année à l’étranger, 50 % des cadres France sont déjà
partis en expatriation.
Procédures de recrutement
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet
www.recrutement.michelin.fr
Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un
recruteur, suivi éventuellement d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels
du métier et du service du personnel.
MICHELIN
Contact stages
23 place des Carmes-Déchaux
63000 Clermont-Ferrand
Tél. : 04.73.32.23.53
Typhaine CHAIGNON
Assistante Attractivité Recrutement
[email protected]
17
we.experiencepg.com
• Société fondée en 1837 à Cincinnati
• Secteur d’activité : chimie, grande
consommation
• Chiffres d’affaires : 80 MM dollars
• Effectif : 120 000 collaborateurs
• Implantations : présence opérationnelle
dans 70 pays et marques vendues dans
plus de 180 pays
Notre message
Nous sommes présents sur votre forum pour :
• Vous présenter notre entreprise
• Répondre à vos questions
• Recruter des CDI et des stagiaires
Profils recherchés
•• Vous
avez un niveau Bac+5, issu d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une
Université, débutant ou avec 2 à 3 ans d’expérience professionnelle maximum.
•• Vous avez un esprit commercial et désirez faire partie d’un groupe leader sur son marché
et notamment reconnu pour sa politique de promotion interne.
•• Vous parlez couramment anglais.
•• Vous êtes capable de travailler en totale autonomie pour servir des objectifs de ventes
communs.
•• Vous avez le permis de conduire (pour les commerciaux).
•• Vous êtes mobile sur la France entière (pour les commerciaux).
Emplois proposés
•• Responsable Développement des Ventes
Stages proposés
•• Assistant Category Manager
•• Responsable Développement des Ventes
•• Assistant Compte-clé
•• Assistant responsible de marque - Marketing
•• Supply chain, Logistique et distribution
•• Finance et comptabilité
•• Étude du comportement du consommateur
Perspectives à l’international
Nous recrutons uniquement pour la France mais des passerelles sont envisageables
avec la Belgique et les Pays-Bas
Procédures de recrutement
Une seule adresse pour postuler : we.experiencepg.com
En ligne : test logique + questionnaire
Locaux P&G:
•• test de raisonnement (pour les CDI)
•• 2 entretiens
Focus Responsabilité Globale
•• Une entreprise engagée : partenariat Pampers/Unicef depuis 2006
•• Des collaborateurs engagés : programme de solidarité depuis 2008
•• Développement durable : actions menées sur nos produits et dans nos usines
PROCTER&GAMBLE
Contact recrutement et stages
163 quai Aulagnier
92660 Asnières sur Seine
Olivia de Manzini
Compte clé national
[email protected]
18
www.solucom.fr
• Secteur d’activité : conseil en
management et systèmes d’information
• Chiffre d’affaires : 163,1 m€
• Effectif : 1 514 collaborateurs
Implantations :
France : Paris La Défense (siège social), Lyon,
Marseille et Nantes
International : Maroc (Casablanca), RoyaumeUni (Londres), Suisse (Genève) et Belgique
(Bruxelles).
Coté sur NYSE Euronext, Solucom est
un cabinet indépendant de conseil en
management et système d’information. Nous
sommes le partenaire des directions métiers
et directions SI des plus grandes entreprises
françaises (CAC 40) et administrations
(Ministères…) sur leurs projets nationaux et
internationaux.
Notre mission est simple : apporter une
réponse globale à la transformation
des entreprises, cibler et piloter les
transformations créatrices de valeur, faire du
système d’information un véritable actif au
service de la stratégie de nos clients.
Avec une croissance continue depuis plus de
20 ans (+15 % en 2014-2015) et un effectif
de plus de 1 500 collaborateurs, Solucom
figure parmi les grands du conseil en France,
au sein du top 3 des cabinets de conseil
indépendants. De plus, depuis le 7 janvier
2016, Solucom s’est rapproché des activités
européennes* de Kurt Salmon pour donner
naissance à un nouveau leader du conseil en
Europe.
Notre message
Étudiant(e) s et jeunes diplômé(e) s,
le conseil vous attire.
Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur
majeur, partenaire des plus grands comptes.
Apportez-nous votre créativité, votre énergie
et votre enthousiasme pour participer aux
plus beaux projets de transformation du
marché, et bénéficiez d’un environnement de
travail stimulant où le partage permanent des
connaissances est un état d’esprit.
Profils recherchés
Étudiant(e) en 2e ou 3e année en école de management ou en Mastère Spécialisé, vous
souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût
du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer
analyse et synthèse et savez être force de proposition.
Emplois proposés
En tant que consultant(e), rejoignez l’une de nos 6 practices (grands domaines de
compétence) : Business Transformation (banque et assurance), Business Transformation
(énergie, transport et Telcos), excellence opérationnelle, Risk management et sécurité
de l’information, innovation digitale et architecture des systèmes d’information. Des
opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et fonctions
transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement).
