Devenir formateur PRH

Devenir formateur PRH :
Quel parcours ?
Vous vous posez la question :
« Le métier de formateur PRH serait-il pour moi ? »
Voici quelques éléments qui vous présentent :
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Les caractéristiques d’un formateur PRH
La formation nécessaire pour accéder à cette profession
PRH FORMATION DÉVELOPPEMENT
6 allée de la Maison Rouge
44000 NANTES
Mars 2011
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Les caractéristiques d’un formateur PRH
On peut définir un formateur PRH comme :
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Un professionnel de la formation humaine et relationnelle .
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Un accompagnateur du développement des personnes
- dans leur relation à elles-mêmes
- dans leur relation aux autres
- dans leur engagement dans le monde.
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Un pédagogue, spécialiste de la psychopédagogie de la croissance. Il permet à chacun
d’acquérir une intelligence du développement de la personne et des relations humaines, et
d’en devenir acteur.
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Un animateur, capable d’entraîner un groupe dans un travail d’auto-découverte et apte à
gérer ce groupe.
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Un témoin de la formation qu’il a faite pour lui-même et qu’il approfondit tout au long de sa
carrière de formateur.
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Un chercheur dans les domaines de la pédagogie et de la psychologie.
- Il sait élaborer et proposer les moyens pédagogiques les plus adaptés au groupe qu’il
conduit. Créatif, il invente ce qui aide, ce qui fait avancer.
- Il collabore à la recherche PRH : il cherche à comprendre toujours plus loin la personne
humaine et les lois de sa croissance, ainsi que tout ce qui a trait aux relations humaines.
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Un humaniste mû par des croyances et des valeurs profondes.
- Il a foi en l’être humain, en la capacité de chacun de croître, de devenir lui-même, de
s’accomplir. Il a foi dans le potentiel d’humanisation de la société.
- Il vit un profond respect de l’autonomie de l’autre pour lui apprendre à conduire sa vie par
lui-même.
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Un travailleur indépendant, capable de développer des capacités pour entreprendre et gérer
son entreprise : analyse des besoins, capacités commerciales, capacités administratives,
capacités d’organisation …
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Un membre actif d’une réalité collective internationale. Le groupe des formateurs PRH
constitue un groupe typé dans lequel chacun se vit engagé et partage des valeurs
essentielles.
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Devenir formateur PRH, c’est reconnaître en soi la même « veine pédagogique » et la même
« veine de pensée » que celles qui étaient en André Rochais, fondateur de PRH.
Ainsi, chaque formateur se vit relié au groupe :
- Il consacre une part de son temps à des rencontres collectives de travail et de recherche
pour favoriser la qualité de la formation PRH et son développement.
- Il est capable de se vivre en équipe et de se vivre solidaire du groupe auquel il
appartient.
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PRH ne se situe pas dans le champ de la psychothérapie mais dans celui de la formation, c’est
pourquoi le professionnel PRH n’a pas un statut de psychothérapeute.
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Une formation spécifique
1. Objectifs de la formation du formateur :
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Favoriser l’acquisition d’une solidité personnelle
Aider à l’émergence de la vocation personnelle à ce métier
Donner les moyens d’une compétence professionnelle
Bénéficier d’une reconnaissance de compétence (Contrat de formateur).
2. Déroulement :
A partir du moment où une personne a le désir profond de devenir formateur PRH, elle vit sa
formation personnelle comme la base de sa formation professionnelle. Tout commence
par le chemin que l’on fait soi-même.
Première étape : Pratique personnelle de la formation PRH
- Les stages
Ils permettent la découverte du système explicatif de l’homme en croissance par la lecture de
sa propre expérience ; notamment les stages dits « de base », et ceux développant la maîtrise
de l’outil et de la pédagogie PRH.
- L’accompagnement personnel
Moyen privilégié pour intégrer dans son quotidien les découvertes faites en stage.
Se faire aider par quelqu’un de compétent pour avancer dans un travail personnalisé.
Etre accompagné pour mieux conduire sa vie.
- La FPM (Formation Personnelle Méthodique)
Elle peut venir très tôt, dès que la personne ressent le désir de conduire méthodiquement sa
formation personnelle :
 en lisant le chemin parcouru (travail du bilan annuel),
 en recherchant les priorités de travail pour l’avancée à court terme (élaboration d’un
projet de formation pour un an).
Deuxième étape : Formation à la pratique de la relation d’aide (F.R.A.)
Après les deux stages sur la Relation d’Aide proposés au tout public (« Apprendre à aider et à
me faire aider » et « Pour une aide efficace aux personnes »), le candidat-formateur s’engage
en FRA.
C’est un parcours accompagné sur 3 ans, avec une pratique de la relation d’aide et une
supervision qui se clôture par une attestation de formation.
Troisième étape : Formation au métier de formateur PRH
Lorsque le candidat-formateur se sent prêt, il fait sa demande d’entrée en Formation
Professionnelle. Celle-ci lui permet de formaliser et de baliser son parcours de formation en vue
de se préparer au métier dans ses différentes composantes. Cette formation est assurée par
l’Equipe de Formation avec le soutien du Conseil de Direction.
Au moment où le candidat-formateur est apte à se lancer, il anime un premier stage (« Qui suisje ? ») et une action sur mesure en « double commande » avec l’assistance de son responsable
de formation.
Si l’expérience est concluante un « contrat de formateur » est formalisé.
Le candidat devient un professionnel PRH, il développe son activité et poursuit sa
formation à l’animation et au métier de formateur en toutes ses composantes.
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3. Quelques repères simples :
Pratique personnelle de la formation PRH (2 à 3 années) :
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Stages
Relations d’aide
Bilans FPM
Formation à la pratique de la relation d’aide (2 années) :
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Entrée en FRA (Formation à la Relation d’Aide PRH)
Parcours FRA (2 premières années)
Poursuite de la formation personnelle et de la FPM
Formation au métier de Formateur PRH (2 années) :
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Poursuite de la FRA (1 an)
Préparation au métier (animation, accompagnement, projet professionnel, découverte
du groupe)
Poursuite de la formation personnelle
Animation de la première session
Formation personnelle (800 heures)
Formation à la relation d’aide (700 heures)
Formation au métier (700 heures)
(Contrat de formateur)
L’ensemble de la formation personnelle représente environ 800 heures
La formation à la relation d’aide représente : 700 heures
La formation au métier de Formateur PRH représente : 700 heures.
La durée du parcours de formation peut varier selon la formation antérieure,
l’expérience et la situation du candidat.
Si cette courte présentation éveille en
vous le goût d’en savoir plus …
… n’hésitez pas à prendre contact
avec un formateur PRH
et à dialoguer avec lui.