Stages proposés
En tant que consultant(e) stagiaire, rejoignez l’une de nos 6 practices (grands domaines
de compétence) : Business Transformation (banque et assurance), Business Transformation
(énergie, transport et Telcos), excellence opérationnelle & IT, Risk management et sécurité
de l’information, innovation digitale et architecture des systèmes d’information. Des
opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et fonctions
transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Tous nos stages
sont dans une logique de pré-embauche.
Perspectives à l’international
•• Environ
50 % de nos missions sont réalisées dans un cadre international (livrables en
anglais, échange avec des filiales ou des fournisseurs à l’étranger,…)
•• Présence de Solucom au Maroc, au Royaume-Uni, en Suisse et en Belgique.
•• Partenariats stratégiques à Singapour avec le cabinet Why Innovation! et dans la région
du Golfe avec le cabinet ShiftIN.
Procédure de recrutement
Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en
trois entretiens. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles
avec des collaborateurs du cabinet.
Contact recrutement : [email protected]
* Les activités retail & consumer goods hors France, notamment Kurt Salmon UK et
Germany, ne font pas partie du projet.
Solucom
Contact recrutement et stages
Tour Franklin
100-101 terrasse Boieldieu
92012 Paris La Défense Cedex
Tél. 01 49 03 25 00
[email protected]
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www.unilever.fr/careers-jobs
• Date de création entreprise : 1 930
• CA 2015 : Monde : 53.9 Mds€
France : 1.8 Mds€
• Effectifs : Monde : 172 000
France : 2 650
Implantation :
• Siège à Rueil-Malmaison
• 6 usines en France
• Présence dans 100 pays
Unilever est un des leaders de l’industrie
des produits de grande consommation.
Divisées en quatre catégories, nos marques
sont mondialement connues :
• Refreshment : Magnum, Ben & Jerry’s,
Cornetto, Lipton
• Food : Knorr, Maille, Amora
• Personal Care : Axe, Dove, Signal, Rexona
• Home Care : Skip, Sun, Omo, Cif
Chaque jour, 2 milliards de personnes dans
le monde utilisent nos produits.
Depuis 2010, nous développons de
nouveaux modèles de croissance pour
doubler la taille du groupe tout en divisant
par 2 notre impact environnemental d’ici
2 020.
Notre message
Osez l’expérience Unilever ! A travers des
missions responsabilisantes, vous aurez
l’opportunité de vous construire un parcours
unique, à la hauteur de vos aspirations. Vous
pourrez développer vos compétences le tout
dans une ambiance stimulante avec des
personnalités de tous les horizons.
Sur notre stand, venez rencontrer
et échanger avec nos managers ! Ils
partageront leur passion pour leur métier,
répondront à toutes les questions que vous
vous posez sur les stages, les carrières au
sein du Groupe, l’esprit Unilever…
Profils recherchés
Plus que des compétences techniques, nous souhaitons recruter des collaborateurs qui
aiment relever des défis. Vous êtes entrepreneur avec l’envie d’apprendre et de repousser
les limites? Vous avez l’esprit d’équipe? Vous voyez des solutions là où d’autres ne voient
que des problèmes? Rejoignez-nous!
Emplois proposés
La grande diversité de nos marques et de nos activités nous permet de vous proposer des
perspectives d’évolution très variées dans les différentes fonctions et entités de l’entreprise:
•• Marketing,
•• Finance,
•• Customer
•• Ressources
Development,
•• Supply Chain,
Stages proposés
Un jeune diplômé recruté sur trois a fait un stage chez nous auparavant! Nous proposons
plus de 200 missions de stage exigeantes et formatrices par an sur l’ensemble des métiers
du groupe, pour des périodes d’environ 6 mois.
Graduate programme (Unilever Future Leaders Programme)
Ce programme en trois ans est une extraordinaire opportunité pour débuter votre
carrière! UFLP forme les leaders de demain à travers trois postes responsabilisants. Coaché
par votre manager, accompagné par votre mentor, vous développez en permanence vos
compétences techniques et managériales à travers des rotations en force de vente, au
siège ou en usine. Notre but est d’aider les meilleurs talents à se développer et à nourrir
leur ambition. 3 parcours: Supply Chain, Marketing/Ventes et Finance.
Perspectives à l’international
La présence de nos salariés dans plus de 100 pays permet à nos équipes d’évoluer dans
un contexte international et multiculturel.
Procédures de recrutement
Le processus de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés comprend trois étapes:
dossier de candidature sur www.unilever.fr/careers-jobs/
•• L’entretien téléphonique avec notre Equipe Recrutement
•• L’entretien avec le futur maître de stage ou manager
Le processus de recrutement dans le cadre d’UFLP prévoit également des tests en ligne
et une journée d’assesment center.
•• Le
Focus Responsabilité Globale :
Grâce au Plan Unilever pour un Mode de Vie Durable, notre ambition est de développer
une activité durable, à travers 3 objectifs :
•• Aider 1 milliard de personnes à améliorer leur santé et leur bien-être
•• Diviser par 2 notre empreinte environnementale
•• Améliorer les conditions de vie de millions de personnes
Lancée en 2012, la Fondation Unilever vise à améliorer la qualité de la vie dans les
domaines de l’hygiène, l’assainissement, l’accès à l’eau potable, la nutrition, et l’estime
de soi, à travers des partenariats avec 5 organisations internationales.
UNILEVER France
Contact recrutement et stages
20 Rue des deux gares
92842 Rueil-Malmaison
Tél. : 01 41 96 62 00
www.unilever.fr/careers-jobs/
20
Humaines
•• …
www.valeo.com
Secteur d’activité : équipementier
automobile
Création : 1923
Chiffres d’affaires : 14,5 Milliards d’euros
Effectif : 82 800
Implantations : 30 pays avec 134 sites
de production, 52 centres de Recherche
& Développement et 15 plateformes de
distribution.
Chaque année, Valeo investit plus de 5%
de son chiffre d’affaire en R&D.
Profils recherchés
•• Étudiants
et diplômés d’Audencia
courant
•• Intérêt pour l’industrie automobile
•• Profils business et doubles profils business/ingénieurs
•• Sens de l’initiative et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d’amélioration
permanente, envie de s’investir dans un groupe de dimension internationale.
•• Anglais
Emplois proposés
Contrôleur de gestion, commercial, chef de produit, chef de projet…
Stages et alternances proposés
Analyste achats, contrôleur logistique, chef de projet qualité, contrôleur de gestion,
commercial, chef de produit junior, chargé de ressources humaines…
Durée : de 6 à 24 mois
Perspectives à l’international
150 VIE en mission, ouverts aux jeunes diplômés (Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud).
Notre message
En s’associant avec Audencia, Valeo recherche
ses futurs leaders.
Grâce à sa politique d’innovation dans ses
produits et services, Valeo a pu asseoir sa
position d’acteur majeur de l’équipement
automobile et est reconnu par les
constructeurs automobiles de par le monde.
Le contexte actuel de l’industrie automobile
requiert créativité et prise de risque.
C’est pourquoi Valeo recherche des
personnalités qui font la différence :
sens de l’initiative et du challenge, goût
pour le travail en équipe, volonté de toujours
s’améliorer, envie de s’investir pleinement
dans un groupe de dimension internationale.
Mettez en œuvre vos compétences
et osez vous confronter à un secteur exigeant,
pour devenir les futurs acteurs
et leaders de notre stratégie.
Procédure de recrutement
Différent selon le type de contrat (entretiens individuels, entretiens collectifs, études de
cas, tests de langue, tests de personnalité…).
Focus Responsabilité Globale
Axe stratégique chez Valeo, la réduction des émissions de CO2 est au cœur de la politique
d’innovation. L’entreprise s’attache ainsi à développer sa responsabilité environnementale,
non seulement auprès de ses clients et fournisseurs via ses produits, mais aussi auprès
de ses collaborateurs en les sensibilisant.
Les équipes sont la ressource la plus importante pour Valeo. La politique RH du Groupe
est résolument axée sur leur valorisation et leur développement, partout dans le monde :
objectif de 3 postes sur 4 pourvus en interne, plus de 3 500 ingénieurs et cadres ont eu une
évolution de carrière en 2014, 92 % des salariés formés en 2014, une équipe RH dédiée à
la mobilité internationale, des parrainages d’écoles et universités dans le monde entier…
Valeo
Contact recrutement et stages
43 rue Bayen
75017 Paris
Tél. 01 40 55 20 20
Toutes les offres d’emploi du groupe Valeo sont diffusées sur le site http://www.
valeo.com/candidats/ avec possibilité de candidater en ligne auprès du recruteur
concerné et de déposer votre candidature spontanée.
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NOTES
V o s co n ta c t s
Mélinda Schleder
Responsable Relations
Étudiants/Entreprises
[email protected]
 02 40 37 45 42
Christelle Godet
Relations étudiants entreprises
Organisation des rencontres
[email protected]
 02 40 37 34 44
8 route de la Jonelière | BP 31222 | 44312 Nantes CEDEX 3 | FRANCE
Tél. : +33 (0)2 40 37 34 34 | Fax : +33 (0)2 40 37 34 07 | www.audencia.com
N° SIREN : 351 526 512 | Code APE (NAF) 8542Z | N° Intracommunautaire : FR10 351 526 512